وویکی‌تجربهجستجو

آزمایشگاه داده یاران شریف: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

استودیو فناوری‌های تنظیم‌یار در تیر ماه ۱۳۹۹ شکل گرفته تا تیم‌ها و کارآفرینان مستقل را هدایت کند که به مسائل تنظیم‌گری از منظر فناوری نگاه می‌کنند و هدفشان حضور پایدار در زنجیره ارزش حوزه محتوا به‌ویژه صوت و تصویر در ایران است. این تیم وضعیت مسئله را درک می‌کند و برای حل آن با شناسایی داده‌های بومی مرتبط، راه‌حل‌هایی پیشنهاد می‌دهد که دو مقصود را دنبال می‌کند: نخست این که پاسخگوی نیازها و چالش‌های نهاد تنظیم‌گر و حفظ منافع عمومی باشد و دوم بتواند جایگاهی در اکوسیستم فناورانه و بازار مربوطه بیابد. حفظ مالکیت معنوی، شناسایی و پالایش محتوای نامناسب و حفاظت از حقوق کودکان و نوجوانان در فضای مجازی از جمله موضوعاتی است که تیم‌های مستقر در استودیو در مسیر رسیدن به حداقل محصول پذیرفته‌شده و جای‌دهی در زنجیره ارزشی مرتبط، به آن می‌پردازند. این استودیو به علت ماهیت کارگاه‌گونه‌اش مشتاق همکاری مستمر با فعالان اکوسیستم صوت و تصویر است. مجموعه در ساختمان مرکز نوآوری صوت و تصویر واقع در ایستگاه نوآوری شریف مستقر است و میزبان چهره‌های فعال بازار محتوا در کشور می‌باشد.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در آزمایشگاه داده یاران شریف

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای آزمایشگاه داده یاران شریف ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره آزمایشگاه داده یاران شریف

آیا آزمایشگاه داده یاران شریف در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از آزمایشگاه داده یاران شریف ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در آزمایشگاه داده یاران شریف چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در آزمایشگاه داده یاران شریف ثبت نشده.

حقوق و مزایا در آزمایشگاه داده یاران شریف چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای آزمایشگاه داده یاران شریف ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در آزمایشگاه داده یاران شریف چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از آزمایشگاه داده یاران شریف ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

هوش جامع فناور
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند
تجربه کار

شما اگر از دوستان یا اقوام یکی از ۴ سهام دار این شرکت نباشی و همین دسته دوستان و اقوام از شما حتی بی دلیل خوششون هم نیاد اخراج میشین. قول های بیهوده زیاد میدن توی مصاحبه و آنبوردینگ، از تخصیص امکانات و تاثیر نداشتن…

توسعه زیرساخت فناوری اطلاعات نیرو
تجربه کاری
کاربر ناشناسBackend developer
بدترین شرکت

مدیر فنی جدید به نام اِ.ر از نظر سطح فنی پایین.بدون هوش مصنوعی دست راست و چپ تشخیص نمیده.هنوز نتونسته بیزینس کاری شرکت و یاد بگیره.اکثر روزا دیر میاد شرکت میره داخل اتاقش و روی پروژه شرکت های دیگه کار میکنه.همه کارهایی…

سپهرالکتریک
مصاحبه
کاربر ناشناسکارشناس خدمات پس از فروش
گرفتن سفته سفید امضا

اولا که 4 صفحه رزومه باید پر کنی کل اقوام همسایه هاتو باید بگی چکارن و بدتر از همه یه خانم بی سواد مدیر منابع انسانی بود بمن میگه سفته سفید امضا میگیریم ازت پشتش هم کارمند اداری رسمی باید امضا کنه شرکت کلاهبرداریه به…

رایان هم افزا
تجربه کاری
کاربر ناشناسدولوپر
ضعف شدید مدیریت و ارتقای افراد نالایق

متاسفانه پس از تغییر مدیریت در سال 1403 و پس از آن تغییر مجدد مدیر عامل جدید اوضاع شرکت داخل تیم ها به شدت آشفته س مدیران نالایق و بی سواد در مدیریت بولد شدن و افراد سمی به جای اینکه کنار گذاشته بشن هی ارتقا میگیرن…

کوبل دارو
مصاحبه
کاربر ناشناسکارشناس جذب
وقتی مصاحبه شغلی به جلسه پرس‌وجو درباره رقبا تب

تجربه من از فرایند مصاحبه در شرکت کوبل، متأسفانه تجربه‌ای کاملاً غیرحرفه‌ای بود. با دعوت این شرکت در جلسه مصاحبه حضور پیدا کردم، اما بخش عمده سؤالات به اطلاعات مربوط به شرکت رقیب اختصاص داشت و عملاً ارزیابی مشخصی از…

همکاران سیستم
مصاحبه
کاربر ناشناسکارشناس مالی
مراحل مصاحبه

تجربه آشنایی با مجموعه همکاران سیستم از نظر من تجربه ارزشمندی بود و فرصت آشنایی با فضای سازمان و فرآیند های کاری این مجموعه را فراهم کرد. با این حال، طولانی بودن فرآیند جذب و تعدد جلسات مصاحبه، تجربه‌ای نه‌ چندان…