در دو سالی که در کارینا فعالیت میکردم، تجربهای نسبتا مثبت داشت و با وجود مشکلاتی کوچک، فضای کار برایم رضایتبخش بود. منابع انسانی تیم به خوبی به نیروها رسیدگی میکرد و به ویژه جشنهایی که برگزار میکردند با اشتیاق و علاقهای واقعی برگزار میشد. از نظر مدیریتی، تیم ما با ضعفی قابل توجه روبهرو بود، اما به طور کلی عملکرد خوبی داشتیم و از حضور در کارینا راضی بودم. در مجموع، تجربه کار در کارینا برای من خیلی خوب بود.
با وجود فضای صمیمی و پرانرژی شرکت نیلسو، من به عنوان برنامهنویس اندروید احساس میکردم هر روز انگیزه و فعال بودن تیم از من سلب نمیشود. همکاران با هدف مشترک روی پروژهها تمرکز میکردند و در مسیر همدیگر را حمایتی میکردند. مدیریت به اجازهی استفاده از بهترین فناوریها و روشهای روز را میداد و همین موضوع موجب میشد از گرفتار شدن در مسائل فرعی فاصله بگیرم.
به عنوان تجربهای از کارم در نیلسو، بهعنوان برنامهنویس، دوست داشتم بگویم که پلتفرم هوشمند این شرکت که روزنه هوشمند تجارت نام دارد، محیطی بسیار پویا و منحصر به فرد بود. تیم چابک و پر از انرژی بود و فضا پر از نشاط و انگیزه برای یادگیری و پیشرفت. در اینجا فضا ایمن بود و فرصتهای توسعه حرفهای و تخصصی زیادی وجود داشت. شرایط کاری به گونهای بود که انگیزههای فردی را تقویت میکرد و همواره خواستار پیشرفت کلی تیم و در نتیجه شرکت میکردم.
در یکی از سایتها خیلی سریع آگهیهای رایگان ثبت میکنه و بهخوبی دنبالکننده داره.
من از فضای شرکت خیلی فاصله میگرفتم اما خلاصهای که از تجربهام به دست میآید این است که اونجا وضع خیلی بحرانی بود و به شدت بیثبات و پر از دروغ و رانت بود. مدیران و بخشهای مختلف بدون شفافیت عمل میکردند و هر فردی که بهتر دمخور با چاپلوسی بود، جایگاه بالاتری میگرفت، در حالی که نیروهای بااستعداد اغلب از شرکت میرفتند یا اخراج میشدند. حقوق به صورت منظم پرداخت نمیشد و گاهی برای چند ماه تاخیر داشت و با کسر حقوق یا چکهای طولانیمدت جبران میکردند. فضای کار شدیدا مسموم بود و روابط کاری بیشتر به جای تمرکز روی کار، حول محور دوستیهای شخصی، لطف و تهمت میچرخید. برخی مدیران در گزارشها بیشتر از واقعیت نشان میدادند و رفتارهای خاصی مثل حمایت از دوستان یا شریکها برای ارتقای بعضیها و کنار گذاشتن سایرین رایج بود. منابع انسانی هم به جای هدایت درست، با چاشنی چاپلوسی و ترجیح دادن افراد مشخص کار میکرد و بعضا تصمیمهای پر هزینهای بدون نتیجه مطلوب گرفته میشد. شرکت در واقع بدون ثبات و با انگیزههای متفاوت به عملیات میپرداخت؛ پروژهها گاهی در زمینههای مختلف مثل فناوری، ویلاسازی یا غذاهای ارگانیک مطرح میشد، اما اکثر پروژهها پس از صرف هزینههای زیادی نیمهکاره رها میشدند و نتیجه مطلوبی هم ارائه نمیدادند. به طور کل، این شرکت با وجود ظاهر خصوصی، سطحی از سوءمدیریت و بیثباتی را نشان میداد که برای کار کردن خطرناک و غیرقابل اعتماد به نظر میرسید. اگر دنبال تجربهای با ثبات و حرفهای هستید، از کارکردن در چنین محیطی خودداری کنید و به دنبال جاهای با سابقه و سیستماتیکتر بگردید.
از هر حیث عالی...
فضای کار در نوبازار خوب بود و تجربهام ارزشمند بود، گرچه مدت همکاریمان کوتاه بود.
طی دورهای که در صدرکام کار میکردم، با تاخیرهای مکرر در پرداخت حقوق مواجه بودم و گاه حتی حقوق کامل هم پرداخت نمیشد. رفتار مدیر مجموعه از نظر اخلاقی بسیار نامطلوب بود و به نظر میرسید که به اصولی پایبند نیست و به راحتی دروغ میگوید.
وقتی وارد شرکت میشدم، دریافتم حقوق کم بود و از بیمه حمایتی خبری نبود. تیم فنی به مناقشات زیادی در دسترسی به سیستمها میرسیدم و معمولا سیستمها به تیم فراهم نمیشد. کار نسبتا سنگین در بخش فنی بود و کدنویسی صرفا برای خروجی گرفتن انجام میشد؛ بهگونهای که حفظ و نگهداری کدها دشوار بود. از نگاه مدیر فنی، هدف جذب نیروهای جوان و بااستعداد است تا کار بیشتری انجام بدهند و حقوق کمتری بگیرند. این تجربه بیشتر برای کارآموزها مناسب به نظر میرسید.
با وجود مدیران با دانش بالا که در خیلی از جاها کمنظیرند، شرکت لایویتو برای من بهعنوان کارآموز تجربهای متوازن داشت. هرچند حقوقها نسبتا پایینتر از سطح انتظار بود و بیمهای هم ارائه نمیشد، اما حقوقها دقیقا در ابتدای هر ماه واریز میشد. از سوی دیگر، خروجی دریافتی نسبت به مدت حضور کوتاهتر بود و رفتار با کارکنان تا حدی به تواناییشان وابسته بود. اگر سطح دانش بالایی داشتی، برخورد با تو محترمانهتر بود؛ اما با سطح آگاهی پایینتر ممکن بود با تو برخورد مناسبی نشود و احتمال اخراج در پایان ماه وجود داشت.
من در شرکت فرتک تجربهای مثبت از کار به عنوان برنامهنویس دارم. محیط شرکت خیلی دوستانه است و همواره افراد با هم کار میکنیم و از این فرآیند یاد میگیرم. مدیرعامل هم یکی از با انرژیترین اعضا است و حتی در زمانهای استراحت کنار تیم میآید و با ما همراه میشود. به جوانها اعتماد بالایی دارد و به طور کلی مجموعهای است که با تفکر جوانها شکل میگیرد. به نظرات کوچکترین کارمندان هم ارزش قائل میشود و به آنها توجه میکند. در کل این تجربه برایم بسیار مثبت و خوشایند بود.
در این شرکت هر کس با آزادی عمل قابل توجهی روبهروست و این موضوع برای من تجربهای مثبت بود. به جای اینکه مدیریت مستقیما دستور بدهد، تنها مسئله را توضیح میدهند و من مسئول یافتن و انتخاب بهترین راهحل میشوم. به اعتقاد من این آزادی عمل، امکان ارائه خلاقانهترین گزینهها را فراهم میکرد و چنین فضایی برای من الهامبخش بود.
در سال ۹۵ وارد فرتک شدم و قصدم همواره بهبود و یادگیری بود. یکی از جنبههای مثبت این شرکت را استقبال از نیروهای جوان میدیدم؛ من بعد از دوره هنرستان کارآموز شرکت شدم و با گذشت زمان به کارمند تبدیل شدم. کل اعضای تیم را جوانها تشکیل میدهند و فضایی دوستانه و صمیمی حاکم است. یکی دیگر از نکات مثبت، آزادی در تصمیمگیری و یافتن راهحل برای مسائل است. به عنوان یک توسعهدهنده، امکان ارائهی راهحل و انتخاب تکنولوژی مناسب برای کارها را داشتم و این امر موجب میشد پروژهها با استفاده از فناوریهای روز دنیا پیش بروند. اگرچه نقدهایی دربارهی شیوهی کار، پذیرش پروژه و اجرای آنها دارم، اما در مجموع رضایتمندیام از فرتک بالاست.
در طول مدت کارم در این شرکت با وجود چالشهای شخصی که ارتباطی به شرکت و همتیمیها نداشت، تصمیم به ترک گرفتم اما پیش از عید سال ۹۸ دوباره به فرتک بازگشتم و به کارم ادامه دادم.
شرکت نگین تبلیغات یکی از تجربههای متفاوت من بود که هم جنبههای منفی و هم نکات قابل قبول داشت. از جمله مواردی که حس منفی ایجاد میکرد رفتارهای دهنبینی، غیبتها و چاپلوسیهایی بود که بین مدیران و کارکنان رواج داشت، به طوری که پایداری مدیریتی دیده نمیشد و تصمیمات گاه از یک مدیر به ظاهر مطرح میشد و از سوی دیگر به سرعت کنار گذاشته میشد. تاخیرها به شکلی غیرمنصفانه جریمه میشدند و برای هر ساعت تاخیر، معادل پنج ساعت محاسبه میگردید که این فشار کاری سنگینی ایجاد میکرد. مدیران واحدها گاه برای حفظ جایگاه خود، نیروها را زیر فشار قرار میدادند و این رفتارها به تخریب روحیه و صلح کار گروهی منجر میشد. اعمال فشار برای استعفا نیز وجود داشت و برخی مواقع برخوردهای توهینآمیز یا اخراج بدون امکان خداحافظی یا هماهنگی با همکاران رخ میداد. از نظر پرداخت حقوق هم چندین ماه حقوق پرسنل به طور منظم و کامل پرداخت میشد، اما این موضوع را به عنوان مزیت ثابت مطرح میکردند و در عین حال به تعهدات مالی شرکت گاهی خدشه وارد میشد. اخلاق سازمانی و اصول حرفهای در شرکت به نظر میآمد که به ندرت رعایت میشود. با این وجود تنها نکته مثبت تجربه، همکاری با افرادی بود که فضای کاری دشوار این شرکت را برای من قابل تحمل میکردند.
شرکت نرم افزاری فرداد یک شرکت استارتاپی با حمایت شرکت آرین سیستم است که نرم افزار های کاربر پسند با ویژگیهای خوب تولید می کند ، من در این شرکت کار تولید محتوا برای وبسایت آنها را داشتم که مدیریت خوبی در این مجموعه بود. همیشه موفق و سربلند باشید.
باورت میشود وقتی برای نخستینبار به همسایت مراجعه کردم، فکر میکردم شاید مثل بسیاری از سایتها دروغ بگویند. اما مشاوره رایگان تلفنی همسایت من را به سمت نگرشی درستتر برد و هر بار که با کارشناسان آن مشورت کردم، حس بهتری پیدا کردم و کمکم پی بردم چه اندازه مفید و خوب است. در نتیجه پیشرفتم را مدیون همین تجربهها و حمایتهای این مجموعه میدانم.
به نظر من تجربهی همکاری با همسایت تجربهای مثبت برای رشد و گسترش کسبوکارم بود. از بودن با تیم تخصصی این شرکت احساس کردم که مسیرهای مؤثری برای توسعه ارائه میشود و نکتههای کلیدی برای پیشبرد کار را به من نشان دادهاند. از حمایت و راهنماییهای آنها سپاسگزارم. این شرکت به من دید بهتری نسبت به فرصتهای موجود داد و باعث شد تا من هم در کار و هم در برند خودم به تفکر استراتژیکتر و پیگیری هدفمندتر بپردازم.
تجربه من به عنوان کارشناس پروژه در هم سایت این است که حس مثبتی نسبت به این مجموعه دارم. آنها با مشورت و بررسیهای منطبق با اصول قبل از اجرای پروژه، بسیاری از مسیرهای خاموش را برای تمامی مشتریان روشن کردند. همسایت واقعا در هدایت و توسعه کسبوکارهای اینترنتی نقش پیشرو و مؤثری ایفا میکند.
تجربه من در این مجموعه به عنوان موشن گرافیست تجربهای بسیار مثبت بود و با وجود همکاران پرتلاش، فضا و پروژهها با کیفیت پیش میرفت. تیمی که در کنار من کار میکرد بسیار مؤثر و توانمند بود و مدیریت نیز پاسخگو و منظم عمل میکرد. فضای کاری همواره خوشایند بود و به من انگیزه میداد تا بهترین نتیجه را ارائه دهم.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.