خیایان با رویای نمایش شرکت رویایی شروع شد و وقتی وارد کار شدم فهمیدم واقعا اون حس عالی توی درونم نیست. به نظر میرسید برخورد اول با لبخند و ادعای محیط عالی، فقط ظاهر قضیه است. اما به محض شروع به کار، حس کردم مثل یه نیروی اضافه و بیارزش به من نگاه میکردند و تصور میکردند همینجا با سرت گرم کار بسازم. از ساعات کار دائما خبری از تعطیلی نبود و تاکید میکردند که اینجا باید بیوقفه کار کنیم، چون همیشه تخفیفها وجود دارد و کار هم سنگین بود و خیلیها کمر درد میگرفتند تا جایی که اغلب مجبور به گرفتن مرخصی استعلاجی میشدن.
برای سه ماه به عنوان پیکر در خانومی کار کردم و فضای کار آنقدر خوب نبود که بتونم ازش رضایت داشته باشم؛ حقوق و ساعات کار رو به درستی محاسبه نمیکردند و قانون مرخصی هم رعایت نمیشد.
به نظر من 2 تا از مهمترین عوامل عدم موفقیت شرکت کاریزما ایناست:
- مدیران (فنی و غیر فنی) نو کیسه و سفارشی
- عدم وجود صداقت در رفتار مدیران
از قدیم گفتن چاه از خودش باید آب داشته باشه نه عروس تعریفی
اکانت فیک "توسعه دهنده | ریموت" بیشعور و بی تربیت تویی که توی طویله پرورش پیدا کردی
به جای دست مال به دست بودن برو کار کن
بی تربیت
پرداخت به موقع حقوق حداقل آیتم یه شرکته. یه امتیاز نیست
ضمنا شما مشخصه که از همون ماله کشای نسل قبلی
خود مدیرعامل گندکاری رو قبول داره توی دوزاری چرا کاسه داغ تر از آش شدی
پرداخت حقوق قبل اتمام ماه
حقوق و مزایای خوب
بیمه تکمیلی با پوشش بالا و رایگان
وسایل بازی
فضای استراحت و روف گاردن با ویوی جردن
محیطی شاداب و سرزنده
تلاش و کوشش برای پیشرفت همه
راستی اون شخصی که همش کلمه تکراری "ر" رو میزاری، شرکت همیشه حقوق به موقع و حتی قبل اتمام ماه پرداخت کرده، فروردین ماه همیشه بحث های قراردادهای جدید و یه سری کارهای مالی داره که آن هم حداکثر با 2 روز پرداخت شد!!!! گروه اطلاع رسانی شرکت هم شده جایی برای یه سری بزبز قندی که بیان مزه بپرونن.
شما که اینقدر ناراضی هستین چرا دکمه ..... نمیزنی؟ رو نیست که سنگ پای قزوینه!
بله همه این موارد تقصیر آقای "ر" هست که یه سری بیشعور و بی فرهنگ رو هنوز تو شرکت نگه میداره.
واقعا این شرکت محیط غیر اخلاقی و غیر حرفه ای که حتی مدیران ارشد توانی دادن وظایف رو به کارمندانشون ندارند.
من حدود ۲ سال در واحد مارکتینگ این شرکت حضور داشتم که حتی مدیر ارشدش سواد کافی در حوزه کاری خودش را نداشت و مدام در حال مشاوره و راهنمایی گرفتن از افراد خارج از شرکت بودن. فقط برای ساخت رزمه برای افراد بی تجربه مناسب هست وبس.
حقوق هم هر ۳ ماه یکبار میدن.
تنها چیزی که میتونم بهتون بگم اینه که
اگه به فکر سلامت روح و روان و جسمتی، نباید حتی از جلوی شرکتشون رد شی. وقتی مشتریاشون هر روز پا میشن میان دعوا.
خودتون تا تهش رو بگیرید. من 3 سال رفتم، هنوز تسویه نکردن. شکایت هم کردم. حاضرن خسارت بدن ولی عرضه پرداخت حقوق حداقلتم ندارن. سنواتتم موقع تسویه با کلاهبرداری میخواستن توش کنن. بعد جوری داخل شرکتشون بوق و کرنا میکنن، که کارمنداشون بترسن. در صورتی که ******
من به مدت سه سال در این شرکت کار کردم
اصلاااااااااااا امکان پیشرفت بین واحد ها وجود نداره یعنی پس از 10 سال هم تو همون پوزیشن باقی خواهید موند.مدیر شدیدا بی سواد و عقده ای و تحمل نظرات مخالف را ندارند و در صورتی که جلساتی میزارن که مشکلاتت رو عنوان کنی بعد از اعلام مشکلات به نحوی با برخورد بد رو به رو میشید که از گفتن مشکلات و نظراتتون پشمون میشید .مدیر اون بخشی که من داخلش بودم فقط توقع داره بشنوه که همه چی گل و بلبلله و ازش تعریف بشه در غیر اینصورت با بدترین کارها اذیتت میکنن.
در کل جو شرکت خوب نیست و سرپرست های فوق العاده بی سواد و کم تجربه رو با پارتی بازی سرکار میارن که باعث میشه کارشناسای زیر دست اونا مثل موش ازمایشگاهی باهاشون رفتار بشه.تنها مزینت این شرکت حقوق به موقعشه.
شرکت شده عینه کلوپ بازی و فوتبال دستی!!!!!
سر و صدا اعصاب خرد کننده
چرا یه نظارتی از سمت مدیریت روی این مهد کودک نیست!!! در اوج ساعت کاری به وفوور دیده میشه برخی افراد مثل ندیدبدیدها خیمه زدن روی فوتبال دستی !!!
بعدش آخر ساعت کاری تازه یادشون میافته که اینجا شرکت تولید نرم افزار!!!!!
خجالت چیز بدی نیستا
کاریزما پارسال همین کثافت کاری ندادن حقوق فروردین داشت.
میتونم پیام واتساپی که به تیم HR قبلی دادم به اشتراک بذارم.که تاکید کردن که تکرار نمیشه ولی تکرار شد.
پارسال هم حقوق فروردین 1402 رو:
هم 7 اردیبهشت داد
هم اینکه همون حقوق سال قبل. بعدش توی حقوق اردیبهشت مابتفاوت.
پارسال همین بهونه ی مضحک آقای "ت" مسئول مالی که ما هنوز کار های مالی و قرارداد ها رو انجام ندادیم و حقوق چند روز دیر میشه!!!!
میشه مسئولین مالی و مدیریت دکتر "ر" بفرمایند که چی کار میکنن؟!؟!
جدا خجالت نمیکشین؟!؟!؟!
چقدر دروغ میگین
حالمون بهم خورد از این همه دروغ و وعده وعید.
جالب اینکه 10 درصد حقوق هم بلاک میشه!!!!
بخشی از حقوق هم به اسم سهام اجباری برمیدارین خدایی چقدر با روحیات آدما بازی میکنین
اولا اینکه عده میان میگن وای چرا انقدر کامنت منفی یا مثبت میذارید اصلا اینطوری نیست کاملا نمایانگر سطح درک اون فرده....اخه ادم حسابی تو یه تیم دیگه بودی لول فنی ات با من فرق داشته.مثلا دوماهه اومدی من 10سال اینجام و... چطور به خودت اجازه میدی درستی و نادرستی نظرات رو تعیین کنی.نظرتو بنویس برو دنبال زندگیت....هرچند باهمین تعیین تکلیف کردنت ارزش کامنتت هم مشخص میشه
در آسا بطرز چرکی باندبازی وجود داره طرز بچه دانش اموز تا زن خونه دارشو اورده مشعول به کار کرده....عین این لاشخورایی که چند نفری حمله میکنند به یه طعمه.بعد طرف حتی منت نذاشته بره کلاس اموزشی...اومده حقوق میگیره اموزش میبینه و پاچه هم میگیره
وقتی یک مورد فقط یک مورد از این رفتارها رو در یک سازمان میبینید باید بدونید یک موردشو شما متوجه شدید و فساد و باندبازی خیلی وقته در اون سازمان رخنه کرده
به خیلیا هم باجهایی میدن که فقط صداشون در نیاد و متاسفانه هم در نمیاد وگرنه واقعا آسا فقط گوسته قشنگی داره از داخل موریانه زده
همکارای عزیز بهتون تبریک میگم
شماها یه مشت احمق بی اراده هستین
تا برنامه کن اعظم و مدیر HR بود همه چی را لاپوشونی میکرد با کمک تیم حرمسراش
الان که دیگه همه چی مشخصه موندین چه غلطی بکنید
یا خودتونم ...نتون می خاره یا می دونین جای دیگه کاه هم بارتون نمیکنن.
از Teamlead و PM و POها انتظاری نیست.
شما کارمندای زیردست نصفتون برید اینا به خاک سیاه میشینن
به چی دلتونو خوش کردین
به لاس های روف گاردن و مهمونی های رفقای برنامه کن تیم های HR و Agile و teamlead های منحرف
اگه اینه که بمونید و حالشو ببرید که پابده زیاده اونجا و جای دیگه محل سگ بهتون نمیزارن
مدیران مالی و آقای مثلا دکتر "ر" کاریزما بهتره به جای پیشنهاد آخر هفته، پیگیر حقوق چندرغاز بچه ها باشین.
از ماست که برماست
جدا کاریزما توی بدقولی رتبه اول انفوماتیک داره
در بدو ورود مسئول آموزش شروع به پستر سازی از شرکت کرد که این شرکت قراره بره رو یه فریمور انگولاری
ولی همش دروغ بود اونا یه برنامه داغون دارن سرشار از باگ که فقط خدا میتونه ازش سر در بیاره
یه آپدیت ساده به شکل فاجعه باری پیاده شده
مدیرا بسیار بیسواد و نفهم
دائم تذکر میدن دائم توبیخ
جو بسیار مسمومی داره دائم درحال زیر ابزنی هستن
دوسالی که اینجا بودم عین وقت تلف کردن بود
در بدو ورود از شما تعهد دوساله میگیرن که اگه بری باید حقوق دوماهه رو برگردونید
ولی در مقابل اونا هیچ تعهدی ندارن
اون شخصی که همش میومد توی این سایت مسخره بازی در می آورد کامنت های به ظاهر خنده دار میزاشت بچه هایی که رفتند و یا کسانی که انتقاد میکردن رو مسخره میکرد
همون شخصی که توی تیم اسکرام هستش
همون شخص الان توی لینکدین open to work زده
کجا میاری داداش؟ بودی حالا! یادته میومدی توی همین سایت مسخره بازی مینوشتی اینجا نصف عقده ای هستند نصف وحشی؟ یادته میومدی توی همین سایت به بچه ها توهین میکردی؟
حالا انقدر مرد باش انقدر شجاع باش که بیا از همه معذرت خواهی بکن ولی فکر نمیکنم که مرد باشی
این شرکت یک محیط خوب و سالم کاری را فراهم کرده است هسته اصلی شرکت را نیروهای باتجربه و با سابقه شرکت تشکیل داده اند که سالهاست با این شرکت کار می کنند و بسیار در کار خود حرفه ای هستند و پروژه های بزرگ را انجام می دهند. با توجه به اینکه پروژه های بزرگی را دارند از برنامه نویس های جوان و کم تجربه نیز در لایه های پایین تر استفاده می کنند و سعی در کمک و تربیت نیروهای جوان دارند .
من وقتی وارد شرکت شدم علیرغم اینکه فکر می کردم سطح کاری من بالا هست و دانش خوبی دارم در تست فنی فهمیدم که عملا چیزی بلد نیستم اما با این وجود مدیریت شرکت با مصاحبه ای که انجام داد من را پذیرفت و به یکی از تیم ها معرفی کرد یک جمع صمیمی که با وجود اینکه حجم کاری بسیار بالائی داشتند به من دوستانه کمک کردند تا در کار راه بیفتم و در حال حاضر با این شرکت کار می کنم
کثیف ترین و غیرانسانی ترین رفتار ممکن به خصوص بخش ستادی دارند
این رو کسی داره مینویسه که 5 سال تجربه کار در بخش بازرگانی این شرکت داره
جایی که حقوق کارمند و احترام به کارمند و رشد کارمند هییییچ ارشی نداره تنها بخش فنی براشون با ارزش
هر چقدر تلاش کنید که فروش ایجاد کنید و پول به شرکت بیارید به چرخ درامدی شرکت کمک کنید براشون هیییچ ارزشی نداره، با تاکید میگم هیچ ارزشی نداره و حتی یک هزار تومان پاداش نمیگیرید بابت زحماتتون
از کارمند تنها انتظاری که دارند یک ربات بی سر و صدا و بله قربان گو هست که هر چی مدیر میگه باید بگی چشم.
نکته بسیار عجیب این شرکت اینه که در یک واحد بین خانم و آقایون اون شرکت یک دیوار بسیار قطور کشیدن که دختر و پسر همدیگه رو نبینن( یعنی اگه مثلا یه مدیر آقا با کارمند خودش که خانم هست کار داره باید تماس بگیره با کارمندش جایی که اینقدر تفکرات حقیرانه خودشون در ذهن خانم ها کردن که وقتی به یه خانم سلام میکنی میترسه جواب بده یا احساس گناه میکنه جواب بده)
این شرکت کاملا بر اساس روابط هست و هیچ جای پیشرفتی در اون نیست. هر چقدر تلاش کنید برای کارتون به شما احترام گذاشته نمیشه به خصوص توی بخش بازرگانی اینطوریه. هیچ پاداش یا مزایایی برای کار کردن در این شرکت وجود نداره و بزرگترین تفریح برای کارمند رفتن به نماز خونه و نماز خواندن هست.
من بیشتر از پنج سال در این شرکت کار کردم و عددهای میلیاردی در بخش بازرگانی وصول کردم ولی هیچ تاثیری در پیشرفت من نداشت.
نکته مهم کار کردن در اینجا اینه که هیچ وقت تمرکز برای آموزش دیدن نداری و نمیتونی بر روی یک کار تمرکز کنی
اینجا جایی که زن ها باید حجاب چادر دارند ولی یه عده چادری پشت چادر هزار کثافت کاری، نفاق ،دروغگویی، خود برتر بینی و زیر آب زنی میکنند.
پیشنهاد میکنم اگر برای زندگی خودتون ارزش قائل هستید. اگر از دیکته کردن و اجبار و تحقیر ناراحت میشین اینجا نیاید.
من حدودا سه سال در شرکت سامان پویش تامین (اسپات ) کار کردم . متاسفانه در شرکتهای زیرمجموعه گلرنگ پارتی بازی خیلی زیاده اصلا اهمیت ندارد که چقدر دانش و تخصص داری چیزی که مهمه اینکه از کانال کی وارد مجموعه شدی . سمت های ریاست و مدیریت برای آشنایان است . حقوق ها خیلی معمولیه ، پایه حقوق وزارت کار تو قرارداد می بندند که سنوات خیلی کمی بدن . فقط پایان سال ی پاداش که گروه برای شرکتهای سودده در نظر گرفته می دن که اونم بی حساب کتاب رقم های خیلی درست برای مدیران و حتی به برخی ازکارگران هیچی نمی دن . آخر سرم چند تا از مدیران با همکاری هم از شرکت دزدی می کنم و شرکت دچار بحران می شه و تعدیل نیرو می کنم . تعدیل نیرو هم فقط شامل حال کارگران و کسانیکه از کانال آگهی وارد مجموعه شدن می شه و همچنان آشنایان مفتخور بی سواد حقوق بالا سرجاشون هستند . من هم در شرکت اسپات بودم و هم نوین زعفران در هردو شرکت دزدی کلانی توسط چند مدیر که باهم متحد شدند صورت گرفت و باعث بیکار شدن کارگران بیچاره شد . حاجی فضلی و پسرشون دکتر مهدی فضلی انسانهای شریفی هستند ولی آدم های پلید و کثیفی دور و برشون رو گرفتن . در کل بدرد غیر آشنا نمی خوره
از بد استخدام تا خروجم به این شکل بود
مصاحبه استخدامی:
مزیت: برخورد مسئول دفتر و شخص مصاحبه کننده (فنی) و مصاحبه دوم با مدیرعامل محترمانه.
معایب: 1. بدون اطلاع مصاحبه توسط دوربین رکورد میشد و بعدا متوجه شدم و این کار را حرفه ای و اخلاقی نمیدونم.2. شخص مصاحبه کننده فنی که بسیار آدم باسوادی بود، طوری رفتار کرد که تصور کردم قرار است با ایشان کار کنم در حالی که بعدا متوجه شدم که برای چند روز اجیر شده بودند تا مصاحبه ها را پیش ببرند.
روز اول کاری:
مزیت: ناهار مهمان شرکت بودم، آن روز ماکارانی پخته بودند و برای من هم آوردند. (دستشان درد نکند)
عیب: متوجه شدم که دوربین ها و میکروفن ها روشن است و تمام حرفها و حرکات ما رصد میشوند.
روزهای بعدی کاری:
مزیت: چیزهای زیادی یاد گرفتم مخصوصا اینکه اولین تجربه کاری من به عنوان برنامه نویس بود.
معایب: 1. سفته اخذ شد قول دادند که رسیدش را بدهند که تا روز آخر رسیدی به من ندادند. 2. فرآیندها کاملا متزلزل بود و آدم تکلیف خودش را نمیدانست. 3. مدتی که آنجا بودم حتی یک روز بیمه رد نکردند.
خنثی: مدیرعامل رفتارهای مودی داشت اما در کل ازش بی احترامی ندیدم و انرژی منفی نگرفتم.
جدا شدن:
مزیت: جدا شدن راحت بود، استعفایم را بدون مشکل پذیرفتند هرچند سعی کردند با صحبت کردن، منصرفم کنند اما در نهایت ازشان جدا شدم.
عیب: تسویه حساب و پس گرفتن سفته فوری نبود و چندین ماه طول کشید تا با من تسویه حساب کنند.
خیایان با رویای نمایش شرکت رویایی شروع شد و وقتی وارد کار شدم فهمیدم واقعا اون حس عالی توی درونم نیست. به نظر میرسید برخورد اول با لبخند و ادعای محیط عالی، فقط ظاهر قضیه است. اما به محض شروع به کار، حس کردم مثل یه نیروی اضافه و بیارزش به من نگاه میکردند و تصور میکردند همینجا با سرت گرم کار بسازم. از ساعات کار دائما خبری از تعطیلی نبود و تاکید میکردند که اینجا باید بیوقفه کار کنیم، چون همیشه تخفیفها وجود دارد و کار هم سنگین بود و خیلیها کمر درد میگرفتند تا جایی که اغلب مجبور به گرفتن مرخصی استعلاجی میشدن.
برای سه ماه به عنوان پیکر در خانومی کار کردم و فضای کار آنقدر خوب نبود که بتونم ازش رضایت داشته باشم؛ حقوق و ساعات کار رو به درستی محاسبه نمیکردند و قانون مرخصی هم رعایت نمیشد.
به نظر من 2 تا از مهمترین عوامل عدم موفقیت شرکت کاریزما ایناست:
- مدیران (فنی و غیر فنی) نو کیسه و سفارشی
- عدم وجود صداقت در رفتار مدیران
از قدیم گفتن چاه از خودش باید آب داشته باشه نه عروس تعریفی
اکانت فیک "توسعه دهنده | ریموت" بیشعور و بی تربیت تویی که توی طویله پرورش پیدا کردی
به جای دست مال به دست بودن برو کار کن
بی تربیت
پرداخت به موقع حقوق حداقل آیتم یه شرکته. یه امتیاز نیست
ضمنا شما مشخصه که از همون ماله کشای نسل قبلی
خود مدیرعامل گندکاری رو قبول داره توی دوزاری چرا کاسه داغ تر از آش شدی
پرداخت حقوق قبل اتمام ماه
حقوق و مزایای خوب
بیمه تکمیلی با پوشش بالا و رایگان
وسایل بازی
فضای استراحت و روف گاردن با ویوی جردن
محیطی شاداب و سرزنده
تلاش و کوشش برای پیشرفت همه
راستی اون شخصی که همش کلمه تکراری "ر" رو میزاری، شرکت همیشه حقوق به موقع و حتی قبل اتمام ماه پرداخت کرده، فروردین ماه همیشه بحث های قراردادهای جدید و یه سری کارهای مالی داره که آن هم حداکثر با 2 روز پرداخت شد!!!! گروه اطلاع رسانی شرکت هم شده جایی برای یه سری بزبز قندی که بیان مزه بپرونن.
شما که اینقدر ناراضی هستین چرا دکمه ..... نمیزنی؟ رو نیست که سنگ پای قزوینه!
بله همه این موارد تقصیر آقای "ر" هست که یه سری بیشعور و بی فرهنگ رو هنوز تو شرکت نگه میداره.
واقعا این شرکت محیط غیر اخلاقی و غیر حرفه ای که حتی مدیران ارشد توانی دادن وظایف رو به کارمندانشون ندارند.
من حدود ۲ سال در واحد مارکتینگ این شرکت حضور داشتم که حتی مدیر ارشدش سواد کافی در حوزه کاری خودش را نداشت و مدام در حال مشاوره و راهنمایی گرفتن از افراد خارج از شرکت بودن. فقط برای ساخت رزمه برای افراد بی تجربه مناسب هست وبس.
حقوق هم هر ۳ ماه یکبار میدن.
تنها چیزی که میتونم بهتون بگم اینه که
اگه به فکر سلامت روح و روان و جسمتی، نباید حتی از جلوی شرکتشون رد شی. وقتی مشتریاشون هر روز پا میشن میان دعوا.
خودتون تا تهش رو بگیرید. من 3 سال رفتم، هنوز تسویه نکردن. شکایت هم کردم. حاضرن خسارت بدن ولی عرضه پرداخت حقوق حداقلتم ندارن. سنواتتم موقع تسویه با کلاهبرداری میخواستن توش کنن. بعد جوری داخل شرکتشون بوق و کرنا میکنن، که کارمنداشون بترسن. در صورتی که ******
من به مدت سه سال در این شرکت کار کردم
اصلاااااااااااا امکان پیشرفت بین واحد ها وجود نداره یعنی پس از 10 سال هم تو همون پوزیشن باقی خواهید موند.مدیر شدیدا بی سواد و عقده ای و تحمل نظرات مخالف را ندارند و در صورتی که جلساتی میزارن که مشکلاتت رو عنوان کنی بعد از اعلام مشکلات به نحوی با برخورد بد رو به رو میشید که از گفتن مشکلات و نظراتتون پشمون میشید .مدیر اون بخشی که من داخلش بودم فقط توقع داره بشنوه که همه چی گل و بلبلله و ازش تعریف بشه در غیر اینصورت با بدترین کارها اذیتت میکنن.
در کل جو شرکت خوب نیست و سرپرست های فوق العاده بی سواد و کم تجربه رو با پارتی بازی سرکار میارن که باعث میشه کارشناسای زیر دست اونا مثل موش ازمایشگاهی باهاشون رفتار بشه.تنها مزینت این شرکت حقوق به موقعشه.
شرکت شده عینه کلوپ بازی و فوتبال دستی!!!!!
سر و صدا اعصاب خرد کننده
چرا یه نظارتی از سمت مدیریت روی این مهد کودک نیست!!! در اوج ساعت کاری به وفوور دیده میشه برخی افراد مثل ندیدبدیدها خیمه زدن روی فوتبال دستی !!!
بعدش آخر ساعت کاری تازه یادشون میافته که اینجا شرکت تولید نرم افزار!!!!!
خجالت چیز بدی نیستا
کاریزما پارسال همین کثافت کاری ندادن حقوق فروردین داشت.
میتونم پیام واتساپی که به تیم HR قبلی دادم به اشتراک بذارم.که تاکید کردن که تکرار نمیشه ولی تکرار شد.
پارسال هم حقوق فروردین 1402 رو:
هم 7 اردیبهشت داد
هم اینکه همون حقوق سال قبل. بعدش توی حقوق اردیبهشت مابتفاوت.
پارسال همین بهونه ی مضحک آقای "ت" مسئول مالی که ما هنوز کار های مالی و قرارداد ها رو انجام ندادیم و حقوق چند روز دیر میشه!!!!
میشه مسئولین مالی و مدیریت دکتر "ر" بفرمایند که چی کار میکنن؟!؟!
جدا خجالت نمیکشین؟!؟!؟!
چقدر دروغ میگین
حالمون بهم خورد از این همه دروغ و وعده وعید.
جالب اینکه 10 درصد حقوق هم بلاک میشه!!!!
بخشی از حقوق هم به اسم سهام اجباری برمیدارین خدایی چقدر با روحیات آدما بازی میکنین
اولا اینکه عده میان میگن وای چرا انقدر کامنت منفی یا مثبت میذارید اصلا اینطوری نیست کاملا نمایانگر سطح درک اون فرده....اخه ادم حسابی تو یه تیم دیگه بودی لول فنی ات با من فرق داشته.مثلا دوماهه اومدی من 10سال اینجام و... چطور به خودت اجازه میدی درستی و نادرستی نظرات رو تعیین کنی.نظرتو بنویس برو دنبال زندگیت....هرچند باهمین تعیین تکلیف کردنت ارزش کامنتت هم مشخص میشه
در آسا بطرز چرکی باندبازی وجود داره طرز بچه دانش اموز تا زن خونه دارشو اورده مشعول به کار کرده....عین این لاشخورایی که چند نفری حمله میکنند به یه طعمه.بعد طرف حتی منت نذاشته بره کلاس اموزشی...اومده حقوق میگیره اموزش میبینه و پاچه هم میگیره
وقتی یک مورد فقط یک مورد از این رفتارها رو در یک سازمان میبینید باید بدونید یک موردشو شما متوجه شدید و فساد و باندبازی خیلی وقته در اون سازمان رخنه کرده
به خیلیا هم باجهایی میدن که فقط صداشون در نیاد و متاسفانه هم در نمیاد وگرنه واقعا آسا فقط گوسته قشنگی داره از داخل موریانه زده
همکارای عزیز بهتون تبریک میگم
شماها یه مشت احمق بی اراده هستین
تا برنامه کن اعظم و مدیر HR بود همه چی را لاپوشونی میکرد با کمک تیم حرمسراش
الان که دیگه همه چی مشخصه موندین چه غلطی بکنید
یا خودتونم ...نتون می خاره یا می دونین جای دیگه کاه هم بارتون نمیکنن.
از Teamlead و PM و POها انتظاری نیست.
شما کارمندای زیردست نصفتون برید اینا به خاک سیاه میشینن
به چی دلتونو خوش کردین
به لاس های روف گاردن و مهمونی های رفقای برنامه کن تیم های HR و Agile و teamlead های منحرف
اگه اینه که بمونید و حالشو ببرید که پابده زیاده اونجا و جای دیگه محل سگ بهتون نمیزارن
مدیران مالی و آقای مثلا دکتر "ر" کاریزما بهتره به جای پیشنهاد آخر هفته، پیگیر حقوق چندرغاز بچه ها باشین.
از ماست که برماست
جدا کاریزما توی بدقولی رتبه اول انفوماتیک داره
در بدو ورود مسئول آموزش شروع به پستر سازی از شرکت کرد که این شرکت قراره بره رو یه فریمور انگولاری
ولی همش دروغ بود اونا یه برنامه داغون دارن سرشار از باگ که فقط خدا میتونه ازش سر در بیاره
یه آپدیت ساده به شکل فاجعه باری پیاده شده
مدیرا بسیار بیسواد و نفهم
دائم تذکر میدن دائم توبیخ
جو بسیار مسمومی داره دائم درحال زیر ابزنی هستن
دوسالی که اینجا بودم عین وقت تلف کردن بود
در بدو ورود از شما تعهد دوساله میگیرن که اگه بری باید حقوق دوماهه رو برگردونید
ولی در مقابل اونا هیچ تعهدی ندارن
اون شخصی که همش میومد توی این سایت مسخره بازی در می آورد کامنت های به ظاهر خنده دار میزاشت بچه هایی که رفتند و یا کسانی که انتقاد میکردن رو مسخره میکرد
همون شخصی که توی تیم اسکرام هستش
همون شخص الان توی لینکدین open to work زده
کجا میاری داداش؟ بودی حالا! یادته میومدی توی همین سایت مسخره بازی مینوشتی اینجا نصف عقده ای هستند نصف وحشی؟ یادته میومدی توی همین سایت به بچه ها توهین میکردی؟
حالا انقدر مرد باش انقدر شجاع باش که بیا از همه معذرت خواهی بکن ولی فکر نمیکنم که مرد باشی
این شرکت یک محیط خوب و سالم کاری را فراهم کرده است هسته اصلی شرکت را نیروهای باتجربه و با سابقه شرکت تشکیل داده اند که سالهاست با این شرکت کار می کنند و بسیار در کار خود حرفه ای هستند و پروژه های بزرگ را انجام می دهند. با توجه به اینکه پروژه های بزرگی را دارند از برنامه نویس های جوان و کم تجربه نیز در لایه های پایین تر استفاده می کنند و سعی در کمک و تربیت نیروهای جوان دارند .
من وقتی وارد شرکت شدم علیرغم اینکه فکر می کردم سطح کاری من بالا هست و دانش خوبی دارم در تست فنی فهمیدم که عملا چیزی بلد نیستم اما با این وجود مدیریت شرکت با مصاحبه ای که انجام داد من را پذیرفت و به یکی از تیم ها معرفی کرد یک جمع صمیمی که با وجود اینکه حجم کاری بسیار بالائی داشتند به من دوستانه کمک کردند تا در کار راه بیفتم و در حال حاضر با این شرکت کار می کنم
کثیف ترین و غیرانسانی ترین رفتار ممکن به خصوص بخش ستادی دارند
این رو کسی داره مینویسه که 5 سال تجربه کار در بخش بازرگانی این شرکت داره
جایی که حقوق کارمند و احترام به کارمند و رشد کارمند هییییچ ارشی نداره تنها بخش فنی براشون با ارزش
هر چقدر تلاش کنید که فروش ایجاد کنید و پول به شرکت بیارید به چرخ درامدی شرکت کمک کنید براشون هیییچ ارزشی نداره، با تاکید میگم هیچ ارزشی نداره و حتی یک هزار تومان پاداش نمیگیرید بابت زحماتتون
از کارمند تنها انتظاری که دارند یک ربات بی سر و صدا و بله قربان گو هست که هر چی مدیر میگه باید بگی چشم.
نکته بسیار عجیب این شرکت اینه که در یک واحد بین خانم و آقایون اون شرکت یک دیوار بسیار قطور کشیدن که دختر و پسر همدیگه رو نبینن( یعنی اگه مثلا یه مدیر آقا با کارمند خودش که خانم هست کار داره باید تماس بگیره با کارمندش جایی که اینقدر تفکرات حقیرانه خودشون در ذهن خانم ها کردن که وقتی به یه خانم سلام میکنی میترسه جواب بده یا احساس گناه میکنه جواب بده)
این شرکت کاملا بر اساس روابط هست و هیچ جای پیشرفتی در اون نیست. هر چقدر تلاش کنید برای کارتون به شما احترام گذاشته نمیشه به خصوص توی بخش بازرگانی اینطوریه. هیچ پاداش یا مزایایی برای کار کردن در این شرکت وجود نداره و بزرگترین تفریح برای کارمند رفتن به نماز خونه و نماز خواندن هست.
من بیشتر از پنج سال در این شرکت کار کردم و عددهای میلیاردی در بخش بازرگانی وصول کردم ولی هیچ تاثیری در پیشرفت من نداشت.
نکته مهم کار کردن در اینجا اینه که هیچ وقت تمرکز برای آموزش دیدن نداری و نمیتونی بر روی یک کار تمرکز کنی
اینجا جایی که زن ها باید حجاب چادر دارند ولی یه عده چادری پشت چادر هزار کثافت کاری، نفاق ،دروغگویی، خود برتر بینی و زیر آب زنی میکنند.
پیشنهاد میکنم اگر برای زندگی خودتون ارزش قائل هستید. اگر از دیکته کردن و اجبار و تحقیر ناراحت میشین اینجا نیاید.
من حدودا سه سال در شرکت سامان پویش تامین (اسپات ) کار کردم . متاسفانه در شرکتهای زیرمجموعه گلرنگ پارتی بازی خیلی زیاده اصلا اهمیت ندارد که چقدر دانش و تخصص داری چیزی که مهمه اینکه از کانال کی وارد مجموعه شدی . سمت های ریاست و مدیریت برای آشنایان است . حقوق ها خیلی معمولیه ، پایه حقوق وزارت کار تو قرارداد می بندند که سنوات خیلی کمی بدن . فقط پایان سال ی پاداش که گروه برای شرکتهای سودده در نظر گرفته می دن که اونم بی حساب کتاب رقم های خیلی درست برای مدیران و حتی به برخی ازکارگران هیچی نمی دن . آخر سرم چند تا از مدیران با همکاری هم از شرکت دزدی می کنم و شرکت دچار بحران می شه و تعدیل نیرو می کنم . تعدیل نیرو هم فقط شامل حال کارگران و کسانیکه از کانال آگهی وارد مجموعه شدن می شه و همچنان آشنایان مفتخور بی سواد حقوق بالا سرجاشون هستند . من هم در شرکت اسپات بودم و هم نوین زعفران در هردو شرکت دزدی کلانی توسط چند مدیر که باهم متحد شدند صورت گرفت و باعث بیکار شدن کارگران بیچاره شد . حاجی فضلی و پسرشون دکتر مهدی فضلی انسانهای شریفی هستند ولی آدم های پلید و کثیفی دور و برشون رو گرفتن . در کل بدرد غیر آشنا نمی خوره
از بد استخدام تا خروجم به این شکل بود
مصاحبه استخدامی:
مزیت: برخورد مسئول دفتر و شخص مصاحبه کننده (فنی) و مصاحبه دوم با مدیرعامل محترمانه.
معایب: 1. بدون اطلاع مصاحبه توسط دوربین رکورد میشد و بعدا متوجه شدم و این کار را حرفه ای و اخلاقی نمیدونم.2. شخص مصاحبه کننده فنی که بسیار آدم باسوادی بود، طوری رفتار کرد که تصور کردم قرار است با ایشان کار کنم در حالی که بعدا متوجه شدم که برای چند روز اجیر شده بودند تا مصاحبه ها را پیش ببرند.
روز اول کاری:
مزیت: ناهار مهمان شرکت بودم، آن روز ماکارانی پخته بودند و برای من هم آوردند. (دستشان درد نکند)
عیب: متوجه شدم که دوربین ها و میکروفن ها روشن است و تمام حرفها و حرکات ما رصد میشوند.
روزهای بعدی کاری:
مزیت: چیزهای زیادی یاد گرفتم مخصوصا اینکه اولین تجربه کاری من به عنوان برنامه نویس بود.
معایب: 1. سفته اخذ شد قول دادند که رسیدش را بدهند که تا روز آخر رسیدی به من ندادند. 2. فرآیندها کاملا متزلزل بود و آدم تکلیف خودش را نمیدانست. 3. مدتی که آنجا بودم حتی یک روز بیمه رد نکردند.
خنثی: مدیرعامل رفتارهای مودی داشت اما در کل ازش بی احترامی ندیدم و انرژی منفی نگرفتم.
جدا شدن:
مزیت: جدا شدن راحت بود، استعفایم را بدون مشکل پذیرفتند هرچند سعی کردند با صحبت کردن، منصرفم کنند اما در نهایت ازشان جدا شدم.
عیب: تسویه حساب و پس گرفتن سفته فوری نبود و چندین ماه طول کشید تا با من تسویه حساب کنند.
