استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در زی دکتر، صنعت خدمات درمانی، پزشکی و سلامت، تهران: بر اساس ۳ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران زی دکتر را به دیگران توصیه میکنند. ۳ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
زی دکتر شرکتی پویا و نوآور در عرصه خدمات سلامت و پزشکی است که به دنبال همراهی با تیمی از متخصصان خلاق و باانرژی میباشد تا در مسیر موفقیت همواره همراه باشند. گروه زی دکتر فضای مناسب برای تبادل دانش و تجربه فراهم کرده و پیوستن به این تیم میتواند گام مهمی در مسیر رشد، یادگیری و دستیابی به موفقیت باشد. برای افراد فهیم و پرتلاش هیچ محدودیتی در پیشرفت شغلی وجود ندارد. به ما بپیوندید تا روایت یک پیروزی تازه را رقم بزنیم.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای منتشرشده نشان میدهد که محیط کار در زی دکتر با چالشهای جدی در حوزه مدیریت و حقوق و مزایا همراه بوده است. برخی کاربران به نبود ظرفیت پاسخگویی به نقد سازنده از سوی مدیرعامل اشاره کردهاند و از پرداخت بهموقع حقوق و معوقات گلایه داشتند. در برخی موارد تجربهشده، وعدههای پرداخت به تأخیر افتاده و پیگیریها نتیجهای نداشته است و این مسئله باعث نگرانی از ثبات مالی کارکنان شده است. برخی کاربران تأکید میکنند که قبل از پذیرش کار حتما قرارداد کتبی و روشن وجود داشته باشد و در روند پرداخت و بیمه دقت شود؛ نبود قرارداد یا نبود مستندات کافی میتواند به مشکلات حقوقی و تجربهی کار منفی منجر شود. از سوی دیگر، برخی تجربیات نشان میدهد که کارکنان در صورت بروز مشکلاتی همچون تاخیر در پرداخت حقوق، حمایتهایی از جانب وزارت کار یا مراجع قانونی را تجربه کردهاند، و این مشورتها میتواند مفید باشد تا فرایندهای قانونی روشنتر شوند. بنابر تجربههای ثبتشده، برخی از کاربران معتقدند که بررسی دقیق فرهنگ سازمانی، روالهای مدیریت و رعایت حقوق و مزایا پیش از پیوستن به تیم، برای جلوگیری از تجربیات منفی حیاتی است. برخی نیز بر اهمیت تجربهی کار در زمینهای تخصصی اشاره کردهاند و خواستار شفافیت بیشتر در فرآیندهای استخدامی و مدیریت منابع انسانی هستند. برخی تجربههای دیگر نشان میدهد که با وجود مشکلات، برخی کارمندان پیامدهای مثبت همکاری را در حوزههای فنی یا تخصصی یافتند، اما بهطور کلی نظرات دربارهی محیط کار و روند استخدام، متنوع و گاه متناقض است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
آن تجربه برای من به هیچ وجه دلچسب نبود. مدیرعامل شرکت به اندازهای به نقد سازنده استقبال نمیکرد که احساس میکردم حرفهایم شنیده نمیشود و واقعا با وجود انتقادهای سازنده، فضای کارساز فراهم نبود. حقوق و معوقات به شکل نامنظم پرداخت میشد و بخش زیادی از مطالبات هم معوق ماند. وعدهها یکی پس از دیگری عملی نشدند و مدیران به نظر میرسید رویکردی واقعبینانه ندارند. به طور کل، حرفهای نبودند و در حوزهای که شرکت انتخاب کرده بود، تجربهی لازم را نداشتند. سرانجام سایتی که برای خدمات سلامتی راه انداخته بودند، بعد از چند ماه به دلایل نامشخصی از دسترس خارج شد.
در محیط این شرکت با مدیرعاملی روبهرو شدم که از پرداخت حقوق و معوقات سرباز میزد و به هیچ عنوان توصیه نمیکنم در آینده با ایشان همکاری کنم. تجربهی من نشان میدهد که مدیریت حقوق و تعهدات به درستی انجام نمیشود و به همین دلیل از هرگونه ارتباط کاری با این فرد خودداری کنید.
من با شرکت زی دکتر تجربهای داشتم که دوست ندارم فراموش کنم، و حالا آن را به شیوهای تازه و صریح بازگو میکنم.
چند روز پیش وقتی در جابینجا به دنبال فرصتهای تازه بودم، نام زی دکتر به چشمم خورد و از همان لحظه احساس کردم که ممکن است به دردسر بیفتم. سال قبل، به صورت پارهوقت به تیم دیجیتال مارکتینگشان ملحق شدم، اما خوشبختی کوتاه بود و خیلی زود متوجه شدم پرداخت حقوق به تعویق افتاده است.
پس از اتمام ماه اول، تعلل در پرداختها من را متعجب کرد. از مدیرعامل مجموعه درباره دلیل تاخیر پرسیدم و پاسخ شنیدم که مشکل از جریان نقدی است و تا پایان هفته حل میشود. چند نفر دیگر هم در همان وضعیت بودند و من با همکارم در این باره صحبت کردم. او و چند نفر دیگر چند ماهی است که با این مشکل دستوپنجه نرم میکنند.
بعد از چندین ملاقات با مدیرعامل و وعدههای مکرر برای پرداخت در روزها و هفتههای آینده - با بهانههایی مثل نبود روزنامه رسمی، کمبود بودجه یا اینکه کار من هنوز تأیید نشده است - تصمیم گرفتم برای پیگیری حقوق و عقد قرارداد از طریق وزارت کار اقدام کنم. این اقدام به مرور منجر به روشن شدن برخی نکات برای آینده شد که فکر میکنم کمککننده باشد.
نکتههایی که بهتر است قبل از همکاری با شرکتها در نظر بگیرید:
1) هرگز بدون عقد قرارداد کارتون را آغاز نکنید. در این شرکت علیرغم مشکلاتی مانند تعطیل بودن تجهیزات، کمبود مهر و نامههای اداری، این موارد هم به عنوان چراغ قرمز محسوب میشوند.
2) مطابق ماده ۳۴ قانون تأمین اجتماعی، هر کارفرما نسبت به مزد یا حقوقی که پرداخت میکند، باید حق بیمه سهم فرد را کسر و به همراه سهم خود به سازمان بیمه ارائه دهد. اگر بهطور همزمان در دو شرکت کار میکنید، میتوانید حق بیمه را از هر دو کارفرما مطالبه کنید.
3) وزارت کار به اقدامات کارمند کمک میکند. بسیاری تصور میکنند که شکایت نتیجهای ندارد، اما وزارت کار در گام نخست کنار شماست و با داشتن قرارداد یا حتی ارائه رسیدی از واریزیهای حداقلی، روند کار را تسهیل میکند.
در نهایت، این تجربه به من یاد داد که حتما قرارداد کتبی و مستند روشن داشته باشیم و از روندهای قانونی برای دفاع از حقوقمان استفاده کنیم.
استخدام در زی دکتر
از مجموع ۳ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۳ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران زی دکتر را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از زی دکتر ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در زی دکتر چگونه است؟
بر اساس ۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در زی دکتر چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در زی دکتر از نگاه ۳ کارمند: ۱.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در زی دکتر چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از زی دکتر ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
در این شرکت، فضای کار به شدت ناسالم به نظر میرسید و الزاما شایسته نیست. در محیطی که انگار تنها روابطی مثل زیرآبزنی و دروغگویی میتونستن مسیر پیشرفت رو هموار کنن، رئیس شدن به راحتی از طریق این رفتارها میسُر میزد. ان
اولین تجربهکاریام رو توی بیمارستان کیان داشتم و از نظر من تجربه خوبی برای ورود به بازار کار بود. در اینجا ساختار مدیریتی خیلی مشخص و سازمانیافتهای وجود نداره و فناوریهای استفادهشده عمدتاً قدیمیاند. اگر دنبال یادگی
من دقیقاً در تیمی کار کردم که همه چیزش حول این بود که با کدام گروه وارد میشدی. آن روزها در یکی از بینظمترین و پر از بیثباتیترین بخشها بودم تا اینکه با یکی از مدیرها صحبت کردم و فهمیدم اوضاع آنقدر نابسامان است. مدی
من واقعاً اینجا با اعصابِ شکن کار میکنم؛ هر بار مدیران میخواهند در جزئیات فنی نظر بدهند، حال آنکه تخصصی در آن حوزه ندارند و بهطور مداوم دخالت میکنند. رفتار تیم منابع انسانی هم رضایتبخش نیست. حقوقمان همیشه با تاخیر
هیچ امتیاز،امکان پیشرفت ،مزایا و حمایتی از پرسنل ندارند
کارکرد ها از اسفند ۱۴۰۴ تا مرداد ۱۴۰۵ به صورت شیفتی و در ماه ۱۰ روز هست که پرسنل مثل کارگران روزمزد حقوق میگیرن و ۱۰ روز حقوق و ۱۰ روز بیمه براشون رد میشه .
اکثر م
شرکت یگانه را تجربه کردم و میخواهم با صداقتی تازه توضیح بدهم: در اینجا انرژی و اعصابم به شدت تحت فشار بود. پرداختیها غالباً به صورت قطعهقطعه و با تأخیر انجام میشد و برای دریافت پرداختها باید پیگیر و مقاوم میماندم.
