استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در رستافن، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۱۱ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۷ از ۵؛ ۹٪ از کاربران رستافن را به دیگران توصیه میکنند. ۱۱ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
ما با تکیه بر روحیه نوآوری تکنولوژیک در تلاش هستیم فرصت رشد و شکوفایی اندیشهها و خلاقیت را برای جوانان توانمند و لایق ایرانی فراهم آوریم. چنانچه به دنبال کار در شر کت بزرگ برای پیادهسازی ایدههای خود هستید و میخواهید در دستاوردهای بزرگ سهیم باشید، جای شما در کنار ما خالی است. شرکت خصوصی رستافن ارتباط با تکیه بر سالها تجربه در حوزه برق، الکترونیک و مخابرات با همکاری نیروهای انسانی توانمند خود در حال پیشرفت و توسعه روزافزون میباشد. نیروی انسانی متخصص و کارآمد بزرگترین امتیاز سازمان ما جهت پیشبرد اهداف استراتژیک سازمان و رضایت مشتری است، بطوریکه خانواده شرکت رستافن متشکل از 1000 نفر از نیروهای نخبه و زبده میباشد. با توجه به نیاز روز افزون کشور در حوزه مخابرات، شرکت رستافن؛ محصولات خود را با بالاترین کیفیت در جهت رفع نیاز و کسب رضایت حداکثری جامعه عرضه میکند. در رستافن شما فرصت همکاری در محیطی خلاق با افرادی متخصص و کارآمد را خواهید داشت که شما را هر چه بیشتر به سوی توسعه فردی راهنمایی خواهد کرد. این فرصت مناسب در کنار فعالیت در محیطی آرام همراه با اطمینان از ثبات شرکت، مسیر حرفهای شما را هموارتر خواهد ساخت. ما در رستافن شرایطی را فراهم کردهایم که افراد همواره در تلاش برای رشد و توسعه خود میباشند.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که محیط کار در رستافن تا حد زیادی به سبک برخورد کارکنان و مدیران بستگی دارد. از یک سو برخی کاربران گزارش میکنند که شرکت به لحاظ فرهنگ سازمانی مذهبی و نظارت دقیق با دوربینها شناخته میشود و این فضا ممکن است به احساس عدم امنیت شغلی و فشار روانی منجر شود. در مواردی از برخورد توهینآمیز و روابط کاری نسبتا خشک و تصمیمهای سختگیرانه درباره اخراجهای ناگهانی صحبت شده است. از طرف دیگر تعدادی تجربهشده، حضور تیمی با سطح تخصصی مناسب و فضایی نسبتا دوستانه را تایید میکند و برخی مصاحبهها به شکل فنی و منصفانه برگزار میشود؛ هرچند در فرایند استخدام، طولانی بودن مراحل و نبود شفافیت در اعلان حقوق، به عنوان نکتهای منفی معرفی شده است. برخی میگویند که حقوق بهطور دقیق مشخص نمیشود و اخبار مرتبط با پرداختها ممکن است در مراحل مختلف خلاف انتظار باشد. در مجموع، برخی افراد از وجود فرصتهای یادگیری و تیم قدرتمند صحبت میکنند، اما درباره مدیریت منابع انسانی و ثبات شغلی، بازخوردها متنوع و گاهی منفی است. با توجه به تجربههای ثبتشده، میتوان گفت که محیط کار و روند استخدام در این شرکت برای برخی افراد میتواند چالشبرانگیز و برای برخی دیگر قابل تحمل یا حتی مطلوب باشد. تجربههای کاربران بر جنبههای محیط کار، مدیریت و حقوق و مزایا تأکید دارد و برای جستجوی مرتبط، کلمات کلیدی تجربهی کار در، فرهنگ سازمانی، مدیریت، حقوق و مزایا، مصاحبه استخدامی، محیط کار بهطور طبیعی گنجانده شدهاند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
شرکت رستافن تجربهای به شدت منفی بود. در محیط کار کنترلهای متعدد با دوربینها وجود داشت و برخوردها با کارکنان بهطور قابل توجهی توهینآمیز بود. برخلاف ارزشهای انسانی، احساس امنیت شغلی در اینجا کم است و نیروهای انسانی برای مدیران اهمیت چندانی ندارند. پس از عملیاتهای جنگی، سه چهارم کارمندان بدون توضیح و تنها از طریق پیامک اخراج شدند. شرکت بزرگ و پرهزینه به نظر میرسید اما کارایی پایینی داشت و از طرفی فریبکاری و ادعاهای بزرگ زیادی داشتند. تجربهی من با مدیر مستقیمم بسیار ناخوشایند بود؛ فردی بود بیکفایت و پرمدعا که رفتار توهینآمیز و نامناسبی با تیمش داشت. یکی از نکات عجیب شرکت، پخش هر روزه آیتالکرسی ساعت ۸ صبح بود.
برای منافع شما، شنیدن این تجربه برای من مفید بود و من همسویی با لحن و مضمون اصلی را حفظ میکنم اما با بیان تازهتری ارائه میکنم.
اولین مصاحبه برای من با سه نفر آغاز شد، یکی از آنها بر پرسشهای مربوط به PHP متمرکز بود، نفر دوم سرپرست فرانتاند و سوالاتی درباره React پرسید و نفر سوم بیشتر به رئوس سوالات چالشی جاوا اسکریپت، الگوریتم و ساختمان داده میپرداخت. در نهایت از من خواسته شد تا کدی بنویسم؛ ورودی مشخصی داده شد و خروجی مورد نظر اعلام شد. بدون دسترسی به اینترنت و با یک مرورگر نسبتا قدیمی موزیلا، کدی نوشتم و نتیجه قابل قبول بود.
در مرحله دوم با مدیر تیم و واحد منابع انسانی گفتگو کردم. سوالاتی درباره دلیل انتخاب این شرکت و اینکه چه زمانی قصد میدهم در اینجا بمانم مطرح شد. پاسخها پذیرفته شدند، اما چون چند جای دیگر هم در حال پیگیری بود، گفتند جهت ما خبر بدهید.
پس از یک هفته برای مرحله سوم با مدیرعامل برخورد کردم، اما به دلیل تاخیر در اطلاعرسانی و پذیرش پیشنهاد از سوی جای دیگری، تصمیم به همکاری با شرکت نگرفتم.
تیم شرکت از نظر من قدرتمند بود و سوالات خوبی مطرح میشد. اگر تخصص لازم را در حوزه کاریات داری و دوست داری با تیم حرفهای کار کنی، این شرکت گزینه مناسبی است. تنها نکتهای که در آن زمان وجود داشت، روال پرداخت حقوق بود: حقوق به صورت ساعتی و در دو روز آخر هفته یا ایام تعطیل پرداخت نمیشد چون در این زمان کار انجام نمیشد.
نکتهای که به نظر میرسید، این است که شرکت به عنوان یک محیط کاری مذهبی شناخته میشد.
در مدت حضورم در این شرکت تجربهی کاری نسبتا مثبتی داشتم، هرچند ناچار شدم با بحران کوچکی روبهرو شوم. مدت هشت ماهی که در آنجا بودم، با وجود نقاط قوتی که دیدم، با وجود فردی که نسبت به موقعیتش اصرار و جنجال داشت، مشکلاتی به وجود آمد که خوشبختانه با خروج او وضعیت دوباره به روال عادی برگشت و اکنون محیط کار و پرداختها به شرایط مطلوبی رسیده است. روابط کارمندان و مدیران نیز بسیار صمیمی و دوستانه است.
دوست داشتم در مصاحبه با رستافن با ذهنی آرامتر برخورد کنم، اما تجربهام از آن روز تفاوت داشت. فرایند استخدام سه مرحله بود: فنی، منابع انسانی و گفتگو با مدیرعامل.
در مرحله فنی به صورت آنلاین سؤالات مطرح شد و به نظر ساده میآمدند؛ تیم فنی رفتار دوستانه و صمیمانهای داشت. مرحله دوم حضوری بود و پیش از جلسه، آزمونی درباره تعهد به ساعات کاری، انجام کارهای تکراری، و برخی مباحث فرامناطی نبود. جلسه با حضور دو مدیر نرمافزاری و یک کارشناس منابع انسانی بیش از دو و نیم ساعت طول کشید و پرسشها بیشتر حول فاصلههای زمانی همکاریها، مدت تحصیل و دلیل جابهجایی میان شرکتها میچرخید.
