وویکی‌تجربهجستجو

استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در تپسی، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲۶ نظر ثبت‌شده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۲ از ۵؛ ۰٪ از کاربران تپسی را به دیگران توصیه می‌کنند. ۲۶ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.

تپسی در خرداد ۱۳۹۵ با یک تیم ۱۰ نفره از متخصصان ایرانی در حوزه برنامه‌نویسی، طراحی و توسعه محصول فعالیتش رو آغاز کرد و اولین نسخه اپلیکیشن رو به کاربران ارائه داد. امروز تپسی به‌عنوان یک سوپر اپلیکیشن، علاوه بر خدمات سفرهای آنلاین درون و برون شهری و ارسال فوری مرسولات، خدمات متنوعی از جمله تپسی‌فود، تپسی‌شاپ، تپسی گاراژ و... رو در دل خودش جا داده و همچنان در حال گسترش و توسعه فعالیت‌هاشه. تپسی با ۲۰ میلیون کاربر در بیش از ۲۸ شهر ایران و تیمی متشکل از بیش از ۱۰۰۰ نفر در سراسر کشور، هر روز در حال رشد و پیشرفته. اعضای تیم ما با تخصص‌های منحصربه‌فردشون، رضایت کاربران و ایجاد تغییرات مثبت در زندگی افراد جامعه رو به‌عنوان منبع انگیزه و انرژی برای مواجهه با کارهای چالش‌برانگیز روزانه می‌دونن. ما همیشه به دنبال فرصت‌های جدید برای بهبود و پیشرفت هستیم و تمام تلاشمون اینه که از مسیر یادگیری خارج نشیم. تپسی همون جاییه که می‌تونی از خودت سبقت بگیری!

خلاصه تجربه‌ها (هوش مصنوعی)

تجربه‌های ثبت‌شده نشان می‌دهد که محیط کار و فرایندهای استخدامی تپسی تا حد زیادی با نوسانات و تفاوت‌های قابل توجه همراه است. برخی تجربه‌ها از رفتارهای حرفه‌ای و برخورد دوستانه در مصاحبه‌های فنی و گفت‌وگوهای روان‌شناختی خبر می‌دهند که به ویژه در بخش‌هایی مانند Front End، Back End و توسعه‌ی کسب‌وکار دیده می‌شود و تأکید بر مهارت‌های فنی، آرامش حین مصاحبه و دریافت راهنمایی واضح از منابع انسانی مشهود است. از سوی دیگر گزارش‌ها حاکی از تاخیرهای طولانی، رفتار سرد برخی مصاحبه‌کنندگان، و گاه وجود نگرانی‌هایی درباره‌ی مدیریت منابع انسانی و سازوکارهای مربوط به فرایندهای استخدامی است. برخی کارمندها و داوطلبان از فضای با چالش حقوق و مزایا، ساعات کار نامشخص و فشار کار در بخش‌هایی مانند مرکز تماس یا پشتیبانی گزارش داده‌اند که به تجربه‌ی کار در این مجموعه جنبه‌های منفی نیز اضافه می‌کند. بنا بر تجربه‌های ثبت‌شده، تنوع در رویکردها و برخوردها وجود دارد و ممکن است برخی روندها بسته به پوزیشن و تیم متفاوت باشد، همچنین برخی تجربه‌ها بیانگر نیاز به شفافیت بیشتر درباره‌ی فرآیند‌های استخدام و ارتقاء است. توجه به فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی از جنبه‌های کلیدی برای تصمیم‌گیری درباره‌ی ادامه‌ی همکاری است. تجربه‌ها به‌طور کلی نشان می‌دهد که برای نقش‌های مختلف، سطح حرفه‌ای بودن و ارتباط با تیم‌ها می‌تواند تأثیر بسزایی روی تجربه‌ی کار و مصاحبه بگذارد. تجربه‌های ثبت‌شده در زمینه‌های مختلف نشان می‌دهد که توجه به محیط کار، فرایندهای مصاحبه و روشن بودن انتظارها برای حقوق و ساعات کاری از الزامات بهبود تجربه‌ی کار در تپسی است. تجربه‌ی کار در این شرکت برای برخی افراد با فرصت‌های یادگیری و پیشرفت همراه است، اما برای برخی دیگر چالش‌هایی در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی و تجربه‌ی مصاحبه وجود دارد. توجه به مسیرهای شغلی و انتظارهای شغلی، به ویژه در حوزه‌های فنی و منابع انسانی، می‌تواند به تصمیم‌گیری‌های دقیق‌تر کمک کند. Keywords: تجربه‌ی کار در، فرهنگ سازمانی، مدیریت، حقوق و مزایا، مصاحبه استخدامی، محیط کار.

این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.

تجربه‌ها

تپسی
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس·senior software tester ·۲۵ اسفند ۱۴۰۳
۲.۰
senior software tester

بخدا دپارتمان های دیگه در مقابل تست تپسی بهشتن.فشل ترین و بی سواد ترین ادما توی تست تپسی هستن.تستر ها همه بی سواد و پر مدعا.بخدا اگر hr وقت میذاشت چهار تا نیروی خفن از تو لینکدین پیدا میکرد کل تست تپسی رو بیرون میکرد.قطعا خیلی پیشرفت میکرد هم کالچری هم فنی .

تپسی
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس·Call center·۲۴ اسفند ۱۴۰۳
۳.۰
Call center

من برای مصاحبه رفتم. فضا شلوغ و پلوغ. یعنی صدا به صدا نمی رسید. یه سری سوالات پرسیدن مثل: درباره ی تک تک تجارب کاری که داشتم و علت ترک اونها. یه نکته مثبت یه نکته منفی درباره خودت. توقعاتت از کارفرما. یه شخصی هم بغیر از شخص مصاحبه گر مطمئن باشین که شما رو مانیتور می‌کنه از دور. و یه سوال عجیب که حسابی جا خوردم این بود که آیا تحمل شنیدن هر روزه ی ناسزا و فحش رو داری؟ که من طبیعتا گفتم نمیتونم جواب قانع کننده ای بدم باید تجربه کنم این موقعیت رو بعد ببینم اوکی هستم یا نه. ولی اصلا به صداقت شما کاری ندارن باید بگید «اره من خیلی اوکی هستم، اصن روتین زندگی من فحش خوردن از این و اونه😂». و اینکه ازتون میپرسن آینده شغلیتون رو کجا می‌بینید. باید بگید من تا آخر عمرم میخوام تو این حرفه بمونم نه مقطعی. من صادقانه جوابشون رو دادم که خب مورد پسندشون واقع نشد. کاملا بی منطق جواب بدین.

تپسی
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس·BackEnd Technical Lead·۲ اسفند ۱۴۰۳
۱.۰
BackEnd Technical Lead

با سلام ، متاسفانه بازار کاری ایران اونقدر خراب شده که کارجو باید فقط دنبال شرکتای بزرگ بگرده تا شاید یه ذره خیالش از بابت پرداختیا راحت باشه .... ولی خب گول این اسم های بزرگ رو نخورید ! 1- یه فرم برای من فرستادن که نوشته بود یک و ساعت و نیم مصاحبه الگوریتم، یک ساعت و نیم مصاحبه تکنیکال سیستم دیزاین ، یک ساعت و نیم مصاحبه سازمانی و.. و... دنبال چی می گردین ؟؟؟ ( همین جا باید انصراف می دادم ! ) 2- مصاحبه با کمی تاخیر شروع شد و طرف شروع کرد به سوال ریاضی پرسیدن یه چیزایی پیش خودش پشت سر هم تند تند می گفت و از جبر و احتمال، که وقتی اخرش ازش می پرسیدی خب جواب درست چی بود ؟ خودش هم نمی دونست!! 3- حالا رفتیم سراغ سوال الگوریتمی و باز هم تند تند یک سوالی رو شروع کرد به تعریف کردن و کد خواستن - جالب اینجاس که ایشون فرهنگ (live coding ) رو ندارن ! نه صورت سوالو گذاشتن که ادم ببینه یا فکر کنه نه تست کیسی نه چیزی، بعد اسرار من یه دوتا تیس کیس بزور نوشت که من ببینم بگذریم از اینکه ادب واحترام ، این چیزام که تعطیل ( ایشون می گفتم رزومتونو تعریف کنین - وسطش حوصلش سر می رفت قطعش می کرد !) ولی در کل اینکه هرکاری فرهنگی و استانداردی داره اینجوری که شما دوست داری پیش ببری نیست ! فکر نکنین چون اسمم تپسی یه ( همه دوست دارن بیان اینجا ) هرکاری دوست دارم می تونم انجام بدم ! باید تو اون چهار چوب حرکت کنید

تپسی
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس·بازاریاب میدانی·۲۹ مرداد ۱۴۰۳
۳.۰
بازاریاب میدانی

من پس از عقد قرارداد یکماه و پس از اموزش رفتم سر کار اما تپسی گفته بود تو محل زندگیت کار بهت میدیم که تو شهرحومه بهم دادن من سراسیاب زندگی میکنم تو شهرقدس مشغول شدم،تیم شهرقدس یه سرپرست داره که خیلی بی وجدانه بخاطر یک ثبت نام بیشتر یا کمتر منی که دارای همسرو سه فرزندهستم بیکار کردو بیرونم کردفقط بخاطر اینکه اون میگفت در روز باید ۴تا ثبت نام داشته باشی و من روزانه دو یا سه تا ثبت نام داشتم .بخدا کل ماه رو صبح ها برای کرایه ماشینم لنگ بودم و از این و اون قرض کردم بعد یک ماه هم شرکت برام یک میلیون و صد واریز کرد که من فقط ۴میلیون صبح ها قرض کرده بودم اعتراض کردم گفتن این یه تومن مال بیستم تا سی ام میباشد مابقی رو ماه دیگه دریافت. میکنی .دیگه کسی بهم قرض نمیداد به همین سرپرست تیم شهرقدس گفتم اقا مشکل من اینه ایشون هم بجای اینکه دستمو بگیره از ضعف من استفاده کرده و منو بیکار کرد حالا من موندم این همه بدهی .خدا نگذره ازش نون منو برید خدا نونت رو ببره اقای سرپرست تیم شهرقدس.در ضمن ما قراردادکاری از ساعت ۹صبح تا ۶بعداز ظهر بسته بودیم که این از خدا بی خبر بخاطر منافع خودش بزور و تهدید تا ۸تا ۹شب منو و بقیه رو نگه میداشت.کاش میشد اون مسعولان تپسی میخوندن تجربه منو تا شاید همچین کسایی رو نگذارن مردمو بدبخت کنن

استخدام در تپسی

از مجموع ۲۶ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۲۶ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود. ۰٪ از کاربران تپسی را به دیگران توصیه می‌کنند.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۲۶
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
  • میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۲ از ۵
  • میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۲ از ۵
  • میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۲ از ۵

سؤالات متداول درباره تپسی

آیا تپسی در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از تپسی ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در تپسی چگونه است؟

بر اساس ۲۶ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۲ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه می‌کنند. برای جزئیات بیشتر، تجربه‌های کاری بالا را بخوانید.

حقوق و مزایا در تپسی چقدر است؟

میانگین امتیاز حقوق و مزایا در تپسی از نگاه ۲۶ کارمند: ۱.۲ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.

مصاحبه استخدام در تپسی چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از تپسی ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی: