استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در زی دکتر، صنعت خدمات درمانی، پزشکی و سلامت، تهران: بر اساس ۳ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱٫۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران زی دکتر را به دیگران توصیه میکنند. ۳ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
زی دکتر شرکتی پویا و نوآور در عرصه خدمات سلامت و پزشکی است که به دنبال همراهی با تیمی از متخصصان خلاق و باانرژی میباشد تا در مسیر موفقیت همواره همراه باشند. گروه زی دکتر فضای مناسب برای تبادل دانش و تجربه فراهم کرده و پیوستن به این تیم میتواند گام مهمی در مسیر رشد، یادگیری و دستیابی به موفقیت باشد. برای افراد فهیم و پرتلاش هیچ محدودیتی در پیشرفت شغلی وجود ندارد. به ما بپیوندید تا روایت یک پیروزی تازه را رقم بزنیم.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای منتشرشده نشان میدهد که محیط کار در زی دکتر با چالشهای جدی در حوزه مدیریت و حقوق و مزایا همراه بوده است. برخی کاربران به نبود ظرفیت پاسخگویی به نقد سازنده از سوی مدیرعامل اشاره کردهاند و از پرداخت بهموقع حقوق و معوقات گلایه داشتند. در برخی موارد تجربهشده، وعدههای پرداخت به تأخیر افتاده و پیگیریها نتیجهای نداشته است و این مسئله باعث نگرانی از ثبات مالی کارکنان شده است. برخی کاربران تأکید میکنند که قبل از پذیرش کار حتما قرارداد کتبی و روشن وجود داشته باشد و در روند پرداخت و بیمه دقت شود؛ نبود قرارداد یا نبود مستندات کافی میتواند به مشکلات حقوقی و تجربهی کار منفی منجر شود. از سوی دیگر، برخی تجربیات نشان میدهد که کارکنان در صورت بروز مشکلاتی همچون تاخیر در پرداخت حقوق، حمایتهایی از جانب وزارت کار یا مراجع قانونی را تجربه کردهاند، و این مشورتها میتواند مفید باشد تا فرایندهای قانونی روشنتر شوند. بنابر تجربههای ثبتشده، برخی از کاربران معتقدند که بررسی دقیق فرهنگ سازمانی، روالهای مدیریت و رعایت حقوق و مزایا پیش از پیوستن به تیم، برای جلوگیری از تجربیات منفی حیاتی است. برخی نیز بر اهمیت تجربهی کار در زمینهای تخصصی اشاره کردهاند و خواستار شفافیت بیشتر در فرآیندهای استخدامی و مدیریت منابع انسانی هستند. برخی تجربههای دیگر نشان میدهد که با وجود مشکلات، برخی کارمندان پیامدهای مثبت همکاری را در حوزههای فنی یا تخصصی یافتند، اما بهطور کلی نظرات دربارهی محیط کار و روند استخدام، متنوع و گاه متناقض است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
آن تجربه برای من به هیچ وجه دلچسب نبود. مدیرعامل شرکت به اندازهای به نقد سازنده استقبال نمیکرد که احساس میکردم حرفهایم شنیده نمیشود و واقعا با وجود انتقادهای سازنده، فضای کارساز فراهم نبود. حقوق و معوقات به شکل نامنظم پرداخت میشد و بخش زیادی از مطالبات هم معوق ماند. وعدهها یکی پس از دیگری عملی نشدند و مدیران به نظر میرسید رویکردی واقعبینانه ندارند. به طور کل، حرفهای نبودند و در حوزهای که شرکت انتخاب کرده بود، تجربهی لازم را نداشتند. سرانجام سایتی که برای خدمات سلامتی راه انداخته بودند، بعد از چند ماه به دلایل نامشخصی از دسترس خارج شد.
در محیط این شرکت با مدیرعاملی روبهرو شدم که از پرداخت حقوق و معوقات سرباز میزد و به هیچ عنوان توصیه نمیکنم در آینده با ایشان همکاری کنم. تجربهی من نشان میدهد که مدیریت حقوق و تعهدات به درستی انجام نمیشود و به همین دلیل از هرگونه ارتباط کاری با این فرد خودداری کنید.
داستان شرکتی که جیبم رو زد!
🔸چند روز پیش توی #جابینجا چشمم به اسم شرکتی افتاد که جیبم رو زد! 🥷
🔹قضیه از این قرار بود که سال گذشته، من به صورت پارهوقت به تیم #دیجیتال_مارکتینگ زیدکتر (ZiDoctor) اضافه شدم. (متأسفانه! 😅)
🔸با اتمام ماه اول، از طولانی شدن پروسه پرداخت حقوقها تعجب کردم.
🔹علت رو از مدیر عامل مجموعه (******) جویا شدم که گفتن توی #جریان_نقدی به مشکل خوردیم و تا انتهای هفته مشکلش حل میشه.
🔸با همکارم (******) صحبت کردم و فهمیدم که ایشون و چند نفر دیگه هم چند ماهیه درگیر این مشکل هستن.
🔹بعد از چندین بار مراجعه به #مدیرعامل و وعدههای مکرر هفته آینده به بهانههای مختلف (روزنامه رسمی هنوز نیومده - پول نداریم - تو که هنوز کاری نکردی) بعد از یک ماه بهشون گفتم که مجبورم شکایتم بر عدم پرداخت حقوق و نبستن قرارداد رو از طریق #وزارت_کار پیگیری کنم.
⭕ در این خصوص نکاتی که بهتره قبل از همکاری با شرکتها مدنظر قرار بدیم رو اینجا هم میارم:
1️⃣ هرگز، هرگز و هرگز بدون بستن قرارداد کارتون رو شروع نکنید. (مدیر #منابع_انسانی مریض شده و کاغذامون تموم شده و مهر شرکت گم شده هم استثنای این قانون نیستن!)
2️⃣ ماده 34 قانون تامین اجتماعی میگه
در صورتی که بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند هر یک از کارفرمایان مکلفند به نسبت مزد یا حقوقی که میپردازند حق بیمه سهمبیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان پرداخت نمایند.
پس اگر قصد دارید که به صورت همزمان در دو شرکت فعالیت کنید، بدونید که میتونید مطالبهی بیمه رو از هر دو شرکت داشته باشید.
3️⃣ وزارت کار، در قدم اول در کنار کارمنده.
خیلیها فکر میکنن که اگر مشکلی براشون پیش بیاد، با شکایت هم کاری از پیش نمیبرن. این رو بدونید که وزارت #کار در قدم اول کنار شماست و با در دست داشتن قرارداد و یا حتی هزار تومان واریزی از حساب شرکت، احتمالا کارتون خیلی راحت پیش میره.
استخدام در زی دکتر
از مجموع ۳ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۳ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران زی دکتر را به دیگران توصیه میکنند.
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و هنوز تجربه مصاحبهای از زی دکتر ثبت نشده است. اگر مصاحبه دادهای، اولین تجربه را ثبت کن.
تجربه کاری در زی دکتر چگونه است؟
بر اساس ۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱٫۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در زی دکتر چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در زی دکتر از نگاه ۳ کارمند: ۱٫۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در زی دکتر چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از زی دکتر ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
تماس گرفتن برم برای مصاحبه مدیر دیجیتالمارکتینگ. شرکت شیک و لابی برای انتظار و... با خودم گفتم حرفهای هستن حتما. محمودرضا چمنی اومد برای مصاحبه. با اون همه ادعا، با شعور ناکافی، همش داشت به گوشی و در و دیوار نگاه…
شدت فضای کار اینجا به من آرامش میداد و به من اعتماد میداد تا با انرژی برم سر کار. جو گرم و خودمونی مجموعه و پشتگرمی مدیر و همکارها واقعاً احساس میشد؛ حس میکردم حمایت میکنن و این موضوع انگیزهام رو بالا میبرد…
برای به دست آوردن تجربهای که حس بد از کار کردن در این شرکت را منتقل میکند، با وجود فشارهای غیرضروری و نگرانیهای رفتاری، کارم رو شروع کردم. ابتدا همه چیز نسبتاً منظم به نظر میرسید، اما خیلی زود با واقعیت ناخوشایندی…
سال های زیادی تو این شرکت بودم و افولش رو در این مدت زمان به چشم دیدم. فساد اخلاقی زیادی این شرکت رو فراگرفته و خیلی از افراد قربانی این فساد شدن ولی با هر روشی که فکرشو بکنید درپوش میذارن چون فساد از طرف مدیران…