طول تحصیلات من هیچگاه بیش از یک سال از حد معمول نبود و در تجربه اخیرم بیش از دو و نیم سال در یک کار مشغول بودم، اما پاسخها و توضیحات منطقا در مسیر آن گفتوگو جایی داشت. فضای جلسه تا حدی بیاعتمادانه و بیتوازن بود و یکی از مدیران در طول جلسه نشان داد که تمایلی برای ادامه جلسه ندارد. در نهایت برگه خروج من به کارشناس منابع انسانی داده شد تا بهطور تلویحی پایان جلسه اعلام شود و مکالمه به ترک اتاق انجامید. با این حال، در انتهای جلسه فرصت کافی فراهم شد تا درباره مدیریت پروژه و تیم هر سوالی داشتم را مطرح کنم.
شرکت رستافن را ترک میکنم چون در نهایت متوجه شدم حقوقم آنقدر نيست که وعدههای اولیه را به ذهن بسپارم. در فرآیند مصاحبه، قولهای زیادی داده میشود، اما با تورم و تغییرات ساعت کاری شناور، فاصله بین قولها و واقعیت بسیار زیاد است. در تیمهای فنی تحقیقات یا تولید، مدیران پاییندستی با رفتارهای بیادبانه و توهینآمیز برخورد میکنند و فضای کار به شکل اربابرعایتی است که همکاران زیر دست را بهنوعی تحت فشار قرار میدهد. فضای همدلی برای همکاری و رشد کم است و برای کسانی که دنبال پیشرفت هستند، معمولا با محدودیتهای زیادی مواجه میشوید و گاه مجبور میشوید فراتر از ساعات کاری کار کنید. در شرایط خاص کشور، امنیت شخصی هم کمی زیر سؤال میرود. شرکت بخشی از هزینههای ناهار را میدهد و میانوعده هم ارائه میکند که خوب است، اما پاداش و سود تنها به برخی تعلق میگیرد و برای کارمندای رده پایین ناچیز است. بیمه تکمیلی هم وجود دارد، اما در کل تجربه از نظر فرصت یادگیری و رشد مطلوب نیست.
با وجود فشارهای شدید و رفتار نامناسب مدیران، احساس کردم توهینها نسبت به کارکنان عادی شده و ساعات کار اغلب به صورت اجباری و فراتر از حد معمول بود. تهدید به اخراج اگر تمایلی به پذیرش شرایط نمیدادم، وجود داشت و به نظر میرسید ارزش انسانی نیروها برای شرکت چندان اهمیت ندارد.
شرکت رستافن را تجربه کردم و در مراحل استخدام با رفتاری روبهرو شدم که واقعا ناامیدکننده بود. در مرحله چهارم مصاحبه با مدیرعامل، احساس کردم به ایدههای من توجه کافی نمیشود و برخوردی که انتظارش را نداشتم دیدم. از این عنوان هم میخواهم بگویم که اگر برای تیم موردنظر دین یا اصول خاصی اهمیت دارد، بهتر است از همان ابتدای کار این نکته روشن باشد تا زمان افراد بدون دلیل تلف نشود. از این تجربه نتیجه میگیرم که ارزشهای ایشان در رفتار با متقاضیان به وضوح نمایان نیست. حالا من در جای دیگری استخدام شدهام؛ اما مایلم دیگران بدانند که فرآیند استخدام اینجا ممکن است برای برخی افراد، به ویژه زمانی که زمان برایشان بااهمیت است، آزاردهنده باشد.
به ذهنم رسید که برای مدت کوتاهی در شرکتی بیرون از حوزهی تخصصیام کار کنم اما به سرعت فهمیدم که مدیریت اونجا نقطهضعف اصلیه. سه ماه طول کشید تا فرایند جذب رو کامل کنن و وعدههای زیادی دادن اما به نتیجهای که انتظار داشتم نرسیدیم و خبری از پیگیری نبود. به نظر میرسید با وجود اینکه میتونستن افراد جدید جذب کنن، با گفتن حرفهای نامطمئن سعی میکنن باعث بشن من و همتیمها انتخاب شوند یا کمتر دیده بشیم. با وجود اینکه محیط همکارانهای داشتم و همکاران نسبت به هم دلسوز بودن، حقوق نسبتا مناسب بود و معمولا تا دویستم ماه پرداخت میکردن. اما بازرسیهای پیوسته و نگاه نزدیک به هر حرکت تأثیر منفی داشت و گاهی برای کارهای ساده لازم بود مراحل غیرمعمولی طی بشه. فضای کاری به شدت سنتی و مذهبی بود و این موضوع برای من که دنبال آزادی عمل بیشتری بودم، چالشبرانگیز شد. اگر کسی واقعا مهارت لازم رو نداره، شاید بهتره کار یاد بگیره و بعد به جایی با رویکرد حرفهایتر ملحق بشه.
من در اواخر سال ۱۴۰۲ برای یکی از دپارتمانهای مهندسی شرکت رستافن اقدام جذب داشتم. فضای مصاحبه فنی نشان میداد که کارهای انجامشده عمق زیادی دارد و تیمی از افراد حرفهای دور هم جمع شدند. مصاحبه منابع انسانی برای من جذاب بود و در فضای نسبتا خوبی توضیح داده شد؛ سوالها دقیق بودند، هرچند به نظر میرسید که تا حدی سانسور وجود دارد. حقوق در مراحل نهایی اعلام نمیشد که این موضوع کمی ناهمگون با انتظار بود.
رویای پیوستن به تیم BI در شرکتی با نام رستافن همچنان برای من مشخص است و نکتهای که بیش از هر چیز به چشم میخورد، طولانی شدن فرایند و رفتارهای نامتعارف برخی از مسئولان است.
در جریان مصاحبه برای موقعیت BI developer، حدود سه ماه درگیر مراحل مختلف مصاحبه بودم و هر بار تنها یک گام جلو میرفتیم. به نظر میآمد که فرایند استخدام برای آنها به پایان رسیده، حتی حقوق پیشنهادی هم مطرح شد؛ اما در نهایت هیچ تماسی از سمتشان دریافت نکردم. در تماسی که با یکی از مسئولان داشتم، گفتند که گزینههای دیگر هم بررسی میشوند و اطلاع میدهند، هرچند برخی از این قولها با حقیقت همسو نبودند. به نظر میرسید که وعدههای مبالغ حقوق بالا برای جلب توجه من و کنار زدن سایر گزینهها به کار میآید تا من را در چنبر تصمیمگیری نگه دارند.
از دید همکاران دیگر، به نظر میرسد که این روند در فرایند استخدامشان تکراری است و به نوعی طرحی برای نگه داشتن نامزدها در مسیر استخدام است.
در خصوص روال مصاحبه باید بگویم برخوردشان محترمانه و حرفهای بود، اما رفتارهای انجامشده با من بهگونهای بود که حس کردم اصلا با شرایط واقعی و انتظارات من همسو نیست.
من برای مصاحبه اونجا رفتم. مدیر بخش کلی وعده و وعید درباره حقوق داد. مصاحبه هم خوب و سوالها معقول و رفتار و برخورد، خوب بود.
ولی مدیرعامل زد زیر همش، و منابع انسانی با لحن زشتی گفت که حقوق همینه و با هیچ کس دیگه ای حق نداری صحبت کنی. همون روز یک خانم با همون حقوق بالا استخدام شد و به من اون حقوق پایین رو اعلام کردن. نمیدونم چه مرگشون بود
استخدام در رستافن
از مجموع ۱۱ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۱۱ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۹٪ از کاربران رستافن را به دیگران توصیه میکنند.
تجربههای کاری ثبتشده: ۱۱
تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۷ از ۵
میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۷ از ۵
میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۷ از ۵
سؤالات متداول درباره رستافن
آیا رستافن در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از رستافن ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در رستافن چگونه است؟
بر اساس ۱۱ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۷ از ۵ است؛ ۹٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در رستافن چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در رستافن از نگاه ۱۱ کارمند: ۱.۷ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در رستافن چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از رستافن ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا
