وویکی‌تجربهجستجو

نور آفرین: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

نور آینده از ژرفای ایده برمی‌خیزد، این شعاری است که مسیر راهبردی و مأموریت ما را روشن می‌کند. ما قدر ایده‌های خلاقانه و نوآورانه همکاران را می‌نگریم و با تلاش مستمر، محصولاتی و خدماتی خلق می‌کنیم که به بالاترین کیفیت برسند و آینده‌ای روشن برای مشتریان فراهم آورند. اگر خلاق و پرتلاش هستید به ما بپیوندید. شرکت نور آفرین به‌عنوان شرکتی دانش‌بنیان تولیدی نوع ۱، مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه صنعتی شریف، از سال ۱۳۸۵ با هدف اصلی تولید ابزار دقیق لیزری، نوری و آکوستیک فعال آغاز به کار کرده است. دو فناوری نوین محور اصلی فعالیت ما را تشکیل می‌دهد که با تلاش‌های مستمر به دستاوردهای ملی متعددی دست یافته است: ۱) سنسورهای آکوستیک و لرزه که در صنایع دریایی و نفت کاربرد دارند؛ ۲) سنسورهای فیبر نوری که به‌عنوان فناوری پیشرفته با کاربردهای گسترده معرفی می‌شوند. همچنین با نتیجه‌گیری از فناوری‌های به‌دست‌آمده، شرکت به تدریج سه استارتاپ را به کارگیری و بنیان‌گذاری کرده است که هم اکنون در ابتدای مسیر قرار دارند: نورافین، پلتفرم هوشمند مدیریت سرمایه رمز ارزها؛ نورامد، تولید تجهیزات پزشکی مانند لیزرهای پزشکی؛ خشک بیت، تولیدکننده تجهیزات کشاورزی با رویکرد بازیافت انرژی شبکه بلاک چین.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در نور آفرین

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای نور آفرین ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی نور آفرین مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره نور آفرین

آیا نور آفرین در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از نور آفرین ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در نور آفرین چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در نور آفرین ثبت نشده.

حقوق و مزایا در نور آفرین چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای نور آفرین ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در نور آفرین چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از نور آفرین ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در مخابرات و ارتباطات (تلکام)

ارتباطات سلولی پارت
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس
شرکت بی درو پیکر

تجربه من از این شرکت واقعاً خوب نبود. اصلاً مشخص نیست ساختار مدیریتی شرکت چطوریه؛ معلوم نیست مدیر کیه، مدیرعامل کیه و در نهایت چه کسی تصمیم‌گیرنده‌ست. یه جورایی شرکت بی‌در و پیکره. تعداد زیادی از نیروها از شرکت جدا شدن…

کسری پارس
تجربه کاری
کاربر ناشناسطراحی
کار زیاد و فرصت رشد

در بدو مصاحبه خیلی بااحترام و منظم برخورد کردند، موقع خداحافظی هم همینطور. با اینکه مدیراشون به ادما فرصت می‌دادن و ایده‌ها رو سرکوب نمی‌کردن ولی حجم بالای کار فشار ایجاد می‌کرد. گاهی ساعت‌های طولانی باید سرکار…

کسری پارس
تجربه کاری
کاربر ناشناسمدیر
حجم کار بالا، توسعه هر روزه

در مجموع تجربه کاری خوبی داشتم و فکر می‌کنم این مجموعه، مخصوصاً برای کسی که دنبال یادگیری و کسب تجربه در یک محیط نسبتاً پویاست، می‌تونه جای مناسبی باشه. یکی از نقاط مثبت، همکارها و فضای همکاری بین تیم‌هاست. در بیشتر…

بهپرداز همراه سامانه اول (بهسا)
تجربه کاری
کاربر ناشناسمنابع انسانی
تخریب بک چک کارکنان و محیط غیر حرفه ای

شرکتی هست که بدرد آقازاده هایی که رابطه دارن میخوره. واحد حراست برای کارکنان پرونده درست میکنه و تهمت ناروا و شایعه برای کارکنان ایجاد میکنه، وقتی از این شرکت فرار کنی هم ماجرا تموم نمیشه و شرکت و حراست بک چکت رو تخریب…

سامتل
مصاحبه
کاربر ناشناسمدیر محصول
مصاحبه‌ی خوب

مصاحبه‌ی خوبی با این شرکت داشتم، فضای دوستانه و محترمانه‌ای داشتن و برخورد خانم مصاحبه‌کننده بسیار خوب و حرفه‌ای بود. کاملا برای نقش مورد نظر مناسب بودم و تمایل به همکاری با این برند داشتم. مصاحبه فنی و منابع انسانی…

کسری پارس
تجربه کاری
کاربر ناشناسسرپرست
افتضاح

قراردادهای یکماهه عدم شفافیت در ارزیابی عملکرد، سیستم دستوری و سلسله مراتبی بالا به پایین، مدیران دمدمی بخصوص مدیران خانم، مدام جذبهای بیمورد و خروجها و تعدیل مبهم و غیرشفاف... اصلا توصیه نمیکنم.