سلام در شرکت علوم سبز فضای کاری دولتی و با همان جنگ بر سر منافع بین مدیران و اعضا هست، انتظار شروع و ادامه کار بزرگی در این مجموعه را نداشته باشید؛ طرح های جدید با رخوت سازمان از بین می رود و شما باید در فضای راکد مجموعه غرق بشید. اگر دنبال کاری پویا و آینده ای روشن هستید، حتما مجموعه ی دیگری را انتخاب کنید موفق باشید
من یه ایمیلی دریافت کردم که تجربم رو در آکاف به اشتراک بگذارم ،خیلی خوشحال شدم که ایمیل من رو داشتند هنوز و واقعیت چندین سال پیش همکاری داشتم و همکاری خوبی بود. ارزوی موفقیت دارم
سلام وقتتون بخیر من ۶ ماه اینجا مشغول بودم. در ابتدا کارآموز بودم بعد استخدام شدم. رفتار بدی ندیدم فقط ۱۰ م حقوق میدن. جو دوستانه ای هم داشتن. بخاطر مهاجرت به آلمان مجبور شدم باهاشون خداحافظی کنم.
رسپینا به دلیل داشتن مدیران نوپا و تازه کار که متاسفانه از وقتی چشمشون به دنیای بازار کار باز شده تو این شرکت بودن و اصلا محیط های دیگه رو تجریه نداشتن و ندیدن فکر میکنن که نحوه ی مدیریتشون به روز و عالیه در حالیکه بیشتر پرسنل بخاطر این مدیریت از شرکت میرن . از فرآیند استخدام گرفته تا استعغا برخوردها بسیار سطح پایینه کارمندا همه سطح پایین که تازه وارد هستن و رفتار غیر حرفه ای دارن هیچ طرح حمایتی از پرسنل ندارن همه واسه جیب مدیر عامل تلاش میکنن که مدیر عامل کوچکترین ارزشی واسه کارمنداش قائل نیست و این موارد رو به مدیرای دیگه پاس میده مدیرای واحدا ظاهری باهم خوبن ولی تا میتونن پشت سر هم حرف میزنن و شایستگی های نداشتشونو زیر سوال میبرن مدیرا تو واحد کنار پرسنل نشستن اما باز تو دوربین پرسنل رو چک میکنن (واقعا بیکارن ) مثل پادگان بچه هارو بابت 5 دیقه تاخیر سوال جواب میکنن
دوستان یک نفر نیست که این شرکت رفته باشه و راضی باشه انقدر که ادمای اونجا مریضن، بیکار بمونید ولی همچین تجربه ای رو اضافه نکنید به رزومه کاریتون، حتی همون حقوق کمشون هم برکت نداره، اصلا توان مدیریت کردن و ادب و شخصیت ندارن برای رفتار با کارمندان، این پیام های خوب و خودشون مینویسن چون دیدن اینجا خیلی وضعیتشون بده
خلاصه بگم براتون روابط جم تی وی و مثبت 18 باند بازی در حد مافیای ایتالیا و پابلو اسکوبار گروه اتوماسیون و منابع ته ته فساد گروه مالی یکم بهتره اما بازم نخاله داره حقوق در سطح هفتهای 3 تا فلافل ادعا در سطح رضا گلزار اما واقعیت در حد سمندون راه موفقیت از رختخواب و باند قوی میگذرد
حجم کاری به شدت بالا و فشرده تایم نفس کشیدن بهت نمیدن برای یه آب خوردن یا سرویس رفتن باید به هزارنفر جواب پس بدی بدون اطلاع قبلی اواخر اسفند حدود ۵ ۶ نفر از کارشناسارو تعدیل کردن و گفتن چون بودجه نداریم از امروز لازم نیست بیای سرکار و قراردادت تمدید نمیشه به همین راحتی! اقراردادارو سه ماهه میبندن که هروقت دلشون خواست کلک طرفو بکنن مدیریت درستی هم ندارن و واس همین از هزارنفر باید حرف و بدو بیراه بشنوی
داغون ترین بخش دیجیکالا هست بخش فنیش. از موقعی که همراه اومده که بیشتر گند خورده توش.hr بی سواد و بی اختیار.حقوقای بد مگر اینکه سفارش بشی برای مصاحبهیا معرفیت کنن از جایی.جو مسموم هم که نگم.ما هم مجبوریم فعلا موندیم.
