وویکی‌تجربهجستجو

ارتباطاتی ضحی کیش: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

شرکت ارتباطاتی ضحی کیش به عنوان یکی از اعضای شاخص گروه تخصصی ضحی و با هدف خدمت‌رسانی و سرمایه‌گذاری در صنایع مخابرات، فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور، در سال ۱۳۸۰ تاسیس شد و با اخذ پروانه اپراتوری تلفن ثابت در سال ۱۳۸۳ به عنوان یکی از پیشگامان خصوصی‌سازی در این حوزه شناخته شد. از ابتدای فعالیت، این شرکت به گسترش دامنه فعالیت‌ها و تنوع خدمات توجه کرده و موفق شده است از یک شرکت به گروه و هلدینگ تخصصی فعال در عرصه مخابرات و ارتباطات تبدیل شود. ضحی کیش مجموعه‌ای منعطف، کارآمد، ریسک‌پذیر و متخصص است که با ایجاد هم‌افزایی داخلی و اتکا به بیش از دهه تجربه در ارائه راهکارهای جامع استقرار و توسعه شبکه‌های مخابراتی، مدیریت و اجرای پروژه‌های نصب، راه‌اندازی و بهره‌برداری و همچنین به‌کارگیری فناوری‌های نوین و به‌روز، توانسته است ضمن اخذ چندین جایزه ملی و بین‌المللی، به سوی اهداف بلند خود در ارتقاء صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات حرکت کند. این مجموعه مصمم است با تولید، انتقال و مدیریت فناوری همچنان در مسیر رفع نیازها و ارتقای این صنعت گام بردارد و براساس افق پنج ساله، تمرکز خود را بر توسعه خدمات متمرکز سازد. دو محور اصلی که گروه به آن‌ها توجه دارد، خدمات مبتنی بر فناوری پهن‌باند و پیاده‌سازی شهر هوشمند است که برای آن برنامه‌های سرمایه‌گذاری گسترده‌ای را در نظر گرفته است.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در ارتباطاتی ضحی کیش

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای ارتباطاتی ضحی کیش ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰

سؤالات متداول درباره ارتباطاتی ضحی کیش

آیا ارتباطاتی ضحی کیش در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از ارتباطاتی ضحی کیش ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در ارتباطاتی ضحی کیش چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در ارتباطاتی ضحی کیش ثبت نشده.

حقوق و مزایا در ارتباطاتی ضحی کیش چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای ارتباطاتی ضحی کیش ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در ارتباطاتی ضحی کیش چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از ارتباطاتی ضحی کیش ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در مخابرات و ارتباطات (تلکام)

ارتباطات سلولی پارت
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس
شرکت بی درو پیکر

تجربه من از این شرکت واقعاً خوب نبود. اصلاً مشخص نیست ساختار مدیریتی شرکت چطوریه؛ معلوم نیست مدیر کیه، مدیرعامل کیه و در نهایت چه کسی تصمیم‌گیرنده‌ست. یه جورایی شرکت بی‌در و پیکره. تعداد زیادی از نیروها از شرکت جدا شدن…

کسری پارس
تجربه کاری
کاربر ناشناسطراحی
کار زیاد و فرصت رشد

در بدو مصاحبه خیلی بااحترام و منظم برخورد کردند، موقع خداحافظی هم همینطور. با اینکه مدیراشون به ادما فرصت می‌دادن و ایده‌ها رو سرکوب نمی‌کردن ولی حجم بالای کار فشار ایجاد می‌کرد. گاهی ساعت‌های طولانی باید سرکار…

کسری پارس
تجربه کاری
کاربر ناشناسمدیر
حجم کار بالا، توسعه هر روزه

در مجموع تجربه کاری خوبی داشتم و فکر می‌کنم این مجموعه، مخصوصاً برای کسی که دنبال یادگیری و کسب تجربه در یک محیط نسبتاً پویاست، می‌تونه جای مناسبی باشه. یکی از نقاط مثبت، همکارها و فضای همکاری بین تیم‌هاست. در بیشتر…

بهپرداز همراه سامانه اول (بهسا)
تجربه کاری
کاربر ناشناسمنابع انسانی
تخریب بک چک کارکنان و محیط غیر حرفه ای

شرکتی هست که بدرد آقازاده هایی که رابطه دارن میخوره. واحد حراست برای کارکنان پرونده درست میکنه و تهمت ناروا و شایعه برای کارکنان ایجاد میکنه، وقتی از این شرکت فرار کنی هم ماجرا تموم نمیشه و شرکت و حراست بک چکت رو تخریب…

سامتل
مصاحبه
کاربر ناشناسمدیر محصول
مصاحبه‌ی خوب

مصاحبه‌ی خوبی با این شرکت داشتم، فضای دوستانه و محترمانه‌ای داشتن و برخورد خانم مصاحبه‌کننده بسیار خوب و حرفه‌ای بود. کاملا برای نقش مورد نظر مناسب بودم و تمایل به همکاری با این برند داشتم. مصاحبه فنی و منابع انسانی…

کسری پارس
تجربه کاری
کاربر ناشناسسرپرست
افتضاح

قراردادهای یکماهه عدم شفافیت در ارزیابی عملکرد، سیستم دستوری و سلسله مراتبی بالا به پایین، مدیران دمدمی بخصوص مدیران خانم، مدام جذبهای بیمورد و خروجها و تعدیل مبهم و غیرشفاف... اصلا توصیه نمیکنم.