گام الکترونیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

به جایگاه مدیریت محصول نرم‌افزاری فکر می‌کردم و تجربه‌ام از مصاحبه‌ای که برای گام الکترونیک داشتم را چنین به خاطر می‌آورم. جلسه اول با حضور یکی از مدیران تولید، CTO و مدیری دیگر بود و احساس می‌شد نرم‌افزار محور نیست و بیشتر به نظر می‌رسید که جای یک مدیر بازاریابی یا فروش خالی باشد تا همراه من در یک جلسه دو ساعته. در آغاز، مصاحبه فنی از حوزه برنامه‌نویسی آغاز شد؛ اما چون هدف من از ابتدا مدیریت محصول بود، از نیمه جلسه به سمت موضوعات رهبری تیم، مدیریت محصول و اسکرام تغییر یافت. نتیجه جلسه اول خوب بود و هفته بعد مصاحبه دوم را برگزار کردند که محورش مدیریتی بود. در آن جلسه، فردی که از مدیران ارشد گام محسوب می‌شد، به مدت تقریبی یک ساعت و نیم مباحث مفهومی درباره تحلیل و توسعه نرم‌افزار را مطرح کرد و تا لحظه آخر بحث ما با هم پیش رفت تا اینکه به موضوع حقوق رسیدیم. حقوق پیشنهادی آن‌ها کمتر از انتظارم و حتی کمتر از دریافتی من در شرکت فعلیم بود و به همین دلیل این فرصت استخدامی به جا گذاشتن ختم نشد، زیرا تمایلم به حقوقی پایین‌تر از دستمزد فعلی نبود. قبل از مصاحبه هم پرسیدم که آیا رنج حقوقی مورد نظر آن‌ها در توان پرداختشان هست یا نه؛ پاسخشان این بود که پس از ارزیابی نهایی معلوم می‌شود و با این که مشکلی با حقوق بالا ندارند رفتم جلسه، اما در نهایت مشخص شد حقوق درخواستی من برابر با حقوق مدیرعامل گام بوده یا حداقل اینطور ادعا شد. بنابراین اگر در شرکت‌تان سطح سینیور هستید، روی حقوقی بالاتر از محدوده را در نظر نگیرید و از نرخ سال ۹۸ که بالاتر از ۶ تا ۸ میلیون تومان در ماه نیست، فراتر نروید. ویژگی‌های مهم برای آن‌ها را هم احساس نکردم؛ در واقع فرآیند جذب آن‌ها منابع انسانی مشخصی نداشت.

گام الکترونیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

در مصاحبه‌ی اولیه با کارمند بخش منابع انسانی صحبت کردم که بیشتر به سابقه‌ی کاری و روند کارهای پیشین می‌پرداخت و پرسش‌های فنی چندانی مطرح نشد. در همان جلسه حقوق پیشنهادی را پرسیدند و گفتند با رویکردشان حقوقی که پیشنهاد می‌دهم خیلی بالاست و برای این پوزیشن انتظارشان پایین‌تر است. چند روز بعد مصاحبه‌ی دوم را تعیین کردند که در آنجا سوالات فنی به صورت آزمون کتبی ارائه می‌شد. به اندازه‌ای که حتی کیف و گوشی را هم به داخل اتاق نبردم. آزمون را خوب دادم، اما منابع انسانی گفتند حدود سه ساعت باید صبر کنم تا مدیر بیاید و مصاحبه‌ی نهایی انجام شود. از صبح تا حدود ساعت یازده برای ماندن فرصت داشتم چون باید کار دیگری هم داشتم و با آنها صحبت کردم. به نظر می‌رسید که از این انتظار سه ساعته طولانی ناراحت شدند و دوباره تماس نگرفتند. با توجه به حقوق کم‌تر نسبت به انتظار طولانی روز مصاحبه، فکر می‌کنم برای نیروهای تازه‌کار بهتر بود به ظرفیت‌های پایین‌تر بسنده کنند. همه‌ی نکات را در بالا ذکر کردم. ویژگی‌هایی که برایشان اهمیت داشت چیزی نبود که مشخص کرده باشند.

گام الکترونیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

برای من تجربه‌ای از این شرکت بود که انتظارها و سطح توسعه علمی و آموزشی کارکنان به خوبی برآورده نمی‌شد. گام الکترونیک به نظر می‌رسید که ظرفیت گسترش کارهای بزرگ را دارد اما این فرصت‌ها از دست می‌رفت. به رغم چالش‌های فعلی، اخیرا با ابتکار مدیر منابع انسانی فضایی برای آموزش مجازی فراهم شد و از طریق مدیریت او بسته‌های آموزشی الکترونیکی در حوزه‌های گوناگون فنی و علمی تهیه و در اختیار من قرار گرفت و بعدها فهمیدم برای تمامی کارکنان چنین اقداماتی انجام شده است. این تجربه ارائه آموزش غیرحضوری را به عنوان شاخصی برای انگیزه‌بخشی به کارکنان به حساب می‌آورد و ضمن قدردانی از ایشان و سایر دست‌اندرکاران، انتظار می‌رود این نوع فعالیت‌ها ادامه پیدا کند و برای سایر شرکت‌ها نیز به عنوان نمونه‌ای موفق معرفی شود.

گام الکترونیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

در این شرکت نظم و دیسیپلین حرف اول را می‌زند و همه وظایف به وضوح مشخص و قابل پیگیری است. با این حال، از زیرکار در رفتن و عدم عملکرد مناسب هم به وضوح مشخص می‌شود و عملکرد خوب هم به خوبی قابل اندازه‌گیری است؛ چیزی که برای من ارزش دارد اما ممکن است برای برخی دیگر خوشایند نباشد. من از سال نود و نه به عنوان کارشناس تست نرم‌افزار مشغول به کارم و این تجربه، یکی از تجربه‌های متعدد من محسوب می‌شود. درباره حقوق ابتدا شرایط نسبتا ساده است و هم‌تراز با حداقل‌های مربوط به موقعیت جونیورهاست، اما پس از اتمام دوره آزمایشی به سطحی می‌رسد که در اکثر شرکت‌ها هم وجود دارد. مقدار حقوق تا اندازه‌ای به تجربه و سطح کاری فرد بستگی دارد و از آنچه دیدم، منطقی به نظر می‌رسد. مدیران بالادست به نظر می‌رسند از یک خانواده باشند، اما واقعا تخصصی، باهوش و قابل‌اعتماد هستند. به‌خصوص مدیر واحد تست که فردی با دیسیپلین بالا و کاریزماتیک است و به خوبی وضع هر کسی را درک می‌کند. در این مدت با مسائل مقایسه یا توهین برخورد نکردم و با توجه به شخصیت‌شان مطمئنم چنین رفتارهایی هرگز وجود نداشته یا نخواهد داشت. به دلیل حفظ سلسله‌مراتب، من به‌ عنوان کارشناس ارتباط چندانی با مدیر عامل نداشتم، اما بازخوردی که از قائم‌مقام مدیرعامل و سایر مدیران داشتم مثبت و با قدرت بود. مزایا به طور معمول شامل پرداخت به‌موقع حقوق و مزایای بیمه‌ای است که از نظر من جزو وظایف شرکت محسوب می‌شود و برای برخی افراد به‌عنوان مزیت تلقی نشده است. با این حال در مواقع بحران، مانند جنگ‌های اخیر، حقوق حدودا یک هفته زودتر از موعد پرداخت شد و عیدی همواره پیش از فرارسیدن اسفند پرداخت می‌شد. موقعیت‌های دورکاری برای شرایط خاص فراهم بود و هدایا و پاداش‌ها و جشن‌های متعددی در طول سال برگزار می‌شد. در شرایط سخت هر فرد نیز حمایت‌های خاصی انجام می‌شد، گاهی فراتر از وظیفه و با درنظر گرفتن شرایط مالی و قابلیت‌های مرخصی طولانی. در کل من تا حد زیادی از این شرکت و فضای کاری‌اش رضایت دارم و اگر شرایط به همین شکل باقی بماند، واقعا دوست دارم اینجا بمانم. شاید امکان دریافت حقوق بالاتری هم وجود داشته باشد، اما نظم کاری و آرامشی که از آن ناشی می‌شود برای من ارزشمندتر است.

