استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در بیمه سامان (دفتر مرکزی)، صنعت بیمه، البرز، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران بیمه سامان (دفتر مرکزی) را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
بیمه سامان (شعبه البرز) در تاریخ ۱۳۸۳/۱۱/۲۷ به منظور ارائه خدمات بیمههای بازرگانی در رشتههای اموال، مسئولیت و اشخاص با سرمایه ۲۰۰ میلیارد ریال که به ۲۰۰ میلیون سهم با ارزش اسمی هزار ریال تقسیم میشد، در سازمان ثبت شرکتها با شماره ثبت ۲۴۱۰۵۹ به ثبت رسید. در ۱۳۸۳/۱۲/۱۱ مجوز فعالیت در رشتههای زندگی، غیر زندگی و بیمههای اتکایی از بیمه مرکزی دریافت کرد و به عنوان ششمین عضو گروه مالی سامان کار خود را آغاز کرد. بانک سامان، شرکت سرمایهگذاری بانک سامان، شرکت سرمایهگذاری مس سرچشمه، صندوق بازنشستگی شرکت ملی صنایع مس ایران و مؤسسه صندوق حمایت و بازنشستگی کارکنان فولاد به همراه جمعی از اشخاص حقیقی و حقوقی با سوابق طولانی در حوزههای مالی و تولیدی، اعضای هیأت مؤسس شرکت بیمه سامان را تشکیل میدهند. بنیانگذاران و مدیران این شرکت سالها از فعالان با تجربه صنعت بیمه بودهاند و با چنین دارایی ارزشمندی قدم در این مسیر گذاشتهاند تا امروز تجربه آنها در نتیجه فعالیت بیمه سامان متجلی گردد. سرمایه فعلی شرکت در چهار مرحله به میزان پنج هزار و پانصد میلیارد ریال افزایش یافته است. بیمه سامان با باور به نیاز به تعامل و همدلی با گروههای ذینفع، همواره در پی ارائه خدمتی متمایز است و با اتکا به سرمایههای مالی و انسانی مناسب، خدماتی کارآمد و پاسخگویی را به بیمهگذاران خود عرضه میکند.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که محیط کار در بیمه سامان، دفتر مرکزی، بهویژه در معاونت اجرایی، با چالشهایی جدی روبهرو است. کاربران به وجود مدیریتی با رفتارهای برتریطلب و توأم با تحقیر اشاره کردهاند که فضا را ناسالم و پر از فشار و کماعتمادی کرده است. گفتوگوها با لحنی بالا و پایین صورت میگیرد و فرصت ابراز دیدگاه برای همکاران محدود میشود؛ در نتیجه امنیت شغلی پایین میآید و همکاران احساس بیثباتی میکنند. حضور جانشینان او نیز این روند را تقویت کرده و برخی افراد برای جلب حمایتشان به گمانهزنی و بدگویی از مدیران بالادستی میپردازند.
برخی کاربران از حضور دو کارمند جدید در کنار مدیر اجرایی گزارش دادهاند که بهنظر میرسد رفتارهای غیرحرفهای و بیاخلاقانهای از آنها ساطع میشود. ادعا شده که فضای اجرایی بهدلیل این ترکیب به سمت ناآرامی و کاهش حرفهایشدن تغییر کرده و برخی مدیران و همکاران دود سیگار و فضاهای ناخوشایند را گزارش کردهاند. بهطور کلی، تجربهها نشان میدهد که فرآیند مدیریت و فرهنگ سازمانی در واحد اجرایی با چالشهایی در ارتباطات، احترام متقابل و انگیزه کارکنان مواجه است و برخی از کاربران از نیاز به بازنگری در رهبری و ارتقای محیط کار سخن گفتهاند. بنا بر تجربههای ثبتشده، برخی از کارکنان نسبت به فرایند مصاحبهها و فرایند استخدام نیز دیدگاههایی با نکات منفی مطرح کردهاند که نشان از لزوم بازنگری در نحوهٔ جذب و حفظ نیروها دارد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
من در شعبه بیمه سامان با مدیریتی مواجه شدم که برتریطلبی و نگاه تحقیرآمیزی نسبت به همکاران دارد و این موضوع فضای کار را به شکل ناسالمی تبدیل کرده است. معاون اجرایی جدید، با رفتاری کنترلگرانه و توأم با سردی، به همکاران با لحن بالا به پایین و بدون فرصت برای بیان دیدگاه نگاه میکند. اگرچه ظاهرا با لبخند و رفتار مهربان مینماید، اما وقتی کارمند یا نظرش مورد تأیید نیست، با از دست دادن جایگاه شغلی یا اخراج مواجه میشود. حضور جانشینهای او نیز به همین شیوه عمل میکند؛ آنها برای جذب طرفداران خود، به همکاران بدگویی میکنند و از عدم کفایت مدیر بالادستی سخن میگویند. محیطی بدون امنیت شغلی و با فضای ناسالم در مقابل کارمندان حس میشود که این وضعیت منجر به فشار و نبود اعتماد میشود. انتظار داشتیم مدیرعامل با انتخابی متفاوت از این سطح از سوءرفتار جلوگیری کند و مانع از ظلم به پرسنل گردد.
من سالها در بیمه سامان، دفتر مرکزی، در معاونت اجرایی مشغول به کارم و تجربهای که دارم خیلی شکننده و ناگوار بود. چندین ماه است که نفر جدیدی به عنوان معاون اجرایی معرفی شده که از بخش بیمه بازار آمده و با نام علیرضا بیات شناخته میشود. به گفته خود کاربر، ایشان تنها از چند اصطلاح انگلیسی استفاده میکند و سایر صحبتها را به شکل خیلی سطحی و غیرکارشناسی بیان میکند. رفتار او در ملاقاتها به شدت ناپسند و ناپخته جلوه میکند، و به نظر میرسد تمرکز اصلیاش جذب نیرو از شرکتهای دیگر مانند دیجیکالا و سایر جاهاست تا واحد اجرایی را پرکند.
همزمان، زنی به نام وحیده بابایی نیز با او همراه است و از همان ابتدا حضورش در کنار او نکتههای منفی زیادی را به همراه دارد. رفتارهای غیر حرفهای و بیاخلاقانهای از طرف او مشاهده میشود و بویی ناخوشایند از این همنشینی به مشهود است. با وجود سابقهای که شرکت بیمه سامان در حفظ محیط امن برای پرسنلش داشته، این دو نفر باعث شدهاند تا فضای واحد اجرایی تا حدی به هم بخورد و نیروها احساس کنند محیط فعلی به اندازه کافی سالم نیست. در نتیجه، برخی مدیران و همکاران که با ایشان همکاری میکنند، گزارشهایی مبنی بر دود سیگار و فضاهای ناخوشایند در محیط کار منتشر کردهاند.
در مجموع، معاون جدید سعی میکند با رفتارهای ناخوشایند و بهروز جلوه دادن با گفتارهایی نامناسب، وضعیت تیم اجرایی را به سمت شرایط فعلی سوق دهد. این تجربه نشان میدهد که فضای فعلی واحد اجرایی نسبت به گذشته به شدت تغییر کرده و از نظر حرفهای شدن و آرامش کاری دچار مشکل شده است.
استخدام در بیمه سامان (دفتر مرکزی)
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران بیمه سامان (دفتر مرکزی) را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از بیمه سامان (دفتر مرکزی) ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در بیمه سامان (دفتر مرکزی) چگونه است؟
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در بیمه سامان (دفتر مرکزی) چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در بیمه سامان (دفتر مرکزی) از نگاه ۲ کارمند: ۱.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در بیمه سامان (دفتر مرکزی) چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از بیمه سامان (دفتر مرکزی) ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
وقتی وارد این شغل شدم با چیزهای مشخصی روبهرو شدم که دوست دارم به صورت صریح توضیح بدم. برداشت من از پروژهها این بود که خیلی از آنها به مرحله انتشار نمیرسند و صرفاً هدف اولیهشان راهاندازی یک سایت بود؛ به هیچ وجه چیز چ
تجربه من از کار در این شرکت به هیچ وجه رضایتبخش نبود و حس میکردم وظایفم به شکل ناعادلانه و بیثبات تقسیم میشود. وقتی صحبت از کارآموزی پیش میآید، انتظارم این بود که دوره آموزشی با احترام و چارچوب مشخص پیش برود، اما وا
شرکت سروش امن زرین را تجربه کردم، بهعنوان یک برنامهنویس بکاند. در آغاز میخواهم تأکید کنم که حرفهایم واقعیتهای کاری من هستند نه پایاننامهی شخصی برای حسابرسی. یکی از همکاران مدام کلمه مشخصاً را به کار میبرد و با
اوایل ورودم به کارگاه، احساس میکردم با محیطی پر از نمایش و ژست روبهرو هستم و به نظر میرسد فضا چندان سالم و حرفهای نیست. جو کارگری به گونهای است که انگار بیشتر جنبهی شخصی و بچهگیرانه دارد و گاهی برخوردهای غیر حرفه
از سال پانصد و نود۹ به عنوان کارشناس تست نرمافزار مشغولم و این تجربه یکی از چند تجربهای است که دارم. اتفاقاً وقتی نظرات را دیدم تصمیم گرفتم تجربهام را بازگو کنم. اینجا نظم و انضباط در اولویت است؛ تکلیف هر فرد مشخص است
به نظر من یکی از بدترین تجربههای کاری بود که تا حالا داشتم. اگر به دنبال پیشرفت و اعتبار حرفهای هستی، اینجا از لحاظ تیمی و فرهنگ کار، فضا را به سمتی میبرد که زیر آبزدن و چاپلوسی ارزش پیدا کند. ربط ارتقاء و حقوق به کا
