سلام بچهها
من چند روز بیشتر نیست که از نتافراز جدا شدم و گفتم شاید بد نباشه یه تصویر واقعی از تجربهم بدم، نه صرفاً تعریف، نه تخریب.
راستش قبل از اینکه برم اونجا، بعضی از فشار کاری گفته بودن. بعضی چیزا واقعاً حقیقت داشت.
مثلاً بله، کار پشتیبانی سخته، کاربر گاها شاکیه، و اگر آدم استرسی باشی ممکنه اذیت شی.
ولی انصافاً تو چند ماه اخیر یه سری تغییرات شروع شد.
واحد منابع انسانی راه افتاده بود و خیلیا میتونستن راحتتر حرفشونو بزنن.
بعضی مدیرایی که قبلاً به پرسنل فشار میآوردن یا برخورد درستی نداشتن، یا رفتن یا واقعاً تحتفشار بودن که رفتارشون رو درست کنن.
سفته گرفتن همچنان بود، ولی حداقل تو قرارداد نوشته میشد که بابت چیه. میتونستی ی نسخشو داشته باشی. بابت عدم افشا اطلاعات بود و عدم رقابت.
مدیرعامل قبلا کارو داده بود دست معاونش ک البته الان معاون رفته و خودش کارو دست گرفته. خودش هم خیلی بفکر نیروعه.
ولی خب هنوزم یه سری ایرادات به تیم حسابداریش هست ک بهتره تخصصی تر جلو برن.
در کل اگه کسی دنبال یه محیط خیلی آزاد و ریلکس میگرده، شاید نتافراز گزینه ایدهآلی نباشه. ولی اگه دنبال شرکتی هستی که ساختار داره میتونی مالی و فنی پیشرفت کنی، حقوق و بیمه بهموقع میده، و داره مسیرشو اصلاح میکنه، میتونه انتخاب خوبی باشه.
من یه مدت کارشناس مرکز تماس اسنپ شاپ بودم متاسفانه مدیرای به شدت بیسواد و زورگو در حدی که چند ماه یک بار نیروها میرفتن از فشار و ظلمی که میشد دوباره جدید میگرفتن من شیفت شب بودم صبح زنگ میزدن و مجبور بودی جواب بدی هر جا که بودی حتی اگر خواب بودی در نهایت وقاااحت میگفتن بیا اضافه کاری یه مدیر بیسوادتر که حتی حرف زدن بلد نبود به اسم کاشانی میگفت قرار داد امضا کردین بیان اخه بی بته خودت روی 16 ساعت کار میکردی که بقیه رو مجبور میکردی؟؟؟ ما هم خدارو شکر دراومدیم اسنپ فود خیلی بهتره و کسی مجبور به اضافه کاریت نمیکنه فقط پیشنهاد میدن اگر شرایط داشتی میری خلاصه اصلا سمت این شرکت نرید
در کل این مجموعه فقط ظاهرش خوبه و در باطن افتضاحه، نسخه قرار داد رو به کارمندها نمیدن، سفته سنگین میگیرن و با اون به کارمندها فشار میارن که نرن شکایت کنن. به شدت فامیل بازی هست توی شرکت و همه با هم یه نسبت دور و نزدیکی دارن ، مدیران به شدت بی ادبی داره و تنها راه پیشرفت هم برقراری رابطه جنسی با مدیران هست. دیگه از hr هم نگم که فامیل مدیرعامل هستن. من فقط 6 ماه تونستم اونجا رو تحمل کنم.
مثل خیلی از شرکت های دولتی سطح علمی فوق العاده پایین دارد به دلیل اینکه خیلی از کارکنان و مدیران با سفارش و آشنا و پارتی جذب شده اند و از فیلتر علمی و تخصصی رد نشده اند! البته امنیت شغلی خوبی دارد بخصوص برای تیم فنی و برنامه نویس های خوب که با مصاحبه وارد شده و از رانت و پارتی استفاده نکرده اند هرچند اگر زیاد به لحاظ فنی خوب باشی و بخواهی خوب کار کنی تحمل محیط برای شما مشکل خواهد بود و همچنین دیگران هم مشکل شما را تحمل می کنند.
حقوق نسبتا پایینی دارد اما بیشتر مواقع پرداخت به موقع انجام می شود و کلا کار و بخصوص کار علمی و تخصصی جایگاه بالایی در شرکت ناواکو ندارد!
رفتار اکثر همکاران غیر حرفه ای است هر چند بنده افراد خوب و با شخصیت هم در ناواکو دیدم!
خلاصه کلام برای برنامه نویسان پا به سن گذاشته یا برای کسانی که امنیت شغلی می خواهند و فقط شاغل بودن برایشان مهم هست ناواکو شرکت بدی نیست در غیر این صورت باید از ناواکو به عنوان یک سکو پرتاب برای جای بهتر استفاده کرد!
بنده 6 سال نماینده شرکت تیپاکس بودم ، استعفا دادم
همکاری و وصل شدن به این شغل
وقت عمر آدم تلف میشه....
به هیچ کس این کار را پیشنهاد نمی کنم
برید سمت تیپاکس یعنی بردگی و نوکری رو انتخاب کردید
کادر کرشناس بخش گارانتی اسنپ فود سیرجان بسیار بد اخلاق هستند و بدون دلیل وبه هر بهانه ای گارانتی رو کم میکنند وپاسخ گو هم نیستند فقط این وسط حق الناس زیادی به گردن میگرند مخصوصا خانم ک.ر
پرداخت حقوق نصف نصف و نا منظم می باشد.
نصف اول ماه پرداخت میکنن نصف دوم مشخص نیست.
اگر قسط دارید یا اجاره نشینید علاوه بر میانگین حقوق پایین این نکته را هم بدانید.
سلام
من یه آدم 38 ساله با بیش از ده سال سابقه کاری هستم و در شرکتها و پروژه های کوچیک و بزرگ زیادی بودم، به اندازه ای تجربه دارم که بتونم خوب و بد رو از هم تشخیص بدم، به هیچ عنوان به نظرات مثبتی که در مورد این شرکت میدهند توجه نکنید، این نظرات برای خود مدیران این شرکت هست، این شرکت یه شرکت رانتی هست، لقمه های گنده تر از دهنش بر میداره و به هیچ عنوان توانایی انجام پروژه هارو نداره و ساختار سلسله مراتبی شرکت هنوز شکل نگرفته ، از مشکلات شرکت میتوان به موارد زیر اشاره کرد :
1. عدم ساختار سازمانی منسجم و آبدیده.
2. آدم ها سرجای خودشون نیستند.
3. برنامه نویس های اصلی شرکت سرباز امریه هستند !
4. به شدت سخن چینی و چرخیدن حرف توی این شرکت رواج داره.
5. افرادی هستند که جو کار و محیط کار رو به دست می گیرند.
6. مدیر عامل به شدت تحت تاثیر جو و محیطی هست که دیگران ایجاد کردند.
7. پروژه های گنده تر از دهن و توانایی شرکت.
8. شرکت پر است از سرباز امریه که جو و محیط اخلاقی شرکت رو کنترل می کنند و شما قرار هست توسط این افراد قضاوت بشید !!!
9. عدم وجود رفتار سازمانی و مدیریت شده.
10. شرکت پر است از سرباز و دانشجو.
11. بی نظمی به شدت زیاد
نمی خوام ناعادلانه صحبت کنم ، درست است که افرادی که در این شرکت هستند آدم های کم سن و سال و جوونی هستند و متناسب سن خودشون استخدام شدند ولی باید حداقل دو نفر آدم با تجربه تر و سن بالاتر هم در شرکت حضور داشته باشند و شرکت دارای یک جو روانی سازمان یافته و مدیریت شده باشد نه اینکه یه برنامه نویس امریه که دائم در حال سیگار کشیدن و مسخره بازی درآوردن هست مهمترین و بزرگترین پروژه کشور رو در دست داشته باشه !!! و شما توسط این افراد خیلی راحت قضاوت بشید و جو روانی شرکت رو در دست بگیرند.
با سلام
نظرات همکاران رو بخونید متوجه میشید چقد فضای کروز کثیف هست و فاجعه من همیشه میگم اینجا ایران ،ایران جهان سوم معلومه که همه چی پارتی بازیه یه سری مدیر و مسئول بی سواد گذاشتن فقط حیفم میاد خیلی کار درست ما داریم تو کشور که که به دلیل پارتی بازی و رانت داخل شرکت هایی مثل کروز حیف میشن
من حدودا ١٠ماه در اين شركت مشغول به كار بودم.
تاخير در پرداخت حقوق در زمان مصاحبه گفته نميشه و شما پس از ماه اول كه متوجه ميشين حقوق ها عقبه. و تازه مدعي ميشوند كه ذكر شده و شما فراموش كردين!!!!!!حقوق ها با تاخير زياد پرداخت ميشه و هرچه افراد پاچه خوار تر باشن دريافتي بيشتري دارن.
نه تنها جاي پيشرفت شغلي وجود نداره، بلكه امنيت شغلي هم نداره.
به نظر من در شركتي كه واسه كارمندانش ذره اي ارزش قائل نميشه،نبايد لحظه اي صبر كرد.
اگه از جون تون سیر شدید، وارد اسنپفود بشید. این شرکت باعث میشه که ناراحتی اعصاب بگیرید. هم عملکرد دارید و هم کیوسی. همچنین یه سرگروه دارید که با چوب بالای سرتون ایستاده. حقوق کم. کار زیاد. بردگی. محیط خاله زنکی
با عرض سلام و وقت بخیر خدمت دوستان عزیز
این شرکت بار علمی ندارد مدیران شرکت فقط با رانت و آشنا بازی پروژه میگیرن و یه پولی جا به جا میشه حتی حقوق هم برای فرار مالیاتی به دو بخش واریز میشه
با کارمندان مثل یک حیوان برخورد میشه
این شرکت بیشتر تاسیس شده تا با رانت و آشنا بازی وام بگیرند و پروژه بگیرن
مدیر شرکت هیچ گونه سواد در مورد it و نرم افزار نداره گیمنت و کافینت رو نمیتواند مدیریت کند چه برسه به شرکت it
به نظر بنده مدیر شرکت اندازه یک چوپان هم فهم و شعور ندارد
یکی از مدیر ها تهران هست و یکی هم مشهد مدیر مشهد آدم نسبتا خوب اماا غیرحرفه ای عمل میکنه و یکم مودی تصمیم میگیره
مدیر تهران هم اصلا شخصیت جالبی نداره بسیار از بالا به پایین با همه صحبت میکنه ...
فشار کاری بالاس و متناسب با حقوق نیست
برنامه ای که دارن بسیار بد نوشته شده و واقعا برنامه نویس رو اذیت میکنه
همچنین اسکرام مستر شرکت هیچ چیزی از برنامه نویسی نمیدونه اگر بهش بگین تفاوت فرمورک با کتابخونه رو بگو نمیتونه توضیح بده
شرکت به راحتی قراردادی که خودش نوشته رو نقض میکنه
متن قرار داد رو هم به شما نمیدن
عملا جوری رفتار میکنن که به راحتی پولتونو ندن و شما هم هیچکاری نمیتونین بکنین ...
روز هایی که تعطیلی رسمی اعلام میشه و همه ی شرکت ها تعطیل هستند مدیر مشهدش شرکت رو باز نگهمیداره و بقیه رو مجبور میکنه که بیان و اضافه کاری هم بابتش ثبت نمیکنه و خودش هم توی اون روز ها نمیاد و میره استراحت میکنه
وقتتونو الکی تلف نکنین با این شرکت
یدترین مدیریت ممکن
پر از چالش
بدون اینده عیدی پرداخت نمیشود ، بیمه یعد از سه ماه رد میشود ، همیشه مساله ای یرای تحقیر هست و اینکه حقوق میدهد پایه وزارت کار اما پورسانت کمترین حد ممکن ، استثمار مدرن
داشتم نظرات همکارانم رو میخوندم
چند سالی هست که توی این شرکت کار میکنم و به نظرم خیلی از مشکلات از لایه رییس گروه ها شروع میشه
بعضی از رییس گروه ها فقط با رابطه و شبکه ای که ساختن تونستن خودشون رو نگه دارند نه با توانایی
جایگاهی دارن که واقعا براشون بزرگه
در حالی که این کارشناسان هستن که دارن کار می کنن و پروژه ها رو جلو میبرن و چون راه دیگه ای ندارن دارند تحمل میکنند
از اون طرف با اینکه مدیر عامل گفته امتیازدهی باید از پایین به بالا باشه
ولی بیشتر کارشناسا از ترس نمره بالا میدن و این باعث شده واقعیت ها دیده نشه
این سیستم امتیاز دهی اصلا دقیق نیست و باید ریشه ای درستش کرد اگه قراره تغییری اتفاق بیوفته
باید از همین لایه های میانی شروع بشه هم در رفتار هم در ساختار
یکسری تغییرات در لایه روسا اتفاق افتاد اما کافی نبود
وقتی یه رییسی چندین سال در اون موقعیت هست اصلا معنی خوبی نداره و یعنی ساخت روابط برای حفظ موقعیت
هیچ کدوم از مزایایی که تو اگهی هاش زده رو نداره .اینجا کار نکنید.پنج شنبه هاش تعطیل نیست عدم توازن کار زندگی ناهارش رایگان نیست حقوقش به موقع پرداخت نمیشه
درکل کارخانه خوبی نیست
کلام اخر اینجا کار نکن
با اینکه من با چندین شرکت تحقیقات بازاریابی تا حالا کار کردم هیچ شرکتی مثل این شرکت منصف و قابل اعتماد با محیط حرفه ای و صمیمی نبوده. ممنونم از مدیریت محترم و تیم اجراییشون
چنانچه از جان خود سیر شدهاید.این شرکت را انتخاب .سه بردار هستند که سه شرکت ارمغان راه طلایی و فرزانگان پارس و همراه هوشمند آینده را در اختیار دارند.شدیدا دو رو و فکر میکنند همه برده هستند.جلو شما از شما تمجید میکنند و پشت سر ...
بدترین شرکتی که تا حالا دیدم.استعداد خوردن حق و حقوق را دارند.ولی نماز اول وقتشان فراموش نمیشود.
با احترام،
مطالبی که در اینجا ثبت شدهاند بهنظر من ناعادلانه و نادرست هستند. هیچ شرکت یا سازمانی بدون ایراد نیست و سبک مدیریت در هر تیم، به شخصیت و رویکرد مدیریتی آن مدیر بستگی دارد. هجمههایی که علیه ****** مطرح شدهاند، به دور از انصاف و واقعبینی است.
من افتخار داشتم که تحت مدیریت ایشان در این شرکت فعالیت کنم. ****** مدیری حرفهای، منظم و دقیق هستند که در امور کاری با کسی شوخی ندارند و مسئولیتهایشان را با نهایت جدیت و دقت انجام میدهند.
تجربه من نشان میدهد کسانی که در اجرای درست وظایف خود دچار مشکل هستند، ممکن است نتوانند با سبک کاری منظم و قاطع ایشان هماهنگ شوند. اما واقعیت این است که ****** فردی توانمند، مسئولیتپذیر و دقیق هستند و کارها را به بهترین شکل ممکن پیش میبرند.
از دید من، حضور ایشان در هر تیمی یک مزیت مهم بهشمار میآید.
سلام بچهها
من چند روز بیشتر نیست که از نتافراز جدا شدم و گفتم شاید بد نباشه یه تصویر واقعی از تجربهم بدم، نه صرفاً تعریف، نه تخریب.
راستش قبل از اینکه برم اونجا، بعضی از فشار کاری گفته بودن. بعضی چیزا واقعاً حقیقت داشت.
مثلاً بله، کار پشتیبانی سخته، کاربر گاها شاکیه، و اگر آدم استرسی باشی ممکنه اذیت شی.
ولی انصافاً تو چند ماه اخیر یه سری تغییرات شروع شد.
واحد منابع انسانی راه افتاده بود و خیلیا میتونستن راحتتر حرفشونو بزنن.
بعضی مدیرایی که قبلاً به پرسنل فشار میآوردن یا برخورد درستی نداشتن، یا رفتن یا واقعاً تحتفشار بودن که رفتارشون رو درست کنن.
سفته گرفتن همچنان بود، ولی حداقل تو قرارداد نوشته میشد که بابت چیه. میتونستی ی نسخشو داشته باشی. بابت عدم افشا اطلاعات بود و عدم رقابت.
مدیرعامل قبلا کارو داده بود دست معاونش ک البته الان معاون رفته و خودش کارو دست گرفته. خودش هم خیلی بفکر نیروعه.
ولی خب هنوزم یه سری ایرادات به تیم حسابداریش هست ک بهتره تخصصی تر جلو برن.
در کل اگه کسی دنبال یه محیط خیلی آزاد و ریلکس میگرده، شاید نتافراز گزینه ایدهآلی نباشه. ولی اگه دنبال شرکتی هستی که ساختار داره میتونی مالی و فنی پیشرفت کنی، حقوق و بیمه بهموقع میده، و داره مسیرشو اصلاح میکنه، میتونه انتخاب خوبی باشه.
من یه مدت کارشناس مرکز تماس اسنپ شاپ بودم متاسفانه مدیرای به شدت بیسواد و زورگو در حدی که چند ماه یک بار نیروها میرفتن از فشار و ظلمی که میشد دوباره جدید میگرفتن من شیفت شب بودم صبح زنگ میزدن و مجبور بودی جواب بدی هر جا که بودی حتی اگر خواب بودی در نهایت وقاااحت میگفتن بیا اضافه کاری یه مدیر بیسوادتر که حتی حرف زدن بلد نبود به اسم کاشانی میگفت قرار داد امضا کردین بیان اخه بی بته خودت روی 16 ساعت کار میکردی که بقیه رو مجبور میکردی؟؟؟ ما هم خدارو شکر دراومدیم اسنپ فود خیلی بهتره و کسی مجبور به اضافه کاریت نمیکنه فقط پیشنهاد میدن اگر شرایط داشتی میری خلاصه اصلا سمت این شرکت نرید
در کل این مجموعه فقط ظاهرش خوبه و در باطن افتضاحه، نسخه قرار داد رو به کارمندها نمیدن، سفته سنگین میگیرن و با اون به کارمندها فشار میارن که نرن شکایت کنن. به شدت فامیل بازی هست توی شرکت و همه با هم یه نسبت دور و نزدیکی دارن ، مدیران به شدت بی ادبی داره و تنها راه پیشرفت هم برقراری رابطه جنسی با مدیران هست. دیگه از hr هم نگم که فامیل مدیرعامل هستن. من فقط 6 ماه تونستم اونجا رو تحمل کنم.
مثل خیلی از شرکت های دولتی سطح علمی فوق العاده پایین دارد به دلیل اینکه خیلی از کارکنان و مدیران با سفارش و آشنا و پارتی جذب شده اند و از فیلتر علمی و تخصصی رد نشده اند! البته امنیت شغلی خوبی دارد بخصوص برای تیم فنی و برنامه نویس های خوب که با مصاحبه وارد شده و از رانت و پارتی استفاده نکرده اند هرچند اگر زیاد به لحاظ فنی خوب باشی و بخواهی خوب کار کنی تحمل محیط برای شما مشکل خواهد بود و همچنین دیگران هم مشکل شما را تحمل می کنند.
حقوق نسبتا پایینی دارد اما بیشتر مواقع پرداخت به موقع انجام می شود و کلا کار و بخصوص کار علمی و تخصصی جایگاه بالایی در شرکت ناواکو ندارد!
رفتار اکثر همکاران غیر حرفه ای است هر چند بنده افراد خوب و با شخصیت هم در ناواکو دیدم!
خلاصه کلام برای برنامه نویسان پا به سن گذاشته یا برای کسانی که امنیت شغلی می خواهند و فقط شاغل بودن برایشان مهم هست ناواکو شرکت بدی نیست در غیر این صورت باید از ناواکو به عنوان یک سکو پرتاب برای جای بهتر استفاده کرد!
بنده 6 سال نماینده شرکت تیپاکس بودم ، استعفا دادم
همکاری و وصل شدن به این شغل
وقت عمر آدم تلف میشه....
به هیچ کس این کار را پیشنهاد نمی کنم
برید سمت تیپاکس یعنی بردگی و نوکری رو انتخاب کردید
کادر کرشناس بخش گارانتی اسنپ فود سیرجان بسیار بد اخلاق هستند و بدون دلیل وبه هر بهانه ای گارانتی رو کم میکنند وپاسخ گو هم نیستند فقط این وسط حق الناس زیادی به گردن میگرند مخصوصا خانم ک.ر
پرداخت حقوق نصف نصف و نا منظم می باشد.
نصف اول ماه پرداخت میکنن نصف دوم مشخص نیست.
اگر قسط دارید یا اجاره نشینید علاوه بر میانگین حقوق پایین این نکته را هم بدانید.
سلام
من یه آدم 38 ساله با بیش از ده سال سابقه کاری هستم و در شرکتها و پروژه های کوچیک و بزرگ زیادی بودم، به اندازه ای تجربه دارم که بتونم خوب و بد رو از هم تشخیص بدم، به هیچ عنوان به نظرات مثبتی که در مورد این شرکت میدهند توجه نکنید، این نظرات برای خود مدیران این شرکت هست، این شرکت یه شرکت رانتی هست، لقمه های گنده تر از دهنش بر میداره و به هیچ عنوان توانایی انجام پروژه هارو نداره و ساختار سلسله مراتبی شرکت هنوز شکل نگرفته ، از مشکلات شرکت میتوان به موارد زیر اشاره کرد :
1. عدم ساختار سازمانی منسجم و آبدیده.
2. آدم ها سرجای خودشون نیستند.
3. برنامه نویس های اصلی شرکت سرباز امریه هستند !
4. به شدت سخن چینی و چرخیدن حرف توی این شرکت رواج داره.
5. افرادی هستند که جو کار و محیط کار رو به دست می گیرند.
6. مدیر عامل به شدت تحت تاثیر جو و محیطی هست که دیگران ایجاد کردند.
7. پروژه های گنده تر از دهن و توانایی شرکت.
8. شرکت پر است از سرباز امریه که جو و محیط اخلاقی شرکت رو کنترل می کنند و شما قرار هست توسط این افراد قضاوت بشید !!!
9. عدم وجود رفتار سازمانی و مدیریت شده.
10. شرکت پر است از سرباز و دانشجو.
11. بی نظمی به شدت زیاد
نمی خوام ناعادلانه صحبت کنم ، درست است که افرادی که در این شرکت هستند آدم های کم سن و سال و جوونی هستند و متناسب سن خودشون استخدام شدند ولی باید حداقل دو نفر آدم با تجربه تر و سن بالاتر هم در شرکت حضور داشته باشند و شرکت دارای یک جو روانی سازمان یافته و مدیریت شده باشد نه اینکه یه برنامه نویس امریه که دائم در حال سیگار کشیدن و مسخره بازی درآوردن هست مهمترین و بزرگترین پروژه کشور رو در دست داشته باشه !!! و شما توسط این افراد خیلی راحت قضاوت بشید و جو روانی شرکت رو در دست بگیرند.
