خسرو تخته داریان بدترین مدیر منابع انسانی ایران امیدوارم تقاص سختی بابت کارهاش در حق پرسنل بگیره میلاد فیروز راد یک مدیرعامل بزدل و ترسو و دنبال منافع شخصی و پول بیشتر و باند باز شرکت شدیدا فرهنگ باند بازی داره و اگر…

من فکر می‌کنم در آینده نزدیک جایگاهی مثل مدیر یا اعضای حلقه‌های خاص برای ما نخواهد بود؛ به نظر می‌رسد ساختاری جداگانه برای دسته‌ای حدود چهارصد نفر درست شده که خیلی‌ها از پیوستن به آن بخش استقبال می‌کنند، اما اوضاع به…

دلم می‌خواست از این کار فرار کنم، اما با تمام بدی‌هایش همچنان انگیزه‌ای برای رفتن نداشتم. حقوق را نصفه و نیمه می‌دادند و اکثر اول ماه تنها بخشی از مطالبات را می‌گرفتیم و باقی‌اش مشخص نبود کی و چگونه پرداخت می‌شود…

بعد از حدود سه هفته یه نفر از تیم منابع انسانی تماس گرفت و بعد از چند سوال اولیه، دعوت به مصاحبه شدم. روز مصاحبه اول برخوردِ کارشناس منابع انسانی خوب و گرم بود، اما توی اتاق مصاحبه همه‌چیز عوض شد. مصاحبه‌گر که یه مدیر…

برای یک مجموعه کترینگ دورکاری مشغول به تولید محتوا شدم و اولین برخورد با شرکت با ارتباطی حرفه‌ای آغاز شد. پس از فرستادن رزومه، همان روز با من تماس گرفتند و شرایط قرارداد را با احترام توضیح دادند: انجام کارهای عمومی تا…

برای رفتن به مصاحبه با مدیر محصول در عمارت خانه دوست، دو مرحله تماس تلفنی آغاز کار بود. در مرحله اول بیشتر پیگیری می‌کردن که آیا واقعاً قصد تغییر شغل داری یا نه و بعد برای جلسه‌ای تلفنی رسمی برنامه‌ریزی می‌کردن. پس از…