درباره مصاحبه‌ای که با شرکت زرین معدن آسیا داشتم، تجربه‌ام را چنین به تحریر در می‌آورم. مصاحبه به سه مرحله تقسیم شد. در اولین گام، رئیس حسابداری سوالاتی تئوری درباره حسابداری پرسید. یک ماه بعد، در مرحله دوم، اعضای تیم شرکت روی تسلطم در نرم‌افزارشان ارزیابی کردند که این بخش کار، چندان حرفه‌ای به نظر نمی‌رسید. در نهایت، رئیس شرکت پس از یک ساعت و نیم گفت که از من خوشش آمده و من را به‌همراه یکی دیگر از داوطلبان به‌عنوان گزینه‌های نهایی می‌بیند و آینده روشنی در انتظارم است، اما در ادامه مشخص شد که حقوق پیشنهادی قریب به تفاوتی نگذاشته و با من جلسه‌ای برای چانه‌زنی انجام شد. با وجود اینکه انتظار داشتند من پیوسته به این تیم بپیوندم، پس از گذشت یک سال همچنان ایمیلی از سوی شرکت دریافت نکردم.

در آغاز ارتباطی دریافت کردم که از من برای مصاحبه سه مرحله‌ای دعوت شده‌ام. تجربه‌ام از پیشین‌مهارت‌های مصاحبه را که در شرکت‌های دیگر داشتم، کنار گذاشته نمی‌کنم و فکر می‌کنم این روند بیشتر برای القای اعتبار شرکت است تا واقعیت جذب راحت؛ انگار می‌خواهند بگویند شرکت خیلی معتبر است و به راحتی آدم‌ها را جذب می‌کند. مرحله اول به طور کامل رضایت‌بخش بود و در مرحله دوم، پس از دو روز تماس، توضیحات کامل درباره کار و محل انجام آن ارائه شد. به خاطر اینکه بومی نبودم، مسیر طولانی را برای حضور در مصاحبه پیمودم. نهایتا پس از دو بار پیگیری برای یک کلمه، اعلام نتیجه نشد و هیچ پاسخی دریافت نکردم؛ این برای شرکتی که سه مرحله دارد و با وجود دعوت دوباره از نامزدها، عدم ارائه نتیجه تعجب‌آور بود. به گفته من، این وضعیت نقطه‌ضعفی است که به‌عنوان وجهه شرکت مخدوش می‌شود. تنها پیگیری و رفتار محترمانه و با نزاکت مرتبط با مراحل مصاحبه را در مجموعه دیگری از شرکت گلرنگ دیده‌ام و بس. در نهایت رفتار مصاحبه‌کنندگان محترمانه بود و با نزاکت انجام شد.