استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در نوید آوران ویستا تام (توتال )، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، خراسان رضوی، خراسان رضوي: بر اساس ۶ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۳.۲ از ۵؛ ۵۰٪ از کاربران نوید آوران ویستا تام (توتال ) را به دیگران توصیه میکنند. ۶ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
شرکت نویدآوران ویستا تام از سال ۱۳۸۵ به شکل عملیاتی و با کارایی بالا به همکاری با صدها بنگاه تجاری پرداخته است. توتال با تکیه بر مدیران، مشاوران و تیم تخصصی برنامه نویسان، به ارائه راهکارهای منحصربهفرد برای سازمانها میپردازد و امکان نظارت کامل بر چرخههای کسبوکار را برای مدیران فراهم میآورد تا با سهولت بیشتری به سود و رشد دست یابند. فعالیتهای شرکت شامل ۱) Total Solution و ۲) تحلیل و طراحی نرمافزارهای مدیریت اطلاعات و مالی میباشد.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده از کار با شرکت نوید آوران ویستا تام حاکی از تنشهای جدی در محیط کار و روند استخدام است. برخی تجربهها از مدیریت لحظهای، نبود بحرانی سازمانی و تمرکز روی مقصر بودن در مواقع مشکل صحبت میکنند و اضافهکاری بدون پرداخت مزایا و نبود مرخصی استعلاجی از نکات منفی مشترک است. در مقابل، چند تجربه نشان میدهد که برخی افراد با مدیران خاص یا بخش فنی تعامل مثبت داشتند و محیطی پویا و قابل احترام را به عنوان منبع انگیزش گزارش کردند. با این وجود، تناقضها وجود دارد: برخی تجربهنگاران از ارائه پاداشها و فرصتهای توسعه سخن میگویند، در حالی که دیگران از ارتباط منفی با مدیران و نگرش غیرشفاف نسبت به قراردادها و پرداختها شکایت میکنند. تجربههای مرتبط با پروژههای قرارداد و پرداختهای ناقص، فشارهای عاطفی و موارد حقوقی نیز به طور قابل توجهی مطرح شدهاند. نتیجهگیری جامع این است که شرکت برای برخی اعضا محیطی با فرصتهای یادگیری و توسعه فراهم میکند، اما برای عدهای دیگر محیطی با ریسکهای حقوقی و مشکلات ارتباطی است که باید با احتیاط و بررسی دقیق از آن گذر کرد. برخی از کاربران بر ضرورت بررسی دقیق فرهنگ سازمانی، سیستم مدیریت و شفافیت در حقوق و مزایا تأکید دارند. این رویکردها در جستوجوی تجربههای کار در و فرهنگ سازمانی شرکت میتواند برای جستوجوگران آینده مفید باشد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
من با شرکت نوید آوران ویستا تام (توتال) تجربهای کار کردم. مدیریت به صورت میکرو و محدود به جزییات کوچک است و اکثر رفتارها غیر حرفهای دیده میشود. در زمان بحران هیچ سیستم مدیریت بحران مشخصی وجود ندارد و به جای حل مسئله، به دنبال مقصر میگردند. به صورت مداوم درباره ارتقای شغلی صحبت میشود، اما غالبا این قولها عملی نمیشود تا زمانی که من ترک نکنم و بمانم. نیرویی که حاشیهسازی میکند، نسبت به others ارجحیت دارد و حتی در پرداخت حقوق در اولویت است. هر گونه انتقاد یا درخواست راهکار برای بهبود شرایط به مدیرعامل منتقل میشود و ایشان با اشاره به آینده، قولهای عملی را به تعویق میاندازد. مرخصی استعلاجی وجود ندارد و اضافهکاریها نیز پرداخت نمیشوند و فشار غیرمنطقی به انجام اضافهکاری وجود دارد. اعتماد بین همکاران و به ویژه در سطح مدیریتی به شدت پایین است و این بیاعتمادی حتی میان پرسنل عادی هم دیده میشود.
با همکاران با احترام کارم را به صورت تماموقت با شرکت توتال آغاز کردم و حالا نزدیک به سه سال است که در این مجموعه فعالیت میکنم. مدیریت ارجمند، آقای مهندس محمدپور، رهبری میکنند و همکاری با ایشان برای من افتخاری بوده است؛ از همکاری با ایشان توانستهام رزومهای بهتر بسازم. شرکت پویا و پذیرای نقدها است و نظرات پرسنل را در مسیر پیشبرد کار به کار میگیرند. فضای کاری سالم و مطلوبی وجود دارد و امیدوارم در سالهای آینده نیز افتخار همکاری با توتال را داشته باشم. توتال در سال 402 به هلدینگ بینالمللی تبدیل شده که برای من مایه افتخار است.
من سالها است که با این گروه همکاری دارم و همچنان افتخار حضور در این مجموعه را به صورت تماموقت ندارم و در قالب پارت تایم به وظایفم میپردازم. واقعا از اینکه تعهدهایم را فراتر از حد انتظار انجام دادهام احساس رضایت میکنم و پاداشی هم بهاندازهی این تلاشها دریافت کردم. مدیرعامل شرکت فردی باهوش است و کار کردن با او به سطح دانش من افزوده و برایم مایهی افتخار بوده است.
در این شرکت سعی میکنم با تمام توان به مسیر حرفهایام ادامه دهم و آینده را با تجربههایی که از همکاری با تیمهای متخصص به دست آوردهام روشنتر کنم. از سال ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۹ به صورت پارهوقت در اینجا فعال بودم و از ۱۳۹۹ تاکنون به صورت تماموقت در کنار تیم و مدیران شرکت مشغولم. فضای کار در نوید آوران ویستا تام بهطور قابلتوجهی برای رشد حرفهای مناسب و تخصصی است. کارکنان و مدیران این مجموعه روحیهای عالی برای کار گروهی و اجرای فرایندها دارند. امیدوارم در آینده بتوانم از این تجربیات برای اجرای پروژههای تخصصی بهره ببرم.
تجربه من از همکاری با این شرکت نشان میدهد که بسیاری از مشتریان رضایت کافی ندارند و به نظر میرسد هدف اصلی شرکت، دریافت وام و فروش نرمافزار با وعدههای نادرست به مشتریان است؛ در یک بارگیری اولیه فقط پولی دریافت میکنند و بعد از آن تعهداتشان را پیگیری نمیکنند. مدیرعامل گاهی با زبان گمراهکننده و گفتوگوهای صدالبته، کارهایش را جلو میبرد. هرکس که با این شرکت همکاری کند، چه به عنوان کارمند یا مشتری، ممکن است با موانعی جدی روبهرو شود. در پایان، برخی از کارکنان ناچار میشوند حقوق دو ماههشان را نادیده بگیرند و از شرکت جدا شوند. کارکنان معمولا پس از مدت زمان نسبتا کوتاهی مانند شش ماه تا یک سال جدا میشوند و نبود حقوق پایدار و در نظر گرفتهشدن باقیماندهها از مسائل همیشگی به نظر میرسد.
سال ۹۶ بهعنوان پیمانکار، وارد پروژه حمل و نقل با این شرکت شدم و نخست قرارداد تحلیل و قیمتگذاری را نهایی کردیم و پس از توافق زمانبندی، کار را آغاز کردم.
در مرحله اول به من نسخهای از نرمافزار دمو را نشان دادند تا بتوانم ارزیابی قیمت انجام دهم. نکتهای که بعدها روشن شد این بود که امکاناتی در نسخه نهایی قرارداد وجود داشت که در نسخه دمو نبود و کارفرما تأکید کرد باید در قرارداد گنجانده شوند.
همچنین مقرر بود تمام مستندات پیشین نرمافزار قبل از شروع پروژه تحویل شود، اما پس از عقد قرارداد گفتند مستندی وجود ندارد و تحلیلها بهتدریج ارائه میشود. در نهایت فقط یک فایل اکسل حاوی فیلدها تحویل شد که نه اعتبارسنجی داشت نه مسیر اجرای کار روشن بود.
در ادامه پروژه با درخواست کارفرما، قرارداد به سیستم اتوماسیون تغییر یافت و توسعه سیستم حملونقل بهطور موقتی کنار گذاشته شد تا سیستم اتوماسیون تعریف شود. این سیستم قابلیت تعریف فرایند داشت و قرار بود بعدها کنترل فرایند نیز به آن اضافه شود، اما با فشار کارفرما و وعده متمم، این بخش هم به نسخه اجرا اضافه شد.
پس از تحویل سیستم اتوماسیون و کنترل فرایند، انجمن صنفی حمل و نقل خراسان و یکی از مشتریان برای اجرای متمم به قرارداد اضافه نشدند.
دوست داشتم از نیروهای مناسب برای تحویل پروژه استفاده کنم، اما از دو ماه قبل از تحویل اعلام کردم همه چیز را بهویژه در دو هفته آخر نهایی کنند تا من بتوانم ایران را ترک کنم. با این حال همه چیز به تعویق افتاد و برنامههایم را بههم ریخت.
بعد از تحویل پروژه، انتقال سورس و دانش و آموزش به چهار نفر از پرسنل مدیریت انجام شد و آنگاه کارفرما ناگهان به سفر کاری به تهران رفت و از پرداخت باقیمانده قرارداد که مبلغی معادل بیستوپنج میلیون تومان در همان سال بود، سر باز زدند. با وجود بلیطهای آماده، من ناچار شدم کشور را ترک کنم.
روز بعد از خروج من، سفته حسن انجام کار برای معامله مالی با من اجرا شد، در حالی که متن سفته بهطور خلاف قرارداد نشان میداد. با وجود داشتن اقوام قضایی در خانواده کارفرما، از موضوع استفاده کردند و این کار خلاف قانون بود.
آدرس شکایت را به مکانی غیر از خانه سابق من فرستادند و جالب است که آدرس منزل مادرم و همسرم را هم در اختیار داشتند. همچنین فردی آن آدرس را دریافت و تایید کرد.
پس از چندی به ایران برگشتم و در مدت کوتاهی اقامت، فهمیدم که ممنوعالخروج شدهام. همسر و فرزندم سهساله نیز با من بودند و برای آنها گیت ورود باز بود، اما من پشت گیت ماندم. پس از پیگیری فهمیدم که مبلغی معادل سی و پنج میلیون تومان تحت عنوان بدهی وجود دارد و تهدید به پرداخت شد. با توجه به وجود سفته و جریمههای اضافی، مجبور شدم با وجود مشکلات، روندی برای خروج دنبال کنم و یک هفته طول کشید تا اجازه خروج صادر شود.
دوستی که کارفرما معرفی کرده بود، در موقعیت گرفتن وکیل و یافتن راهی برای خروج، گفتند که او از ایران رفته و با دلار درآمد دارد، بنابراین این پولها را معنا نکردند.
من با وکیل پیگیری کردم و پس از پرداخت به دادگستری، مجوز خروج گرفتم. حدود هفت ماه وکیل در این پرونده تلاش کرد و نهایتا حکمی که گرفتیم این بود که قاضی به این پرونده رسیدگی نکرده است و پرونده بسته شد.
فقط کافی نیست توضیح دهم که من تنها قربانی این فرد و این شرکت نبودم؛ پس از من نیز دو نفر دیگر تجربه مشابه داشتهاند.
امید دارم این
استخدام در نوید آوران ویستا تام (توتال )
از مجموع ۶ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۶ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۵۰٪ از کاربران نوید آوران ویستا تام (توتال ) را به دیگران توصیه میکنند.
بر اساس ۶ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳.۲ از ۵ است؛ ۵۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در نوید آوران ویستا تام (توتال ) چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در نوید آوران ویستا تام (توتال ) از نگاه ۶ کارمند: ۳.۲ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در نوید آوران ویستا تام (توتال ) چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از نوید آوران ویستا تام (توتال ) ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا
