آینده کاوان کهکشان نرم افزار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

تجربه شخصی من از کار در این شرکت چندان مثبت نبود و به همین دلیل تصمیم گرفتم آن را با دیگران به اشتراک بگذارم. مهم‌ترین اتفاقی که برای من افتاد، مربوط به تسویه‌حساب پایان همکاری بود. مبلغ تسویه‌حساب من از طریق چک پرداخت شد، اما چک‌ها ثبت نشده بودند و همین موضوع باعث شد برای دریافت حق و حقوق قانونی خود مجبور شوم از طریق مراجع قضایی اقدام کنم. در نهایت، پس از پیگیری‌های حقوقی، موفق شدم مطالباتم را دریافت کنم. این تجربه باعث شد اعتمادم به مدیران ارشد شرکت از بین برود. توصیه می‌کنم اگر قصد همکاری با این مجموعه را دارید، تمام توافق‌ها، پرداخت‌ها و تعهدات را به‌صورت مکتوب و قابل استناد دریافت کنید و پیش از امضا یا پذیرش هرگونه توافق، از ثبت و اعتبار اسناد مالی اطمینان حاصل کنید. همچنین از همان روزهای ابتدایی مدیران مجموعه درباره برخی از کارکنان قدیمی در حضور نیروهای جدید صحبت‌های منفی می‌کردند. این موضوع از نظر من فضای همکاری و اعتماد را تضعیف می‌کرد و باعث ایجاد شکاف بین نیروهای جدید و قدیمی می‌شد. در پرداخت پاداش‌ها، پورسانت‌ها و حتی فرصت‌های ارتقای شغلی، شفافیت کافی وجود نداشت و برخی افراد نسبت به سایر کارکنان در موقعیت بهتری قرار می‌گرفتند. همچنین جابه‌جایی مدیران بین واحدهای کاملاً متفاوت، بدون اینکه ارتباط تخصصی روشنی بین مسئولیت‌ها وجود داشته باشد، برای من عجیب بود و این موضوع در تصمیم‌گیری‌ها و عملکرد سازمان تأثیرگذار به نظر می‌رسید. فضای کاری نیز، حرفه‌ای و ساختارمند نبود و گاهی رفتارها و شیوه مدیریت بیشتر شبیه یک محیط غیررسمی بود تا یک سازمان حرفه‌ای. یکی دیگر از مواردی که برای من ناامیدکننده بود، تفاوت بین آگهی استخدام و شرایط واقعی شرکت بود. در آگهی استخدام به ارائه صبحانه و ناهار اشاره شده بود، اما در مدت حضور من چنین مزایایی ارائه نمی‌شد. در طول همکاری‌ام امنیت شغلی چندان بالا نبود و حتی کارکنانی که سال‌ها با تعهد در شرکت فعالیت کرده بودند، ممکن بود بدون قدردانی یا توضیح کافی از مجموعه جدا شوند. این موضوع باعث شد احساس کنم ارزش کافی برای سرمایه انسانی قائل نمی‌شوند. همچنین با وجود اینکه واحد منابع انسانی از نظر تعداد مدیران و کارشناسان گسترده به نظر می‌رسید، تجربه من این بود که پیگیری درخواست‌ها و مسائل کارکنان با سرعت و اثربخشی مناسبی انجام نمی‌شد و برخی درخواست‌ها بدون پاسخ باقی می‌ماند. این‌ها صرفاً تجربه و برداشت شخصی من از دوران همکاری در این شرکت است و ممکن است تجربه سایر افراد متفاوت باشد.

آینده کاوان کهکشان نرم افزار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

روزگار من توی این شرکت خیلی سخت بود و با فضای کنترل بی‌وقفه روبه‌رو شدم. مدیریت‌ها عمدتا با کارهای سطحی و رفتارهای محدودکننده سعی می‌کردن فضای کار رو به شکل دلخواه خودشون اداره کنن. منابع انسانی وضعیت مطلوبی نداشت و در دو سال چهار نفر استخدام شدن که نهایتا همگی استعفا دادن. تغییرات ناگهانی مدیران باعث می‌شد همش واحدها به هم بریزن و بنا به ظاهر «نرمال» برخلاف واقعیت روابط در واحدها گهگاه خارج از عرف باشن و مدیران سعی می‌کردن این مسئله رو پنهان کنن، که نتیجه‌اش دلزدگی و نگرانی بود. به صراحت می‌گم که ظاهر شرکت فریبنده است و از نظر حقوقی متناسب با بازار نیست و محیط کار هم سالم به نظر نمی‌رسه. دوربین‌های مداربسته خیلی سریع و مداوم وجود دارن و صدای افراد تا حدی شنود می‌شه که حتی موقع صحبت با خانواده هم استرس به وجود میاد. نتیجه‌ی این مسیر، فشار مستمر و فرسودگی شغلی، حقوق پایین، رفتارهای ناپایدار مدیران و در نهایت تشدید مشکلات روانی در محیط کار بود. من تجربه‌ی شخصی خودم رو این‌طور بیان می‌کنم تا واقعیت فضای کاری اینجا روشن‌تر بشه.

آینده کاوان کهکشان نرم افزار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

در این شرکت با محیطی همراه با چالش‌هایی روبه‌رو شدم که بیشتر ریشه در سبک مدیریتی داشت. بعضی رفتارها که از نظر حرفه‌ای قابل دفاع نبودند، مثل ارائه نادرست اطلاعات، کم‌ شفافیت در تصمیم‌گیری‌ها و ایجاد فضای بی‌اعتمادی بین تیم، باعث کم‌شدن هماهنگی و تمرکز کار شد. به مرور، فشار کاری فرسوده‌کننده شد، انگیزه را کاهش داد و روی کیفیت کار تاثیر گذاشت؛ به همین دلیل ادامه همکاری برای من ممکن نبود.

آینده کاوان کهکشان نرم افزار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

به نظرم تیم منابع انسانی این شرکت از نظر فرایند استخدام ضعف‌های جدی دارد و گاهی حتی برای تنظیم یک مصاحبه هم مشکل ایجاد می‌شود. اکثر رزومه‌ها یا رد می‌شوند یا در حالت بررسی نگه داشته می‌شوند و یا تنها تأیید اولیه می‌زنند اما تماس نمی‌گیرند. آن‌ها برای ارسال دوباره اطلاعات از طریق سایت‌شان اصرار می‌کنند و همیشه هم سایتشان پایین است. وقتی به پایین بودن کیفیت سایت اشاره می‌کنم، می‌گویند باید وقتی سایت درست شد رزومه را دوباره پر کنم و سپس بیایم. به نظر من این سطح از عملکرد منابع انسانی واقعا نامطلوب است و انگار داخل شرکت هم اوضاع به همین شیوه است.

آینده کاوان کهکشان نرم افزار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

با وجود اینکه آینده کاوان کهکشان نرم افزار همواره به دنبال رشد بوده، تجربه من از واحد فروش نشان می‌دهد که مشکل اصلی این مجموعه، مدیریت این واحد است. متأسفانه ضعف در برنامه‌ریزی، تصمیمات غیر کارشناسی، پاسخگو نبودن و رفتارهای غیرحرفه‌ای همواره دیده می‌شود. به نظر می‌رسد جایگاه‌های مدیریتی در این بخش بر مبنای شایستگی و توانایی‌های واقعی تعیین نمی‌شوند و این مسئله به طور مستقیم روی عملکرد کل شرکت تاثیر می‌گذارد. عدم توانایی در هدایت تیم، نبود استراتژی روشن، رویکردهای سلیقه‌ای و ضعف در ارتباطات حرفه‌ای باعث شده تا واحد فروش به جای موتور محرکه، یکی از نقاط ضعف شرکت باشد. تا زمانی که رویکرد حرفه‌ای‌تری نسبت به مدیریت این واحد به کار گرفته نشود، تغییر قابل توجهی در عملکرد آن انتظار نمی‌رود.

آینده کاوان کهکشان نرم افزار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من به‌عنوان کاندیدای کار، تجربه‌ام از مصاحبه را این‌طور توصیف می‌کنم: در همان ابتدای ورود، رفتاری تند و ناخوشایند از مدیر فروش مجموعه دیدم که اصلا به اینکه ممکن است مصاحبه‌کننده قبلا تاخیری داشته باشد یا در ترافیک گیر کرده باشد توجه نکرد. من ۳۰ دقیقه دیر کرده بودم، اما به من نزدیک یک ساعت معطل کردند. وقتی وارد شدیم، برخوردشان را هیچ شباهتی به احترام گذاشتن به مخاطب و سلام و احوالپرسی متعارف نداشت؛ خیلی مقتدرانه و با لحن طلبکار وارد بحث شدند و حال و هوای دفاعی را القا کردند. به‌نظر می‌رسید برایشان دربون شرکت از اهمیت بیشتری برخوردار است و حقوق دربون حدودا چهار۰ میلیون عنوان می‌شد، در حالی که حقوق کارشناس فروش را حدود بیست‌وپنج میلیون گفتند. با اینکه تأکید می‌کردند که مجموعه فقط می‌خواهد افرادی با تجربه و توانمند در فروش باشند، لحن‌شان متمرکز بر تخریب بود و با عباراتی توهین‌آمیز تلاش می‌کردند من را عصبانی نشان دهند. هرچه گفتم، به نظر می‌رسید پاسخ‌ها کم‌گویاتر و تندتر می‌شود. با فاصله گرفتن از این مجموعه، آرامش بیشتری در برخوردهایم پیدا می‌کنم و احساس بهتری دارم تا وقتی در محیطی چنین فضای ذهنی ایجاد می‌شود.

آینده کاوان کهکشان نرم افزار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

در این شرکت نبرد کارمندی با فشارهای بی‌مورد وجود داشت و من با صدای آرامی سعی می‌کردم وضع را بهتر کنم. از جلوی دوربین‌ها کنار بروید و به جای دشمنی، ما را همکاران خود بدانید. ما با خدا کارمندانتانیم و از شما می‌خواهم محیطی سالم، بدون آزار و بدون سمی شدنiral باشد. مدیریت هم به دنبال راهگشاست و هر کس باید به حق دسترسی‌هایش رسیدگی کند تا دوربین‌ها را به جایی که لازم است محدود کنیم و همگی خیالمان راحت باشد. رفتن به سمت کنار گذاشتن اختلافات و فکر کردن به راه‌های بهبود فضای کار برای هر دو طرف لازم است تا وضع بهتر شود.

آینده کاوان کهکشان نرم افزار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

شرکت آینده کاوان کهکشان نرم‌افزار رو تجربه کردم؛ از جمله چیزهایی که توی صفحه استخدامی دیده می‌شد، اما لازم دیدم با جزئیات بیشتری توضیح بدم. مزایای بیمه تکمیلی رو شرکت به‌طور واضح می‌پردازد و سهم من و سهم شرکت رو جدا می‌کشه؛ در واقع نصف هزینه را شرکت می‌خرد و مابقی با خودم است. از پزشک سازمانی خبری نیست، شاید منظور همان تست‌های سالیانه‌ای است که با بیمه تکمیلی پوشش می‌دهند و به‌عنوان هزینه اضافی به‌عهده کارکنان می‌افتد. فضای استراحت محدود و فقط برای خانم‌ها و با هماهنگی قبلی قابل استفاده است و通常 مدیران برای جلسات یا مکالمات تلفنی ازش استفاده می‌کنند، به‌طوری‌که کاربردی ندارد. تسهیلات مربوط به وام کارمندی هم به‌نظر می‌رسد که با فرایند طولانی و صبر و انتظار همراه است و نتیجه‌ای قطعی ندارد. هزینه کمک‌هزینه آموزش را هم به‌خوبی نمی‌شود ارزیابی کرد. بودجه تفریحی سالانه یا دو مراسم دورهمی هنوز هم وجود دارد اما به‌دلیل تدبیر منابع انسانی معمولا کنسل می‌شود. صبحانه هزینه‌بردار است و برای ناهار کمک‌هزینه‌ای وجود دارد، اما سهم کمی پرداخت می‌شود و ارزش معقولی ندارد. گاهی به جای کارت هدیه‌های مناسبتی، شب یلدا و عید بودجه‌ای برای هدایا در نظر می‌گیرند و معمولا کارت هدیه‌ای به مبلغ حدود پنج‌صد تا ششصد تومان برای تولدها می‌پردازند. پاداش معرفی همکار هم وجود دارد و واقعا قابل‌اعتماد به‌نظر می‌رسد.

آینده کاوان کهکشان نرم افزار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

شرکت آینده کاوان کهکشان نرم‌افزار را تجربه کردم و در قالب کارشناس تولید با روال مطالبات آشنا شدم. آن‌ها با هدف دور زدن پرداخت‌ها اقدام می‌کنند: پرداختی انجام نمی‌شود، به شکایت می‌پردازیم، حکم می‌گیریم و دادسرا نیز وارد عمل می‌شود، اما دوباره پرداخت نمی‌کنند تا حکم مسدودی حساب صادر شود. این چرخه نتیجه مدیریتی ضعیف و ارتباطات ناسالم درون شرکت است. تصویری از احکام تجدیدنظر و مسدودی حساب در دسترس است. تصمیم با شماست.

آینده کاوان کهکشان نرم افزار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

امروز تصمیم گرفتم با احتیاط بیشتری به رزومه‌نویسی بپردازم و از هر کار بی‌ربطی پرهیز کنم تا خودم را در معرض مشکلات یا تفکرات منفی قرار ندهم. به خودم می‌گویم که بهتر است انتخاب‌های درست را پیش بگیرم و از کارهایی که ممکن است آینده‌ام را به خطر بیندازند دوری کنم. فردا وقتی به یاد این تجربه می‌افتم، دوست دارم با آرامش و تصمیم‌های روشن پیش بروم و دوباره چنین اشتباهی تکرار نشود.

آینده کاوان کهکشان نرم افزار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

خب من هم نظرات دوستان خوندم و میخوام نظر خودمو بنویسم: از اینجا شروع کنم که حقوق رنج متوسط داره، بعضی وقتا سره وقته بعضی وقت ها هم نه، دو پارت هست که یکیش دوم سوم و دیگری پنجم و شیشم ماه پرداخت میشه، بیمه داره بیمه تکمیلی هم بخشی رو شرکت تقبل میکنه، صبحونه ها که مثلا رایگان بود الان کردن پولی و خب ۶۰ هزار تومن از مبلغ ناهار پرداخت میشه، حتی هزینه ورزشی هم حذف شده ولی خب اون که عددی نبود😁 اما اگه بخوام از منابع انسانیش بگم، تیم منابع انسانیش به شدت ضعیفه و هیچ علمی در خصوص منابع انسانی ندارند، خب وقتی آقای الف به خاطر ارتباطات خاص با خانم الف ایشون میاره سره کار و در عرض چند ماه ایشون از درجه کارشناس ارشدی به سرپرستی ترفیع میگیرن، در صورتی که شما بالاترین مدرک تحصیلی و سابقه کار هم داشته باشید توو آی کن کلی باید اینو اونو ببینی و صحبت کنی تا یک درجه که ترفیع بگیری، خب بهتر از این هم نمیشه، سایر کارمند های منابع انسانی هم کم سن و سال با سابقه کم انتخاب میکنن که نتونن حرفی بزنن، در مورد هیئت مدیره هم افراد دیگه خیلی کامل شرح داده بودن، یه حرفی از یکی از این اعضا بگم، توو یه جلسه ای حرف شد که نیروهای با تجربه شرکت اگر برن، میرن توو شرکت رقیب دانش و تجربه شونو میبرن اونجا و خب اینجا یاد میگیرن جای دیگه استفاده میکنند شرکت باید محدد هزینه متقبل بشه، از جذب تا آموزش یا یادگیری تازه اگر اون نیرو به لحاظ فرهنگی به شرکت بخوره و بمونه، این بزرگوار فرمودن چه اشکالی داره اینجا مثل مدرسه ست یاد بگیرن حالا برن جای دیگه ، دقیقا همون جا بود که فهمیدم تا این افراد مدیران ارشد سازمان هستند با این تفکر این شرکت رشد نخواهد کرد. توقعی از سیستم درست بکارگیری نداشته باشید که چند ماه اول آموزش بدن و مسیر شغلی براتون تعریف شده باشه یا سیستم درستی برای جبران خدمت داشته باشند و یا حتی یک شناسنامه شغلی… متاسفانه نبود تفکر سیستمی انقدر واضحه که … راستی اونجا اکثر مدیرا سواد خاصی ندارند و خب جز سهامداران هستند بیشتر سابقه ست و چون سیستمی برای آموزش و به روز رسانی افراد در شرکت وجود نداره از علم روز دنیا هم استفاده نمیشه، در ضمن اگر کسی هم غیر سهام داران مدیر شده باشه دو تا مدل داره یا یچیزی بارشه که سرویسش میکنن و میره یا مجبوره بپذیره مثل بقیه بشه و یا یه الدنگه که حتی مدرک دانشگاهیشم تقلبیه که با پاچه خاری و دوز و کلک و دورویی، نه تنها خودشو اونجا یه کاره ای کرده، بلکه یه حالی هم به اقوامی داده که یه بیکار علاف الدوله بوده و هیج جا کار نمیدادن بهش.😏 کلا هر چقدر اونجا بی کفایت تر باشی در درجات بالاتری قرار میگیری فقط کمی باید پاجه خوار و دورو باشی و شو آف خوبی از بی کفایتی هات داشته باشی.😆 در ضمن دوربین ها نه تنها تصویرو میگیره بلکه صدا هم ضبط میکنه و اکثر افراد خبر ندارند.😉 همچنین میتونم تایید کنم که بله اونجا فضا سمیه اما آدم خوب هم اونجا هست که به دلایلی در شرکت موندگار شدن. خلاصه به نظرم بهتره که توو شرکت کوچیک تر کار کنید اگر توو این فیلد( شرکت نرم افزاری) میخواین کار کنین اما اگر حتی دو سال سابقه کار دارید اینجا مشغول بکار نشین، چون چیزایی که حق مسلمتونه رو یا نمیدن بهتون یا قطره چکونی میدن بهتون و ممکنه تجربیات تخلی داشته باشید.😏 اینم بگم این شرکت ساعت کاریش ۸:۱۵ تا ۱۷:۳۰ هست که شما به جای ۴۴ ساعت در هفته باید ۴۶:۳۰ دقیقه کار کنید اما حقوق بیشتر دریافت نمیکنید، اضافه کاری سقف داره و اگر بیشتر بشه با تایید چند مرحله ای بهتون پرداخت میشه و جالب اینجاست شما دو روز نیم در این شرکت مرخصی ندارید بلکه ۱۵ ساعت و خورده ایه. البته در خصوص قرارداد هم بگم که شما تعهد دوستله خضور در شرکت دارید اگر زیر دوسال از شرکت بخواین خارج شین باید سه ماه جلوتر بگین وگرنه شامل جریمه میشین، اگر هم دوسالتون تموم شده باشه دیگه نیاز نیست سه ماه جلوتر اعلام کنید همون یک ماه کافیه. و من الله توفیق

آینده کاوان کهکشان نرم افزار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

بلاخره بعد از 4 سال تونستم سنواتمو از آینده کاوان کهکشان نرم افزار بگیرم البته با کمک اداره کار شمیرانات! عکس حکم اداره کارو پایین‌تر گذشتم از منابع انسانی اومدن نظر مثبت نوشتن امتیاز بالا دادن که افتضاحاتی که درست کردنو پاک کنن! کارمندای گوگل و اپل هم امتیاز 5 از 5 به شرکتشون نمیدن! که اینا دادن بعد از استخدام در آینده کاوان دو تا چیز تا آخر عمر یادتون می‌مونه : هیات مدیره آینده کاوان آدرس اداره کار شمیرانات! [](https://postimg.cc/R6g5fFDJ)

آینده کاوان کهکشان نرم افزار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

در کل یک سری آدم نا لایق و ناشایست توی این شرکت در حال مدیریت هستند. واقعا محیط سمی و اصفهانی بودن خودشونو نشون میدن. ح.ن بسیار انسان شل و ماستی هست که بخاطر یسری مسائل مجبورا نگهش داشتن و اسمش رو گذاشتن مدیییییر

آینده کاوان کهکشان نرم افزار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

سمی بودن این شرکت به اینجا هم انتقال پیدا کرده و تجربه کاری رو هم سم برداشته . من تو این شرکت کار نکردم ولی حاضرم شرط ببندم مدیران سمی باعث این محیط هستند و بعد از اون ها ، افراد سمی و کم سوادی که همون مدیر ها به خاطر منافع ناچیز دور و بر خودشون رشد میدن. در همچین شرکت هایی تا تفکر مدیریتی درست نشه ، هیچ چیز مثبتی اتفاق نمی افته !!!

آینده کاوان کهکشان نرم افزار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

قبل از اينكه درباره شخصي اظهار فضل كنيد ، حداقل درباره سوابق كاريش بررسي كنيد نمي دونم سابقه آن شخصي كه مطلب را نوشته چقدر است ولي اين را مي دانم از سال 79 دارم برنامه نويسي مي كنم و نيازي هم ندارم به كسي اثبات كنم كسي كه استقرار و توليد يك محصول را غير مرتبط ميدونه نشان از غير حرفه اي بودنش داره اگر با اين شركت مشكل داريد با خودش حل كنيد و از ديگران مايه نزاريد

آینده کاوان کهکشان نرم افزار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

شخصی نوشته «یک نفر از تیم استقرار الان تو تیم تولید داره کار میکنه و این یعنی انعطاف پذیری .....» بله! Job Rotation تو بعضی از شرکت ها اتفاق می افته ولی اولویت با شغل های مرتبط هست یعنی اینطوری فرض کنید که یک نفر سابقه ۱۰ ساله در تیم استقرار و پشتیبانی داره و هیچ سابقه ای در تیم تولید نداره. مدیران سازمان تصمیم میگیرن یک نیروی با سابقه در استقرار رو به عنوان یک نیروی بی سابقه و بی تجربه در تولید جذب کنند ولی مساله خود شرکت هست که در جذب نیرو به مشکل خورده و به جا به جایی نیرو از دو بخش نامرتبط روی آورده!!! و اثراتش سالها بعد دیده میشه! آینده کاوان نه ناهار میده و نه پول ناهار رو میده، آینده کاوان از هر سفارش غذا با رستوران های طرف قراردادش، 60 هزار تومانش رو پرداخت میکنه یعنی تقریبا ۳۰٪ از هزینه یک غذای معمولی! فضای کار آینده کاوان یا آیکن، سمی هست. می‌بینید پرسنلی که اتفاقا از طرف هیات موسس حمایت میشن هر رفتاری که دلشون بخواد میکنن! خیلی زود این رفتارها رو می‌بینید و تازه متوجه میشید که نمی‌تونید اعتراض کنید. #آیکن آینده کاوان کهکشان نرم افزار آینده سازان کهکشان نرم افزار داده نگاران نرم افزار پارسی

آینده کاوان کهکشان نرم افزار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

بعد از مدتی که می خوای با آینده کاوان قطع همکاری کنی، یاد این تجربه ها می افتی.... ولی دیگه فایده نداره.... چرا!!!!!؟ چون برای محل کار جدید رضایت نامه شغلی می خوای که آیکن بهت نمیده... فکر میکنی این همه مرخصی که ذخیره کردی رو با حقوق اصلیت محاسبه میکنن که زهی خیال باطل ....... با حقوق اداره کار محاسبه میشه فکر میکردی سنواتت با حقوق اصلیت محاسبه میشه در صورتیکه با حقوق اداره کار محاسبه میشه میخوای تو مدت ۳۰-۴۰ روز با شرکت قطع همکاری کنی که آینده کاوان میگه «مگه قرارداد رو نخوندی؟ باید جریمه بدی» (البته که قبلش با سفته هایی که دست شرکت داری، تهدیدت میکنن) و بازم یاد این تجربیات می افتی و ..... از جمله خصوصیات اعضا هیات موسس این هست که به محض اینکه قطع همکاریت با آیکن جدی و رسمی بشه، از طریق واحد منابع انسانی بهت اعلام میشه دیگه نباید با اعضا هیات موسس بابت هیچ موردی تماس بگیری در مورد رضایت نامه شغلی بگم خدمت تون که درخواست رضایت نامه میدی و شرکت اعلام میکنه که نمیشه و میگن به جای رضایتنامه شماره مدیرت (یعنی همون اعضا هیات موسس) رو بده به شرکت جدید تا تماس بگیرن و مدیرت توضیح میده که تو چقدر آدم خوبی هستی... در هر صورت در مورد گروه شرکت های آینده کاوان کهکشان نرم افزار مراقب باشید، هیات مدیره قابل اطمینانی نداره در برخورد اول فکر میکنید چقدر خوب و مثبتن...

آینده کاوان کهکشان نرم افزار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

هیچ کاری تو آینده کاوان کهکشان نرم افزار بدون اطلاع، بدون تایید و بدون تصویب هیات موسس انجام نمیشه، مطلقا هیچ کاری. بعد از ماه ها پیگیری از اداره کار و حکم پرداخت، در آخر با چنین وضعیتی تونستم سنواتم رو بگیرم حکم اداره کار پرداخت نشده چون هیات موسس تصمیم گرفته که پرداخت نکنه حتی با اینکه دستور قضایی داشته! حکم اداره کار آینده کاوان کهکشان نرم افزار آینده سازان کهکشان نرم افزار داده نگاران نرم افزار پارسی #آیکن

آینده کاوان کهکشان نرم افزار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

هر ادعایی باید با سند باشه تصویر قرارداد رو اینجا میذارم تو خودتون قضاوت کنید. وقتی یک نفر می‌نویسه "سفته میگیرن یا جریمه میکنن" باید با مدرک باشه سفته میگیرن، 3 ماه قبل از استعفا هم باید اطلاع بدید و گرنه جریمه میکنن به هیچ عنوان رضایت‌نامه شغلی نمیدن مدیر تمام تیم‌ها از هیات مدیره هست و اگر شما مدیر تیمی بشید (که از محالات هست) قدرتی ندارید و تصمیم گیرنده نیستید فقط بار بیشتری روتون میذارن! سمی بودن محیط تولید رو تو یک ماه اول با چشم می‌بینید و با ویژگی‌های خاص هیات موسس هم آشنا میشید! کاملا مشخصه نظرات مثبت از طرف شرکت هست. اگه درست بررسی کنید متوجه میشید که یا حرف‌های بدون مدرک نوشته شده یا در مورد صبحانه نوشتن یا کلی گویی شده!!! به نظرات مثبت دقت کنید، فقط از هیات مدیره (در واقع همون هیات موسس) تمجید شده در هر صورت برای کارآموزی خوبه ولی اگه سابقه کار مناسبی دارید خودتون رو با اداره کار درگیر نکنید

آینده کاوان کهکشان نرم افزار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

اولین چیزی که توی آیکن به چشم میاد محیط گرم و صمیمیش هست، کلا جای پیشرفت خوبی داره، یکی از چیزهایی که من در بدو ورود دیدم و برام جالب بود این بود که یکی از بچه های استقرار و پشتیبانی تو ارتقا شغلیش عضو تیم تولید شده بود و خب برام خیلی دل انگیز بود اینکه فضا لازم برای پیشرفت رو به افراد میدن، بودجه ورزشی خوبی داره به نسبت بقیه جاهایی که من بودم و اصلا همچین چیزی وجود نداشت با اینکه من قبلا توی یکی از بزرگترین استارتاپ ها بودم (سال ۱۴۰۲ بودجه اش تقریبایک، یک و نیم اینا بود) . نیروهای شرکت اکثرا جوون هستن و جو خوبی داره، هیات مدیرش بسیار همراه هستند و خیلی آدم احساس خوبی داره در کنارشون.افزایش حقوق امسال خیلی خوب بود و بچه ها خیلی راضی هستن. از معایب شرکت می‌تونه ساختمون قدیمی شرکت باشه، در مجموع من خیلی از حضور توی آیکن راضی هستم ، کامنت دوستان رو خوندم واقعا شوکه شدم بهترین حالت که آدم می‌تونه متصور بشه که این مسائل دروغ و ... نیست اینه که شاید در زمان های دور شرکت معضلاتی داشته ولی الان قطعا این مسایل نیستند.