من برای مصاحبههای تلکام بدون استرس و با اعتماد به نفس رفتم و خیلی دقیق به دنبال پاسخهایی بودم که نتیجه میداد. در سه مرحله گفتگو انجام شد، و هر کدام نکات خاصی داشتند. در نخستین مرحله که مربوط به منابع انسانی بود، سوالات معمولی شرکتها مطرح میشدند؛ انگیزهام از کار و دلیل لزوم استخدامم، کتابها و فیلمهایی که میخوانم یا تماشا میکنم و چیزهای مشابه مطرح شد. مرحله فنی حرفنویسی داشت و تمرکز اصلی روی مرتبط بودن سوالات با سمت مورد نظر و ارزیابی سطح زبان بود؛ چون شرکت هم کارمند خارجی دارد، سطح زبان اهمیت زیادی پیدا میکرد. در نهایت، نماینده مدیریت بخش به صورت نسبتا روشمند به پرسشهایی درباره تجربه کاری پاسخ میداد و انگار رزومه و سابقه کار من ملاک اصلی بود. به نظر میرسید که مصاحبههای قبلی برای او معیارهایی را تعیین میکردند. قبل از مصاحبه خوب آماده شوید و ببینید شرکت چه میخواهد؛ بهتر است معمولترین سوالات را مرور کنید و همانها را در پاسخهای خود منعکس نمایید. روی زبان هم خیلی تاکید میشد؛ مخصوصا وقتی کارکنان خارجی هم در تیم حضور دارند. با آرامش و اعتماد به نفس برید؛ اگر زنده نماند یعنی شما را نخواندند، که این هم ممکن است رخ بدهد.