تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

یاس ارغوانی

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

توالت شوری بهتر از کار توی واحد شبکه و امنیت شرکت یاس هست . توالتهای پارک والا شرف دارن به کار کردن توی یاس ارغوانی . حالا کسی دوست داره تجربه کنه میتونه امتحان کنه

آینده کاوان کهکشان نرم افزار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

شرکت آینده کاوان کهکشان نرم‌افزار را تجربه کردم و در قالب کارشناس تولید با روال مطالبات آشنا شدم. آن‌ها با هدف دور زدن پرداخت‌ها اقدام می‌کنند: پرداختی انجام نمی‌شود، به شکایت می‌پردازیم، حکم می‌گیریم و دادسرا نیز وارد عمل می‌شود، اما دوباره پرداخت نمی‌کنند تا حکم مسدودی حساب صادر شود. این چرخه نتیجه مدیریتی ضعیف و ارتباطات ناسالم درون شرکت است. تصویری از احکام تجدیدنظر و مسدودی حساب در دسترس است. تصمیم با شماست.

یاس ارغوانی

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

تنها خواهشی که دارم توی شرکت یاس استخدام نشید . واحد امنیت و شبکه که اصلا وارد نشید . بخدا پشیمون میشید . نه دانش و علم هست نه مدیریت . بدترین واحدش هم شبکه و زیر ساخته که افتضاحه افتضاح.

شماران سیستم

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

سلام من در شرکت از فروردین ۱۴۰۳ تا اخر تیرماه ۱۴۰۴ کار کردم و اعتراف میکنم که تو این یک سال همه چی یاد گرفتم که تاحالا بلد نبودم مدیرعامل سخت گیر و منظم و منصفی داره خانمشون که رییس هیات مدیره هستن خیلی تو کارام به من کمک کردن و وقتی اعتمادشونو جلب کنی خیلی همه جوره هواتو دارن من به خاطر دخترم مجبور شدم استعفا بدم ولی همه جوره سعی کردم که تجربیات خودم و به نفر بعدی بدم که به مشکل نخوره هرکس دوست داره تجربه و رزومه کاریش قوی بشه تو این شرکت کار کنه.

گام الکترونیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در این شرکت نظم و دیسیپلین حرف اول را می‌زند و همه وظایف به وضوح مشخص و قابل پیگیری است. با این حال، از زیرکار در رفتن و عدم عملکرد مناسب هم به وضوح مشخص می‌شود و عملکرد خوب هم به خوبی قابل اندازه‌گیری است؛ چیزی که برای من ارزش دارد اما ممکن است برای برخی دیگر خوشایند نباشد. من از سال نود و نه به عنوان کارشناس تست نرم‌افزار مشغول به کارم و این تجربه، یکی از تجربه‌های متعدد من محسوب می‌شود. درباره حقوق ابتدا شرایط نسبتا ساده است و هم‌تراز با حداقل‌های مربوط به موقعیت جونیورهاست، اما پس از اتمام دوره آزمایشی به سطحی می‌رسد که در اکثر شرکت‌ها هم وجود دارد. مقدار حقوق تا اندازه‌ای به تجربه و سطح کاری فرد بستگی دارد و از آنچه دیدم، منطقی به نظر می‌رسد. مدیران بالادست به نظر می‌رسند از یک خانواده باشند، اما واقعا تخصصی، باهوش و قابل‌اعتماد هستند. به‌خصوص مدیر واحد تست که فردی با دیسیپلین بالا و کاریزماتیک است و به خوبی وضع هر کسی را درک می‌کند. در این مدت با مسائل مقایسه یا توهین برخورد نکردم و با توجه به شخصیت‌شان مطمئنم چنین رفتارهایی هرگز وجود نداشته یا نخواهد داشت. به دلیل حفظ سلسله‌مراتب، من به‌ عنوان کارشناس ارتباط چندانی با مدیر عامل نداشتم، اما بازخوردی که از قائم‌مقام مدیرعامل و سایر مدیران داشتم مثبت و با قدرت بود. مزایا به طور معمول شامل پرداخت به‌موقع حقوق و مزایای بیمه‌ای است که از نظر من جزو وظایف شرکت محسوب می‌شود و برای برخی افراد به‌عنوان مزیت تلقی نشده است. با این حال در مواقع بحران، مانند جنگ‌های اخیر، حقوق حدودا یک هفته زودتر از موعد پرداخت شد و عیدی همواره پیش از فرارسیدن اسفند پرداخت می‌شد. موقعیت‌های دورکاری برای شرایط خاص فراهم بود و هدایا و پاداش‌ها و جشن‌های متعددی در طول سال برگزار می‌شد. در شرایط سخت هر فرد نیز حمایت‌های خاصی انجام می‌شد، گاهی فراتر از وظیفه و با درنظر گرفتن شرایط مالی و قابلیت‌های مرخصی طولانی. در کل من تا حد زیادی از این شرکت و فضای کاری‌اش رضایت دارم و اگر شرایط به همین شکل باقی بماند، واقعا دوست دارم اینجا بمانم. شاید امکان دریافت حقوق بالاتری هم وجود داشته باشد، اما نظم کاری و آرامشی که از آن ناشی می‌شود برای من ارزشمندتر است.

قاصدک سامانه

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

مدت دو سال و نیم که در آنجا به عنوان پشتیبان کار می‌کردم، تجربه خوبی نبود. شرکت با مدیریتی نسبتا خانوادگی اداره می‌شود و اکثر افراد شرکت به دلیل رابطه مدیر با خانواده یا بستگان او به کار گرفته می‌شوند؛ حدود هشتاد درصد کارکنان از این فرصت‌ها بهره می‌برند. این وضعیت برای مدیر مزایا زیادی دارد و باعث بی‌نظمی و امتیازدهی برخوردهای خانوادگی در کارها شده است؛ افراد بدون سابقه یا تخصص تجربه‌شده را، حتی در سنین پایین‌تر، فقط به خاطر رابطه استخدام می‌کنند. خود شما تصور کنید وارد مدرسه ابتدایی می‌شوید. از نظر فنی هم سطح تخصصی اکثر کارکنان پایین است؛ حتی مدیر شرکت ادعای دانشی بودن دارد، اما باقی اعضای خانواده یا بستگان او تا این حد جدی گرفته نمی‌شوند. واقعا برای آنان ارزش خاصی قائل نیستند و به‌خصوص نسبت به نیروی غیرآشنا ۲۰ درصدی هم چنگی به دل نمی‌زنند. در دوره‌ای که من حضور داشتم، چرخ شرکت با افرادی که در دهه‌های ۹۷ تا ۱۴۰۰ بااستعداد بودند اما به دلیل مشکلات متعدد مجبور به ترک شدند، به حرکت در می‌آمد. نرم‌افزارهای شرکت جز یک نرم‌افزار حسابرسی که پشتیبانی مناسب ندارد، همگی کرک شده و به‌عنوان نرم‌افزارهای بومی فروخته می‌شوند؛ تجربه‌هایی از قبیل فرست‌های ایمیلی هم در آن وجود دارد که ممکن است امنیتی هم نباشد و حتی سابقه افشا و هک شدن اطلاعات را داراست. فضای کار هم به شدت سمی است؛ نمونه‌ای از رفتار مدیران، بازی با فضای صمیمی و شیوه‌های زیراب زنی است و برای یک مرخصی ساده باید کل مسائل شخصی‌ام را توضیح بدهم تا اجازه مرخصی بدهند. حقوق و مزایا به نحو چشمگیری کمتر از استانداردهای رایج شرکت‌های ایرانی است و آسایش و حق و حقوق کارکنان به شکل جدی ضایع می‌شود.

جوان فکران داده گستر (ویستا)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

مدیر بودم و سه سالی می‌شود که کار را با پرداخت سرمایه‌ام آغاز کردم تا برای ما برنامه‌ای بنویسند. مشخص نیست کجا کپی شده یا به هر حال کار دزدی دارد انجام می‌شود. می‌گویند پشتیبانی ندارند و اگر باگی وجود دارد، نمی‌خواهند یا نمی‌توانند آن را رفع کنند. با اینکه از همان ابتدا تا الان باگ‌های متعددی گزارش شده، پاسخ مشخصی دریافتی نمی‌کنم و این موضوع از وقتی پول داده‌ام ادامه پیدا کرده است، در حالی که پیش از این و پس از این ماجرا نیز تجربه‌های مشابهی وجود داشته است. اکنون قصد داریم با هم متحد شویم و از طریق شکایت پیگیر مطالباتمان شویم؛ زیرا آیا واقعا ما پول را دزدیده‌ایم که به گروهی بی‌سوادی که از بابت کار بی‌نظم و بی‌علاقه هستند بدهیم تا برای ما کار کنند؟ با همت جمعی به دنبال یک راه حل هستیم تا حق خود را بگیریم.

خدمات انفورماتیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

بعد از سال‌ها کار و تجربه در این شرکت، متأسفانه باید بگویم هیچ‌وقت مثل امروز این‌قدر احساس ناامیدی، بی‌اعتمادی و بی‌انگیزگی نداشته‌ام. سوءمدیریت‌های مداوم، تصمیم‌های پشت‌پرده، پنهان‌کاری، و نبود شفافیت باعث شده فضای شرکت به شدت تیره و پر از ابهام شود. دیگر نه به تصمیم‌ها اعتماد داریم، نه به آینده شغلی خودمان در این مجموعه. روزبه‌روز شایعات بیشتر می‌شوند، اما هیچ پاسخ روشنی از مدیریت داده نمی‌شود. چیزی که بیشتر از همه آزاردهنده است، این است که دیده نمی‌شویم؛ نه صدای‌مان شنیده می‌شود، نه زحمات‌مان به چشم می‌آید، و نه تفاوت‌ها و توانایی‌های فردی ما اهمیتی دارد. انگیزه کار کردن در این فضا به حداقل رسیده و بسیاری از همکارانم فقط برای گذران روزها اینجا مانده‌اند. اگر هرچه زودتر تغییری در نگاه مدیریتی و رویکرد کلان شرکت اتفاق نیفتد، هم سرمایه انسانی از بین خواهد رفت، هم اعتبار سازمان

پردازش موازی سامان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

متوجه شدم که شرکت به دلیل حضور نزدیکان و پارتی‌بازی اداره می‌شود و به‌نظر می‌رسد هیچ ارتباطی با تخصص و شایستگی ندارد. اکنون هم موضوعاتی از جمله احتمال انحلال شرکت و کاهش موقعیت‌های شغلی وجود دارد و گرایش به اخراج‌ها دیده می‌شود. به نظر می‌رسد که مدیر مالی با رفتار تند و ناپایدار روحی روبه‌رو است و حقوق پایه برای همه کارمندها در نظر گرفته می‌شود بدون تغییر یا افزایش قابل توجه. ساختار مدیریتی ضعیف است و اکثر تصمیم‌ها به سود منافع شخصی و پورسانت مدیران گرفته می‌شود.

اسم این شرکت اومد فرار کنید حتی مصاحبم نرید کلاه بردارن و پولتونو میخورن شرکت فرازما شرکت افتضاح از روز اول دنبال موقعیت بهتر بودم ولی بخاطر شرایط مالی موندگار شدم دیرکرد در پرداخت ها هرماه وجود داشت تسک ها درست اساین نمیشد نگاه جنسی به خانم ها از طرف مدیر عامل کاملا واضح بود رفتار بعد و فحش براش یچیز عادی بود اصلا کار درست انجام نمیداد اعتقادی به استخدام حسابدار - مدیر پروژه و ... نداشت میگفتم همه کار خودم بلدم هر روز میومد بالا سرت وسط کارت میپرسید این تسک چیشد اون چیشد درصورتی که یا قبلا اطلاع دادی تسک دیگه داری نمیشه روش کار کرد یا اصلا همچین تسکی وجود نداشت یا برای یکی دیگه بود بیمه کم رد کرد و قرارداد ۱ ساله رو زمان جنگ تعدیل کرد حقوق ماه خرداد رو بهم پرداخت نکرد عیدی سنوات و پاداش و تسویه نکرد حتی برای سال ۱۴۰۳ رو عیدی و پاداش رو نداد که من تازه شکایت کردم از شرکت بخاطر همه این ها شرکت هر روز درحال استخدامه چون هیچ کس نمیتونه بمونه یه شخصی نوشته من ۱۵ سال با این شرکت کار کردم فلان بسار ( قطعا خود م.غ هست مدیرعامل شرکت) که منی که ۸ ماه اونجا بودم فقط یک نفر از من قدیمی تر بود که دوماه زودتر اومده بود اونم خرداد تعدیل شد توی این ماه هایی که بودم به علاوه تعدیل های زمان جنگ که ۵ نفر بودیم ۱۵ ۱۶ نفر دیگه هم از شرکت رفتن نموندن ( اینکه اعداد رو میدونیم چون ما ۵ نفر اخر داشتیم میشمردیم اینارو با هم ) زیر تمام توافقاتی که روز مصاحبه کردی میزنه مدیر عامل و حرفشو عوض میکنه ( هزار بار عوض میکنه و میگه نه من اصلا همچین حرفی نزدم ) هرچقدر خروجی کارت تمیز باشه بازم میاد میگه تو که هیچ کاری نکردی اصلا کار نمیکنی و رو مخ میره هر روز شوخی های بی دلیل مدیر عامل و لهن بد و فحش توی جلسات اون ملک هم هنوز فروش نرفته میگه بخدا گذاشتم برای فروش حتما نظر های گیت هاب تجربه هم درباره شرکت فرازما بخونید که مطمئن بشید چقدر از حرفام راسته

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

مدت پنج سال است که در این شرکت حضور دارم و تجربه‌ام از کار در شرکت گسترش فناوری‌های نوین را به صورت حرفه‌ای با شما درمیان می‌گذارم. به این باور نیستم که همه‌چیز بی‌نقص است؛ مثل هر سازمانی نقاط ضعف و قوتی دارد و نظراتی که می‌خوانم به‌طور کامل منعکس‌کننده واقعیت نیستند، بلکه گاه رنگ‌ورای غرض‌ورزی دارند. با این حال حقوق‌ها به‌موقع پرداخت می‌شوند و وضعیت مالی شرکت نسبتا خوب است. وقتی در روزهای بحرانی برایمان وظیفه‌ای در محل کار بود، شرکت برای ما کارت رستوران تامین می‌کرد تا از حضورمان در ساعات کاری پاداش بگیریم. از این منظر اقدام‌های حضور در میدان، ارزش‌آفرین و قدردانی‌کننده بوده‌اند. برخی مدیران ممکن است در سطح فنی قوی نباشند و برخی نگاه دولتی به کارها داشته باشند، اما با وجود این‌ها اوضاع رو به بهتر رفتن است و تغییرات مثبتی در حال رخ دادن است. اداره پشتیبانی اداری از سال ۱۴۰۳ سطح رفاهی را برای کارکنان افزایش داده است. از نظر من و همکاران، وام‌های شرکت نیز به‌خوبی ارائه می‌شود.

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

گسترش فناوری های نوین شرکتی که اسمش به پشتوانه اسم بانک کشاورزی بزرگ و قشنگه. پرسنل حرفه ایی و خوبی داره ولی مدیریت ... رئیس منابع انسانی (هم زمان رییس اداره مهندسی نرم افزار) خانم مریض و عقده ایی، با ۳۵ سال سابقه کار دولتی و با اینکه مریضه و مشکل جسمی داره ولی قصد بازنشست شدن نداره، به همراه یه دختر بی سواد و چاپلوس که در بدترین شرایط شرکت استفعا داد و رفت و وقتی شرایط اوک شد برگشت با حقوق چند برابر اونم به واسطه رفاقت با خانم رییس منابع انسانی. جالبه که به تازگی شده رییس واحد. اول سال ۱۴۰۳ با سمت کارشناس رفت بعد از ۳ ماه با سمت مدیرگروه برگشت الانم بعد از ۹ ماه شد رییس واحد. این اگر پارتی بازی و حق خوری نیست پس چیه؟ از زبان خودش شنیدم که تعریف میکرد؛ 《اومدم تولد خانم رییس رو تبریک بگم، قرارداد رو گذاشت جلوم و گفت هر مبلغی دوست داری تو قرارداد بنویس و از اول ماه بیا سر کار. 》 مدیران ارشد بانک، مدیر عامل محترم بانک کشاورزی شما که انسان شریف و دردکشیده ایی هستی چرا به داد پرسنل شرکت زیرمجموعه بانک نمی رسید؟! رییس هییت مدیره شرکت فردی بی ادب و بد دهن که رسما فحش می دهد و توهین میکند با ۳۹ سال سابق کار دولتی کماکان قصد بازنشست شدن ندارد. دقیقا یه سفره ایی از بیت المال پهنه و یسری دلشون نمیاید از سفره کنار بکشن. شرفتون کجاست؟ آه این همه آدم که حقشون رو میخورید یه جا بدجوری چوب میشه تو سرتون. مدیر عامل محترم شرکت که واقعا انسانی با شخصیت و خوش برخورد هستند ولی متاسفانه در دست خانم رییس منابع انسانی و آقای رییس هییت مدیره اسیر شده و از خود اختیاراتی ندارد. خلاصه بگم تو این شرکت اگر به رییس‌منابع انسانی و و اون دختر چاپلوس جاسوس نزدیک باشید وضعتون خوبه. خدا هممون رو به راه راست هدایت کنه.

آکاف

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من تجربه خوبی داشتم و چیزای زیادی از همکاران خوبم یاد گرفتم ،‌به نظر من محیط بسیار صمیمی و یک دلی وجود داشت هر زمان مشکل فنی داشتم همه سعی کردند کمکم کنند و ارزوی موفقیت دارم

والکس

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

مدتی در این شرکت کار می‌کردم و تا حد زیادی برای کار کردن خودم رو به خرج می‌ﮐردم، اما فضای تصمیم‌گیری ضعیف و سیاست‌های ناکارآمد مدیران واحد باعث شد افراد بی‌تجربه و کم‌صلاحیت به کار گرفته شوند. بار کاری سنگین بود اما حقوق نسبتا مناسب بود. محیط کار پر از حاشیه‌های غیرکاری است و بیشتر وقت‌ها به جای تمرکز روی وظایف، درگیری‌ها و جو روانی ایجاد می‌کردند که آرامش و تمرکز تیم را از بین می‌برد. منابع انسانی هم توجه کافی به مسائل نیروی کار نشان نمی‌دهد. امیدوارم تیم منابع انسانی انتخاب بهتری داشته باشد و فضا را به‌طور کلی بسامان بدهد، چون این رفتارها می‌تواند افراد خوب را از شرکت برانگیزد.

طرفه نگار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در مجموع، کار در این شرکت را تجربه‌ای نسبتا آرامتر از بقیه کارها دانسته‌ام، با فشار کاری کمتر و برخوردی که به کارمند سخت نمی‌گیرند. هر مجموعه‌ای خوبی‌ها و بدی‌هایی دارد و سیاست‌های اینجا هم نقاط ضعف و قوتی دارند؛ اگر این مسائل بهبود یابد، بدون شک برای رشد شرکت هم کمک‌کننده می‌شود. از مزیت‌هایش می‌توان به پرداخت حقوق به‌موقع، امنیت شغلی بالا، فضای آرام و محیط نسبتا خوب کاری، و جشن‌های مناسبتی اشاره کرد. نکته‌ای که از نظر من نسبت به سایر شرکت‌های ایرانی مثبت‌تر است این است که تا جایی که ممکن باشد از تعدیل نیرو استفاده نمی‌شود و این امر برایم اهمیت داشت.

پژوهشگاه توسعه فناوری‌های پیشرفته

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

برای من این پژوهشگاه محیطی با رانت و رابطه‌محوری به نظر می‌رسد؛ پیشرفت در آن بیشتر به مسائل جانبی و زیراب‌زنی‌ها بستگی دارد. درباره وابستگی‌ها و روابط داخل این مجموعه پرس‌وجو کنید تا اگر خواستید از آنجا جدا شوید، با مشکلی مواجه نشوید. به هیچ وجه برنامه‌ریزی بلندمدت برای آینده‌شان نکنید و برای یک سال آینده برنامه‌ریزی کنید، چرا که تغییر مدیران همواره به دلیل زیراب‌زنی شدید رخ می‌دهد و این تغییرات مداوم، شرایط کاری را نیز دستخوش تغییر می‌کند.

پژوهش نوین رایانه

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در این مجموعه فهمیدم که محیط کار چقدر با ظاهرش تفاوت دارد و چه اندازه بی‌ثبات و ناهمسو با وعده‌هاست. به نظر می‌رسد نام و نشان خوبی دارد اما واقعا پر از ریاکاری، مدیریتی ناتوان و نیروی انسانی‌ای که ناامید شده. سیستم منابع انسانی تنها برای ظاهرسازی است و رضایت شغلی یا رشد واقعی افراد برایشان اهمیت چندانی ندارد. اگر وظیفه‌ای باشید، به‌طور رسمی به‌عنوان کارگر بی‌حقوق دیده می‌شوید. مدیریت میانی و سطح بالا اغلب بدون تخصص لازم انتخاب می‌شوند و بیشتر به جای کار فنی و تصمیم‌گیری‌های منطقی، به روابط شخصی و تأییدهای سطح بالا تکیه می‌کنند. تصمیم‌گیری‌ها اغلب به سلیقه‌ای بودن نزدیک‌اند تا به بحث‌های تخصصی؛ و افرادی با کمترین شایستگی در پوزیشن‌هایی قرار می‌گیرند که جلوی پیشرفت کل تیم را می‌گیرند. در این سازمان، زیرآب‌زنی به‌نوعی یک مهارت است و اگر بلد نباشی با این بازی کنار بیایی، به‌طور روزانه انگیزه‌ات از بین می‌رود. اگر دنبال محیطی هستید که کارتان دیده شود، رشد کند یا حداقل استانداردهای حرفه‌ای رعایت شود، قطعا اینجا جایی نیست که علاقه داشته باشید کار کنید. ما آمده بودیم خدمت به کشور و حالا به‌خوبی فهمیدم چرا ساختارهای نظامی نمی‌توانند به‌درستی کار کنند و در نتیجه کشور به این نقطه رسیده است.

پارسیا افزار فرااندیشان نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

برای این پروژه به‌صورت دورکاری کار می‌کردم و در نهایت با وجود تعهدهای واضح، پرداخت حقوقم به‌خاطر نبود حضور کامل کاهش یافت. در طول همکاری، با دریافت درخواست‌های خارج از قرارداد برای کار اضافی مواجه شدم که بدون دریافت هزینه اضافه، انتظار تولید مداوم داشتند و این امر منجر به افزون شدن کارهای منطبق با قرارداد شد. چندین بار از من خواستند اگر نمی‌توانم با شرایط فعلی ادامه بدهم، جدا شوم اما من تا پایان قرارداد ایستادم و در نهایت به بهانه اتمام نیافتن پروژه، مبلغی از حقوقم پرداخت نشد و ناچار شدم از طریق مراجع قانونی رسیدگی کنم. نهایتا جلب توجه به تاریخچه نظرات مثبت منتشر شده برای پروژه برایم اهمیت دارد که به نظر می‌رسد هم‌زمان چند نظر در یک روز ارائه شده‌اند و این موضوع طنزآمیز است. در کنار این تجربه، به‌شدت ترجیح می‌دهم در محیطی مانند اسنپ کار کنم اما از همکاری با شرکت پارسیا افزار خودداری کنم.

مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

مدتی است که در این شرکت مشغول به کار هستم. طبیعتا هیچ مجموعه‌ای خالی از ایراد نیست، اما تجربه‌ی من تا به امروز نشان داده که بسیاری از مشکلات مطرح‌شده در برخی از نظرات، بیشتر ریشه در مسائل شخصی دارند تا نقدهای سازنده و واقعی. نقد منصفانه و سازنده همیشه قابل احترام است و کمک می‌کند تا سازمان رشد کند، اما زمانی که نظرات به سمت تخریب و بیان عقده‌های فردی می‌روند، نه‌تنها بی‌ثمر هستند، بلکه فضای ناسالمی ایجاد می‌کنند. آقای دکتر هاشمی با سابقه‌ی حرفه‌ای در حوزه‌های مختلف بانکی و دانش تخصصی بالا، نقش مهمی در هدایت فنی و ساختاری شرکت دارند. به‌جای تمسخر یا قضاوت‌های سطحی، بهتر است تلاش کنیم با رشد فردی و حرفه‌ای، در بهبود محیط کاری سهم‌ داشته باشیم.

مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

با سلام، این پیام با هدف شفاف‌سازی و اطلاع‌رسانی به عموم عزیزان گذاشته می شود که ممکن است با مشاهده برخی نظرات گمراه‌کننده، ذهنیتی نادرست نسبت به مجموعه شرکت پیدا کنند. پرداخت حقوق و مزایا در این شرکت همواره مطابق توافق اولیه و قوانین کار انجام شده و تمامی موارد به‌صورت شفاف در قراردادها ذکر شده است. ادعای پرداخت وام یا تسهیلات ویژه به مدیران نیز کاملا بی‌اساس بوده و اسناد مالی شرکت این موضوع را به‌روشنی رد می‌کند. از سوی دیگر، در صورت نامطلوب بودن شرایط کاری، منطقی است که این مسائل در همان دوره‌ی آزمایشی سه‌ماهه مطرح می‌شد. ادامه همکاری پس از این دوره و تا پایان قرارداد، به‌وضوح به‌معنای پذیرش شرایط و توافق دوطرفه است، نه زمینه‌ای برای طرح اتهام پس از قطع رابطه کاری. اینجا یک شرکت است، نه نهاد حمایتی که کسی را به‌اجبار یا مادام‌العمر تحمل کند، لذا در چارچوب قوانین وزارت کار، شرکت‌ها موظف‌اند افراد را در دوره‌ی مشخص ارزیابی کنند و در صورت عدم تطابق، ادامه همکاری نداشته باشند. احترام متقابل، تعهد و عملکرد حرفه‌ای پایه‌ی تداوم همکاری است. همچنین با توجه به ادبیات تکرار شونده این پیام ها و سوابق پیگیری‌های قانونی قبلی، تقریبا برای ما مشخص است که این نظرات مشابه از سوی چه فردی منتشر می‌شود. انتشار مطالبی حاوی اتهام، آن هم به‌صورت ناشناس، اقدامی غیرحرفه‌ای و از نظر قانونی قابل پیگیری است. همکاران ما نیز این حق را برای خود محفوظ می‌دانند که در جهت صیانت از اعتبارشان، موضوع را از مسیر حقوقی پیگیری کنند.