برعکس اسمش که از دور خیلی زیبا به نظر میرسه، خیلی داغونه ، حاشیه زیاد توسط خود مدیران درست میشه، مدیران غیر حرفه ای که هیچ نظارتی بر نوع مدیریتشون نیست ، یک سری ادم عقده ای بی تربیت پر مدعا چندین ساله دارند اونجا مدیریت میکنند بی احترامی به همه، تبعیض بین کارکنان، هیچ مرجعی برای رسیدگی به شکایات کارکنان وجود نداره، مدیر منابع انسانیش کاملا یک ادم غیر حرفه ای و بی تفاوت به مساله کارکنان مثل بقیه مدیران شرکت، رفت و امد نیرو به شدت زیاده ، توصیه میکنم هیچ وقت سمت چند تا واحد اصلا نرید از جمله واحد مدیریت کیفیت ، مدیرش به شدت بی ادب و بی نزاکت و پر مدعا هست همه افراد را به شدت تحقیر میکنه حتی اون دو سه نفری که از نور چشمی هاش هستند . فقط شاهد جنگ اعصاب هستید تمام تلاشش رامیکنه که به بقیه بفهمونه فقط خودش میدونه و بقیه هیچی نمیدونند واین کار را با شدت تمام انجام میده تا حدی که اعتماد به نفستون به قدری بیاد پایین که فکر کنید دست پا چلفتی ترین ادم روی کره زمین هستید اخر سر برای اثبات تمام این مسایل که گفتم میره رو اعصابتون تا خودتون استعفا بدید . این روال ثابتشه ، اصلا هم فکر نکنید کسی به دادتون میرسه تو اون سازمان
ممنون از رفتار محترمانه شرکت پیام آوا
من تازه مشغول همکاری شدم. و شش ماه شروه کردم.
امیدوارم این همکاری ادامه داشته باشه و بتونم از عهده تیم لید کارمندان بربیایم.
در مجموع همه چیز تا اینجا خوب بوده.
آریا بنیز
تنها گزینه روی میز ،
سلام همکاران عزیز ، اولا بیشتر مشکلاتی که بهش دارین اشاره میکنید تو کل کشور هست ، همین که تو این اوضاع بد اقتصادی شرکت یکه تازی میکنه و همه ما سر سفرش نشستیم باید قدر دان باشیم ، دوما با توجه به اینکه بنده بیش از یک دهه افتخار دارم تا جزو پرسنل هلدینگ آریا بنیزباشم و همچنین شناختی که بنده از مدیر عامل محترم دارم به قدری باشخصیت ، با معرفت و با دانش و به روز هستند که می ارزه با همه مشکلات بجنگی ، سوما تا جایی که طی این سالیان بنده شاهد بودم اصلا دید مادی به هیچ چیز نداشتند که اگه اینطور بود مسبب آتش سوزی سال ۱۳۹۳ مجدد سرکارشون برنمیگشتن ،****** هلدینگ آریا بنیز یه مجموعه کاملا شخصی بوده و به هیچ ارگانی وصل نیست و خدارو شکر جناب مدیر عامل اهل اختلاص و رانت و ... نیست و از نظر من خیلی باید عاشق کارت باشی و تو این شرایط بتونی چرخه شرکت رو بچرخونی ، خیالت راحت اونقدر حقوق بگیر مثل تو اومده و رفته و خدارو شکر هلدینگ آریا بنیز روز به روز بزرگتر و به روزتر میشه
به امید تحقق آرمان های هلدینگ بزرگ آریا بنیز
عاشق خود نمایی و ظاهر و از درون تمام تهی
داخل آریابنیز همه مدیرن و هیچ کدوم تخصصی ندارن. سرپرست واحد مهندسی که سنش قد یه کارشناس ساده ام نیست داره واسه خودش بازی بازی می کنه و نمیدونه چه خبره کلا.
حقوق که هیچی شاید بتونید بعد 2 ماه به زور مساعده بگیرید. این شرکت زندگی هممون رو به هم ریخته و هیچ کسم گوش شنوا نداره و دستمونم به جایی بند نیست مجبوریم تا آخر سال بمونیم.
خدا ازشون نگذره.
من از مشاورههایی که این شرکت به من داد راضی بودم. من هم شغل میخواستم هم برنامه مهاجرت داشتم، ولی هیچ ایدهای نداشتم از کجا شروع کنم. مشاورای شما خیلی باحوصله و دقیق منو راهنمایی کردن. از اول تا آخر همراهی کردن و جواب سوالام رو سریع میدادن.
من به عنوان پشتیبان در شرکت دکتر ساینا با تیمی روبهرو شدم که به شدت به دنبال ایجاد صمیمیت سریعاند و فکر میکنند با صدا زدن همدیگر با اسم کوچک این کارها حل میشود. اما گاه بیشتر به جای همکاری واقعی، به زور روی نظر دیگران فشار میآورند تا پیشرفت خودشان را تضمین کنند.