گام الکترونیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من سال‌هاست در گام الکترونیک مشغول کارم و تصمیم گرفتم واقعیت‌هایی را بازگو کنم که شاید خیلی‌ها به آن اشاره نکردند، اما برای من از ارزش بالایی برخوردار بوده است. چند روزی که فضای جامعه تحت فشار است و اخبار ناامیدکننده را می‌خوانیم، حضور در چنین مجموعه‌ای برای من همچنان دلگرم‌کننده است. وقتی دیدم حقوق به موقع پرداخت می‌شود و امکان کار از منزل برای همکاران فراهم شده، این کار فراتر از وظیفه به نظر می‌رسد و نشانه‌ای از همدلی و حمایت جمع است که تا مدت‌ها در ذهن می‌ماند. همچنین این که به آرامش کارکنان اهمیت داده می‌شود و هدف فقط پیشبرد کار نیست، بلکه حال خوب تیم هم برای مدیران ارشد مهم است، نشان می‌دهد که شرکت ارزش اعضا را در اولویت قرار می‌دهد. این طرز نگاه و مسئولیت‌پذیری باعث می‌شود احساس کنم عضو خانوادة بزرگی هستم که نه فقط یک کارمند معمولی، بلکه بخشی از یک مجموعه با روحیه‌ای انسانی است. در نهایت اینکه گام الکترونیک به موفقیت‌های حرفه‌ای بسنده نمی‌کند و به روابط انسانی و اخلاق حرفه‌ای هم توجه دارد، برای من قابل توجه است. مدیران ارشد با رفتاری حرفه‌ای و گرمای انسانی فضای کاری را به محیطی حمایتی و پر از فرصت‌های یادگیری تبدیل کرده‌اند. این نکات تنها بخش کوچکی از واقعیت گام الکتروینک است که برای من به عنوان یکی از اعضای کوچک این مجموعه اهمیت زیادی دارد و وظیفه دیدم آن را بازتاب دهم.

گام الکترونیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

در این شرکت با وجود فشار کار و استرس گاه‌به‌گاه، حقوق به‌طور منظم و به موقع پرداخت می‌شود. سطح پرداخت برای هر سمت تفاوت دارد و کارانه به‌عنوان بخش دریافتی محسوب می‌شود. واحد مالی و اداری از لحاظ همکاری برای ارائه مساعده و وام با کارکنان رفتار مثبتی دارد. تجربه‌ی خوب از گام الکترونیک تا حد زیادی به تیمی که در آن فعالیت می‌کنم بستگی دارد، چراکه در اکثر تیم‌ها روابط دوستانه برقرار است؛ با این حال پذیرش نیروی جدید در برخی گروه‌ها دشوار است.

گام الکترونیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

حدود سال دو هزار و بیست برای من تجربه‌ای Remote در گام الکترونیک بود که تا سال دو هزار و دو از آن جدا شدم. در این مدت نکته‌های مثبت به چشم می‌خوردند: چند نفر از برنامه‌نویسان ارشد وجود داشتند که ازشان چیزهایی آموختم. اما نکات منفی فراوان بود: در صورت ورود به عنوان جونیور آموزشی ارائه نمی‌شد و از هم‌تیمی‌های ارشد کمکی محسوس نمی‌دیدم و کارها عمدتا به عهده‌ی خودم می‌افتاد که یادگیری را بسیار دشوار می‌کرد. یک مدیر ارشد به یکی از دوستان من در مصاحبه گفت که اینجا باید همه چیز را بلد باشی چون هیچ‌کس وقت توضیح دادن ندارد؛ به خاطر همین دوستم از کار در گام منصرف شد. در پروژه‌ها مدیریت مناسبی وجود نداشت و فشار زیادی به همه‌ی اعضا وارد می‌کرد؛ مدیر پروژه فشار زیادی روی برنامه‌نویس‌ها می‌آورد و از سوی تیم شکایت‌های متعددی شنیده می‌شد. تجربه‌ی بدی که داشتم این بود که در یکی از پروژه‌ها فورس بودم و کار سنگینی داشتیم اما در پروژه‌ای دیگر باگ‌هایی پیش آمد که باید رفع‌شان می‌کردم؛ دو نفر که آن پروژه را نوشته بودند یا شرکت را ترک کرده بودند یا دیگر با آن تکنولوژی کار نمی‌کردند؛ رفع باگ این پروژه چند روز طول کشید و فشار روی پروژه‌ی دیگر را بیشتر کرد. مدیران ارشد شرکت خیلی بی‌سوادی و بی‌لول بودن و قادر به مدیریت تیم یا پروژه نبودند؛ در جلسات پشت‌سر هم با دیگران صحبت می‌کردند و گاهی به صراحت الفاظ رکیک به کار می‌بردند. مصاحبه‌ی من غیرحضوری بود و اصلا پرسش‌های فنی نداشتند و با وجود کرونای کرونا تصمیم به جذب با حقوق بسیار کم گرفتند. حقوقی که به‌روز پیش از امضای قرارداد به من گفته نشده بود و وقتی قرارداد را فرستادند، مبلغ حقوقی که ارائه کرده بودند بسیار ناچیز بود. بخشی از همکاران نیز بی‌ادبی و بی‌شخصیت بودند و در تماس‌ها و جلسات با من و سایرین به سادگی بی‌احترامی می‌کردند. برای نیروهای تازه‌وارد برخورد مناسبی نداشتند و ما به ناچار این موضوع را گزارش دادیم و به تیم دیگری منتقل شدیم. از نظر فنی هم از فناوری‌های قدیمی و منسوخ استفاده می‌شد. عجیب‌تر این بود که من به‌عنوان برنامه‌نویس استخدام شده بودم اما وظایفی فراتر از تخصصم مانند ویرایش فایل ورد، تهیه پاورپوینت برای دمو و جمع‌آوری اطلاعات از سرور مشتری در اختیارم می‌گذاشتند که کار DevOps هم محسوب می‌شود. در مجموع تجربه‌ام نشان می‌دهد که کار در این شرکت به هیچ وجه توصیه نمی‌شود؛ هم حقوق پایین و هم توهین‌ها و نبود جای پیشرفت.

گام الکترونیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من تجربه کاریم را از شرکت گام الکترونیک به زبان ساده و با بیانی تازه بازنویسی می‌کنم؛ اما همچنان همان احساسات و نکات اصلی را حفظ می‌کنم. وقتی وارد شرکت می‌شوی باید مدت زیادی را برای یادگیری این سیستم اتوماسیون نامه‌نگاری صرف کنی، طوری که انگار هر درس برابر با هشت واحد است و هیچ‌جای دیگری هیچ‌کدامش به کارت نمی‌خورد. کار پشتیبانی از این نرم‌افزار پر از باگ و با منوهای فراوان و نامنظم است؛ الهاتفی و پاسخگویی به تماس‌های مشتری‌ها کمتر به‌نظر ساده می‌آید اما واقعا با روال‌ها و قوانین بی‌سروته‌ای که هر روز تغییر می‌کند، تبدیل به یک فرایند پیچیده می‌شود. برای هر مشکلی که مشتری مطرح می‌کند، یک دفترچه دویست صفحه‌ای از قوانین وجود دارد که دقیقا باید دنبال شود: به چه کسی ارجاع بدهی، چطور تیکت ثبت کنی، به چه واحدی بدهی و غیره. این روند برای هر مشکل با دیگری فرق دارد و ممکن است ناگهان تغییر کند، اما کسی به ما خبر نمی‌دهد؛ فقط ناگهان متوجه می‌شوی که چرا این کار را انجام داده‌ای و معمولا با تحقیر روبه‌رو می‌شوی. خلاصه اینکه باید زمان زیادی را صرف دوره‌های آموزشی کنی که غالبا هیچ کاربردی در دنیای واقعی ندارد. حقوق هم خیلی کم است. اول می‌گویند حقوق به‌زودی بالا می‌رود، اما پس از یک ماه آموزشی طولانی و بی‌فایده، می‌فهمی که در سه ماه اول هیچ پاداشی به تو تعلق نمی‌گیرد. یا باید با دو هزار تومان افزایش پرتوانی را بسازی یا با خوش‌بینی باقی بمانی تا حقوق افزایش پیدا کند؛ اما آن افزایش هم به موارد خاصی بستگی دارد و فقط مدیر از جزییاتش آگاه است. سال بعد وعده می‌دهند که حقوق را افزایش می‌دهند، اما هنوز خبری از افزایش نیست. رفتار مدیران بسیار سلیقه‌ای و نامناسب است؛ به کیفیت و مقدار کار افراد توجهی نمی‌شود و با هرکه بخواهند با احترام رفتار می‌کنند و به هرکس که نخواهند اذیت می‌کنند. آموزش کارمندان جدید معمولا به عهده نیروهای موجود می‌افتد که کارمان را سنگین‌تر می‌کند، و از آنجا که اکثر نیروها بعد از مدت کوتاهی اینجا می‌مانند، همیشه در حال آموزش نفرات جدید هستیم. کار ما ثبات زیادی ندارد و برای پشتیبانی باید در هفته بین یک تا سه روز یا حتی یک ماه پشت هم برای بازدید از سایت مشتری وقت بگذاریم؛ هزینه رفت‌وآمد با خودمان است و برای برخی کارکنان شرکت آن را کامل پوشش می‌دهد و برای برخی دیگر نه. اضافه‌کاری اجباری زیاد است؛ قرارداد کاری از شنبه تا چهارشنبه بین ساعات ۸ تا ۱۷ است، اما پشتیبانی برای مشتری از شنبه تا پنجشنبه ۷ تا ۱۷ است، بنابراین مجبور می‌شوی ساعات اضافه را اضافه‌کاری بنامند و از آنجایی که حقوق قرارداد پایین است، این اضافه‌کاری با همان مبلغ قرارداد محاسبه می‌شود و مبلغ چندانی نیست. شاید حتی به‌عنوان نیروی مقیم یکی از مشتری‌ها هم فرستاده شوی که در این حالت محل کار تغییر می‌کند، ساعت‌های کار و رفت‌وآمد بیشتر می‌شود و این تأثیر مستقیمی روی حقوق ندارد. هر سال هنگام عقد قرارداد قول می‌دادند که آموزش فنی مانند لینوکس می‌دهند، اما بعد از چند سال می‌فهمی که باید خودت هزینه کلاس بدهی تا خارج از ساعات کار و با هزینه خودت لینوکس یاد بگیری که شاید بتوانی وارد تیم فنی شوی. فشار مدیریتی به‌شدت بیش از حد است و به تیم فشار می‌آید.

گام الکترونیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

به عنوان نخستین تجربه‌ام توی کار، از کار در گام الکترونیک راضی بودم اما نکته‌هایی هم بود که خیلی به چشم می‌آمد. حقوق به‌موقع پرداخت می‌شد، اما مقدار آن به‌حدی نبود که انتظار داشتم؛ قراردادها طبق چارچوب وزارت کار بسته می‌شد و بخش حقوق را با محاسبه کارانه انجام می‌دادند که در نهایت مبلغ دریافتی پایین بود و انرژی روحی و جسمی را می‌گرفت. به علاوه، تازه‌کار که بودم یادگیری زیادی از فرایندهای مختلف شرکت نداشتم و بیشتر با محصولات خود شرکت سروکار داشتم. برای اخذ بعضی مزایا هم سفته‌ای از ما می‌گرفتند. در کل، اگر تجربه کاری‌تان نخستین تجربه باشد شاید خوب به نظر برسد، اما در غیراینصورت به‌نظر من می‌تواند زمان‌بر و از نظر منفی زیاد باشد.

گام الکترونیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

ضمن بررسی تجربه، به طور کامل بازنویسی می‌کنم تا لحن و معنای اصلی حفظ شود اما ساختار جمله‌ها و واژگان نو شوند. شرکت گام الکترونیک بود و من در یکی از دوره‌های کاریم با اونجا آشنا شدم. از دید من، مطالب مثبت و منفی رو به شکل خلاصه می‌نویسم: مثبت‌ها - امنیت شغلی نسبتا بالاست. - تجربه مشارکت در پروژه‌های نرم‌افزاری متوسط؛ خودشان ادعا می‌کنند پروژه‌ها بزرگ هستند، اما برای من اغراق می‌نماید. - امکان کار به صورت دورکاری وجود دارد. منفی‌ها - مدیریت ارشد: به نظر من تخصص برایشان چندان ملاک نیست و بیشتر به رابطه خانوادگی/آشنایی یا سابقه طولانی در شرکت اهمیت می‌دهند. نتیجه‌اش حضور تعداد زیادی نفر بی‌دانش در پست‌های مدیریتی می‌شود که کار با تیم‌های میانی و ارشدشان را که هیچ‌ زمینه‌ای در توسعه یا پشتیبانی نرم‌افزار ندارند، دشوار و آزاردهنده می‌کند. - ارزشیابی و سنجش تخصص: ارزیابی فنی جدی وجود ندارد و معمولا اعضای قدیمی‌تر که تصمیم‌گیر هستند، انگیزه‌ای برای به‌روز نگه داشتن خود ندارند. همین مسئله باعث می‌شود فرایندها و تکنولوژی‌ها قدیمی و منسوخ باشند. - به ازای هر نفر کارشناس فنی، دست‌کم سه مدیر با عناوین مختلف وجود دارند—مانند کنترل پروژه، مدیر پروژه، هماهنگ‌کننده و برنامه‌ریز. این تعداد مدیر بجای سهولت کار، باعث پیچیدگی بیشتر کارها و نارضایتی تیم فنی و مشتری می‌شود. - از نظر فنی، جز یک تیم که از تکنولوژی‌های روز استفاده می‌کند، سایر تیم‌ها از فناوری‌های منسوخ استفاده می‌کنند. اگر برای به‌روز بودن اهمیت قائلیم، باید دقت کرد کدوم تیم رو انتخاب می‌کنیم. - حقوق پایین و غیرمنصفانه است. با افزایش مسئولیت یا مهارت‌ها، حقوق تغییر زیادی نمی‌کند. در نهایت اگر تصمیم به حضور در این شرکت دارید، برای جونیورها که روحیه مبارزه دارند، گزینه مناسبی است؛ فقط باید حواستون به تیمی که وارد می‌شید و همکارانتون باشه. اگر به سطح میدلول یا سینیور برسید، توصیه نمی‌کنم اینجا رو انتخاب کنید، مگر اینکه به بازنشسته شدن و بی‌تمایولی نسبت به به‌روز شدن و پیشرفت علاقه‌مند باشید؛ در این صورت شاید جا برای شما مناسب باشد.

گام الکترونیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

اولا خوشحالم که همچین پلتفرم هایی هست که افراد بتونن آگاه بشن و تجربه های ما براشون تکرار نشه: از من میشنوید پاتون رو توی گام نگذارید به هیچ وجه. محیط این شرکت افتضاااااح هست به معنی واقعی کلمه. من سال 97 اونجا کار میکردم فرهنگ عمومی این شرکت حرف درآوردن و لودگی و تحقیر هست و هر چقدر مدیر ناشی تر این آسیب به شما بیشتر میشه.و حرفهایی که پشت سر شما درآورده رو قطعاااا به شرکت بعدی که شما خواهید رفت منتقل خواهد کرد. شما امنیت روانی در این شرکت نخواهید داشت. حقوق شما در مقایسه با شرکتهای دیگه ناچیز هست حسن این شرکت این هست که افراد قدیمی اش رو مجبور کرده بوده دانشش رو مکتوب کنه و الان داره نون همون رو میخوره وگرنه افراد فعلی یک مشت بی سواد هستند. تنها چیزی که اونجا مطرح هست قدرت شما در زیراب زنی هست و اگر کنار بکشید شما قربانی خواهید بود.. انتخاب این شرکت لطمه بسیار زیادی به آینده شغلی من زد. و نکته اخر اینکه 4 نفر از مدیران این شرکت اعضای یک خانواده هستند : مدیر عامل، مدیر پشتیبانی،مدیر نرم افزار و مدیر تست. این افراد کاملا هماهنگ برای منافع خودشون کار میکنند و منفعت شما هیچ جایی تو این سیستم نداره.

گام الکترونیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

محیط شرکت سمی هست همه با هم دشمن هست من تو تیم آقای علی مقدس زاده بودم. ایشان متاسفانه پرسنل خودشو مرتب تحقیر میکنه و با هم مقایسشون میکنه رفتارهاشون مناسب نبود و توقعات به نظر نابه جا داشتن کار تیمی و همدلی تو این شرکت وجود نداره و همه یکجوری با هم بد برخورد میکنند. یعنی فرهنگ سازمانی شرکت این طور هست. وقتی مشکلی پیش میومد همه گردن هم مینداختن و یک محیط سمی و بدی وجود داشت. علی مقدس زاده ما رو مجبور میکرد تا 9 شب تو شرکت بمونیم که طبیعتا کارایی افراد از شدت خستگی پایین میاد. حقوق هم کم بود و واقعا دیگه ارزش موندن نداشت. واقعا ای کاش تو این شرکت نمیرفتم.