با دیدی از کارفرما به شرکت ویستا نگاه میکنم و تجربهام را به زبان دیگری بازگویش میکنم. در یک تجربهی کاری با این شرکت —به نام مشهورش دانشگاه بنیان— تنها یک نکته را خاطرنشان میکنم که از این انتخاب پشیمانم و میخواهم با خواندن نظرهای دیگران یا مشورت از افراد مختلف وارد چنین مسیری نشوم. برای روشن شدن پشت قضیه باید بگویم که سالها از آن ماجرا گذشته و این نوشته مگر نه عصبانیتم است. آنچه مینویسم واقعیتی است که برای من اتفاق افتاد. ای کاش میشد به حجم بیکفایتیهایش اشاره نکرد، اما واقعیت این است که تا به حال در هیچ جایی چنین سطحی از ناتوانی را تجربه نکردم. وقت نوشتن همه جزئیات را ندارم و صرفا نکات اصلی را میآورم: ۱- قیمت: از میان شرکتهایی که نرخ دریافت کردیم، این شرکت گرانترین بود. ۲- پروژه در ابتدای کار بهدرستی درک نشد و نتیجهای کاملا متفاوت از چیزی که انتظار داشتیم تحویل شد. ۳- مشاورهی دقیق و سازنده وجود نداشت. وبسایت با رویکردی ابتدایی و معمولی شد و این کار، کار ویرایش در آینده را دشوار میکرد. در نهایت فهمیدیم که طراحی هم میشد در وردپرس با هزینه کمتر و امکان ویرایش و انعطاف بیشتر. ۴- تیمهای مرتبط با پروژه از مدیر محصول تا تیم فنی، مرتبا تغییر میکردند و این بیثباتی باعث طولانی شدن پروژه شد. ۵- انتقال سابقه به نفر بعدی بهراحتی انجام نمیشد؛ هر چه عوض میشد، باید کل پروژه را از صفر تا صد برای همکاران جدید توضیح میدادیم. ۶- شرکت فاقد پاسخگویی و مسئولیتپذیری بود. اگر ناراضی بودیم، هیچکس بالاتر از مدیر محصول برای رسیدگی نبود و تماس با مدیران بالاتر هم بیپاسخ میماند. ۷- پشتیبانی هم ضعیف بود؛ پس از پایان پروژه کسی مسئول رسیدگی به مشکلات نبود. این تجربه من بود و نتیجهاش این است که صلاح کار را بهتر از این میدانم که دوباره وارد چنین فضایی شوم.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در جوان فکران داده گستر (ویستا)، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲۱ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۶ از ۵؛ ۳۸٪ از کاربران جوان فکران داده گستر (ویستا) را به دیگران توصیه میکنند. ۲۱ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
بررسی تجربههای منتشرشده نشان میدهد که «ویستا» با وجود عنوان شرکت دانش بنیان، تصویری از فضای کاری و فرآیندهای استخدامی متزلزل را به مخاطب عرضه میکند. در تجربههای معتبر بعضی از کارکنان سابق، مشکلاتی مانند قیمت بالای خدمات، نبود مدیریت و پاسخگویی کافی به اعتراضها، و تغییر مداوم تیمهای پروژه گزارش شده است؛ این مسائل منجر به طولانی شدن پروژهها و کاهش اعتماد به تیم پشتیبانی و مدیران بالادستی شده است. برخی تجربههای دیگر اما محیطی دوستانه و فرصتهای یادگیری ارائه دادهاند که به رشد مهارتهای فنی کمک کرده است، هرچند برخی اعضا به علت مشکلات مالی شرکت و تاخیر در پرداخت حقوق از آن جدا شدهاند. به نظر میرسد که برخی اخبار منفی درباره پرداختها و شیوههای استخدام کارآموز، از جمله نگرانیهای معمول درباره حقوق و مزایا، در برخی دورهها وجود داشته باشد و برخی تجربهها از رضایت نسبی در دورههای متفاوت صحبت میکنند. بنا بر تجربههای ثبتشده، تنوع دیدگاهها نشان میدهد که پس از بررسی دقیق هر مورد، تصویر کلی از فرهنگ سازمانی و فرایندهای مدیریت حساس به زمان و پاداش کارمندان ایجاد میشود. برخی کاربران تأکید میکنند که در کنار نکات منفی، تجربههای کار با فرصتهای یادگیری نیز وجود دارد. تجربههای یادگیری، محیط کار و روند استخدام هر سه محور اصلی برای تحلیل تجربهی کار در این سازمان محسوب میشوند. تجربیات نشان میدهند که توجه به حقوق و پشتیبانی موثر میتواند نقشهی بهتری از مدیریت و فرهنگ سازمانی ارائه دهد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
مدیر بودم و سه سالی میشود که کار را با پرداخت سرمایهام آغاز کردم تا برای ما برنامهای بنویسند. مشخص نیست کجا کپی شده یا به هر حال کار دزدی دارد انجام میشود. میگویند پشتیبانی ندارند و اگر باگی وجود دارد، نمیخواهند یا نمیتوانند آن را رفع کنند. با اینکه از همان ابتدا تا الان باگهای متعددی گزارش شده، پاسخ مشخصی دریافتی نمیکنم و این موضوع از وقتی پول دادهام ادامه پیدا کرده است، در حالی که پیش از این و پس از این ماجرا نیز تجربههای مشابهی وجود داشته است. اکنون قصد داریم با هم متحد شویم و از طریق شکایت پیگیر مطالباتمان شویم؛ زیرا آیا واقعا ما پول را دزدیدهایم که به گروهی بیسوادی که از بابت کار بینظم و بیعلاقه هستند بدهیم تا برای ما کار کنند؟ با همت جمعی به دنبال یک راه حل هستیم تا حق خود را بگیریم.
کارفرمایی را در آغاز کار با تردید دیدم و احساس کردم پروژه روی کاغذ ثبت شد اما تا پایان کار هیچ اقدامی صورت نگرفت. بعد از آن هم پاسخی از طرفشان دریافت نکردم. به دوستان توصیه میکنم احتیاط کنید چرا که ممکن است با کلاهبرداری روبهرو شوید و اگر کسی تجربه مشابهی دارد، برای همکاری در شکایت با من تماس بگیرد.
در ابتدای مسیر حرفهایام با جوان فکران داده گستر وارد شدم و حدود نه ماه قبل از آنجا جدا شدم؛ قبلا هم مدتی با این تیم همکاری داشتم. فضای کاری در آن ایام خیلی دوستانه بود و واقعا به رشد مهارتهایم کمک کرد، چون پروژههای مهم و جدی را به من سپرده بودند و منتورم با دلگرمی همراهی میکرد. تجربه کلی برای من مثبت بود. اما سال گذشته به دلیل مشکلات مالی شرکت، تعدیل نیرو انجام شد و من هم به دلیل دنبال کردن تجربیات تازه تصمیم گرفتم از آنجا جدا شوم. پرداخت حقوق با تأخیر همراه بود و برخی همکاران بدهی داشتند؛ بعد از چند ماه با من تسویه کردند. فکر میکنم الآن وضعیت شرکت بهتر شده باشد، هرچند به آن شرایط ناراحتکنندهای که در برخی کامنتها مطرح شده، نیست.
متأسفم که این تجربه را اینطور گذراندم؛ اما از این پروژه انتظار پاسخ یا نتیجهای ملموس داشتم و دریافت نکردم. در واقع نمیدیدم که کار به نتیجه برسد و ارتباط با تیم پاسخگو نبود. این انتظار من از همکاری با آنها برآورده نشد و احساس ناامیدی داشتم. من از این رابطه کاری یاد گرفتم که در آینده دقیقتر درباره زمانبندی و پشتیبانی پروژهها با تیم مربوطه صحبت کنم.
سال اولی که در این شرکت کار میکردم به صورت تماموقت و از راه دور بودم و از اصفهان کار میکردم. در این مدت گستره وسیعی از مهارتها را تجربه کردم و نکات زیادی یاد گرفتم. با این حال، حقوق چندان بالا نبود و پرداختیها غالبا بهموقع انجام نمیشدند.
من تجربهام را اینگونه میبینم و بازگو میکنم: وعدههای بیپایان و توخالی میدهند تا اوضاع را درست نشان بدهند، اما اخلاق حرفهای در محیطشان بیتفاوت رها شده است. در کنار این، نام آشنای استارتاپی جدیدشان به عنوان «ایمن گستر اصیل» برای استخدام استفاده میشود تا اعتماد بیشتری جلب کنند. هنوز حقوق کارمندانی که سابقا آنجا کار میکردند، بعد از چند ماه پرداخت نشده و شرکت با بحران مالی روبهروست. در عین حال، آگهیهای کاری با وعدههای حقوق بالا منتشر میشود که واقعی به نظر نمیرسد. از این جا به مدیر این مجموعه میگویم که متأسفم برای رفتارشان، چرا که وقت جوانهای با انگیزه و پرتلاش را هدر میدهند و ذهنیت آنها را نسبت به کار صادقانه مخدوش میکنند.
در این شرکت تجربههای زیادی از همکاران باانرژی و با شخصیتهای خوب دیدهام و یادگیریهای فراوانی در کنارشان داشتم. من به خاطر همکاری خانوادهگونه و فضای پویا، خاطرههای خوبی از این مدت کار میسازم. با اینکه برخی از دیدگاهها را نمیفهمیدم، اما تجربه کاری من در جوان فکران داده گستر همیشه با یادداشتهایی مثبت همراه بود.
در این تجربه فهمیدم که ظاهرا نظر من درباره کار با این تیم با متنی پر از انتقاد و بیاحساسی شروع میشود، و از آنجا به بعد نگاه مثبتی به نکات ارائهشده پیدا نمیکنم. وقتی به مقایسه با شرکتهای دیگر مثل اسنپ و دیجیکالا میپردازم، به نتیجه میرسم که آنجا هم به اندازه کافی نکات مثبت در صفحهها وجود ندارد، اما دلیل اصلی احساس ناامیدی من این است که واقعا فاز تیم چطور است و آیا ارزش صرف وقت دارد یا نه. به عبارت دیگر، تجربهام را از دید خودم میگویم که احساس میکنم برخی قسمتها، زمان و انرژیام را هدر میکند و ترجیح میدادم توضیحات روشنتر و سازندهتری از تیم و فرایندها بشنوم.
مدتی را در جوان فکران داده گستر تجربه کردم و با دیدی روشن از رفتارهاشون حرف میزنم. از روز نخست فهمیدم که به قولها و وعدهها اهمیت زیادی نمیدهند و رابطهی کارمندی براشون اولویت چندانی نیست. اگر تصمیم گرفتم برم، بهتر بود از همون ابتدای کار قرارداد ثبت میکردم و منتظر هیچ قراردادی یا ماهها کار کردن نبودم، چرا که برخوردها همواره با سردی و بیتفاوتی همراه بود.
اگه میتونستم منفی بدم قطعا این کارو میکردم. پول ندارن ولی در عوض به شدت رو دارن. فک میکنن برنامه نویس بهشون نیاز داره و میتونن هر طوری که دوست دارن باهاش رفتار کنن. خلاصه که اگه پول نمیخواین ولی دوست دارین یکم تجربه کسب کنین برای شروع کار برین وگرنه الکی اعصاب خودتونو بهم نریزین.
بدترین و وقیح ترین مدیریتی هست که تاحالا دیدم. نه قراردادی میبندن و نه پولی میدن. هی امروز و فردا میکنن و در آخرم فقط وقت شما رو تلف میکنن. اگه دوست دارین باهاتون مثل برده رفتار بشه برین اینجا. در و دیوارم با آیه قرآن پر کردن و کلی ادا در میارن که برای خودشون اعتبار جمع کنن. حیف اون بچه های باحالی که به اینا اعتماد کردن
ویستا از بزرگترین شرکتای فعال برنامه نویسی تو کشوره شرکت بزرگ و ساختار خیلی خفنی دارن من برا مصاحبه رفتم روندش هم خیلی خوب بود از مرحله تماس و تائید برای مصاحبه و توضحات بعد از مصاحبه و تماسی که بعدش میگیرن
من حدود ۱ ماه و نیم توی این شرکت بودم. از اوایل مهر ۱۴۰۲ تا آذر ۱۴۰۲ حدود ۳۰ نفر از کارمند های شرکت رفتن و دلیلش هم اینه که چند ماه بوده که حقوق نگرفتن. موقع استخدام هیچی به آدم نمیگن و هی بستن قرارداد رو به تعویق میندازن و تهشم هیچی به هیچی. این نظرات ۵ ستاره ای هم که کاملا اتفاقی همه توی آبان ماه نوشته شدن کار خودشونه که آدمای جدیدو گول بزنن. وگرنه وضعیت واقعی همون نظرات ۱ ستاره ای هست که دوستان گفتن. برای اینکه مطمئن بشین خودتون از لینکداین کسایی که قبلا اینجا بودنو پیدا کنین و ازشون بپرسین
من دو سال با این شرکت کار کردم با اینکه خیلی جاها کار کرده بودم و چند سال بود که برنامه نویس بودم تازه فهمیدم چقدر محیط شغلی و فضای شرکتی که آدم توش کار میکنه چقدر روی تخصص و آینده شغلی فرد تاثیرگذاره خیلی خوب بود همه چی اون زمان که اونجا بودم
تعریف این شرکت رو زیاد از دوستانم شنیدم و چند بار هم رزومه فرستادم برا موقعیتهای شغلی مختلف حتی تماس هم گرفتم ولی هنوز موفق نشدم همکاری کنم چیزی که شنیدم شرکت حرفه ای و بزرگی هستن خیلی خوب با پرسنل برخورد میکنن و محیط صمیمیه گویا
با مفهوم جدیدی از آموزش و یادگیری آشنا شدم تو این شرکت تو این مدت 5 ماه همکاری چیزی نمونده که عملی یاد نگرفته باشم از این بابت خیلی راضیم فقط یمقدار دیر قرارداد بستن تقریبا 20 روز طول کشید
این شرکت محیط دوستانه و راحتی داره و شرایطی داره که آمادما میتونن توش رشد کنن.من غیر خوبی چیزی ندیدم و هر کسی که وجدان کاری داره و پول خوب میخواد میدونه که باید خوب کار کنه
سلام دوستان عزیزم لطفا به هیچ وجه به این شرکت پیغام ندید رزومه ندید وقتی پول ندارن فقط یک عده کارآموز دارن مدل کسب وکار ندارن اصلا استراتژی ندارن ، پولتون چند ماه نگه میدارن اخرش هیچی لطفا شرکت ویستا نرید چول نمیدن
این همیشه کاراموز میگیرن ! جابینجا رو چک کنید اگهیشون همیشه هست احتمال خیلی زیاد از کاراموزا کلی سو استفاده میکنن چندتا هم اسم دارن! ویستا، داده گستر و..
استخدام در جوان فکران داده گستر (ویستا)
از مجموع ۲۱ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲۱ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۳۸٪ از کاربران جوان فکران داده گستر (ویستا) را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۲۱
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۲.۶ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۲.۶ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۲.۶ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی جوان فکران داده گستر (ویستا) مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره جوان فکران داده گستر (ویستا)
آیا جوان فکران داده گستر (ویستا) در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از جوان فکران داده گستر (ویستا) ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در جوان فکران داده گستر (ویستا) چگونه است؟
بر اساس ۲۱ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۶ از ۵ است؛ ۳۸٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در جوان فکران داده گستر (ویستا) چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در جوان فکران داده گستر (ویستا) از نگاه ۲۱ کارمند: ۲.۶ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در جوان فکران داده گستر (ویستا) چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از جوان فکران داده گستر (ویستا) ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا