همه چیز را از زبان خودم روایت میکنم: از همان ابتدای کار در واحد پشتیبانی مشتریان، حس کردم که محیط مناسبی نیست و ارتباط میان همکاران به سختی میگذشت. گفتند همان روز دوم دوره آموزشی را بگذرانم و بعد از آن برای حضور در جلسهای دعوت شدم که با حرفهای بهدنبالشدن علاقهمند بودن من آغاز شد. اما واقعا تجربهای نبود که توقعش را داشتم و به نظر میرسید فضایی که ایجاد شده بود اجازه گفتوگو و تعامل آزاد را نمیداد. تصمیم گرفتم با وجود این مشکلات به کار ادامه بدهم، اما احساس کردم جای امنی برای من نیست.
بدترین تجربه کاری من در واحد مارکتینگ و مدیر این واحد بود. یک مدیر به شدت غیر حرفه ای که فقط از این سمت اسم مدیر رو داشت، به قول خود افراد قدیمی هیچ کس با ایشون نمی تونست مدت زمان طولانی کار کنه و در دو سال مدیریتش همش در حال تیم عوض کردن بود و با هزینه کردن های کلان به اژانس های تبلیغاتی و هزینه بابت اساتید معروف حوزه مارکتینگ تونسته بود سمت خودش رو حفظ کند. بدترین تجربه کاری من برای مدت یک سال با این شرکت و این واحد بود.
من 5 ساله که کارمند شرکت دیجی آلفا هستم. در این شرکت تجربه کار روی پروژه های متنوع داخلی و خارجی داشتم. اعضای تیم دیجی آلفا بسیار حرفه ای هستن و ساز و کار شرکت در ارتباط با همکاران و مشتریان بسیار پیشرفته و در سطح بین المللی است.
سلام. شرکت دیجی آلفا یک محیط صمیمی و حرفه ایه که گروهی از متخصص های پیشرفته در زمینه بلاکچین، برنامه نویسان بک اند و فرانت، متخصصین دواپس و ... با هم کار می کنن. اگر برنامه نویس و به دنبال تجربه پروژه های بین المللی هستید و یا اگر کارآفرین و به دنبال اجرای پروژه های مختلف مالی و بلاکچین مثل صرافی ارز دیجیتال، سیستم های سرمایه گذاری، کیف پولهای رمز ارزی حرفه ای و... هستید حتما این شرکت جای مناسبی برای تجربه شماست
من مدیر فنی یک سایت صرافی ارز دیجیتال معتبر در منطقه آزاد انزلی هستم. برای بعضی از قسمت های سیستم مثل ولت، گزارشات، هوش مصنوعی و... با دیجی آلفا همکاری می کنم. به عنوان یه متخصص فنی می گم که این شرکت نوآوریهایی در زمینه کارمزدها، دیتابیس چندلایه، امنیت ولتها و... به سیستم اضافه کرده است که قابل توجه است. این تیم بسیار حرفه ایه و در سطح بین المللی کار می کنه.
ما 1 سال و 5 ماه است که سیستم مورد نظر خود را تحویل گرفتیم. در این دو سال هم برای پشتیبانی سایت همکاری می کنیم
تمام تعهدات این تیم به صورت قابل قبولی تا الان انجام شده است و راضی هستیم
ما سایت صرافی از دیجی آلفا خریداری کردیم. یکی از موارد مهم برای ما امنیت سایت و ولت بود که در یک سال گذشته هیچ مشکلی نداشتیم... اما نسبت به نوآوری روی ماژول ها حساسیت خاصی دارن و به خاطر مسائل امنیتی کند انجام می شه ... ولی عملکرد اصلی سیستم بدون مشکل و باگ انجام می شو
من پیش از آشنایی با این شرکت با سه تا تیم و شرکت مثل ویستا و... کار کردم ولی علی رغم اینکه سرمایه بسیاری از دست دادم، یک سال و نیم هم از بازار عقب افتادم... بعد با کلی بدبینی و استرس وارد همکاری با دیجی آلفا شدم. نرم افزار صرافی را در سه هفته دریافت کردم و بعد از چند ماه مشکل خاصی نداشتیم
مدتها تصمیم به راه اندازی سایت صرافی داشتیم. چون شرکت دیجی آلفا هزینه بالایی داشت و تیم های دیگر قیمت کمتری اعلام می کردم با یکی از مجموعه ها وارد همکاری شدم که فقط زمان و پول از دست دادم و به این نتیجه رسیدم که دوباره با دیجی آلفا کار کنم. تیم های دیگه با وعده هزینه پایین باعث فریب می شوند. توصیه می کنم اگر واقعا قصد راه اندازی سایت مالی دارید یا با دیجی آلفا کار کنید یا اگه چند سال زمان دارین خودتون طراحی کنید
اگه بخوام تجربه خودم رو بگم حتما قبل از شروع همکاری به صورت کامل قرارداد و پیوست فنی را بخوانید و اگر مورد خاصی مد نظر شماست قبل از قرارداد اضافه کنید. چون بعد از لانچ و تحویل سیستم و جذب کاربر انجام تغییرات بسیار دشوار می شود
متاسفانه من هم مثل خیلی از کسانی که قصد راه اندازی سایت صرافی داشتن جذب تیم های دیگه ای شدم که وعده هایی مثل عدم هک و... می دادن . بعد از چندسال دوندگی به سایتم نرسیدم. از طریق یکی از دوستانی که با شرکت دیجی آلفا همکاری کرده بود با این مجموعه آشنا شدم و تا بحال مشکلی نداشتم.