پس از تجربهای که داشتم، به هیچ عنوان توصیه نمیکنم الان یا برای افراد تازهکار و هم برای حرفهایها کار این شرکت را دنبال کنند. تمامی معایبی که در کنار هم مطرح شدند را در نظر بگیرید و با توجه به آن تصمیم بگیرید.
من تو این شرکت مصاحبه به عنوان نیرو جونیور بکند انجام دادم، یه اقایی به همراه خانم با من مصاحبه کردند و با اینکه تازه تو این حوزه اومدم و بعد ۸ سال فیلد کاری مو تغییر دادم، خانمه خیلی به من انرژی مثبت داد و حال منو خوب کرد و از شجاعتم برای تغییر کلی تعریف کردند،
من دیروز جای دیگه با من مصاحبه کردند خیلی حالم و بدکردند امروز به این انرژی و حال خوب نیاز داشتم، سوای نتیجه واقعا حرفه ای و درجه یک بودند
من مدتی به صورت پارهوقت در پژوهشکده پارسا شریف مشغول به کار بودم. فضای کاری آرامی داشت و همکاران با تخصص فنی بالا در آنجا فعالیت میکردند و فرصت پژوهش و یادگیری به خوبی فراهم بود. در حوزه امنیت به صورت کاملا تخصصی کار میکردند و محصولات قابل قبولی در دست تولید بود. به طور کلی همکاران و پرسنل خوب بودند، هرچند حوزه مدیریتی میتوانست بهتر عمل کند. امکانات رفاهی هم به دلیل همکاری با همراهاول تا حدودی فراهم بود. علاقه داشتم تمام وقت کار کنم اما چنین امکانی اینجا وجود نداشت و حضور فیزیکی الزامی بود.
خوب من یک ماه هست که دیگه توی این شرکت نیستم چون در حال مهاجرتم. اما خواستم تجربه 5 سالی که اونجا بودم رو به اشتراک بذارم. واقعیت اینه که من توی این شرکت رشد کردم. از اولین روزهای ورودم همیشه حمایت شدم و سازمان بهم کمک کرد تا در حوزه های مختلف کاری و زندگی رشد کنم و بعد از مدت کوتاهی روی کار مسلط شدم و حتی این اطمینان برای سپردن کل کار یک واحد به من بسیار حس ارزشمندی بود. امیدوارم شما هم فرصت اینو داشته باشید که علاوه بر لذتی که از کار میبرید از رشد خودتون غافل نشید. چیزی که توی شماران وجود داره اینه که آدم هارو پرورش میدن نه برای کار بلکه برای زندگی و اینو هرجایی نمیبینی چون خیلی جاها فقط براشون این مهمه که وظایف محوله انجام بشه. پس بهتون پیشنهاد میکنم اگر آدم تک بعدی نمیخواین باشین و آیندتون براتون مهم هست و مخصوصا اگر اول راه هستین خودتون را وارد چالش کنید و از تغییر و رشد نترسید.
متاسفانه روند افتضاحی در مصاحبه وجود داشت و عملکرد منابع انسانی بسیار ضعیف بود و حتی جواب رد یا قبول هم ندادن در حالیکه بعد از جلسه مصاحبه که انگاری همشون هم راضی بودن از مصاحبه گفتن تا دو روز آینده جواب هرچی که باشه براتون ایمیل میشه! مصاحبه کنندهها هم خیلی نگاه از بالا به پایین داشتن و بیشتر از سوالات تخصصی سوالات شخصیتی پرسیدن. با پیش داوری وارد جلسه شده بودن و از قبل تصمیمشون رو گرفته بودن. خیلی نگاهم رو به برند شرکت عوض کرد و فهمیدم اصلا جای مناسبی برای کار نیست... در ضمن وارد شرکت هم میشدی حس می کردی وارد آرایشگاه زنونه یا سالن مد شدی! احتمالا یکی از شرایط کار کردن توی این شرکت اینه که باید با موهای براشینگ شده و چهره و استایل پلنگ طور وارد شرکتشون می شدم تا فاکتورای لازم برای همکاری باهاشون رو داشته باشم واقعا جای تأسف داره
بدترین تجربه ی کاری رو در این شرکت داشتم
خدارو شکر مدتش خیلی کوتاه بود و بعد از چندماه که دائم میگفتم استعفا چجوری موافقت کردند که بنظرم خواست خدا بوده
وقتی شما درخواست استعفا میدین سریع تهدید میشین که نمیشه و ما به شما آموزش دادیم و حقوق دادیم پس اینا چی اگر بری شکایت میکنیم
انگاری بقیه ی شرکت ها آموزش و حقوق نمیدن
آموزششون هم بخوره تو سرشون
نیروهای قدیمی شون و مدیراشون ****** میگیرن
مدیر منابع انسانیش که من قبل از استعفا فهمیدم ****** که وقتی نیروی جدید میاد پشت سر نیروهای دیگه حرف میزنه و بدگویی میکنه
اما نیروهایی که چندساله اونجا هستند نیروهای صفری بودند که همونجا کار یاد گرفتند و اگر بیان بیرون از اون شرکت هیچ تخصصی ندارند واقعا
شما در شرکت دائم با دوربین کنترل میشین
***** نشسته داره با دوربین کارمندان رو چک میکنه ببینه چی میگن بهم
اصلا حاشیه از تو اتاق ***** شروع میشه
شرکت از لحاظ امکانات و رفاهیات و فضای شخصی صفرررررر
یه ساختمان قدیمی چهارطبقه که تو طبقه دو و سوم که هرکدوم سه چهار تا اتاق ۶ متری داره هفت و هشت نفرو چپوندن
سیستم ها ی کامپیوتری شرکت قدیمی وکند هستند و نرم افزارهاشون پر از باگ
خلاصه هیچ وقت گول حرف های روز اول منابع انسانی شرکت رو نخورید که همش دروغ میگه
سلام و درود
دوستان هر شرکتی خوبی ها و بدی های خودش رو داره.
من همه نظرات رو خوندم.برخی از نظرات منفی رو به چشم در این شرکت دیدم و روبرو شدم باهاشون.
نکته مثبت پرداخت حقوق به موقع هست.
راجب مدیران نظری نمیدم.مشخص هست که برای اینکه تو این بازار بتونن نیرو جذب کنن باید چیزای خوب در وصف شرکت بنویسن.
ولی از اونجایی که مدیریت ثابته بعید هست چیزی عوض بشه.
اگر حرفه ای نیستید میتونید یکم تجربه کنید و حقوق بگیرید ولی اگر حرفه ای هستید بدرد نمیخوره.
اگر بتونید با نیرووهای قبلی شرکت صحبت کنید مطمءن باشید خیلی بهتون کمک میکنه تصمیم درستی بگیرید.
منت خدای را عز و جل که فقط سعدی شیرازی تو رادین کم همی داشتیم که به الطاف الهی محقق همی گردید...:)))))) البته ایشون سعدی مناطق محرومن :))))) ولی من هم با این بخش از صحبت های جناب مناطق محروم موافقم که دو رویی در مقابل هرکسی که میخاد باشه خوب نیست و صداقت اصل هست...حتی اگر بدتون میاد از کسی تو روش بگید ..والا بخدا...اگر از کسی بدتون میاد ولی دارید نونشو میخورید مطمن باشید به زودی از خودتونم متنفر میشید...اگر از کسی بدتون میاد ولی بهش لبخند میزنید و جلوش خم میشید هم همینطور...۵۰ سال دیگه به لطف خدا همگی به لقا الله پیوستیم..زندگی ارزش دروغ و حیله و ... نداره..تا برنامه بعد خداحافظظط :))))
سلام من بیشتر از یکسال در تیم فنی عصرفناوری حضور داشتم. تیم خوب و کاری بود و همکارا و مدیرمون هم بسیار خوب بهمون ساپورت می داند. اگر می خواهید که در کار تیمی جدی قرار بگبرید عصر فناوری دانش را توصیه می کنم. نکته منفی شون این بود که دورکاری نداشتند و من که دانشجو بودم نمی تونستم باهاشون ادامه همکاری بدم.
به خاطر جلسات متعدد با همکاران مشاور مدیران ۲۱، چند نکته را که بر میخوردم به وضوح در ذهنم مانده است بازگو میکنم؛ دیدگاه دیگران درباره این مجموعه اغلب با منطق منفی همراه بود و اکثر مواردی که شنیدم قابل پیشبینی بود. من هم تصمیم دارم صرفا نکتهای را بیان کنم که از تجربه من در آن جلسات نشأت گرفته و با همکاران مشاور مدیران ۲۱ در میان گذاشتهام؛ بسیاری از این دوستان به ستایشهای گستردهای از مدیر کارخانه میپرداختند.
آنچه در مجموعه خودمان مشاهده میکردند، وابستگی شدید به مدیر کارخانه بود و این موضوع را بهعنوان نقطه ضعفی مطرح میکردند. در عین حال، در توصیف و ارزیابیهایشان میگفتند که ایشان ستون شرکت نیلپر هستند و بدون حضور او نیلپر با خطر فروپاشی روبهرو میشود؛ اما همین نقطهعطف برایشان عیب بزرگ در سایر مجموعهها میشد و نیروهای توانمند را با عنوان خودخواه و جاهطلب معرفی میکردند و میگفتند مدیر مالک باید از دخالتهای این مدیر توانمند هراس داشته باشد تا از فضای مدیریتی بهرهمند نشود.
پینوشت: ۲۱ در کنار نام مدیران، همزمان از مدیران برجسته نیلپر هم هستند.
مزایا:
محیط کاری خوب
فضای یادگیری مناسب
بیمه تکمیلی نامحدود
حقوق مناسب و به موقع
جو دوستانه بین تیمی
معایب:
انعطاف پذیری پایین در دورکاری
زمانهای تحویل نسبتا زیاد
در ازمنه کارکنان آورده اند که بابایی بود (شخصی) رضایی نداشت( منظور رضایت) از شغلش و در کار خود مانده و گرفتار که من بالاترم و در جای دیگر به من این دهند ، چنان و چنون ، در ذات عقلش این بود که چون این شرکت به من این دهد کار یک هفته را سه ماهه کنم و عرق مجاز بریزم و درب شرکت می نشست هر روز و در چکنم ، چکنم و ناله و فقان که وای پرویز خان این چه توکلی است عابد را بر جان که با التماس پشت ورودی رادین که مجوز گرفتم و ابتدا افتخار کرد بر این ورود از وجود من حاجی سود می برد و بر کار افشاره داشت (فشار می آورد به خود)خود را بالا می دید ولی جرات رفتن نداشت ، پس بوق همی کرد آی رفتند ، رفتند که ادای دلسوز ها را در آورد و دو رویی پیشه می کرد ، در شرکت مقابل صاحب سرمایه دست بوس و پا بوس ودر پشت و قفا به بد گویی ، دروغ گویی و خیانت که زشت کند رادین را .... و ذاتش بد بود که سعدی در این باب گفته: اصل بد نیکو نگردد چون که بنیادش بد است و این نشان افراد نمک نشناس است و دروغ پراکنی مد 2024 ضعیفان وجدان است و چه خوش باشد که شخص خناس نباشد و در مقابل محبت دیگران باید قدردان بود و از سفره نان نبرد و در سفره تف ننمود، تو همانی که در هنگام قرار کار برای چند درصد بیشتر ذلیلم و علیلیم میکنی که هم بیشتر بگیری و هم در رادین بمانی پس چرا نامردی که حاجی مردست و سفره برای بیش از صد و اندی باز کرده و راست گفته اند که نمی شود ذات خراب آدم ها را تغییر داد. کسی که ذاتش خراب است خوب و بد دیگران برایش فرقی نمی کند او تنها به دنبال نفع خودش است و برای نفع لحضه ای حتی حاضر است قایقی را که در آن سوار است سوراخ کند که بگوید دیدید من راست می گفتم و قایق سوراخ است و باز از سعدی میگویم : سعدیــــــــا گو عیب خـــــود را و مـــــــــگو عیب دگر ، هـــــــرکه عیب خـــــویش گــوید از همه بالاتر است، آهــــن و فـــــــــــــولاد از یــــــــک کوره گر آیند برون ، آن یکی شمشیــــــــر گردد وان دگر نعل خر است.
وقتی برای تجربه کاریم با شرکت بهپرداز همراه سامانه اول رسیدم، فهمیدم که چالشها تنها فنی نبودند بلکه مسائل مدیریتی هم به شدت تاثیرگذار بودند. در بخش مدیریت پروژه که مشغول به کار بودم، وضعیت از نظر اخلاقی رضایتبخش نبود و رفتارهای مدیریتی از حد انتظار فاصله داشت. به گونهای که با وجود احترام به همه همکاران و مدیران، احساس میکردم شرایط واحد مدیریتی بهبودنیافته است. اگر دنبال رشد و پیشرفت حرفهای هستید، این محیط را به هیچ وجه توصیه نمیکنم.
بچه ها امروز یکی از هم تیمی های شرکت به من زنگ زد و گفت برو تجربه ات را در ویکی تجربه بنویس. من که تا حالا ویکی تجربه را ندیده بودم. نظرات را راجع به شرکت خوندم کلی شکه شدم. چون با چیزی که الان تیم برنامه نویس داره تجربه می کنه کاملا متفاوته.
اول از خودم بگم من از اول امسال با کارآموزی در سمت فرانت اند شروع کردم مدیر فنی شرکت که یکی از مدیران شرکت است خیلی با حوصله و منظم کار بهم سپرد و خیلی باهاش حال می کنم.
الان بعد از چند ماه یه برنامه نویس جونیورم و هرچند در مقایسه با بقیه بچه ها به نظرم کمی عقب تر هستم ولی از اینکه این محیط منجر به پیشرفت من شده کاملا راضی ام.
محیط فنی تیم الان بسیار حرفه ای است و از تکنولوژی های روز داره استفاده می کنه و من هم خیلی چیزها یاد گرفتم. هر چند ساختمان محیط کاری قدیمیه ولی گل و گیاه حیاط که به بخش فنی شرکت وصله خیلی باصفا است و بچه های تیم همگی با هم خیلی راحتند و شناوری ساعت کار هم برایم خیلی خوبه چون من صبح ها زودتر میام و عصر ها هم زودتر میرم.
به نظرم مطلب نوشته شده دیروز نه تنها درست نیست بلکه کاملا برعکس است. حتی نمی تونم تصور کنم این آدم کدامیک از بچه های تیم می تونه باشه چون الان اگر بیایید شرکت از همه ما بپرسید مطمئن هستم هیچکدام از ما این مطلب را تایید نمی کنه.
برعکس اسمش که از دور خیلی زیبا به نظر میرسه، خیلی داغونه ، حاشیه زیاد توسط خود مدیران درست میشه، مدیران غیر حرفه ای که هیچ نظارتی بر نوع مدیریتشون نیست ، یک سری ادم عقده ای بی تربیت پر مدعا چندین ساله دارند اونجا مدیریت میکنند بی احترامی به همه، تبعیض بین کارکنان، هیچ مرجعی برای رسیدگی به شکایات کارکنان وجود نداره، مدیر منابع انسانیش کاملا یک ادم غیر حرفه ای و بی تفاوت به مساله کارکنان مثل بقیه مدیران شرکت، رفت و امد نیرو به شدت زیاده ، توصیه میکنم هیچ وقت سمت چند تا واحد اصلا نرید از جمله واحد مدیریت کیفیت ، مدیرش به شدت بی ادب و بی نزاکت و پر مدعا هست همه افراد را به شدت تحقیر میکنه حتی اون دو سه نفری که از نور چشمی هاش هستند . فقط شاهد جنگ اعصاب هستید تمام تلاشش رامیکنه که به بقیه بفهمونه فقط خودش میدونه و بقیه هیچی نمیدونند واین کار را با شدت تمام انجام میده تا حدی که اعتماد به نفستون به قدری بیاد پایین که فکر کنید دست پا چلفتی ترین ادم روی کره زمین هستید اخر سر برای اثبات تمام این مسایل که گفتم میره رو اعصابتون تا خودتون استعفا بدید . این روال ثابتشه ، اصلا هم فکر نکنید کسی به دادتون میرسه تو اون سازمان
ممنون از رفتار محترمانه شرکت پیام آوا
من تازه مشغول همکاری شدم. و شش ماه شروه کردم.
امیدوارم این همکاری ادامه داشته باشه و بتونم از عهده تیم لید کارمندان بربیایم.
در مجموع همه چیز تا اینجا خوب بوده.
آریا بنیز
تنها گزینه روی میز ،
سلام همکاران عزیز ، اولا بیشتر مشکلاتی که بهش دارین اشاره میکنید تو کل کشور هست ، همین که تو این اوضاع بد اقتصادی شرکت یکه تازی میکنه و همه ما سر سفرش نشستیم باید قدر دان باشیم ، دوما با توجه به اینکه بنده بیش از یک دهه افتخار دارم تا جزو پرسنل هلدینگ آریا بنیزباشم و همچنین شناختی که بنده از مدیر عامل محترم دارم به قدری باشخصیت ، با معرفت و با دانش و به روز هستند که می ارزه با همه مشکلات بجنگی ، سوما تا جایی که طی این سالیان بنده شاهد بودم اصلا دید مادی به هیچ چیز نداشتند که اگه اینطور بود مسبب آتش سوزی سال ۱۳۹۳ مجدد سرکارشون برنمیگشتن ،****** هلدینگ آریا بنیز یه مجموعه کاملا شخصی بوده و به هیچ ارگانی وصل نیست و خدارو شکر جناب مدیر عامل اهل اختلاص و رانت و ... نیست و از نظر من خیلی باید عاشق کارت باشی و تو این شرایط بتونی چرخه شرکت رو بچرخونی ، خیالت راحت اونقدر حقوق بگیر مثل تو اومده و رفته و خدارو شکر هلدینگ آریا بنیز روز به روز بزرگتر و به روزتر میشه
به امید تحقق آرمان های هلدینگ بزرگ آریا بنیز
عاشق خود نمایی و ظاهر و از درون تمام تهی
داخل آریابنیز همه مدیرن و هیچ کدوم تخصصی ندارن. سرپرست واحد مهندسی که سنش قد یه کارشناس ساده ام نیست داره واسه خودش بازی بازی می کنه و نمیدونه چه خبره کلا.
حقوق که هیچی شاید بتونید بعد 2 ماه به زور مساعده بگیرید. این شرکت زندگی هممون رو به هم ریخته و هیچ کسم گوش شنوا نداره و دستمونم به جایی بند نیست مجبوریم تا آخر سال بمونیم.
خدا ازشون نگذره.
من از مشاورههایی که این شرکت به من داد راضی بودم. من هم شغل میخواستم هم برنامه مهاجرت داشتم، ولی هیچ ایدهای نداشتم از کجا شروع کنم. مشاورای شما خیلی باحوصله و دقیق منو راهنمایی کردن. از اول تا آخر همراهی کردن و جواب سوالام رو سریع میدادن.
من به عنوان پشتیبان در شرکت دکتر ساینا با تیمی روبهرو شدم که به شدت به دنبال ایجاد صمیمیت سریعاند و فکر میکنند با صدا زدن همدیگر با اسم کوچک این کارها حل میشود. اما گاه بیشتر به جای همکاری واقعی، به زور روی نظر دیگران فشار میآورند تا پیشرفت خودشان را تضمین کنند.
پس از تجربهای که داشتم، به هیچ عنوان توصیه نمیکنم الان یا برای افراد تازهکار و هم برای حرفهایها کار این شرکت را دنبال کنند. تمامی معایبی که در کنار هم مطرح شدند را در نظر بگیرید و با توجه به آن تصمیم بگیرید.
من تو این شرکت مصاحبه به عنوان نیرو جونیور بکند انجام دادم، یه اقایی به همراه خانم با من مصاحبه کردند و با اینکه تازه تو این حوزه اومدم و بعد ۸ سال فیلد کاری مو تغییر دادم، خانمه خیلی به من انرژی مثبت داد و حال منو خوب کرد و از شجاعتم برای تغییر کلی تعریف کردند،
من دیروز جای دیگه با من مصاحبه کردند خیلی حالم و بدکردند امروز به این انرژی و حال خوب نیاز داشتم، سوای نتیجه واقعا حرفه ای و درجه یک بودند
من مدتی به صورت پارهوقت در پژوهشکده پارسا شریف مشغول به کار بودم. فضای کاری آرامی داشت و همکاران با تخصص فنی بالا در آنجا فعالیت میکردند و فرصت پژوهش و یادگیری به خوبی فراهم بود. در حوزه امنیت به صورت کاملا تخصصی کار میکردند و محصولات قابل قبولی در دست تولید بود. به طور کلی همکاران و پرسنل خوب بودند، هرچند حوزه مدیریتی میتوانست بهتر عمل کند. امکانات رفاهی هم به دلیل همکاری با همراهاول تا حدودی فراهم بود. علاقه داشتم تمام وقت کار کنم اما چنین امکانی اینجا وجود نداشت و حضور فیزیکی الزامی بود.
خوب من یک ماه هست که دیگه توی این شرکت نیستم چون در حال مهاجرتم. اما خواستم تجربه 5 سالی که اونجا بودم رو به اشتراک بذارم. واقعیت اینه که من توی این شرکت رشد کردم. از اولین روزهای ورودم همیشه حمایت شدم و سازمان بهم کمک کرد تا در حوزه های مختلف کاری و زندگی رشد کنم و بعد از مدت کوتاهی روی کار مسلط شدم و حتی این اطمینان برای سپردن کل کار یک واحد به من بسیار حس ارزشمندی بود. امیدوارم شما هم فرصت اینو داشته باشید که علاوه بر لذتی که از کار میبرید از رشد خودتون غافل نشید. چیزی که توی شماران وجود داره اینه که آدم هارو پرورش میدن نه برای کار بلکه برای زندگی و اینو هرجایی نمیبینی چون خیلی جاها فقط براشون این مهمه که وظایف محوله انجام بشه. پس بهتون پیشنهاد میکنم اگر آدم تک بعدی نمیخواین باشین و آیندتون براتون مهم هست و مخصوصا اگر اول راه هستین خودتون را وارد چالش کنید و از تغییر و رشد نترسید.
متاسفانه روند افتضاحی در مصاحبه وجود داشت و عملکرد منابع انسانی بسیار ضعیف بود و حتی جواب رد یا قبول هم ندادن در حالیکه بعد از جلسه مصاحبه که انگاری همشون هم راضی بودن از مصاحبه گفتن تا دو روز آینده جواب هرچی که باشه براتون ایمیل میشه! مصاحبه کنندهها هم خیلی نگاه از بالا به پایین داشتن و بیشتر از سوالات تخصصی سوالات شخصیتی پرسیدن. با پیش داوری وارد جلسه شده بودن و از قبل تصمیمشون رو گرفته بودن. خیلی نگاهم رو به برند شرکت عوض کرد و فهمیدم اصلا جای مناسبی برای کار نیست... در ضمن وارد شرکت هم میشدی حس می کردی وارد آرایشگاه زنونه یا سالن مد شدی! احتمالا یکی از شرایط کار کردن توی این شرکت اینه که باید با موهای براشینگ شده و چهره و استایل پلنگ طور وارد شرکتشون می شدم تا فاکتورای لازم برای همکاری باهاشون رو داشته باشم واقعا جای تأسف داره
بدترین تجربه ی کاری رو در این شرکت داشتم
خدارو شکر مدتش خیلی کوتاه بود و بعد از چندماه که دائم میگفتم استعفا چجوری موافقت کردند که بنظرم خواست خدا بوده
وقتی شما درخواست استعفا میدین سریع تهدید میشین که نمیشه و ما به شما آموزش دادیم و حقوق دادیم پس اینا چی اگر بری شکایت میکنیم
انگاری بقیه ی شرکت ها آموزش و حقوق نمیدن
آموزششون هم بخوره تو سرشون
نیروهای قدیمی شون و مدیراشون ****** میگیرن
مدیر منابع انسانیش که من قبل از استعفا فهمیدم ****** که وقتی نیروی جدید میاد پشت سر نیروهای دیگه حرف میزنه و بدگویی میکنه
اما نیروهایی که چندساله اونجا هستند نیروهای صفری بودند که همونجا کار یاد گرفتند و اگر بیان بیرون از اون شرکت هیچ تخصصی ندارند واقعا
شما در شرکت دائم با دوربین کنترل میشین
***** نشسته داره با دوربین کارمندان رو چک میکنه ببینه چی میگن بهم
اصلا حاشیه از تو اتاق ***** شروع میشه
شرکت از لحاظ امکانات و رفاهیات و فضای شخصی صفرررررر
یه ساختمان قدیمی چهارطبقه که تو طبقه دو و سوم که هرکدوم سه چهار تا اتاق ۶ متری داره هفت و هشت نفرو چپوندن
سیستم ها ی کامپیوتری شرکت قدیمی وکند هستند و نرم افزارهاشون پر از باگ
خلاصه هیچ وقت گول حرف های روز اول منابع انسانی شرکت رو نخورید که همش دروغ میگه
سلام و درود
دوستان هر شرکتی خوبی ها و بدی های خودش رو داره.
من همه نظرات رو خوندم.برخی از نظرات منفی رو به چشم در این شرکت دیدم و روبرو شدم باهاشون.
نکته مثبت پرداخت حقوق به موقع هست.
راجب مدیران نظری نمیدم.مشخص هست که برای اینکه تو این بازار بتونن نیرو جذب کنن باید چیزای خوب در وصف شرکت بنویسن.
ولی از اونجایی که مدیریت ثابته بعید هست چیزی عوض بشه.
اگر حرفه ای نیستید میتونید یکم تجربه کنید و حقوق بگیرید ولی اگر حرفه ای هستید بدرد نمیخوره.
اگر بتونید با نیرووهای قبلی شرکت صحبت کنید مطمءن باشید خیلی بهتون کمک میکنه تصمیم درستی بگیرید.
منت خدای را عز و جل که فقط سعدی شیرازی تو رادین کم همی داشتیم که به الطاف الهی محقق همی گردید...:)))))) البته ایشون سعدی مناطق محرومن :))))) ولی من هم با این بخش از صحبت های جناب مناطق محروم موافقم که دو رویی در مقابل هرکسی که میخاد باشه خوب نیست و صداقت اصل هست...حتی اگر بدتون میاد از کسی تو روش بگید ..والا بخدا...اگر از کسی بدتون میاد ولی دارید نونشو میخورید مطمن باشید به زودی از خودتونم متنفر میشید...اگر از کسی بدتون میاد ولی بهش لبخند میزنید و جلوش خم میشید هم همینطور...۵۰ سال دیگه به لطف خدا همگی به لقا الله پیوستیم..زندگی ارزش دروغ و حیله و ... نداره..تا برنامه بعد خداحافظظط :))))
سلام من بیشتر از یکسال در تیم فنی عصرفناوری حضور داشتم. تیم خوب و کاری بود و همکارا و مدیرمون هم بسیار خوب بهمون ساپورت می داند. اگر می خواهید که در کار تیمی جدی قرار بگبرید عصر فناوری دانش را توصیه می کنم. نکته منفی شون این بود که دورکاری نداشتند و من که دانشجو بودم نمی تونستم باهاشون ادامه همکاری بدم.
به خاطر جلسات متعدد با همکاران مشاور مدیران ۲۱، چند نکته را که بر میخوردم به وضوح در ذهنم مانده است بازگو میکنم؛ دیدگاه دیگران درباره این مجموعه اغلب با منطق منفی همراه بود و اکثر مواردی که شنیدم قابل پیشبینی بود. من هم تصمیم دارم صرفا نکتهای را بیان کنم که از تجربه من در آن جلسات نشأت گرفته و با همکاران مشاور مدیران ۲۱ در میان گذاشتهام؛ بسیاری از این دوستان به ستایشهای گستردهای از مدیر کارخانه میپرداختند.
آنچه در مجموعه خودمان مشاهده میکردند، وابستگی شدید به مدیر کارخانه بود و این موضوع را بهعنوان نقطه ضعفی مطرح میکردند. در عین حال، در توصیف و ارزیابیهایشان میگفتند که ایشان ستون شرکت نیلپر هستند و بدون حضور او نیلپر با خطر فروپاشی روبهرو میشود؛ اما همین نقطهعطف برایشان عیب بزرگ در سایر مجموعهها میشد و نیروهای توانمند را با عنوان خودخواه و جاهطلب معرفی میکردند و میگفتند مدیر مالک باید از دخالتهای این مدیر توانمند هراس داشته باشد تا از فضای مدیریتی بهرهمند نشود.
پینوشت: ۲۱ در کنار نام مدیران، همزمان از مدیران برجسته نیلپر هم هستند.
مزایا:
محیط کاری خوب
فضای یادگیری مناسب
بیمه تکمیلی نامحدود
حقوق مناسب و به موقع
جو دوستانه بین تیمی
معایب:
انعطاف پذیری پایین در دورکاری
زمانهای تحویل نسبتا زیاد
در ازمنه کارکنان آورده اند که بابایی بود (شخصی) رضایی نداشت( منظور رضایت) از شغلش و در کار خود مانده و گرفتار که من بالاترم و در جای دیگر به من این دهند ، چنان و چنون ، در ذات عقلش این بود که چون این شرکت به من این دهد کار یک هفته را سه ماهه کنم و عرق مجاز بریزم و درب شرکت می نشست هر روز و در چکنم ، چکنم و ناله و فقان که وای پرویز خان این چه توکلی است عابد را بر جان که با التماس پشت ورودی رادین که مجوز گرفتم و ابتدا افتخار کرد بر این ورود از وجود من حاجی سود می برد و بر کار افشاره داشت (فشار می آورد به خود)خود را بالا می دید ولی جرات رفتن نداشت ، پس بوق همی کرد آی رفتند ، رفتند که ادای دلسوز ها را در آورد و دو رویی پیشه می کرد ، در شرکت مقابل صاحب سرمایه دست بوس و پا بوس ودر پشت و قفا به بد گویی ، دروغ گویی و خیانت که زشت کند رادین را .... و ذاتش بد بود که سعدی در این باب گفته: اصل بد نیکو نگردد چون که بنیادش بد است و این نشان افراد نمک نشناس است و دروغ پراکنی مد 2024 ضعیفان وجدان است و چه خوش باشد که شخص خناس نباشد و در مقابل محبت دیگران باید قدردان بود و از سفره نان نبرد و در سفره تف ننمود، تو همانی که در هنگام قرار کار برای چند درصد بیشتر ذلیلم و علیلیم میکنی که هم بیشتر بگیری و هم در رادین بمانی پس چرا نامردی که حاجی مردست و سفره برای بیش از صد و اندی باز کرده و راست گفته اند که نمی شود ذات خراب آدم ها را تغییر داد. کسی که ذاتش خراب است خوب و بد دیگران برایش فرقی نمی کند او تنها به دنبال نفع خودش است و برای نفع لحضه ای حتی حاضر است قایقی را که در آن سوار است سوراخ کند که بگوید دیدید من راست می گفتم و قایق سوراخ است و باز از سعدی میگویم : سعدیــــــــا گو عیب خـــــود را و مـــــــــگو عیب دگر ، هـــــــرکه عیب خـــــویش گــوید از همه بالاتر است، آهــــن و فـــــــــــــولاد از یــــــــک کوره گر آیند برون ، آن یکی شمشیــــــــر گردد وان دگر نعل خر است.
وقتی برای تجربه کاریم با شرکت بهپرداز همراه سامانه اول رسیدم، فهمیدم که چالشها تنها فنی نبودند بلکه مسائل مدیریتی هم به شدت تاثیرگذار بودند. در بخش مدیریت پروژه که مشغول به کار بودم، وضعیت از نظر اخلاقی رضایتبخش نبود و رفتارهای مدیریتی از حد انتظار فاصله داشت. به گونهای که با وجود احترام به همه همکاران و مدیران، احساس میکردم شرایط واحد مدیریتی بهبودنیافته است. اگر دنبال رشد و پیشرفت حرفهای هستید، این محیط را به هیچ وجه توصیه نمیکنم.
بچه ها امروز یکی از هم تیمی های شرکت به من زنگ زد و گفت برو تجربه ات را در ویکی تجربه بنویس. من که تا حالا ویکی تجربه را ندیده بودم. نظرات را راجع به شرکت خوندم کلی شکه شدم. چون با چیزی که الان تیم برنامه نویس داره تجربه می کنه کاملا متفاوته.
اول از خودم بگم من از اول امسال با کارآموزی در سمت فرانت اند شروع کردم مدیر فنی شرکت که یکی از مدیران شرکت است خیلی با حوصله و منظم کار بهم سپرد و خیلی باهاش حال می کنم.
الان بعد از چند ماه یه برنامه نویس جونیورم و هرچند در مقایسه با بقیه بچه ها به نظرم کمی عقب تر هستم ولی از اینکه این محیط منجر به پیشرفت من شده کاملا راضی ام.
محیط فنی تیم الان بسیار حرفه ای است و از تکنولوژی های روز داره استفاده می کنه و من هم خیلی چیزها یاد گرفتم. هر چند ساختمان محیط کاری قدیمیه ولی گل و گیاه حیاط که به بخش فنی شرکت وصله خیلی باصفا است و بچه های تیم همگی با هم خیلی راحتند و شناوری ساعت کار هم برایم خیلی خوبه چون من صبح ها زودتر میام و عصر ها هم زودتر میرم.
به نظرم مطلب نوشته شده دیروز نه تنها درست نیست بلکه کاملا برعکس است. حتی نمی تونم تصور کنم این آدم کدامیک از بچه های تیم می تونه باشه چون الان اگر بیایید شرکت از همه ما بپرسید مطمئن هستم هیچکدام از ما این مطلب را تایید نمی کنه.
