وویکی‌تجربهجستجو

آرمان رشد: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

آرمان رشد در سال ۱۳۷۰ به عنوان شرکتی فعال در حوزه تکنولوژی آموزشی بنیان‌گذاری شد. مجموعه آرشیو فیلم‌های آموزشی این شرکت که در مسیر رشد مدارس و دانشگاه‌ها جایگاه خود را پیدا کرده بود، به مرور به سمت پوشش کامل سمعی و بصری فضاهای آموزشی گام برداشت و همسو با آن، کتاب‌ها و تجهیزات آزمایشگاهی نیز به فعالیت‌های ما افزوده شد. در دهه اخیر، آتلیه آرمان رشد با تجهیزاتی گسترده از دستگاه‌های ویدئو و حدود ده‌هزار عنوان فیلم علمی، آموزشی و مستند، امکانات کامپیوتری و سی‌دی‌های فراوانی را به مجموعه ارائه می‌داد و پس از مدتی، با پیشرفت سریع فناوری، میراث ویدیویی را به تجهیزات مدرن‌تر منتقل کرد. فرمت‌های دیجیتال جایگزین فرمت‌های قبلی شدند و هر سال تغییراتی در روش عرضه و استفاده از محتوای آموزشی ایجاد کرد. در سال ۱۳۷۸ با اخذ مجوز از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، فعالیت به مؤسسه فرهنگی تغییر نام یافت و حوزه‌های نشر ما گسترش یافت؛ از تاریخ جهان و روان‌شناسی گرفته تا جامعه‌شناسی، مدیریت، ادبیات، دین، بهداشت و سلامت، آموزش کمک درسی و محتوای کودک و نوجوان را در بر گرفت. تاکنون حدود ۸۰۰ اثر مکتوب از این مجموعه در نمایشگاه‌های مختلف عرضه شده است.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در آرمان رشد

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای آرمان رشد ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی آرمان رشد مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره آرمان رشد

آیا آرمان رشد در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از آرمان رشد ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در آرمان رشد چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در آرمان رشد ثبت نشده.

حقوق و مزایا در آرمان رشد چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای آرمان رشد ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در آرمان رشد چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از آرمان رشد ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در رسانه و انتشارات

کارناوال
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند
مدیران بی‌سواد و متوهم، همکاران فوق سمی

ویترین بسیار زیبا و بی نقص که ظاهر قضیه است. فضای واقعی بسیار بسیار سمی و غیرقابل تحمل، که حتی فکرشو نمیکنید. در مصاحبه همه چی عالی نشون داده میشه، اما اون چیزی که میبینید با واقعیت خیلی فاصله داره. برای مدیران پرمدعا…

کارناوال
مصاحبه
کاربر ناشناسکارشناس
مدیریت منفعت طلب و دروغگو، رانتی، چشم چرون

در مصاحبه رفتار نسبتا معقول و محیط عالی نشون دادن اما بعد از مدتی همکاری مشخص شد همه چی یک بازی برای جذب بوده. به شدت محیط منفی با آدم های منفی تر. محیطش ناسالمه و حق و حقوقم با زور باید بگیری.

خیریه متوسلین به امام رضا(ع)
تجربه کاری
کاربر ناشناسبرنامه‌نویس / تیم فنی
مهندس، حقوق پیک موتوری

شرکت خیریه متوسلین به امام رضا علیه‌السلام را تجربه کردم، و می‌خواهم با نگاهی آلوده به احساسات و بدون فیلتر، وضع را بیان کنم. اول اینکه تیم فنی با وجود پروژه‌های خوب، موقعیت حقوقی و مزایای مناسب را به دست نمی‌آورد و…

مدیارز
مصاحبه
کاربر ناشناسویدیو ادیتور
مصاحبه کاملا حرفه ای

مصاحبه آنلاین بود و از روز قبل به گوگل کلندر اضافه شده بود و همچنین لینک میت در تلگرام ارسال شده بود، مصاحبه راس ساعت مقرر انجام شد ، با حضور نیروی منابع انسانی و مدیرعامل ، سوالات حرفه ای و مناسب بود . رزومه من قبل از…

کارناوال
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند
فضای کاری افتضاح از نظر اخلاقی و کاری

به شدت به شدت افتضاح هم از نظر بعد کاری و هم از نظر اخلاقی. مدیریت ها بسیار بی ادب با نگاه از بالا و تنها سوگلی های شرکت که روابط خاصی باهاشون دارن در حال تعریف و تمجیدن. فقط ظاهر جذاب و حرف های قلمبه سلمبه دارن. به…

بوکارو
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس فروش
کار تو یه مجموعه شلخته

به طور کلی شیوه‌های مدیریتی در این شرکت نقص‌های اساسی دارد و ساختار داخلی به نظر نمی‌رسد که به درستی تعریف شده باشد. رفتار با کارکنان غالباً از بالا به پایین است و فامیل‌گرایی به‌طور قابل توجهی دیده می‌شود. با این وجود…