(زی‌ تل) فرابرد داده‌های ایرانیان

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

در این شرکت، رفتار مدیریت رویروحیه من اثر منفی گذاشت و مدت‌ها با من همراه بود. مدیر ارشد، فردی با قضاوت‌های ناپایدار و گاهی ناسازگار، وجود دارد که فضای کاری را به چالش می‌کشاند. او با نیروها به شیوه‌ای سلیقه‌ای برخورد می‌کند و اگر کسی را نپسندد، تصمیم به اخراج او می‌گیرد. او دیدگاه حرفه‌ای پایداری ندارد و نگرش روانی آیند‌ه‌واره‌ای در رفتار او نمود پیدا می‌کند. اگر در زمینه فنی و مهارتی به‌خصوص در این حوزه جایگاهی دارید و برای خود ارزش قائلیم، بهتر است به این شرکت نزدیک نشوید، زیرا جو کاری آن نمی‌تواند سلامت و رشد شما را تضمین کند.

(زی‌ تل) فرابرد داده‌های ایرانیان

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

مدیران خیلی ضعیفی داره، اگر دنبال پیشرفت هستید اصلا وارد این جهنم نشید، چون اگر خیلی خوب تلاش کنید نسبت بهتون حس حسادت و تنگ نظری می گیرن نمیزارن مسیر خودتونو برید، و اگر اعتراض کنید، ذره بین روتون میزارن که با تهمت و هر چیزی که بتونن ازتون ایراد میگیرن و میگن به خاطر این بهانه های مسخرمون نمیزاریم پیشرفت کنید، محیطش پر از ناکامیه، جلوی چشمتون حقتون رو ضایع می کنن و هیچ کس هم نمیبینه، اگر اعتراض کنید هم مستقیم میگن برات پاپوش درست می کنیم و ببرونت می کنیم که تا اخر عمرت نتونی جایی سره کار بری

(زی‌ تل) فرابرد داده‌های ایرانیان

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

تجربه‌ای که دارم از کار در این شرکت می‌نویسم را با صداقتی نسبتا تند اما واقع‌بینانه منتقل می‌کنم: محیط کار بسیار ناسالم است. مدیر بخش پشتیبانی تنها دارای مدرک فوق دیپلم آی‌تی از پیام نور است و کسانی که تحصیلات بالاتری دارند، معمولا با فشار و استرس مواجه می‌شوند و فرصت پیشرفت نمی‌یابند. اگر مدرک بالاتر از فوق دیپلم دارید، به این شرکت نروید چون این مدیر نسبت به ارتقای نیروها بی‌اعتماد و توأم با فشار است و رفتارهای تحقیرآمیز و اذیت را می‌بیند. جو اینجا اصلا شایسته‌سالاری ندارد و تنها با اتصال و رابطه می‌شود به سمت بالا رفت. انتخاب‌های ترقی بر اساس رابطه و سلیقه است و حتی برای یک کار ساده مثل دستشویی هم ممکن است درجا اخراج شوید یا سه ساعت به تعویض و نگهداری امور مربوط به آن مشغول نگه دارند.

(زی‌ تل) فرابرد داده‌های ایرانیان

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

در این شرکت، انتخاب معاونان به اندازه‌ای بی‌دقت بود که واقعا فکر می‌کردم موقعیت‌های مدیریتی را بدون توجه به توانایی‌ها می‌گیرند. معاونان به گونه‌ای تکلیف‌شان را انجام می‌دهند که نه سواد عملی دارند، نه درک درستی از وظایفشان، و هیچ‌کس هم به دنبال تغییرشان نیست.

(زی‌ تل) فرابرد داده‌های ایرانیان

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

سختی‌های مدیریت و فضای کار نامناسب باعث شده بود احساس کنم مدت‌هاست با چالش‌های عدیده‌ای روبه‌رو هستم. مدیرانی با سطح معلومات پایین و اختلاف‌های فراوان بین معاونت‌ها فضای کار را پرتنش کرده بود و مشکلات روانی معاونت‌ها و خود مدیران ارشد به گونه‌ای بود که به نظر می‌رسید علاج‌ناپذیر باشد. این وضعیت در نهایت به چشم‌اندازی با احتمال کاهش کارآمدی و رونق شرکت منجر می‌شد.