وویکی‌تجربهجستجو

ارتباطات تلفن آسیا: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

شرکت ارتباطات تلفن آسیا Asia Telecomm در سال ۱۳۸۳ با شماره ثبت ۲۱۹۱۰۹ به ثبت رسید. این شرکت با امضای قرارداد با شرکت بین المللی ارتباطات ماهواره‌ای ثریا، به‌طور کامل به عنوان نماینده رسمی و ملی این شرکت در ایران شناخته شد و در سال ۱۳۸۴ پروانه ارائه خدمات ارتباطات همراه بین المللی ماهواره‌ای GMPCS به شماره ۵۳۴۳/۱۰ را کسب کرد. همچنین در سال ۱۳۹۵ مجوز ورود، خرید و فروش تجهیزات رادیویی با شماره ۲۸۵-۶۸ صادره از سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی جمهوری اسلامی ایران به این شرکت اعطا شد. ارتباطات تلفن آسیا با همکاری شرکای منطقه‌ای و اروپایی، در زمینه‌های ماهواره‌ای و رادیویی به عنوان یک مرجع پیشرو شناخته می‌شود و خدماتی همچون صدا، فکس، پیامک، دیتا و اینترنت را ارائه می‌دهد. این شرکت به‌همراه راهکارهای جامع تلمتری، اسکادا، سیستم‌های ردیابی و شناسایی از راه دور LRIT، قرائت از راه دور AMR، مدیریت ناوگان FMS، شناسایی خودکار AIS، پایش شناورها VMS و رادیو موقعیت‌یابی در شرایط اضطراری EPIRB در حوزه‌های زمینی، دریایی و هوایی خدمات متنوعی ارائه می‌کند. با سابقه ۱۶ ساله در صنعت ماهواره و ارائه خدمات ثریا به مشترکین، به‌ویژه مدیریت‌های بحران و تیم‌های امدادی و عملیاتی در سراسر کشور، شبکه‌ای یکپارچه و گسترده از واحدهای مدیریت بحران بر روی ماهواره ثریا شکل گرفته است تا تمامی مشترکین جدید نیز بتوانند از این زیرساخت استفاده کنند.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در ارتباطات تلفن آسیا

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای ارتباطات تلفن آسیا ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره ارتباطات تلفن آسیا

آیا ارتباطات تلفن آسیا در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از ارتباطات تلفن آسیا ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در ارتباطات تلفن آسیا چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در ارتباطات تلفن آسیا ثبت نشده.

حقوق و مزایا در ارتباطات تلفن آسیا چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای ارتباطات تلفن آسیا ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در ارتباطات تلفن آسیا چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از ارتباطات تلفن آسیا ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در مخابرات و ارتباطات (تلکام)

ارتباطات سلولی پارت
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس
شرکت بی درو پیکر

تجربه من از این شرکت واقعاً خوب نبود. اصلاً مشخص نیست ساختار مدیریتی شرکت چطوریه؛ معلوم نیست مدیر کیه، مدیرعامل کیه و در نهایت چه کسی تصمیم‌گیرنده‌ست. یه جورایی شرکت بی‌در و پیکره. تعداد زیادی از نیروها از شرکت جدا شدن…

کسری پارس
تجربه کاری
کاربر ناشناسطراحی
کار زیاد و فرصت رشد

در بدو مصاحبه خیلی بااحترام و منظم برخورد کردند، موقع خداحافظی هم همینطور. با اینکه مدیراشون به ادما فرصت می‌دادن و ایده‌ها رو سرکوب نمی‌کردن ولی حجم بالای کار فشار ایجاد می‌کرد. گاهی ساعت‌های طولانی باید سرکار…

کسری پارس
تجربه کاری
کاربر ناشناسمدیر
حجم کار بالا، توسعه هر روزه

در مجموع تجربه کاری خوبی داشتم و فکر می‌کنم این مجموعه، مخصوصاً برای کسی که دنبال یادگیری و کسب تجربه در یک محیط نسبتاً پویاست، می‌تونه جای مناسبی باشه. یکی از نقاط مثبت، همکارها و فضای همکاری بین تیم‌هاست. در بیشتر…

بهپرداز همراه سامانه اول (بهسا)
تجربه کاری
کاربر ناشناسمنابع انسانی
تخریب بک چک کارکنان و محیط غیر حرفه ای

شرکتی هست که بدرد آقازاده هایی که رابطه دارن میخوره. واحد حراست برای کارکنان پرونده درست میکنه و تهمت ناروا و شایعه برای کارکنان ایجاد میکنه، وقتی از این شرکت فرار کنی هم ماجرا تموم نمیشه و شرکت و حراست بک چکت رو تخریب…

سامتل
مصاحبه
کاربر ناشناسمدیر محصول
مصاحبه‌ی خوب

مصاحبه‌ی خوبی با این شرکت داشتم، فضای دوستانه و محترمانه‌ای داشتن و برخورد خانم مصاحبه‌کننده بسیار خوب و حرفه‌ای بود. کاملا برای نقش مورد نظر مناسب بودم و تمایل به همکاری با این برند داشتم. مصاحبه فنی و منابع انسانی…

کسری پارس
تجربه کاری
کاربر ناشناسسرپرست
افتضاح

قراردادهای یکماهه عدم شفافیت در ارزیابی عملکرد، سیستم دستوری و سلسله مراتبی بالا به پایین، مدیران دمدمی بخصوص مدیران خانم، مدام جذبهای بیمورد و خروجها و تعدیل مبهم و غیرشفاف... اصلا توصیه نمیکنم.