با سلام به عنوان کسی که بالغ بر یک سال و اندی تو این شرکت کار کردم میتونم بگم یکی از عجیب ترین و سمی ترین محیط کاری بود که تجربه کردم اون زمان مدیر فنی شرکت اقایی به نام ن..وری بود که ادعا میکرد به 16 زبان میتونه برنامه بنویسه اما بعید میدونم میتونست از 1 تا 16 حتی بشماره و به ممد باگ و ممد اکسپشن معروف بود (در حدی که وقتی پای سیستم های بچه ها مینشست همه از سورس های قبلی بک آپ میگرفتند) اگر بهش سلام نمیکردی زیرآبتو میزد اگر در برابرت احساس خطر میکرد زیرآبتو میزد در کل زیرآبتو میزد تا جایی هم که اطلاع دارم در محیط های کاری بعدی موفق نبود و به همین عنوانین از ایشان یاد میشد مدیرعامل و پسرش هم داستان خودشون رو داشتن جنس های دست دوم از چین وارد میکردن، جنس هایی که خود چینی ها رس اونرو کشیده بودن. پسر مدیر عامل ترکیبی از فضولی های زنانه ، خامی های دوران جوانی ، توهمی که همه چیز را میداند و ... خود مدیر عامل شرکت هم یک حس همه دانی که پسر از پدر به ارث برده بود (پسر کو ندارد نشان از پدر) و آن سیاست تفرقه بندار و پادشاهی کن را اجرا میکرد یک حسی بیلگیتس گونه ای هم داشت یا من اینطور برداشت میکردم درکل کار کردن در منشور به این صورت هست شما میتوانید تمام نکات منفی که میتونن مجموعه های مختلف داشته باشند رو یک جا در یک مجموعه تجربه کنید و این برای شما تجربه خوبی خواهد بود
مدیرعامل محترم بانک مسکن تاکی خودتونو به خواب زدین، مدیرعامل گروه مالی بانک مسکن شما چطور! چرا تا کارمندا شون درمیاد همه میگن این شرکت مال دولته! پس دولت کجاس که یه طیف خاص منتصب به یک معاون برکنارشده در بانک دارن خزنده خزنده شرکت رو چپاول میکن و جولان میدن تا دوباره راه بخور بخورشون شروع بشه... آقایون بیدار شین بیدار نگین نگفتین
این که می نویسه عالی فلان بهمان مدیر اونجا که برده داری خیلی دوست داره و اونجا عین زندان ما ها هم برده هستیم خدایی نامردی میکنه و خیلی ناحقی میکنه
خیلی عالی هستند هم مدیر شرکت و هم شرایط محیط و پرداخنی ها دوستان و همکاران هم راضی هستند .ارزوی موفقیت دارم براشون اموزش خوب و جو ومحیط را دوست داشتم
با سلام خدمت دوستان عزیز من سابقا اونجا کار میکردم اتفاقات زیادی رو دیدم خوب یا بدش رو قضاوت نمیتونم بکنم فقط خاستم خواهش کنم از قول ما چیزی ننویسین کشغول زمبه نشن دوستان
من فنلاند زندگی میکنم و امروز ایمیلی دریافت کردم که نظرم رو اینجا قراربدم من تجربه مثبتی از کار در شرکت آکاف داشتم، در طول دوره همکاری هم انتظارشون از من فقط همون تخصص بک اند دولوپر بود نه کانفیگ سرور یا تست یا مدیریت فرانت یا سماریونویسی که به نظرم تو ایران این یه مشکل بود که همه شرکتا انتظار همه کاری از بک اند دارند
شرکتی که تکنولوژی به روزی نداره ولی تیمها و مدیران خوبی داشت و در بازار سرمایه جایگاهش خوب بود ولی از اواسط 1403 که مدیریت عوض شد و افرادی روی کار اومدن که اصلا شناختی نسبت به بازار سرمایه و شرکتهای تک ندارن اوضاع کلا بهمریخته. خیلی از مدیران قدیمی کنار گذاشته شدن و دائما افراد بی تجربه و بی دانش در سمتهای مدیر و مشاور دارن اضافه میشن. نزدیک به نیمی از نیروهای قبلی تو شش ماه اخیر تعدیل-اخراج یا استعفا اجباری شدن. مدیریت جدید با تغییرات مضحک مثلا تغییر عنوان واحدها،تغییر بانک واریز حقوق،تغییر رنگ و لعابها و .... قصد تغییر فرهنگ سازمانی خوب رایان رو دارن. قبلا به نیروها ارزش میدادن و محترمانه برخورد می شد ولی از وقتی اینها اومدن رفتارهای خیلی زشت و متکبرانه و سطح بندی افراد زیاد شده. و دائم در حال تعریف و تمجید از خودی ها و بوق و کرنا کردن عملکرد نداشته شون هستن مخصوصا در لینکدین، انقد که وقت ندارن مسائل کاری رو رفع کنن ولی همیشه فرصت تعریف از خودشون در لینکدین رو دارن. کلا نیروها همه نگران و بین موندن و رفتن مرددن. مثلا مدیر تولید اصلا تو فضای تولید نرم افزار نبوده و هیچ درکی از فرایند تولید نرم افزار نداره و... رایان نیروهایی رو از دست داد که تاپ بازار بودن و متاسفانه اینها اصلا نمیدونن یا نمیفهمن که جایگزین کردن افراد فنی در این سطح راحت نیست و یا اصلا براشون مهم نیست شاید اومدن که رایان رو زمین بزنن. واقعا خیل نیروهای فنی که از دست رفت رو نمیشه با 4 تا ادم کم سواد و بی تجربه و 4 تا مشاور خودی جایگزین کرد. پروژه ها تقریبا از هر تیمی که بپرسی داره میخوابه کم کم و چیزی جلو نمیره. ولی ادعای پیشرفت و ... رو دارن. الانم سعی دارن با دور زدن قانون و قول حذف مالیات و افزایش مزایا و ... جلوی سرعت رفتن سایر نیروها رو بگیرن، البته که قصدشون جایگزین کردن کل نیروهای قدیمی با خودی ها هست بعد از اینکه خودی ها با کار آشنا بشن، ولی فکر نمیکردن سرعت خروج نیرو انقد بالا باشه. خدای بالاسرشون جواب حق هایی که خوردن و آزارهایی که دادن رو خواهد داد ، کسانی که با ظاهر سازی و جا نماز آب کشیدن و ادعای خدا پیغمبر و معیار ها و شعارهای که قلبا بهشون باور ندارن یه شرکت به اون بزرگی رو دارن نابود میکنن و نیروهایی که چقد اذیت شدن.
اقای ****** جزو نوابغ ایران می باشد و بسیار و در. شرایط سخت به تمامی پرسنل و بنده ثابت کردند که با صبوریشون مشکلات رو میتونند حل کنند البته قبلا نظرات منفی رو بنده دیده بودم ولیکن در یک سال گذشته متوجه شدم همگی سو تفاهم بوده
من حدود دو ماهه که به این شرکت ملحق شدم و تا الان واقعاً از تجربم راضیم. البته من بالاي ٦ سال سابقه كار حرفه اي دارم و خوب همه شركت ها نقاط قوت و ضعف دارند، مصاحبهم هم اينجا اول آنلاین بود، بعد حضوری، که خیلی حرفهای و منظم پیش رفت. مدیرم یه خانمه که برخوردش خیلی محترمانه و منطقیه. فضای کاری هم تو این مدت برای من آروم و محترمانه بوده، و واقعاً برای آدمای با تجربه و با دانش، ارزش قائلن. بعضی از کامنتهایی که اینجا دیدم، بیشتر شبیه دلخوری یا غرضورزی شخصیه تا بازتاب واقعیت. به نظرم اگه کسی واقعاً مشکلی داره، بهتره مستقیم و محترمانه با شرکت مطرح کنه تا از مسیر درست پیگیری بشه.
من مدت سه ماه در شرکت شاتل کار کردم و تجربهام متأسفانه اون چیزی نبود که انتظار داشتم. در مصاحبههای استخدامی، حقوق مشخصی برای قرارداد اصلی وعده دادن که به نظرم منصفانه میاومد، اما بعد از دوره آزمایشی، مبلغ پیشنهادی به مراتب کمتر از توافق اولیه بود و این تفاوت برایم قابل قبول نبود. همچنین، شرح وظایفی که در مصاحبه مطرح کردن، با واقعیت کار تفاوت زیادی داشت و سطح مسئولیتها با حقوق پرداختی اصلاً تناسبی نداشت. وقتی کارم رو شروع کردم، متوجه شدم امکانات اولیه مثل میز کاری مناسب یا فضای کافی برای انجام وظایف در اختیارم نیست. مزایای رفاهی هم عملاً وجود نداره؛ هزینههایی مثل ناهار بوفه و بیمه تکمیلی به جای حمایت شرکت، از حقوق کارمند کسر میشه. تکنولوژیهای مورد استفاده هم خیلی قدیمیان و کار کردن اونجا به رشد حرفهای کمکی نمیکنه. منابع انسانی شاتل هم عملکرد ضعیفی داره و رفتار پرسنلش اغلب غیرحرفهای و ناخوشاینده. به نظرم بیشتر دنبال کسر هزینه از کارمندا هستن تا حمایت ازشون. در زمان قطع همکاری، برخورد خیلی سرد و بیتوجهی از سمت شرکت دیدم که حس خوبی بهم نداد. بعد از اتمام کار، باهام تماس گرفتن و گفتن چون کمتر از یک سال موندم، باید یک پایه حقوق بابت "هزینه آموزش" بدم. ظاهراً این بند تو قرارداد بوده، ولی هیچ نسخهای از قرارداد به من ندادن و فقط گفتن "باید موقع امضا میخوندی". وقتی درخواست ریز هزینهها رو کردم، گفتن همچین چیزی ارائه نمیدن. در حالی که آموزشها صرفاً برای تسریع کار داخلی خودشون بود و هیچ ارزش علمی یا مدرک معتبری نداشت. شاتل شاید از بیرون جذاب به نظر بیاد، ولی تجربه من نشون داد که از نزدیک ارزش وقت و انرژی رو نداره. توصیهام اینه که اگه دنبال جایگاه ارشد نیستید، جای دیگهای رو برای کار انتخاب کنید تا آرامش و انگیزهتون حفظ بشه.
شرایط کاری ناعادلانه ای داره در اکثر پوزیشن ها حقوق دریافتی بر اساس روابط دوستانه تنظیم میشه تا صلاحیت حرفه ای افراد. اگه به عقب برگردم مکتب خونه رو برای همکاری انتخاب نمیکنم.
>>> اسفند ۱۴۰۳ بی در و پیکر ترین مجموعه ای که توش کار کردم.منابع انسانی فشل و چاپلوس.تا چپتر لید های تست بی سواد و پر ادعا که بدیهیات رو نمیدونن.یارو ادعاش اسمونو پاره کرده ولی اصول اولیه istqb رو نمیدونه.یه کپی پیست میکنه از اینترنت اسمشو میزاره اتومیتشن تستر ولی نمیتونه دیباگ کنه !!!قدرت تجزیه تحلیل زیر صفر!!!تسترا بی سواد اکثرا.رانت و لابی هم بیداد میکنه.حقوقاش افتضاحه مگر اینکه با رابطه و سفارشی بری تو.به هیچ عنوان برای نیروهای جونیور و سینیور توصیه نمیشه.عمرتون تلف میشه.
سلام در شرکت علوم سبز فضای کاری دولتی و با همان جنگ بر سر منافع بین مدیران و اعضا هست، انتظار شروع و ادامه کار بزرگی در این مجموعه را نداشته باشید؛ طرح های جدید با رخوت سازمان از بین می رود و شما باید در فضای راکد مجموعه غرق بشید. اگر دنبال کاری پویا و آینده ای روشن هستید، حتما مجموعه ی دیگری را انتخاب کنید موفق باشید
من یه ایمیلی دریافت کردم که تجربم رو در آکاف به اشتراک بگذارم ،خیلی خوشحال شدم که ایمیل من رو داشتند هنوز و واقعیت چندین سال پیش همکاری داشتم و همکاری خوبی بود. ارزوی موفقیت دارم
سلام وقتتون بخیر من ۶ ماه اینجا مشغول بودم. در ابتدا کارآموز بودم بعد استخدام شدم. رفتار بدی ندیدم فقط ۱۰ م حقوق میدن. جو دوستانه ای هم داشتن. بخاطر مهاجرت به آلمان مجبور شدم باهاشون خداحافظی کنم.
رسپینا به دلیل داشتن مدیران نوپا و تازه کار که متاسفانه از وقتی چشمشون به دنیای بازار کار باز شده تو این شرکت بودن و اصلا محیط های دیگه رو تجریه نداشتن و ندیدن فکر میکنن که نحوه ی مدیریتشون به روز و عالیه در حالیکه بیشتر پرسنل بخاطر این مدیریت از شرکت میرن . از فرآیند استخدام گرفته تا استعغا برخوردها بسیار سطح پایینه کارمندا همه سطح پایین که تازه وارد هستن و رفتار غیر حرفه ای دارن هیچ طرح حمایتی از پرسنل ندارن همه واسه جیب مدیر عامل تلاش میکنن که مدیر عامل کوچکترین ارزشی واسه کارمنداش قائل نیست و این موارد رو به مدیرای دیگه پاس میده مدیرای واحدا ظاهری باهم خوبن ولی تا میتونن پشت سر هم حرف میزنن و شایستگی های نداشتشونو زیر سوال میبرن مدیرا تو واحد کنار پرسنل نشستن اما باز تو دوربین پرسنل رو چک میکنن (واقعا بیکارن ) مثل پادگان بچه هارو بابت 5 دیقه تاخیر سوال جواب میکنن
دوستان یک نفر نیست که این شرکت رفته باشه و راضی باشه انقدر که ادمای اونجا مریضن، بیکار بمونید ولی همچین تجربه ای رو اضافه نکنید به رزومه کاریتون، حتی همون حقوق کمشون هم برکت نداره، اصلا توان مدیریت کردن و ادب و شخصیت ندارن برای رفتار با کارمندان، این پیام های خوب و خودشون مینویسن چون دیدن اینجا خیلی وضعیتشون بده
خلاصه بگم براتون روابط جم تی وی و مثبت 18 باند بازی در حد مافیای ایتالیا و پابلو اسکوبار گروه اتوماسیون و منابع ته ته فساد گروه مالی یکم بهتره اما بازم نخاله داره حقوق در سطح هفتهای 3 تا فلافل ادعا در سطح رضا گلزار اما واقعیت در حد سمندون راه موفقیت از رختخواب و باند قوی میگذرد
حجم کاری به شدت بالا و فشرده تایم نفس کشیدن بهت نمیدن برای یه آب خوردن یا سرویس رفتن باید به هزارنفر جواب پس بدی بدون اطلاع قبلی اواخر اسفند حدود ۵ ۶ نفر از کارشناسارو تعدیل کردن و گفتن چون بودجه نداریم از امروز لازم نیست بیای سرکار و قراردادت تمدید نمیشه به همین راحتی! اقراردادارو سه ماهه میبندن که هروقت دلشون خواست کلک طرفو بکنن مدیریت درستی هم ندارن و واس همین از هزارنفر باید حرف و بدو بیراه بشنوی
داغون ترین بخش دیجیکالا هست بخش فنیش. از موقعی که همراه اومده که بیشتر گند خورده توش.hr بی سواد و بی اختیار.حقوقای بد مگر اینکه سفارش بشی برای مصاحبهیا معرفیت کنن از جایی.جو مسموم هم که نگم.ما هم مجبوریم فعلا موندیم.
با سلام به عنوان کسی که بالغ بر یک سال و اندی تو این شرکت کار کردم میتونم بگم یکی از عجیب ترین و سمی ترین محیط کاری بود که تجربه کردم اون زمان مدیر فنی شرکت اقایی به نام ن..وری بود که ادعا میکرد به 16 زبان میتونه برنامه بنویسه اما بعید میدونم میتونست از 1 تا 16 حتی بشماره و به ممد باگ و ممد اکسپشن معروف بود (در حدی که وقتی پای سیستم های بچه ها مینشست همه از سورس های قبلی بک آپ میگرفتند) اگر بهش سلام نمیکردی زیرآبتو میزد اگر در برابرت احساس خطر میکرد زیرآبتو میزد در کل زیرآبتو میزد تا جایی هم که اطلاع دارم در محیط های کاری بعدی موفق نبود و به همین عنوانین از ایشان یاد میشد مدیرعامل و پسرش هم داستان خودشون رو داشتن جنس های دست دوم از چین وارد میکردن، جنس هایی که خود چینی ها رس اونرو کشیده بودن. پسر مدیر عامل ترکیبی از فضولی های زنانه ، خامی های دوران جوانی ، توهمی که همه چیز را میداند و ... خود مدیر عامل شرکت هم یک حس همه دانی که پسر از پدر به ارث برده بود (پسر کو ندارد نشان از پدر) و آن سیاست تفرقه بندار و پادشاهی کن را اجرا میکرد یک حسی بیلگیتس گونه ای هم داشت یا من اینطور برداشت میکردم درکل کار کردن در منشور به این صورت هست شما میتوانید تمام نکات منفی که میتونن مجموعه های مختلف داشته باشند رو یک جا در یک مجموعه تجربه کنید و این برای شما تجربه خوبی خواهد بود
مدیرعامل محترم بانک مسکن تاکی خودتونو به خواب زدین، مدیرعامل گروه مالی بانک مسکن شما چطور! چرا تا کارمندا شون درمیاد همه میگن این شرکت مال دولته! پس دولت کجاس که یه طیف خاص منتصب به یک معاون برکنارشده در بانک دارن خزنده خزنده شرکت رو چپاول میکن و جولان میدن تا دوباره راه بخور بخورشون شروع بشه... آقایون بیدار شین بیدار نگین نگفتین
این که می نویسه عالی فلان بهمان مدیر اونجا که برده داری خیلی دوست داره و اونجا عین زندان ما ها هم برده هستیم خدایی نامردی میکنه و خیلی ناحقی میکنه
خیلی عالی هستند هم مدیر شرکت و هم شرایط محیط و پرداخنی ها دوستان و همکاران هم راضی هستند .ارزوی موفقیت دارم براشون اموزش خوب و جو ومحیط را دوست داشتم
با سلام خدمت دوستان عزیز من سابقا اونجا کار میکردم اتفاقات زیادی رو دیدم خوب یا بدش رو قضاوت نمیتونم بکنم فقط خاستم خواهش کنم از قول ما چیزی ننویسین کشغول زمبه نشن دوستان
من فنلاند زندگی میکنم و امروز ایمیلی دریافت کردم که نظرم رو اینجا قراربدم من تجربه مثبتی از کار در شرکت آکاف داشتم، در طول دوره همکاری هم انتظارشون از من فقط همون تخصص بک اند دولوپر بود نه کانفیگ سرور یا تست یا مدیریت فرانت یا سماریونویسی که به نظرم تو ایران این یه مشکل بود که همه شرکتا انتظار همه کاری از بک اند دارند
شرکتی که تکنولوژی به روزی نداره ولی تیمها و مدیران خوبی داشت و در بازار سرمایه جایگاهش خوب بود ولی از اواسط 1403 که مدیریت عوض شد و افرادی روی کار اومدن که اصلا شناختی نسبت به بازار سرمایه و شرکتهای تک ندارن اوضاع کلا بهمریخته. خیلی از مدیران قدیمی کنار گذاشته شدن و دائما افراد بی تجربه و بی دانش در سمتهای مدیر و مشاور دارن اضافه میشن. نزدیک به نیمی از نیروهای قبلی تو شش ماه اخیر تعدیل-اخراج یا استعفا اجباری شدن. مدیریت جدید با تغییرات مضحک مثلا تغییر عنوان واحدها،تغییر بانک واریز حقوق،تغییر رنگ و لعابها و .... قصد تغییر فرهنگ سازمانی خوب رایان رو دارن. قبلا به نیروها ارزش میدادن و محترمانه برخورد می شد ولی از وقتی اینها اومدن رفتارهای خیلی زشت و متکبرانه و سطح بندی افراد زیاد شده. و دائم در حال تعریف و تمجید از خودی ها و بوق و کرنا کردن عملکرد نداشته شون هستن مخصوصا در لینکدین، انقد که وقت ندارن مسائل کاری رو رفع کنن ولی همیشه فرصت تعریف از خودشون در لینکدین رو دارن. کلا نیروها همه نگران و بین موندن و رفتن مرددن. مثلا مدیر تولید اصلا تو فضای تولید نرم افزار نبوده و هیچ درکی از فرایند تولید نرم افزار نداره و... رایان نیروهایی رو از دست داد که تاپ بازار بودن و متاسفانه اینها اصلا نمیدونن یا نمیفهمن که جایگزین کردن افراد فنی در این سطح راحت نیست و یا اصلا براشون مهم نیست شاید اومدن که رایان رو زمین بزنن. واقعا خیل نیروهای فنی که از دست رفت رو نمیشه با 4 تا ادم کم سواد و بی تجربه و 4 تا مشاور خودی جایگزین کرد. پروژه ها تقریبا از هر تیمی که بپرسی داره میخوابه کم کم و چیزی جلو نمیره. ولی ادعای پیشرفت و ... رو دارن. الانم سعی دارن با دور زدن قانون و قول حذف مالیات و افزایش مزایا و ... جلوی سرعت رفتن سایر نیروها رو بگیرن، البته که قصدشون جایگزین کردن کل نیروهای قدیمی با خودی ها هست بعد از اینکه خودی ها با کار آشنا بشن، ولی فکر نمیکردن سرعت خروج نیرو انقد بالا باشه. خدای بالاسرشون جواب حق هایی که خوردن و آزارهایی که دادن رو خواهد داد ، کسانی که با ظاهر سازی و جا نماز آب کشیدن و ادعای خدا پیغمبر و معیار ها و شعارهای که قلبا بهشون باور ندارن یه شرکت به اون بزرگی رو دارن نابود میکنن و نیروهایی که چقد اذیت شدن.
اقای ****** جزو نوابغ ایران می باشد و بسیار و در. شرایط سخت به تمامی پرسنل و بنده ثابت کردند که با صبوریشون مشکلات رو میتونند حل کنند البته قبلا نظرات منفی رو بنده دیده بودم ولیکن در یک سال گذشته متوجه شدم همگی سو تفاهم بوده
من حدود دو ماهه که به این شرکت ملحق شدم و تا الان واقعاً از تجربم راضیم. البته من بالاي ٦ سال سابقه كار حرفه اي دارم و خوب همه شركت ها نقاط قوت و ضعف دارند، مصاحبهم هم اينجا اول آنلاین بود، بعد حضوری، که خیلی حرفهای و منظم پیش رفت. مدیرم یه خانمه که برخوردش خیلی محترمانه و منطقیه. فضای کاری هم تو این مدت برای من آروم و محترمانه بوده، و واقعاً برای آدمای با تجربه و با دانش، ارزش قائلن. بعضی از کامنتهایی که اینجا دیدم، بیشتر شبیه دلخوری یا غرضورزی شخصیه تا بازتاب واقعیت. به نظرم اگه کسی واقعاً مشکلی داره، بهتره مستقیم و محترمانه با شرکت مطرح کنه تا از مسیر درست پیگیری بشه.
من مدت سه ماه در شرکت شاتل کار کردم و تجربهام متأسفانه اون چیزی نبود که انتظار داشتم. در مصاحبههای استخدامی، حقوق مشخصی برای قرارداد اصلی وعده دادن که به نظرم منصفانه میاومد، اما بعد از دوره آزمایشی، مبلغ پیشنهادی به مراتب کمتر از توافق اولیه بود و این تفاوت برایم قابل قبول نبود. همچنین، شرح وظایفی که در مصاحبه مطرح کردن، با واقعیت کار تفاوت زیادی داشت و سطح مسئولیتها با حقوق پرداختی اصلاً تناسبی نداشت. وقتی کارم رو شروع کردم، متوجه شدم امکانات اولیه مثل میز کاری مناسب یا فضای کافی برای انجام وظایف در اختیارم نیست. مزایای رفاهی هم عملاً وجود نداره؛ هزینههایی مثل ناهار بوفه و بیمه تکمیلی به جای حمایت شرکت، از حقوق کارمند کسر میشه. تکنولوژیهای مورد استفاده هم خیلی قدیمیان و کار کردن اونجا به رشد حرفهای کمکی نمیکنه. منابع انسانی شاتل هم عملکرد ضعیفی داره و رفتار پرسنلش اغلب غیرحرفهای و ناخوشاینده. به نظرم بیشتر دنبال کسر هزینه از کارمندا هستن تا حمایت ازشون. در زمان قطع همکاری، برخورد خیلی سرد و بیتوجهی از سمت شرکت دیدم که حس خوبی بهم نداد. بعد از اتمام کار، باهام تماس گرفتن و گفتن چون کمتر از یک سال موندم، باید یک پایه حقوق بابت "هزینه آموزش" بدم. ظاهراً این بند تو قرارداد بوده، ولی هیچ نسخهای از قرارداد به من ندادن و فقط گفتن "باید موقع امضا میخوندی". وقتی درخواست ریز هزینهها رو کردم، گفتن همچین چیزی ارائه نمیدن. در حالی که آموزشها صرفاً برای تسریع کار داخلی خودشون بود و هیچ ارزش علمی یا مدرک معتبری نداشت. شاتل شاید از بیرون جذاب به نظر بیاد، ولی تجربه من نشون داد که از نزدیک ارزش وقت و انرژی رو نداره. توصیهام اینه که اگه دنبال جایگاه ارشد نیستید، جای دیگهای رو برای کار انتخاب کنید تا آرامش و انگیزهتون حفظ بشه.
شرایط کاری ناعادلانه ای داره در اکثر پوزیشن ها حقوق دریافتی بر اساس روابط دوستانه تنظیم میشه تا صلاحیت حرفه ای افراد. اگه به عقب برگردم مکتب خونه رو برای همکاری انتخاب نمیکنم.
>>> اسفند ۱۴۰۳ بی در و پیکر ترین مجموعه ای که توش کار کردم.منابع انسانی فشل و چاپلوس.تا چپتر لید های تست بی سواد و پر ادعا که بدیهیات رو نمیدونن.یارو ادعاش اسمونو پاره کرده ولی اصول اولیه istqb رو نمیدونه.یه کپی پیست میکنه از اینترنت اسمشو میزاره اتومیتشن تستر ولی نمیتونه دیباگ کنه !!!قدرت تجزیه تحلیل زیر صفر!!!تسترا بی سواد اکثرا.رانت و لابی هم بیداد میکنه.حقوقاش افتضاحه مگر اینکه با رابطه و سفارشی بری تو.به هیچ عنوان برای نیروهای جونیور و سینیور توصیه نمیشه.عمرتون تلف میشه.