استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در بانک ملت، صنعت بانکداری، تهران: بر اساس ۱۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۵ از ۵؛ ۰٪ از کاربران بانک ملت را به دیگران توصیه میکنند. ۱۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
براساس تجربههای ثبتشده، محیط کار بانک ملت از منظر کارمندان و داوطلبان ترکیبی از فشار کاری بالا، حقوق نسبتا پایین و تفاوتهای قابلتوجه بین نیروهای رسمی و قراردادی است. برخی تجربهها از ساعات کاری طولانی، توقعات زیاد مدیران و نادیده گرفته شدن حقوق اضافهکاری انتقاد میکنند و نبود همسویی بین سیاستهای حقوق و مزایا با سطح وظایف را یادآور میشوند. در مقابل، برخی از کارکنان به جنبههای مثبت مثل تجربهی آموزشی و فرصتهای ارتباطی اشاره میکنند، اما این رضایتها بهطور عمومی کمتر از انتقادات مطرح میشود. موضوعاتی چون مدیریت، فرهنگ سازمانی و شیوههای گزینش نیز با تردید و ناسازگاری همراه است؛ برخی تجربهها از برخوردهای تبعیضی در فرآیند استخدام یا عقیدتی و پرسشهای غیرمربوط شکایت دارند و خواستار شفافیت بیشتر هستند. در مجموع بنا بر تجربههای ثبتشده، هم فرصتهای یادگیری و رشد وجود دارد و هم چالشهای جدی در حقوق، مزایا و سیاستهای مدیریت؛ برخی کاربران از رفتن به بانکهای دیگر یا جستوجوی جایگاه بهتری خبر میدهند. این نوشته با اشاره به تجربههای کار در و مصاحبه استخدامی بانک ملت، میتواند به درک بهتری از فرهنگ سازمانی و فرایندهای مربوط به محیط کار برسد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
پس از شش بار مصاحبه در بانک ملت طی نه ماه، بالاخره موفق نشدم. بار آخر گفتند که رد شدهام و دلیلش را هم توضیح دادند: حجاب من را نمیتونستند اثبات کنند. گفتند برای پیگیری به دیوان عدالت اداری شکایت کنم، در حالی که من با هدبند و مقنعه حضور داشتم و هرگز جایی چنین مشکلی پیش نیامد.
من با بانک ملت تجربه کردم و در جلسه گزینش عقیدتی مشکل پیش اومد. فکر کردم نتیجهاش رد شده، اما بعد از پیگیریهای چندماهه گفتن که بالاخره رد شدهام و باید برم نامه برای بانک مرکزی بگیرم؛ نمیدونم برای بانک مرکزی دقیقا باید چکار کنم. از طرفی خیلیها گفتن این جنس ردها دیگه به چه صیغهای است. وقتی ازم پرسیدن چرا قبول نکردی، گفتن نماز نمیخونم؛ در واقع من این حرف را نزدم، اما میگفتند در مصاحبه گفتی که نماز میخونم. حالا خیلیها میپرسن آیا کسی میره عقیدتی و بگه نمیخونم؟ من که احساس بیماری یا مشکلی ندارم و فقط میخواستم بگم نماز نمیخونم، اصلا مراجعه نمیکردم به مصاحبه. اما وقتی گفتم چنین چیزی نگفتم، احتمالا سوءتفاهمی بوده. مگه میشه ادعای مسلمونی داشت و نماز نخوند؟ قسمت بوده و بانک مرکزی هم احتمالا دیگه پیگیریام نمیکنم. احساس ناامیدی میکردم چون به نظر نمیرسید اونها به سطح دانشت اهمیت بدهند و با این روند، از من دشمنی نسبت به نماز و … ساختند. نتیجه حوصلهام را گرفت و به همین شکل از شرکت جدا شدم.
من با وجود واریزیهای اخیر بانک ملت احساس میکنم برداشتها و تفاوتهای بین حقوق و مزایا با سود سپرده سنواتی به شدت اثرگذار است. در جریان ولادت حضرت زهرا و ولادت حضرت علی و عید مبعث، این واریزها برای اقشار مختلف پرسنل انجام شد: ۶۰ ساعت برای هر دو طرف، هم برای آقایان و هم برای خانمها. همچنین سود سپرده سنوات از ۲۶ درصد به ۲۹/۵ درصد افزایش یافت و واریز ماهانه آن هم انجام شد. با سابقه ۲۷ سال کار، همکار ما در بانک ملت سپردهای دارد که سودی حدود بیست و د۲۲ میلیون تومان در هر ماه بهغیر از حقوق دریافت میکند. تصور کنید که هر پانزدهم ماه مبلغی معادل حقوقتان به حسابتان به عنوان سود سپرده سنوات واریز میشود. این وضعیت برای ما در بانک تجارت، با دریافتیهای کمتر از بیست میلیون و نه سنوات و نه سهامی از بانک، تفاوت فاحشی دارد و تنها به خاطر کارکردن در بانک است که احساس رضایت میکنیم. در مقایسه با بانک ملت، جایگاه ما شبیه رباتهایی با حقوق و مزایای کم است و از بانکها انتظار تسهیلات بالا نداریم؛ به دنبال کارنو، وامهای صنفی نو و سایر گزینهها هستیم تا بهبود وضعیت پیدا کنیم.
من تجربهام را این طور توصیف میکنم که دوستی صمیمی من که کارمند بانک ملت است و قرارداد دارد، همیشه با من درباره وضعیت شغلی در بانک صحبت میکند. آنچه برخی نوشتهاند را قبول ندارم و باور دارم اعداد و توضیحات مطرحشده اغلب مبهم یا نادرست است؛ اما واقعیت این است که از نظر حقوقی و مزایا، برخی موارد برای کارکنان بانکها وجود دارد که گاهی با برداشت عموم تفاوت دارد. به نظر میرسد که برخی امکانات مالی مانند وامها و مزایای بازنشستگی با درصدها و شرایطی ارائه میشود که گاهی اوقات باعث احساس رفاه در بین پرسنل میشود، اما من تنها دید شخصی خود را بیان میکنم و قصد داوری یا پنهانکاری نیست. به هر حال، چالشها و فشارهای کاری هم در بین کارکنان بانکها وجود دارد و انتظارات از پرداختها و مزایا ممکن است با واقعیتهای میدان تفاوتهایی داشته باشد.
به خاطر فشار کاری و حقوقی که میگیرم، احساس میکنم وضع کار در بانک ملت خیلی نابسامان است. ساعات کار بیش از حد است و توقعات بالا است. به کارمندها فشار زیادی وارد میشود و وقت و انرژی زیادی تلف میشود. اضافهکاریهای زیاد به ازای مقدار واقعی آن پرداخت نمیشود؛ گاهی ۵۰ ساعت اضافهکاری میخواهم انجام دهم ولی تنها حدود هشت ساعت به من داده میشود و آن هم با اکراه. کلاسهای آموزشی متعدد که فقط برای هزینهکردن بودجه مدرسهها برگزار میشود، بازدهی مشخصی ندارد و به نظر میرسد سودی برای کارمند ندارد. اکثر همکاران رسمی هم از ظاهر کار راضی نیستند و به دلیل فشارهای مستمر و خاموشی اعتراضشان کم شده است. مسئولان بالایی گاهی به نظر میرسد هر چه بخواهند انجام میدهند و از حقهای خود عقبنشینی میکنند. از ما انتظار انجام کارهای خارج از وظیفه داریم و میگویند اگر این کار را انجام ندهیم از پاداش و اضافهکاری خبری نیست. به طور کلی رفتار با من شبیه رفتار با یک کارمند تحت فشار است و احساس میکنم این شرایط نتیجه تصمیمات مدیریت بالا بوده است. برخوردهایی که من از برخی مدیران میدیدم به شدت سختگیرانه و سرد بود و در نهایت احساس میکردم که با ظلمی غیرمنصفانه رو به رو هستم.
در یک محیط کاری سرد و بیروح، حس میکنم تفاوتهای فاحش بین نیروهای قراردادی و رسمی به شدت فشار میآورد و اخذ مرخصی نیز دشوار است؛ این چیزها من را به فکر فرصتهای جدید میاندازد.
در این شرکت احساس کردم که کمترین حقوق و مزایا بین بانکها را دارم و بیشترین رفت و آمد و کار را بر دوش میکشم، بدون اینکه کارمند جایگاهی ویژه برایم قائل باشد. وامها هم از ده سال پیش تغییری نکردهاند؛ با بیست و پنج میلیون تومان چه خودرویی میشود خرید که به نام وام خودرو بر آن نام نهادهاند؟ از خودم متأسفم که این مسیر را انتخاب کردم.
هدف من از تجربهی کاری در بانک ملت این بود که محیطی با فرصتهای برابر و شفاف را شاهد باشم، اما واقعیت برای من متفاوت بود. فهمیدم که شبکهی دوستی و رابطههای داخلی تأثیر زیادی روی همکاریها دارد و بهخصوص افراد نزدیک به مدیران معمولا در فرایند جذب و ارتقاء جایگاه بهتری میگیرند. بعد از گذشت چند سال، قراردادها به صورت مداوم تمدید میشد و برخی همگروهها پستهای بالاتری دریافت میکردند بدون اینکه از مهارتهای مشخصی برخوردار باشند. ساعات کار در برخی روزها فراتر از مقررات تعیینشده بود اما اضافهکاری به من پرداخت نمیشد. فشار کاری بالا بود و رئیس و معاون شعبه همچنان دیدگاههای متفاوت و گاه پر توقعی داشتند. این فشار با وجود فاکتورهای استرسزا، انگیزهی زیادی برای سازگاری و پیشرفت ایجاد نمیکرد. در نهایت، مزایای شغلی پاسخگوی این سطح از فشار و تنش نبود.
از نگاه من، کار در این مجموعه با تمام ظرفیت انجام شد اما حقوق و مزایا به اندازه و منطبق با تلاشها نبود و احترام به همکاران تا حدی زیر سوال میرفت. اضافهکاری واقعی به درستی تخصیص داده نمیشد و در شعبهمان تعدادی از همکاران همچنان خارج از سطح انتظار حقوق میگرفتند.
دنبال یک محیط کار آرام و با ارزش انسانی هستم، اما تجربهام از بانک ملت چنین بود که احساس میکردم فشار کاری بالاست و مدیران نسبت به وضعیت کاری و معیشتی کارکنان بیتفاوتاند. توقعات از کارمندها خیلی زیاد بود و گاهی احساس میکردم معجزهای از سمت مدیران انتظار میشود. الزام به ماندن و انجام اضافهکاری اجباری بود و حقی برای اضافهکاری پرداخت نمیشد. اعتراضات کارکنان بهطور کامل جدی گرفته نمیشد و حمایتی در کنار افراد نیست. در مجموع، اگر برای کسی اهمیت نداشت که شخصیتش زیر سوال برود، ممکن بود این بانک بهعنوان یکی از گزینههای پذیرفتنی دیده شود؛ اما واقعا شایستگی سازمانی شرطها و ارزشهای لازم را برای بانکداران قائل نشدن میداد و از اشتباهات همکاران پشتیبانی نمیکرد.
مالیااااات بسیااااااار زیاد و غیر منطقی اصلا قابل دزک نیست این حجم از مالیات..................................................................
خواهش میکنم نیاید بانک ملت اگه میخاید بدبخت نشید نیاید بانک ملت به خدا هیچی نداره یه بانکیه که پره دله دزده همش دنبال سود آوریه هزار تا شرکت صوری زدن برا اینکه مدیرای بازنشسته و بچه هاشون بیان سر کار اندازه ده نفر ازتون کار میشکن حقوق نصف کارگر بهت میدن
از مجموع ۱۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۱۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران بانک ملت را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از بانک ملت ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۱۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۵ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در بانک ملت از نگاه ۱۲ کارمند: ۱.۵ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از بانک ملت ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
من این تجربه رو در تاریخ ۱۵ دی ۱۴۰۳ به ثبت رسوندم ولی نمیدونم چرا متاسفانه پاک شده ولی مجدد میخوام این رو اینجا به ثبت برسونم که بالاخره ی نفر به داد اونجا برسه كار در شركت اميدپى براى من و بسيارى دیگری از همكاران خانم ب
من از کارکنان سابق این مجموعه هستم و بصورت اتفاقی میخواستم نظرات نسبت به یک شرکت دیگه رو ببینم که دیدم یکی از همکارهای قدیمی تجربه ای رو نوشته، که لازم دونستم در این خصوص نظرات و تجربیات خودم رو ثبت کنم تا دوستان دیگه نی
تجربه کاری من در این مجموعه چیزی نبود که انتظار داشتم. من حدود چند ماهی میشه که این مجموعه رو ترک کردم اما چیزی که برای من بسیار آزاردهنده بود، نوع برخورد و رفتار مدیرعامل (م.م.م) با خانمها، بود. در طول مدتی که در این م
شرکت به شدت پر از حاشیه از سمت مدیران ، بی تعهد نسبت به صحبتهای روز مصاحبه . روز مصاحبه با حقوق درخواستی موافقت میکنن بعد از یکماه و نیم که حقوق میدن خیلی کمتر از توافق اولیه پرداخت میکنن . برای استعفا حقوق آخر رو پرداخ
آگهی مربوط به شیراز بود . باید در واتساپ درخواست میدادم. بعد از اینکه بصورت پیام در واتساپ به مصاحبه دعوت شدم ، با رفتار مودبانه مسئول شعبه مواجه شدم. مصاحبه دوستانه و خوبی بود. همه موارد مطرح شد. نتیجه مصاحبه را قرار شد
وقتی فکر میکنم به اون زمان، همچنان دلایل ناامیدی توی ذهنم موج میزنه. در دوران شیوع، مجموعه با طرح مرخصیهای مداوم کارمندان رو تحت فشار گذاشته بود تا جوری که به خانه فرستاده میشدیم و همیشه بهزنگیهای پی در پی برای راس