فکر می‌کنم بهترین کار اینه که قبل از ورود به هر پروژه قرارداد رسمی داشته باشم. کارهای غیررسمی و قول وقرار‌های دست‌نویس، معمولاً دردسر می‌سازند و خیلی وقت‌ها منو وسط کار معطل می‌گذارد؛ پس با جدی و حرفه‌ای برخورد کردن، از

به کار ورود به شرکت شهدینه آران برای من تجربه‌ای ناامیدکننده بود و به خاطر فضای محدودِ پارتی و روابط خانوادگی، پیشرفتی احساس نمی‌کردم. گفته می‌شود که رزومه‌ فرستادن فایده‌ای ندارد و برای بسیاری از موقعیت‌ها مانند مدیریت

وضعیت منابع انسانی در این انتشارات واقعاً نابسامان است و من تجربه‌ای ناخوشایند داشتم. قراردادها اغلب یک‌ماهه هستند، مبلغ حقوق روی قرارداد مشخص نشده و امضای کارفرما هم وجود ندارد. حقوق هم به صورت چندمرحله‌ای پرداخت می‌شود

برای کار به عنوان برنامه‌نویس به بخش نرم‌افزار رفتم و با رفتاری ناخوشایند از سمت مدیر بخش روبه‌رو شدم که واقعاً گرایش به غرور و بی‌احترامی داشت. تیم برخوردی کاملاً غیرحرفه‌ای و از بالا به پایین داشت و به‌شدت دلزده‌ام کرد

در اولین فرصت‌ی کارا رفتم و احساس کردم توی مصاحبه جلو می‌برم، اما یک اتفاق غیرمنتظره کار دستم داد. شب قبل از برنامه، از تیم منابع انسانی ایمیلی رسید با زمان مصاحبهٔ الگوریتمی برای فردا، که ایمیل هم به پوشهٔ اسپم رفت و من

صبحی که برای موقعیت مدیر محصول رفتم مصاحبه، حرف‌ها و سوالات رفتاری زیادی پرسیدن و من هم پاسخ‌ها رو با دقت گفتم. وقتی پرسیدم تیم مدیریت محصول چطور سازمان یافته است، متوجه شدم فرد مصاحبه‌کننده از جنبه‌های فنی چندان آشنا نی