من خداروشکر تجربه همکاری ندارم
... برای مصاحبه اولیه یه آقایی به شدت بی لول و بی سواد تماس گرفتن از بخش منابع انسانی که اولین تصورم این بود که ایشون چقدر علارغم سن بالا ناپخته صحبت میکنه و آداب اولیه مکالمه تلفنی رو هم بلد نیست ...
به شدت توهین آمیز صحبت کردن که جای تعجب داشت برای من ! در صورتی که من کارجو هستم با ۸ سال رزرومه کاری!
و خوشحالم که ابتدای کار متوجه شدم و وارد همچین فرهنگ سازمانی مسموم و منفی نشدم که حتی در تماس اولیه ارزشی برای نیرو قائل نیستن ! چه برسه به حین همکاری!
وقتتون رو حروم نکنید.
بچهها اگه دنبال جایی برای کار یا کارآموزی هستین، اینجا رو از لیستتون حذف کنید. یه حقوق پایه داره و یه مبلغ ناچیز پاداش. و از همین پاداش برای تحقیر و کنترل نیرو استفاده میکنن. برای هر فرد یه گروه تلگرامی میسازن که فقط خودت هستی و مدیرعامل! و بعد شخص مدیرعامل میاد برای هر اشتباه کوچیکت هشتگ #غلط میزنه که به ازای هر هشتگ از پاداشتون کسر میشه. تازه، دقیقه به دقیقه هم کارت رو چک میکنه و اگه گزارشت فقط دو دقیقه دیر بشه، سریع تو همون گروه بهت تذکر میده. مدام هم بهتون تذکر میدن که تعداد هشتگ هاتون بالاست. رسماً آسایش نداری.
من چند ساله اینجا کار می کردم و توصیه میکنم اصلاااا واردش نشید... مخصوصا اگر شغل اولی هستید، چون در اومدن از این شغل خودش پروسه زمانبری...
چون هر زمان بخواید خروج بزنید باید قید حقوق ۳ ماهتونو بزنید...
مجموعه پر از مدیران ارشد و میانی بی سواد و بی اخلاقه و کلا بر اساس حاشیه پیش میره...
هیچ آورده ای هم به لحاظ شخصیتی و شغلی برای شما نداره...
همیشه باید دنبال حقوقتون بدویید...
هر ماه هم چند تا مدیر فروش میارن...
فرهنگ سازمانی زیر صفر...
اینجا قبل کرونا خوب بود نه الان!
با سلام
من دقیقا یکسالی هست که توی این شرکت مشغول به فعالیت هستم، تمام صحبت های منفی که در مورد شرکت شده رو کاملا رد میکنم، تمامی جذب ها با استانداردهای لازم و بر اساس مصاحبه فنی و حرفه ای انجام میشه، پرداخت ها هم با توجه به پیشنهاد حقوقی که مصاحبه شونده ها ارائه میدن بسته میشه، یه سقف و کف باید رعایت بشه که همه ی دوستان توجیح هستند. دو سه ماهی حقوق ها با تاخیر پرداخت شد که اونم مشکل شرکت و مدیرعامل نبوده و هلدینگ مبلغ قراردادها رو دیر پرداخت می کرد. محیط کاملا دوستانست و بچه ها همه با هم رفیقن. در کل شرکت خوبیه و احترام به همدیگه در اولویت رفتارهاست.
ممنون که وقت گذاشتین و خوندین
تجربه کار در این شرکت برای من فوقالعاده بوده است. فضای کاری دوستانه و حمایتهای بیوقفه از جانب مدیریت و همکاران، باعث شده است که هر روز با انگیزه و انرژی بیشتر به سرکار بیایم. این شرکت نه تنها به توسعه مهارتهای حرفهای من اهمیت میدهد، بلکه به بهبود کیفیت زندگی کاری نیز توجه ویژهای دارد. از امکانات رفاهی گرفته تا فرصتهای آموزشی، همه چیز به گونهای طراحی شده که کارکنان بتوانند بهترین نسخه از خود را در محیط کار نشان دهند. احساس میکنم در اینجا به عنوان یک عضو ارزشمند دیده میشوم و این موجب افزایش اعتماد به نفس و انگیزه من شده است.
تجربه کار در این شرکت برای من فوقالعاده بوده است. فضای کاری دوستانه و حمایتهای بیوقفه از جانب مدیریت و همکاران، باعث شده است که هر روز با انگیزه و انرژی بیشتر به سرکار بیایم. این شرکت نه تنها به توسعه مهارتهای حرفهای من اهمیت میدهد، بلکه به بهبود کیفیت زندگی کاری نیز توجه ویژهای دارد. از امکانات رفاهی گرفته تا فرصتهای آموزشی، همه چیز به گونهای طراحی شده که کارکنان بتوانند بهترین نسخه از خود را در محیط کار نشان دهند. احساس میکنم در اینجا به عنوان یک عضو ارزشمند دیده میشوم و این موجب افزایش اعتماد به نفس و انگیزه من شده است.
نمایشگاه نرم افزار آذرخش
بهترین عنوان برای این شرکت
پرو بال دادن به کارگران در حضور مشتری
خرد کردن کارگران در تمامی اوقات بدون حضور مشتری
شرکت خانوادگی
بی نظم و کثیف
جایگاه نامناسب افراد
مدیریت فرزندان شیبانی بر همه پرسنل
استفاده از افراد خانواده در تمامی قسمتها برای بسته شدن دهان کارکنان
هیچ وقت پول نیست
حقوق چند تکه
بی نظمی در حد لالیگای مدیرعامل
دخالت همه اعضای خانواده مدیرعامل در همه امور شرکت
استفاده از کارگران بی تجربه از هم محلی های مدیرعامل
نرم افزارهای پر باگ
پشتیبانی فقط و فقط از طریق پایگاه داده چون راه دیگری نیست
کلا ۲ تا ۳ برنامه نویس خوب داره بقیه فقط آزمون و خطا می کنند
متاسفانه اولین شرکتی بود که استخدام شدم و وقتی اومدم بیرون تازه فهمیدم شغل یعنی چی ، کارمند چیه و کارفرما باید چه روابطی با کارمند داشته باشه
مدیران میانی شرکت که سرپرست گروههای پشتیبانی یا مالی یا قراردادها یا جذب و استخدام و ...هستند همه یا از اعضای خانواده اند یا دوستان مدیرعامل که هر روز برای کارکنان شرکت خواب جدیدی می بینند .
بازی با جان و روان کارمند
در آدرخش شما به هیچ چیز دسترسی ندارید حتی نصب یک نرم افزار ساده مثل WinRAR
It آذرخش مخوف نرین جای دنیاست
دیکتاتوری در حد عمرقذافی و صدام
بی سوادی در حد احمدی نژاد
بی تربیتی در حد ترامپ
بیشترین ضربات را شرکت از همین بخش می خورد .
آذرخش چهار پنج تا ستون دارد که اگر نباشند شرکت به فنا میره سه تا پشتیبان دو تا برنامه نویس
خلاصه اگر آذرخشی هستی کار حتما بیا بیرون تا متوجه شی کار چیه من اواسط دهه ۹۰ اومدم و اواخرش رفتم
شرکت فعلی من شریک زندگی من شده
برای اینکه بهتر و بیشتر کار کنم یه مدیر داره که فقط به مشکلات کارمندان رسیدگی می کنه
محل کار جدیدم برام خونه رهن کرده و در شرف خرید خونه هستم و برام ماشین خریده
حقوق شرکت ما همیشه اول ماه پرداخت میشه حتی اگه جمعه باشه یا عاشورا
و خیلی چیزایردیگه
اگر تصمیم دارید کارمند آذرخش بشید فقط برای دوست یابی محیط خوبیه
سلام دوستان
بنده با ده سال سابقه کار در حیطه کار اجرایی ،قرار شد از شهرستان به تهران بیام که شنبه صبح با ده جلسه گذراندن دوره ای شروع به فعالیت کنم در زمینه مدیریت،و گفتن خوابگاه و همه چیز برای شما فراهم هست، بماند که از ۶ صبح تا ۴ عصر جمعه در فرودگاه منتظر بودم که مکان خوابگاه رو بگن،اخر هم رفتم سمت ملار و ته کرج،که خوابگاه مثلا بدن،جواب تلفن نمیدادن،و من منتظر که کجا باید برم،بعد گذشت نیم ساعت و کلی تماس،که ظرفیت ما تکمیل و ...تهش از من گله و شکایت که این چه وضعیتیه ،کاری به هزینه و بلیط ۴ تومنی پروازم ندارم واین همه الافی تو این وضیت ،تهش میگن بهم اونم پشت تلفن ،تو خیابون که چی ..! همه مثل شما هستن،شما تنها این وضعیت رو نداری،۱۰۰۰ نفر دیگه مثل این وضعیت رو دارن،لطفا گول وعده و وعید و حقوق بالا و این حرفا رو نخوردید ،لطفااااا
مدیران واحد شبکه فقط در اینجا به این سمت رسیدند و مطمعنا اگر از این شرکت جدا شوند ، اسنپ و تپ سی یا پیک موتوری با آغوشی باز آنها را استخدام میکنند . میتوانید به این شرکت بیایید تا حقیقت را با چشمان خود ببینید . بخصوص واحد امنیت و شبکه . امتحان کنید تا به یقین برسید
با سلام من بیشتر از 3 سال در این مجموعه کار کردم .
مدیریت رایورز بسیار پیر و فرسوده هست برای همین افرادی که به عنوان تیم لید انتخاب کرده بسیار بی تجربه و کار نابلد هستن.
و چون ضعف شخصیتی دارن اگر احساس کنن شرایط مالی شما بهتره یا مال اموال بیشتر دارین یا تجربه کاری بیشتر دارین یا چیزی بیشتر بلدین یا خوش تیپ ترین و ...
شروع به اذیت کردن میکنن و سعی میکنن شخصیت شما رو تخریب کنن که حس کنید ضعیف بودین که مجبور شدین در این شرکت دست به کار بشین و این حقوق بی نهایت پایین رو دریافت میکنین.
شخصی هست به نام (ع ف) که متاسفانه هر نیروی کاربلدی سر راهش باشه زیر آبشو میزنه و سعی کرده افرادی که زیر دستش هستن همه کارآموز باشن تا بتونه راحت تروماهای بچه گی ش رو به افرادی که جذب میکنه منتقل کنه . من خودم یک مورد رو از نزدیک دیدم که شخصی بود که تا اونجایی که من یادمه تجربه و علم نرم افزاری بالایی داشت و خود من بارها ازش کمک گرفته بودم و اون آقا با صدای بلند سعی به تخریب ایشون کرد که بتونه کاری کنه طرف اخراج بشه یا مجبور بشه استعفا بده که اون هم چون کار بلد بود با کمک بچه های دیگه جوابشو دادن و این شد که من تصمیم گرفتم بعد 3 سال از اونجا برم . مدیریت هم چون نمیتونه کسی رو جایگیزین ایشون کنه (به خاطر حقوق پایین کسی قبول نمیکنه) عملا نمیتونه حرفی به ایشون بزنه
بگذریم ، در ابتدا حقوق رو در حد متوسط در نظر میگیرن ولی همینطور که پیش میرین سال به سال ارزشش رو کمتر میکنن و به حدی میرسونن که خجالت میکشین حتی به خونواده مقدارش رو بگین
فشار کاری در شرکت زیاد نیست ولی قانون درستی در شرکت وجود نداره مثلا ممکنه به بعضی ها یک روز به درمیون دورکاری بدن و یه عده دیگه فقط دو روز در ماه دورکاری دارن. بستگی داره چقدر سطح علمیتون پایینتر باشه وچقدر دستمال تیم لید رو کشیده باشین . اگر کار بلد و با سواد باشین ممکنه دایما با تیم لید درگیر بشین چون این ترس رو داره که شما جای اون رو بگیرین.
2 روز در ماه برای برنامه نویس ها دورکاری گذاشتن که ممکنه در آینده همونم بردارن
حقوق بسیار پایین
دسترسی به اینترنت بسیار سخته و نمیتونین فایلی یا متنی رو از نت کپی کنین و در محیط برنامه نویسی استفاده کنین چون می ترسن کد هاشون رو بدزدین
حقوق سر وقت همیشه واریز میشه
مزایا صفرحتی یک سررسید هم نمی دن سالانه
ساعت کاری تا 2 ساعت شناور داره
محل شرکت توانیره و جاش خوبه راحت میشه رفت و آمد کرد
منابع انسانی درستی نداره برای همین اعتراض شما به هیچ جایی نمیرسه
یادگیری تقریبا نزدیک به صفره چون فریم ورک خودشو داره و باید با متد های موجود در فریم ورک کار کنین که بسیار طاقت فرساست
در نهایت میگم در صورتی وارد این شرکت بشین که واقعا جای دیگری برای رفتن ندارین وگرنه حتما پشیمون میشین چون تا میتونن پول کم میدن و این پول به جایی نمیرسه و روانتون رو هم داغون میکنن.
من سالهاست که در شرکت رایان هم افزا مشغول به کار هستم شرکتی که توسط ۳ فرد باسواد مدیریت میشد و منابع انسانی در اون ارزشمند بودن حتی با رفتن مدیر عامل اصلی شرکت بعد سالها، بازم اوضاع اونقدی بد نبود اما از تیر ۴۰۳ با انتصاب تیم جدید شرکت از جو پویا به یک شرکت دولتی تبدیل شد و متاسفانه تیم جدید دانشی از بازار سرمایه ندارن و صرفا به روال شرکت های دولتی مشغول خودنمایی و تهیه گزارش های زمان بر و بی هدف و بورکراسی های الکی هستند و متاسفانه این عملکرد و مدیریت غلط باعث از دست دادن نیروهایی بسیار متخصصی شده که سالها به رایان وفادار بودند و بیشک یکی از مهترین دلایل موفقیت این شرکت هستند
تیم جدید با ایجاد نقش های الکی عملا هر ماه مبلغ زیادی را بر شرکت وارد میکند، مشاوران و معاونینی که اصلا شایسته جایگاهی که هستند نمیباشند
اما معاونت تولید این وسط واقعا یک فاجعه بزرگ است معاونتی که زمانی نبض تپنده شرکت بود متاسفانه درگیر مسایل و مشکلاتی شده که اصلا برازنده اش نیست
رفتارهای غیر حرفه ای و غیر اخلاقی که دامن شرکت را گرفته، در حال حاضر با مدیریت فعلی اصلا این شرکت رو توصیه نمیکنم مگه اینکه مدیریت عوض شود و بلکه فرجی شود
سطح مدیریت افتصاه هیچامیدی بهت نمیدن برای ادامه کار همش بهت میگن چزا عقبی توی ی روز باید ۶۰۰تا بسته ببندی
شما حق خوردن ی لیوان اب رو نداری چ برسه ب سیگار کشیدن و نشیتن حتی همش میگن که چرا عقبی چرا نزدی مرخصی ام بخای بهت نمیدن حق غداتم با تاخیر میدن
خدا رو شکر که رفتم از اینجا !مدیر تیم BI (هوش تجاری) ما نتونست مثل ادم رفتار کنه و همه از شرکت رفتن! از بس که این خانم بدرفتاری می کرد و هیچیییییی کاربلد نبود! وقتی به منابع انسانی می گفتیم ایشون هم دفاع می کرد از این خانم ! کلا مدیر تیم هوش تجاری خانم نوآ... با این خانم منابع انسانی حسی.....همدست هستن شما هر موقع برید پیش منابع انسانی یا در حال صحبت با گوشی یا غیبت با همین خانوم علیه بقیه ! اینجا که هیچ هر کی با هر یوزری میتونه کامنت بزاره، حتی تولینکدین شرکت برای تیم BI ما کامنت نوشتن این خانم منابع انسانی جواب اون ادم ها رو نداد دیگه مشخصه همه چی....
این تجربه ی پنج سال کار کردن من در دیجی کالاست یک :مدیریت ضعیف و ناکارآمد˛ مدیرانی بیسواد و بی تجربه و ناآگاه به اصول قانون کار˛اخلاق و روانشناسی/دو : جنسیت گرایی ˛اینجا مرکز رشد مدیران و تیم هد های هوس باز نه در ایران بلکه در خاورمیانه ست/ سه : عدم امکان رشد برای افراد توانمند ˛ اینجا فقط هوسرانها ˛ بیسوادها˛چاپلوس ها و پول خرج کن ها پیشرفت میکنند /چهار:عدم امکان تعادل بین کار و زندگی ˛ گاهی اوقات شما دو بار در روز باید سر کار برید و این شگفتانه در دنیا بینظیر است / پنج : دیجی کالا پلتفرمی قانون گریز است ˛ هر از چند گاهی شما را سورپرایز خواهند کرد آنهم بصورت غیر قانونی ˛ یکبار سرویس های رفت و آمد را حذف میکنند ˛ یکبار غذا را ˛ یکبار اضافه کارها را میخورند و .... / شش : احساس ارزشمندی نخواهید کرد ˛ این جمله برای کارکنان علی الخصوص قدیمی ها بسیار آشناست : اگر دوست ندارید بروید ˛ هفت هشت نه ده یازده ............القصه صاحبان و سهامداران این شرکت که خود از طبقه ی خورده بورژوا هستند نسبت به مشکلات اشراف کامل دارند اما روش آنها بر خالی کردن جیب فروشندگان خریداران و کارکنان است ˛ و من الله توفیق
من توی این شرکت کار نمیکنم و فقط میخواستم رزومه بفرستم که اومدم نظرات رو بخونم و منصرف شدم در نهایت، من این خانم و شرکت رو نمیشناسم ولی اینطور که پیداست ، تمام اعضای تیمش رو بسیج کرده که براش کامنت مثبت بزارن ، که خودش مهر اثباتی بر حرف و حدیثایی هست که قبل تر گفته شده . جالب اینجاس همه ی نظرات مثبت سعی میکنن بگن شرکت شاید مشکل داشته باشه ولی این خانم نه :))) ایران مشکل داره ولی این خانم نه
شرکت آیکن مزایایی رو در صفحه استخدامش گذاشته که بهتره برای شما که میخوای استخدام شی و اینجارو داری میخونی با جزییات مواردش رو شرح بدم :
1.بیمه تکمیلی : نصفش رو شرکت میده و نصفش رو شما باید بدی.
2.پزشک سازمانی : ما ندیدیم، شاید منظورشون اون آزمایش هاییه که هر سال پولش رو بیمه تکمیلی میده و میان شرکت از همه میگیرن.(با این حال دستشون درد نکنه)
3.فضای استراحت: یه اتاق با دو تا مبل تخت خواب شو داره که فقط برای خانم ها (با هماهنگی قبلی) قابل استفاده است و اونم معمولا مدیران توش جلسه برگذار میکنن یا دارن تلفن حرف میزنند و عملا قابل استفاده نیست.
4.وام کارمندی : خیلی جالبه ! ضامن بیار، پول بخوابون، التماس کن و تو صف وایسا و ... . فراموشش کن .
5.کمک هزینه آموزش : بگذریم.
6.تسهیلات تفریحی : یک سری بودجه هست برای سالی یکبار، دوبار مراسم دور همی شرکت که اون هم با درایت منابع انسانی همیشه کنسل میشه !
7.صبحانه و ناهار : صبحانه پولیه و ناهار کمک هزینه داره، تقریبا نصفش رو میدن و عدد کمی میشه و می ارزه.
8.هدایای مناسبتی : قبلا بیشتر بود، الان شب یلدا و عید آجیل میدن، تولدت 500، 600 تومن کارت هدیه.
9.پاداش معرفی همکار : وجود داره و واقعیه.
بعضی میان اینجا به امثال نوری یا اقای محمودی فحش میدن بجوری انگار خودشون فرق دارن
خودم شخصا دیدم اقای نوری بخاطر لجبازی چند نفرو بیکار کرد ولی عزیزه دلم تو که بعد چند سال هنوز جای سوزشش خوب نشده میای متن چند صفحه ای مینویسی نشونه عقده ای بودنه
طرف خودش رفته یه جای داغون نور چشمی شده از صدتایه نوری بدتره
تو که ادعا میکنی حتمی باید فرق کنی با اونی که بهش فحش میدی دبگه عزیز دلم
لطفا از این شرکت فاصله بگیرید . این شرکت علم و دانش و زمان شما را از بین میبرد . واحد شبکه و زیر ساخت همانند طویله ای بی درب و پیکر است که اسبان و اشتران در آن به سمت رئیس و سرپرست و مدیر رسیده اند . دریغ از سواد و فرهنگ و دانش و مدیریت . دقیقا طویله ای بی درب و پیکر را در ذهن خود پیوسته تصور کنید.
من خداروشکر تجربه همکاری ندارم
... برای مصاحبه اولیه یه آقایی به شدت بی لول و بی سواد تماس گرفتن از بخش منابع انسانی که اولین تصورم این بود که ایشون چقدر علارغم سن بالا ناپخته صحبت میکنه و آداب اولیه مکالمه تلفنی رو هم بلد نیست ...
به شدت توهین آمیز صحبت کردن که جای تعجب داشت برای من ! در صورتی که من کارجو هستم با ۸ سال رزرومه کاری!
و خوشحالم که ابتدای کار متوجه شدم و وارد همچین فرهنگ سازمانی مسموم و منفی نشدم که حتی در تماس اولیه ارزشی برای نیرو قائل نیستن ! چه برسه به حین همکاری!
وقتتون رو حروم نکنید.
بچهها اگه دنبال جایی برای کار یا کارآموزی هستین، اینجا رو از لیستتون حذف کنید. یه حقوق پایه داره و یه مبلغ ناچیز پاداش. و از همین پاداش برای تحقیر و کنترل نیرو استفاده میکنن. برای هر فرد یه گروه تلگرامی میسازن که فقط خودت هستی و مدیرعامل! و بعد شخص مدیرعامل میاد برای هر اشتباه کوچیکت هشتگ #غلط میزنه که به ازای هر هشتگ از پاداشتون کسر میشه. تازه، دقیقه به دقیقه هم کارت رو چک میکنه و اگه گزارشت فقط دو دقیقه دیر بشه، سریع تو همون گروه بهت تذکر میده. مدام هم بهتون تذکر میدن که تعداد هشتگ هاتون بالاست. رسماً آسایش نداری.
من چند ساله اینجا کار می کردم و توصیه میکنم اصلاااا واردش نشید... مخصوصا اگر شغل اولی هستید، چون در اومدن از این شغل خودش پروسه زمانبری...
چون هر زمان بخواید خروج بزنید باید قید حقوق ۳ ماهتونو بزنید...
مجموعه پر از مدیران ارشد و میانی بی سواد و بی اخلاقه و کلا بر اساس حاشیه پیش میره...
هیچ آورده ای هم به لحاظ شخصیتی و شغلی برای شما نداره...
همیشه باید دنبال حقوقتون بدویید...
هر ماه هم چند تا مدیر فروش میارن...
فرهنگ سازمانی زیر صفر...
اینجا قبل کرونا خوب بود نه الان!
با سلام
من دقیقا یکسالی هست که توی این شرکت مشغول به فعالیت هستم، تمام صحبت های منفی که در مورد شرکت شده رو کاملا رد میکنم، تمامی جذب ها با استانداردهای لازم و بر اساس مصاحبه فنی و حرفه ای انجام میشه، پرداخت ها هم با توجه به پیشنهاد حقوقی که مصاحبه شونده ها ارائه میدن بسته میشه، یه سقف و کف باید رعایت بشه که همه ی دوستان توجیح هستند. دو سه ماهی حقوق ها با تاخیر پرداخت شد که اونم مشکل شرکت و مدیرعامل نبوده و هلدینگ مبلغ قراردادها رو دیر پرداخت می کرد. محیط کاملا دوستانست و بچه ها همه با هم رفیقن. در کل شرکت خوبیه و احترام به همدیگه در اولویت رفتارهاست.
ممنون که وقت گذاشتین و خوندین
تجربه کار در این شرکت برای من فوقالعاده بوده است. فضای کاری دوستانه و حمایتهای بیوقفه از جانب مدیریت و همکاران، باعث شده است که هر روز با انگیزه و انرژی بیشتر به سرکار بیایم. این شرکت نه تنها به توسعه مهارتهای حرفهای من اهمیت میدهد، بلکه به بهبود کیفیت زندگی کاری نیز توجه ویژهای دارد. از امکانات رفاهی گرفته تا فرصتهای آموزشی، همه چیز به گونهای طراحی شده که کارکنان بتوانند بهترین نسخه از خود را در محیط کار نشان دهند. احساس میکنم در اینجا به عنوان یک عضو ارزشمند دیده میشوم و این موجب افزایش اعتماد به نفس و انگیزه من شده است.
تجربه کار در این شرکت برای من فوقالعاده بوده است. فضای کاری دوستانه و حمایتهای بیوقفه از جانب مدیریت و همکاران، باعث شده است که هر روز با انگیزه و انرژی بیشتر به سرکار بیایم. این شرکت نه تنها به توسعه مهارتهای حرفهای من اهمیت میدهد، بلکه به بهبود کیفیت زندگی کاری نیز توجه ویژهای دارد. از امکانات رفاهی گرفته تا فرصتهای آموزشی، همه چیز به گونهای طراحی شده که کارکنان بتوانند بهترین نسخه از خود را در محیط کار نشان دهند. احساس میکنم در اینجا به عنوان یک عضو ارزشمند دیده میشوم و این موجب افزایش اعتماد به نفس و انگیزه من شده است.
نمایشگاه نرم افزار آذرخش
بهترین عنوان برای این شرکت
پرو بال دادن به کارگران در حضور مشتری
خرد کردن کارگران در تمامی اوقات بدون حضور مشتری
شرکت خانوادگی
بی نظم و کثیف
جایگاه نامناسب افراد
مدیریت فرزندان شیبانی بر همه پرسنل
استفاده از افراد خانواده در تمامی قسمتها برای بسته شدن دهان کارکنان
هیچ وقت پول نیست
حقوق چند تکه
بی نظمی در حد لالیگای مدیرعامل
دخالت همه اعضای خانواده مدیرعامل در همه امور شرکت
استفاده از کارگران بی تجربه از هم محلی های مدیرعامل
نرم افزارهای پر باگ
پشتیبانی فقط و فقط از طریق پایگاه داده چون راه دیگری نیست
کلا ۲ تا ۳ برنامه نویس خوب داره بقیه فقط آزمون و خطا می کنند
متاسفانه اولین شرکتی بود که استخدام شدم و وقتی اومدم بیرون تازه فهمیدم شغل یعنی چی ، کارمند چیه و کارفرما باید چه روابطی با کارمند داشته باشه
مدیران میانی شرکت که سرپرست گروههای پشتیبانی یا مالی یا قراردادها یا جذب و استخدام و ...هستند همه یا از اعضای خانواده اند یا دوستان مدیرعامل که هر روز برای کارکنان شرکت خواب جدیدی می بینند .
بازی با جان و روان کارمند
در آدرخش شما به هیچ چیز دسترسی ندارید حتی نصب یک نرم افزار ساده مثل WinRAR
It آذرخش مخوف نرین جای دنیاست
دیکتاتوری در حد عمرقذافی و صدام
بی سوادی در حد احمدی نژاد
بی تربیتی در حد ترامپ
بیشترین ضربات را شرکت از همین بخش می خورد .
آذرخش چهار پنج تا ستون دارد که اگر نباشند شرکت به فنا میره سه تا پشتیبان دو تا برنامه نویس
خلاصه اگر آذرخشی هستی کار حتما بیا بیرون تا متوجه شی کار چیه من اواسط دهه ۹۰ اومدم و اواخرش رفتم
شرکت فعلی من شریک زندگی من شده
برای اینکه بهتر و بیشتر کار کنم یه مدیر داره که فقط به مشکلات کارمندان رسیدگی می کنه
محل کار جدیدم برام خونه رهن کرده و در شرف خرید خونه هستم و برام ماشین خریده
حقوق شرکت ما همیشه اول ماه پرداخت میشه حتی اگه جمعه باشه یا عاشورا
و خیلی چیزایردیگه
اگر تصمیم دارید کارمند آذرخش بشید فقط برای دوست یابی محیط خوبیه
سلام دوستان
بنده با ده سال سابقه کار در حیطه کار اجرایی ،قرار شد از شهرستان به تهران بیام که شنبه صبح با ده جلسه گذراندن دوره ای شروع به فعالیت کنم در زمینه مدیریت،و گفتن خوابگاه و همه چیز برای شما فراهم هست، بماند که از ۶ صبح تا ۴ عصر جمعه در فرودگاه منتظر بودم که مکان خوابگاه رو بگن،اخر هم رفتم سمت ملار و ته کرج،که خوابگاه مثلا بدن،جواب تلفن نمیدادن،و من منتظر که کجا باید برم،بعد گذشت نیم ساعت و کلی تماس،که ظرفیت ما تکمیل و ...تهش از من گله و شکایت که این چه وضعیتیه ،کاری به هزینه و بلیط ۴ تومنی پروازم ندارم واین همه الافی تو این وضیت ،تهش میگن بهم اونم پشت تلفن ،تو خیابون که چی ..! همه مثل شما هستن،شما تنها این وضعیت رو نداری،۱۰۰۰ نفر دیگه مثل این وضعیت رو دارن،لطفا گول وعده و وعید و حقوق بالا و این حرفا رو نخوردید ،لطفااااا
مدیران واحد شبکه فقط در اینجا به این سمت رسیدند و مطمعنا اگر از این شرکت جدا شوند ، اسنپ و تپ سی یا پیک موتوری با آغوشی باز آنها را استخدام میکنند . میتوانید به این شرکت بیایید تا حقیقت را با چشمان خود ببینید . بخصوص واحد امنیت و شبکه . امتحان کنید تا به یقین برسید
با سلام من بیشتر از 3 سال در این مجموعه کار کردم .
مدیریت رایورز بسیار پیر و فرسوده هست برای همین افرادی که به عنوان تیم لید انتخاب کرده بسیار بی تجربه و کار نابلد هستن.
و چون ضعف شخصیتی دارن اگر احساس کنن شرایط مالی شما بهتره یا مال اموال بیشتر دارین یا تجربه کاری بیشتر دارین یا چیزی بیشتر بلدین یا خوش تیپ ترین و ...
شروع به اذیت کردن میکنن و سعی میکنن شخصیت شما رو تخریب کنن که حس کنید ضعیف بودین که مجبور شدین در این شرکت دست به کار بشین و این حقوق بی نهایت پایین رو دریافت میکنین.
شخصی هست به نام (ع ف) که متاسفانه هر نیروی کاربلدی سر راهش باشه زیر آبشو میزنه و سعی کرده افرادی که زیر دستش هستن همه کارآموز باشن تا بتونه راحت تروماهای بچه گی ش رو به افرادی که جذب میکنه منتقل کنه . من خودم یک مورد رو از نزدیک دیدم که شخصی بود که تا اونجایی که من یادمه تجربه و علم نرم افزاری بالایی داشت و خود من بارها ازش کمک گرفته بودم و اون آقا با صدای بلند سعی به تخریب ایشون کرد که بتونه کاری کنه طرف اخراج بشه یا مجبور بشه استعفا بده که اون هم چون کار بلد بود با کمک بچه های دیگه جوابشو دادن و این شد که من تصمیم گرفتم بعد 3 سال از اونجا برم . مدیریت هم چون نمیتونه کسی رو جایگیزین ایشون کنه (به خاطر حقوق پایین کسی قبول نمیکنه) عملا نمیتونه حرفی به ایشون بزنه
بگذریم ، در ابتدا حقوق رو در حد متوسط در نظر میگیرن ولی همینطور که پیش میرین سال به سال ارزشش رو کمتر میکنن و به حدی میرسونن که خجالت میکشین حتی به خونواده مقدارش رو بگین
فشار کاری در شرکت زیاد نیست ولی قانون درستی در شرکت وجود نداره مثلا ممکنه به بعضی ها یک روز به درمیون دورکاری بدن و یه عده دیگه فقط دو روز در ماه دورکاری دارن. بستگی داره چقدر سطح علمیتون پایینتر باشه وچقدر دستمال تیم لید رو کشیده باشین . اگر کار بلد و با سواد باشین ممکنه دایما با تیم لید درگیر بشین چون این ترس رو داره که شما جای اون رو بگیرین.
2 روز در ماه برای برنامه نویس ها دورکاری گذاشتن که ممکنه در آینده همونم بردارن
حقوق بسیار پایین
دسترسی به اینترنت بسیار سخته و نمیتونین فایلی یا متنی رو از نت کپی کنین و در محیط برنامه نویسی استفاده کنین چون می ترسن کد هاشون رو بدزدین
حقوق سر وقت همیشه واریز میشه
مزایا صفرحتی یک سررسید هم نمی دن سالانه
ساعت کاری تا 2 ساعت شناور داره
محل شرکت توانیره و جاش خوبه راحت میشه رفت و آمد کرد
منابع انسانی درستی نداره برای همین اعتراض شما به هیچ جایی نمیرسه
یادگیری تقریبا نزدیک به صفره چون فریم ورک خودشو داره و باید با متد های موجود در فریم ورک کار کنین که بسیار طاقت فرساست
در نهایت میگم در صورتی وارد این شرکت بشین که واقعا جای دیگری برای رفتن ندارین وگرنه حتما پشیمون میشین چون تا میتونن پول کم میدن و این پول به جایی نمیرسه و روانتون رو هم داغون میکنن.
من سالهاست که در شرکت رایان هم افزا مشغول به کار هستم شرکتی که توسط ۳ فرد باسواد مدیریت میشد و منابع انسانی در اون ارزشمند بودن حتی با رفتن مدیر عامل اصلی شرکت بعد سالها، بازم اوضاع اونقدی بد نبود اما از تیر ۴۰۳ با انتصاب تیم جدید شرکت از جو پویا به یک شرکت دولتی تبدیل شد و متاسفانه تیم جدید دانشی از بازار سرمایه ندارن و صرفا به روال شرکت های دولتی مشغول خودنمایی و تهیه گزارش های زمان بر و بی هدف و بورکراسی های الکی هستند و متاسفانه این عملکرد و مدیریت غلط باعث از دست دادن نیروهایی بسیار متخصصی شده که سالها به رایان وفادار بودند و بیشک یکی از مهترین دلایل موفقیت این شرکت هستند
تیم جدید با ایجاد نقش های الکی عملا هر ماه مبلغ زیادی را بر شرکت وارد میکند، مشاوران و معاونینی که اصلا شایسته جایگاهی که هستند نمیباشند
اما معاونت تولید این وسط واقعا یک فاجعه بزرگ است معاونتی که زمانی نبض تپنده شرکت بود متاسفانه درگیر مسایل و مشکلاتی شده که اصلا برازنده اش نیست
رفتارهای غیر حرفه ای و غیر اخلاقی که دامن شرکت را گرفته، در حال حاضر با مدیریت فعلی اصلا این شرکت رو توصیه نمیکنم مگه اینکه مدیریت عوض شود و بلکه فرجی شود
سطح مدیریت افتصاه هیچامیدی بهت نمیدن برای ادامه کار همش بهت میگن چزا عقبی توی ی روز باید ۶۰۰تا بسته ببندی
شما حق خوردن ی لیوان اب رو نداری چ برسه ب سیگار کشیدن و نشیتن حتی همش میگن که چرا عقبی چرا نزدی مرخصی ام بخای بهت نمیدن حق غداتم با تاخیر میدن
خدا رو شکر که رفتم از اینجا !مدیر تیم BI (هوش تجاری) ما نتونست مثل ادم رفتار کنه و همه از شرکت رفتن! از بس که این خانم بدرفتاری می کرد و هیچیییییی کاربلد نبود! وقتی به منابع انسانی می گفتیم ایشون هم دفاع می کرد از این خانم ! کلا مدیر تیم هوش تجاری خانم نوآ... با این خانم منابع انسانی حسی.....همدست هستن شما هر موقع برید پیش منابع انسانی یا در حال صحبت با گوشی یا غیبت با همین خانوم علیه بقیه ! اینجا که هیچ هر کی با هر یوزری میتونه کامنت بزاره، حتی تولینکدین شرکت برای تیم BI ما کامنت نوشتن این خانم منابع انسانی جواب اون ادم ها رو نداد دیگه مشخصه همه چی....
این تجربه ی پنج سال کار کردن من در دیجی کالاست یک :مدیریت ضعیف و ناکارآمد˛ مدیرانی بیسواد و بی تجربه و ناآگاه به اصول قانون کار˛اخلاق و روانشناسی/دو : جنسیت گرایی ˛اینجا مرکز رشد مدیران و تیم هد های هوس باز نه در ایران بلکه در خاورمیانه ست/ سه : عدم امکان رشد برای افراد توانمند ˛ اینجا فقط هوسرانها ˛ بیسوادها˛چاپلوس ها و پول خرج کن ها پیشرفت میکنند /چهار:عدم امکان تعادل بین کار و زندگی ˛ گاهی اوقات شما دو بار در روز باید سر کار برید و این شگفتانه در دنیا بینظیر است / پنج : دیجی کالا پلتفرمی قانون گریز است ˛ هر از چند گاهی شما را سورپرایز خواهند کرد آنهم بصورت غیر قانونی ˛ یکبار سرویس های رفت و آمد را حذف میکنند ˛ یکبار غذا را ˛ یکبار اضافه کارها را میخورند و .... / شش : احساس ارزشمندی نخواهید کرد ˛ این جمله برای کارکنان علی الخصوص قدیمی ها بسیار آشناست : اگر دوست ندارید بروید ˛ هفت هشت نه ده یازده ............القصه صاحبان و سهامداران این شرکت که خود از طبقه ی خورده بورژوا هستند نسبت به مشکلات اشراف کامل دارند اما روش آنها بر خالی کردن جیب فروشندگان خریداران و کارکنان است ˛ و من الله توفیق
من توی این شرکت کار نمیکنم و فقط میخواستم رزومه بفرستم که اومدم نظرات رو بخونم و منصرف شدم در نهایت، من این خانم و شرکت رو نمیشناسم ولی اینطور که پیداست ، تمام اعضای تیمش رو بسیج کرده که براش کامنت مثبت بزارن ، که خودش مهر اثباتی بر حرف و حدیثایی هست که قبل تر گفته شده . جالب اینجاس همه ی نظرات مثبت سعی میکنن بگن شرکت شاید مشکل داشته باشه ولی این خانم نه :))) ایران مشکل داره ولی این خانم نه
شرکت آیکن مزایایی رو در صفحه استخدامش گذاشته که بهتره برای شما که میخوای استخدام شی و اینجارو داری میخونی با جزییات مواردش رو شرح بدم :
1.بیمه تکمیلی : نصفش رو شرکت میده و نصفش رو شما باید بدی.
2.پزشک سازمانی : ما ندیدیم، شاید منظورشون اون آزمایش هاییه که هر سال پولش رو بیمه تکمیلی میده و میان شرکت از همه میگیرن.(با این حال دستشون درد نکنه)
3.فضای استراحت: یه اتاق با دو تا مبل تخت خواب شو داره که فقط برای خانم ها (با هماهنگی قبلی) قابل استفاده است و اونم معمولا مدیران توش جلسه برگذار میکنن یا دارن تلفن حرف میزنند و عملا قابل استفاده نیست.
4.وام کارمندی : خیلی جالبه ! ضامن بیار، پول بخوابون، التماس کن و تو صف وایسا و ... . فراموشش کن .
5.کمک هزینه آموزش : بگذریم.
6.تسهیلات تفریحی : یک سری بودجه هست برای سالی یکبار، دوبار مراسم دور همی شرکت که اون هم با درایت منابع انسانی همیشه کنسل میشه !
7.صبحانه و ناهار : صبحانه پولیه و ناهار کمک هزینه داره، تقریبا نصفش رو میدن و عدد کمی میشه و می ارزه.
8.هدایای مناسبتی : قبلا بیشتر بود، الان شب یلدا و عید آجیل میدن، تولدت 500، 600 تومن کارت هدیه.
9.پاداش معرفی همکار : وجود داره و واقعیه.
بعضی میان اینجا به امثال نوری یا اقای محمودی فحش میدن بجوری انگار خودشون فرق دارن
خودم شخصا دیدم اقای نوری بخاطر لجبازی چند نفرو بیکار کرد ولی عزیزه دلم تو که بعد چند سال هنوز جای سوزشش خوب نشده میای متن چند صفحه ای مینویسی نشونه عقده ای بودنه
طرف خودش رفته یه جای داغون نور چشمی شده از صدتایه نوری بدتره
تو که ادعا میکنی حتمی باید فرق کنی با اونی که بهش فحش میدی دبگه عزیز دلم
لطفا از این شرکت فاصله بگیرید . این شرکت علم و دانش و زمان شما را از بین میبرد . واحد شبکه و زیر ساخت همانند طویله ای بی درب و پیکر است که اسبان و اشتران در آن به سمت رئیس و سرپرست و مدیر رسیده اند . دریغ از سواد و فرهنگ و دانش و مدیریت . دقیقا طویله ای بی درب و پیکر را در ذهن خود پیوسته تصور کنید.
