برای مصاحبه زودتر از زمان تعیین شده رفتم خانمی خیلی کم سن و سال با ظاهر خیلی غیررسمی مصاحبه اولیه را انجام داد با سوالاتی که میپرسید متوجه شدم دانش زیادی از فرآیندها ندارد و کلا چندتا اصطلاح انگلیسی و تکرار میکرد و مسلط به مصاحبه گری نبود و فضای مناسبی محیا نشد نتوانست متوجه تجربه و فعالیتهای من شود و خیلی سریع قصد داشت بازجویی کند در انتها جوری رفتار میکرد انگار که پاشو برو و خیلی تجربه بدی بود (قبل از مصاحبه فکر میکردم محیط خیلی حرفه ای تر باشد که نبود و درصورت قبولی هم قطعا همکاری نمیکردم) بنظر من نحوه ارتباط گیریشون ضعیف بود و اصلا برای مصاحبه گری حرفه ای رفتار نکردند این رو با توجه به اینکه بیش از 4 سال تجربه جذب و استخدام دارم میگم
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در نقشه و مسیریاب نشان، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، خراسان رضوي: بر اساس ۳ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۳.۳ از ۵؛ ۶۷٪ از کاربران نقشه و مسیریاب نشان را به دیگران توصیه میکنند. ۳ تجربه کاری و ۱ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که تجربهی کار در نقشه و مسیریاب نشان با تنوعی از محیطهای کاری و همچنین روند استخدام همراه است. برخی کاربران از تجربهی کار در راژمان به عنوان محیطی با فرهنگ سازمانی مثبت، فضای آموزشی مطلوب و احترام متقابل بین همکاران یاد میکنند و تأکید دارند که یادگیری و انتقال دانش به صورت غیررسمی و بدون غرور انجام میشود. این دسته از تجربهها به ویژه بر جنبههای مدیریت و تیمهای پشتیبانی ستودهاند و نشان میدهد که فرصتهای رشد در گرو حفظ نشاط تیمی و بهروز بودن تخصص است. از سوی دیگر، تجربهای درباره مصاحبه استخدامی با نقش مدیر فروش نشان میدهد که روند استخدام میتواند در برخی موارد با محدودیتهای زمانی و عدم تطابق میان رزومه و سوالات مصاحبه، منجر به نارضایتی شود. برخی کاربران معتقدند که در تیمهای کوچک با فشار زمانی روبهرو هستند و انتظار میرود مسئولیتهای متنوعی بر عهدهگیرند. نتیجه میگیریم که در فرهنگ سازمانی نقشه و مسیریاب نشان، از لحاظ محیط کار برخی نکات مثبت و پویایی تیمی دیده میشود، ولی فرایندمصاحبه و هماهنگیهای استخدامی میتواند بهبود یابد تا تجربهی کلی بهتری ارائه کند. برخی از کاربران نیز به ضرورت گفتوگو درباره تجربههای کار و تجربههای مصاحبه اشاره کردهاند تا تصویر دقیقتری از روندهای داخلی به دست آید. تجربهها نسبت به هم متنوعاند اما همگی بر لزوم حفظ تعادل میان فرصتهای یادگیری، مدیریت زمان در مصاحبه و شفافیت در ارزیابیهای استخدامی تأکید میکنند. همچنین به نقش فرهنگ سازمانی در تجربهی کار و محیط کار اشاره شده و مفاهیمی مانند حقوق و مزایا و روند مدیریت مورد توجه قرار گرفته است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
در مصاحبه اول تماس تلفنی با کارشناس منابع انسانی بود و سوالهای کلی پرسیده شد. جلسه اولیه نسبتا معمولی بود و تصمیم گرفتیم برای جلسه دوم برویم. جلسه دوم با مدیر توسعه کسبوکار برگزار شد و برخلاف انتظار، خودم حس خوبی نسبت بهش نداشتم. زمانبندی خیلی فشرده بود؛ آنها کمترین زمان را در اختیارم گذاشتند و حدود بیست دقیقه برای مصاحبه تعیین شده بود در حالی که کل مصاحبه سی دقیقه بود. به خاطر این محدودیت، رزومهام که سه سال سابقه فروش در جایگاه رهبری داشت را نتوانستم کامل توضیح بدهم و بخشی از نکات کلیدی آن از دست رفت. همچنین وقتی از من خواسته شد تا محصولی از شرکتشان را که قبلا آشنایی نداشتم، برای یک مدیر شهری فرض کنم، ناچار شدم توضیحات کلی بدهم اما با عدم آشنایی به محصول، امکان بحث دقیقتر و توضیح جمعبندیهای لازم نبود. از طرفی با وجود اینکه گفته شد رزومهام بررسی شده، به من گفتند تا الآن پوزیشن تخصصی فروش را نداشتهام، که واقعا برایم شوکهکن بود چون هم رزومه درست قرائت نشده بود و هم زمان برای توضیح دقیق کم بود. در طول جلسه تلاش کردم نکات قوت روند مذاکره را مطرح کنم اما با آشنایی کم نسبت به محصول، توضیح جزئیات امکانپذیر نبود و برداشت شد که از من خواسته میشود دقیقتر صحبت کنم. در پایان از من خواسته شد تا نظراتم را به تیم منابع انسانی ارسال کنم و فردای آن روز ایمیلی دریافت کردم که تیم تصمیم گرفته همکاری نکند و از شنیدن این خبر واقعا خوشحال شدم.
حدود چهار تا پنج سالی میشود که در راژمان مشغولم و از روز اول با چالشهای تازه روبهرو شدم. هر بار که پیشرفتی حاصل شد، بدون حرف و طلبی ارتقا پیدا میکردم و این روند برای همتیمها هم خیلی واضح بود. رشد همهی اعضای تیم اینجا برایم ارزشمند است. فضای کاری و فرهنگ در راژمان یکی از بهترین جنبههاست که به چشم میخورد. احترام بین همکارها در تمام سطوح وجود دارد و یادگیری و انتقال دانش بهراحتی، بدون غرور یا منت انجام میشود.
ما خیلی دوست داریم با تیمی صمیمی کار کنیم که بیشتر همکارانش از ابتدا کنار هم بودن و حالا با نقشه و مسیریاب نشان خیلی از کاربران ایران رو همراهی میکنن. ساعتکاری شرکت شناور است و خبری از بروکراسی یا مدیرسالاری نیست؛ اما اگه بیای باید همپای سایر اعضا مسئولیت رو به عهده بگیری و در زمینهای که علاقه و تخصصت اجازه بده بهروز بمونی چون نصفهکاره موندن جلوترها رو ازت میگیره و در نتیجه باید فعال بمونی.
استخدام در نقشه و مسیریاب نشان
از مجموع ۴ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۳ مورد تجربه کاری و ۱ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۶۷٪ از کاربران نقشه و مسیریاب نشان را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۳
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۱
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۳.۳ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۳.۳ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۳.۳ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی نقشه و مسیریاب نشان مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره نقشه و مسیریاب نشان
آیا نقشه و مسیریاب نشان در حال استخدام است؟
بر اساس ۱ تجربه مصاحبه ثبتشده در ویکیتجربه، نقشه و مسیریاب نشان به طور دورهای فرآیند استخدام دارد. برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی شرکت مراجعه کنید.
تجربه کاری در نقشه و مسیریاب نشان چگونه است؟
بر اساس ۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳.۳ از ۵ است؛ ۶۷٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در نقشه و مسیریاب نشان چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در نقشه و مسیریاب نشان از نگاه ۳ کارمند: ۳.۳ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در نقشه و مسیریاب نشان چطور است؟
۱ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است. سختی مصاحبه، نتیجه (پذیرش/عدم پذیرش) و شرح روند مصاحبه بهصورت ناشناس منتشر شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربهها را انتخاب کنید.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا