با سلام چندتا فکت بهتون میدم بعنوان کسی که 16 سال کارش برنامه نویسی بوده که واقعا به کارتون بیاد نه تنها تو این شرکت بلکه تو هر شرکت دیگه موقع مصاحبه به این فکت ها دقت زیادی کنید بعد ووارد اون شرکت بشید. و اگه این موارد رو داشتن اصلا وارد نشید.
1- هر جا گفتن بهتون که با اضافه کاری کمبود حقوقتو جبران کن.
2- پنچ شنبه و جمعه ها هر چقدر دلت بخاد میتونی اضافه کار بمونی.
3- نبود روال انجام کار و اسکرام مستر و جلسات مربوطه
3- مدیر فنی بیسواد.
4- پروژه ها ناموفق شرکت.
5- ترکیب کردن نیروهای فنی با نیروهای بی سواد سازمانی یا بانکی
6- وجود شبکه فساد داخل سازمانی .
7- نداشتن محصول درست و حسابی.
8- محیط محافظه کارانه و جاسوسی
9- تاکید بر فناوری های قدیمی .
10- هدهای بیسواد فنی.
11- مافوق در هر جایگاهی چه مدیر فنی و چه مشاور سازمانی اگر بی ادب و بی شخصیت بود فرار کن
12- بهداشت محیط.
هر جا این 12 مورد رو دیدید فرار کنید. شرکت گسترش بدون شک همه این 12 مورد رو دارند و فسادهای کلانی داخلش انجام میشه در قسمت مدیریت پروژه با همکاری مشاوران فنی سازمان که قابل تامل است که مدیران شرکت که میان و میرن کسی حرفی نمیزنه یا دستشون تو کاسه است یا این چهار چشمی ها اینقد حرفه ای هستند که دکترین راس شرکت رو سرکار میذارن. مثال میزنم تا پشماتون بریز تو این شرکت پنچ سال پیش خواستن پروژه منابع انسانی رو استارت بزنن و بالا بیارن هنوزم تو مرحله تحقیق و تحلیل هستند. یا یکی از پروژه هاش توسط دادگاه 13 میلیارد خسارت زد به شرکت چون پروژه درست نرفته بود جلو.
در محیطی غیرحرفهای کار میکردم و مدیریت آنجا فردی کاملا عصبی بود که به طور منظم با همکاران و مراجعان درگیر میشد. گاهی اوقات با وجود درخواست من از همکاری، احساس میکردم حق و حقوقم پایمال میشود و اگر تصمیم میگرفتم به جای دیگری کار کنم، امکان ایجاد مشکلات و پیگیریهای سوالبرانگیز درباره من وجود داشت. رفتار همکاران و مدیران نسبت به مشخصات فردی من و دیگران به گونهای بود که تا حدودی سایهای از بیاعتمادی به وجود میآمد.
سلام
با بنده تماس گرفتن که برای مصاحبه حضوری ساعت ۲ برم شرکت هرمس،وقتی رفتم یه آقا و یه خانم که وردستشون بود وارد اتاق شدن و آقا شروع کردن به سوال کردن،کاملااا رفتار مصاحبه کننده بی ادبانه بود و از همون اول قصد تخریب کردن آدم رو داشت،اول گفتن خودتو معرفی کن و همه چی از افراد خانواده و غیره رو بگو،ده بار وسط حرف میپرید،تا صحبت میکردم هی حرفمو قطع میکرد،میگفت معدلت چنده میگم ۱۸.۳۳ میگه نه جزئی نگر نباش درآینده دیوونه میشی همون ۱۸ رو بگو،گفتن درس رو حفظ میکنی یا یاد میگیری،بهشون گفتم بعضی از درسارو مثل دروس عمومی معارف که به کارم نمیاد رو حفظ میکنم ولی دروس تخصصی رو سعی ام اینه که یاد بگیرم تا حفظ کردن بعد وسط حرفم میگه نگاه کن رفتی جزئی نگری،خب پس من چیجوری حرفمو بزنم؟!نیومدم بازپرسی،وقتی سوال کلی پرسیده میشه نباید جواب جزئی بدم که سوء تفاهم ایجاد کنه،شما خودت سوال رو جزئی بگو،بگو دروس تخصصی رو حفظ میکنی یا یاد میگیری تا منم خیلی کوتاه بگم یاد میگیریم.
من با شلوار جین و یه تیشرت آستن کوتاه طرح ساده رفتم،رو کردن با پرویی تمام به بنده گفتن یعنی این شرکت رو در جایگاه و هم عبای جای های رسمی ندونستی که شلوار پارچه ایی و لباس آستین بلند تن نکردی بیای؟!!!!
اصلا مونده بودم چیجوری جواب این بی احترامی رو بدم،درحالی که کلیه پرسنل خانم این شرکت بی حجاب و با بلوز آستین حلقه ایی یا آستین کوتاه و شلوار تو شرکت بودن(البته مسئله حجاب به خودشون ربط داره و شکی توش نیس ولی وقتی میان میگن در جایگاه رسمی ندونستید که لباس رسمی بپوشید،باید اول در نظر بگیرن محیط شرکت رو که هیچیش به محیط رسمی نمیخوره بعد همچین حرف الکی بزنن)
منم گفتم علاقه ایی ندارم به همچین لباس هایی،دیگه با عرق گیر و شلوارک که نرفتم یه تیپ معمولی داشتم.
بعد به من میگن شعر اصلا بلدی؟عروض قافیه رو بگو؟!
مگه من اومدم برای استخدامی دبیر فارسی؟
بعد به بنده میگن فرق مولانا سعدی چیه اصلا؟اصلا میدونی مولانا کیه؟این سوالات رو هرکسی مدرسه رفته باشه میدونه ولی من رشتم حقوقه،برم جلو قاضی تو دادگاه شعر بگم از عروض و قافیه صحبت کنم؟
بعد کلا یه سوال مرتبط کردن که مال مشاع چیه؟که گفتم مالی است که از نظر قانونی سهم شرکا معلوم و معین است،از حیث جغرافیا نه و از نظر قانونی شریک هم هستند.
آخرم به من گفتن چرا رزومه فرستادی چی شد؟
گفتم تو اینترنت وقتی همچین موقعیت شغلی رو دیدم گفتم بزار رزومه ام رو بفرستم،دوباره حرفمو قطع کرد گفت تو خودت گفتی میام هرمس و ناهار میخورمو باد کولرو .... چرت و پرت هایی که اصلا نمیتونم حتی دربارش فکر کنم.
واقعا متاسفم برای این شرکت که همچین آدم عقده ایی رو استخدام میکنه،من که نظرات بد زیاد ازشون دیدم و مصاحبه های زیادی رفتم ولی این یکی دیگه نوبرش بود از بی ادبی و گستاخی شدید.یه آدم شدیدا عقده ایی بی نزاکتی بودن،حتی خانمی که بغلش نشسته بودن هم ناراحت شده بودن از رفتار های این آقا.
واقعا خدایا به داده هات و نداده هات شکر
روی همکاری با این تیم همیشه از رویکردی پر از احترام و فضایی صمیمی و حرفهای لذت بردم، چه بهعنوان مدیر گرافیست و چه در قالب پروژههای کوتاهتر. سالهای همکاری من به شکل تماموقت آغاز شد و سپس به صورت پروژهای ادامه یافت. نکته مثبت حضورم در این شرکت، رفتار حرفهای و فضاهای دوستانهای بود که باعث میشد کار با انگیزه و بدون استرس پیش برود.
به عنوان نخستین تجربهام توی کار، از کار در گام الکترونیک راضی بودم اما نکتههایی هم بود که خیلی به چشم میآمد. حقوق بهموقع پرداخت میشد، اما مقدار آن بهحدی نبود که انتظار داشتم؛ قراردادها طبق چارچوب وزارت کار بسته میشد و بخش حقوق را با محاسبه کارانه انجام میدادند که در نهایت مبلغ دریافتی پایین بود و انرژی روحی و جسمی را میگرفت. به علاوه، تازهکار که بودم یادگیری زیادی از فرایندهای مختلف شرکت نداشتم و بیشتر با محصولات خود شرکت سروکار داشتم. برای اخذ بعضی مزایا هم سفتهای از ما میگرفتند. در کل، اگر تجربه کاریتان نخستین تجربه باشد شاید خوب به نظر برسد، اما در غیراینصورت بهنظر من میتواند زمانبر و از نظر منفی زیاد باشد.
بعد مصاحبه، نیروی انسانی این شرکت گفت که من مورد قبول هستم، و خیلی با عجله و اصرار از من خواست که سریع ترین زمان ممکن برای حضور ر با شرکت فعلی خودم هماهنگ کنم. بعد اینکه به شرکت فعلی خودم گفتم که قصد ترک و شروع کار در جای دیگری دارم و خواستم به منابع انسانی آریا بنیز زمان اعلام کنم دیگر جواب تلفن و پیام من ر ندادند. بسیار رفتار زشت، زننده و غیر حرفه ای داشتن.
اتفاقی با این سایت آشنا شدم و نظرات دوستان خوندم. خدا ر شکر می کنم که زود متوجه شدم و به چنین محیط کاری بدی وارد نشدم.
در این شرکت حق اشتباه کردن و کسب تجربه وجود داشت، به جای تمرکز بر سهلانگاری یا کمکاری. دورهمیهای ماهانه برگزار میشد و فضای فیزیکی کار هم مناسب بود. مدیرعامل و مدیر فنی هر دو فردی بسیار حرفهای بودند، بهویژه در مسائل فنی. دورهمیهای آموزشی هم برای تیم فنی و هم برای سایر تیمها برگزار میشد و چالشهای فنی زیادی وجود داشت که فرصت یادگیری و کسب تجربه را فراهم میکرد.
با سلام و درود
به عنوان شخصی که چند سالی تجربه کار داره این شرکت فقط در مواردی که تجربه کاری نداشته باشید و تنها محلی باشه که شما را پذیرفته قابل قبول هست .
روابط فامیلی در شرکت بر ضوابط ارجح هستند و متاسفانه رفتار بی ادبانه اقوام نزدیک به مدیر فنی مثل همسرشون باعث آزرده خاطر شدن نیروی انسانی هست. چرا که فکر می کنن حقوق و از جیب خودشون به پرسنل پرداخت می کنند. و کار پرسنل براشون ارزشمند نیست.
منابع انسانی فوق العاده ضعیف هست و باید نام دیگری برایشان در نظر گرفت...
محدودیت های بیش از اندازه و جو نامطلوب باعث شده اکثر نیروهای کارآزموده از شرکت برن و این گواه محکمی بر مدیریت غلط شرکت می باشد. (البته قوانین وضع شده به گفته همکاران سابق مدیر فنی ناشی از این هست که ایشون زمانی که خودشون کارمند بودند پروژه های دیگه ای انجام میدادن در محل کار سابق و راه در روی همه چیز رو ماشالله می دونن)
خلاصه که تو این شرکت آب سربالا میره و قورباغه ابوعطا میخونه
در سطحی که من تجربه کردم، این شرکت به هیچ وجه گزینهای نبود و شرایط کار به طرز حیرتانگیزی نامناسب بود. حقوق به هیچ وجه منطبق نبود و خدمات بیمه هم به شکل صحیح ارائه نمیشد یا هرگز کامل نمیشد. با وجود همه فشارها، اوضاع به شدت تحت کنترل و نظارت بود و هر چیزی به صورت آزاردهندهای زیر ذرهبین بود. برای فرایند استخدام، از همان روز اول دروغهای زیادی مطرح میشد و در نهایت سفتههای گستردهای درخواست میکردند که به من پرداخت نشد. نتیجهای که داشتم این بود که از هیچی به هیچی رسیدم و به نظر میرسید هیچ حمایتی وجود ندارد.
یه مرض اصلی مثل سرطان توی این شرکت ریشه کرده و اونم توجیه کردنه .
دولت کل کشور رو تعطیل میکنه ولی اینا میگن ما با دولت کاری نداریم و شروع میکنن توجیه کردن . انگار قوانینشون از قوانین کشور تبعیت نمیکنه برای خودشون قوانین مندرآوردی دارن .
موقع بستن قرارداد دو نوع قرارداد باهات میبندن یکی رسمی و یکی کارگری . شما مجبوری برای اینکه بیمه تامین اجتماعی رد بشه قانون تامین اجتماعی و قرارداد اون رو امضا کنی تا از کف مزایای تامین اجتماعی بهره مند بشی . یه قرارداد داخلی هم دارن باهات میبندن تا مطابق اون حقوقشون رو پرداخت کنن که اونم قانونش مندرآوردی و از خودشونه و با امضای این قرارداد حقوقتون تیکه پاره و در چند مرحله واریز میشه .
خلاصه شما حق هیچ اعتراضی نداری ولی همه میدونن برای فرار مالیاتی این کار رو میکنن
فقط جالبه مسولین شرکت ادعای خدمت کردن به مملکت رو دارن ولی حق کارمند و کارگر رو اینجوری پایمال میکنن .....
من با سایر سایت های ترجمه کار نکردم اما به نظر من کار برای سایت، مخصوصا سایت ترجمیک بی فایده بود.
به عنوان مرور و بازخوانی، ترجمه مترجم دیگری را به من داده بودند که کارفرما از کارش معترض شده بود. مترجم قبلی با استفاده از هوش مصنوعی متن را کوتاه و ترجمه کرده بود که زودتر تمام شود و بنده مجبور شدم آن قسمت ها را خودم ترجمه و اضافه کنم و تمام جملات خلاصه شده ی ایشان را عیب یابی کنم. قرار بود بابت آن قسمت ها هم به من پرداختی تعلق بگیرد. چندباری هم پیگیری کردم اما فهمیدم خود را به راه دیگر می زنند برای همین بیخیال شدم. در نهایت بیشتر پول متنی که بیشتر کارش را من کرده بودم، یا بابت جریمه کسر شده بود یا رفته بود به جیب همان مترجم اول که خرابکاری هایش را من جمع کرده بودم.
در پرداختی هم اصلا به میزان کاری که یک متن طلب می کند توجه نمی شود. 4 ماه پیش ترجمه ای 22 هزار و 500 کلمه ای حقوقی انجام دادم. خود سایت ترجمیک برای این ترجمه حدود 3 میلیون 400 تخمین قیمت کرده. اما چیزی که به من اون موقع دادند 1 میلیون 100 بود. حالا بگوییم گرانی باعث شده 400 تومان گرانتر شود وآن موقع 3 میلیون قیمت اصلی بوده. آیا بازهم درست است که 3 میلیون بگیرند و 1 میلیون به مترجم پرداخت کنند؟؟؟ تازه بنده اگرچه مترجم سطح بالا حساب نمی شوم و دستمزد کمتری از این بابت به من داده می شود، اما زمانی که گذاشتم باعث شد کیفیت ترجمه ام حرفه ای باشد. الان در سایت برای ترجمه طلایی حرفه ای، 7 میلیون 700 می گیرد. یعنی اینجانب مستحق 7 میلیون 700 بودم ولی در آخر یک تومن دست من را گرفت.
در نهایت دستشان درد نکند پلتفورمی برای کار جوانان دانشگاهی فراهم کرده اند، اما انصاف نیست جوان تحصیل کرده مملکت که از سر ناچاری به کار پاره وقت روی می آورد، برای ساعت ها چشم و گردن گذاشتن، چنین مبالغی بگیرد. یا باید فریلنسر باشی و خودت بازاریابی کنی یا اینکه با جایی کار کنی که دستمزدهای منصفانه تعیین کند یا کمیسیون منصفانه ای بگیرد. خلاصه اینکه اسنپ کار کنید از این کار بهتر است.
من 4سال توی شرکت هیوا کار کردم و مشاور بودم.میتونم بگم از نظر نظم کاری فوق العاده بود البته چون کار ما مشاوره بوده قطعا تایمایی که یه دفعه نتایج مثلا کنکو اعلام میشد ممکن بود برنامه هامون تغییر کنه ولی در کل یه چهارچوب خاص داشتیم که میدونستیم طبق اون کارمون پیش میره.هرماه اولین روز حقوقمون رو واریز میکردن و من یادم نمیاد توی اون مدت حتی یه روز هم دیر شده باشه.تیم فوق العاده حرفه ای مدیریت و مسئولین رو داشتیم که مدام درحال اپدیت اطلاعات خودشون و مشاورا بودن.من به دلیل حابه جایی و دوری مسیرم از کرج تا تهران نتونستم ادامه بدم ولی برای کسیکه ساکن تهرانه خیلی خوش مسیره و راحت میتونه با مترو رفت و امد کنه
شرکت نابود شده، من ۱۲ سال اونجا کار کردم هر سال نودمو گول زدم تا اخرش هم بهم ثابت بشه هر روز بد تر از دیروزه، نمک نشناسی بدون بار فنی و بی هدفی و مدیریت بسیار ضعیف از نشانه های بارز این به اصطلاح شرکته، اگه میخوای عمرتو هدر بدی فقط یه حقوق بخور نمیر بدون نظم بگیری و یه گوشه بشبنی بهترین جاست فقط باید تحمل توهین های مدیریت و منابع انسانی هم داشته باشی
هر کی روابطش بچربه بقیه رو نابود میکنه هر کی نتونه یا تحمل میکنه یا با ناراحتی و خشم جدا میشه
تا شکایتم نکنی سنوات در کار نیست
افتضاح.مدیر بسیار بداخلاق و بدرفتار جوری که کارکنان هم مثل خودشون شدن.من فقط حدود ۱ ماه دوام اوردم .ساعت کاری افتضاح .فقط حقوق سر موقع پرداخت میشد ولی بدون هیچ گونه در نظر گرفتن اضافه کاری یا هرچیز دیگه.محیط پر از استرس الکی.هر روز هم اگهی استخدام دارن .بابت ۱ روز مرخصی کلی باید التماس درخواست میکردیم.کلا مدیر آنرمال و در نتیجه کارکنان انرمالتری دارن.مدیریت کم مونده بود بگن بیاین دست منم ببوسین!
به شدت شرکت فوق العاده ای هست و به همه پیشنهاد میدم داتین رو....
بهترین شرکت نرم افزاری ایران هست و خیلی ادم های خوبی داره از جمله اقای راشد و اقای ساجدی نژاد و قطعا اقای آموزگار
درست بر پایه تجربهام از شرکت اتصال یکپارچه، باید بگویم با وجودی که من به صورت ریموت کار میکردم، از طرف شرکت حمایت خوبی دریافت کردم. تیم از فناوریهای متنوع و سطح مدیریتی بالایی برخوردار بود که خیلی فراتر از استانداردهای رایج در شرکتهای ایرانی بود. با این حال، گاهی به دلیل مشکلات وابسته به اینترنت، کار با ابزارهای شرکت مقداری آزاردهنده میشد؛ این فشار تقصیر را به گرد کشور میاندازد و مختص من نبود. این دوره تجربهام را غنی کرد و در فرآیند مهاجرت هم کمک قابل توجهی به من رساند. برای تیم اتصال آرزو دارم که موفقیتهای بیشتری را در مسیر پیش رو شاهد باشد.
به خاطر شرایط پیچیدهی مدیریتی، همیشه احساس میکردم که از همان روز اول با یک پشتوانهی تاریخی گسترده وارد شرکت شدهام، اما به مرور مواردی از ناپایداری و مشکلات نمایان شد. اگر کسی باشی که ساعات طولانی کار میکنی، بهجز نیم ساعت برای ناهار و بدون فرصتی برای گفتوگو، تمرکزت فقط روی انجام وظیفه باشد، اینجا بهنظر مکان مناسبی میآید.
مسائل اصلی به مدیریت قدیمی مربوط میشود که از حدود سه دهه قبل ریشه دارد و مدیر فنی تیم که واقعا توانمند است، اما تنها با وجود همین سطح دانش، رفتارهای غیر حرفهای در همهی سطوح دیده میشود. از برنامهریزی پروژه تا کارهای اداری و برخوردها، به نظر میرسد که گویی من تنها چیزی هستند که به چشم میآیند و هر طور که بخواهند میتوانند با من رفتار کنند. به هیچوجه این شرکت را پیشنهاد نمیکنم.
اگر در شرایط بحرانی گیر کردهای، امکان مراجعه وجود دارد، اما بهطور کلی توصیه نمیکنم فکر جابهجا و اعتماد به نام بزرگ را در ذهن نگه داری؛ وضعیت درونی بهزودی ممکن است دستخوش تغییر شود.
ضمن بررسی تجربه، به طور کامل بازنویسی میکنم تا لحن و معنای اصلی حفظ شود اما ساختار جملهها و واژگان نو شوند.
شرکت گام الکترونیک بود و من در یکی از دورههای کاریم با اونجا آشنا شدم. از دید من، مطالب مثبت و منفی رو به شکل خلاصه مینویسم:
مثبتها
- امنیت شغلی نسبتا بالاست.
- تجربه مشارکت در پروژههای نرمافزاری متوسط؛ خودشان ادعا میکنند پروژهها بزرگ هستند، اما برای من اغراق مینماید.
- امکان کار به صورت دورکاری وجود دارد.
منفیها
- مدیریت ارشد: به نظر من تخصص برایشان چندان ملاک نیست و بیشتر به رابطه خانوادگی/آشنایی یا سابقه طولانی در شرکت اهمیت میدهند. نتیجهاش حضور تعداد زیادی نفر بیدانش در پستهای مدیریتی میشود که کار با تیمهای میانی و ارشدشان را که هیچ زمینهای در توسعه یا پشتیبانی نرمافزار ندارند، دشوار و آزاردهنده میکند.
- ارزشیابی و سنجش تخصص: ارزیابی فنی جدی وجود ندارد و معمولا اعضای قدیمیتر که تصمیمگیر هستند، انگیزهای برای بهروز نگه داشتن خود ندارند. همین مسئله باعث میشود فرایندها و تکنولوژیها قدیمی و منسوخ باشند.
- به ازای هر نفر کارشناس فنی، دستکم سه مدیر با عناوین مختلف وجود دارند—مانند کنترل پروژه، مدیر پروژه، هماهنگکننده و برنامهریز. این تعداد مدیر بجای سهولت کار، باعث پیچیدگی بیشتر کارها و نارضایتی تیم فنی و مشتری میشود.
- از نظر فنی، جز یک تیم که از تکنولوژیهای روز استفاده میکند، سایر تیمها از فناوریهای منسوخ استفاده میکنند. اگر برای بهروز بودن اهمیت قائلیم، باید دقت کرد کدوم تیم رو انتخاب میکنیم.
- حقوق پایین و غیرمنصفانه است. با افزایش مسئولیت یا مهارتها، حقوق تغییر زیادی نمیکند.
در نهایت اگر تصمیم به حضور در این شرکت دارید، برای جونیورها که روحیه مبارزه دارند، گزینه مناسبی است؛ فقط باید حواستون به تیمی که وارد میشید و همکارانتون باشه. اگر به سطح میدلول یا سینیور برسید، توصیه نمیکنم اینجا رو انتخاب کنید، مگر اینکه به بازنشسته شدن و بیتمایولی نسبت به بهروز شدن و پیشرفت علاقهمند باشید؛ در این صورت شاید جا برای شما مناسب باشد.
مدیر عامل و قائم مقام دو برادر هستند که نیروها رو تفکیک کردند و بتوانند نیروها رو بصورت مستقیم روانی کنند که خدای نکرده یکی سالم و یا بدون موضوعی سازمان را ترک نکند.
ماندگاری در این شرکت برای مدیران و برای کارشناسانی که دنبال هدف هستند کمتر از یک سال است
شنیده ایم کلی هزینه برای منابع انسانی و واحدهای دیگر میکنند که پیشرفت کنند ولی مدام در حال در جا زدن هستند به نظرم باید اول مدیرانش خودشان رو درمان کنند تا بتوانند حداقل یک هزارم پولی که برای توسعه خرج میکنند برگشت داشته باشد .
سلام دوستان
شرکت موج پژوه البرز یکی از بهترین شرکتهای دانش بنیان مخابراتی خصوصی در غرب تهران هست که امکان آموزش و پیشرفت زیاد در آن وجود دارد.
با کمی مقایسه میان این شرکت و سایر شرکتها می توان براحتی متوجه شد که پرسنل دارای استعداد در زمینه الکترونیک و مخابرات فرصت پیشرفت شغلی بسیار زیادی در این شرکت را دارند و حقوق، مزایا و پاداشهای بسیار خوبی دریافت می کنند. لازم بذکره که تعداد این قبیل پرسنل که دارای حداقل ۷ تا ۸ سال سابقه کاری در این شرکت هستند به بیش از ۴۵ نفر می رسد.
از طرف دیگر سهیم کردن پرسنل در سود تولید در بخش خط تولید و R&D هم از مزایای دیگر این شرکت هست که کمتر شرکتی این نوع پرداختی رو به پرسنل خود دارد.
پیشنهاد میکنم که اگر برنامه ای برای کار کردن طولانی مدت در یک شرکت خصوصی واقع در غرب تهران رو دارید این شرکت رو انتخاب کنید
به امید سلامتی و موفقیت
با سلام چندتا فکت بهتون میدم بعنوان کسی که 16 سال کارش برنامه نویسی بوده که واقعا به کارتون بیاد نه تنها تو این شرکت بلکه تو هر شرکت دیگه موقع مصاحبه به این فکت ها دقت زیادی کنید بعد ووارد اون شرکت بشید. و اگه این موارد رو داشتن اصلا وارد نشید.
1- هر جا گفتن بهتون که با اضافه کاری کمبود حقوقتو جبران کن.
2- پنچ شنبه و جمعه ها هر چقدر دلت بخاد میتونی اضافه کار بمونی.
3- نبود روال انجام کار و اسکرام مستر و جلسات مربوطه
3- مدیر فنی بیسواد.
4- پروژه ها ناموفق شرکت.
5- ترکیب کردن نیروهای فنی با نیروهای بی سواد سازمانی یا بانکی
6- وجود شبکه فساد داخل سازمانی .
7- نداشتن محصول درست و حسابی.
8- محیط محافظه کارانه و جاسوسی
9- تاکید بر فناوری های قدیمی .
10- هدهای بیسواد فنی.
11- مافوق در هر جایگاهی چه مدیر فنی و چه مشاور سازمانی اگر بی ادب و بی شخصیت بود فرار کن
12- بهداشت محیط.
هر جا این 12 مورد رو دیدید فرار کنید. شرکت گسترش بدون شک همه این 12 مورد رو دارند و فسادهای کلانی داخلش انجام میشه در قسمت مدیریت پروژه با همکاری مشاوران فنی سازمان که قابل تامل است که مدیران شرکت که میان و میرن کسی حرفی نمیزنه یا دستشون تو کاسه است یا این چهار چشمی ها اینقد حرفه ای هستند که دکترین راس شرکت رو سرکار میذارن. مثال میزنم تا پشماتون بریز تو این شرکت پنچ سال پیش خواستن پروژه منابع انسانی رو استارت بزنن و بالا بیارن هنوزم تو مرحله تحقیق و تحلیل هستند. یا یکی از پروژه هاش توسط دادگاه 13 میلیارد خسارت زد به شرکت چون پروژه درست نرفته بود جلو.
در محیطی غیرحرفهای کار میکردم و مدیریت آنجا فردی کاملا عصبی بود که به طور منظم با همکاران و مراجعان درگیر میشد. گاهی اوقات با وجود درخواست من از همکاری، احساس میکردم حق و حقوقم پایمال میشود و اگر تصمیم میگرفتم به جای دیگری کار کنم، امکان ایجاد مشکلات و پیگیریهای سوالبرانگیز درباره من وجود داشت. رفتار همکاران و مدیران نسبت به مشخصات فردی من و دیگران به گونهای بود که تا حدودی سایهای از بیاعتمادی به وجود میآمد.
سلام
با بنده تماس گرفتن که برای مصاحبه حضوری ساعت ۲ برم شرکت هرمس،وقتی رفتم یه آقا و یه خانم که وردستشون بود وارد اتاق شدن و آقا شروع کردن به سوال کردن،کاملااا رفتار مصاحبه کننده بی ادبانه بود و از همون اول قصد تخریب کردن آدم رو داشت،اول گفتن خودتو معرفی کن و همه چی از افراد خانواده و غیره رو بگو،ده بار وسط حرف میپرید،تا صحبت میکردم هی حرفمو قطع میکرد،میگفت معدلت چنده میگم ۱۸.۳۳ میگه نه جزئی نگر نباش درآینده دیوونه میشی همون ۱۸ رو بگو،گفتن درس رو حفظ میکنی یا یاد میگیری،بهشون گفتم بعضی از درسارو مثل دروس عمومی معارف که به کارم نمیاد رو حفظ میکنم ولی دروس تخصصی رو سعی ام اینه که یاد بگیرم تا حفظ کردن بعد وسط حرفم میگه نگاه کن رفتی جزئی نگری،خب پس من چیجوری حرفمو بزنم؟!نیومدم بازپرسی،وقتی سوال کلی پرسیده میشه نباید جواب جزئی بدم که سوء تفاهم ایجاد کنه،شما خودت سوال رو جزئی بگو،بگو دروس تخصصی رو حفظ میکنی یا یاد میگیری تا منم خیلی کوتاه بگم یاد میگیریم.
من با شلوار جین و یه تیشرت آستن کوتاه طرح ساده رفتم،رو کردن با پرویی تمام به بنده گفتن یعنی این شرکت رو در جایگاه و هم عبای جای های رسمی ندونستی که شلوار پارچه ایی و لباس آستین بلند تن نکردی بیای؟!!!!
اصلا مونده بودم چیجوری جواب این بی احترامی رو بدم،درحالی که کلیه پرسنل خانم این شرکت بی حجاب و با بلوز آستین حلقه ایی یا آستین کوتاه و شلوار تو شرکت بودن(البته مسئله حجاب به خودشون ربط داره و شکی توش نیس ولی وقتی میان میگن در جایگاه رسمی ندونستید که لباس رسمی بپوشید،باید اول در نظر بگیرن محیط شرکت رو که هیچیش به محیط رسمی نمیخوره بعد همچین حرف الکی بزنن)
منم گفتم علاقه ایی ندارم به همچین لباس هایی،دیگه با عرق گیر و شلوارک که نرفتم یه تیپ معمولی داشتم.
بعد به من میگن شعر اصلا بلدی؟عروض قافیه رو بگو؟!
مگه من اومدم برای استخدامی دبیر فارسی؟
بعد به بنده میگن فرق مولانا سعدی چیه اصلا؟اصلا میدونی مولانا کیه؟این سوالات رو هرکسی مدرسه رفته باشه میدونه ولی من رشتم حقوقه،برم جلو قاضی تو دادگاه شعر بگم از عروض و قافیه صحبت کنم؟
بعد کلا یه سوال مرتبط کردن که مال مشاع چیه؟که گفتم مالی است که از نظر قانونی سهم شرکا معلوم و معین است،از حیث جغرافیا نه و از نظر قانونی شریک هم هستند.
آخرم به من گفتن چرا رزومه فرستادی چی شد؟
گفتم تو اینترنت وقتی همچین موقعیت شغلی رو دیدم گفتم بزار رزومه ام رو بفرستم،دوباره حرفمو قطع کرد گفت تو خودت گفتی میام هرمس و ناهار میخورمو باد کولرو .... چرت و پرت هایی که اصلا نمیتونم حتی دربارش فکر کنم.
واقعا متاسفم برای این شرکت که همچین آدم عقده ایی رو استخدام میکنه،من که نظرات بد زیاد ازشون دیدم و مصاحبه های زیادی رفتم ولی این یکی دیگه نوبرش بود از بی ادبی و گستاخی شدید.یه آدم شدیدا عقده ایی بی نزاکتی بودن،حتی خانمی که بغلش نشسته بودن هم ناراحت شده بودن از رفتار های این آقا.
واقعا خدایا به داده هات و نداده هات شکر
روی همکاری با این تیم همیشه از رویکردی پر از احترام و فضایی صمیمی و حرفهای لذت بردم، چه بهعنوان مدیر گرافیست و چه در قالب پروژههای کوتاهتر. سالهای همکاری من به شکل تماموقت آغاز شد و سپس به صورت پروژهای ادامه یافت. نکته مثبت حضورم در این شرکت، رفتار حرفهای و فضاهای دوستانهای بود که باعث میشد کار با انگیزه و بدون استرس پیش برود.
به عنوان نخستین تجربهام توی کار، از کار در گام الکترونیک راضی بودم اما نکتههایی هم بود که خیلی به چشم میآمد. حقوق بهموقع پرداخت میشد، اما مقدار آن بهحدی نبود که انتظار داشتم؛ قراردادها طبق چارچوب وزارت کار بسته میشد و بخش حقوق را با محاسبه کارانه انجام میدادند که در نهایت مبلغ دریافتی پایین بود و انرژی روحی و جسمی را میگرفت. به علاوه، تازهکار که بودم یادگیری زیادی از فرایندهای مختلف شرکت نداشتم و بیشتر با محصولات خود شرکت سروکار داشتم. برای اخذ بعضی مزایا هم سفتهای از ما میگرفتند. در کل، اگر تجربه کاریتان نخستین تجربه باشد شاید خوب به نظر برسد، اما در غیراینصورت بهنظر من میتواند زمانبر و از نظر منفی زیاد باشد.
بعد مصاحبه، نیروی انسانی این شرکت گفت که من مورد قبول هستم، و خیلی با عجله و اصرار از من خواست که سریع ترین زمان ممکن برای حضور ر با شرکت فعلی خودم هماهنگ کنم. بعد اینکه به شرکت فعلی خودم گفتم که قصد ترک و شروع کار در جای دیگری دارم و خواستم به منابع انسانی آریا بنیز زمان اعلام کنم دیگر جواب تلفن و پیام من ر ندادند. بسیار رفتار زشت، زننده و غیر حرفه ای داشتن.
اتفاقی با این سایت آشنا شدم و نظرات دوستان خوندم. خدا ر شکر می کنم که زود متوجه شدم و به چنین محیط کاری بدی وارد نشدم.
در این شرکت حق اشتباه کردن و کسب تجربه وجود داشت، به جای تمرکز بر سهلانگاری یا کمکاری. دورهمیهای ماهانه برگزار میشد و فضای فیزیکی کار هم مناسب بود. مدیرعامل و مدیر فنی هر دو فردی بسیار حرفهای بودند، بهویژه در مسائل فنی. دورهمیهای آموزشی هم برای تیم فنی و هم برای سایر تیمها برگزار میشد و چالشهای فنی زیادی وجود داشت که فرصت یادگیری و کسب تجربه را فراهم میکرد.
با سلام و درود
به عنوان شخصی که چند سالی تجربه کار داره این شرکت فقط در مواردی که تجربه کاری نداشته باشید و تنها محلی باشه که شما را پذیرفته قابل قبول هست .
روابط فامیلی در شرکت بر ضوابط ارجح هستند و متاسفانه رفتار بی ادبانه اقوام نزدیک به مدیر فنی مثل همسرشون باعث آزرده خاطر شدن نیروی انسانی هست. چرا که فکر می کنن حقوق و از جیب خودشون به پرسنل پرداخت می کنند. و کار پرسنل براشون ارزشمند نیست.
منابع انسانی فوق العاده ضعیف هست و باید نام دیگری برایشان در نظر گرفت...
محدودیت های بیش از اندازه و جو نامطلوب باعث شده اکثر نیروهای کارآزموده از شرکت برن و این گواه محکمی بر مدیریت غلط شرکت می باشد. (البته قوانین وضع شده به گفته همکاران سابق مدیر فنی ناشی از این هست که ایشون زمانی که خودشون کارمند بودند پروژه های دیگه ای انجام میدادن در محل کار سابق و راه در روی همه چیز رو ماشالله می دونن)
خلاصه که تو این شرکت آب سربالا میره و قورباغه ابوعطا میخونه
در سطحی که من تجربه کردم، این شرکت به هیچ وجه گزینهای نبود و شرایط کار به طرز حیرتانگیزی نامناسب بود. حقوق به هیچ وجه منطبق نبود و خدمات بیمه هم به شکل صحیح ارائه نمیشد یا هرگز کامل نمیشد. با وجود همه فشارها، اوضاع به شدت تحت کنترل و نظارت بود و هر چیزی به صورت آزاردهندهای زیر ذرهبین بود. برای فرایند استخدام، از همان روز اول دروغهای زیادی مطرح میشد و در نهایت سفتههای گستردهای درخواست میکردند که به من پرداخت نشد. نتیجهای که داشتم این بود که از هیچی به هیچی رسیدم و به نظر میرسید هیچ حمایتی وجود ندارد.
یه مرض اصلی مثل سرطان توی این شرکت ریشه کرده و اونم توجیه کردنه .
دولت کل کشور رو تعطیل میکنه ولی اینا میگن ما با دولت کاری نداریم و شروع میکنن توجیه کردن . انگار قوانینشون از قوانین کشور تبعیت نمیکنه برای خودشون قوانین مندرآوردی دارن .
موقع بستن قرارداد دو نوع قرارداد باهات میبندن یکی رسمی و یکی کارگری . شما مجبوری برای اینکه بیمه تامین اجتماعی رد بشه قانون تامین اجتماعی و قرارداد اون رو امضا کنی تا از کف مزایای تامین اجتماعی بهره مند بشی . یه قرارداد داخلی هم دارن باهات میبندن تا مطابق اون حقوقشون رو پرداخت کنن که اونم قانونش مندرآوردی و از خودشونه و با امضای این قرارداد حقوقتون تیکه پاره و در چند مرحله واریز میشه .
خلاصه شما حق هیچ اعتراضی نداری ولی همه میدونن برای فرار مالیاتی این کار رو میکنن
فقط جالبه مسولین شرکت ادعای خدمت کردن به مملکت رو دارن ولی حق کارمند و کارگر رو اینجوری پایمال میکنن .....
من با سایر سایت های ترجمه کار نکردم اما به نظر من کار برای سایت، مخصوصا سایت ترجمیک بی فایده بود.
به عنوان مرور و بازخوانی، ترجمه مترجم دیگری را به من داده بودند که کارفرما از کارش معترض شده بود. مترجم قبلی با استفاده از هوش مصنوعی متن را کوتاه و ترجمه کرده بود که زودتر تمام شود و بنده مجبور شدم آن قسمت ها را خودم ترجمه و اضافه کنم و تمام جملات خلاصه شده ی ایشان را عیب یابی کنم. قرار بود بابت آن قسمت ها هم به من پرداختی تعلق بگیرد. چندباری هم پیگیری کردم اما فهمیدم خود را به راه دیگر می زنند برای همین بیخیال شدم. در نهایت بیشتر پول متنی که بیشتر کارش را من کرده بودم، یا بابت جریمه کسر شده بود یا رفته بود به جیب همان مترجم اول که خرابکاری هایش را من جمع کرده بودم.
در پرداختی هم اصلا به میزان کاری که یک متن طلب می کند توجه نمی شود. 4 ماه پیش ترجمه ای 22 هزار و 500 کلمه ای حقوقی انجام دادم. خود سایت ترجمیک برای این ترجمه حدود 3 میلیون 400 تخمین قیمت کرده. اما چیزی که به من اون موقع دادند 1 میلیون 100 بود. حالا بگوییم گرانی باعث شده 400 تومان گرانتر شود وآن موقع 3 میلیون قیمت اصلی بوده. آیا بازهم درست است که 3 میلیون بگیرند و 1 میلیون به مترجم پرداخت کنند؟؟؟ تازه بنده اگرچه مترجم سطح بالا حساب نمی شوم و دستمزد کمتری از این بابت به من داده می شود، اما زمانی که گذاشتم باعث شد کیفیت ترجمه ام حرفه ای باشد. الان در سایت برای ترجمه طلایی حرفه ای، 7 میلیون 700 می گیرد. یعنی اینجانب مستحق 7 میلیون 700 بودم ولی در آخر یک تومن دست من را گرفت.
در نهایت دستشان درد نکند پلتفورمی برای کار جوانان دانشگاهی فراهم کرده اند، اما انصاف نیست جوان تحصیل کرده مملکت که از سر ناچاری به کار پاره وقت روی می آورد، برای ساعت ها چشم و گردن گذاشتن، چنین مبالغی بگیرد. یا باید فریلنسر باشی و خودت بازاریابی کنی یا اینکه با جایی کار کنی که دستمزدهای منصفانه تعیین کند یا کمیسیون منصفانه ای بگیرد. خلاصه اینکه اسنپ کار کنید از این کار بهتر است.
من 4سال توی شرکت هیوا کار کردم و مشاور بودم.میتونم بگم از نظر نظم کاری فوق العاده بود البته چون کار ما مشاوره بوده قطعا تایمایی که یه دفعه نتایج مثلا کنکو اعلام میشد ممکن بود برنامه هامون تغییر کنه ولی در کل یه چهارچوب خاص داشتیم که میدونستیم طبق اون کارمون پیش میره.هرماه اولین روز حقوقمون رو واریز میکردن و من یادم نمیاد توی اون مدت حتی یه روز هم دیر شده باشه.تیم فوق العاده حرفه ای مدیریت و مسئولین رو داشتیم که مدام درحال اپدیت اطلاعات خودشون و مشاورا بودن.من به دلیل حابه جایی و دوری مسیرم از کرج تا تهران نتونستم ادامه بدم ولی برای کسیکه ساکن تهرانه خیلی خوش مسیره و راحت میتونه با مترو رفت و امد کنه
شرکت نابود شده، من ۱۲ سال اونجا کار کردم هر سال نودمو گول زدم تا اخرش هم بهم ثابت بشه هر روز بد تر از دیروزه، نمک نشناسی بدون بار فنی و بی هدفی و مدیریت بسیار ضعیف از نشانه های بارز این به اصطلاح شرکته، اگه میخوای عمرتو هدر بدی فقط یه حقوق بخور نمیر بدون نظم بگیری و یه گوشه بشبنی بهترین جاست فقط باید تحمل توهین های مدیریت و منابع انسانی هم داشته باشی
هر کی روابطش بچربه بقیه رو نابود میکنه هر کی نتونه یا تحمل میکنه یا با ناراحتی و خشم جدا میشه
تا شکایتم نکنی سنوات در کار نیست
افتضاح.مدیر بسیار بداخلاق و بدرفتار جوری که کارکنان هم مثل خودشون شدن.من فقط حدود ۱ ماه دوام اوردم .ساعت کاری افتضاح .فقط حقوق سر موقع پرداخت میشد ولی بدون هیچ گونه در نظر گرفتن اضافه کاری یا هرچیز دیگه.محیط پر از استرس الکی.هر روز هم اگهی استخدام دارن .بابت ۱ روز مرخصی کلی باید التماس درخواست میکردیم.کلا مدیر آنرمال و در نتیجه کارکنان انرمالتری دارن.مدیریت کم مونده بود بگن بیاین دست منم ببوسین!
به شدت شرکت فوق العاده ای هست و به همه پیشنهاد میدم داتین رو....
بهترین شرکت نرم افزاری ایران هست و خیلی ادم های خوبی داره از جمله اقای راشد و اقای ساجدی نژاد و قطعا اقای آموزگار
درست بر پایه تجربهام از شرکت اتصال یکپارچه، باید بگویم با وجودی که من به صورت ریموت کار میکردم، از طرف شرکت حمایت خوبی دریافت کردم. تیم از فناوریهای متنوع و سطح مدیریتی بالایی برخوردار بود که خیلی فراتر از استانداردهای رایج در شرکتهای ایرانی بود. با این حال، گاهی به دلیل مشکلات وابسته به اینترنت، کار با ابزارهای شرکت مقداری آزاردهنده میشد؛ این فشار تقصیر را به گرد کشور میاندازد و مختص من نبود. این دوره تجربهام را غنی کرد و در فرآیند مهاجرت هم کمک قابل توجهی به من رساند. برای تیم اتصال آرزو دارم که موفقیتهای بیشتری را در مسیر پیش رو شاهد باشد.
به خاطر شرایط پیچیدهی مدیریتی، همیشه احساس میکردم که از همان روز اول با یک پشتوانهی تاریخی گسترده وارد شرکت شدهام، اما به مرور مواردی از ناپایداری و مشکلات نمایان شد. اگر کسی باشی که ساعات طولانی کار میکنی، بهجز نیم ساعت برای ناهار و بدون فرصتی برای گفتوگو، تمرکزت فقط روی انجام وظیفه باشد، اینجا بهنظر مکان مناسبی میآید.
مسائل اصلی به مدیریت قدیمی مربوط میشود که از حدود سه دهه قبل ریشه دارد و مدیر فنی تیم که واقعا توانمند است، اما تنها با وجود همین سطح دانش، رفتارهای غیر حرفهای در همهی سطوح دیده میشود. از برنامهریزی پروژه تا کارهای اداری و برخوردها، به نظر میرسد که گویی من تنها چیزی هستند که به چشم میآیند و هر طور که بخواهند میتوانند با من رفتار کنند. به هیچوجه این شرکت را پیشنهاد نمیکنم.
اگر در شرایط بحرانی گیر کردهای، امکان مراجعه وجود دارد، اما بهطور کلی توصیه نمیکنم فکر جابهجا و اعتماد به نام بزرگ را در ذهن نگه داری؛ وضعیت درونی بهزودی ممکن است دستخوش تغییر شود.
ضمن بررسی تجربه، به طور کامل بازنویسی میکنم تا لحن و معنای اصلی حفظ شود اما ساختار جملهها و واژگان نو شوند.
شرکت گام الکترونیک بود و من در یکی از دورههای کاریم با اونجا آشنا شدم. از دید من، مطالب مثبت و منفی رو به شکل خلاصه مینویسم:
مثبتها
- امنیت شغلی نسبتا بالاست.
- تجربه مشارکت در پروژههای نرمافزاری متوسط؛ خودشان ادعا میکنند پروژهها بزرگ هستند، اما برای من اغراق مینماید.
- امکان کار به صورت دورکاری وجود دارد.
منفیها
- مدیریت ارشد: به نظر من تخصص برایشان چندان ملاک نیست و بیشتر به رابطه خانوادگی/آشنایی یا سابقه طولانی در شرکت اهمیت میدهند. نتیجهاش حضور تعداد زیادی نفر بیدانش در پستهای مدیریتی میشود که کار با تیمهای میانی و ارشدشان را که هیچ زمینهای در توسعه یا پشتیبانی نرمافزار ندارند، دشوار و آزاردهنده میکند.
- ارزشیابی و سنجش تخصص: ارزیابی فنی جدی وجود ندارد و معمولا اعضای قدیمیتر که تصمیمگیر هستند، انگیزهای برای بهروز نگه داشتن خود ندارند. همین مسئله باعث میشود فرایندها و تکنولوژیها قدیمی و منسوخ باشند.
- به ازای هر نفر کارشناس فنی، دستکم سه مدیر با عناوین مختلف وجود دارند—مانند کنترل پروژه، مدیر پروژه، هماهنگکننده و برنامهریز. این تعداد مدیر بجای سهولت کار، باعث پیچیدگی بیشتر کارها و نارضایتی تیم فنی و مشتری میشود.
- از نظر فنی، جز یک تیم که از تکنولوژیهای روز استفاده میکند، سایر تیمها از فناوریهای منسوخ استفاده میکنند. اگر برای بهروز بودن اهمیت قائلیم، باید دقت کرد کدوم تیم رو انتخاب میکنیم.
- حقوق پایین و غیرمنصفانه است. با افزایش مسئولیت یا مهارتها، حقوق تغییر زیادی نمیکند.
در نهایت اگر تصمیم به حضور در این شرکت دارید، برای جونیورها که روحیه مبارزه دارند، گزینه مناسبی است؛ فقط باید حواستون به تیمی که وارد میشید و همکارانتون باشه. اگر به سطح میدلول یا سینیور برسید، توصیه نمیکنم اینجا رو انتخاب کنید، مگر اینکه به بازنشسته شدن و بیتمایولی نسبت به بهروز شدن و پیشرفت علاقهمند باشید؛ در این صورت شاید جا برای شما مناسب باشد.
مدیر عامل و قائم مقام دو برادر هستند که نیروها رو تفکیک کردند و بتوانند نیروها رو بصورت مستقیم روانی کنند که خدای نکرده یکی سالم و یا بدون موضوعی سازمان را ترک نکند.
ماندگاری در این شرکت برای مدیران و برای کارشناسانی که دنبال هدف هستند کمتر از یک سال است
شنیده ایم کلی هزینه برای منابع انسانی و واحدهای دیگر میکنند که پیشرفت کنند ولی مدام در حال در جا زدن هستند به نظرم باید اول مدیرانش خودشان رو درمان کنند تا بتوانند حداقل یک هزارم پولی که برای توسعه خرج میکنند برگشت داشته باشد .
سلام دوستان
شرکت موج پژوه البرز یکی از بهترین شرکتهای دانش بنیان مخابراتی خصوصی در غرب تهران هست که امکان آموزش و پیشرفت زیاد در آن وجود دارد.
با کمی مقایسه میان این شرکت و سایر شرکتها می توان براحتی متوجه شد که پرسنل دارای استعداد در زمینه الکترونیک و مخابرات فرصت پیشرفت شغلی بسیار زیادی در این شرکت را دارند و حقوق، مزایا و پاداشهای بسیار خوبی دریافت می کنند. لازم بذکره که تعداد این قبیل پرسنل که دارای حداقل ۷ تا ۸ سال سابقه کاری در این شرکت هستند به بیش از ۴۵ نفر می رسد.
از طرف دیگر سهیم کردن پرسنل در سود تولید در بخش خط تولید و R&D هم از مزایای دیگر این شرکت هست که کمتر شرکتی این نوع پرداختی رو به پرسنل خود دارد.
پیشنهاد میکنم که اگر برنامه ای برای کار کردن طولانی مدت در یک شرکت خصوصی واقع در غرب تهران رو دارید این شرکت رو انتخاب کنید
به امید سلامتی و موفقیت