با سلام
نظرات همکاران رو بخونید متوجه میشید چقد فضای کروز کثیف هست و فاجعه من همیشه میگم اینجا ایران ،ایران جهان سوم معلومه که همه چی پارتی بازیه یه سری مدیر و مسئول بی سواد گذاشتن فقط حیفم میاد خیلی کار درست ما داریم تو کشور که که به دلیل پارتی بازی و رانت داخل شرکت هایی مثل کروز حیف میشن
من حدودا ١٠ماه در اين شركت مشغول به كار بودم.
تاخير در پرداخت حقوق در زمان مصاحبه گفته نميشه و شما پس از ماه اول كه متوجه ميشين حقوق ها عقبه. و تازه مدعي ميشوند كه ذكر شده و شما فراموش كردين!!!!!!حقوق ها با تاخير زياد پرداخت ميشه و هرچه افراد پاچه خوار تر باشن دريافتي بيشتري دارن.
نه تنها جاي پيشرفت شغلي وجود نداره، بلكه امنيت شغلي هم نداره.
به نظر من در شركتي كه واسه كارمندانش ذره اي ارزش قائل نميشه،نبايد لحظه اي صبر كرد.
اگه از جون تون سیر شدید، وارد اسنپفود بشید. این شرکت باعث میشه که ناراحتی اعصاب بگیرید. هم عملکرد دارید و هم کیوسی. همچنین یه سرگروه دارید که با چوب بالای سرتون ایستاده. حقوق کم. کار زیاد. بردگی. محیط خاله زنکی
با عرض سلام و وقت بخیر خدمت دوستان عزیز
این شرکت بار علمی ندارد مدیران شرکت فقط با رانت و آشنا بازی پروژه میگیرن و یه پولی جا به جا میشه حتی حقوق هم برای فرار مالیاتی به دو بخش واریز میشه
با کارمندان مثل یک حیوان برخورد میشه
این شرکت بیشتر تاسیس شده تا با رانت و آشنا بازی وام بگیرند و پروژه بگیرن
مدیر شرکت هیچ گونه سواد در مورد it و نرم افزار نداره گیمنت و کافینت رو نمیتواند مدیریت کند چه برسه به شرکت it
به نظر بنده مدیر شرکت اندازه یک چوپان هم فهم و شعور ندارد
یکی از مدیر ها تهران هست و یکی هم مشهد مدیر مشهد آدم نسبتا خوب اماا غیرحرفه ای عمل میکنه و یکم مودی تصمیم میگیره
مدیر تهران هم اصلا شخصیت جالبی نداره بسیار از بالا به پایین با همه صحبت میکنه ...
فشار کاری بالاس و متناسب با حقوق نیست
برنامه ای که دارن بسیار بد نوشته شده و واقعا برنامه نویس رو اذیت میکنه
همچنین اسکرام مستر شرکت هیچ چیزی از برنامه نویسی نمیدونه اگر بهش بگین تفاوت فرمورک با کتابخونه رو بگو نمیتونه توضیح بده
شرکت به راحتی قراردادی که خودش نوشته رو نقض میکنه
متن قرار داد رو هم به شما نمیدن
عملا جوری رفتار میکنن که به راحتی پولتونو ندن و شما هم هیچکاری نمیتونین بکنین ...
