از نظر سطح توانمندی در مصاحبه بسیار ضعیف بودند.سوالات بی مربوط و پیش پا افتاده پرسیده شد. اصلا اصلاعات فنی درستی نداشتند و کاملا مشخص بود که نمیدونن مصاحبه با چه فرایندی باید انجام بشود.
مصاحبه فنی رو به خوبی پاس کردم البته خیلی آسون ولی برخورد یکی از مصاحبه کنندگان که از قضا خانم بودن خیلی طلبکارانه و بی ادبانه بود خلاصه مصاحبه فنی قبول شدم و برای مصاحبه منابع انسانی دعوت شدم به شرکت بعد از نیم ساعت تاخیر در روند مصاحبه اعلام کردن که شما مورد تایید هستید و الان باهاتون قرارداد میبندیم ۲۵ دقیقه رفتند بیرون از اتاق برای پرینت قرارداد ها بعد متوجه شدن باید سفته بگیرن نیم ساعت طول کشید پیک شرکت رفت سفته خرید اومد دادن من امضا کردم. ۲۰ دی شنبه بود پنج شنبه ۱۸ دی تماس گرفتن که شنبه صبح بیاید شرکت برای جلسه قبول کردم ۲ ساعت بعد تماس گرفتن قرارداد کنسله ما اصلا نیازی به DevOps نداریم خداحافظ 🙂 😐
من در واقع مصاحبه ای انجام ندادم اما قسمت کارگزینی و شاید هم منشی شرکت بعد از تایید کارفرما با بنده تماس گرفتند و قرار مصاحبه ای برای تاریخ ۶/۳۰ هماهنگ کردند که حین مکالمه تلفن رو ناگهان قطع کردند و همان لحظه ایمیلی از سایت جابینجا مبنی بر “رد” شدن من بعلت “دلایل دیگر” در این فرصت شغلی دریافت شد. به نطرم این عمل فقط می تونه نشانگر شرکت مدیریت ضعیف باشه .
کار در این شرکت برای من جذاب بود چون در زمینه جمع آوری اطلاعات فظای مجازی و تحلیل داده کار میکرد. مصاحبه دو مرحله داشت تقریبا پنج دقیقه نشستم بعد یک فرم و چایی آوردن در اتاق جلسات یک فرم پر کردم که مثل همون رزوم تکراری بود ولی خب فرمت شرکت آنها بود توی این فرم جاهای قبلی و میزان حقوق و علت ترک رو هم باید مینوشتم. حدودا نیم ساعت بعد اومدن و فرم رو گرفتن و بردن و یکی از برنامه نویسان شرکت از من مصاحبه کرد سوالهای پیچیده و فنی پرسیدن و گفتم مصاحبه مرحله دوم با مدیر فنی هست و تماس میگیرن بعد از یک هفته تماس گرفتم و قرار مصاحبه گذاشتند این دفعه با مدیر فنی صحبت کردیم آدم خیلی گرمی بود سوالهای کلی از کار های قبلیم پرسید و بعد شرکت رو معرفی کرد و در مورد حقوق صحبت کردیم همه چی خوب پیش رفت و من فکر میکردم قبول شدم اما هیچ تماسی با من گرفته نشد! سوالات فنی و ریز زیاد پرسیده میشه خیلی رزومه و کارهایی که کردی براشون اهمیت نداره ویژگیهایی که براشون مهم بود: مهم نبود بنظرم
قبل از هر چی بگم که تو آگهی زده بودن «تولید محتوا» اما برای «تحلیل محتوا» نیاز به نیرو داشتن! گفته بودن «مسلط به محتوای متنی» و «آشنا به شبکه های اجتماعی» اما نیاز به تسلط عمیق و کامل به شبکه های اجتماعی بود. محیط شرکت آروم بود و مشخص بود آدمای باسوادی هستند. برخورد بسیار خوبی داشتن. همون اول فرم استخدامی رو پر کردم و بعد یه دفترچه به من دادن که توش حدود ۱۰ صفحه سوال بود! سوال هاش هم از سیاسی بود تا ریاضی (خیلی آسون) و اطلاعات فناوری. چون اطلاعاتم زیاد بود، نزدیک ۱ ساعت طول کشید دفترچه رو کامل کنم و مسئولش هم ۲ بار سر زد بهم و گفتم هنوز دارم جواب میدم
وقتی رفتم اونجا مدیر فنی اومد به همراه یکی از برنامه نویساشون.خودشون خیلی نمیدونستن چجوری باید مصاحبه کنن در ضمن رقتار مدیر فنی خیلی مناسب نبود و بد برخورد میکرد.احساس کردم از این مدیر هایی هستش که دوست داره کارمندهاش رو تحت فشار بزاره.یسری سوال فنی پرسیدن و گفتن یه مرحله ازمایشی هم داره.ولی خب خوش مسیر بود. خیلی جای خوبی نیست فکر میکنم درگیری بین مدیر و کارمند اون جا زیاده.مگر اینکه هرچی مدیر میگه بگی چشم.البته من این جوری حس کردم.
بعد از اینکه رزومه روی توی تگرام براشون فرستادم. باهام هماهنگ کردن که سر ساعت مشخصی برم به محل شرکتشون . دقیقا همون لحظه منتظرم بودن. ۲ تا فرم پر کردم یه فرم مشخصات عمومی و یه فرم پرسشنامه که پر بود از سوال های تخصصی فضای اجتماعی و مسائل روز سیاسی و سوالات هوش و مدیریتی. مابین مصاحبه پذیرایی کردن و زمان پر کردن پرسشنامه خیلی طول کشید چون سوال ها واقعا سخت بود البته اولش بهم اطلاع داده بودن که تعداد سوالات زیاده و عذرخواهی کردن. با اینکه طوبل کشید امابه نظرم روش خوبی بود چون من زمان بندی مصاحبه بعدیم به هم خورد. سوالات زیاد باعث میشه که با کارمند دقیق اشنا بشن و بعدا مشکلی پیش نیاد. خودشون هم شرکت شون رو به طور کامل معرفی کردن و هر سوالی پرسیدم از نحوه کار جواب دادن . بعد از پر کردن پرسشنامه یه شخصی با من مصاحبه کرد که خیلی صمیمی بود و این باعث شد که من کاملا راحت باشم . اما انقدر دقیق سوال می پرسید و منظر جوابم می موند که موقع جواب دادن نگران می شدم خیلی علاقه داشتم که وارد این مدل کار بشم ولی بعد چند روز بهم پیام دادن که متاسفانه امکان همکاری ممکن نیست و تشکر کرده بودن ازم من احساس می کردم که فقط تولید محتوا میخاین ولی به مهارت خیلی بیشتری نیاز داشتن ظاهرا که من رد شدم. به نظرم شرکت خوب و کار مفیدی بود که خیلی علاقه داشتم باهاشون همکاری کنم به نرم افزاهای مختلف شبکه های اجتماعی باید آشناباشین مخصوصا توییتر. حتی ازم پرسیدن که چندتا از فعالان توییتر رو می شناسید. از لحاظ سیاسی هم باید با گروه ها آشنا باشید که متاسفانه من علاقه نداشتم به سیاست ویژگیهایی که براشون مهم بود: خودشون خیلی منظم بودن به نطم مهم باشه در این شرکت یه مطلبی هم گفتن که اسایش ذهنی کارمند که من خیلی خوشم اومد از نحوه برخوردشون با پرسنل
روند جلسه مصاحبه خوب پیش رفت. تنها چیزی که برام عجیب بود و هست اینه که به من گفتند حتی اگر نتیجه مصاحبه منفی باشه به من خبر میدن اما هیچ خبری ندادند و چند ماه بعد دوباره یک موقعیت شغلی مشابه همون چیزی که من قبلا اپلای کرده بودم باز شد. من دوباره اکسپت کردم، چون در مصاحبه قبلی مصاحبه گر ادعا کردن ATS خیلی قوی دارند و من واقعا می خواستم امتحان کنم که اینطور هست یا نه که نبود و دوباره با من تماس گرفتند. من خودم به شخصی که تماس گرفته بودن گفتم قبلا اونجا اومدم مصاحبه ایشون هم گفتن چک می کنند و به من اطلاع میدن ولی باز هم خبر ندادن. کلا فکر می کنم در مورد این پروسه خبر دادن به افرادی که به مصاحبه دعوت میشن بسیار بی توجه هستند. خیلی مصاحبه ی سختی نداشتند و در زمینه تخصصی خودم سوالی نبود که نتونم جواب بدم. اگر برای موقعیت های منابع انسانی رفتید بدونید که قرار نیست اگر ریجکت شدید به شما خبر بدن حداقل این تجربه من بود. راجع به بقیه موقعیت های شغلی نمی دونم حساسیت شون به چه صورت هست.
این شرکت بیشتر ظاهرشون قشنگه اما رفتار کارکنانشون اصلا حرفه ای نیست و حق وحقوق رو اصلا رعایت نمیکنن.ضمن اینکه آموزش های لازم رو نمیدن به نظرمن فقط برخورد مصاحبه کننده شون خوب بود ولی بخشای دیگشون این ویژگی رو نداشتن وفقط ادای شرکت های خارجی رو درمیارن
به طور کلی این شرکت ظاهرو خوب نگه میداره و شما رو استخدام می کنه و پس از یک ماه کارکردن بیرونتون میندازه و حق و حقوقتون رو نصفه میده.جالبیش اینجاست که مالیات بیمه رو از حقوق کم می کنن ولی چون یک ماه بیشتر مهمونشون نیستید بیمه به شما تعلق نمی گیره
بعد از تعدیل نیرو به خاطر کرونا دوباره پروسه ادامه دار مصاحبه رفتنا شروع شد، روند مصلحبه خیلی خوب و محترمانه بود، اول با یک خانم صحبت کردم که فکر کنم بخش منابع انسانی بودن بعد با مدیر واحد صحبت کردم و درمورد سایقه کار دانش انگلیسی پرسیدن و حالا یک سرس سوالات دیگه بعد هم به من زنگ زدن برای مصاحبه دوم و گفتن یک پوزیشن دیگه در نظر داریم و مصاحبه برای اون بود اون هم خوب بود الیته یک سری سوالات شخصیتی دیگه عادت ها و … البته من هم پاسخ دادم مثلا بزرگترین موفقیت تو کار یا شوخ هستم نقاط قوت و … در کا اوکی بود به نظر خودم. شاید کمی سایتو مطالعه کنه خوب باشه
ابتدای کار یه برگه بهم دادند که به عنوان رزومه پر کنم که همون سوالاتی توش بود که توی روزمه به صورت پی دی اف هم براشون فرستاده بودم. بعد وارد مصاحبه فنی شدیم و متوجه شدم که توانایی هایی که نیاز داشتند و عنوان می کردند خیلی بیشتر از توانایی هایی هستش که توی نیازمندی های شغلی نوشتند. بعد یه سری مهارت های فنی رو ازم سوال پرسیدند مثل اینکه یه تابع پایتون بهم دادند و گفتند که تحلیلش کن یا در مورد برخی پارامترهای جنگو ازم سوال پرسیدند، بعد وارد مراحل بعدی مصاحبه شدیم که در مورد مهارت های لینوکس و کار با وب سرویس های مختلف سوال پرسیدند، در مورد کار با ورژن کنترل هم سوال پرسیدند. بعد در ادامه عنوان کردند که مدیر فنی شرکت در حال ترک شرکت هست و ما کسی رو می خوایم که جایگزین ایشون کنیم، که وقتی این مساله رو دیدم حس کردم که طرف مقابل درباره شغلی که پیشنهاد داده با صداقت عمل نکرده و نیروی فنی که میخواد بگیره خیلی فراتر از نیازمندی های شغلی که نوشته باید توانایی داشته باشه. به نظرم نباید به نیازمندی های توی آگهی به تنهایی توجه کرد و حتما در جلسه مصاحبه در مورد همه جوانب کاری گفتگو و مذاکره گردد.
برای مصاحبه یه فرم مشخصات و یه صفحه سوالات هوش و ریاضی داشتن که باید طی مدت ۲۵ دقیقه جواب داده می شد… برخوردشون خیلی خوب بود به تمامی سوالات در خصوص موقعیت شغلی صادقانه و با حوصله جواب میدادن محیط کاریشون هم آروم و خوب به نظر می رسید و کلی نیروی جوون داشتن. ولی درخصوص حقوق به توافق نرسیدیم
من برای حوزه تحلیل سیستم پذیرفته شدم، اما بعد از مصاحبه، مسئولین به من پیشنهاد دادند که در حوزه شبکه و زیرساخت برم و باهاشون همکاری داشته باشم. مصاحبه خوب بود، مسئولی داشتند به نام خانم «آرامون». خانم خوب، مهربان و محترمی بودند که در برخوردشون حس خوبی به مصاحبه شونده القا می کردند. بعد انجام مصاحبه های فنی و پس از سه چهار هفته، تماس گرفتند برای مصاحبه با مدیرعامل، در تایمی که گفته بودند خودم رو رسوندم ولی بیش از ۱ ساعت معطل شدم. از اونجایی که من بسیار انسان منظمی هستم این موضوع القا شد که در دیگر کارهاشون هم همینطور وقت نشناس هستند. مدیرعاملشون با اینکه اطلاعات فنی نداشت ولی علاقمند بود در حوزه فنی هم سوال کنه. بعد از حدود یک هفته تماس گرفتند که پذیرفته شدم ولی حقوقی که من درخواست داده بودم با حقوقی که اونها میخواستند پرداخت کنن دو سه میلیون تومن اختلاف داشت به همین دلیل انصراف دادم. در کل به لحاظ ظاهری، همه با هم در سالن می نشستند و این موضوع باعث بی نظمی و عدم تمرکز در کار بود. ظرفهای محصولات در یک گوشه از طبقه روی هم کوت شده بودند که حس خوبی به مراجعه کننده نمی داد. اصول بهداشتی کورونا هم که مطلقا رعایت نمی شد. در آسانسور ۵ نفری که حداکثر ۳ نفر باید سوار شن حدود ۸-۹ نفر سوار میشدند. من خودم ترجیه میدادم طبقات رو با پله برم. در کل تجربه ی بدی نبود. برخوردها همه خوب بود و افرادی که «من» باهاشون صحبت کردم همه محترم بودند.
من وقتی رزومه فرستادم از طریق سایت های کاریابی بیش از دو هفته طول کشید تا تماس بگیرند که زمان زیادی بود رفتم و یک فرم پر کردم که بیشتر سوالات هوش و زبان انگلیسی بود و همچنین سوالات شخصی و درونی منابع انسانی که این سوالات برای همه عنوان های شغلی یکسان بود بعد هم وارد اتاق شدم و متخصص مربوطه سوال های تخصصی پرسید که جواب دادم و گفت اوکی هستی اگر مدیر عامل تایید کنه تماس میگیریم من فکر کردم پذیرفته میشم حتما اما اصلا زنگ نزدن تا یک ماه بعد! که من کلا از کار کردن منصرف شده بودم چون دانشجو هستم و دیدم یک ماه بعد زنگ زدن گفتند برم مصاحبه بعدی و چون تو اگهی ذکر شده بود حقوق بین ٣-۴ میلیون و من چون سابقه کاری هم نداشتم گفتم برم شاید اوکی شد که رفتم اونجا کلی سوال منابع انسانی پرسیدند و بسیار هم خوش برخورد بودند که گفتند اخرش حقوق وزارت کار! گفتم ذکر کرده بودید ٣-۴ تومن گفتند اره ولی سابقه ندارید و همون ٢/٧٠٠ عه حقوق ک من کمی دلسرد شدم بعد گفتند مدیر اگه تایید کنه دوباره دعوت ب مصاحبه میشید دو روز بعد زنگ زدن گفتن ساعت ۴ بیاید مصاحبه با مدیر که من رفتم دیدم حدود ۵-۶ نَفَر بودیم و ب همه گفته بودند ساعت ۴ که خوشایند نبود! بعد گفتند مدیر جلسه هست و همه مون تقریبا تا ۴:۴۵ منتظر موندیم و بعد یکی یکی اسمارو میخوندن تا بریم دفتر مدیر و نَفَر اول هم ۴۵ دقیقه طول داد! واقعا کلافه شده بودیم فکر کنم ساعت ۶:٣٠ نوبت من شد و کلافه شده بودم از معطلی و مدیر نگاهی ب رزومه من انداخت و در حد ٣-۴ دقیقه چند سوال پرسید و گفت خوش اومدید و چون نفرات قبلی خیلی طول دادند من مطمئن بودم که قبول نمیشم اومدم خونه و هفته بعد تماس گرفتند گفتند پذیرفته شدی بیا که من بخاطر حقوق کم و ساعت کاری بسیار زیاد قبول نکردم
یک هفته بعد از ارسال رزومه با من تماس گرفتند و یک مصاحبه تلفنی کوتاه داشتیم. بعد از یک هفته دوباره تماس گرفتند و برای مصاحبه حضوری دعوت کردند و اصرار داشتند که به موقع اونجا باشم. من هم به موقع رفتم ولی تقریبا یک ساعت معطل شدم. در زما مصاحبه مدیر بازاریابی و مدیر منابع انسانی حضور داشتند و وسط صحبت های من گفتتد باید مسئول ارتباط با مشتریان هم بیاد که یک پسر جوان بود. و خودش هم نمیدونست چرا در این جلسه حضور داره. بعد از اینکه من خودم رو معرفی کردم و طرحهام رو گفتم به من اعلام کردند که در مرحله اول پذیرفته شدم و برای جلسه بعدی یک پروپوزال اماده کنم و ببرم. در اون جلسه قرار روز شنبه را گذاشتیم و مدیر منایع انسانی گفت ساعت رو به من اطلاع میده.
از وقتی رزومه رو فرستادم تا زمانی که تماس گرفتن زمان زیادی نگذشت ولی وقتی تماس گرفت ازشون خواستم اولین جلسه مصاحبه آنلاین باشه. با توجه به شرایط کرونا و این که خیلی از متقاضیان در جلسه اول به دلایل خیلی کلی رد می شن، فکر نمی کنم درخواست زیادی بود. وقتی مطرح کردم بهم گفت که ما تا حالا این جوری مصاحبه نداشتیم. دلایل خودم برای ضرورت مصاحبه آنلاین رو گفتم و جواب داد که با مدیریت مطرح می کنه و اگه بتونه یه جلسه آنلاین از شریق اسکایپ یا واتس اپ ترتیب می ده و قرار شد بعدا تماس بگیره که هیچ وقت نگرفت. اگه شرایط کرونا نتونه بعضی شرکت ها رو مجبور کنه کمی از قالب سنتی خودشون بیرون بیان و کمی به روز بشن واقعا چی می تونه؟ 🙂 به خودم می گفتم خب تا حالا این جوری مصاحبه نگرفتی، مگه تا حالا روزی ۲۰۰ نفر به خاطر یه بیماری مسری می مردن؟
فقط مصاحبه منابع انسانی رفتم و سوال های عمومی منابع انسانی مطرح شد مثل اینکه چرا این شرکت رو انتخاب کردی، نقاط ضعف و قوت خودت رو بگو ،آخرین کتابی که خوندی چی بوده و چرا از شرکت قبلی جدا شدی و یه سوال هم پرسید خانم منابع انسانی که اگر تو یه جعبه میوه باشه بدون باز کردن جعبه چه طور میشه فهمید چه میوه ای توش هست احساس برتری رو موقع طرح سوال میشد کاملا احساس کرد☺ با مسئول منابع انسانی روبرو خواهید شد بسیار بی حوصله و بدون تمرکز . از شما سوال های عمومی زیادی پرسیده می شود مثل اینکه تفریحاتتون چیه کتاب مورد علاقتون رو نام و ببرید و … که جواب های شما کوچکترین اهمیتی برای شخص ندارد و بی حوصله فقط یادداشت بر میدارد و گاها محیط بیرون از اتاق رو برانداز می کنه بنابراین خیلی سعی نکنید با جزییات به سوال ها جواب بدهید چون در پایان احساس حماقت می کنید.برخورد نیروی منابع انسانی از دقیقه اول به طرز غیر قابل قبول و عجیبی سرد و برخورنده بود. ویژگیهایی که براشون مهم بود: اینکه نحوه برخوردت با مشکلات در محیط کار قبلی به چه شکل بوده مهارت های حل تعارضت در چه سطحی هست و در مواقع ناراحتی و استرس چه برخوردی نشان میدی. کلا تاکید بر داشتن مهارت های نرم بود.
من در شرکت مدیریت سرمایه کیان بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۸ بوده.
تماس گرفتن رفتم یه مصاحبه اولیه داشتم با منابع انسانی شرکت که تو اون مصاحبه بیشتر به من کمک میشد که بتونم موفق بیرون بیام از مصاحبه. بعد از اون گفتن خبر میدن دو روز بعد تماس گرفتن که تو مصاحبه اولیه قبول شدم و یه مصاحبه دیگه با مدیر مالی و مدیر شرکت داشتم که فردای اون مصاحبه هم بهم گفتن قبول شدم و شروع به همکاری کردم.
از نظر سطح توانمندی در مصاحبه بسیار ضعیف بودند.سوالات بی مربوط و پیش پا افتاده پرسیده شد. اصلا اصلاعات فنی درستی نداشتند و کاملا مشخص بود که نمیدونن مصاحبه با چه فرایندی باید انجام بشود.
مصاحبه فنی رو به خوبی پاس کردم البته خیلی آسون ولی برخورد یکی از مصاحبه کنندگان که از قضا خانم بودن خیلی طلبکارانه و بی ادبانه بود خلاصه مصاحبه فنی قبول شدم و برای مصاحبه منابع انسانی دعوت شدم به شرکت بعد از نیم ساعت تاخیر در روند مصاحبه اعلام کردن که شما مورد تایید هستید و الان باهاتون قرارداد میبندیم ۲۵ دقیقه رفتند بیرون از اتاق برای پرینت قرارداد ها بعد متوجه شدن باید سفته بگیرن نیم ساعت طول کشید پیک شرکت رفت سفته خرید اومد دادن من امضا کردم. ۲۰ دی شنبه بود پنج شنبه ۱۸ دی تماس گرفتن که شنبه صبح بیاید شرکت برای جلسه قبول کردم ۲ ساعت بعد تماس گرفتن قرارداد کنسله ما اصلا نیازی به DevOps نداریم خداحافظ 🙂 😐
من در واقع مصاحبه ای انجام ندادم اما قسمت کارگزینی و شاید هم منشی شرکت بعد از تایید کارفرما با بنده تماس گرفتند و قرار مصاحبه ای برای تاریخ ۶/۳۰ هماهنگ کردند که حین مکالمه تلفن رو ناگهان قطع کردند و همان لحظه ایمیلی از سایت جابینجا مبنی بر “رد” شدن من بعلت “دلایل دیگر” در این فرصت شغلی دریافت شد. به نطرم این عمل فقط می تونه نشانگر شرکت مدیریت ضعیف باشه .
کار در این شرکت برای من جذاب بود چون در زمینه جمع آوری اطلاعات فظای مجازی و تحلیل داده کار میکرد. مصاحبه دو مرحله داشت تقریبا پنج دقیقه نشستم بعد یک فرم و چایی آوردن در اتاق جلسات یک فرم پر کردم که مثل همون رزوم تکراری بود ولی خب فرمت شرکت آنها بود توی این فرم جاهای قبلی و میزان حقوق و علت ترک رو هم باید مینوشتم. حدودا نیم ساعت بعد اومدن و فرم رو گرفتن و بردن و یکی از برنامه نویسان شرکت از من مصاحبه کرد سوالهای پیچیده و فنی پرسیدن و گفتم مصاحبه مرحله دوم با مدیر فنی هست و تماس میگیرن بعد از یک هفته تماس گرفتم و قرار مصاحبه گذاشتند این دفعه با مدیر فنی صحبت کردیم آدم خیلی گرمی بود سوالهای کلی از کار های قبلیم پرسید و بعد شرکت رو معرفی کرد و در مورد حقوق صحبت کردیم همه چی خوب پیش رفت و من فکر میکردم قبول شدم اما هیچ تماسی با من گرفته نشد! سوالات فنی و ریز زیاد پرسیده میشه خیلی رزومه و کارهایی که کردی براشون اهمیت نداره ویژگیهایی که براشون مهم بود: مهم نبود بنظرم
قبل از هر چی بگم که تو آگهی زده بودن «تولید محتوا» اما برای «تحلیل محتوا» نیاز به نیرو داشتن! گفته بودن «مسلط به محتوای متنی» و «آشنا به شبکه های اجتماعی» اما نیاز به تسلط عمیق و کامل به شبکه های اجتماعی بود. محیط شرکت آروم بود و مشخص بود آدمای باسوادی هستند. برخورد بسیار خوبی داشتن. همون اول فرم استخدامی رو پر کردم و بعد یه دفترچه به من دادن که توش حدود ۱۰ صفحه سوال بود! سوال هاش هم از سیاسی بود تا ریاضی (خیلی آسون) و اطلاعات فناوری. چون اطلاعاتم زیاد بود، نزدیک ۱ ساعت طول کشید دفترچه رو کامل کنم و مسئولش هم ۲ بار سر زد بهم و گفتم هنوز دارم جواب میدم
وقتی رفتم اونجا مدیر فنی اومد به همراه یکی از برنامه نویساشون.خودشون خیلی نمیدونستن چجوری باید مصاحبه کنن در ضمن رقتار مدیر فنی خیلی مناسب نبود و بد برخورد میکرد.احساس کردم از این مدیر هایی هستش که دوست داره کارمندهاش رو تحت فشار بزاره.یسری سوال فنی پرسیدن و گفتن یه مرحله ازمایشی هم داره.ولی خب خوش مسیر بود. خیلی جای خوبی نیست فکر میکنم درگیری بین مدیر و کارمند اون جا زیاده.مگر اینکه هرچی مدیر میگه بگی چشم.البته من این جوری حس کردم.
