استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در گلدیران، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۱۴ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۴ از ۵؛ ۷٪ از کاربران گلدیران را به دیگران توصیه میکنند. ۱۴ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
گلدیران بهعنوان نماینده رسمی الجی در ایران، عرضهکننده لوازم خانگی، صوتی و تصویری، موبایل، نمایشگرهای تجاری و صنعتی، سیستمها و تجهیزات تهویه خانگی و صنعتی، سیستمها و محصولات تولید برق خورشیدی و روشنایی LED است و علاوه بر ارائه کالای نهایی، راهکارهای تجاری متناسب با نیاز مشتریان را ارائه میدهد. از آغاز فعالیت تا امروز، بیش از بیست سال است که همواره ارائه کالا و خدمات تکمیلی را در اولویت قرار داده و با خوشنامی در بازار، اکنون با برند +G در رقابتهای لوازم خانگی حضور مییابد.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که تجربهی کار در گلدیران با تنوعی از دیدگاهها روبهروست. برخی از کارمندان سابق از تعدیلهای نیرو بدون توضیح و با فشار روحی سخن میگویند و امنیت شغلی را کمرنگ میبینند، بهویژه در دورههای بازنگری و تغییرات مدیریتی که به نظر میرسد پارتیبازی و برخوردهای سلیقهای در برخی واحدها رایج است. در عین حال، برخی افراد با سابقهی طولانی نشان میدهند که رفتارهای غیرحرفهای در مسیر استخدام و ارتقای شغلی وجود دارد و انتظارهای غیرمنصفانه و فشار برای اضافهکاری بهطور مکرر مطرح میشود. از سوی دیگر، تجربههایی وجود دارد که با نگاه واقعبینانه به مزایا و ظرفیتهای شرکت مینگرند و از وجود چشماندازهای تمرکز بر توانمندیهای فنی در تیمهای نرمافزار صحبت میکنند، هرچند که با مشکلاتی چون تفاوتهای حقوقی و نبود شفافیت رو به رو هستند. بهطور کلی، محیط کار گلدیران برای برخی افراد چالشزا و برای برخی دیگر با قابلیتهای یادگیری مناسب توصیف میشود؛ اما اکثر تجربهها بر نیاز به بهبود مدیریت، ارتباطات داخلی، و امنیت شغلی اشاره دارند. برخی از کاربران توصیه میکنند قبل از ورود، جوانب فرهنگی و فرایندهای منابع انسانی را بهطور دقیق 評لسازی کنید. تجربههای ثبتشده تأکید میکند که کلمهی کلیدی مانند فرهنگ سازمانی، مدیریت، حقوق و مزایا، و محیط کار در جستجوی شما نقشآفرینی میکند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
بیستوچند سال کنار شرکت بودن، با وجود همه فشارها و استرسها، من هنوز هم از برخی نکات مثبتش یاد میکنم و الان که به مرور زمان نگاه میکنم، میبینم سالهای ابتدایی واقعا بهتر بود. اما بعد از بیستسال نهدهم چیزی درون سازمان عوض شد: بدون هیچ دلیل روشن و بیمنطقی نیروها را تعدیل کردند و این موضوع باعث شد اعتماد به آینده از بین برود. مدیریت به نظر کمسواد و خودراضی میآمد و فضای کار پر از تنش بود؛ هر روز آدم تحمل میکند تا لحظهای امنیت شغلی حس شود، اما این احساس کمتر شد و اهمیت آشنایی با افراد داخل شرکت به شدت نمود پیدا کرد. در کل تجربه من از این مجموعه با وجود اینکه در ابتدا مطلوب بود، در ادامه با چالشهای زیادی همراه شد.
به شرکت گلدیران بپیوندم حس بدی از اولین تماس با تیم منابع انسانی داشتم و توضیح دادم که تجربهای عملی در همکاری با این مجموعه ندارم. در همان لحظه متوجه شدم فردی که برای مصاحبه اولیه تماس گرفت، برخلاف انتظار از سطح گفتار و رفتار حرفهای فاصله داشت و مکالمه تلفنی را به شکل نامناسبی انجام داد. با وجود اینکه من با سابقهای هش ساله رزومه کاری دارم، نحوه صحبت، بیادبی و بیاحترامی به کارجو را تجربه کردم و این موضوع خیلی نشان داد که چقدر در این سازمان به نیروها ارزش قائل نیستند. بهراستی فهمیدم که چنین فرهنگ سازمانی ناسالم و منفی وجود دارد و ممکن است در طول همکاری هم همین رفتار ادامه داشته باشد. بنابراین از وقت و انرژیام برای چنین فرآیندی صرف نکردم.