روز هایی که تعطیلی رسمی اعلام میشه و همه ی شرکت ها تعطیل هستند مدیر مشهدش شرکت رو باز نگهمیداره و بقیه رو مجبور میکنه که بیان و اضافه کاری هم بابتش ثبت نمیکنه و خودش هم توی اون روز ها نمیاد و میره استراحت میکنه
وقتتونو الکی تلف نکنین با این شرکت
یدترین مدیریت ممکن
پر از چالش
بدون اینده عیدی پرداخت نمیشود ، بیمه یعد از سه ماه رد میشود ، همیشه مساله ای یرای تحقیر هست و اینکه حقوق میدهد پایه وزارت کار اما پورسانت کمترین حد ممکن ، استثمار مدرن
داشتم نظرات همکارانم رو میخوندم
چند سالی هست که توی این شرکت کار میکنم و به نظرم خیلی از مشکلات از لایه رییس گروه ها شروع میشه
بعضی از رییس گروه ها فقط با رابطه و شبکه ای که ساختن تونستن خودشون رو نگه دارند نه با توانایی
جایگاهی دارن که واقعا براشون بزرگه
در حالی که این کارشناسان هستن که دارن کار می کنن و پروژه ها رو جلو میبرن و چون راه دیگه ای ندارن دارند تحمل میکنند
از اون طرف با اینکه مدیر عامل گفته امتیازدهی باید از پایین به بالا باشه
ولی بیشتر کارشناسا از ترس نمره بالا میدن و این باعث شده واقعیت ها دیده نشه
این سیستم امتیاز دهی اصلا دقیق نیست و باید ریشه ای درستش کرد اگه قراره تغییری اتفاق بیوفته
باید از همین لایه های میانی شروع بشه هم در رفتار هم در ساختار
یکسری تغییرات در لایه روسا اتفاق افتاد اما کافی نبود
وقتی یه رییسی چندین سال در اون موقعیت هست اصلا معنی خوبی نداره و یعنی ساخت روابط برای حفظ موقعیت
هیچ کدوم از مزایایی که تو اگهی هاش زده رو نداره .اینجا کار نکنید.پنج شنبه هاش تعطیل نیست عدم توازن کار زندگی ناهارش رایگان نیست حقوقش به موقع پرداخت نمیشه
درکل کارخانه خوبی نیست
کلام اخر اینجا کار نکن
با اینکه من با چندین شرکت تحقیقات بازاریابی تا حالا کار کردم هیچ شرکتی مثل این شرکت منصف و قابل اعتماد با محیط حرفه ای و صمیمی نبوده. ممنونم از مدیریت محترم و تیم اجراییشون
چنانچه از جان خود سیر شدهاید.این شرکت را انتخاب .سه بردار هستند که سه شرکت ارمغان راه طلایی و فرزانگان پارس و همراه هوشمند آینده را در اختیار دارند.شدیدا دو رو و فکر میکنند همه برده هستند.جلو شما از شما تمجید میکنند و پشت سر ...
بدترین شرکتی که تا حالا دیدم.استعداد خوردن حق و حقوق را دارند.ولی نماز اول وقتشان فراموش نمیشود.
با احترام،
مطالبی که در اینجا ثبت شدهاند بهنظر من ناعادلانه و نادرست هستند. هیچ شرکت یا سازمانی بدون ایراد نیست و سبک مدیریت در هر تیم، به شخصیت و رویکرد مدیریتی آن مدیر بستگی دارد. هجمههایی که علیه ****** مطرح شدهاند، به دور از انصاف و واقعبینی است.
من افتخار داشتم که تحت مدیریت ایشان در این شرکت فعالیت کنم. ****** مدیری حرفهای، منظم و دقیق هستند که در امور کاری با کسی شوخی ندارند و مسئولیتهایشان را با نهایت جدیت و دقت انجام میدهند.
تجربه من نشان میدهد کسانی که در اجرای درست وظایف خود دچار مشکل هستند، ممکن است نتوانند با سبک کاری منظم و قاطع ایشان هماهنگ شوند. اما واقعیت این است که ****** فردی توانمند، مسئولیتپذیر و دقیق هستند و کارها را به بهترین شکل ممکن پیش میبرند.
از دید من، حضور ایشان در هر تیمی یک مزیت مهم بهشمار میآید.
