وویکی‌تجربهجستجو

نیک آفرین امروز پارسیان: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

در سال ۱۳۸۴ شرکت داده پردازی نیک آفرین که نتیجه ادغام و همکاری میان نیک راهبر سپاهان و توسعه علوم ارتباطات آفرینش بود، به عنوان گامی تازه در توسعه فعالیت‌های شرکتی به ثبت رسید. این شرکت با هدف گسترش بازارها تأسیس شد و هرچند در قالب ارائه‌دهنده راه‌حل‌های فناوری اطلاعات معرفی شد، اما با سه محور اصلی خدمات پشتیبانی، اتوماسیون اداری و سیستم‌های نظارت تصویری تحت شبکه، تمرکز خود را بر روی این حوزه‌ها متمرکز ساخت و به کار ادامه داد. افتخار همیشگی این مجموعه، پایبندی به رضایت مشتریان و انجام وظیفه‌هاست. به این ترتیب خانواده نیک آفرین همواره در پی گسترش مداوم افق‌های بازار با تعهد به تعهدات گذشته و تلاش شبانه‌روزی بوده و از همدلی و همکاری برای بهبود فرایندها بهره می‌برد. در کنار هم به شکل یک خانواده به زندگی و کار می‌پردازیم و به دغدغه‌ها و پیشنهادهای کارکنان برای بهینه‌سازی فعالیت‌ها توجه می‌کنیم. موسسان شرکت نیک آفرین که اعضای هیات مدیره نیز هستند، همواره رضایت مشتریان را در کنار بهبود شرایط زندگی و کار کارکنان می‌دانند. رشد فردی و سازمانی از اهداف مطلوب نیک آفرین است؛ افراد با سیاست‌های رشد فردی تشویق می‌شوند و در صورتی که تلاش کافی برای رسیدن به سطوح بالاتر را نشان دهند، زمینه‌های ارتقای گروه‌های سازمانی، پیشرفت جایگاه شغلی و افزایش سطح درآمد فراهم می‌شود.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در نیک آفرین امروز پارسیان

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای نیک آفرین امروز پارسیان ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره نیک آفرین امروز پارسیان

آیا نیک آفرین امروز پارسیان در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از نیک آفرین امروز پارسیان ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در نیک آفرین امروز پارسیان چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در نیک آفرین امروز پارسیان ثبت نشده.

حقوق و مزایا در نیک آفرین امروز پارسیان چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای نیک آفرین امروز پارسیان ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در نیک آفرین امروز پارسیان چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از نیک آفرین امروز پارسیان ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در مخابرات و ارتباطات (تلکام)

ارتباطات سلولی پارت
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس
شرکت بی درو پیکر

تجربه من از این شرکت واقعاً خوب نبود. اصلاً مشخص نیست ساختار مدیریتی شرکت چطوریه؛ معلوم نیست مدیر کیه، مدیرعامل کیه و در نهایت چه کسی تصمیم‌گیرنده‌ست. یه جورایی شرکت بی‌در و پیکره. تعداد زیادی از نیروها از شرکت جدا شدن…

کسری پارس
تجربه کاری
کاربر ناشناسطراحی
کار زیاد و فرصت رشد

در بدو مصاحبه خیلی بااحترام و منظم برخورد کردند، موقع خداحافظی هم همینطور. با اینکه مدیراشون به ادما فرصت می‌دادن و ایده‌ها رو سرکوب نمی‌کردن ولی حجم بالای کار فشار ایجاد می‌کرد. گاهی ساعت‌های طولانی باید سرکار…

کسری پارس
تجربه کاری
کاربر ناشناسمدیر
حجم کار بالا، توسعه هر روزه

در مجموع تجربه کاری خوبی داشتم و فکر می‌کنم این مجموعه، مخصوصاً برای کسی که دنبال یادگیری و کسب تجربه در یک محیط نسبتاً پویاست، می‌تونه جای مناسبی باشه. یکی از نقاط مثبت، همکارها و فضای همکاری بین تیم‌هاست. در بیشتر…

بهپرداز همراه سامانه اول (بهسا)
تجربه کاری
کاربر ناشناسمنابع انسانی
تخریب بک چک کارکنان و محیط غیر حرفه ای

شرکتی هست که بدرد آقازاده هایی که رابطه دارن میخوره. واحد حراست برای کارکنان پرونده درست میکنه و تهمت ناروا و شایعه برای کارکنان ایجاد میکنه، وقتی از این شرکت فرار کنی هم ماجرا تموم نمیشه و شرکت و حراست بک چکت رو تخریب…

سامتل
مصاحبه
کاربر ناشناسمدیر محصول
مصاحبه‌ی خوب

مصاحبه‌ی خوبی با این شرکت داشتم، فضای دوستانه و محترمانه‌ای داشتن و برخورد خانم مصاحبه‌کننده بسیار خوب و حرفه‌ای بود. کاملا برای نقش مورد نظر مناسب بودم و تمایل به همکاری با این برند داشتم. مصاحبه فنی و منابع انسانی…

کسری پارس
تجربه کاری
کاربر ناشناسسرپرست
افتضاح

قراردادهای یکماهه عدم شفافیت در ارزیابی عملکرد، سیستم دستوری و سلسله مراتبی بالا به پایین، مدیران دمدمی بخصوص مدیران خانم، مدام جذبهای بیمورد و خروجها و تعدیل مبهم و غیرشفاف... اصلا توصیه نمیکنم.