به نظرم وارد شدن به این شرکت اصلا تصمیم درستی نیست و بهتر است از اول بزنم به کارهای دیگری. از یک سالهای طولانی کارم در اینجا، بعد از این همه سال برای تعدیل نیرو بدون هیچ توضیحی مواجه شدم و تنها درخواستشان این بود که شکایت نکنم. با وجود سالهای خدمت، احساس کردم به ارزش کار من ارزش کمی قائل نیستند و این رفتارشان به نظر من بیاهمیت بود. زمانی که خبر لو رفتن حقوق مدیران را دیدم، فهمیدم با چه شرکتی روبهرو هستم و چه فضایی برای کار کردن دارم. اگر قصد دارید به این شرکت بروید، باید آمادهء هر گونه استرس، تنش و ناامنیت شغلی باشید و واقعا به خودتون فشار بیاورید.
تما همون احساساتی که تجربه داشت را دارم منتقل میکنم: اینجا کار کردن تو بازار آزاد خیلی بهتره، تو اچاره و خدمت از ما و اینجورجاها بیشتر درآمد میکنی و دستمزد بیشتری میگیری. اینجا ما در گرما و سرما زحمت میکشیم و انگار بردهایم، و با اینکه تلاش میکنیم، به اندازهی انتظار درآمد نداریم و حتی از بابت اولیههایی به ما بدهی میرسد. به هیچوجه وارد این مجموعه نشید و به دنبال کار در بازار آزاد برید.
برای من این شرکت همیشه دوستداشتنی بود و از کارکردن در آن لذت میبردم، هر چند با وجود مشکلات و چالشهای فراوان، فضایی وجود داشت که سختیها را به صورتی قابل تحمل میکرد. برخی مدیریتها تجربه و دیدگاه کافی نداشتند و گاهی با نظرات نامطمئن و صحبتهای بیپایه، ما را به کارهای تازهکاری بدل میکردند؛ بهخصوص بعد از ده سال سابقه کار، رفتاری با ما میشد که گویی تازهوارد هستیم. اگر ما توانسته بودیم در این سالها به کار خود ادامه دهیم، چرا اینگونه به نظر میرسید که شرکت به نیروهای با تجربه خود کمتر اعتماد میکند؟ همچنین نامهای از واحد مربوطه دریافت شده بود که نشان از همراهی و حسننیت داشت، اما من با دلشکستگی از آن مجموعه جدا شدم و گمان نمیکنم بتوانم دوباره به این تجربهها بیاعتماد بازگردم.
یک تجربهی کاری را تعریف میکنم که از نظر من نشان میدهد شرکت گلدیران از بیرون برای جذب نیرو جذاب به نظر میرسد اما درون سازمان با مشکلات زیادی دست و پنجه نرم میکند. ده سال سابقه کار در این شرکت را دارم و میخواهم نکات اصلی را به صورتی تازه و با زبان ساده بازگو کنم.
با وجود اینکه ظاهر بیرونی شرکت تا حد زیادی جذاب است، فضای داخلی برای کارمندان واقعا دشوار و پر از فشار است. تعدیل نیرو به طور مکرر اتفاق میافتد و استرس شغلی بالاست. امنیت شغلی وجود ندارد و در واحدهای مختلف از کارکنان انتظار میرود کارهای گوناگونی انجام بدهند، گویی بیشتر به ابزار و روالهای ثابت تبدیل شدهاند تا به چشمانداز فردی و رضایت شغلی. مدیران ارشد به نظرات کارکنان برای بهبود شرایط کم توجه هستند و انتخاب سرپرستان بیشتر بر پایه روابط شخصی است تا شایستهسالاری.
اخلاق حرفهای در برخی از سطوح پایینتر به چشم نمیآید و وجدان کاری بعضی مدیران و سرپرستان زیر سوال است؛ گاهی نسبت به زیردستان با بیتوجهی و در برخی موارد با برخوردهای نامناسب روبرو میشویم. احترام به همکاران با سابقه کم و قدیمی هم به اندازهای که باید، ارزشمند نیست و در نهایت کارکنانی که به کارشان متعهد هستند و کمترین حاشیه دارند، ممکن است پیامدهای ناخوشایندی از جمله تعدیل را تجربه کنند. در نتیجه، فضای کار در شرکت به طور کاملتاثیرگذاری و ثبات ندارد و گاه تصمیمها سلیقهای میشود.
در پایان، امیدوارم برای کارجویان آینده شرایط بهتری فراهم شود و شرکتهای کوچکتر با فضایی دوستانهتر بتوانند گزینههای مطلوبتری ارائه بدهند. آرزوی موفقیت برای همهی پژوهشگران و کارجوها دارم.
در این مجموعه نمیخواستم وارد بشم، اما اگر بخواهم بازگو کنم، فضای کار مرکز تماس به شکل ناخوشایندی به نظر میرسید. مدیران شرکت با توجه به وثیقهها و مسائل مالی، به دنبال حفظ منافع خود بودند و اغلب به کارکنان حقوق مناسبی پرداخت نمیکردند. ساعات کار از شنبه تا پنجشنبه بود و این فشار کاری از عوامل ناراضیکننده بود. در سال جاری با تغییرات نیروی انسانی مواجه بودند و زمزمههای کاهش نیرو در پایان سال شنیده میشد. ترک شغل و استعفای زیاد هم باعث شده بود هر روز برای هر پست آگهی جدیدی بدهند که دلیل اصلی آن را گرفتاری مدیران و کمبود دانش مدیریتی میدانم. بهعنوان توصیهای ساده، از تجربههای اطرافیان استفاده کنید و از تصمیمگیریهای پرمخاطره پرهیز کنید.
من در مرکز تماس شیفت عصر شرکت گلدیران کار میکردم و تجربهام را چنین به زبان خودم بیان میکنم. امنیت شغلیم در این شرکت به هیچ وجه تضمین نمیشد و هر لحظه احتمال انتقاد یا تغییر وضعیت شغلی وجود داشت. در مدت کوتاهی، تعداد زیادی از همکاران را در عرض یک روز تعدیل کردند و این کار را در بدترین زمان ممکن انجام دادند. برخی همکاران از نظر مالی در وضعیت سختی به سر میبردند و با این وجود شرکت بدون توجه به شرایط آنها اقدام به اخراج میکرد، فرقی نمیکرد که نیرویی خوب باشد یا نه. به نظر من، تلاش و موفقیت افراد در این سازمان جایگاهی ندارد و حضور در گلدیران به هیچ عنوان توصیه نمیشود. آرزوی موفقیت دارم.
شرکت گلدیران را بهعنوان کارگاهی پذیرفتهام که در آن چند ماه اول حضورم با تعدیل وسیع نیروها همراه شد و من هم یکی از نیروهایی بودم که کنار رفت. اکنون با وجود وام و قسطهای فراگیر اقتصادی، به دنبال کار هستم و از مدیریتی که وقتی نیروها را بیرون میکشید، آگهی استخدام میگذارد، پرسشی دارم: چرا این کار انجام میشود؟ بهصرف این نحوه رفتار از سوی سازمان شرمندهام و باور دارم این برخورد میتواند به اعتماد مردم لطمه بزند. از شنیدن پاسخ شما سپاسگزارم.
مدیران بشدت بیتجربه که صرفا تو موقعیت مناسب جای مناسب حضور داشتن و مدیر شدن
برای تخصص و تجربه هیچ ارزشی قائل نیستن و فقط میخوان مهره های خودشون رو بچینن
منافع شخصی تو الویته براشون
بشدت دنبال شو اف و بزرگ نمایی هستن
در یک کلام برای ادم باتجربه و کاربلد حکم مستراح رو داره
دوستان اگر خواستید در گلدیران مشغول به کار بشوید در نظر داشته باشید که روزهای پنجشنبه در این شرکت تعطیل نمی باشد . همچنین علاوه بر ساعت کاری درخواست اضافه کار هم بصورت مکرر ازتون خواسته میشه .
امکان سوییچ بین واحدهای دیگر تقریبا وجود ندارد .
امکان دورکاری وجود ندارد
تجربهی کار در تیم نرم افزار گلدیران:
تیم نرم افزار بصورت کلی در گلدیران زیاد جدی گرفته نمیشن و چون شرکت فروش بیس هست، بیشتر به واحد های فروش و مارکتینگ توجه میشه.
مدیران نرم افزار هم تلاشی برای بهبود اوضاع نمیکنند.
کلا روند ارتقا شغلی دیده نشه و حقوق کسی که تازه وارد شرکت بشه بیشتر از نفرات قبلی هست ولی جایگاه یکسانی داره.
بصورت کلی تفاوت زیادی دیده میشا بین حقوق دستمزد ها و کسی نباید حقوقشو به بقیه بگه.
یین آدم ها هم خیلی فرق گذاشته میشه و گاهی هم جو خاله زنکه
و اینکه پرداخت اضافه کاری نداره اما توقع دارن هر ساعتی ار شبانه روز پاسخگو باشی
تیم منابع انسانی بسیار ضعیف عمل میکنه و به نوعی اداری محسوب میشه و حتی گاهی خطا در محاسبات حقوق دستمزد هم دیده شده.
سیستم حقوق دستمزد شون جوری هست که قسمتی از حقوق رو به عنوان کارانه در نظر میگیرن و با منت بهتون میدن، حتما رقمی که مد نظرتون هست رو بگید بصورت ماهانه میخواهید و با کارانه قاطیش نکنید.
بصورت کلی اگر میخواهید یه مقدار رزومه تون رو قوی کنید و از جونیوری در بیایید، گلدیران میتونه فضای خوبی باشه.
در شرکت گلدیران کار میکنم و تجربهام با الجی شرایط حرفهای را برایم روشن کرد. مسیر شغلیم تغییرات همیشگی دارد و هرکس که فکر میکند توانایی دارد، فرصت برابری برای نشان دادن خودش پیدا میکند، اما نگاه غالب در محیط کار همچنان سنتی و مردسالار است و دخالت مستقیم در کار نیست. معمولا چند مدیر خارجی هم حضور دارند.
استخدام در گلدیران
از مجموع ۱۴ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۱۴ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۷٪ از کاربران گلدیران را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از گلدیران ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در گلدیران چگونه است؟
بر اساس ۱۴ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۴ از ۵ است؛ ۷٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در گلدیران چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در گلدیران از نگاه ۱۴ کارمند: ۱.۴ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در گلدیران چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از گلدیران ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
در مدت کوتاهی که در واحد منابع انسانی این شرکت کار میکردم، تصمیم گرفتم از آنجا خارج شوم. فضا پر از روابط خانوادگی و دوستی بود که کار را به شکل غیرمنصفانهای تحت تأثیر قرار میداد. آنطور که به من میگفتند، ارتباطات شخصی
همهچیز در طول فرایند مصاحبه بهصورت دورکاری انجام شد چون کرونا مسیرها را آنلاین کرد. من که بهعنوان فریلنسر درآمد خوبی داشتم و برایم پذیرش در فرصت کمیاب بود، برایم خیلی جدی نبود. در ابتدا یک خانم با من تماس گرفت و فرم چ
به طور کلی با مدیر منابع انسانی روبهرو میشم که ادعا میکنه رشتهش روانشناسیه، اما رفتارهاش خیلی بیادبه و بدبرخوره و به نظر نمیرسه واقعاً بتونه با آدمها درست ارتباط برقرار کنه یا موضوع رو بفهمه. با خیلی از نقدهایی که
برای یک سال در شرکت اسکواد تجربه کار داشتم. آنجا مدام با بهانههای مختلف حقوقم را کم میکردند و اگر در طول کار حتی به صورت مختصر میخندیدم، به سرعت تذکر میگرفتند. اگر از شرایط کاری خسته میشدم یا تصمیم به استعفا میگرفت
برای منِ نویسنده، فضای شرکت چندان دلگرمکننده نبود و برخلاف ظاهر polished آن، دسترسی به کار درست همیشه با مشکل روبهرو میشد.
مدیر شرکت بیش از هر چیز به ظاهر و تبلیغات توجه داشت و دنبالِ اعتبارسازی بود تا انجام کار واقع
شرکت مهندسی تفاوت برای من تجربهای بود که با وجود حقوق و مزایا واضح نیست، اما میخواهم از نگاه خودم بگویم. تصمیمهای مالی در اینجا با مالکین اصلی است و مدیران روزمره نقشی در تعیین آنها ندارند؛ بنابراین انتظار انعطاف یا
کار در گلدیران چطور است؟ نظرات و تجربه ۱۴ کارمند | ویکیتجربه