بعد از اینکه رزومه روی توی تگرام براشون فرستادم. باهام هماهنگ کردن که سر ساعت مشخصی برم به محل شرکتشون . دقیقا همون لحظه منتظرم بودن. ۲ تا فرم پر کردم یه فرم مشخصات عمومی و یه فرم پرسشنامه که پر بود از سوال های تخصصی فضای اجتماعی و مسائل روز سیاسی و سوالات هوش و مدیریتی. مابین مصاحبه پذیرایی کردن و زمان پر کردن پرسشنامه خیلی طول کشید چون سوال ها واقعا سخت بود البته اولش بهم اطلاع داده بودن که تعداد سوالات زیاده و عذرخواهی کردن. با اینکه طوبل کشید امابه نظرم روش خوبی بود چون من زمان بندی مصاحبه بعدیم به هم خورد. سوالات زیاد باعث میشه که با کارمند دقیق اشنا بشن و بعدا مشکلی پیش نیاد. خودشون هم شرکت شون رو به طور کامل معرفی کردن و هر سوالی پرسیدم از نحوه کار جواب دادن . بعد از پر کردن پرسشنامه یه شخصی با من مصاحبه کرد که خیلی صمیمی بود و این باعث شد که من کاملا راحت باشم . اما انقدر دقیق سوال می پرسید و منظر جوابم می موند که موقع جواب دادن نگران می شدم خیلی علاقه داشتم که وارد این مدل کار بشم ولی بعد چند روز بهم پیام دادن که متاسفانه امکان همکاری ممکن نیست و تشکر کرده بودن ازم من احساس می کردم که فقط تولید محتوا میخاین ولی به مهارت خیلی بیشتری نیاز داشتن ظاهرا که من رد شدم. به نظرم شرکت خوب و کار مفیدی بود که خیلی علاقه داشتم باهاشون همکاری کنم به نرم افزاهای مختلف شبکه های اجتماعی باید آشناباشین مخصوصا توییتر. حتی ازم پرسیدن که چندتا از فعالان توییتر رو می شناسید. از لحاظ سیاسی هم باید با گروه ها آشنا باشید که متاسفانه من علاقه نداشتم به سیاست ویژگیهایی که براشون مهم بود: خودشون خیلی منظم بودن به نطم مهم باشه در این شرکت یه مطلبی هم گفتن که اسایش ذهنی کارمند که من خیلی خوشم اومد از نحوه برخوردشون با پرسنل
روند جلسه مصاحبه خوب پیش رفت. تنها چیزی که برام عجیب بود و هست اینه که به من گفتند حتی اگر نتیجه مصاحبه منفی باشه به من خبر میدن اما هیچ خبری ندادند و چند ماه بعد دوباره یک موقعیت شغلی مشابه همون چیزی که من قبلا اپلای کرده بودم باز شد. من دوباره اکسپت کردم، چون در مصاحبه قبلی مصاحبه گر ادعا کردن ATS خیلی قوی دارند و من واقعا می خواستم امتحان کنم که اینطور هست یا نه که نبود و دوباره با من تماس گرفتند. من خودم به شخصی که تماس گرفته بودن گفتم قبلا اونجا اومدم مصاحبه ایشون هم گفتن چک می کنند و به من اطلاع میدن ولی باز هم خبر ندادن. کلا فکر می کنم در مورد این پروسه خبر دادن به افرادی که به مصاحبه دعوت میشن بسیار بی توجه هستند. خیلی مصاحبه ی سختی نداشتند و در زمینه تخصصی خودم سوالی نبود که نتونم جواب بدم. اگر برای موقعیت های منابع انسانی رفتید بدونید که قرار نیست اگر ریجکت شدید به شما خبر بدن حداقل این تجربه من بود. راجع به بقیه موقعیت های شغلی نمی دونم حساسیت شون به چه صورت هست.
این شرکت بیشتر ظاهرشون قشنگه اما رفتار کارکنانشون اصلا حرفه ای نیست و حق وحقوق رو اصلا رعایت نمیکنن.ضمن اینکه آموزش های لازم رو نمیدن به نظرمن فقط برخورد مصاحبه کننده شون خوب بود ولی بخشای دیگشون این ویژگی رو نداشتن وفقط ادای شرکت های خارجی رو درمیارن
به طور کلی این شرکت ظاهرو خوب نگه میداره و شما رو استخدام می کنه و پس از یک ماه کارکردن بیرونتون میندازه و حق و حقوقتون رو نصفه میده.جالبیش اینجاست که مالیات بیمه رو از حقوق کم می کنن ولی چون یک ماه بیشتر مهمونشون نیستید بیمه به شما تعلق نمی گیره
بعد از تعدیل نیرو به خاطر کرونا دوباره پروسه ادامه دار مصاحبه رفتنا شروع شد، روند مصلحبه خیلی خوب و محترمانه بود، اول با یک خانم صحبت کردم که فکر کنم بخش منابع انسانی بودن بعد با مدیر واحد صحبت کردم و درمورد سایقه کار دانش انگلیسی پرسیدن و حالا یک سرس سوالات دیگه بعد هم به من زنگ زدن برای مصاحبه دوم و گفتن یک پوزیشن دیگه در نظر داریم و مصاحبه برای اون بود اون هم خوب بود الیته یک سری سوالات شخصیتی دیگه عادت ها و … البته من هم پاسخ دادم مثلا بزرگترین موفقیت تو کار یا شوخ هستم نقاط قوت و … در کا اوکی بود به نظر خودم. شاید کمی سایتو مطالعه کنه خوب باشه
ابتدای کار یه برگه بهم دادند که به عنوان رزومه پر کنم که همون سوالاتی توش بود که توی روزمه به صورت پی دی اف هم براشون فرستاده بودم. بعد وارد مصاحبه فنی شدیم و متوجه شدم که توانایی هایی که نیاز داشتند و عنوان می کردند خیلی بیشتر از توانایی هایی هستش که توی نیازمندی های شغلی نوشتند. بعد یه سری مهارت های فنی رو ازم سوال پرسیدند مثل اینکه یه تابع پایتون بهم دادند و گفتند که تحلیلش کن یا در مورد برخی پارامترهای جنگو ازم سوال پرسیدند، بعد وارد مراحل بعدی مصاحبه شدیم که در مورد مهارت های لینوکس و کار با وب سرویس های مختلف سوال پرسیدند، در مورد کار با ورژن کنترل هم سوال پرسیدند. بعد در ادامه عنوان کردند که مدیر فنی شرکت در حال ترک شرکت هست و ما کسی رو می خوایم که جایگزین ایشون کنیم، که وقتی این مساله رو دیدم حس کردم که طرف مقابل درباره شغلی که پیشنهاد داده با صداقت عمل نکرده و نیروی فنی که میخواد بگیره خیلی فراتر از نیازمندی های شغلی که نوشته باید توانایی داشته باشه. به نظرم نباید به نیازمندی های توی آگهی به تنهایی توجه کرد و حتما در جلسه مصاحبه در مورد همه جوانب کاری گفتگو و مذاکره گردد.
برای مصاحبه یه فرم مشخصات و یه صفحه سوالات هوش و ریاضی داشتن که باید طی مدت ۲۵ دقیقه جواب داده می شد… برخوردشون خیلی خوب بود به تمامی سوالات در خصوص موقعیت شغلی صادقانه و با حوصله جواب میدادن محیط کاریشون هم آروم و خوب به نظر می رسید و کلی نیروی جوون داشتن. ولی درخصوص حقوق به توافق نرسیدیم
من برای حوزه تحلیل سیستم پذیرفته شدم، اما بعد از مصاحبه، مسئولین به من پیشنهاد دادند که در حوزه شبکه و زیرساخت برم و باهاشون همکاری داشته باشم. مصاحبه خوب بود، مسئولی داشتند به نام خانم «آرامون». خانم خوب، مهربان و محترمی بودند که در برخوردشون حس خوبی به مصاحبه شونده القا می کردند. بعد انجام مصاحبه های فنی و پس از سه چهار هفته، تماس گرفتند برای مصاحبه با مدیرعامل، در تایمی که گفته بودند خودم رو رسوندم ولی بیش از ۱ ساعت معطل شدم. از اونجایی که من بسیار انسان منظمی هستم این موضوع القا شد که در دیگر کارهاشون هم همینطور وقت نشناس هستند. مدیرعاملشون با اینکه اطلاعات فنی نداشت ولی علاقمند بود در حوزه فنی هم سوال کنه. بعد از حدود یک هفته تماس گرفتند که پذیرفته شدم ولی حقوقی که من درخواست داده بودم با حقوقی که اونها میخواستند پرداخت کنن دو سه میلیون تومن اختلاف داشت به همین دلیل انصراف دادم. در کل به لحاظ ظاهری، همه با هم در سالن می نشستند و این موضوع باعث بی نظمی و عدم تمرکز در کار بود. ظرفهای محصولات در یک گوشه از طبقه روی هم کوت شده بودند که حس خوبی به مراجعه کننده نمی داد. اصول بهداشتی کورونا هم که مطلقا رعایت نمی شد. در آسانسور ۵ نفری که حداکثر ۳ نفر باید سوار شن حدود ۸-۹ نفر سوار میشدند. من خودم ترجیه میدادم طبقات رو با پله برم. در کل تجربه ی بدی نبود. برخوردها همه خوب بود و افرادی که «من» باهاشون صحبت کردم همه محترم بودند.
من وقتی رزومه فرستادم از طریق سایت های کاریابی بیش از دو هفته طول کشید تا تماس بگیرند که زمان زیادی بود رفتم و یک فرم پر کردم که بیشتر سوالات هوش و زبان انگلیسی بود و همچنین سوالات شخصی و درونی منابع انسانی که این سوالات برای همه عنوان های شغلی یکسان بود بعد هم وارد اتاق شدم و متخصص مربوطه سوال های تخصصی پرسید که جواب دادم و گفت اوکی هستی اگر مدیر عامل تایید کنه تماس میگیریم من فکر کردم پذیرفته میشم حتما اما اصلا زنگ نزدن تا یک ماه بعد! که من کلا از کار کردن منصرف شده بودم چون دانشجو هستم و دیدم یک ماه بعد زنگ زدن گفتند برم مصاحبه بعدی و چون تو اگهی ذکر شده بود حقوق بین ٣-۴ میلیون و من چون سابقه کاری هم نداشتم گفتم برم شاید اوکی شد که رفتم اونجا کلی سوال منابع انسانی پرسیدند و بسیار هم خوش برخورد بودند که گفتند اخرش حقوق وزارت کار! گفتم ذکر کرده بودید ٣-۴ تومن گفتند اره ولی سابقه ندارید و همون ٢/٧٠٠ عه حقوق ک من کمی دلسرد شدم بعد گفتند مدیر اگه تایید کنه دوباره دعوت ب مصاحبه میشید دو روز بعد زنگ زدن گفتن ساعت ۴ بیاید مصاحبه با مدیر که من رفتم دیدم حدود ۵-۶ نَفَر بودیم و ب همه گفته بودند ساعت ۴ که خوشایند نبود! بعد گفتند مدیر جلسه هست و همه مون تقریبا تا ۴:۴۵ منتظر موندیم و بعد یکی یکی اسمارو میخوندن تا بریم دفتر مدیر و نَفَر اول هم ۴۵ دقیقه طول داد! واقعا کلافه شده بودیم فکر کنم ساعت ۶:٣٠ نوبت من شد و کلافه شده بودم از معطلی و مدیر نگاهی ب رزومه من انداخت و در حد ٣-۴ دقیقه چند سوال پرسید و گفت خوش اومدید و چون نفرات قبلی خیلی طول دادند من مطمئن بودم که قبول نمیشم اومدم خونه و هفته بعد تماس گرفتند گفتند پذیرفته شدی بیا که من بخاطر حقوق کم و ساعت کاری بسیار زیاد قبول نکردم
یک هفته بعد از ارسال رزومه با من تماس گرفتند و یک مصاحبه تلفنی کوتاه داشتیم. بعد از یک هفته دوباره تماس گرفتند و برای مصاحبه حضوری دعوت کردند و اصرار داشتند که به موقع اونجا باشم. من هم به موقع رفتم ولی تقریبا یک ساعت معطل شدم. در زما مصاحبه مدیر بازاریابی و مدیر منابع انسانی حضور داشتند و وسط صحبت های من گفتتد باید مسئول ارتباط با مشتریان هم بیاد که یک پسر جوان بود. و خودش هم نمیدونست چرا در این جلسه حضور داره. بعد از اینکه من خودم رو معرفی کردم و طرحهام رو گفتم به من اعلام کردند که در مرحله اول پذیرفته شدم و برای جلسه بعدی یک پروپوزال اماده کنم و ببرم. در اون جلسه قرار روز شنبه را گذاشتیم و مدیر منایع انسانی گفت ساعت رو به من اطلاع میده.
از وقتی رزومه رو فرستادم تا زمانی که تماس گرفتن زمان زیادی نگذشت ولی وقتی تماس گرفت ازشون خواستم اولین جلسه مصاحبه آنلاین باشه. با توجه به شرایط کرونا و این که خیلی از متقاضیان در جلسه اول به دلایل خیلی کلی رد می شن، فکر نمی کنم درخواست زیادی بود. وقتی مطرح کردم بهم گفت که ما تا حالا این جوری مصاحبه نداشتیم. دلایل خودم برای ضرورت مصاحبه آنلاین رو گفتم و جواب داد که با مدیریت مطرح می کنه و اگه بتونه یه جلسه آنلاین از شریق اسکایپ یا واتس اپ ترتیب می ده و قرار شد بعدا تماس بگیره که هیچ وقت نگرفت. اگه شرایط کرونا نتونه بعضی شرکت ها رو مجبور کنه کمی از قالب سنتی خودشون بیرون بیان و کمی به روز بشن واقعا چی می تونه؟ 🙂 به خودم می گفتم خب تا حالا این جوری مصاحبه نگرفتی، مگه تا حالا روزی ۲۰۰ نفر به خاطر یه بیماری مسری می مردن؟
فقط مصاحبه منابع انسانی رفتم و سوال های عمومی منابع انسانی مطرح شد مثل اینکه چرا این شرکت رو انتخاب کردی، نقاط ضعف و قوت خودت رو بگو ،آخرین کتابی که خوندی چی بوده و چرا از شرکت قبلی جدا شدی و یه سوال هم پرسید خانم منابع انسانی که اگر تو یه جعبه میوه باشه بدون باز کردن جعبه چه طور میشه فهمید چه میوه ای توش هست احساس برتری رو موقع طرح سوال میشد کاملا احساس کرد☺ با مسئول منابع انسانی روبرو خواهید شد بسیار بی حوصله و بدون تمرکز . از شما سوال های عمومی زیادی پرسیده می شود مثل اینکه تفریحاتتون چیه کتاب مورد علاقتون رو نام و ببرید و … که جواب های شما کوچکترین اهمیتی برای شخص ندارد و بی حوصله فقط یادداشت بر میدارد و گاها محیط بیرون از اتاق رو برانداز می کنه بنابراین خیلی سعی نکنید با جزییات به سوال ها جواب بدهید چون در پایان احساس حماقت می کنید.برخورد نیروی منابع انسانی از دقیقه اول به طرز غیر قابل قبول و عجیبی سرد و برخورنده بود. ویژگیهایی که براشون مهم بود: اینکه نحوه برخوردت با مشکلات در محیط کار قبلی به چه شکل بوده مهارت های حل تعارضت در چه سطحی هست و در مواقع ناراحتی و استرس چه برخوردی نشان میدی. کلا تاکید بر داشتن مهارت های نرم بود.
من در شرکت مدیریت سرمایه کیان بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۸ بوده.
تماس گرفتن رفتم یه مصاحبه اولیه داشتم با منابع انسانی شرکت که تو اون مصاحبه بیشتر به من کمک میشد که بتونم موفق بیرون بیام از مصاحبه. بعد از اون گفتن خبر میدن دو روز بعد تماس گرفتن که تو مصاحبه اولیه قبول شدم و یه مصاحبه دیگه با مدیر مالی و مدیر شرکت داشتم که فردای اون مصاحبه هم بهم گفتن قبول شدم و شروع به همکاری کردم.