اگه برای آبرو، احترام، وقت و توانایی های خودتون پشیزی ارزش قائل نیستین به پارسا شریف بپیوندین. اینجا یه سیرکه با انواع اقسام آدم های پرمدعای بی سواد و دروغگو. قراره کلی چیزای خوب از این خانواده دوست داشتنی یاد بگیرین، از مدیریت کم کاری و بی تفاوتی نسبت به مشکلات و رفتارهای غیر حرفه ای موجود، از مرد ریشوی قد بلند که پایین اشاره کردند دودوزه بازی و بهادادن به افراد بی ارزش، از یکی دیگه دو بهم زنی و فخر به بی سوادی و ....
کل مجموعه هم به طور تخصصی در زمینه فراری دادن افراد حرفه ای و دوستداران پژوهش و کار فنی واقعی فعالیت میکنند.
سلام
میخواستم یک مطلب در مورد اینوسایت بگم
من مطالب این سایت را خوندم و فکر میکنم اکثر کسانی که از نارضایتی ها می نویسند در اکثر شرکت ها به یک شکل است
اگر منصفانه بخواهیم قضاوت کنیم اشکال نه از سمت کارفرما و نه کارمند میباشد
این نشان میدهد که شرایط کار و وضعیت جامعه و عدم براورده کردن توقعات طرفین و فشاری که از طرف دولت به کسب و کارها می آید باعث بسیاری از اختلافات و نارضایتی ها میباشد
به نظر من شرایط همه جا یک شکل است و باید این مطلب را در حال حاظر قبول کرد
سلام من در این شرکت سه ماه تپنستم دوام بیارم و چقدر اشتباه کردم که همون چند روز اول که رفتارهای زشت مدیر مثلا عامل رو دیدم، به کار قبلیم برنگشتم، اگر میخواید هر مدل توهینی بشنوید، هر لحظه استرس داشته باشید، یه ادم بی سواد و بی خانواده هر مدلی باهاتون خرف بزنه، آخرشم پولتون رو ندن و سفته هم ازتون بگیرن حتما برید گنجینه پاوان یا اسم جدیدشون کیو پی کت
کیوپیکت، حروم خور و خودشیفته و مریض به معنای واقعی، اخه کدوم شرکتی رو دیدی که بعد بیشتر از دو سال نتونسته باشه یه منشی یا مسئول دفتر بگیره و مدام در حال اگهی دادن باشه؟؟؟؟؟ مدام با دوربین و شنود از لحظه ای که وارد شرکت میشید کنترل میشید، همه نیروها موظفن موقع اتمام ساعت کاری با شازده تماس بگیرن و اجاره رفتن بگیرن!!!!اونم معمولا میگه نه بیا کار دارم باهات، میری یکی دو ساعت علافت میکنه و جلوی چشمت به کارای خودش میرسه بعد میگه برو... عقده داره
سلام من در این شرکت سه ماه تپنستم دوام بیارم و چقدر اشتباه کردم که همون چند روز اول که رفتارهای زشت مدیر مثلا عامل رو دیدم، به کار قبلیم برنگشتم، اگر میخواید هر مدل توهینی بشنوید، هر لحظه استرس داشته باشید، یه ادم بی سواد و بی خانواده هر مدلی باهاتون خرف بزنه، آخرشم پولتون رو ندن و سفته هم ازتون بگیرن حتما برید گنجینه پاوان یا اسم جدیدشون کیو پی کت
کیوپیکت، حروم خور و خودشیفته و مریض به معنای واقعی، اخه کدوم شرکتی رو دیدی که بعد بیشتر از دو سال نتونسته باشه یه منشی یا مسئول دفتر بگیره و مدام در حال اگهی دادن باشه؟؟؟؟؟ مدام با دوربین و شنود از لحظه ای که وارد شرکت میشید کنترل میشید، همه نیروها موظفن موقع اتمام ساعت کاری با شازده تماس بگیرن و اجاره رفتن بگیرن!!!!اونم معمولا میگه نه بیا کار دارم باهات، میری یکی دو ساعت علافت میکنه و جلوی چشمت به کارای خودش میرسه بعد میگه برو... عقده داره
شرکت بخرد یکی از آشغال ترین و به درد نخورترین شرکتهایی هست که میتونید توش کار کنید. سطح سواد مدیرعامل به شدت پایین. مدیرعامل به شدت خودشیفته و بیسواد است و در همه کارها دخالت میکند. دقیقا یه پسربچه احمق که کنترل شرکت رو به خاطر زبون بازیش بهش دادن. شرکت بسیار خاله زنکی و پر از حاشیه است. چون اپن افیسه صدای حموم زنونه میاد. منابع انسانی شرکت باید بره تو طویله فعالیت کنه.
بعضی میان اینجا به امثال نوری یا اقای محمودی فحش میدن بجوری انگار خودشون فرق دارن
خودم شخصا دیدم اقای نوری بخاطر لجبازی چند نفرو بیکار کرد ولی عزیزه دلم تو که بعد چند سال هنوز جای سوزشش خوب نشده میای متن چند صفحه ای مینویسی نشونه عقده ای بودنه
طرف خودش رفته یه جای داغون نور چشمی شده از صدتایه نوری بدتره
تو که ادعا میکنی حتمی باید فرق کنی با اونی که بهش فحش میدی دبگه عزیز دلم
من نمیدونم چرا واقعا بعضی ها عقدهای خود را خالی میکنند و با اینکه نون نمک میخورند باز هم نمکدون مشکنند
این که تا اون زمان که تو یک مجموعه هستیم اونجا خوبه و وقتی بیرون می آیم همه چیز ایراد داشت و ما خوب بودیم از در دیوار توالت و.... آدمهای اونجا ایراد بگیریم به نظر من این آدمها اگه واقعا راست میگند مشخصات خودشون را هم بزارند تا واقعا انصاف رعایت شود ولی به نظرم اینقدر بزدل هستند که جرات این کار را هم ندارند واقعا متاسفم
خوبی های این مجموعه پرداخت منظم حقوق با مزایا هستش
بدیش اینکه شرایط روانی نامطلومبی داره و اصلا محیط دوستانه ای که برای کار کردن که آرامش داشته باشید وجود نداره. دلیلش هم :
1. فامیل بازی و تبعیض : طرف چیزی بلد نیست ولی مسئولیت بهش می دن
2. ناظر هایی برای شما تعیین میشه که سواد فنی ندارند و نمی تونن زمان بندی درستی بدن و دائما فکر می کنن دارین بهشون کلک میزنین و جنگ اعصاب براتون درست می کنن
نکته مهم : اگر در بخش نرم افزار وزارت معدن مشغول به کار شدین یک پشتیبان خانوم اونجا هست بنام شه... که با هر رفتار موذیانه ای که بتونه اعصاب و روان شما رو بهم میریزه پس مراقب باشین
حدود دو ماه پیش فرآیند مصاحبه با این شرکت آغاز شد که در مجموع شامل پنج مرحله بود. امروز پس از اعلام عدم پذیرش رزومه، از من دعوت شد تا در جلسهای شرکت کنم و درباره روند مصاحبهها نظرم را ارائه بدهم. من نیز با توجه به اینکه اعلام شده بود پس از این جلسه، بازخوردی برای بهبود رزومه و توانمندیها ارائه خواهد شد، در این جلسه شرکت کردم.
چنین رویکردی را در هیچ شرکت دیگری تجربه نکرده بودم و برایم جالب و جذاب بود. انتقاداتی که مطرح کردم با استقبال خوبی از سوی تیم مواجه شد.
سلام
متن چند ماهی هست که در این شرکت کار می کنم.
5 سال پیش مصاحبه داشتم اما با شرکت قبلی توافق کردم و ادامه دادم باهاشونو
سال گذشته که اومدم شرکت جدیدشون زمین تا آسمون عوض شده بود.
الان فضای کاری اینجا هیچ فرقی با شرکت های درجه 1 ایران نداره. خداییش شیک تمیز در آوردند.
الان که زمان جنگ است و من به سختی وصل شدم.
از اول جنک بلافاصله همه را دورکار کردند و خداییش خیلی همراهی کردند. اصلا فکرش را نمیکردم اینقدر همراهی کنند.
در این چند ماه هم من موردی باهاشون ندیدم . کارها همه چی روال پیش میره. تلاش میکنند تا 10 هر ماه همه حقوق را تسویه کنند.
پروژه بزرگی دارند. برای من تجربه خوبیه . همیشه دوست داشتم روی نرم افزار حسابداری و انبار و ... کار کنم.
بخش از کد ها قدیمی است که تقریبا داره همش ری فکتور میشه . مشتری های خوبی دارند و شخصا وقتی میبینم روی نرم افزرای کار می کنم که در شرکت ها و کارخونه های بزرگ کار میکنه لذت میبرم. این یک حس شخصیه. توی شرکت قبلی این حسی که بدونم کسی با نرم افزارمون کار میکنه را نداشتم.
اگر ماشین داشته باشید باید قبل از 8 اونجا باشید تا جای پارک پیدا کنید.
استند آپ های روزانه، گرومینگ و رویو هم داریم
همین.
قرارداد اولم شش ماهه بود و اخیراتمدید شد ، تیم بسیار خوب هست و در مشکلات به هم کمک میکنیم و خود مدیریت در جلسات میتینگ حضور دارند من در شرکت های قبلی کمتر مستقیم با مدیریت در ارتباط بودم ولی اینجا هر زمان تیم فنی بخاهد مستقیما میتواند صحبت کند که من فکرکنم بهترین نکته مثبت هست که تیم راحت تر پیش بره و هر موردی بود بلافاصله میتواند با مدیریت مطرح کند
من چند ساله تو این شرکت کار میکنم و واقعاً چیزی که تو بعضی کامنتها نوشته شده با تجربهای که من داشتم خیلی فرق داره.
تو این مدت همیشه محیط کار رو دوستانه و محترمانه دیدم و رابطه بین همکارها کاملاً خوب بوده.
مدیریت هم همیشه سعی کرده فضای آروم و منصفانهای برای کار فراهم کنه.
از نظر حقوق و شرایط کاری هم شخصاً مشکلی نداشتم و همه چیز روال مشخصی داشته.
از نظر فنی هم اینجا برای من جای پیشرفت و یادگیری بوده و خیلی چیزها یاد گرفتم.
همکارها معمولاً هوای همدیگه رو دارن و کار تیمی واقعاً معنا داره.
طبیعیه هر کسی ممکنه تجربه متفاوتی داشته باشه، ولی به نظرم درست نیست با یه دلخوری کل مجموعه رو زیر سؤال برد.
من خودم از کار کردن اینجا راضی بودم و هنوز هم هستم.
بهتره هر کسی بر اساس تجربه واقعی خودش نظر بده.
این فقط تجربه شخصی چند سال کار من تو این مجموعهست.
خیلی خوبه که یک چنین سایت هایی هست که به کسانی که میخوان یک همکاری را شروع کنند کمک کنه بفهمن تو یک شرکت چه خبره
کامنت ها رو خوندم و خیلی موارد نظیر حقوق با تاخیر و نداشتن مزایا و پایین بودن پایه حقوق و پرداخت پشت فیش رو سایرین نوشته بودن ولی الان که شب عید هست گفتم منم بنویسم شاید روشن تر بشه موضوع
الان 8 اسفند 1404 هست و حقوق دی ماه را تازه حدود 20 اسفند میدن که این یعنی مفت کار کردن برای این شرکت با این وضع تورم، حقوق بهمن هم تنها حقوقی هست که با 20 روز تاخیر به جای 1 ماه و 20 روز در اسفند با 20 روز تاخیر همراه حقوق دی در اسفند میدن ولی حقوق اسفند میره برای 20 اردیبهشت سال بعد که ترتیب 1 ماه و نیم تاخیر حفظ بشه یعنی شب عید که پول احتیاج داری پول نداری و فروردین هم پولی تو دستت نیست
یک نکته دیگه اینکه چون پایه را بسیار پایین میزنن عیدی (و سنوات که در پایان همکاری میدن) بر اساس پایه حقوق حساب میکنن در نهایت به شما 2 تا پایه حقوق عیدی میدن که اصلا عددی نیست مثلا حدود 30 تومان عیدی برای سال 1404 میشه
آجیل و کمک های غیر نقدی برای عید و .... هم که اصلا تو این شرکت جایی نداره دیگه خود دانید اگر یک روز دعوت شدید تو این شرکت کار کنید نگید کسی به ما نگفته بود چون در اول استخدام بهتون در باغ سبز نشون میدن ولی هیچ خبری نیست
راستی عید رو تعطیل هستن و از مرخصی تون کم میشه اما 26 روز مرخصی 7:20 دارید و روز کاری چون 9 ساعت هستش شما هر یک روز که مرخصی میگیرید 1 روز و 1:40 دقیقه از مجموع مرخصی 26 روز (190 ساعت) کم میشه یعنی در واقع شما 21 روز مرخصی دارید در سال و نه 26 روز قانون کار
دیگه معایب شرکت رو در پایین ببینید ماشالله کلکسیون هست چیزی نمونده که علامت نزده باشم
فاجعه
من اصلا مدارک تکمیل نکردم که بتونم شیفت رزرو کنم.بعدش به من بیست امتیاز منفی داده که چرا سفارش اومده نگرفتیش شیفت داشتی.برنامشو پاک کردم.از همین اولش معلوم بود چه خبره.قوانینش هم کاملا یه طرفه هست.تمام ۲۳ موردش رو کامل خوندم.دقیقا انگار مجرم گرفتن و دوران حبسش رو داره سپری میکنه.مصداق بارز کلاه برداری.
برای مصاحبه رفتم گفتن سابقه کاریت کمه مرتبط نیست .اینجوریه اونجوری نیست اینو میخوایم اونو نمیخوایم. انقدر تحقیر کردن که اگرم میگفتن استخدامی قبول نمی کردم.
لع.ن.ت بهتون که به ما جوونا رحم نمی کنید . یه کسی میخوان که ۵۰سال سابقه کاری داشته باشه وبیاد شرکتشون از صبح تا شب کار کنه حقوقم وزارت کار بخواد. بخدا اینطوری نیست اون زمانا گذشت. همین کارارو میکنید که و.... اینجا جاش نیست بگم ولش کن
با سلام بعد از 1 سال همکاری میخوام تجربه ی کارم در پرداخت الکترونیک سپهر کرمانشاه رو بنویسم
الان که یکساله میگزره و اخر ساله فقط منتظرم عیدیم رو بگیرم و فسخ قرار داد کنم. در کل یکسال از عمرم رو تلف کردم تو این شرکت که ظاهرا دنبال کارگر هستن تا پرسنل . اول اینکه یه جوری موقع استخدام بهت سخت میگیرن و میگن شما با کارمند بانک هیچ فرقی ندارین ادم میگه عجب شانسی اوردم اینجا استخدام شدم بعد یه جوری باهات رفتار میکنن مخصوصا مدیریت شرکت و یه آقای م....ی نامی که با مهندس مهندس کردن فقط ازت بیگاری میکشه اخرسرم وقتی میخواس زودتر از موعد قرار دادت استعفا بدی تهدید به شکایت از طریق سفته هایی که دادین بهشون میکنن. خلاصه که با اون چندرغازی که سپهر میده حتی نمیتونید خرج ماشینتون رو در بیارید و باید روزی 18 ساعت براشون کار کنید.
جناب آقایان نفیسی، امینی ، ابراهیمی که از دست اندرکاران ، دزدان و قالتاقان واحد شبکه یاس هستند و به شغل خانوم بازی و دزدی مشغول هستند . خانم فرهادی بعنوان مدیر منابع انسانی کیر تو دهنت . مدیر عامل شرکت کیر تودهنت . یه مشت آدم نفهمه بدرد نخور و لاش گوشت. آشغال گوشتهای حروم خوره دزد . کثافتهای بیشرف . شاشیدم سر در شرکت یاس
واقعاً یکی از بهترین تجربههای کاری من همینجا بوده، مخصوصاً از نظر نظم مالی. حقوق همیشه دقیق و حتی بعضی وقتها زودتر از موعد واریز میشه و این موضوع توی این شرایط اقتصادی خیلی ارزشمنده. بیمه هم منظم رد میشه و بیمه تکمیلی هم داریم که خیالم رو از بابت درمان راحت کرده. آدم وقتی بدونه حق و حقوقش کامل رعایت میشه، با دلگرمی بیشتری کار میکنه. این حس امنیت شغلی باعث شده تمرکزم کاملاً روی پیشرفت کارم باشه. کمتر جایی دیدم اینقدر منظم و متعهد باشن. همین موضوع به نظرم یکی از بزرگترین نقاط قوت این مجموعهست.
اسمش شرکته ولی شما بگید خانه ی دیکتاتوری وفایی و خانواده
در راس ام پدر پیر و خرفت خانواده قرارداره که بخاطره سنش مغزش پردازش نمیکنه کارکنه ولی تامیتونه سرک میکشه تو کاره بقیه که بگه منم هستم. مثلا دارید کار میکنید و تمرکز کردید وارد میشه و سلام کردن (مگه دکتر حسابی آخه تو پیرمرد پر حاشیه؟؟؟) یا میاد بالا بهت گیر میده چرا الان داری سیگار میکشی و سره کارت نیستی و تحقیر پشت تحقیر و مقایسه با نیروهای چینی و ژاپنی که اونا ۱۰ ساعت کار میکنن و فقط ده دقیقه ناهار میخورن و ادامه ی کار. اگه انقد نیروی چینی دوست داری از اونور بیار خب. آهان حواسم نبود باید به دلار حقوق بدید و شما همین ریالشم تو چندین پارت میدین همونم سره تاخیر و سیگار و پوشش و رفتن به دستشویی فلان طبقه و غیره کلی ازش کسر میکنید و در آخر کارمند ی چیزی ام بهتون بدهکار میشه.
بی منطق ترین آدم شرکت همین ایشونه.
حالا میرسیم به پسرناخلف خانواده
کسی که فقط بلده صدا ببره بالا و پشت دوربین بشینه رصد کنه و از پدرش تو سری بخوره که چرا شرکت خوب مدیریت نمیکنه
دوستان اینا از قانون همه چیزایی ک به نفعشونه تاکید دارن و چیزایی که به ضررشونه رو دور انداختن بطور مثال مرخصی ۲/۵ روزتون درماه شما فقط ۲روز دارید که همونم باید از ۴۵نفر امضا و اثرانگشت بگیرید و اگر والاحضرت اجازه دادن بعد تشیف ببرید(اینم درنظربگیرید مرخصی ام باشید همچنان تماس کاری باهاتون گرفته میشه)
تاخیر بیش ازیکساعت ضریب بشدت بالایی میگیره مثلا یکی از بچه ها یهو ۳۴ ساعت تاخیر و ۳تومن کسراز حقوق خورد
الان ک نزدیک عید مراقب رفتارتون باشید چون کوچیک ترین اشتباهی میتونه باعث این شه که عیدی و حقوق به شما داده نشه اما بعده عید که موقع بستن قرارداد جدید همگی فرشته مهربون میشن و به مدت دوالی سه هفته شرکت ایده آل میشه و بعد روز از نو
اب و چایی و سرویس بهداشتی حداقل امکاناتی که هرشرکتی بی منت داره ولی این خراب شده کلا دوسه تا آبسردکن داره که سالهاست فقط تانکر آب از شیر پر میکنن و سالی یه بار نمیرن از بیرون بخرن
چایی ساعت ۱۰صبح دم میشه و تا عصر رو تفاله ها آب ریخته میشه. اینم بدونید که اشغال ترین چایی که اصن تو عمرتون ندیدو میخرن و همونم زحمت نمیکشن عین آدمیزاد هروقت تموم شد دم کنن
سرویس بهداشتی بوی تعفن میده و یه روز درمیون چاه گرفته میشه و مثل دزدا یواشکی بایدبرید طبقات دیگه و همسر مدیریت که بشه مدیرمنابع انسانی ببینه جر واجرتون میکنه
عمر عزیزتونو اینجا هدر ندید
فرآیند مصاحبه شامل سه مرحله فنی، منابع انسانی و گفتگو با مدیرعامل است.
مصاحبه فنی آنلاین برگزار شد. سؤالها بهصورت بداهه مطرح میشد و ساده بود. برخورد تیم فنی صمیمی و دوستانه بود.
مصاحبه دوم حضوری بود و پیش از جلسه آزمونی برگزار شد که اهم آن معطوف به کار کردن بیش از زمان اداری، تحمل انجام کارهای تکراری، مابعدالطبیعه، دین و سیاست بود.
جلسه با حضور دو تن از مدیران نرمافزاری و یک کارشناس منابع انسانی برگزار شد و بیش از ۲٫۵ ساعت طول کشید. اکثر سؤالها بهشکل وسواسگونهای پیرامون فواصل بین همکاریها، طول تحصیل و علت جابهجایی بین شرکتها متمرکز بود. این در حالی است که طول تحصیلات من هیچگاه از حد استاندارد بیش از یک سال نبوده و در تجربه اخیر کاری خود بیش از ۲٫۵ سال مشغول بودم. فضای گفتوگو پر از بیاعتمادی و عدم توازن میان طرفین بود. بیتوجهی و بیمیلی یکی از مدیران در سراسر جلسه و در نهایت نشان دادن برگهٔ خروج من به کارشناس منابع انسانی جهت اعلام تلویحی اتمام جلسه و ترک زودهنگام اتاق ناراحتکننده بود. در انتها زمان کافی داده شد تا در مورد مدیریت پروژه و تیم هر آنچه میخواستم بپرسم.
اگه برای آبرو، احترام، وقت و توانایی های خودتون پشیزی ارزش قائل نیستین به پارسا شریف بپیوندین. اینجا یه سیرکه با انواع اقسام آدم های پرمدعای بی سواد و دروغگو. قراره کلی چیزای خوب از این خانواده دوست داشتنی یاد بگیرین، از مدیریت کم کاری و بی تفاوتی نسبت به مشکلات و رفتارهای غیر حرفه ای موجود، از مرد ریشوی قد بلند که پایین اشاره کردند دودوزه بازی و بهادادن به افراد بی ارزش، از یکی دیگه دو بهم زنی و فخر به بی سوادی و ....
کل مجموعه هم به طور تخصصی در زمینه فراری دادن افراد حرفه ای و دوستداران پژوهش و کار فنی واقعی فعالیت میکنند.
سلام
میخواستم یک مطلب در مورد اینوسایت بگم
من مطالب این سایت را خوندم و فکر میکنم اکثر کسانی که از نارضایتی ها می نویسند در اکثر شرکت ها به یک شکل است
اگر منصفانه بخواهیم قضاوت کنیم اشکال نه از سمت کارفرما و نه کارمند میباشد
این نشان میدهد که شرایط کار و وضعیت جامعه و عدم براورده کردن توقعات طرفین و فشاری که از طرف دولت به کسب و کارها می آید باعث بسیاری از اختلافات و نارضایتی ها میباشد
به نظر من شرایط همه جا یک شکل است و باید این مطلب را در حال حاظر قبول کرد
سلام من در این شرکت سه ماه تپنستم دوام بیارم و چقدر اشتباه کردم که همون چند روز اول که رفتارهای زشت مدیر مثلا عامل رو دیدم، به کار قبلیم برنگشتم، اگر میخواید هر مدل توهینی بشنوید، هر لحظه استرس داشته باشید، یه ادم بی سواد و بی خانواده هر مدلی باهاتون خرف بزنه، آخرشم پولتون رو ندن و سفته هم ازتون بگیرن حتما برید گنجینه پاوان یا اسم جدیدشون کیو پی کت
کیوپیکت، حروم خور و خودشیفته و مریض به معنای واقعی، اخه کدوم شرکتی رو دیدی که بعد بیشتر از دو سال نتونسته باشه یه منشی یا مسئول دفتر بگیره و مدام در حال اگهی دادن باشه؟؟؟؟؟ مدام با دوربین و شنود از لحظه ای که وارد شرکت میشید کنترل میشید، همه نیروها موظفن موقع اتمام ساعت کاری با شازده تماس بگیرن و اجاره رفتن بگیرن!!!!اونم معمولا میگه نه بیا کار دارم باهات، میری یکی دو ساعت علافت میکنه و جلوی چشمت به کارای خودش میرسه بعد میگه برو... عقده داره
سلام من در این شرکت سه ماه تپنستم دوام بیارم و چقدر اشتباه کردم که همون چند روز اول که رفتارهای زشت مدیر مثلا عامل رو دیدم، به کار قبلیم برنگشتم، اگر میخواید هر مدل توهینی بشنوید، هر لحظه استرس داشته باشید، یه ادم بی سواد و بی خانواده هر مدلی باهاتون خرف بزنه، آخرشم پولتون رو ندن و سفته هم ازتون بگیرن حتما برید گنجینه پاوان یا اسم جدیدشون کیو پی کت
کیوپیکت، حروم خور و خودشیفته و مریض به معنای واقعی، اخه کدوم شرکتی رو دیدی که بعد بیشتر از دو سال نتونسته باشه یه منشی یا مسئول دفتر بگیره و مدام در حال اگهی دادن باشه؟؟؟؟؟ مدام با دوربین و شنود از لحظه ای که وارد شرکت میشید کنترل میشید، همه نیروها موظفن موقع اتمام ساعت کاری با شازده تماس بگیرن و اجاره رفتن بگیرن!!!!اونم معمولا میگه نه بیا کار دارم باهات، میری یکی دو ساعت علافت میکنه و جلوی چشمت به کارای خودش میرسه بعد میگه برو... عقده داره
شرکت بخرد یکی از آشغال ترین و به درد نخورترین شرکتهایی هست که میتونید توش کار کنید. سطح سواد مدیرعامل به شدت پایین. مدیرعامل به شدت خودشیفته و بیسواد است و در همه کارها دخالت میکند. دقیقا یه پسربچه احمق که کنترل شرکت رو به خاطر زبون بازیش بهش دادن. شرکت بسیار خاله زنکی و پر از حاشیه است. چون اپن افیسه صدای حموم زنونه میاد. منابع انسانی شرکت باید بره تو طویله فعالیت کنه.
بعضی میان اینجا به امثال نوری یا اقای محمودی فحش میدن بجوری انگار خودشون فرق دارن
خودم شخصا دیدم اقای نوری بخاطر لجبازی چند نفرو بیکار کرد ولی عزیزه دلم تو که بعد چند سال هنوز جای سوزشش خوب نشده میای متن چند صفحه ای مینویسی نشونه عقده ای بودنه
طرف خودش رفته یه جای داغون نور چشمی شده از صدتایه نوری بدتره
تو که ادعا میکنی حتمی باید فرق کنی با اونی که بهش فحش میدی دبگه عزیز دلم
من نمیدونم چرا واقعا بعضی ها عقدهای خود را خالی میکنند و با اینکه نون نمک میخورند باز هم نمکدون مشکنند
این که تا اون زمان که تو یک مجموعه هستیم اونجا خوبه و وقتی بیرون می آیم همه چیز ایراد داشت و ما خوب بودیم از در دیوار توالت و.... آدمهای اونجا ایراد بگیریم به نظر من این آدمها اگه واقعا راست میگند مشخصات خودشون را هم بزارند تا واقعا انصاف رعایت شود ولی به نظرم اینقدر بزدل هستند که جرات این کار را هم ندارند واقعا متاسفم
خوبی های این مجموعه پرداخت منظم حقوق با مزایا هستش
بدیش اینکه شرایط روانی نامطلومبی داره و اصلا محیط دوستانه ای که برای کار کردن که آرامش داشته باشید وجود نداره. دلیلش هم :
1. فامیل بازی و تبعیض : طرف چیزی بلد نیست ولی مسئولیت بهش می دن
2. ناظر هایی برای شما تعیین میشه که سواد فنی ندارند و نمی تونن زمان بندی درستی بدن و دائما فکر می کنن دارین بهشون کلک میزنین و جنگ اعصاب براتون درست می کنن
نکته مهم : اگر در بخش نرم افزار وزارت معدن مشغول به کار شدین یک پشتیبان خانوم اونجا هست بنام شه... که با هر رفتار موذیانه ای که بتونه اعصاب و روان شما رو بهم میریزه پس مراقب باشین
حدود دو ماه پیش فرآیند مصاحبه با این شرکت آغاز شد که در مجموع شامل پنج مرحله بود. امروز پس از اعلام عدم پذیرش رزومه، از من دعوت شد تا در جلسهای شرکت کنم و درباره روند مصاحبهها نظرم را ارائه بدهم. من نیز با توجه به اینکه اعلام شده بود پس از این جلسه، بازخوردی برای بهبود رزومه و توانمندیها ارائه خواهد شد، در این جلسه شرکت کردم.
چنین رویکردی را در هیچ شرکت دیگری تجربه نکرده بودم و برایم جالب و جذاب بود. انتقاداتی که مطرح کردم با استقبال خوبی از سوی تیم مواجه شد.
سلام
متن چند ماهی هست که در این شرکت کار می کنم.
5 سال پیش مصاحبه داشتم اما با شرکت قبلی توافق کردم و ادامه دادم باهاشونو
سال گذشته که اومدم شرکت جدیدشون زمین تا آسمون عوض شده بود.
الان فضای کاری اینجا هیچ فرقی با شرکت های درجه 1 ایران نداره. خداییش شیک تمیز در آوردند.
الان که زمان جنگ است و من به سختی وصل شدم.
از اول جنک بلافاصله همه را دورکار کردند و خداییش خیلی همراهی کردند. اصلا فکرش را نمیکردم اینقدر همراهی کنند.
در این چند ماه هم من موردی باهاشون ندیدم . کارها همه چی روال پیش میره. تلاش میکنند تا 10 هر ماه همه حقوق را تسویه کنند.
پروژه بزرگی دارند. برای من تجربه خوبیه . همیشه دوست داشتم روی نرم افزار حسابداری و انبار و ... کار کنم.
بخش از کد ها قدیمی است که تقریبا داره همش ری فکتور میشه . مشتری های خوبی دارند و شخصا وقتی میبینم روی نرم افزرای کار می کنم که در شرکت ها و کارخونه های بزرگ کار میکنه لذت میبرم. این یک حس شخصیه. توی شرکت قبلی این حسی که بدونم کسی با نرم افزارمون کار میکنه را نداشتم.
اگر ماشین داشته باشید باید قبل از 8 اونجا باشید تا جای پارک پیدا کنید.
استند آپ های روزانه، گرومینگ و رویو هم داریم
همین.
قرارداد اولم شش ماهه بود و اخیراتمدید شد ، تیم بسیار خوب هست و در مشکلات به هم کمک میکنیم و خود مدیریت در جلسات میتینگ حضور دارند من در شرکت های قبلی کمتر مستقیم با مدیریت در ارتباط بودم ولی اینجا هر زمان تیم فنی بخاهد مستقیما میتواند صحبت کند که من فکرکنم بهترین نکته مثبت هست که تیم راحت تر پیش بره و هر موردی بود بلافاصله میتواند با مدیریت مطرح کند
من چند ساله تو این شرکت کار میکنم و واقعاً چیزی که تو بعضی کامنتها نوشته شده با تجربهای که من داشتم خیلی فرق داره.
تو این مدت همیشه محیط کار رو دوستانه و محترمانه دیدم و رابطه بین همکارها کاملاً خوب بوده.
مدیریت هم همیشه سعی کرده فضای آروم و منصفانهای برای کار فراهم کنه.
از نظر حقوق و شرایط کاری هم شخصاً مشکلی نداشتم و همه چیز روال مشخصی داشته.
از نظر فنی هم اینجا برای من جای پیشرفت و یادگیری بوده و خیلی چیزها یاد گرفتم.
همکارها معمولاً هوای همدیگه رو دارن و کار تیمی واقعاً معنا داره.
طبیعیه هر کسی ممکنه تجربه متفاوتی داشته باشه، ولی به نظرم درست نیست با یه دلخوری کل مجموعه رو زیر سؤال برد.
من خودم از کار کردن اینجا راضی بودم و هنوز هم هستم.
بهتره هر کسی بر اساس تجربه واقعی خودش نظر بده.
این فقط تجربه شخصی چند سال کار من تو این مجموعهست.
خیلی خوبه که یک چنین سایت هایی هست که به کسانی که میخوان یک همکاری را شروع کنند کمک کنه بفهمن تو یک شرکت چه خبره
کامنت ها رو خوندم و خیلی موارد نظیر حقوق با تاخیر و نداشتن مزایا و پایین بودن پایه حقوق و پرداخت پشت فیش رو سایرین نوشته بودن ولی الان که شب عید هست گفتم منم بنویسم شاید روشن تر بشه موضوع
الان 8 اسفند 1404 هست و حقوق دی ماه را تازه حدود 20 اسفند میدن که این یعنی مفت کار کردن برای این شرکت با این وضع تورم، حقوق بهمن هم تنها حقوقی هست که با 20 روز تاخیر به جای 1 ماه و 20 روز در اسفند با 20 روز تاخیر همراه حقوق دی در اسفند میدن ولی حقوق اسفند میره برای 20 اردیبهشت سال بعد که ترتیب 1 ماه و نیم تاخیر حفظ بشه یعنی شب عید که پول احتیاج داری پول نداری و فروردین هم پولی تو دستت نیست
یک نکته دیگه اینکه چون پایه را بسیار پایین میزنن عیدی (و سنوات که در پایان همکاری میدن) بر اساس پایه حقوق حساب میکنن در نهایت به شما 2 تا پایه حقوق عیدی میدن که اصلا عددی نیست مثلا حدود 30 تومان عیدی برای سال 1404 میشه
آجیل و کمک های غیر نقدی برای عید و .... هم که اصلا تو این شرکت جایی نداره دیگه خود دانید اگر یک روز دعوت شدید تو این شرکت کار کنید نگید کسی به ما نگفته بود چون در اول استخدام بهتون در باغ سبز نشون میدن ولی هیچ خبری نیست
راستی عید رو تعطیل هستن و از مرخصی تون کم میشه اما 26 روز مرخصی 7:20 دارید و روز کاری چون 9 ساعت هستش شما هر یک روز که مرخصی میگیرید 1 روز و 1:40 دقیقه از مجموع مرخصی 26 روز (190 ساعت) کم میشه یعنی در واقع شما 21 روز مرخصی دارید در سال و نه 26 روز قانون کار
دیگه معایب شرکت رو در پایین ببینید ماشالله کلکسیون هست چیزی نمونده که علامت نزده باشم
فاجعه
من اصلا مدارک تکمیل نکردم که بتونم شیفت رزرو کنم.بعدش به من بیست امتیاز منفی داده که چرا سفارش اومده نگرفتیش شیفت داشتی.برنامشو پاک کردم.از همین اولش معلوم بود چه خبره.قوانینش هم کاملا یه طرفه هست.تمام ۲۳ موردش رو کامل خوندم.دقیقا انگار مجرم گرفتن و دوران حبسش رو داره سپری میکنه.مصداق بارز کلاه برداری.
برای مصاحبه رفتم گفتن سابقه کاریت کمه مرتبط نیست .اینجوریه اونجوری نیست اینو میخوایم اونو نمیخوایم. انقدر تحقیر کردن که اگرم میگفتن استخدامی قبول نمی کردم.
لع.ن.ت بهتون که به ما جوونا رحم نمی کنید . یه کسی میخوان که ۵۰سال سابقه کاری داشته باشه وبیاد شرکتشون از صبح تا شب کار کنه حقوقم وزارت کار بخواد. بخدا اینطوری نیست اون زمانا گذشت. همین کارارو میکنید که و.... اینجا جاش نیست بگم ولش کن
با سلام بعد از 1 سال همکاری میخوام تجربه ی کارم در پرداخت الکترونیک سپهر کرمانشاه رو بنویسم
الان که یکساله میگزره و اخر ساله فقط منتظرم عیدیم رو بگیرم و فسخ قرار داد کنم. در کل یکسال از عمرم رو تلف کردم تو این شرکت که ظاهرا دنبال کارگر هستن تا پرسنل . اول اینکه یه جوری موقع استخدام بهت سخت میگیرن و میگن شما با کارمند بانک هیچ فرقی ندارین ادم میگه عجب شانسی اوردم اینجا استخدام شدم بعد یه جوری باهات رفتار میکنن مخصوصا مدیریت شرکت و یه آقای م....ی نامی که با مهندس مهندس کردن فقط ازت بیگاری میکشه اخرسرم وقتی میخواس زودتر از موعد قرار دادت استعفا بدی تهدید به شکایت از طریق سفته هایی که دادین بهشون میکنن. خلاصه که با اون چندرغازی که سپهر میده حتی نمیتونید خرج ماشینتون رو در بیارید و باید روزی 18 ساعت براشون کار کنید.
جناب آقایان نفیسی، امینی ، ابراهیمی که از دست اندرکاران ، دزدان و قالتاقان واحد شبکه یاس هستند و به شغل خانوم بازی و دزدی مشغول هستند . خانم فرهادی بعنوان مدیر منابع انسانی کیر تو دهنت . مدیر عامل شرکت کیر تودهنت . یه مشت آدم نفهمه بدرد نخور و لاش گوشت. آشغال گوشتهای حروم خوره دزد . کثافتهای بیشرف . شاشیدم سر در شرکت یاس
واقعاً یکی از بهترین تجربههای کاری من همینجا بوده، مخصوصاً از نظر نظم مالی. حقوق همیشه دقیق و حتی بعضی وقتها زودتر از موعد واریز میشه و این موضوع توی این شرایط اقتصادی خیلی ارزشمنده. بیمه هم منظم رد میشه و بیمه تکمیلی هم داریم که خیالم رو از بابت درمان راحت کرده. آدم وقتی بدونه حق و حقوقش کامل رعایت میشه، با دلگرمی بیشتری کار میکنه. این حس امنیت شغلی باعث شده تمرکزم کاملاً روی پیشرفت کارم باشه. کمتر جایی دیدم اینقدر منظم و متعهد باشن. همین موضوع به نظرم یکی از بزرگترین نقاط قوت این مجموعهست.
اسمش شرکته ولی شما بگید خانه ی دیکتاتوری وفایی و خانواده
در راس ام پدر پیر و خرفت خانواده قرارداره که بخاطره سنش مغزش پردازش نمیکنه کارکنه ولی تامیتونه سرک میکشه تو کاره بقیه که بگه منم هستم. مثلا دارید کار میکنید و تمرکز کردید وارد میشه و سلام کردن (مگه دکتر حسابی آخه تو پیرمرد پر حاشیه؟؟؟) یا میاد بالا بهت گیر میده چرا الان داری سیگار میکشی و سره کارت نیستی و تحقیر پشت تحقیر و مقایسه با نیروهای چینی و ژاپنی که اونا ۱۰ ساعت کار میکنن و فقط ده دقیقه ناهار میخورن و ادامه ی کار. اگه انقد نیروی چینی دوست داری از اونور بیار خب. آهان حواسم نبود باید به دلار حقوق بدید و شما همین ریالشم تو چندین پارت میدین همونم سره تاخیر و سیگار و پوشش و رفتن به دستشویی فلان طبقه و غیره کلی ازش کسر میکنید و در آخر کارمند ی چیزی ام بهتون بدهکار میشه.
بی منطق ترین آدم شرکت همین ایشونه.
حالا میرسیم به پسرناخلف خانواده
کسی که فقط بلده صدا ببره بالا و پشت دوربین بشینه رصد کنه و از پدرش تو سری بخوره که چرا شرکت خوب مدیریت نمیکنه
دوستان اینا از قانون همه چیزایی ک به نفعشونه تاکید دارن و چیزایی که به ضررشونه رو دور انداختن بطور مثال مرخصی ۲/۵ روزتون درماه شما فقط ۲روز دارید که همونم باید از ۴۵نفر امضا و اثرانگشت بگیرید و اگر والاحضرت اجازه دادن بعد تشیف ببرید(اینم درنظربگیرید مرخصی ام باشید همچنان تماس کاری باهاتون گرفته میشه)
تاخیر بیش ازیکساعت ضریب بشدت بالایی میگیره مثلا یکی از بچه ها یهو ۳۴ ساعت تاخیر و ۳تومن کسراز حقوق خورد
الان ک نزدیک عید مراقب رفتارتون باشید چون کوچیک ترین اشتباهی میتونه باعث این شه که عیدی و حقوق به شما داده نشه اما بعده عید که موقع بستن قرارداد جدید همگی فرشته مهربون میشن و به مدت دوالی سه هفته شرکت ایده آل میشه و بعد روز از نو
اب و چایی و سرویس بهداشتی حداقل امکاناتی که هرشرکتی بی منت داره ولی این خراب شده کلا دوسه تا آبسردکن داره که سالهاست فقط تانکر آب از شیر پر میکنن و سالی یه بار نمیرن از بیرون بخرن
چایی ساعت ۱۰صبح دم میشه و تا عصر رو تفاله ها آب ریخته میشه. اینم بدونید که اشغال ترین چایی که اصن تو عمرتون ندیدو میخرن و همونم زحمت نمیکشن عین آدمیزاد هروقت تموم شد دم کنن
سرویس بهداشتی بوی تعفن میده و یه روز درمیون چاه گرفته میشه و مثل دزدا یواشکی بایدبرید طبقات دیگه و همسر مدیریت که بشه مدیرمنابع انسانی ببینه جر واجرتون میکنه
عمر عزیزتونو اینجا هدر ندید
فرآیند مصاحبه شامل سه مرحله فنی، منابع انسانی و گفتگو با مدیرعامل است.
مصاحبه فنی آنلاین برگزار شد. سؤالها بهصورت بداهه مطرح میشد و ساده بود. برخورد تیم فنی صمیمی و دوستانه بود.
مصاحبه دوم حضوری بود و پیش از جلسه آزمونی برگزار شد که اهم آن معطوف به کار کردن بیش از زمان اداری، تحمل انجام کارهای تکراری، مابعدالطبیعه، دین و سیاست بود.
جلسه با حضور دو تن از مدیران نرمافزاری و یک کارشناس منابع انسانی برگزار شد و بیش از ۲٫۵ ساعت طول کشید. اکثر سؤالها بهشکل وسواسگونهای پیرامون فواصل بین همکاریها، طول تحصیل و علت جابهجایی بین شرکتها متمرکز بود. این در حالی است که طول تحصیلات من هیچگاه از حد استاندارد بیش از یک سال نبوده و در تجربه اخیر کاری خود بیش از ۲٫۵ سال مشغول بودم. فضای گفتوگو پر از بیاعتمادی و عدم توازن میان طرفین بود. بیتوجهی و بیمیلی یکی از مدیران در سراسر جلسه و در نهایت نشان دادن برگهٔ خروج من به کارشناس منابع انسانی جهت اعلام تلویحی اتمام جلسه و ترک زودهنگام اتاق ناراحتکننده بود. در انتها زمان کافی داده شد تا در مورد مدیریت پروژه و تیم هر آنچه میخواستم بپرسم.
