استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در تپسی، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲۶ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۲ از ۵؛ ۰٪ از کاربران تپسی را به دیگران توصیه میکنند. ۲۶ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که محیط کار و فرایندهای استخدامی تپسی تا حد زیادی با نوسانات و تفاوتهای قابل توجه همراه است. برخی تجربهها از رفتارهای حرفهای و برخورد دوستانه در مصاحبههای فنی و گفتوگوهای روانشناختی خبر میدهند که به ویژه در بخشهایی مانند Front End، Back End و توسعهی کسبوکار دیده میشود و تأکید بر مهارتهای فنی، آرامش حین مصاحبه و دریافت راهنمایی واضح از منابع انسانی مشهود است. از سوی دیگر گزارشها حاکی از تاخیرهای طولانی، رفتار سرد برخی مصاحبهکنندگان، و گاه وجود نگرانیهایی دربارهی مدیریت منابع انسانی و سازوکارهای مربوط به فرایندهای استخدامی است. برخی کارمندها و داوطلبان از فضای با چالش حقوق و مزایا، ساعات کار نامشخص و فشار کار در بخشهایی مانند مرکز تماس یا پشتیبانی گزارش دادهاند که به تجربهی کار در این مجموعه جنبههای منفی نیز اضافه میکند. بنا بر تجربههای ثبتشده، تنوع در رویکردها و برخوردها وجود دارد و ممکن است برخی روندها بسته به پوزیشن و تیم متفاوت باشد، همچنین برخی تجربهها بیانگر نیاز به شفافیت بیشتر دربارهی فرآیندهای استخدام و ارتقاء است. توجه به فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی از جنبههای کلیدی برای تصمیمگیری دربارهی ادامهی همکاری است. تجربهها بهطور کلی نشان میدهد که برای نقشهای مختلف، سطح حرفهای بودن و ارتباط با تیمها میتواند تأثیر بسزایی روی تجربهی کار و مصاحبه بگذارد. تجربههای ثبتشده در زمینههای مختلف نشان میدهد که توجه به محیط کار، فرایندهای مصاحبه و روشن بودن انتظارها برای حقوق و ساعات کاری از الزامات بهبود تجربهی کار در تپسی است. تجربهی کار در این شرکت برای برخی افراد با فرصتهای یادگیری و پیشرفت همراه است، اما برای برخی دیگر چالشهایی در حوزهی مدیریت منابع انسانی و تجربهی مصاحبه وجود دارد. توجه به مسیرهای شغلی و انتظارهای شغلی، به ویژه در حوزههای فنی و منابع انسانی، میتواند به تصمیمگیریهای دقیقتر کمک کند. Keywords: تجربهی کار در، فرهنگ سازمانی، مدیریت، حقوق و مزایا، مصاحبه استخدامی، محیط کار.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
در ابتدای مصاحبه با منابع انسانی با رفتاری احترامآمیز روبهرو شدم و این رویه تا پایان جلسه حفظ شد. شرکت تپسی مصاحبه را بهطور فنی و تخصصی برگزار میکند. ساعات کاری نامشخص بود و به گفته آنها معمولا تا ساعت هشت شب ادامه داشت، و از نظر حقوقی هم با مشکلاتی روبهرو بودم.
در مصاحبه مرکز تماس کال سنتر، مرحله نخست بیشتر بر سوابق شغلی و تحصیلی و شرایط کاری تمرکز داشت و پاسخهایم خوب بود.
در فرآیند مصاحبه برای کارشناس ارشد توسعه شرکت تپسی، مرحله نخست با مدیر توسعه منابع انسانی خیلی صمیمی بود و به نظر میرسید هدف از آن شناخت دقیقتر من است. در ادامه، وارد مرحلهای دیگر شدم که توسط مدیر منابع انسانی انجام شد و به نظر میرسید بیشتر دنبال سنجش توان تحلیل است تا پرسشهای واقعی مرتبط با تحلیل مسأله. در طول مصاحبه از ابزارهای نرمافزاری مانند ورکل استفاده میکردند و در نهایت پرسیدن تیپ شخصیتی من بود که باید با تستی که از طرف سازمان ارائه میشود مطابقت داشته باشد؛ من هم نوع تیپ را گفتم. به طور کلی مصاحبه طولانی بود و بین گوینده و شنونده فاصله و فاصله ارتباطی وجود داشت، چرا که اطلاعات را تایپ میکردند و ارتباط چشمی کم بود. به من گفتند نتیجه را چه مثبت باشد چه منفی حتما اعلام میکنند اما الان دو ماه است که به کار دیگری مشغولم و هنوز خبری نشده است. از دیدگاه ساختار سازمانی جالب است، اما از نزدیک، بینظمی و نبود برخی فرایندهای پایه را در جریان کار احساس میکنی.
شرکت تپسی را تجربه کردم و میخواهم از فرایند مصاحبهاش صحبت کنم. در مرحله نخست، سوالهای کلی و دو پرسش الگوریتمی ساده مطرح شد و مصاحبهکننده نکتههایش را یادداشت میکرد که من میتوانستم ببینم چه چیزی مینویسد و این تجربه برایم جالب نبود. همچنین در این مرحله پذیرایی آنقدر مختصر بود که فقط یک لیوان آب دیده شد. در همان جلسه گفتند که نتیجه را حداکثر در یک هفته اعلام میکنند اما در واقع بیش از ده روز طول کشید تا اطلاع دهند، و آن هم خیلی زود نبود. در مرحله دوم طراحی بود و یک مساله کلی مطرح شد و از من پرسیدند چگونه طراحیهایم را انجام میدهم. این مصاحبه بیش از یک ساعت طول کشید و در اتاق حتی یک لیوان آب هم پیدا نمیشد. باز هم گفتند که نتیجه را حداکثر در یک هفته میدهند، اما این بار دو هفته طول کشید تا پاسخ بدهند. در مصاحبه سوم بیشتر درباره این صحبت شد که چرا فکر میکنم تپسی میتواند به من کمک کند و از تجربیاتم سوال کردند و اینکه چه زمانی میتوانم شروع به کار کنم. حتی گفتند به من توصیه میکنند زودتر بیایم و آینده را حتما در همان اولین روزهای هفته بعد پاسخ خواهند داد. اکنون ماههاست که گذشت و هنوز نتیجهای نگرفتهام. به نظر من با کسانی که چنین وعدههایی را به تاخیر میاندازند، بهتر است همکاری نکنید؛ کافی است تجربهها را مرور کنید تا چند نفر شبیه من در انتظار پاسخ ماندهاند. از نظر منابع انسانی شرکت بهطرز قابل توجهی با چالش مواجه است و به نظر میرسد هنوز توانایی تعریف دقیق شخصیت سازمانی را پیدا نکردهاند. در نهایت به جای ایجاد همافزایی با سایر شرکتها، خود را به عنوان رقیب اصلی معرفی میکنند.
از مجموع ۲۶ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲۶ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران تپسی را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از تپسی ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۲۶ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۲ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در تپسی از نگاه ۲۶ کارمند: ۱.۲ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از تپسی ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.