استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در (زی تل) فرابرد دادههای ایرانیان، صنعت مخابرات و ارتباطات (تلکام)، تهران: بر اساس ۵ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران (زی تل) فرابرد دادههای ایرانیان را به دیگران توصیه میکنند. ۵ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
زیتل به عنوان یکی از ارائهدهندگان اینترنت پرسرعت بیسیم ثابت در استانهای تهران و البرز فعالیت میکند. تیم ما همواره با بهکارگیری استعدادهای داخلی و تجربهی کارشناسان مجرب، از آخرین فناوریهای تلکام بهره میبرد تا تجربهای برتر را برای کاربران رقم زند. کارکنان کلیدیترین عامل موفقیت ما هستند و موفقیت ما به حضور باکیفیتترین نیروها در تیم بستگی دارد. شما نیز میتوانید با پیوستن به تیم ما در رسیدن به این هدف سهیم باشید.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که محیط کار در شرکت مذکور تا حد زیادی ناسالم و پرتنش توصیف میشود. برخی از کاربران از رفتارهای نامناسب و نابسامانیهای رفتاری مدیران پررنگی میگویند که با سبک مدیریتی سلیقهای، عقدهای و تهدیدآمیز همراه است و این امر منجر به ایجاد فشار روانی، محدودیت در مسیر پیشرفت و احساس عدم امنیت شغلی میشود. در برخی تجربیات، عدم شایستهسالاری، تفاوتهای فنی و تحصیلی، و تأثیر شدید روابط شخصی بر تصمیمهای مربوط به پست و ارتقاء مطرح شده است، بهویژه در واحد پشتیبانی فنی. برخی تجربهها به وجود رقابت شدید و درگیری بین معاونتها اشاره میکنند و نشان میدهد که برخوردهای مدیریتی به نحوی است که اعتراض یا بازخورد سازنده با خطر از دست دادن موقعیت یا پاپوشسازی همراه میشود. با وجود این، برخی از منابع به وجود نبود فضای همفکری یا حمایت کافی از کارکنان با هدف بهبود فرهنگ سازمانی و مدیریت اشاره میکنند. نتیجه نهایی بر پایه تجربیات ثبتشده این است که محیط کار در این شرکت برای کسانی که به دنبال آرامش، شفافیت در فرایندهای مدیریتی و فرصتهای برابر هستند، ممکن است چالش برانگیز باشد و نیازمند بازنگری در فرایندها و فرهنگ سازمانی به منظور بهبود تجربهی کار در «محیط کار» و ارتقای «مدیریت» و «فرهنگ سازمانی» است. در زمینه «مصاحبه استخدامی» نیز برخی تجربهها نکاتی درباره روند گزینش و ترکیب تیمها را بیان میکنند که نشاندهنده اهمیت شفافیت و معیارهای منصفانه در فرایند استخدام است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
در این شرکت، رفتار مدیریت رویروحیه من اثر منفی گذاشت و مدتها با من همراه بود. مدیر ارشد، فردی با قضاوتهای ناپایدار و گاهی ناسازگار، وجود دارد که فضای کاری را به چالش میکشاند. او با نیروها به شیوهای سلیقهای برخورد میکند و اگر کسی را نپسندد، تصمیم به اخراج او میگیرد. او دیدگاه حرفهای پایداری ندارد و نگرش روانی آیندهوارهای در رفتار او نمود پیدا میکند. اگر در زمینه فنی و مهارتی بهخصوص در این حوزه جایگاهی دارید و برای خود ارزش قائلیم، بهتر است به این شرکت نزدیک نشوید، زیرا جو کاری آن نمیتواند سلامت و رشد شما را تضمین کند.
میخواهم تجربهای که از کار در این شرکت داشتم را به صورتی تازه و قابلفهم بازگو کنم، بدون تغییر حقیقتها و احساسات اصلی. در اینجا با صراحت میگویم که محیط مدیریتی شرکت ضعیف بود و اگر دنبال رشد و پیشرفت بودم، توصیه میکنم مسیرش را نادیده بگیرم، چون حسادت و تنگنظری میان مدیران وجود داشت و اجازه نمیدانستند که من مسیر خودم را ادامه بدهم. هرگاه اعتراض میکردم، با تهمتها و هشدارهای مکرر روبهرو میشدم و بهانهای برای دخالت در کارهایم میگرفتند تا از پیشرفتم جلوگیری کنند. فضای کار پر از ناکامی بود؛ حقوق و حقوقمان در چشم مدیران ضایع میشد و به چشم همکاران هم نمیدیدند. وقتی هم اعتراض میکردم، به صراحت میگفتند برایم پاپوش میسازند تا نتوانم جایی دیگر استخدام شوم.
تجربهای که دارم از کار در این شرکت مینویسم را با صداقتی نسبتا تند اما واقعبینانه منتقل میکنم: محیط کار بسیار ناسالم است. مدیر بخش پشتیبانی تنها دارای مدرک فوق دیپلم آیتی از پیام نور است و کسانی که تحصیلات بالاتری دارند، معمولا با فشار و استرس مواجه میشوند و فرصت پیشرفت نمییابند. اگر مدرک بالاتر از فوق دیپلم دارید، به این شرکت نروید چون این مدیر نسبت به ارتقای نیروها بیاعتماد و توأم با فشار است و رفتارهای تحقیرآمیز و اذیت را میبیند. جو اینجا اصلا شایستهسالاری ندارد و تنها با اتصال و رابطه میشود به سمت بالا رفت. انتخابهای ترقی بر اساس رابطه و سلیقه است و حتی برای یک کار ساده مثل دستشویی هم ممکن است درجا اخراج شوید یا سه ساعت به تعویض و نگهداری امور مربوط به آن مشغول نگه دارند.
در این شرکت، انتخاب معاونان به اندازهای بیدقت بود که واقعا فکر میکردم موقعیتهای مدیریتی را بدون توجه به تواناییها میگیرند. معاونان به گونهای تکلیفشان را انجام میدهند که نه سواد عملی دارند، نه درک درستی از وظایفشان، و هیچکس هم به دنبال تغییرشان نیست.
سختیهای مدیریت و فضای کار نامناسب باعث شده بود احساس کنم مدتهاست با چالشهای عدیدهای روبهرو هستم. مدیرانی با سطح معلومات پایین و اختلافهای فراوان بین معاونتها فضای کار را پرتنش کرده بود و مشکلات روانی معاونتها و خود مدیران ارشد به گونهای بود که به نظر میرسید علاجناپذیر باشد. این وضعیت در نهایت به چشماندازی با احتمال کاهش کارآمدی و رونق شرکت منجر میشد.
استخدام در (زی تل) فرابرد دادههای ایرانیان
از مجموع ۵ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۵ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران (زی تل) فرابرد دادههای ایرانیان را به دیگران توصیه میکنند.
سؤالات متداول درباره (زی تل) فرابرد دادههای ایرانیان
آیا (زی تل) فرابرد دادههای ایرانیان در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از (زی تل) فرابرد دادههای ایرانیان ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در (زی تل) فرابرد دادههای ایرانیان چگونه است؟
بر اساس ۵ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در (زی تل) فرابرد دادههای ایرانیان چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در (زی تل) فرابرد دادههای ایرانیان از نگاه ۵ کارمند: ۱.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در (زی تل) فرابرد دادههای ایرانیان چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از (زی تل) فرابرد دادههای ایرانیان ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
برای من خیلی بهظاهر جذاب نبود که بهخاطر یک پیشنهاد دیگه از تصمیمم منصرف شدم؛ اما نهایتاً رفتم جلسه حضوری تا ببینم قضیه چیست. وقتی صحبتها را شنیدم و برخورد مدیر را دیدم، متوجه شدم اونجا عملاً فرصت زیادی برای رشد وجود ن
من مدتی به عنوان مهندس الکترونیک در «مبینآرا الکترونیک» فعالیت داشتم. شرکت یا بهتره بگم کارگاه تولیدی ( چون هیچ شباهتی به شرکت نداره) تو یه زیر زمین تو بزرگراه جلال آل احمد و جنب پل آزمایشه. کلا دو تا محصول دارن که میفر
برای منِ نویسنده تجربهای که از این شرکت دارم به گونهای نبود که انتظارش رو داشتم؛ در واقع روند مصاحبه خیلی ناامیدکننده بود. روز اول سه نفر با من ملاقات کردند و فکراً چیزی از سوالات تخصصی بلد نبودند؛ یکباره یکیشون گفت
مصاحبه فنی را با موفقیت پشت سر گذاشتم، اما در مرحلهٔ قرارداد با درخواستی مواجه شدم که برایم غیرقابلپذیرش بود.
شرکت مبلغ ۱ میلیارد تومان سفته سفیدامضا درخواست کرد و اجازه نمیداد که عبارت «بابت ضمانت و حسن انجام کار» رو
بعد از تماس اولیه این شرکت، من زنگ زدم که در مورد وضعیت سربازی شفافسازی کنم، اما در حین صحبتهای من تلفن رو قطع کردن. یعنی وقتی به این نتیجه رسیدن که با موقعیتشون سازگار نیستم یک ثانیه برای این که بگن سازگار نیستی وقت ن
کار در این شرکت بدترین تجربه ای هست که هرکسی میتونه داشته باشه. فضای کاری پر از حسادت. مدیران نالایق که به جای کمک به پیشرفت بچه ها اونهارو پایین نگه میدارن که مبادا جاشون رو بگیرن. عدم تواضن کار و زندگی. حقوق به شدت کم
