واقعا نمیخوام هیچوقت در مورد یک شرکت ید بگم ولی یه شرکتی که اهمیت به نیروی خوب نمیده باید به همه گفت که بدونن کجا میان.اینجا حقوق دیر پرداخت میشه.احترامی وجود نداره.مدیران فقط جلسه بی پایان میرن و میزارن بدون نتیجه.مدیر با سواد اصلا نمیبینید.محیط پر تنش.پر از سرو صدا.اگه با پول خودت اسنپ بگیری باید صد دفعه پیگیر پولت بشی که پرداخت کنن میگن پول ندارن.صد نفر توی مالی هست و همیشه همه بیکارن.۱۴ تا شرکت میگن زیر مجموعه دارن که من فقط سه تا شرکتش رو دیدیم بقیه لی وجود خارجی ندارن فقط اسم هستن.اگه سر موضوعی بخوای بری میگن بای حتی برای حل هیچ مشکلی با تو صحبت نمیکنن.فرداش آگهی میزنن و دوباره استخدام میکنن.هر روز نیروی جدید میاد نیروی قدیمی که کلی مسلط هست به کار از اونجا جدا میشه و این ضعیف بودن منابع انسانی شرکت رو نشون میده که فقط به ظاهر خودش اهمیت میده تا کاراییش
ب شخصه دو سال تو سیستم کثیفی کار کردم ک فروش ۴ تا فروشگاهشون تو شهر ما به ۱ میلیارد نرسید بعد از کلی وقت ک ۴ تاش اوردم بالا عین یه دستمال پرتم کردن بیرون
حتی تماس گرفتم بازرسی هم ....
منی ک اونجا اتیش گرفت و ب والله با اینکه اف بودن و سر ب همکارم زدم ولی نزاشتم اتفاقی بیفته
بعد از ۸ ماه ک رفتم حتی طلبم هم بم ندادن خلاصه که من بسیار برا خودم نارلحت شدم
امیدوارم ی روز جامعه ما درست بشه
کار فرسایشی و بشدت زیاد توی تمامی بخش ها
به حدی کار زیاد که از توان انسان عادی خارج
رابطه و باند بازی توی عبیدی بیداد میکنه
مدیر انبار و رییس انبار بشدت آدمای سمی هستن دنبال حاشیه و چالش های الکی درست کردن
بعد از ۵ سال کار کردن توی این شرایط بدلایل اینکه آقایون حق سمت مارو نمیدادن
ارزیابی رو فقط به سلیقه شخصی مدیر و رییس میدادن طوری که یه نفر ارزیابی میگرفت چند هزار تومن و یه نفر میگرفت چندین میلیون !!!
( واقعا ارقام بالا حقیقت محض )
استعفا دادم و اومدم بیرون
در مقابل حقوق به موقع پرداخت میشه پاداش و بقیه چیزها سر موعد داده میشه
ولی آقایون مدیرش با این طرز فکر و با این غرورشون کل جو رو مسموم کردن
تقریبا تمامی بخش ها اینطوریه
ساعت کاری بالا ۱۲ ساعته
شیفت چرخشی دو هفته شب دو هفته روز ۷_۷
تعطیلات باید سر کار باشی
مرخصی نمیتونی بگیری و مرخصیت هم آخر سال میسوزه
بهخودم قول داده بودم که از هر نظر با دقت و انصاف برخورد کنم و تجربهام را به شکلی تازه اما دقیق منتقل کنم. شرکت در این مدت قراردادهای کوتاهمدت یکماهه را وضع کرده بود و وقتی هر زمان اراده میکردند، کارمندان را اخراج میکردند. مدیریت ضعف آشکاری داشت و افرادی که خلفنسبت و چاپلوس بودند زودتر به ارتقا میرسیدند. برخی از همکاران زن که سمت مشخصی نداشتند، در بسیاری از کارها دخالت میکردند و از تصمیمات اشتباه شرکت سود میبردند. نتیجه این مجموعه رفتارها باعث شد که فضای کاری بهسادگی به سمت تخریب پیش برود. در کل، تجربهام از این شرکت خیلی نامطلوب بود و احساس میکردم بدترین بخشهای کاری در اینجا به چشم میخورد.
جالبه که در تاریخ خرداد ۱۴۰۳ یهو چند تا پیام مثبت گذاشته شده احتمالا از طرف منابع انسانی بسیار ضعیف و بی عرضه شرکت هست.شرکت با اون ثروت مدیرت از بالا بسیار صفیف بقیه مدیران بی عرصه و بیسواد.کلا یه نفر در شرکت در قسمت فنی که قدیمی هم هست سواد داره و کار انجام میده درست.بقیه رو باید ریخت رفت.هر روز دارن نیرو استخدام میکنن.حتی آبدارچی اونجا موندگار نیست.حقوق پرداختش با میل مدیریت است دوست داشت پرداخت میکند دوست نداشت میره چند ماه دیگه.البته بعصی ها زودتر پرداخت میشن اونا جدا از بقیه هستن.من واحد و قسمتی رو توی شرکت ندیدم ک بگم چقدر خفن همه بیسواد و بدرد نخور و پرمدعا.بخصوص یک خانم که ریس یکی از زیر مجموعه ها هست به همه کار داره و در همه کاری دخالت میکنه.خلاصه رزومتون رو با این شرکت سطح پایین خراب نکنید.۱۴ تا شرکت زیر مجموعه داره که فقط یه شرکتش کار میگرد و درست حسابی بود بقیه شرکتا اصلا کاری نداشتن.فقط اسمه این شرکت..هر روز داره آگهی میزاره
تنها تجربه بد کاری من بود.بسیار بد.مدیران بیسواد.تمام مدیران بیسواد و بدرد نخور تشریف دارن.محیط پر سرو صدا.یکی از مدیران که خانم هست دائما در حال داد زدن و با صدای بلند خندیدن که فکر میکنید رفتید پارک و چنین صحنه ای دیدید.سطح رفتاری شرکت بسیار پایین است.حقوق اصلا به موقع پرداخت نمیکنند.بعد بهانه تیم فروش را میآورند که نمیفروشند چون تیم بسیار ضعیفی است و بیسواد.تجریه کاری بدی بود.حیف از وقت و انرژی.یسیار شرکت پر حاشیه ای است.تیم بندی شده هر تیمی برای خودش یارکشی میکنه.تعجبم از مدیریت ک مدیریت نمیکنه فقط تیپ میزنه و میاد سرکشی شیفتی
بعد مصاحبه، نیروی انسانی این شرکت گفت که من مورد قبول هستم، و خیلی با عجله و اصرار از من خواست که سریع ترین زمان ممکن برای حضور ر با شرکت فعلی خودم هماهنگ کنم. بعد اینکه به شرکت فعلی خودم گفتم که قصد ترک و شروع کار در جای دیگری دارم و خواستم به منابع انسانی آریا بنیز زمان اعلام کنم دیگر جواب تلفن و پیام من ر ندادند. بسیار رفتار زشت، زننده و غیر حرفه ای داشتن.
اتفاقی با این سایت آشنا شدم و نظرات دوستان خوندم. خدا ر شکر می کنم که زود متوجه شدم و به چنین محیط کاری بدی وارد نشدم.
مدیر عامل و قائم مقام دو برادر هستند که نیروها رو تفکیک کردند و بتوانند نیروها رو بصورت مستقیم روانی کنند که خدای نکرده یکی سالم و یا بدون موضوعی سازمان را ترک نکند.
ماندگاری در این شرکت برای مدیران و برای کارشناسانی که دنبال هدف هستند کمتر از یک سال است
شنیده ایم کلی هزینه برای منابع انسانی و واحدهای دیگر میکنند که پیشرفت کنند ولی مدام در حال در جا زدن هستند به نظرم باید اول مدیرانش خودشان رو درمان کنند تا بتوانند حداقل یک هزارم پولی که برای توسعه خرج میکنند برگشت داشته باشد .
شرکت از این افتضاح تر تا به حال ندیدم تشکیل شده از یه مشت مدیر که هیچی بارشون نیست و از بالا نگاه میکنم و یه محیط کاملا سمی که فقط با شیک کردن فضای کار میخوان جذب نیرو کنن
هیچ ارزشی به نیرو قائل نیستن فقط ازت کار میکشن و در انتها منابع انسانی به شدت داغون که هیچ دانشی از این کار نداره
عدم دریافت حقوق و سنوات در تایم مقرر.
نگه داشتن سفته تا دو سال و تحویل آن دو سال بعد از ترک کار.
عدم دریافت نسخه دوم قراداد و اضافه کردن بندهایی به قراداد جهت منافع شرکت.
پرداخت حقوق در دو پارت و رد کردن بیمه با میزان دریافتی پارت اول به دلیل عدم پرداخت مالیات.
حقوق کم.
عدم تطابق و تناسب بین مدرک تحصیلی پرسنل با حقوق افراد. دیپلم و لیسانس و فوق لیسانس و دکتری به یک اندازه حقوق میگیرند.
مدیریت بسیار ضعیف و ناکارامد.
ارزش قائل نشدن برای جان و مال پرسنل.
وجود برخی رفتارهای غیر سازمانی و نادرست (حتی در مورد مدیران)
ساعت و روزهای کاری زیاد.
حداقل دریافتی دستمزد ساعتی در اضافه کاری.
دریافت کادوی مناسبتی تاریخ مصرف گذشته از محصولات شرکت.
رفتار نادرست (توهین امیز) با پرسنل.
عدم دریافت حقوق و سنوات در تایم مقرر.
نگه داشتن سفته تا دو سال و تحویل آن دو سال بعد از ترک کار.
عدم دریافت نسخه دوم قراداد و اضافه کردن بندهایی به قراداد جهت منافع شرکت.
پرداخت حقوق در دو پارت و رد کردن بیمه با میزان دریافتی پارت اول به دلیل عدم پرداخت مالیات.
حقوق کم.
عدم تطابق و تناسب بین مدرک تحصیلی پرسنل با حقوق افراد. دیپلم و لیسانس و فوق لیسانس و دکتری به یک اندازه حقوق میگیرند.
مدیریت بسیار ضعیف و ناکارامد.
ارزش قائل نشدن برای جان و مال پرسنل.
وجود برخی رفتارهای غیر سازمانی و نادرست (حتی در مورد مدیران)
ساعت و روزهای کاری زیاد.
حداقل دریافتی دستمزد ساعتی در اضافه کاری.
دریافت کادوی مناسبتی تاریخ مصرف گذشته از محصولات شرکت.
رفتار نادرست (توهین امیز) با پرسنل.
من از وضعیتی که با کارگران این کارخانه مواجه شدم ناراحتم و احساس کردم رفتار مدیریت نسبت به حقوق و مسائل مالی خیلی نامناسب است، بهخصوص وقتی دیده میشود که برخی از قوانین پرداخت و تسویه نادیده گرفته میشود تا برند و مجموعه بهعنوان برند حفظ شود.
به نظر میرسید در مجموعهای که در آن کار میکردم، اصول حرفهای و حقوقی به چشم نمیآمد و برخی از مدیران به پرداخت حقوق به موقع یا رعایت تعهدات مالی توجه نمیکردند. این وضعیت باعث میشد اعتماد به سیستم و شفافیت مالی زیر سؤال برود و از طرفی صدای کارگران بهعنوان گروهی از افراد که سختی کار میکنند، خاموش بماند.
در چنین شرایطی احساس میکردم باید برای حفظ کرامت و حقوق خود و همکاران، موارد نقض حقوق کارگری و نحوه برخورد با حقوق و تسویهحساب را به درستی مطرح کنیم و دنبال شفافسازی و پاسخ صریح از سمت مسئولان باشیم. همچنین احتمال دارد که برخی از مدیران از بدهیهای معوق و مبالغ دریافتی در قالب کارکرد یا مزایا، بهطور کامل آگاه نباشند یا به گونهای عمل کنند که این امر به برند و سازمان آسیب نرساند.
من همچنین به ضرورت گزارش منظم و قانونی هرگونه تخلفی که موجب تضییع حقوق کارکنان میشود تأکید میکنم تا هم از حیث حقوقی و هم از منظر اخلاقی، مجموعه پاسخگو باشد. هدف من حفظ عدالت کاری و اطمینان از تسویه منصفانه حقوق است، و در صورت نیاز، از طریق راههای قانونی و معتبر پیگیری میکنم تا اطمینان داشته باشم که حقوقمان بهدرستی پرداخت میشود و اعتبار برند نیز حفظ میشود.
هر چند نقد بسیاری بر سیستم اروا وارد است اما طی پیامهای بالا برخی از نفرات نسبت به بیان اتفاقات در آروا مقداری بی انصافی داشته اند . نداشتن بیمه تکمیلی که خانم گرافیست اشاره کردند کاملا غیر واقع است.
شخصا از شرکت آروا جدا شده ام . بنا به دلایل شخصی این اتفاق رقم خورده است.
اختلاف سلیقه بسیار داشته ام با مدیر بالادستی اما همواره این اختلاف سلیقه بر مبنای احترام و درک متقابل بررسی و مرتفع شده .
مسیر رو به رشد اروا برای بسیاری از انسانها قابل همراهی نیست و موضوع قطع همکاری را به سازمانها ارتباط می دهند.
طبیعتا در مسیر کاری چالش های بسیاری ایجاد می شود و این دلیلی بر بدیسازمانها نیست .
به شخصه شرکت اروا رو بر کسانی که به دنبال رشد و یادگیری بالا هستند پیشنهاد می کنم
من از وضعیت مدیریت مجموعه ناراضیام و باور دارم که اعضای مدیریتی واقعا به تشخیص مناسب بودن شخص برای سمت خود اهمیت نمیدهند. اینجا مشکل این است که فردی با شخصیت ضعیف و هولزده به عنوان مدیر واحد انتخاب شده و این موضوع برای تمام پرسنل زن محسوس است؛ چرا که باهاش ارتباط برقرار کردن به نحوی لازم میشود و او رفتارهای ناپسندی از خود نشان میدهد. ای کاش مدیری با درک و شجاعت وجود داشت که بتواند با صراحت با موارد مختلف برخورد کند و مسیر بهبود را نشان بدهد.
من یک مدت کوتاه در این شرکت کار کردم کلا عمر مفید افراد در این شرکت معمولا کمتر از یکسال هست آنقدر فشار روحی و روانی بالاست که اصلا کسی نمیتونه بیشتر از یکسال بماند در کل آدم های باسوادی نداره معمولا کسی که بتونه مخفی کاری کنه رو نگه میدارن یعنی هر چقدر بتونی شرایط افتضاح کارخانه و غیره را پوشش بدی که مالک اصلی شرکت متوجه نشه دوام کاری بیشتری داری چون برادر مدیر عامل این رو میخواد و در غیر اینصورت باهات به بدترین بدترین بدترین شکل ممکن برخورد میکنه و اینکه بی نظمی و بی دانشی موج میزند کاملا غیر حرفه ای هستند و تبلیغاتشون هم صرفه تبلیغه و کلا از لحاظ کیفی صفرند. انقدر از لحاظ منابع انسانی ضعیفند که سعی میکنند تو اینستا به دروغ تبلیغات در حوزه نیرو و اهمیت نیرو بکنند که اینها رو پوشش بدن ولی واقعیت این هست که خیلی ضعیف هستند همه اینها هم ریشه در مدیران ضعیف وبی کفایت داره شما تصور بکنه مدیر اسم نمیارم کدام بخش که مشخص میشه که کدام بنده خدا بوده با کلی ادعا سی دی آموزش اکسل سفارش میده میشینه تو شرکت فیلمهای اکسل میبینه به هزینه شرکت
سلام من در این شرکت مدت سه سال کار کردم که خیلی شرکت مزخرف شده است کار های به موقع انجام نمی دهند بعد مثل آدم توافق های صحبت می کند که نگار علمای بزرگان هستند و دوم اینکه فقط یک چیزه همیشه یاد گرفته اند که با داده و پنهان کار هاشون هست حتی منابع انسانی شون خیلی طول می دهند که کار انجام بدهند اما دو چيز اش خوبه یک بیمه دو پاداش و البته یک چيز ديگه هم دارد اون همکاری صمیمی هستند
برای من تجربهای روشن از یک کارگاه تولیدی بود که در آن احساس میکردم مدیریت با فاصلهای زیاد از واقعیتها کار میکند و آشفتگی ساختاری حکمفرماست. اوضاع به هم ریخته بود و هرکسی از دیگری حمایت نمیکرد. دغدغهای از مسئولیتپذیری دیده نمیشد و تصمیمها به شکل غیرمنسجم گرفته میشد. بیاعتمادی نسبت به برخی روالها و افرادی که کار با انگیزه و تعهد ندارند، به چشم میخورد. با وجود تعداد زیادی افراد با تجربه، وقتی دلسوزی و همدلی کم باشد، به نظر میرسد که مجموعه به سمت یک تشکل مشاور بدنام و تعدادی پرسنل که انگیزه کافی ندارند کشیده میشود. سوالی که مطرح میشد این بود که چه وظیفهای برای مدیر منابع انسانی وجود دارد به جز هزینهسازی و مزاحمت برای برخی همکاران. مدیر کارخانه هم ظاهرا با موقعیت و کارکردی نامشخص در جایگاه مدیریتی بود و حقوق قابل توجهی به او میدادند، حال آن که کارها به شیوهای مناسب رهبری نشده بود. اینها منبعی برای احساس مظلومیت بود و ذهنم را با این پرسشها درگیر میکرد که واقعا چه نقاط ضعفی در ساختار وجود دارد و چگونه میشود به بهبود اوضاع نزدیک شد.
شرکت شکوه طعام وارنا را تجربه کردم و به عنوان اپراتور تولید روایت میکنم. مدیران سابق آنها را با تصمیمات نادرست به نابسامانی کشاندند و اثر منفی بیثباتی را چه در کارخانه و چه در کنترل کیفیت برجای گذاشتند. بهنظر من، بهترین مدیر این مجموعه را به دلیل رفتارهایی نامناسب با تیم از دست دادند و این مسئله به کاهش انگیزه و خروج نیروها منجر شد. تعداد قابل توجهی از همکاران معتبر یا رفتند یا در شرف رفتن هستند و گروهی از کارکنان جدید هم به نحوهای نامساعد با همکاران برخورد میکنند و فضای کار را به چالش کشیدهاند. از نظر من، برخی افراد تازهوارد به جای همکاری سازنده، با بداخلاقی و مزاحمتهای غیرمسئولانه شأن کار را پایین میآورند. به طور خلاصه، وضعیت کارخانه حالا بهگونهای است که فضای امن سابق از بین رفته و جو داخلی به هم خورده است. حقوق من دو ماه است که پرداخت نشده و این مسئله به شدت در فشار مالی من و سایر همکاران تاثیر میگذارد. امیدوارم مشتریان باقیمانده نیز نکاتی را متوجه شوند تا اوضاع دوباره به سمت ثبات برگردد.
من به عنوان کار آموز وارد این شرکت شدم و بعد از دوره کار آموزی استخدام شدم، دوره کارآموزی حقوقی دریافت نکردم و بعد از اون تا یک سال حقوق پایه گرفتم.
شرکتی هست که بی نظمی زیادی داره، باید حوصله سر و کله زدن و وارد چالش ها شدن رو داشته باشی.
دو سال تجربه کسب کردم و بعد به جای بهتری رفتم.
حقوق منظم نیست و تاخیر داره
منابع انسانی ضعیف و بی سوادی داره
اضافه کاری هم پرداخت نمیکنن
بنده در قسمت فروش و بازاریابی کار میکردم
1- مدیران به شدت بی ادب و مغرور.نگاه بالا به پایین
2- فامیل بازی و باند بازی...کار رو دیگران میکنند با حقوق پایین ولی منفعت برا اعصای باند و فامیله
3- فشار کار زیاد
4- عدم پیشرفت
5- بی عدالتی
واقعا نمیخوام هیچوقت در مورد یک شرکت ید بگم ولی یه شرکتی که اهمیت به نیروی خوب نمیده باید به همه گفت که بدونن کجا میان.اینجا حقوق دیر پرداخت میشه.احترامی وجود نداره.مدیران فقط جلسه بی پایان میرن و میزارن بدون نتیجه.مدیر با سواد اصلا نمیبینید.محیط پر تنش.پر از سرو صدا.اگه با پول خودت اسنپ بگیری باید صد دفعه پیگیر پولت بشی که پرداخت کنن میگن پول ندارن.صد نفر توی مالی هست و همیشه همه بیکارن.۱۴ تا شرکت میگن زیر مجموعه دارن که من فقط سه تا شرکتش رو دیدیم بقیه لی وجود خارجی ندارن فقط اسم هستن.اگه سر موضوعی بخوای بری میگن بای حتی برای حل هیچ مشکلی با تو صحبت نمیکنن.فرداش آگهی میزنن و دوباره استخدام میکنن.هر روز نیروی جدید میاد نیروی قدیمی که کلی مسلط هست به کار از اونجا جدا میشه و این ضعیف بودن منابع انسانی شرکت رو نشون میده که فقط به ظاهر خودش اهمیت میده تا کاراییش
ب شخصه دو سال تو سیستم کثیفی کار کردم ک فروش ۴ تا فروشگاهشون تو شهر ما به ۱ میلیارد نرسید بعد از کلی وقت ک ۴ تاش اوردم بالا عین یه دستمال پرتم کردن بیرون
حتی تماس گرفتم بازرسی هم ....
منی ک اونجا اتیش گرفت و ب والله با اینکه اف بودن و سر ب همکارم زدم ولی نزاشتم اتفاقی بیفته
بعد از ۸ ماه ک رفتم حتی طلبم هم بم ندادن خلاصه که من بسیار برا خودم نارلحت شدم
امیدوارم ی روز جامعه ما درست بشه
کار فرسایشی و بشدت زیاد توی تمامی بخش ها
به حدی کار زیاد که از توان انسان عادی خارج
رابطه و باند بازی توی عبیدی بیداد میکنه
مدیر انبار و رییس انبار بشدت آدمای سمی هستن دنبال حاشیه و چالش های الکی درست کردن
بعد از ۵ سال کار کردن توی این شرایط بدلایل اینکه آقایون حق سمت مارو نمیدادن
ارزیابی رو فقط به سلیقه شخصی مدیر و رییس میدادن طوری که یه نفر ارزیابی میگرفت چند هزار تومن و یه نفر میگرفت چندین میلیون !!!
( واقعا ارقام بالا حقیقت محض )
استعفا دادم و اومدم بیرون
در مقابل حقوق به موقع پرداخت میشه پاداش و بقیه چیزها سر موعد داده میشه
ولی آقایون مدیرش با این طرز فکر و با این غرورشون کل جو رو مسموم کردن
تقریبا تمامی بخش ها اینطوریه
ساعت کاری بالا ۱۲ ساعته
شیفت چرخشی دو هفته شب دو هفته روز ۷_۷
تعطیلات باید سر کار باشی
مرخصی نمیتونی بگیری و مرخصیت هم آخر سال میسوزه
بهخودم قول داده بودم که از هر نظر با دقت و انصاف برخورد کنم و تجربهام را به شکلی تازه اما دقیق منتقل کنم. شرکت در این مدت قراردادهای کوتاهمدت یکماهه را وضع کرده بود و وقتی هر زمان اراده میکردند، کارمندان را اخراج میکردند. مدیریت ضعف آشکاری داشت و افرادی که خلفنسبت و چاپلوس بودند زودتر به ارتقا میرسیدند. برخی از همکاران زن که سمت مشخصی نداشتند، در بسیاری از کارها دخالت میکردند و از تصمیمات اشتباه شرکت سود میبردند. نتیجه این مجموعه رفتارها باعث شد که فضای کاری بهسادگی به سمت تخریب پیش برود. در کل، تجربهام از این شرکت خیلی نامطلوب بود و احساس میکردم بدترین بخشهای کاری در اینجا به چشم میخورد.
