استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در اسنپ فود، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۳۵ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۴ از ۵؛ ۳٪ از کاربران اسنپ فود را به دیگران توصیه میکنند. ۳۵ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
اسنپفود، نخستین و بزرگترین سامانه سفارش آنلاین غذا در ایران، فعالیت خود را از سال ۱۳۸۸ با نام زودفود آغاز کرد. این مجموعه پس از ادغام با بدوفود و پیوستن به گروه اسنپ، با نام اسنپفود به مسیر خود ادامه داد. اسنپفود با هدف سادهتر کردن زندگی روزمره، مجموعهای گسترده از خدمات را تنها با چند کلیک در اختیار کاربران قرار داده است. سفارش آنلاین غذا، شیرینی، نانوایی و کافهها تنها بخشی از این خدمات است. دسترسی به منوهای تصویری و بهروز، تخفیفهای روزانه، سرویس اکسپرس با دلیوری اختصاصی، و پشتیبانی حرفهای، تجربهای سریع، قابلاعتماد و کاربرمحور را برای مشتریان فراهم کرده است. اسنپفود با تمرکز بر نوآوری و توسعه خدمات در زمینه تجارت الکترونیک حوزه غذا، همواره در حال رشد و پیشرفت است و به عنوان بازیگری پیشرو، نقش مهمی در ارتقاء سبک زندگی دیجیتال ایفا میکند.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده از کارمندان و داوطلبان اسنپ فود نشان میدهد که محیط کار در این شرکت هم نقاط قوتی مثل برخورد دوستانه برخی مصاحبهشوندهها و اهمیت به انعطافپذیری و فرهنگ سازمانی را دربردارد و هم چالشهایی جدی مثل فشار کاری بالا، حقوق نسبتا پایین و بیثباتی در فرآیندهای استخدامی و منابع انسانی. برخی تجربهها از مصاحبهها حاکی است که فرایند استخدام میتواند سخت و طولانی باشد، با طرح سوالهای فنی یا مدیریتی و نیاز به پاسخ سریع و دقیق؛ در مقابل، دیگران از رفتارهای محترمانه یا فرصتهای آموزشی صحبت میکنند. در بخش حقوق و مزایا، دیدگاهها متناقضاند: برخی از پرداختها و مزایا یاد میکنند در حالی که گروهی دیگر از کمبود حقوق و نبود شفافیت خبری شکایت دارند. همچنین برخی تجربهها از بحرانهای داخلی در تیمهای فناوری و منابع انسانی خبر میدهند که گاهی منجر به بیثباتی تیم و خروج نیروها میشود. بهطور کلی، ترکیبی از پتانسیل رشد حرفهای و چالشهای مدیریتی دیده میشود؛ بنابراین کارجویان باید با دیدی دقیق و آگاهانه وارد محیط شوند و به یادداشتهای فرهنگ سازمانی و روندهای حقوق و مزایا توجه کنند. برخی از کاربران تأکید میکنند که برای موفقیت در محیطی پرچالش مانند این شرکت، ضروری است درک درستی از مدیریت و توانایی سازگاری با محیطهای کاری پرفشار داشت. تجربههای ذکرشده نشان میدهد که جلسات مصاحبه میتواند هم فرصت و هم بار روانی به همراه داشته باشد. تجربهی کار در اسنپ فود با تنوعی از نقشها مشخص میشود و نگاهی چندبعدی به فرهنگ سازمانی، مدیریت منابع انسانی و فرایندهای استخدامی ارائه میدهد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
من حدود دو سال توی این تیم کار کردم. توی این مدت واقعاً جون کندم و صادقانه بگم احساس میکردم از مدیر مستقیمم خیلی بیشتر از کار سر درمیارم، ولی هر بار که درخواست ارتقای رتبه یا افزایش حقوق میدادیم، با یه بهونه جدید ردش میکردن. انگار قرار بود حقوق ما رو از جیب خودشون بدن.
محیط کار بهشدت میکرومنیج بود و مدیرای بالادستی هیچ درک درستی از حجم کار و تسکهایی که روی دوش تیم بود نداشتن. خانم «ی.ش» که از کالسنتر ایرانسل اومده بودن، عملاً کل فضای اسنپفود رو تبدیل کرده بودن به کالسنتر. به نظر من اصلاً شناختی از جنس کار تیمها و نیازهای هر موقعیت شغلی نداشتن و همون مدل مدیریت کالسنتر رو میخواستن همه جا اجرا کنن.
از اون طرف، خانم «ی.ر» با یکی از نیروهای خانم تیم رابطه عاطفی داشتن و متأسفانه جو تیم هم از این موضوع تأثیر میگرفت. یعنی واقعاً حس میکردیم کیفیت روز کاری ما بستگی داره به اینکه این دو نفر با هم خوب باشن یا نه. اگر رابطهشون خوب بود، شرایط برای بقیه هم بهتر بود و اگر بینشون مشکلی پیش میاومد، کل تیم باید تاوانش رو میداد. به نظرم این اصلاً رفتار حرفهای نبود.
یه نیروی دیگه هم آورده بودن که از نظر توانایی واقعاً عملکرد قابل قبولی نداشت، ولی چون با رابطه و پارتی اومده بود، حقوقش از خیلی از آدمهای باسابقه و زحمتکش تیم بیشتر بود. این حجم از بیعدالتی واقعاً اعصاب همه رو خرد کرده بود.
در کل، برخورد بعضی از مدیرها با نیروها اصلاً محترمانه نبود. خیلی وقتها با لحن تحقیرآمیز حرف میزدن و جوری رفتار میکردن که انگار نه همکارشون، بلکه بردهشون هستی و باید بدون هیچ حرفی فقط دستور اجرا کنی.
اگر بخوام تجربهم رو توی یه جمله خلاصه کنم، میگم کار کردن توی تیم Key Account اسنپفود از نظر روحی یکی از بدترین تجربههای کاری من بود. اگر برای اعصاب، آرامش و سلامت روانت ارزش قائلی، قبل از اینکه وارد این تیم بشی، حتماً خوب تحقیق کن و فقط به اسم برند اعتماد نکن.
مستقما نقد جدی دارم به آقای ن . ا یک آدمی از لحاظ روحی اصلا تعادل ندارن ، سواد یک جمله بندی ساده رو ندارن چه برسه به موارد تخصصی یا زبان خارجی - اکسل میزارن جلوی این آدم با ماشین حساب اعدادشو جمع میزنه - روابط غیر کاری حرفه ای هم دارن که جز نقاط ضعف عجیبه ایشونه-به نظرم تو هر تیمی خواستید برید اما از اینجا دوری کنید - یا اگر با تو سری تو محیط کاری مشکلی ندارید برید اصلا
در مصاحبهی مرکز تماس برای اسنپ فود بود که اول کار، حدودا کمتر از یک هفته منتظر زنگ بودم تا درباره ساعات و شیفتها صحبت شود. گفتند چهار روز کار میکنم، یک روز مرخصی دارم و بعد از آن دوباره چهار روز کار را ادامه میدهم؛ به این صورت بهطور چرخشی خواهد بود و ساعات از نه تا هجده است. یک مصاحبه تلفنی هم برگزار شد. پرسیدند آیا تجربهای در مرکز تماس داشتم یا نه، من گفتم نه اما تجربه فروش و کار با مشتریان را دارم و مهارتهای مذاکره و بیان خوبی دارم. از من پرسیدند رضایت مشتری را چگونه میبینی؟ گفتم در بازار رقابتی و اشباع، اکنون رضایت مشتری بهخاطر بهرهبرداری از خریدهای مکرر آنان است. پرسیده شد ویژگیهایی که یک کارمند مرکز تماس باید داشته باشد چیست و همچنین اینکه محیط کاری برای من چگونه است، شلوغ یا خلوت. من پاسخ دادم فرقی ندارد و انعطافپذیرم.
نکتهای که توصیه میشه برای واقعا پذیرفتهشدن در مصاحبه در نظر بگیرند این است که کار در این بخش در ابتدای کار دشوار است؛ باید سرعت عمل بالا و قدرت یادگیری خوبی داشته باشی، چون باید تمام اطلاعات سازمان را در ذهن نگه داری تا در برخورد با مشتری دچار مشکل نشی. همچنین باید آرامش خود را هنگام مواجهه با مشتری ناراضی حفظ کنی.
ویژگیهای مهم آنها عبارت بود از: انعطافپذیری و سازگاری با محیط شلوغ.
وقتی وارد دفتر شدم، چند دقیقهای منتظر کارمند منابع انسانی شدم. برخوردشان مودبانه بود و فرم سادهای دادند که پر کنم؛ پر کردم و مرا به اتاقی بردند تا برای مصاحبه منتظر بمانم. این مدت طولانی به نظر رسید تا اینکه فردی آمد و فکر کردم مدیر فنی یا حداقل مدیر بخش کلاینت است، اما مشخص شد که او مدیر بخش پروداکت بود. سوالهای فنی کمی پرسیدند، اما بیشتر به تجربیات من در شرکتهایی که با آنها کار کرده بودم پرداختند. یکی از سوالها مربوط به تخلیه پایتخت در بیست و چهار ساعت بود و یک سوال الگوریتمی هم مطرح شد. مصاحبهگرها کاملا بیاحساس و بیقاطع بودند و رفتارش این حس را به من منتقل کرد که آرامش و اعتمادبهنفسم را از دست میدهم. در آخر وقتی پرسیدم که مرحله بعد چیست، گفتند که نتیجه یا قبول یا رد را اطلاع میدهند، اما خبری از آنها نگرفتم. به ذهنم رسید که برای یک مصاحبه شدید آماده باشم و با اعتماد به نفس کامل در جلسه حضور یابم.
شرکت اسنپ فود بود و من برای شغلی در زمینه مدیریت رستورانها مصاحبه داده بودم. بعد از برچیده شدن یکی از ونچرهای گروه IIG، همهی شرکتهای فعال در اون مجموعه شروع به مصاحبه با کارکنان سابق کرده بودند و من هم با اکثریت شرکتهای IIG مصاحبه کردم چون رزومههای ما در اختیارشون بود و به همین خاطر با من تماس میگرفتند و برای مصاحبه دعوت میکردند. نخستین مصاحبه با مدیر مربوطه بود و از من سوالات فنی بسیاری پرسید تا دربارهی بخشبندی و مدیریت اصولی رستورانها نظراتم را بنویسم؛ کاری که تا آن زمان انجام نداده بودند. چون در شغل قبلیم همین کارها را انجام میدادم، با جزییات کامل همهی ایدههایم را گفتم و مدیر آن بخش خیلی از آنها استقبال کرد و خوشحال شد. قرار شد جلسهی بعدی با واحد منابع انسانی باشد و آفر ارائه شود، اما هیچ خبری از آنها نشد. پیگیریهایم هم نتیجهای نداشت و حتی ایمیلی از طرف آنها دریافت نکردم تا اینکه در نهایت یکی از همکاران از اسکایپ را پیدا کردم و پیگیر شدم؛ گفتند فعلا امکان همکاری نداریم.
دو نکته که برای من خیلی مهم بود:
- در آن مقطع بحران منابع انسانی در کل گروه وجود داشت و احتمالا کموکاستی در هماهنگی بین منابع انسانی و دپارتمان توجیهپذیر است؛ با این حال عملکرد منابع انسانی اسنپ فود در مدیریت این بحران ضعیف بود.
- در کار قبلیم سرپرست بخش بودم و سطح کارشناس نسبتا پایینتر بود. این مسئله را در همان مرحله مطرح کردم و مدیر بخش گفت که این دپارتمان را از صفر میسازیم و افرادی مثل من که اولین اعضا هستند، شایستهی مدیریتی خواهند بود.
- اگر به دلایل سابقه یا کیفیت کارتان حقوق بالاتری نسبت به میانگین دارید، اسنپ فود گزینهی ایدهآل برای شما نیست؛ رنج حقوق معمولی است، نه خیلی خوب و نه خیلی بد. دوستان من در حال حاضر آنجا مشغولاند و حقوق حدود سه تا چهار میلیون میگیرند. البته این به حوزهی کار آنها در بخش تجاری مربوط میشود و درباره حقوق تیمهای IT اطلاعی ندارم.
در حال کار با یک شرکت معتبر بودم و در تجربهای از مصاحبه کنترل پروژه صحبت میکنم. از من دربارهی سوابق تحصیلیم و کارهای قبلیم پرسیدند و سوال عجیبی هم مطرح شد: اگر تهران در وضعیتی خطرناک بیفتد و فقط بیست و چهار ساعت فرصت داشتم شهر را تخلیه کنم، چگونه این کار را انجام میدادم؟
ابتدا برای من یک تست تایپ انجام دادند و پس از آن یک آزمون هوش گرفتند، و در نهایت مصاحبهای نسبتا کوتاه به مدت حدودا یک ربع برگزار شد. آنها به سوالاتی که در فرم ثبت کرده بودم پاسخ دادند و توضیحی کوتاه درباره کارهایی که باید انجام بدهم ارائه کردند؛ در مورد میزان حقوق چیزی نگفتند اما گفتند زمان پرداخت حقوق را نیز اعلام میکنند. از من پرسیدند نظر من دربارهی پیشرفت شغلی چیست، چرا برای این شرکت رزومه فرستادهام و هدفم از آینده چگونه است؛ همچنین گفتند اگر تأیید یا رد نهایی شدم، ظرف دو روز آینده خبر میدهند. برایشان مهم بود که نقاط ضعف و قوتم را به وضوح بیان کنم و تمام کارهای مرتبط با وظیفهای که برای آن مصاحبه میکنم را توضیح دهم، زیرا این مسئله برایشان بسیار اهمیت دارد. همچنین درباره حضور در سمینارها یا گذراندن دورههای آموزشی نیز سوال کردند تا بدانند تا کنون چنین تجربهای داشتهام یا نه.
شرکت اسنپ فود را بهعنوان مقصد مصاحبه بیان میکنم و توضیح میدهم چگونه دو آزمون مختلف برای من پیش رفتند. نخستین مرحله بر اساس ارتباط از طریق لینکدین بود و شخص مسئولHR پیام را ارسال کرد تا پذیرش اولیه را اعلام کند. در مجموع دو جلسه مصاحبه برگزار شد و هر کدام با یک نفر انجام شد. جلسه اول از دید من بهتر بود؛ هم نحوه پاسخهایم رضایتبخش بود و هم سوالها بهدرستی مطرح میشدند و منطقشان را میپسندیدم. اما در جلسه دوم، فردی با سطح مدیریتی بالاتر حضور داشت که دقیقا سمتش را به خاطر نمیآورم. از ابتدای گفتوگو اجازه نمیداد زیاد صحبت کنم و من برای ارائه توضیحات کامل در پاسخها، بارها با تذکرهایی مبنی بر کمبود زمان مواجه میشدم. پرسشها بهگونهای بود که برخی از آنها نیازمند توضیحات طولانی بودند و امکان پاسخ کوتاه برایشان وجود نداشت. بهعنوان مثال در یک موقعیت فرضی از من خواسته میشد تا تمامی جنبهها و فرضیاتم را بیان کنم و سپس پاسخ خود را ارائه دهم، اما مصاحبهکننده این فرصت را در اختیارم قرار نمیداد و در نهایت از جلسه دوم کاملا راضی نبودم. با وجود این، خود سوالات مطرحشده ارزشی داشتند و بهنوعی خوب بودند.
در نخستین برخورد، از من یک مصاحبه دیجیتال مارکتینگ گرفتند که با سرپرست تیم روبهرو شدم. او آدمی بود با انرژی و روحیهی بالا که حتی اگر چیزی بلد نبودم هم با لبخند میگفت اوکیه و کار راحت است. در طول جلسه سوالات تخصصی زیادی مطرح شد و چند چالش هم ارائه شد تا راهکارهای خودم را توضیح بدهم. از من خواست تا توضیح بدهم تجربههایم در شرکتهای قبلی چه جلوهای داشتند و دستاوردهای هر کدام را واکاوی کنم. مجموعا برخوردشان بهطور کلی دلنشین و مثبت بود.
روز مصاحبه را با فرض آمادهبودن برای چالشهای واقعی تیم تجربه مشتریان آغاز کردم. دو مصاحبه تخصصی ترتیب داده شد و علاوه بر آن، یک تسک نسبتا عجیب و دشوار به من محول شد که فقط یک روز فرصت داشت تا انجامش بدهم. هر یک از سوالهای تسک، گویی پروژه نسبتا طولانی سه هفتهای بود و برای مصاحبهکنندگان هم دقیقا چنین انتظارهایی وجود داشت. در جلسه نهایی گفتند با مدیر ارشد عملیات هماهنگی میشود تا مصاحبهای دیگر برگزار شود. اما روز بعد ناگهان ایمیل آمد و خبر دادند که ریجکت شدهام. هیچوقت هم از من حقوقی برای بررسی پیشنهاد نکردند. به نظر من هدف این مصاحبه شاید چیز دیگری بود که با روحیه سازمانی اسنپ فود همخوانی دارد و چنین کارهایی را در بر میگیرد.
تصمیم گرفتم برای مصاحبه کارشناس مرکز تماس در اسنپ فود شرکت کنم و از همان ابتدا فهمیدم مسیر نسبتا چالشبرانگیزی در پیش دارم. در مرحله اول باید اطلاعاتم را در سیستم شرکت وارد میکردم و سپس در همان سیستم با آزمونهای مختلفی مواجه شدم که ترکیبی از سوالات ریاضی و زبان بود و در ادامه تستهای تایپ و سایر بخشهای مختلف هم اضافه شد. سوالات واقعا سخت به نظر میرسیدند، اما وقتی به اتاق مصاحبه رفتم با رفتاری مثبت مواجه شدم. برخورد Assistant محترمانه و آرام بود و با طمأنینه طوری رفتار میکرد که اگر چیزی بلد نبودم یا در هر زمینهای ضعف داشتم، احساس غرور یا استرس نکنم و آرامش لازم را داشتم. این فضا به من فهماند که جو مصاحبه نسبت به سختی سوالات، خیلی آرام و حمایتی است.
در نهایت میشود گفت که سختی مصاحبه وجود داشت، اما برای استخدام به اندازهای که انتظار میرود دشوار نبود و به طور کلی خودم هم باید توانایی کار در چنین فضایی را میداشتم تا بتوانم از پسش بر بیایم. با این که گویی روند مصاحبه خیلی سخت بود، اما به خاطر جو مصاحبه و رفتار مثبت تیم، درک بهتری از فرایند پیدا کردم و متوجه شدم که اگر توانایی لازم را داشته باشم، احتمال قبولی بالاست.
من مرحله اول مصاحبه که رفتم با مدیر منابع انسانی این شرکت بود که بعد از پر کردن دوباره فرم مصاحبه و تکرار اطلاعات داخل رزومه و تقریبا ۷-۸ دقیقه انتظار، ابتدا یک نفر به اشتباه به سراغ من اومد و شروع به صحبت کردیم و بعد متوجه شد و رفت و دوباره بعد از کلی انتظار مدیر مربوط اومد و گفت بریم یه اتاق دیگه واسه مصاحبه.
در حین مصاحبه هیچ وقتی به من برای پرسیدن سوال داده نشد و هیچ توضیحی نیز از طرف ایشون درباره شرایط و تسهیلات کار و شرکت داده نشد!!
ولی مهم ترین نکته ای که این جلسه داشت و واقعا حس توهین به من داد این بود که خانم مدیر مثلا منابع انسانی یک شرکت پر ادعا دائم این سوال رو از من تکرار میکرد که چرا با وجود تحصیلات خوبی که داشتی اومدی تو این کار…!!! و من اصلا نمیفهمیدم که چی باید بگم… یعنی انگار به کسی که هیییچ اطلاعی از اهمیت و کار منابع انسانی در دنیای امروز نداره بخوای دلیل انتخابتو توضیح بدی…. و دائما به این اشاره میکرد که منابع انسانی باید خودشو تو چشه کارمندان کنه تا بفهمن که هستن و کار انجام میدن…!!! واقعا با این رویکرد و دیدگاهی که داشتن من متعجبم چطور به این پوزیشن رسیدن و اون شرکت از نظر مدیریت منابع انسانی در چه وضعیت اسفباری به سر می بره… .
بعد از ارسال رزومه خیلی دیر با من تماس گرفتن و با hr یه مصاحبه اسکایپی ست کردن، که مصاحبه خیلی خوب پیش رفت و مصاحبه کننده هم خیلی دوستانه برخورد کردن. و بعد مصاحبه فنی هماهنگ کردن که توی ایمیل گفته بودن با هد فرانت اند که اسمشون هم توی ایمیل بود و مقاله هاشونم توی ویرگول خونده بودم و ایشون رو میشناختم، ولی روز مصاحبه شخص دیگری با من مصاحبه کرد که من اصلا حس خوبی نداشتم، اصلا توضیح ندادن که چی شده ایشون اومدن مصاحبه کنن و شروع کردن به پرسیدن سوال،صدای محیط خیلی زیاد بود و خودشون هم حواسشون به اطراف بود و چندبار هم خندیدن!! یه سوال خیلی ساده جاوااسکریپت پرسیدن که به من گفتن اشتباهه و از اونجایی که من مطمئن بودم و براشون توضیح دادم قبول نکردن!!
و اخر جلسه هم گفتن اوکی ممنون خدانگهدار! و بعدشم هیچ تماسی نگرفتن.
من واقعا برام عجیب بود شرکتی که فکر میکردم خیلی معروف هست ، انقدر نگاه بالا به پایین داره و یه کسی که خودش جواب سوال رو اشتباه میده میزارن برا مصاحبه! من بعدش از چندتا از دوستانم که تو زمینه جاوااسکریپت senior هستن پرسیدم و بعدش مطمئن شدم که ایشون اشتباه کرده.
من تجربه خیلی بدی داشتم .
سه مرحله مصاحبه بود که مرحله اول اصلا جالب نبود و برخورد مصاحبه کننده واقعا بد بود.
چند روز بعد برای مصاحبه دوم و شغل مشابه دعوت شدم که با فرد مصاحبه کننده که خوش برخورد بود به توافق رسیدیم به جز مساله مالی
مرحله آخر با مدیرعامل بود که سوالات ریاضی و هوش پرسید و تهش پیشنهادی که داد نصف مبلغ پیشنهادی من بود و اصرارش بر این بود شاید مبلغ کم باشه ولی اینجا اسنپ فوده! فکر کنم اگه مدیرعامل گوگل بود یه پولی هم درخواست میکرد که ماهیانه بدیم به شرکتشون.
قرار شد باز هم تماس بگیرند و مبلغ نهایی رو بگن که اصلا تماسی گرفته نشد.
در مجموع با کارجو بسیار بد و آماتور و از دید بالا به پایین برخورد میشه.
به نظرم از روز اول سر مبلغ صحبت بشه که زیاد وقتش گرفته نشه و بعد کلی رفت و امد به نتیجه نرسه.
اولا ک حتما با امادگی کامل برید فایل صوتی مصاحبه دکتر شهبانعلی رو گوش کنید حتما در زمینه کاریتون مطالعه کنید و بعد با خیال راحت برید اول از تجربیلت شغلی پرسیدن مرحله بعد یه خانم دیگه باز از رشته تحصیلی و کارای و توانایی پرسید مرحله اخر یه اقایی بودن ک خیلی خوش برخورد بودن و خیلی سوال نپرسیدم از همون اول گفتن میدونی کارت چیه گفتم با اسنپ فود اشنا هستم و کار فروش کردم و تحربه دارم و مطالعه داشتم در این زمینه ک گفتن فن بیانت عالیه و میذاریمت برای بخش داخل شرکت و منتظر تماسمون باش
مطالعه در زمینه نحوه مصاحبه و در مورد عنوان شعلی و همچنین در زمینه کاری خود شرکت
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
فن بیان صبر
افتضاحترین جایی که میتونید کار کنید اسنپفوده
حقوقا بسیار پایین
مدیران نالایقو میکرومنیجی که از ایرانسل همه اومدن اسنپفود
هرکاری میکنی در نهایت میگن تو هیچ کاری نکردی
هرچی زحمت میکشی و روز تعطیل کار میکنی باز میگن کمه
سیاست برده داری که هنوز تو این شرکت هست
به دشمن هم پیشنهاد نمیدم وارد این شرکت شه
وقتی وارد این فضای سمی بشید تمام درامدتون بایدخرج روانپزشکی شه
بعد از اون بقیه پولتونو باید خرج لباس و قر و فر کنید چون مدیران ایرانسلی توقع دارن همیشه لباسای جدید و باکلاس بپوشید
ارایش کنید و به خودتون برسین
با حقوق اندک توقع زیادی دارن
انگار حق لباس و حق سالن زیبایی تو فیش حقوقی اضافه کردن
همیشه از همه چیزت ایراد میگیرن ولی خودشون سر تا پا ایرادن
همه هم اینو میگن ولی چون به کار احتیاج دارن صداشون در نمیاد، فقط کافیه نیم ساعت تو سلف بشینی از گوشه کنار میشنوی پشت سر خانم ی-ش چه چیزایی که نمیگن
خداروشکر من راحت شدم
کادر کرشناس بخش گارانتی اسنپ فود سیرجان بسیار بد اخلاق هستند و بدون دلیل وبه هر بهانه ای گارانتی رو کم میکنند وپاسخ گو هم نیستند فقط این وسط حق الناس زیادی به گردن میگرند مخصوصا خانم ک.ر
اگه از جون تون سیر شدید، وارد اسنپفود بشید. این شرکت باعث میشه که ناراحتی اعصاب بگیرید. هم عملکرد دارید و هم کیوسی. همچنین یه سرگروه دارید که با چوب بالای سرتون ایستاده. حقوق کم. کار زیاد. بردگی. محیط خاله زنکی
اگر از جونتون. گردنتون. دستتون.جمعه ها بیرون رفتن با دوستا و خانوادتون. کلیه هاتون بخاطر عدم اجازه برای سرویس رفتن!! سیر شدین. تشریف ببرین رزومه بدین اسنپ فود
ساعت ناهاری نیم ساعت که نصفش تو صفی. حقوق کم نسبت به کار.باگ برنامه که بخاطرش شما باید پاسخگوی هزاران ادم عصبی باشی و گزارش باگ هم بدی هیچ اصلاحی صورت نمیگیره و تو همچنان میمونی پاسخگوی یه سری افراد باشی. سفارش کم باشه میگن عملکردت ضعیفه! کیوسی مزخرف تر از خودش که به همه چی گیر میده.سرپرست و مدیرای از خود راضی. خاله زنک بازی و پخش شدن حرفایی ک اتفاقی ازتون شنیده بشه. مقصر شدن تو هر زمینه ای! قرارداد سه ماهه و تهدید شدن به یه ماهه شدن قرارداد بخاطر عملکردی که از کم بودن مشکلات سفارش به دست اومده.پاداشتم سر همین نمیدن
نکنید به خودتون این ظلم رو نکنید! الان داری اینو میخونی میگی ممکنه یه سریا از همه چی ناراضی باشن. منم اینارو خوندم و توجه نکردم :) بعدش دیدم اینا واقعا راسته من دلخوش بودم الکی
استخدام در اسنپ فود
از مجموع ۳۵ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۳۵ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۳٪ از کاربران اسنپ فود را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از اسنپ فود ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در اسنپ فود چگونه است؟
بر اساس ۳۵ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۴ از ۵ است؛ ۳٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در اسنپ فود چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در اسنپ فود از نگاه ۳۵ کارمند: ۱.۵ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در اسنپ فود چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از اسنپ فود ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
شاتل موبایل دومین اپراتور موبایلی است که من در آن کار میکنم. به نظرم تمرکز فوق العاده ای روی نوآوری، تجربه کاربر، یادگیری و استفاده از فناوری های روز دنیا دارن حتی نسبت به MNOها که عملا خیلی محیطشون دولتی است.
از اینکه
من چند ماهی به عنوان پیک موتوری در این شرکت کار کردم و تجربهام رو به طور صادقانه مینویسم. در ابتدای کار خیلی با نگرانی شروع کردم، اما به مرور فهمیدم که برخلاف برخی اپها، اینجا امکان نظر دادن سفیرها برای من فعال نبود.
من تجربهام را درباره استارتاپ مکس بکس اینطور توضیح میدم که هیچوقت از گفتن حقیقت نمیترسم؛ هرچند ممکنه به دردسر بیفته، اما باید واقعیت رو بگم. یا شرکت خودش رو درست میکنه یا من جلوی دیگران رو میگیرم تا بیایند اینجا و
تا جایی که من دیدهام، بیشتر افرادی که قصد خروج از این مجموعه را داشتهاند، با ناراحتی و پس از تحمل رفتارهای نامناسب از آنجا رفتهاند. در بسیاری از موارد نیز سنوات کارکنان پرداخت نمیشود و هنگام تسویه، برخورد مناسبی با آ
در طول همکاریام با این مجموعه، با شیوهای از مدیریت مواجه شدم که آن را فاقد شفافیت، مسئولیتپذیری و احترام به حقوق کارکنان میدانم.
پس از جنگ، بسیاری از شرکتها اگرچه به دلیل مشکلات مالی ناچار به تعدیل نیرو شدند، اما د