اگه با تیم دیجی آلفا صحبت کنید میگن که این شرکت چون سابقه طراحی نرم افزارهای مالی و بانکی داره با تمام مجوزها، دغدعه ها، دیتابیس و امنیت ... مسلط تر هستن... این یک واقعیت است. اگر سیستم مالی و بانکی دارین حتما این شرکت رو به عنوان یکی از گزینه های خود در نظر بگیرید.
مدیر فنی صرافی
قبلا تجربه کاری مثبتی نداشتم چون نتونستم بودجه مو به موقع آماده کنم که سیستم رو به موقع تحویل بگیرم. اما بعد از یک سال با هزینه کمتری سایتمو تحویل دادن و ازشون تشکر می کنم.
با توجه به سابقه و تخصص این شرکت در زمینه نرمافزارهای مالی، بهترین گزینه برای راه اندازی سیستم سرمایه گذاری و تبادل دارایی ارزی هستند.
من تا حالا سه تا قرارداد با شرکت دیجی آلفا داشتم... سیستم صرافی ارز دیجیتال واقعا عالی بود.
شرکت تجربه بسیار خوبی دارد و من از عملکرد سیستم صرافیام کاملا راضی هستم. امنیت اطلاعاتم بسیار مهم است و دیجی آلفا در این زمینه به من اطمینان خاطر داده است. همچنین، تیم پشتیبانی بسیار سریع و کارآمدی دارند.
من پیش از آشنایی با این شرکت با شرکت ها و تیمهای دیگه ای همکاری کردم. متخصص فنی و طراح سایت بلاکچین هستم. شرکت دیجی آلفا تعهد زیادی نسبت به مشتریان و کارمندهاشون دارن. بخاطر تجربه منفی ای که داشتم استرس زیادی زمان شروع همکاری وجود داشت ولی الان بسیار راضیم. توسعه سیستمهای مالی حرفه ای و نوآوریهای زیاد شرکت دیجی آلفا هم منجر به رضایت مشتریان میشه و هم تعهد کارکنان شرکت... در کل اگر به دنبال یک شرکت حرفه ای و امن در دنیای پر ریسک ارز دیجیتال هستید، حتما شرکت دیجی آلفا را انتخاب کنید
اگر به دنبال گرفتن درگاه، مجوزها، و دانش بنیان شدن هستین حتما با دیجی آلفا همکاری کنید. در این فرآیند بسیار کمک می کنن. بحصوص محصول سیستم حواله و بانکداری
شرکت دیجی آلفا یکی از برترین شرکت های فعال در حوزه فینتک و بلاک چین است. یکی از موارد مهمی که این شرکت بسیار بهش توجه می کنه امنیت و عملکرد درست سیستمهایی است که توسعه می دهد... همه کارمندان این شرکت بیش از 3 سال است که در این شرکت کار می کنند. مشتریان سیستم های شرکت دیجی آلفا به ویژه کارآفرینانی که به صورت جدی قصد راه اندازی بیزینس دارند قطعا با شرکت دیجی آلفا همکاری بسیار خوبی خواهند داشت
این رو برای آرام شدن خودم مینویسم - اگر یه آرزو تو دنیا داشته باشم اینه که خدا به بهترین شکل پاسخگوی رفتارت باشه آقای برادر مدیر عامل شرکت آروا و بنده به شخصه به هیچ عنوان از بابت تمام رفتارهات ازت نخواهم گذشت و مطمعنم کارما جواب شما رو خواهد داد
من احساس میکنم مدیرعامل از کارآمدی لازم برخوردار نیست و این موضوع را سالها تجربه کردهام. به نظرم قائممقام فعلا توان اداره را نداشته و رفتارهای غیرمنصفانه، بینظمی و باندبازی در بخشهای مختلف وجود دارد که باعث افت عملکرد شده است. از آغاز با ورود اتوماسیون، مشکلاتی به گروههای ما هم سرایت کرده و دیگر شرایط مطلوب نیست. سوال دارم چرا جلوی این روندها گرفته نمیشود؟ چرا با برخی از مدیران یا نیروهای منفی برخورد جدی نمیشود؟ چرا با نیروهای قدیمی یا سمی برخورد لازم انجام نمیشود؟ چند گزارش باید بیاید تا تصمیمی گرفته شود؟ چرا با روابط خارج از ضابطه برای افزایش حقوق یا دستکاری آمار مقابله نمیشود؟ ظلمهایی که مشاهده میکنم روشن است و به نظر میرسد تداوم آنها باعث خستگی شدید ما شده است.
در وب وان کار میکنم و توضیح میدم که کجا اتفاقات ناخوشایندی رخ میداد. کار به عنوان کارشناس فروش خیلی روشن نیست و مدام تغییر میکند، حقوق هم به بدترین شکل ممکن پرداخت میشود و تقسیم حقوق به چند پارت انجام میشود؛ به طوری که برنامهریزی مالی هم به شدت محدود میشود. ورود و خروج همواره تغییر میکند و اضافهکاری با رقم مشخصی محاسبه نمیشود، اما اگر بحث کسری پیش بیاید هر ثانیه تأخیر پاداشی دوبلهوار محسوب میشود. بازرسیها هم بیش از حد وجود دارد و یکی از همکاران به صورت لحظهای زمان صرف غذا، رفتن به سرویس بهداشتی یا کارهای دیگر را به مدیر گزارش میدهد. مدیر از شوخیهای کلامی و فیزیکی با زنها استفاده میکند و حد و حدودش را به درستی نمیشناسد. مرخصی و تعطیلی برای تازهکارها عملا معنا ندارد؛ نه تنها مدیر اجازه نمیدهد بلکه سرپرست هم در این مورد کمکی نمیکند و تا رسیدن به یکسال کارکردن، مرخصی نمیتواند گرفنه شود. روند افزایش حقوق بهطور رسمی پیگیری نمیشود و گاهی بعد از یک یا دو سال هم اتفاقی نمیافتد. در پرداخت پورسانا و عیدی و سنوات هم مشکلات زیادی وجود دارد؛ در پایان سال کامل تسویه نمیشود و چند میلیون از حقوق نگه میدارند و سال بعد در اردیبهشت یا خرداد پرداخت میکنند (در بهترین حالت!). قرارداد سال جدید هم معمولا چند ماه از سال سپری میشود تا بسته شود.
اگر بخواهید کلا از آنجا جدا شوید، تسویه حساب معمولا به سختی انجام میشود و پاسخگویی کمتر وجود دارد؛ معمولا حداقل چهار تا پنج ماه درگیر میشوید و در نهایت باید به صورت غیرمعمولی پولتان را بگیرید.
به عنوان کارشناس فروش وارد مجموعه شدم و بعد از دو مصاحبه به کارگیری رسیدم. مدت کوتاهی اما قابل توجهی در این شرکت خصوصی فعال در تولید بلوک سبک سیمانی سپری شد و به بازتاب مشکلات درونسازمانی پی بردم. مدیر فروش و مدیرعامل این مجموعه را به نوعی از هم متمایز میدانند که گاه رفتارهایشان با همکاران داخلی چندان جالب نیست و ارزشی برای کارمند قائل نمیشوند. در زمان ورود، انتظار فروش آنی و اصلاحی شبهعلمی از افراد میرفت که بدون کیفیت مناسب محصول و با چالشهایی در رقابت با برندهای همدست، به پروژههای ساختمانی ارسال میشدند و عملا ارزش چندانی برای پروژهها قائل نبودند. این روند باعث مشکلاتی در شناسایی پروژهها و رایزنی با کارگران افغان و مهندسان پروژههای ناتمام میشد که در نهایت ناامیدی و دلسردی ایجاد میکرد.
در این محیط، هیچ بخشی به توسعهی دانش یا آیندهی حرفهای من اضافه نمیشد و چه بهعنوان کارشناس فروش تلفنی و چه بهعنوان بازاریاب میدانی در پروژههای ساختمانی، اعتبار فعالیتها کم بود. فشار کاری بالا، بیثباتی و تصمیمات ناگهانی مدیریتی موجب استرس و انرژی قابل توجهی میشد و نتیجهای جز رضایت کمتر برای من بههمراه نداشت؛ از این رو پیشنهاد ادامه کار برایم چندان منطقی نبود.
تجربه من از همکاری با آی تی ساز به عنوان طراح محصول یک تجربه تلخ و ناامیدکننده بود. سه ماه اول برای دورهی آزمایشی بیمه رد نمیشد و پس از آن هم بخشهای مختلف وزارت کار با وجود قرارداد، از دادن قرارداد خودداری میکردند. سفته را بازنمیگردانند، تسویه انجام نمیشود و سنوات هم پرداخت نمیگردد. جایی که افراد با پشتوانههای غیرمرتبط وارد شرکت میشوند و با سوءاستفاده از رابطهها، به شکل غیرمنصفانهای به کارآفرینی یا تأسیس شرکت میرسند. یکی از اعضا با ادعاهای بلندپروازانه درباره جایگاهش در وزارتخانه، به نحوی شیوهای را بیان میکرد که پشتم به وزیر گرمه و سنوات را نمیدهم. در کل رفتار جمعی شرکت، همکاران را افرادی ناکارآمد و غیرحرفهای نشان میداد و فضای کار را ناخوشایند میکرد.
بعد از ترک شرکت، به صورت قانونی اقدام کردم: هم سنوات را گرفتم، هم سفته را پس دادم و با شکایت خیانت در امانت، و همچنین با رای اداره کار مبنی بر رد بیمه در سه ماه اول، نتیجه را بهدست آوردم و جریمهای برای مجموعه اعمال شد. این تجربه نشان داد که فضای کاری آنجا برای من بدترین گزینه بود و افراد موجود در آن ناخواسته یا به دلایلی از اخلاق حرفهای کاملا فاصله داشتند.
شركت خوبيه فقط مدير فروش و پشتيبانيش عصبيه و همش سر كارمنداش داد مي كشه،برعكس واحد انفورمانيكش مدير هاي خيلي با سوادي داره،به نظرم همه واحداش جز پشتيباني و فروش اكين
مدير پشتيباني و فروش فقط تيم جمع مي كنه متاسفم بره صاحب مجوعه،شركت خيلي كثيفيه اگه مي خوايد با آيندتون بازي كنيد حتما بريد طرفه نگار،شركت خوبي بود ولي خرابش كردن
برای من همیشه این سوال بود که وقتی شرکتی مثل آدلی یا شکوه طعام وارنا گلدن استار وظایفش را نسبت به پرسنل، مشتریان و جامعه درست انجام نمیدهد، به کجا میتوان گزارشش کرد؟ کجا باید بگوییم که مدیریت این مجموعه از پرسنل تعهد کتبی برای عدم ترک کار میگیرد، سفته میگیرد، حقوق را به صورت دو بخش پرداخت میکند و با تاخیری دو ماهه بیمه را کمتراز آنچه لازم است رد میکند و پشت لیست و توافقش را نادیده میگیرد، تا انصاف حقوقی افراد در این مجموعه رعایت نشود؟
به کجا باید اطلاع بدهیم تا مشتریان بدانند کالای تولیدی بیکیفیته است و برندشان را خدشهدار نکنند؟ از وزن محصول و کیفیتش میزنند و نمونههایی که ارائه میشود تقلبی است تا با ما و شرکایمان برخورد نشود و ما اخراج نشویم؟
به کجا باید گزارش داد که محصول تاریخ گذشته را پاک میکنند و دوباره تاریخ میزنند؟ یا اینکه رب بیکیفیت را میخرند؟ لوبیای آفتزده میخرند همزمان با دستکاری در گزارشهای مالی و فرار از مالیات و کمتردن حق بیمه که باعث میشود با همان کسرها خدمات درمانی پرسنل هم از دست برود؟
کجا باید فریاد زد که آب بهطور بیحد و حصر از چاه برداشت میشود؟ سیستم تصفیه آب فقط یک حوضچه است و فاضلاب مستقیم وارد محیط زیست میشود؟ کارخانه سیستم ارت ندارد ولی سندسازی میشود تا فعال نشان داده شود؟
به کجا باید گزارش داد که حقوق پرسنل با مواد اولیه خرید میشود و محصول تولیدی با پول آنها به ازای هر ماه دیرکرد، ۵ درصد سود از مشتری دریافت میشود، اما همان پول دو ماه قبل با تاخیر دو ماهه به حساب پرسنل و در بهترین حالت با هزار غیرت پرداخت میشود؟
کجا باید شکایت کنم که مالک کارخانه بخیل است و نمیتواند رشد هیچ کس جز خودش را ببیند، حتی اگر رشد او باعث پیشرفت چند برابر کسبوکارش شود؟
کاش یکی پیدا میشد و اسناد همه اینها را از من میخواست و پیگیری میکرد تا برای یکبار هم که شده یک کارفرما را به جایگاهش بنشاند.
با شگفتی از طریق این سایت با مدیران ۲۱ آشنا شدم و تصمیم گرفتم درباره سابقه همکاری بدر هم جستجویی انجام دهم. خیلی کنجکاو بودم بدانم دوستانی که تجربههایشان را درباره ۲۱ نوشتهاند، از کدام شرکتها بودهاند چون دقیقا همان تجربیاتی را ما نیز در بدر تجربه کردیم. در ابتدا چندان به نظرات ما توجهی نمیکردند، اما به مرور متوجه شدند که ارزش تجربههای مختلف را نباید نادیده گرفتند.
همه چیز را از زبان خودم روایت میکنم: از همان ابتدای کار در واحد پشتیبانی مشتریان، حس کردم که محیط مناسبی نیست و ارتباط میان همکاران به سختی میگذشت. گفتند همان روز دوم دوره آموزشی را بگذرانم و بعد از آن برای حضور در جلسهای دعوت شدم که با حرفهای بهدنبالشدن علاقهمند بودن من آغاز شد. اما واقعا تجربهای نبود که توقعش را داشتم و به نظر میرسید فضایی که ایجاد شده بود اجازه گفتوگو و تعامل آزاد را نمیداد. تصمیم گرفتم با وجود این مشکلات به کار ادامه بدهم، اما احساس کردم جای امنی برای من نیست.
بدترین تجربه کاری من در واحد مارکتینگ و مدیر این واحد بود. یک مدیر به شدت غیر حرفه ای که فقط از این سمت اسم مدیر رو داشت، به قول خود افراد قدیمی هیچ کس با ایشون نمی تونست مدت زمان طولانی کار کنه و در دو سال مدیریتش همش در حال تیم عوض کردن بود و با هزینه کردن های کلان به اژانس های تبلیغاتی و هزینه بابت اساتید معروف حوزه مارکتینگ تونسته بود سمت خودش رو حفظ کند. بدترین تجربه کاری من برای مدت یک سال با این شرکت و این واحد بود.
من 5 ساله که کارمند شرکت دیجی آلفا هستم. در این شرکت تجربه کار روی پروژه های متنوع داخلی و خارجی داشتم. اعضای تیم دیجی آلفا بسیار حرفه ای هستن و ساز و کار شرکت در ارتباط با همکاران و مشتریان بسیار پیشرفته و در سطح بین المللی است.
سلام. شرکت دیجی آلفا یک محیط صمیمی و حرفه ایه که گروهی از متخصص های پیشرفته در زمینه بلاکچین، برنامه نویسان بک اند و فرانت، متخصصین دواپس و ... با هم کار می کنن. اگر برنامه نویس و به دنبال تجربه پروژه های بین المللی هستید و یا اگر کارآفرین و به دنبال اجرای پروژه های مختلف مالی و بلاکچین مثل صرافی ارز دیجیتال، سیستم های سرمایه گذاری، کیف پولهای رمز ارزی حرفه ای و... هستید حتما این شرکت جای مناسبی برای تجربه شماست
من مدیر فنی یک سایت صرافی ارز دیجیتال معتبر در منطقه آزاد انزلی هستم. برای بعضی از قسمت های سیستم مثل ولت، گزارشات، هوش مصنوعی و... با دیجی آلفا همکاری می کنم. به عنوان یه متخصص فنی می گم که این شرکت نوآوریهایی در زمینه کارمزدها، دیتابیس چندلایه، امنیت ولتها و... به سیستم اضافه کرده است که قابل توجه است. این تیم بسیار حرفه ایه و در سطح بین المللی کار می کنه.
ما 1 سال و 5 ماه است که سیستم مورد نظر خود را تحویل گرفتیم. در این دو سال هم برای پشتیبانی سایت همکاری می کنیم
تمام تعهدات این تیم به صورت قابل قبولی تا الان انجام شده است و راضی هستیم
ما سایت صرافی از دیجی آلفا خریداری کردیم. یکی از موارد مهم برای ما امنیت سایت و ولت بود که در یک سال گذشته هیچ مشکلی نداشتیم... اما نسبت به نوآوری روی ماژول ها حساسیت خاصی دارن و به خاطر مسائل امنیتی کند انجام می شه ... ولی عملکرد اصلی سیستم بدون مشکل و باگ انجام می شو
من پیش از آشنایی با این شرکت با سه تا تیم و شرکت مثل ویستا و... کار کردم ولی علی رغم اینکه سرمایه بسیاری از دست دادم، یک سال و نیم هم از بازار عقب افتادم... بعد با کلی بدبینی و استرس وارد همکاری با دیجی آلفا شدم. نرم افزار صرافی را در سه هفته دریافت کردم و بعد از چند ماه مشکل خاصی نداشتیم
مدتها تصمیم به راه اندازی سایت صرافی داشتیم. چون شرکت دیجی آلفا هزینه بالایی داشت و تیم های دیگر قیمت کمتری اعلام می کردم با یکی از مجموعه ها وارد همکاری شدم که فقط زمان و پول از دست دادم و به این نتیجه رسیدم که دوباره با دیجی آلفا کار کنم. تیم های دیگه با وعده هزینه پایین باعث فریب می شوند. توصیه می کنم اگر واقعا قصد راه اندازی سایت مالی دارید یا با دیجی آلفا کار کنید یا اگه چند سال زمان دارین خودتون طراحی کنید
اگه بخوام تجربه خودم رو بگم حتما قبل از شروع همکاری به صورت کامل قرارداد و پیوست فنی را بخوانید و اگر مورد خاصی مد نظر شماست قبل از قرارداد اضافه کنید. چون بعد از لانچ و تحویل سیستم و جذب کاربر انجام تغییرات بسیار دشوار می شود
متاسفانه من هم مثل خیلی از کسانی که قصد راه اندازی سایت صرافی داشتن جذب تیم های دیگه ای شدم که وعده هایی مثل عدم هک و... می دادن . بعد از چندسال دوندگی به سایتم نرسیدم. از طریق یکی از دوستانی که با شرکت دیجی آلفا همکاری کرده بود با این مجموعه آشنا شدم و تا بحال مشکلی نداشتم.
اگه با تیم دیجی آلفا صحبت کنید میگن که این شرکت چون سابقه طراحی نرم افزارهای مالی و بانکی داره با تمام مجوزها، دغدعه ها، دیتابیس و امنیت ... مسلط تر هستن... این یک واقعیت است. اگر سیستم مالی و بانکی دارین حتما این شرکت رو به عنوان یکی از گزینه های خود در نظر بگیرید.
مدیر فنی صرافی
قبلا تجربه کاری مثبتی نداشتم چون نتونستم بودجه مو به موقع آماده کنم که سیستم رو به موقع تحویل بگیرم. اما بعد از یک سال با هزینه کمتری سایتمو تحویل دادن و ازشون تشکر می کنم.
با توجه به سابقه و تخصص این شرکت در زمینه نرمافزارهای مالی، بهترین گزینه برای راه اندازی سیستم سرمایه گذاری و تبادل دارایی ارزی هستند.
من تا حالا سه تا قرارداد با شرکت دیجی آلفا داشتم... سیستم صرافی ارز دیجیتال واقعا عالی بود.
شرکت تجربه بسیار خوبی دارد و من از عملکرد سیستم صرافیام کاملا راضی هستم. امنیت اطلاعاتم بسیار مهم است و دیجی آلفا در این زمینه به من اطمینان خاطر داده است. همچنین، تیم پشتیبانی بسیار سریع و کارآمدی دارند.
من پیش از آشنایی با این شرکت با شرکت ها و تیمهای دیگه ای همکاری کردم. متخصص فنی و طراح سایت بلاکچین هستم. شرکت دیجی آلفا تعهد زیادی نسبت به مشتریان و کارمندهاشون دارن. بخاطر تجربه منفی ای که داشتم استرس زیادی زمان شروع همکاری وجود داشت ولی الان بسیار راضیم. توسعه سیستمهای مالی حرفه ای و نوآوریهای زیاد شرکت دیجی آلفا هم منجر به رضایت مشتریان میشه و هم تعهد کارکنان شرکت... در کل اگر به دنبال یک شرکت حرفه ای و امن در دنیای پر ریسک ارز دیجیتال هستید، حتما شرکت دیجی آلفا را انتخاب کنید
اگر به دنبال گرفتن درگاه، مجوزها، و دانش بنیان شدن هستین حتما با دیجی آلفا همکاری کنید. در این فرآیند بسیار کمک می کنن. بحصوص محصول سیستم حواله و بانکداری
شرکت دیجی آلفا یکی از برترین شرکت های فعال در حوزه فینتک و بلاک چین است. یکی از موارد مهمی که این شرکت بسیار بهش توجه می کنه امنیت و عملکرد درست سیستمهایی است که توسعه می دهد... همه کارمندان این شرکت بیش از 3 سال است که در این شرکت کار می کنند. مشتریان سیستم های شرکت دیجی آلفا به ویژه کارآفرینانی که به صورت جدی قصد راه اندازی بیزینس دارند قطعا با شرکت دیجی آلفا همکاری بسیار خوبی خواهند داشت
این رو برای آرام شدن خودم مینویسم - اگر یه آرزو تو دنیا داشته باشم اینه که خدا به بهترین شکل پاسخگوی رفتارت باشه آقای برادر مدیر عامل شرکت آروا و بنده به شخصه به هیچ عنوان از بابت تمام رفتارهات ازت نخواهم گذشت و مطمعنم کارما جواب شما رو خواهد داد
من احساس میکنم مدیرعامل از کارآمدی لازم برخوردار نیست و این موضوع را سالها تجربه کردهام. به نظرم قائممقام فعلا توان اداره را نداشته و رفتارهای غیرمنصفانه، بینظمی و باندبازی در بخشهای مختلف وجود دارد که باعث افت عملکرد شده است. از آغاز با ورود اتوماسیون، مشکلاتی به گروههای ما هم سرایت کرده و دیگر شرایط مطلوب نیست. سوال دارم چرا جلوی این روندها گرفته نمیشود؟ چرا با برخی از مدیران یا نیروهای منفی برخورد جدی نمیشود؟ چرا با نیروهای قدیمی یا سمی برخورد لازم انجام نمیشود؟ چند گزارش باید بیاید تا تصمیمی گرفته شود؟ چرا با روابط خارج از ضابطه برای افزایش حقوق یا دستکاری آمار مقابله نمیشود؟ ظلمهایی که مشاهده میکنم روشن است و به نظر میرسد تداوم آنها باعث خستگی شدید ما شده است.
در وب وان کار میکنم و توضیح میدم که کجا اتفاقات ناخوشایندی رخ میداد. کار به عنوان کارشناس فروش خیلی روشن نیست و مدام تغییر میکند، حقوق هم به بدترین شکل ممکن پرداخت میشود و تقسیم حقوق به چند پارت انجام میشود؛ به طوری که برنامهریزی مالی هم به شدت محدود میشود. ورود و خروج همواره تغییر میکند و اضافهکاری با رقم مشخصی محاسبه نمیشود، اما اگر بحث کسری پیش بیاید هر ثانیه تأخیر پاداشی دوبلهوار محسوب میشود. بازرسیها هم بیش از حد وجود دارد و یکی از همکاران به صورت لحظهای زمان صرف غذا، رفتن به سرویس بهداشتی یا کارهای دیگر را به مدیر گزارش میدهد. مدیر از شوخیهای کلامی و فیزیکی با زنها استفاده میکند و حد و حدودش را به درستی نمیشناسد. مرخصی و تعطیلی برای تازهکارها عملا معنا ندارد؛ نه تنها مدیر اجازه نمیدهد بلکه سرپرست هم در این مورد کمکی نمیکند و تا رسیدن به یکسال کارکردن، مرخصی نمیتواند گرفنه شود. روند افزایش حقوق بهطور رسمی پیگیری نمیشود و گاهی بعد از یک یا دو سال هم اتفاقی نمیافتد. در پرداخت پورسانا و عیدی و سنوات هم مشکلات زیادی وجود دارد؛ در پایان سال کامل تسویه نمیشود و چند میلیون از حقوق نگه میدارند و سال بعد در اردیبهشت یا خرداد پرداخت میکنند (در بهترین حالت!). قرارداد سال جدید هم معمولا چند ماه از سال سپری میشود تا بسته شود.
اگر بخواهید کلا از آنجا جدا شوید، تسویه حساب معمولا به سختی انجام میشود و پاسخگویی کمتر وجود دارد؛ معمولا حداقل چهار تا پنج ماه درگیر میشوید و در نهایت باید به صورت غیرمعمولی پولتان را بگیرید.
به عنوان کارشناس فروش وارد مجموعه شدم و بعد از دو مصاحبه به کارگیری رسیدم. مدت کوتاهی اما قابل توجهی در این شرکت خصوصی فعال در تولید بلوک سبک سیمانی سپری شد و به بازتاب مشکلات درونسازمانی پی بردم. مدیر فروش و مدیرعامل این مجموعه را به نوعی از هم متمایز میدانند که گاه رفتارهایشان با همکاران داخلی چندان جالب نیست و ارزشی برای کارمند قائل نمیشوند. در زمان ورود، انتظار فروش آنی و اصلاحی شبهعلمی از افراد میرفت که بدون کیفیت مناسب محصول و با چالشهایی در رقابت با برندهای همدست، به پروژههای ساختمانی ارسال میشدند و عملا ارزش چندانی برای پروژهها قائل نبودند. این روند باعث مشکلاتی در شناسایی پروژهها و رایزنی با کارگران افغان و مهندسان پروژههای ناتمام میشد که در نهایت ناامیدی و دلسردی ایجاد میکرد.
در این محیط، هیچ بخشی به توسعهی دانش یا آیندهی حرفهای من اضافه نمیشد و چه بهعنوان کارشناس فروش تلفنی و چه بهعنوان بازاریاب میدانی در پروژههای ساختمانی، اعتبار فعالیتها کم بود. فشار کاری بالا، بیثباتی و تصمیمات ناگهانی مدیریتی موجب استرس و انرژی قابل توجهی میشد و نتیجهای جز رضایت کمتر برای من بههمراه نداشت؛ از این رو پیشنهاد ادامه کار برایم چندان منطقی نبود.
تجربه من از همکاری با آی تی ساز به عنوان طراح محصول یک تجربه تلخ و ناامیدکننده بود. سه ماه اول برای دورهی آزمایشی بیمه رد نمیشد و پس از آن هم بخشهای مختلف وزارت کار با وجود قرارداد، از دادن قرارداد خودداری میکردند. سفته را بازنمیگردانند، تسویه انجام نمیشود و سنوات هم پرداخت نمیگردد. جایی که افراد با پشتوانههای غیرمرتبط وارد شرکت میشوند و با سوءاستفاده از رابطهها، به شکل غیرمنصفانهای به کارآفرینی یا تأسیس شرکت میرسند. یکی از اعضا با ادعاهای بلندپروازانه درباره جایگاهش در وزارتخانه، به نحوی شیوهای را بیان میکرد که پشتم به وزیر گرمه و سنوات را نمیدهم. در کل رفتار جمعی شرکت، همکاران را افرادی ناکارآمد و غیرحرفهای نشان میداد و فضای کار را ناخوشایند میکرد.
بعد از ترک شرکت، به صورت قانونی اقدام کردم: هم سنوات را گرفتم، هم سفته را پس دادم و با شکایت خیانت در امانت، و همچنین با رای اداره کار مبنی بر رد بیمه در سه ماه اول، نتیجه را بهدست آوردم و جریمهای برای مجموعه اعمال شد. این تجربه نشان داد که فضای کاری آنجا برای من بدترین گزینه بود و افراد موجود در آن ناخواسته یا به دلایلی از اخلاق حرفهای کاملا فاصله داشتند.
شركت خوبيه فقط مدير فروش و پشتيبانيش عصبيه و همش سر كارمنداش داد مي كشه،برعكس واحد انفورمانيكش مدير هاي خيلي با سوادي داره،به نظرم همه واحداش جز پشتيباني و فروش اكين
مدير پشتيباني و فروش فقط تيم جمع مي كنه متاسفم بره صاحب مجوعه،شركت خيلي كثيفيه اگه مي خوايد با آيندتون بازي كنيد حتما بريد طرفه نگار،شركت خوبي بود ولي خرابش كردن
برای من همیشه این سوال بود که وقتی شرکتی مثل آدلی یا شکوه طعام وارنا گلدن استار وظایفش را نسبت به پرسنل، مشتریان و جامعه درست انجام نمیدهد، به کجا میتوان گزارشش کرد؟ کجا باید بگوییم که مدیریت این مجموعه از پرسنل تعهد کتبی برای عدم ترک کار میگیرد، سفته میگیرد، حقوق را به صورت دو بخش پرداخت میکند و با تاخیری دو ماهه بیمه را کمتراز آنچه لازم است رد میکند و پشت لیست و توافقش را نادیده میگیرد، تا انصاف حقوقی افراد در این مجموعه رعایت نشود؟
به کجا باید اطلاع بدهیم تا مشتریان بدانند کالای تولیدی بیکیفیته است و برندشان را خدشهدار نکنند؟ از وزن محصول و کیفیتش میزنند و نمونههایی که ارائه میشود تقلبی است تا با ما و شرکایمان برخورد نشود و ما اخراج نشویم؟
به کجا باید گزارش داد که محصول تاریخ گذشته را پاک میکنند و دوباره تاریخ میزنند؟ یا اینکه رب بیکیفیت را میخرند؟ لوبیای آفتزده میخرند همزمان با دستکاری در گزارشهای مالی و فرار از مالیات و کمتردن حق بیمه که باعث میشود با همان کسرها خدمات درمانی پرسنل هم از دست برود؟
کجا باید فریاد زد که آب بهطور بیحد و حصر از چاه برداشت میشود؟ سیستم تصفیه آب فقط یک حوضچه است و فاضلاب مستقیم وارد محیط زیست میشود؟ کارخانه سیستم ارت ندارد ولی سندسازی میشود تا فعال نشان داده شود؟
به کجا باید گزارش داد که حقوق پرسنل با مواد اولیه خرید میشود و محصول تولیدی با پول آنها به ازای هر ماه دیرکرد، ۵ درصد سود از مشتری دریافت میشود، اما همان پول دو ماه قبل با تاخیر دو ماهه به حساب پرسنل و در بهترین حالت با هزار غیرت پرداخت میشود؟
کجا باید شکایت کنم که مالک کارخانه بخیل است و نمیتواند رشد هیچ کس جز خودش را ببیند، حتی اگر رشد او باعث پیشرفت چند برابر کسبوکارش شود؟
کاش یکی پیدا میشد و اسناد همه اینها را از من میخواست و پیگیری میکرد تا برای یکبار هم که شده یک کارفرما را به جایگاهش بنشاند.
با شگفتی از طریق این سایت با مدیران ۲۱ آشنا شدم و تصمیم گرفتم درباره سابقه همکاری بدر هم جستجویی انجام دهم. خیلی کنجکاو بودم بدانم دوستانی که تجربههایشان را درباره ۲۱ نوشتهاند، از کدام شرکتها بودهاند چون دقیقا همان تجربیاتی را ما نیز در بدر تجربه کردیم. در ابتدا چندان به نظرات ما توجهی نمیکردند، اما به مرور متوجه شدند که ارزش تجربههای مختلف را نباید نادیده گرفتند.