جالبه که در تاریخ خرداد ۱۴۰۳ یهو چند تا پیام مثبت گذاشته شده احتمالا از طرف منابع انسانی بسیار ضعیف و بی عرضه شرکت هست.شرکت با اون ثروت مدیرت از بالا بسیار صفیف بقیه مدیران بی عرصه و بیسواد.کلا یه نفر در شرکت در قسمت فنی که قدیمی هم هست سواد داره و کار انجام میده درست.بقیه رو باید ریخت رفت.هر روز دارن نیرو استخدام میکنن.حتی آبدارچی اونجا موندگار نیست.حقوق پرداختش با میل مدیریت است دوست داشت پرداخت میکند دوست نداشت میره چند ماه دیگه.البته بعصی ها زودتر پرداخت میشن اونا جدا از بقیه هستن.من واحد و قسمتی رو توی شرکت ندیدم ک بگم چقدر خفن همه بیسواد و بدرد نخور و پرمدعا.بخصوص یک خانم که ریس یکی از زیر مجموعه ها هست به همه کار داره و در همه کاری دخالت میکنه.خلاصه رزومتون رو با این شرکت سطح پایین خراب نکنید.۱۴ تا شرکت زیر مجموعه داره که فقط یه شرکتش کار میگرد و درست حسابی بود بقیه شرکتا اصلا کاری نداشتن.فقط اسمه این شرکت..هر روز داره آگهی میزاره
تنها تجربه بد کاری من بود.بسیار بد.مدیران بیسواد.تمام مدیران بیسواد و بدرد نخور تشریف دارن.محیط پر سرو صدا.یکی از مدیران که خانم هست دائما در حال داد زدن و با صدای بلند خندیدن که فکر میکنید رفتید پارک و چنین صحنه ای دیدید.سطح رفتاری شرکت بسیار پایین است.حقوق اصلا به موقع پرداخت نمیکنند.بعد بهانه تیم فروش را میآورند که نمیفروشند چون تیم بسیار ضعیفی است و بیسواد.تجریه کاری بدی بود.حیف از وقت و انرژی.یسیار شرکت پر حاشیه ای است.تیم بندی شده هر تیمی برای خودش یارکشی میکنه.تعجبم از مدیریت ک مدیریت نمیکنه فقط تیپ میزنه و میاد سرکشی شیفتی
بعد مصاحبه، نیروی انسانی این شرکت گفت که من مورد قبول هستم، و خیلی با عجله و اصرار از من خواست که سریع ترین زمان ممکن برای حضور ر با شرکت فعلی خودم هماهنگ کنم. بعد اینکه به شرکت فعلی خودم گفتم که قصد ترک و شروع کار در جای دیگری دارم و خواستم به منابع انسانی آریا بنیز زمان اعلام کنم دیگر جواب تلفن و پیام من ر ندادند. بسیار رفتار زشت، زننده و غیر حرفه ای داشتن.
اتفاقی با این سایت آشنا شدم و نظرات دوستان خوندم. خدا ر شکر می کنم که زود متوجه شدم و به چنین محیط کاری بدی وارد نشدم.
مدیر عامل و قائم مقام دو برادر هستند که نیروها رو تفکیک کردند و بتوانند نیروها رو بصورت مستقیم روانی کنند که خدای نکرده یکی سالم و یا بدون موضوعی سازمان را ترک نکند.
ماندگاری در این شرکت برای مدیران و برای کارشناسانی که دنبال هدف هستند کمتر از یک سال است
شنیده ایم کلی هزینه برای منابع انسانی و واحدهای دیگر میکنند که پیشرفت کنند ولی مدام در حال در جا زدن هستند به نظرم باید اول مدیرانش خودشان رو درمان کنند تا بتوانند حداقل یک هزارم پولی که برای توسعه خرج میکنند برگشت داشته باشد .
شرکت از این افتضاح تر تا به حال ندیدم تشکیل شده از یه مشت مدیر که هیچی بارشون نیست و از بالا نگاه میکنم و یه محیط کاملا سمی که فقط با شیک کردن فضای کار میخوان جذب نیرو کنن
هیچ ارزشی به نیرو قائل نیستن فقط ازت کار میکشن و در انتها منابع انسانی به شدت داغون که هیچ دانشی از این کار نداره
عدم دریافت حقوق و سنوات در تایم مقرر.
نگه داشتن سفته تا دو سال و تحویل آن دو سال بعد از ترک کار.
عدم دریافت نسخه دوم قراداد و اضافه کردن بندهایی به قراداد جهت منافع شرکت.
پرداخت حقوق در دو پارت و رد کردن بیمه با میزان دریافتی پارت اول به دلیل عدم پرداخت مالیات.
حقوق کم.
عدم تطابق و تناسب بین مدرک تحصیلی پرسنل با حقوق افراد. دیپلم و لیسانس و فوق لیسانس و دکتری به یک اندازه حقوق میگیرند.
مدیریت بسیار ضعیف و ناکارامد.
ارزش قائل نشدن برای جان و مال پرسنل.
وجود برخی رفتارهای غیر سازمانی و نادرست (حتی در مورد مدیران)
ساعت و روزهای کاری زیاد.
حداقل دریافتی دستمزد ساعتی در اضافه کاری.
دریافت کادوی مناسبتی تاریخ مصرف گذشته از محصولات شرکت.
رفتار نادرست (توهین امیز) با پرسنل.
عدم دریافت حقوق و سنوات در تایم مقرر.
نگه داشتن سفته تا دو سال و تحویل آن دو سال بعد از ترک کار.
عدم دریافت نسخه دوم قراداد و اضافه کردن بندهایی به قراداد جهت منافع شرکت.
پرداخت حقوق در دو پارت و رد کردن بیمه با میزان دریافتی پارت اول به دلیل عدم پرداخت مالیات.
حقوق کم.
عدم تطابق و تناسب بین مدرک تحصیلی پرسنل با حقوق افراد. دیپلم و لیسانس و فوق لیسانس و دکتری به یک اندازه حقوق میگیرند.
مدیریت بسیار ضعیف و ناکارامد.
ارزش قائل نشدن برای جان و مال پرسنل.
وجود برخی رفتارهای غیر سازمانی و نادرست (حتی در مورد مدیران)
ساعت و روزهای کاری زیاد.
حداقل دریافتی دستمزد ساعتی در اضافه کاری.
دریافت کادوی مناسبتی تاریخ مصرف گذشته از محصولات شرکت.
رفتار نادرست (توهین امیز) با پرسنل.
من از وضعیتی که با کارگران این کارخانه مواجه شدم ناراحتم و احساس کردم رفتار مدیریت نسبت به حقوق و مسائل مالی خیلی نامناسب است، بهخصوص وقتی دیده میشود که برخی از قوانین پرداخت و تسویه نادیده گرفته میشود تا برند و مجموعه بهعنوان برند حفظ شود.
به نظر میرسید در مجموعهای که در آن کار میکردم، اصول حرفهای و حقوقی به چشم نمیآمد و برخی از مدیران به پرداخت حقوق به موقع یا رعایت تعهدات مالی توجه نمیکردند. این وضعیت باعث میشد اعتماد به سیستم و شفافیت مالی زیر سؤال برود و از طرفی صدای کارگران بهعنوان گروهی از افراد که سختی کار میکنند، خاموش بماند.
در چنین شرایطی احساس میکردم باید برای حفظ کرامت و حقوق خود و همکاران، موارد نقض حقوق کارگری و نحوه برخورد با حقوق و تسویهحساب را به درستی مطرح کنیم و دنبال شفافسازی و پاسخ صریح از سمت مسئولان باشیم. همچنین احتمال دارد که برخی از مدیران از بدهیهای معوق و مبالغ دریافتی در قالب کارکرد یا مزایا، بهطور کامل آگاه نباشند یا به گونهای عمل کنند که این امر به برند و سازمان آسیب نرساند.
من همچنین به ضرورت گزارش منظم و قانونی هرگونه تخلفی که موجب تضییع حقوق کارکنان میشود تأکید میکنم تا هم از حیث حقوقی و هم از منظر اخلاقی، مجموعه پاسخگو باشد. هدف من حفظ عدالت کاری و اطمینان از تسویه منصفانه حقوق است، و در صورت نیاز، از طریق راههای قانونی و معتبر پیگیری میکنم تا اطمینان داشته باشم که حقوقمان بهدرستی پرداخت میشود و اعتبار برند نیز حفظ میشود.
هر چند نقد بسیاری بر سیستم اروا وارد است اما طی پیامهای بالا برخی از نفرات نسبت به بیان اتفاقات در آروا مقداری بی انصافی داشته اند . نداشتن بیمه تکمیلی که خانم گرافیست اشاره کردند کاملا غیر واقع است.
شخصا از شرکت آروا جدا شده ام . بنا به دلایل شخصی این اتفاق رقم خورده است.
اختلاف سلیقه بسیار داشته ام با مدیر بالادستی اما همواره این اختلاف سلیقه بر مبنای احترام و درک متقابل بررسی و مرتفع شده .
مسیر رو به رشد اروا برای بسیاری از انسانها قابل همراهی نیست و موضوع قطع همکاری را به سازمانها ارتباط می دهند.
طبیعتا در مسیر کاری چالش های بسیاری ایجاد می شود و این دلیلی بر بدیسازمانها نیست .
به شخصه شرکت اروا رو بر کسانی که به دنبال رشد و یادگیری بالا هستند پیشنهاد می کنم
من از وضعیت مدیریت مجموعه ناراضیام و باور دارم که اعضای مدیریتی واقعا به تشخیص مناسب بودن شخص برای سمت خود اهمیت نمیدهند. اینجا مشکل این است که فردی با شخصیت ضعیف و هولزده به عنوان مدیر واحد انتخاب شده و این موضوع برای تمام پرسنل زن محسوس است؛ چرا که باهاش ارتباط برقرار کردن به نحوی لازم میشود و او رفتارهای ناپسندی از خود نشان میدهد. ای کاش مدیری با درک و شجاعت وجود داشت که بتواند با صراحت با موارد مختلف برخورد کند و مسیر بهبود را نشان بدهد.
من یک مدت کوتاه در این شرکت کار کردم کلا عمر مفید افراد در این شرکت معمولا کمتر از یکسال هست آنقدر فشار روحی و روانی بالاست که اصلا کسی نمیتونه بیشتر از یکسال بماند در کل آدم های باسوادی نداره معمولا کسی که بتونه مخفی کاری کنه رو نگه میدارن یعنی هر چقدر بتونی شرایط افتضاح کارخانه و غیره را پوشش بدی که مالک اصلی شرکت متوجه نشه دوام کاری بیشتری داری چون برادر مدیر عامل این رو میخواد و در غیر اینصورت باهات به بدترین بدترین بدترین شکل ممکن برخورد میکنه و اینکه بی نظمی و بی دانشی موج میزند کاملا غیر حرفه ای هستند و تبلیغاتشون هم صرفه تبلیغه و کلا از لحاظ کیفی صفرند. انقدر از لحاظ منابع انسانی ضعیفند که سعی میکنند تو اینستا به دروغ تبلیغات در حوزه نیرو و اهمیت نیرو بکنند که اینها رو پوشش بدن ولی واقعیت این هست که خیلی ضعیف هستند همه اینها هم ریشه در مدیران ضعیف وبی کفایت داره شما تصور بکنه مدیر اسم نمیارم کدام بخش که مشخص میشه که کدام بنده خدا بوده با کلی ادعا سی دی آموزش اکسل سفارش میده میشینه تو شرکت فیلمهای اکسل میبینه به هزینه شرکت
سلام من در این شرکت مدت سه سال کار کردم که خیلی شرکت مزخرف شده است کار های به موقع انجام نمی دهند بعد مثل آدم توافق های صحبت می کند که نگار علمای بزرگان هستند و دوم اینکه فقط یک چیزه همیشه یاد گرفته اند که با داده و پنهان کار هاشون هست حتی منابع انسانی شون خیلی طول می دهند که کار انجام بدهند اما دو چيز اش خوبه یک بیمه دو پاداش و البته یک چيز ديگه هم دارد اون همکاری صمیمی هستند
برای من تجربهای روشن از یک کارگاه تولیدی بود که در آن احساس میکردم مدیریت با فاصلهای زیاد از واقعیتها کار میکند و آشفتگی ساختاری حکمفرماست. اوضاع به هم ریخته بود و هرکسی از دیگری حمایت نمیکرد. دغدغهای از مسئولیتپذیری دیده نمیشد و تصمیمها به شکل غیرمنسجم گرفته میشد. بیاعتمادی نسبت به برخی روالها و افرادی که کار با انگیزه و تعهد ندارند، به چشم میخورد. با وجود تعداد زیادی افراد با تجربه، وقتی دلسوزی و همدلی کم باشد، به نظر میرسد که مجموعه به سمت یک تشکل مشاور بدنام و تعدادی پرسنل که انگیزه کافی ندارند کشیده میشود. سوالی که مطرح میشد این بود که چه وظیفهای برای مدیر منابع انسانی وجود دارد به جز هزینهسازی و مزاحمت برای برخی همکاران. مدیر کارخانه هم ظاهرا با موقعیت و کارکردی نامشخص در جایگاه مدیریتی بود و حقوق قابل توجهی به او میدادند، حال آن که کارها به شیوهای مناسب رهبری نشده بود. اینها منبعی برای احساس مظلومیت بود و ذهنم را با این پرسشها درگیر میکرد که واقعا چه نقاط ضعفی در ساختار وجود دارد و چگونه میشود به بهبود اوضاع نزدیک شد.
شرکت شکوه طعام وارنا را تجربه کردم و به عنوان اپراتور تولید روایت میکنم. مدیران سابق آنها را با تصمیمات نادرست به نابسامانی کشاندند و اثر منفی بیثباتی را چه در کارخانه و چه در کنترل کیفیت برجای گذاشتند. بهنظر من، بهترین مدیر این مجموعه را به دلیل رفتارهایی نامناسب با تیم از دست دادند و این مسئله به کاهش انگیزه و خروج نیروها منجر شد. تعداد قابل توجهی از همکاران معتبر یا رفتند یا در شرف رفتن هستند و گروهی از کارکنان جدید هم به نحوهای نامساعد با همکاران برخورد میکنند و فضای کار را به چالش کشیدهاند. از نظر من، برخی افراد تازهوارد به جای همکاری سازنده، با بداخلاقی و مزاحمتهای غیرمسئولانه شأن کار را پایین میآورند. به طور خلاصه، وضعیت کارخانه حالا بهگونهای است که فضای امن سابق از بین رفته و جو داخلی به هم خورده است. حقوق من دو ماه است که پرداخت نشده و این مسئله به شدت در فشار مالی من و سایر همکاران تاثیر میگذارد. امیدوارم مشتریان باقیمانده نیز نکاتی را متوجه شوند تا اوضاع دوباره به سمت ثبات برگردد.
من به عنوان کار آموز وارد این شرکت شدم و بعد از دوره کار آموزی استخدام شدم، دوره کارآموزی حقوقی دریافت نکردم و بعد از اون تا یک سال حقوق پایه گرفتم.
شرکتی هست که بی نظمی زیادی داره، باید حوصله سر و کله زدن و وارد چالش ها شدن رو داشته باشی.
دو سال تجربه کسب کردم و بعد به جای بهتری رفتم.
حقوق منظم نیست و تاخیر داره
منابع انسانی ضعیف و بی سوادی داره
اضافه کاری هم پرداخت نمیکنن
بنده در قسمت فروش و بازاریابی کار میکردم
1- مدیران به شدت بی ادب و مغرور.نگاه بالا به پایین
2- فامیل بازی و باند بازی...کار رو دیگران میکنند با حقوق پایین ولی منفعت برا اعصای باند و فامیله
3- فشار کار زیاد
4- عدم پیشرفت
5- بی عدالتی
تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملا ناشناس.
