تپسی

مصاحبه برنامه نویس اندروید

کاربر ناشناس·مصاحبه برنامه نویس اندروید·۳ خرداد ۱۴۰۵

۱.۰

شرکت تپسی را تجربه کردم و می‌خواهم از این مصاحبه به‌طور واضح و صادقانه بگویم. وقتی رسیدم، حدود ده دقیقه در راهرو منتظر ماندم تا فردی که ظاهرا توسعه‌دهنده ارشد اندروید بود بیاید و مرا به اتاقی شیشه‌ای برد. خودش اول توضیح داد که کی است و کمی صحبت کرد، اما نکته عجیب این بود که گفت دو سال سابقه اندروید دارد و به عنوان هد اندروید تپ‌سی شناخته می‌شود. او با بررسی رزومه‌ام آغاز کرد و چند سوال درباره آن مطرح کرد، در حالی که هیچ یک از پرسش‌ها مرتبط با اندروید یا برنامه‌نویسی اندروید نبودند. در طول حدود چهارنیم دقیقه، مصاحبه بیشتر جنبه‌های حاشیه‌ای داشت و تنها دو سوال اصلی از من پرسید: یکی درباره نحوه مدیریت حافظه و دیگری درباره RX Java. زمانی که از من پرسیده شد با چه ابزارها و تجربیاتی کار کرده‌ام، پاسخ دادم و در نهایت سوالی درباره‌ی موضوعی بود که دقیقا همان چیزی نبود که گفتم تجربه‌اش کرده‌ بودم، که برایم عجیب و تا حدی بی‌فایده به‌نظر می‌رسید. در نهایت، به نظر نمی‌آمد به چه دلیل، بحثی هم درباره نحوه رفت‌وآمد پس از استخدام مطرح شد و آنجا هم راهنمایی‌های زیادی داده شد. قرار بود هفته آینده برای ادامه فرایند با من تماس بگیرند، اما نتیجه‌ای نگرفتم.

مصاحبه توسعه‌دهنده فرانت‌اند

کاربر ناشناس·مصاحبه توسعه‌دهنده فرانت‌اند·۳ خرداد ۱۴۰۵

۱.۰

برای مصاحبه فرانت‌اند در تپسی با برخوردی فوق‌العاده روبه‌رو شدم؛ تیم انسانی با شخصیت و خوش‌برخدار بودن همه‌جا حس می‌شد. روند مصاحبه به شکلی بود که انگار در یک شرکت اروپایی کار می‌کنیم. در اولین مرحله، سؤالات مربوط به فریم‌ورک به‌طور استاندارد و متناسب مطرح شد و در مرحله دوم، تمرکز اصلی روی الگوریتم بود، به‌طوری که بیشتر زمان به این قسمت اختصاص یافت تا تکنولوژی خاصی. شرکت مشخصا دیسیپلین مشخصی داشت و این موضوع برای من خیلی جذاب بود. تجربه‌ای واقعا لذت‌بخش و متفاوت بود.

مصاحبه Business development manager

کاربر ناشناس·مصاحبه Business development manager·۳ خرداد ۱۴۰۵

۱.۰

مرحله اول صحبت تلفنی با واحد منابع انسانی بود. خیلی مثبت و مشتاق برای جذب نیرو بودن. گفتن ولی ۴ ۵ مرحله داره مصاحبه مون. مرحله اول مصاحبه انلاین با نفری که همین پوزیشن بود اما قصد ترک شرکت رو داشت داشتم. کلا خوب بود سوال های عمومی بعد هم یک کیس. که به نظر خودم نسبتا خوب جواب دادم. بعد چند روز تماس گرفتن اون پوزیشن نه ولی برای پوزیشن های دیگه میخوان با مدیر دیگه یی مصاحبه شم چون پتانسیل داشتم. دوباره مصاحبه انلاین ست شد. این مرحله فردی که مصاحبه میکرد خیلی خودشو برتر میدید باز هم کیس مطرح کرد. منم شروع کردم به حل، اما اینبار خیلی غیر منطقی کیس رو طوری پیچوند که نتونستم جواب خوبی پیدا کنم. به نظرم هدفش همین بود چون حتی نمیتونست روش حل و منطق خودش رو توضیح بده برای مسئله اما روش من رو اشتباه میدونست. و اخر مصاحبه هم پرسیدم که الان من رو رد کردین گفت بله. البته گفت که نباید اینو میگفته. به نظرم بیشتر مصاحبه ها فرمالیته هستش. تا اینکه واقعا نیرو بخوان