استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در شرکت چوب و هنر، صنعت تولید و صنایع، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران شرکت چوب و هنر را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
شرکت چوب و هنر در زمینه تولید مبلمان و دکوراسیون داخلی محل کار فعالیت دارد و در شهرک صنعتی پرند مستقر است. نمایندگیها در بازار مبل یافتآباد، سعادتآباد و کرج موجود است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
برخی از تجربههای ثبتشده نشان میدهند که فضای کار در شرکت چوب و هنر با وجود ظاهر قابل قبول، به نسبت عملی با پشتوانهای کمثبات همراه بوده است. هر دو تجربه بر قراردادهای کوتاهمدت مکرر یا پایان ناگهانی آنها تأکید دارند و اشاره میکنند که مدیریت یا سیاستهای شرکت به اصلاحات دائمی یا تعویق تمدید قراردادها منجر میشود. برخی منابع از فشارهای حقوقی و بیثباتی مالی برای کارکنان صحبت کردهاند و گزارش میدهند که ساعات کار و شرایط استخدامی گاه با تبلیغها همخوانی ندارد. همچنین از وجود اختلافهای درونسازمانی و رفتارهای ناشی از روابط فردی به عنوان عاملان تفاوت در فرایند ارتقا و تصمیمگیری یاد شده است. در مقابل، برخی کاربران خواستار توجه به تجربههای مثبت با وجود این مشکلات هستند، ولی غالباً تجربهها نشان میدهد که ادارهی منابع انسانی و مدیریت ممکن است با مشکلاتی مانند احترام به تجربههای کارمند و پایداری قراردادها مواجه نباشد. در نتیجه، برای پژوهشهای مرتبط با فرهنگ سازمانی و مدیریت، این تجربهها بر نیاز به شفافیت در سیاستهای پرداخت، قراردادها و ارتقای کارکنان تأکید میکند. این خلاصه دربردارندهی نکات کلیدی مربوط به تجربههای کار در محیط شرکت، و نیز روند مصاحبه استخدامی در کنار آن است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
بهخودم قول داده بودم که از هر نظر با دقت و انصاف برخورد کنم و تجربهام را به شکلی تازه اما دقیق منتقل کنم. شرکت در این مدت قراردادهای کوتاهمدت یکماهه را وضع کرده بود و وقتی هر زمان اراده میکردند، کارمندان را اخراج میکردند. مدیریت ضعف آشکاری داشت و افرادی که خلفنسبت و چاپلوس بودند زودتر به ارتقا میرسیدند. برخی از همکاران زن که سمت مشخصی نداشتند، در بسیاری از کارها دخالت میکردند و از تصمیمات اشتباه شرکت سود میبردند. نتیجه این مجموعه رفتارها باعث شد که فضای کاری بهسادگی به سمت تخریب پیش برود. در کل، تجربهام از این شرکت خیلی نامطلوب بود و احساس میکردم بدترین بخشهای کاری در اینجا به چشم میخورد.
کاربر ناشناس··۱۸ بهمن ۱۴۰۱·اسفند ۱۴۰۰ تا اسفند ۱۴۰۱
۱.۰
من با شرکتی خانوادگی با چهار مدیر مواجه بودم که بینشان اختلافات فرایشی وجود داشت و به شدت حقوق کارکنان را تحت فشار میگذاشتند. قراردادهای کوتاه یکماهه بهطور مداوم تمدید یا بهطور ناگهانی پایان میافتاد و این روند عملا اخراج به شمار میآمد. کار مبلمان وظیفهای فصلی است و هر سال در ایام اوج کار، نیرو جذب میکردند و شش ماه بعد قراردادها را تمدید نمیکردند.
مدت شش ماه در دورهی اوج کار، مسئولیت پست مدیریتی را بر عهده داشتم و با وجود رضایت کلامی مدیران، به دلیل سیاستهای کاری و افت سطح کار، قرارداد من تمدید نشد. مدتی بعد دوباره آگهی کار منتشر کردند و این روند طی سه سال در سایتهای کاریابی قابل مشاهده بود.
این شرکت ظاهری مطلوب دارد اما خلف باطنیاش قابل اشاره است؛ از نیروهای با تجربه به طور واضح و ناموجه سوءاستفاده میکردند. ساعات کاری و روزهای کار ذکرشده در آگهیهای استخدامی نیز کاملا خلاف واقع بود.
استخدام در شرکت چوب و هنر
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران شرکت چوب و هنر را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از شرکت چوب و هنر ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در شرکت چوب و هنر چگونه است؟
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در شرکت چوب و هنر چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در شرکت چوب و هنر از نگاه ۲ کارمند: ۱.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در شرکت چوب و هنر چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از شرکت چوب و هنر ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
در ابتدا دوبارهنویسی را با گفتوگویی روشن از تجربم آغاز کردم و سپس به جزییات مصاحبه پرداختم. برابر انتظار، فرم اولیه را ارسال کردم و وارد فرآیند استخدام شدم. جلسه نخست با تیم منابع انسانی بود؛ درباره خود مجموعه صحبت شد
وقتی وارد کار شدم با مجموعهای آموزشی روبهرو شدم که اوضاعش خیلی نابسامان بود. کلاسها و پشتیبانی آنلاینشان به شدت نامطلوب بود و اغلب محتوای ارائهشده بیکیفیف بود. در طول مصاحبه وعدههای زیادی داده میشد، اما عملیاتی که
به خاطر دارم که در گروه صنعتی فولاد بهمن کار میکردم و تجربهام رو از اون دوره به طور روشن یادم میآید. بعضی از رفتارها و گفتارهایی که دیدم یا شنیدم متعلق به گروهی بود که تعادل لازم رو نداشتند و گاهی زحمات دیگران رو زیر
برای من تجربه مصاحبه با شرکت لوگوشو خیلی آرام و دوستانه پیش رفت. بعد از پر کردن فرم، حدود چهلوپنج دقیقه با واحد منابع انسانی صحبت کردم و گفتگو حول حداقل حقوق و شرایط کاری به طور شفاف انجام شد. مرحله بعدی با مدیر دیتاسنت
یک جلسه با مدیر منابع انسانی و یک جلسه با مدیرعامل در دو روز با فاصله برگزار شد. در هر دو جلسه تاخیر زیاد برای شروع جلسه وجود داشت. در تعیین جلسه با مدیر عامل به همه ی متقاضیان گفته شده بود در یک ساعت حضور پیدا کنند که ب
