خدمات انفورماتیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

زمستون سال ۱۴۰۰ بعد از ارسال رزومه، و مصاحبه فنی که اوکی شد، و هر مرحله هم بینش دو سه هعته طول میکشید که زنگ بزنند و آدم بلاتکلیف بود تو این مدت، جلسه با معاونت بود تو ساختمون میدان مادر یادم نیست طبقه ۷ یا ۱۰، وفتی رفتم پیش منشی انگار نفر قبلی مصاحبه داشت و منشی به من یک فرم داد که مشخصات خودم و جاهایی که قبلا کار کردم و حقوق های قبلی و حقوق درخواستی رو بزنم. فرم رو پر کردم و به منشی دادم و باز منتظر موندم. دیدم منشی فرم منو برداشته و داره برگ میزنه و کامل داره میبینه و واکنشش هم صدای فیس فیس با لب و دندوناشه، کلی بدم اومد از رفتارش، همونجا میخواستم واکنش نشون بدم، یا رفتم تو اتاق جلسه به مدیر و معاون بگم تو سازمانتون، حد و حدود وظایف منشی رو شما مشخص نکردید؟؟ واقعا متاسفم .. میخواستم شمارشو همینجا بذارم که دفعه دیگه اینکارو نکنه .. دلم سوخت واسش .. اینم بگم که حقوق رو به صورت کارانه و بن و اینا داده میشه یک مبلغیش و من ترجیحم کامل یک جا سر ماه هست.

خدمات انفورماتیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

پروسه جذب این شرکت خیلی طولانیه. من حدود 4 ماه درگیر این موضوع بودم. مصاحبه هایی که نمی دونم چه کاربردی دارن. مثلا مصاحبه با مدیر عامل داشت که حدود 20 روز منتظرش بودم. مدیر عامل من رو دید سلام و احوال پرسی کرد و امضا کرد فرمم رو. نفهمیدم خب که چی. در مورد کار بخوام بگم افتضاح بود. مدیرم خانمی بود که بهتره اسمش رو نبرم. ایشون بی نهایت بی سواد و عقده ای بود. نیروهای محبوبشون افراد پاچه خوار بودن. طرف میومد صبح به ایشون میگفت دیروز عکستون رو به مامانم نشون دادم گفت چقدر مدیرت خوشگله دیگه لازم نبود تا آخر روز کار کنه. ی اتاق داشتن ایشون که باید در میزدی میرفتی پیششون پاچه خواری می کردی و بعد میرفتی دنبال بازیت. ایشون هم در شان خودشون نمی دیدن بیان بیرون ی بار با بچه ها تعامل کنن. بچه ها هم کلا توی واحد در حال بازی بودن نه کار چون ایشون کلا نظارتی نداشتن. حتی زمان هایی که ایشون میرفتن جلسه کل واحد رو آب می گرفت از بس این نور چشمی هاشون تفنگ آبپاش بازی میکردن و رو هم آب می پاشیدن. با منم چون اهل پاچه خواری نبودم و کارم رو می کردم کلا لج بودن و دائما می گفتن شما کاری که باید نمی کنی بارها بهشون گفتم خب چه کاری اما جوابی نداشتن. دائما سر لج بازی داشتن. ی روزم که اومدن گفتن امروز روز آخر کاریته وسایلت رو جمع کن برو. کجای دنیا اینجوری با کسی خداحافظی میکنن بدون فرصت، بدون اطلاع قبلی بدون اینکه بدونی چرا. من گفتم میتونم با واحد دیگه کار کنم. گفت بله عیبی نداره بعد زنگ زد به معاون شرکت و معاون شرکت برام پیام فرستاد توی این معاونت کار نکن دیگه. خلاصه که اومدم بیرون. من از اون مجموعه جدا شدم و تونستم مسیر خوبی رو طی کنم و بسیار هم برام اون جدایی خوشایند بود. الان واقعا حس اثربخشی و موفقیت دارم چیزی که به هیچ وجه اونجا نداشتم. من توی مجموعه های فلت کار کردم چه قبل خدمات چه بعدش. مجموعه هایی که نیرو شنیده میشه، مشارکت داده میشه توی کارها، اثربخشی توشون اهمیت داره و بهت انگیزه پیشرفت میدن. آدما هم با هم دوستن و به هم کمک میکنن نه اینکه مثل خدمات با هم رقابت کنن. از فساد اداری و سازمانیش که دیگه نمیشه گفت. خلاصه کنم داستان رو. ادامه مسیر زندگیتون رو با این مجموعه تباه نکنید

خدمات انفورماتیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

اینجا یسری اپشن و ایتم داره ولی اصلا و ابدا جای نوآوری نیست. حقوق متوسط به پایین میدن که اموارتت بگذره .شرکت پر از بروکراسی هست. منطق جایی در شرکت خدمات نداره و همش روابط فامیلی باند بازی پر کرده جای رویکرد تیمی رو . اگر جوان هستی سعی کن بری استارتاپ های بزرگ و بعد ش از ایران بپر برای همیشه تا خوشبخت بشی . من 12 سال عمرم رو خدمات گذاشتم و واقعا از زندگی و تورم و همه چیز عقب موندم

خدمات انفورماتیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

یه بنده خدایی زنگ زدند که رزومه شمارو در فلان سایت دیدیم و چندتا سوال کوتاه پرسیدند از جمله اینکه مدرک تحصیلیتون چیه! کارشناسی ارشد دارین دیگه! (واقعا برنامه نویس لزومی داره ارشد داشته باشه!) از این چشم پوشی کردم و منتظر این بودم که زمان تعیین کنند برای مصاحبه که با کمال تعجب گفتند برین تو سایت ما رزومتونو در فلان جای سایت آپلود کنید! (مگه شما رزومه منو ندیدین دیگه چرا من باید دوباره کاری کنم) که منم دیگه خدافظی کردمو الان چند ماهیه که رفتم رزوممو آپلود کنم :) واقعا چطوری دولوپر میگیرین، معما شد برام.

خدمات انفورماتیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من بعد از تماس نیروی انسانی شرکت که چندباری تماس گرفتن تصمیم گرفتم برای مصاحبه برم. دو نفر درب ساختمان حراست بودند که اصلا از تایم مصاحبه خبر نداشتن و حاضر نبودن تماس بگیرند و هماهنگ کنند . و برخورد بسیار بدی داشتند. بعد از تماس و کلی معطلی تصمیم گرفتم باهاشون مصاحبه نکنم و برگردم همیشه کسی که میذارن جلوی در نماینده شرکته و برخوردش نشون دهنده این هست که اون شرکت چقدر بینظم میتونه باشه

خدمات انفورماتیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من چند ماهی هست که در این شرکت مشغولم یکی از بزرگترین ایرادهای این شرکت فرایند طولانی استخدام آن است بعد از مصاحبه ها شما بلاتکلیف هستید که آیا استخدام می شوید نمیشوید هیچکس پاسخگو نیست

خدمات انفورماتیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من در این شرکت قبول شدم .ولی شک دارم که جابه جا بشم یا نه . محل کاری قبلی که الان هستم خوبه ولی حقوق و مزایای کمتیر دارد ولی امنیت شغلی و محیط بسیار خوبی دارد . سوالی که من دارم این هست که امنیت شغلی در این شرکت به چه شکل است؟ با توجه به اینکه قرارداد هایشان یک ساله است

خدمات انفورماتیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من همشه یک مثال دارم در مورد شرکت خدمات نمونه کوچیک شده جمهور اسلامي. دارای منابع درامدی خوب. شتاب و... که کلی گروه مافیایی برای به دست اوردن این منابع نقشه دارن . از مشاوران مدير عامل که با قردادهای دلاری با مشاوران و شرکتهای خارج پورسانت می گیرن تا مديران و روسا ی بی سواد و بی نزاکت که به وسیله ایجاد یک ساختار مافیابی و بدست گرفتن گلوگاهای شرکت به هر شکل ممكن از شرکت باج میگرن و برای حفظ این ساختار هر نیروی فعال و مفيدی که بتونه تهدیدی براشون بشه از باز خارج می کنن. این در تمام مدیریت و معاونتها به شکل امل مشهودا هر کس قدرت پاچه خوارج بالا داره و نمی مواد زحمت بکشه خیلی راحت اینجا موفق مشه

خدمات انفورماتیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من بیش از ده سال هست که تو این شرکت در بخش تولید نرم افزاری مشغول هستم. مدل مدیریت شرکت از نوع مدل مدیریت قارچی است https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Mushroom_management&oldid=777771303 عدم شفافیت در بخش های مختلف از پرداخت حقوق تا فعالیتهای جاری شرکت جز لاینفک شرکت است. شرکت به شدت بروکراتیک است و قوانین و شرایط جدید نیز به این بروکراتیک بودن دامن میزنند، پس اگر مثلا دریافت یک سرویس از گروه همکار یا گرفتن یک فایل از عملیات چندین هفته طول کشید نگران نباشید این روال طبیعی است. بخش هایی در شرکت وجود دارد که بدون فشار کاری فعالیت میکنند و بخشهایی کاملا پر فشار، ولی میزان اهمیت گروه شما در شرکت منوط به میزان قدرت چانه زنی رییس و مدیر شما دارد. پس سعی کنید جایی بروید که مدیر قوی داشته باشد. مدیر قوی میتواند حتی خارج از عرف از نظر مالی برای شما امتیاز هایی بگیرد. جمله یی منسوب به دکتر حسابی در مورد کشور های جهان سوم است که در مورد این شرکت صدق میکند. اگر میخوایی شرکت جای بهتری باشد خودت از بین میروی، اگر بخوایی خودت باقی باشی به کار شرکت کاری نداشته باش. پس اگر دیدید چیزی بد ، ناقص و غیر اصولی در شرکت انجام میشود، ولی همه راضی هستند ، یا دست کم میگویند کاری نمیشود کرد، شما هم به آنها ملحق شوید تا راحت تر شرایط را تحمل کنید. ( مثلا اگر تولید یک سیستم سه ماه زمان برد ولی آزمون امنیت آن یکسال سعی کنید این موضوع را بپذیرید ) بی برنامگی در بخش های مختلف شرکت وجود دارد، که به علت درامد بسیار بالای شرکت این بی برنامگی و هدر رفتن سرمایه نمودی ندارد گاهی نیز این تصمیمات در راستی مدیریت قارچی است. مثلا پروژه ایی در شرکت تعریف میشود و درجه اهمیت آن بالا معرفی میگردد، افراد و بخش های زیادی برای انجام آن گسیل میگردند، ولی بعد از مدتی بدون هیچ دست آوردی ، پروژه از بین میرود، یا کاملا از مسیر خود منحرف میگردد. یا مثلا بخش های بزرگی تحت عنوان های غلط انداز ( امنیت ، تحقیق و توسعه و ... ) تشکیل میشود بدون اینکه خروجی مناسبی داشته باشند و به نظر تنها برای بزرگ کردن شرکت و تولید کار برای توجیه هزینه ها تشکیل میگردند. اگر قصد دارید کارمند باشید، یک کارمند بی انگیزه، ولی مطمن از اینکه همیشه حقوق خود را به موقع میگیرید ( آب باریکه)، به خدمات خوش آمدید !! وگرنه احتمال رضایت شغلی شما در شرکت بسیار کم است در مورد حقوق و مزایا قبل از ورود حتما بررسی کنید، برخی قولهایی که داده میشود ، مثلا 24 پایه و غیره عملی نمیشود. شرکت گاهی پرداختهای مختلف نیز دارد ، ولی کلا حقوق دریافتی متوسطی در شرکت خواهید داشت و افزایش حقوق طبق قانون کار میباشد شرکت هیچ سخاوتی در این مورد ندارد. در شرکت وامهایی نیز وجود دارد، که بعد از گذشت زمان حضور شما در شرکت و به تدریج به شما پرداخت میگردد. این طمان انتظار برای وام مناسب تقریبا 5 سال است بعد از ورود به شرکت شما کارمند معمولی هستید و اگر قصد خروج داشته باشید ، برای شرکت اهمیتی نخواهید داشت. پس شما در شرکت نیروی انسانی هستید نه منبع انسانی. صمیم گیری در مورد کار در شرکت خدمات مثل تصمیم گیری دختری است که خواستگاری دارد، پیر و فرتوت که احتمالا ازدواج دختر با آن از نظر این پیرمرد خیلی هم مهم نیست، این نشد شخصی دیگر، ولی این پیر مرد پول دار است، با آن زندگی جاری شما نه زیاد ، ولی کم و مداوم تامین است! پس اگر در صنعت نرم افزار جوان هستید شرکت های دیگر ، که جوان و آینده دار هستند ، ولی طبیعتا در اول کار خیلی پولی ندارند، برای شما انتخاب مناسب تری است ، دست کم میتوانید یکی دو سال در محیط شاداب کار کنید و مزه واقعی کار در محیط فنی را بچشید.

خدمات انفورماتیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

برای من تجربه اشنایی بوده جلسه اول جلسه فنی بود که قبول شدم میزان حقوق درخواستی و ... رو از همون اول در فرم درخواست پر کردم و قبل از اون هم وقتی رزومه ام رو فرستاده بودم داخلش نوشته شده بود این جلسه کوتاه بود یک ساعت جلسه طول کشید جلسه دوم جلسه با مدیر بود که تایید شد و گفتن که قراره کارشناس درجه 3 که بعد از اون میتونم کارشناس ارشد بشم رو بهم پیشنهاد کردن این جلسه هم کوتاه بود و حدودا یک ساعت وقتم رو گرفت جلسه سوم چند سری تست بود که حدودا 2 ساعت زمان گرفت و تعداد سوالات خیلی زیاد بود جلسه سوم با نیروی انسانی و مدیر نیروی انسانی بود که با 3 عضو نیروی انسانی جلسه برقرار شد و سوالات رو پرسیدن و بعدش قرار شد که با مدیر جلسه بزاریم که مدیر دیر اومد و باز هم 2 ساعت زمان گرفت و در نهایت مدیر وقتی اومد گفت که ما نمیتونیم این مبلغ رو پرداخت کنیم حداکثر نصف این مبلغ و کلی زمان مصاحبه و کلی رفت و برگشت توی ترافیک و گرما و ... اخر حرف این شد که ما نمیتونیم پرداخت کنیم یعنی کلی وقت ازم گرفتن و در نهایت شرکت توان پرداخت حقوق رو نداره!!!!!!!!! مزایای شرکت وام و پاداش ها و حقوق سر وقت بود که توجه داشته باشید حتما در مورد حقوق دقیق بپرسید که دریافتی که منظورشون هست اول ماه هست یا کلی میگن چون سیاستی که دارن اینه که میگن این پول رو پرداخت میکنیم و در کل سال یعنی شما یک دریافتی اول ماه دارید و یک کارانه که ضریبی بین 20 تا 35 داره در کل خواستم بگم اول از همه بپرسید که شرکت توان پرداخت حقوق شما رو داره بعد ادامه بدید که مثل من وقتتون رو هدر ندن

خدمات انفورماتیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

متاسفانه روند افتضاحی در مصاحبه وجود داشت و اصلن انگار منابع انسانی در این شرکت وجود نداره و حتی جواب رد یا قبول هم ندادن. مصاحبه کننده‌ها خیلی نگاه از بالا به پایین داشتن و سوالات بی ربط پرسیدن. با پیش داوری وارد جلسه شده بودن و از قبل تصمیمشون رو گرفته بودن. خیلی نگاهم رو به برند شرکت عوض کرد و فهمیدم جای مناسبی نیست برای کار و فقط اسم در کرده.

خدمات انفورماتیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

با سلام، شرکت خدمات انفورماتیک دارای نمایی بسیار فریب کارانه در میان متخصصان کامپیوتر و مهندسان IT می باشد و شاید کمتر کسی آرزوی کار کردن و ثبت روزمه در این شرکت را نداشته باشند. یکی از بزرگترین مشکلات این شرکت استفاده از مدیران بشدت عقده ای، بی اخلاق، بی ادب و کار نابلد است طوریکه براحتی به خودشان اجازه توهین و افترا به کارکنان را می دهند و واقعا مانند زمان برده داری با کارکنان برخورد می کنند. ریتم زندگی در این شرکت کاملا متحول شده و تقریبا برنامه زندگی از بین می رود چرا که از نظر مدیران این شرکت کارکنان باید بطور 24 ساعته در خدمت شرکت باشند، حتی ایام تعطیلات و ایام نوروز و... امکان رشد و شکوفایی اصلا مهیا نیست و محیط بسیار بی رمق و سستی می باشد. بطورکل به هیچ وجه کار کردن در این شرکت را توصیه نمیکنم.

خدمات انفورماتیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

بعد از مدتها متوجه شدم که یکی میرفته کلاس دانشگاه، و کاراشو من انجام میدادم. و کارانه ام هم در حد دیگران بود. واحدی که من توش بودم مدیرش یه زن بیسواد بود که به من میگفت یسواد. دانشگاه هم که قبول شدم بهم مرخصی نمیداد، ولی به اون خانومه میداد. و اعصاب همه رو با حرف های مفتی که هرروز میزد بهم ریخته بود. چندتا زن حراف بی ادب هم دور خودش جمع کرده بود. حتی یک نفر از شرکن رفت و همم میدونستن که رفته، و تا شش ماه براش حقوق و وام دادن!! ولی به من اجازه درس خوندنی که از اول قولشو داده بودن ندادن. و این آدم به من گفت تو دانش نداری و باید همین کارهای روتین رو انجام بدی. شرکت مسخره با مدیرهای عقده ای بیسواد. هرچقدر از خودشون تعریف میکنن حرف مفته.

خدمات انفورماتیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من از سال نود و پنج در شرکت خدمات انفورماتیک مشغول به کارم و این مدت تجربه خوبی برام رقم خورده. این برند با شهرت بالایی که میان متخصصان آی‌تی و بخش بانکی داره، همیشه برام افتخاره که اسمش توی رزومه‌ام درج شده. سابقه کاری‌ام رو در دو شرکت و سازمان معتبر دیگه هم داشتم و حالا با وجود برند خدمات در کارنامه‌م، احساس غرور بیشتری می‌کنم. محیط کار خیلی سالم و مثبت است و مدیرعامل به ایجاد چنین فضایی خیلی اهمیت می‌دهد. گاهی هم کارشناسان از اینکه مدیرشان به‌طور مستقیم به ایمیل‌های آن‌ها پاسخ می‌دهد، مشکلات و معضلاتشان را مطرح می‌کنند تا رسیدگی سریع تری انجام شود. مدیرعامل ورزشکار است و روی تدارک فضای ورزشی و برگزاری مسابقات منظم برای همکاران تأکید زیادی دارد؛ چیزی که در خیلی از شرکت‌ها کمتر دیده می‌شود. روحیه تیمی در مجموعه عالی است و من واقعا افتخار می‌کنم که در این شرکت فعالیت می‌کنم. به هر کسی که در زمینه نرم‌افزار، سخت‌افزار یا شبکه تحصیل می‌کند می‌گویم خدمات انفورماتیک یکی از بهترین جاها برای کار است.

خدمات انفورماتیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

برای مدت‌ها فکر می‌کنم بزرگ‌ترین مشکل این سازمان، سبک مدیریتی و حالت انفعالی حاکم بر آن است. در گذشته شرکت خدمات انفورماتیک به عنوان یکی از شرکت‌های نسبتا خوب شناخته می‌شد، اما پس از چند سال که در اینجا کار می‌کنم، متوجه شدم چه ضربه‌هایی به همکاران وارد می‌شود. حقوق برخی مدیران به شدت بالاتر از سطح تخصصی برنامه‌نویسان است و به واسطة این تفاوت سطح حقوق، نماینده‌ای از دیوان عدالت اداری در شرکت حضور دارد تا دریافتی‌ها را کنترل کند. در نتیجه سال‌های زیادی است که حتی دستمزد اضافی خارج از چارچوب قانونی را هم مشاهده نمی‌کنم و وضعیتی که قبلا در مصاحبه‌ها و عرف شرکت گفته می‌شد، اکنون فراموش شده است. یکی از فریب‌های بزرگ این است که پایه حقوق درخواستی را به افراد نمی‌دهند و می‌گویند تا هفتاد درصد از مبلغ درخواستی را می‌پردازند و باقی را به عنوان کارانه تا میانه ماه پرداخت می‌کنیم، اما این تنها یک بازی بافقط به ظاهر درست است. با وجود درآمد مناسب شرکت، همواره سعی می‌شود با تاخیر در پرداخت‌ها و تبلیغ حذف کارانه، به تدریج کارانه را محو کنند؛ و این احتمالا به دلیل دستمزدهای بالا برای مدیران است. مدیرانی که اگر برای مصاحبه به شرکت‌های دیگر بروند، به سختی معادل شغل معمولی پیدا خواهند کرد. از وعده‌های دیگر استخدام برای کاهش دستمزد و پایه حقوق، وعده پرداخت بهره‌وری هر سه ماه یکبار بود. اما بهره‌وری سال‌هاست پرداخت نشده و هیچ اقدام جدی هم در این باره دیده نمی‌شود. نگاه بی‌پاسخ به مدارک تحصیلی پرسنل در شرکتی که شعارش این است: آینده تو بساز، از دیگر مشکلات است که شرکت را با شرکت‌های سطح دو یا سه مقایسه می‌کند. ارتقای تحصیلی کارکنان تاثیری در حقوق دریافتی ندارد و سال‌هاست همکاران فنی و متخصص با ارتقای تحصیلی تنها به صورت محدود در پروژه‌ها استفاده می‌شوند. اغلب همکاران فنی در مجموعه‌های دیگر به عنوان مشاور فعالیت دارند زیرا این شرکت توان استفاده از تجربه‌های جدید و نوآور را ندارد. اگر از مدیران سؤال کنید، قطعا تأیید می‌کنند که صدها ایده از همکاران در حوزه توسعه کسب‌وکار گرفته شده اما هیچ نتیجه‌ای از آن‌ها مشاهده نمی‌شود. این ایده‌ها تنها جمع‌آوری می‌شود بدون تقدیر، پاداش یا بازخورد معمولی. مشکلات فراوانی وجود دارد و در تجربه‌های بعدی با شما به‌اشتراک می‌گذارم. به مدیران توصیه می‌کنم روند انفعال جاری، نادیده گرفتن حقوق کارکنان و بی‌توجهی به رشد و ارتقای آنان را دوباره ارزیابی کنند و به امور معیشتی کارکنان هم توجه بیشتری نشان دهند.