من کارمند بانک تجارت هستم و در این جا آخرین چیزی که برام مهمه حال و روز جسمی و روحی همکاران و احترام به نفس آنهاست. بانک تجارت را با دو بانک صادرات و ملت مقایسه میکنم؛ تفاوتهایی که در ذهنم باقی مانده شامل نبود سفر کارت ۶۰ میلیونی برای پرسنل، نبود تخصیص سهام برای کارکنان، عدم پرداخت سود سپردههای سنواتی، وامهای معیشتی با بازپرداخت طولانیتر نسبت به بانکهای دیگر است، همچنین یک ماه مساعده حقوق در برج دوازدهم وجود ندارد. پرداخت کارانه گاه تأخیر دارد و مبلغ آن ناچیز است. به مناسبت روز مرد، بانک صادرات ایران به بازنشستگان خود ۴ میلیون تومان پرداخت میکند، حال آن که بانک تجارت تنها ۲۵۰۰ به بازنشستگانش میدهد. از نظر بیمه تکمیلی هم حق بیمه از پرسنل سه برابر دیگر بانکها دریافت میشود. پاداشها و مزایای پرداختی در قیاس با بانکهای دیگر مانند ملت و صادرات به طور چشمگیری کمتر است. بازپرداختهای سی سال خدمت بازنشستگان با عنوان تدبیرگران به تأخیر افتاده و به صورت طولانیپرسی یا به دوش کشیده میشود. و موارد دیگری هم وجود دارد که احتمالا خودتان تجربه میکنید. به من گذشت، اما به شما که استخدامیهای ۱۴۰۳ هستید توصیه میکنم به بانکهایی فکر کنید که برایتان ارزش قائل باشند؛ نه این بانک که پرسنل و بازنشستهاش به شدت کم ارزش فرض میشود. اسم بزرگ بانک تجارت فقط ظاهری است؛ دریغ از ذرهای احترام و قدرشناسی نسبت به کارکنان و بازنشستگان. از همکاران شعبه هم تقاضا میکنم اگر تازهواردها به بانک میآیند یا برای کارآموزی آمدهاند، بهطور روشن توضیح بدهند تا آنها هم همانند ما گرفتار این شرایط نشوند و شاید مسیر شغلیشان را به بانک ملت یا صادرات ترجیح دهند.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در بانک تجارت، صنعت بانکداری، تهران: بر اساس ۳ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۳.۷ از ۵؛ ۶۷٪ از کاربران بانک تجارت را به دیگران توصیه میکنند. ۳ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که فضای کار در بانک تجارت نسبت به تجربههای منفیتری که درباره برخی همکاران مطرح میشود، تا حدودی بهبوددهنده است و بر محور حمایت مدیران و همکاران چرخش دارد. در تجربهی کار، برخی کاربران از فضای کاری دوستانه و احساس ارزشمندی در سازمان صحبت کردهاند و اشاره شده که فرهنگ سازمانی و قابلیتهای آموزشی و امکانات رفاهی تا حدی به توسعه مهارتهای فردی کمک میکند. با این وجود، جمعی از کاربران به تفاوتهای ساختاری با بانکهای دیگر اشاره کردهاند؛ از جمله نبود برخی مزایا و حقوق بازنشستگی یا تاخیر در پرداختها و برخی امتیازات که این موارد به عنوان نقاط ضعف مطرح میشود و بر رضایت کارکنان اثر میگذارد. همچنین روند مصاحبه استخدامی بهعنوان بخش مهمی از تجربهها بیان شده است؛ از تستهای اولیه و سوالهای مرتبط با کارکرد بانکداری دیجیتال تا بررسی شخصیت و اهداف بلندمدت که بعضا استرس و تردید ایجاد میکند. بنا بر تجربههای ثبتشده، برخی از کاربران لازم میدانند که کاندیداها قبل از ورود به بانک، درک درستی از جایگاه خود در محیط کار و مسیر توسعه داشته باشند و برخی دیگر از برخورد مثبت و حمایت تیم منابع انسانی سخن میگویند. تجربیات نشان میدهد که برای جستجوگران محیط کار و مصاحبه، توجه به مدیریت، حقوق و مزایا، و فرهنگ سازمانی میتواند از جنبههای کلیدی باشد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
زندگی کاریام در این مجموعه به من حس ارزشمندی میدهد و همواره با انرژی بیشتری به محل کار میآیم. جو دوستانه و حمایتی که از سوی مدیران و همکاران وجود دارد، انگیزهام را روزانه بالا میبرد. این شرکت نه تنها به رشد مهارتهای حرفهای من بها میدهد، بلکه به بهبود کیفیت کار و زندگی کاری هم توجه ویژه دارد. از امکانات رفاهی گرفته تا فرصتهای آموزشی، همه چیز طوری طراحی شده که بتوانم بهترین نسخه از خودم را در محیط کار به نمایش بگذارم. احساس میکنم به عنوان یک عضو مفید پذیرفته میشوم و این موضوع اعتماد به نفس و انگیزهام را تقویت کرده است.
به خاطر اعتمادنکردن به تجربههای غیرموثق از تصویری که با برچسب تجربه ارائه شده بود، تصمیم گرفتم تماشاها و نکات مربوط به مصاحبه را به زبان خودم و با ساختار تازه بازگو کنم تا هم معنا حفظ شود و هم لحن طبیعی باقی بماند. من وارد روند مصاحبه شدم و پیش از هر چیز تستی روانشناختی شامل سیصد و پنجاه و هفصد سوال را پشت سر گذاشتم. سپس با بخش اطلاعات عمومی روبهرو شدم و سوالاتی مانند نام کتاب کیمیای سعادت، معنای عبارت با یه گل بهار نمیشه، دلیل پرداخت مالیات، تشابه میان بذر و تخممرغ، تشابه میان مگس و درخت و محاسبههایی مثل دو ستون ۳۱ تومان و دوجین که هر جین ۱۲ تاست، نرخ جنسی با تخفیف، و مکعب و وکسلر را دیدم. موشکافانه توجه کردم که اعداد و نمادها را هم دستهبندی کنم و تا حدی آنها را جایگذاری کنم؛ هرچند تکرار اعداد و برعکسشان تا جایی که ممکن بود را هم گفتم. بعد از تکمیل مدارک وارد اتاق دوم برای مصاحبه حضوری شدم. دو آقا و یک خانم حضور داشتند. سوالات مربوط به سوابق شغلی و تحصیلم را پرسیدند و از من درباره دلیل انتخاب بانک و فعالیت ورزشی و وضعیت اقتصادی کشور سوال کردند. یکی از بخشها هم مربوط به مدیریت اختلاف حساب بود که من توضیح دادم این اختلافات به دلیل سهلانگاری خودم است و باید تا برطرفشدن کامل باقی بماند. پرسشهای دیگر شامل ویژگیهای یک کارمند خوب، وظایف بانکدار، و نکاتی که برای استخدام لازم است پرسیده شد. در مورد بانکداری دیجیتال و آینده حرفهای هم سوال داشتند و درباره اینکه آیا با دیجیتالی شدن بانکها نیروی کمتری لازم است، چه برنامهای دارم، از من پرسیدند. همچنین درباره آمادگی برای بازاریابی پس از پایان ساعات کاری و توافق با همسر درباره این موضوع گپ زدیم و اینکه اگر به شعبهای در شهری دیگر فرستاده شوم آیا مشکلی دارم یا نه. یکی از بخشها درباره حقوق بود؛ گفتند حقوق حدودی حدود۱۱ تا ۱۲ میلیون میشود و من هم به همان حدود فکر کردم. برای موفقیت در شغل چه برنامهای دارم؟ در بخش مربوط به خانم روانشناس، درباره اهمیت حقوق نسبت به تناسب با تیپ شخصیتی صحبت شد، همچنین درباره بزرگترین شکست و آیا دوباره همان مسیر را ادامه میدهم یا نه. او از من پرسید اگر به عقب برگردم مسیر را تکرار میکنم یا نه که گفتم ترجیح میدهم رشتهای دیگر مانند کامپیوتر را دنبال کنم و MBA و بازاریابی را انتخاب میکنم. در نهایت از من خواست که نمره مصاحبه را هم بگویم و من به شوخی گفتم که ترجیح میدهم این را نگویم، اما گفتنی بود که باید واقعی باشم و مشخص کنم. اوایل صحبتها به شکلی خاطرهانگیز آغاز شد؛ من با قدردانی از خداوند برای این فرصت و همچنین از همکاران تشکر کردم. یکی از همکاران گفت چرا از واژه همکاران استفاده میکنم و من گفتم قصد دارم همکار بانک شما بشوم. وقتی از من پرسید آیا همکار شما بودن به این معناست که همه تیم با هم کار میکنیم یا نه، من پاسخ دادم که شما را به عنوان روانشناس میشناسم و تیم همکار من هستید. در همان لحظه احساس کردم که با شخصیت خودم رفتار میکنم، و لبخندهای ممتد طرف مقابل هم نشان از این داشت. در پایان با وجود همه استرسها، از خداوند طلب دعای خیر کردم و امیدوارم دوستان همواره به من انرژی مثبت بدهند.
استخدام در بانک تجارت
از مجموع ۳ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۳ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۶۷٪ از کاربران بانک تجارت را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۳
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۳.۷ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۳.۷ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۳.۷ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی بانک تجارت مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره بانک تجارت
آیا بانک تجارت در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از بانک تجارت ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در بانک تجارت چگونه است؟
بر اساس ۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳.۷ از ۵ است؛ ۶۷٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در بانک تجارت چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در بانک تجارت از نگاه ۳ کارمند: ۳.۷ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در بانک تجارت چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از بانک تجارت ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در بانکداری
من این تجربه رو در تاریخ ۱۵ دی ۱۴۰۳ به ثبت رسوندم ولی نمیدونم چرا متاسفانه پاک شده ولی مجدد میخوام این رو اینجا به ثبت برسونم که بالاخره ی نفر به داد اونجا برسه كار در شركت اميدپى براى من و بسيارى دیگری از همكاران خانم ب
من از کارکنان سابق این مجموعه هستم و بصورت اتفاقی میخواستم نظرات نسبت به یک شرکت دیگه رو ببینم که دیدم یکی از همکارهای قدیمی تجربه ای رو نوشته، که لازم دونستم در این خصوص نظرات و تجربیات خودم رو ثبت کنم تا دوستان دیگه نی
تجربه کاری من در این مجموعه چیزی نبود که انتظار داشتم. من حدود چند ماهی میشه که این مجموعه رو ترک کردم اما چیزی که برای من بسیار آزاردهنده بود، نوع برخورد و رفتار مدیرعامل (م.م.م) با خانمها، بود. در طول مدتی که در این م
شرکت به شدت پر از حاشیه از سمت مدیران ، بی تعهد نسبت به صحبتهای روز مصاحبه . روز مصاحبه با حقوق درخواستی موافقت میکنن بعد از یکماه و نیم که حقوق میدن خیلی کمتر از توافق اولیه پرداخت میکنن . برای استعفا حقوق آخر رو پرداخ
آگهی مربوط به شیراز بود . باید در واتساپ درخواست میدادم. بعد از اینکه بصورت پیام در واتساپ به مصاحبه دعوت شدم ، با رفتار مودبانه مسئول شعبه مواجه شدم. مصاحبه دوستانه و خوبی بود. همه موارد مطرح شد. نتیجه مصاحبه را قرار شد
وقتی فکر میکنم به اون زمان، همچنان دلایل ناامیدی توی ذهنم موج میزنه. در دوران شیوع، مجموعه با طرح مرخصیهای مداوم کارمندان رو تحت فشار گذاشته بود تا جوری که به خانه فرستاده میشدیم و همیشه بهزنگیهای پی در پی برای راس