استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در تپسی، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲۶ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۲ از ۵؛ ۰٪ از کاربران تپسی را به دیگران توصیه میکنند. ۲۶ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که محیط کار و فرایندهای استخدامی تپسی تا حد زیادی با نوسانات و تفاوتهای قابل توجه همراه است. برخی تجربهها از رفتارهای حرفهای و برخورد دوستانه در مصاحبههای فنی و گفتوگوهای روانشناختی خبر میدهند که به ویژه در بخشهایی مانند Front End، Back End و توسعهی کسبوکار دیده میشود و تأکید بر مهارتهای فنی، آرامش حین مصاحبه و دریافت راهنمایی واضح از منابع انسانی مشهود است. از سوی دیگر گزارشها حاکی از تاخیرهای طولانی، رفتار سرد برخی مصاحبهکنندگان، و گاه وجود نگرانیهایی دربارهی مدیریت منابع انسانی و سازوکارهای مربوط به فرایندهای استخدامی است. برخی کارمندها و داوطلبان از فضای با چالش حقوق و مزایا، ساعات کار نامشخص و فشار کار در بخشهایی مانند مرکز تماس یا پشتیبانی گزارش دادهاند که به تجربهی کار در این مجموعه جنبههای منفی نیز اضافه میکند. بنا بر تجربههای ثبتشده، تنوع در رویکردها و برخوردها وجود دارد و ممکن است برخی روندها بسته به پوزیشن و تیم متفاوت باشد، همچنین برخی تجربهها بیانگر نیاز به شفافیت بیشتر دربارهی فرآیندهای استخدام و ارتقاء است. توجه به فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی از جنبههای کلیدی برای تصمیمگیری دربارهی ادامهی همکاری است. تجربهها بهطور کلی نشان میدهد که برای نقشهای مختلف، سطح حرفهای بودن و ارتباط با تیمها میتواند تأثیر بسزایی روی تجربهی کار و مصاحبه بگذارد. تجربههای ثبتشده در زمینههای مختلف نشان میدهد که توجه به محیط کار، فرایندهای مصاحبه و روشن بودن انتظارها برای حقوق و ساعات کاری از الزامات بهبود تجربهی کار در تپسی است. تجربهی کار در این شرکت برای برخی افراد با فرصتهای یادگیری و پیشرفت همراه است، اما برای برخی دیگر چالشهایی در حوزهی مدیریت منابع انسانی و تجربهی مصاحبه وجود دارد. توجه به مسیرهای شغلی و انتظارهای شغلی، به ویژه در حوزههای فنی و منابع انسانی، میتواند به تصمیمگیریهای دقیقتر کمک کند. Keywords: تجربهی کار در، فرهنگ سازمانی، مدیریت، حقوق و مزایا، مصاحبه استخدامی، محیط کار.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
ببنید از تپسی آدمای بی وجدان تر وجود نداره یک سری مفت خور در دفتر مرکزی اینا جمع شدن بدبخت راننده های بیچاره که باید کار کنن بدهند یه حمالایی مثل اینا بخورند واقعا نگاه اینا به راننده ها از برده ها هم بدتره، هر چی آدم مشکل دار و داغونه تو تپسی جمع شده، منظور راننده ها نیست کل مفت خورای بی چشم و رو مرکزشوت هست، این تپسی میدونستید آمار بی حجاب ها را برای خود شیرینی میده اس ام اس براشون بره،
من در تپسی چهار مرحله مصاحبه با مدیران داشتم. هر چهار مرحله کیس مطرح می شد و در حضور دوستان بررسی می کردیم. این رویه در مصاحبه و برخورد کارشناسان منابع انسانی برای من خیلی جذاب بود و به همین دلیل بدون بررسیی دقیق وارد شرکت شدم. اما از همان روز اول ورود، حجم زیاد خروج افراد برای من سوال بود!!! اما بعد از مدتی دلیل رو فهمیدم. مدیران شرکت، منابع انسانی را بعنوان برده های خودشون میدونن. کارهای زیاد را در بازه زمانی خیلی کوتاه میخوان. برخوردهای خوبی ندارن. کلا هم قراردادهای سه ماهه و حتی یک ماهه می بندن که هر وقت خواستن عذر نیروها رو بخوان. من سه ماه اونجا بودم ولی اصلا شبیه یک استارتاپ نبودن. حوزه ای که من رو هم می خواستن توی سه ماهی که من بودم دو بار مدیر عوض کردن و بارها کارهایی از من میخواستن که ربطی به نیازمندی اولیه اعلامی به من نداشت.
از مجموع ۲۶ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲۶ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران تپسی را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از تپسی ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۲۶ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۲ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در تپسی از نگاه ۲۶ کارمند: ۱.۲ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از تپسی ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.