وویکی‌تجربهجستجو

همراهان نور شبکه: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

شرکت همراهان نور شبکه آرین به عنوان یکی از فعالان برتر توزیع و تامین تجهیزات شبکه و روشنایی در کشور به فعالیت می‌پردازد و با تکیه بر دانش و تجربه تیم فنی و مدیریتی خود، موفق به کسب نمایندگی از برندهای معتبر جهانی شده است. این شرکت نمایندگی رسمی Legrand در حوزه تجهیزات الکتریکی و پسیو شبکه را دارا است و همچنین نمایندگی رسمی برندهای Philips، Zumtobel، LT، Home&Light، AVAT، Goya، Alk an را در زمینه نورپردازی در اختیار دارد. از دیگر همکاری‌های کلیدی می‌توان به نمایندگی Phoenix Contact و Siemens در زمینه برق صنعتی و اتوماسیون اشاره کرد و در حوزه ملزومات ضد انفجار، نمایندگی رسمی Wiska، E2S و Rose را در دپارتمان خدمات و تامین تجهیزات در بر می‌گیرد. در مجموعه خدماتی شرکت همراهان نور شبکه آرین، محصولات و خدمات متنوعی ارائه می‌شود: انواع کلید و پریزهای ساختمانی با برندهای Legrand، Ovivo و Home&Light؛ تجهیزات پسیو شبکه و فیبر نوری با برند TürkiyeTTAF؛ ابزارهای انتقال و مدیریت اطلاعات با برند Cisco؛ مجموعه‌های دیتاسنتری با برند Lande؛ تجهیزات مکانیکال مرتبط با سیستم‌های اطفای حریق با برند AYVAZ؛ همچنین لوله‌ها و کابل‌های متنوع از برندهای سیمکو، کسری، افشارنژاد، ساوه، رهورد و دیگر برندهای معتبر؛ در نهایت مجموعه‌ای از دوربین‌های مداربسته و تجهیزات جانبی با برند Dahua در دسترس مشتریان قرار می‌گیرد.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در همراهان نور شبکه

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای همراهان نور شبکه ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره همراهان نور شبکه

آیا همراهان نور شبکه در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از همراهان نور شبکه ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در همراهان نور شبکه چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در همراهان نور شبکه ثبت نشده.

حقوق و مزایا در همراهان نور شبکه چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای همراهان نور شبکه ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در همراهان نور شبکه چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از همراهان نور شبکه ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در مخابرات و ارتباطات (تلکام)

ارتباطات سلولی پارت
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس
شرکت بی درو پیکر

تجربه من از این شرکت واقعاً خوب نبود. اصلاً مشخص نیست ساختار مدیریتی شرکت چطوریه؛ معلوم نیست مدیر کیه، مدیرعامل کیه و در نهایت چه کسی تصمیم‌گیرنده‌ست. یه جورایی شرکت بی‌در و پیکره. تعداد زیادی از نیروها از شرکت جدا شدن…

کسری پارس
تجربه کاری
کاربر ناشناسطراحی
کار زیاد و فرصت رشد

در بدو مصاحبه خیلی بااحترام و منظم برخورد کردند، موقع خداحافظی هم همینطور. با اینکه مدیراشون به ادما فرصت می‌دادن و ایده‌ها رو سرکوب نمی‌کردن ولی حجم بالای کار فشار ایجاد می‌کرد. گاهی ساعت‌های طولانی باید سرکار…

کسری پارس
تجربه کاری
کاربر ناشناسمدیر
حجم کار بالا، توسعه هر روزه

در مجموع تجربه کاری خوبی داشتم و فکر می‌کنم این مجموعه، مخصوصاً برای کسی که دنبال یادگیری و کسب تجربه در یک محیط نسبتاً پویاست، می‌تونه جای مناسبی باشه. یکی از نقاط مثبت، همکارها و فضای همکاری بین تیم‌هاست. در بیشتر…

بهپرداز همراه سامانه اول (بهسا)
تجربه کاری
کاربر ناشناسمنابع انسانی
تخریب بک چک کارکنان و محیط غیر حرفه ای

شرکتی هست که بدرد آقازاده هایی که رابطه دارن میخوره. واحد حراست برای کارکنان پرونده درست میکنه و تهمت ناروا و شایعه برای کارکنان ایجاد میکنه، وقتی از این شرکت فرار کنی هم ماجرا تموم نمیشه و شرکت و حراست بک چکت رو تخریب…

سامتل
مصاحبه
کاربر ناشناسمدیر محصول
مصاحبه‌ی خوب

مصاحبه‌ی خوبی با این شرکت داشتم، فضای دوستانه و محترمانه‌ای داشتن و برخورد خانم مصاحبه‌کننده بسیار خوب و حرفه‌ای بود. کاملا برای نقش مورد نظر مناسب بودم و تمایل به همکاری با این برند داشتم. مصاحبه فنی و منابع انسانی…

کسری پارس
تجربه کاری
کاربر ناشناسسرپرست
افتضاح

قراردادهای یکماهه عدم شفافیت در ارزیابی عملکرد، سیستم دستوری و سلسله مراتبی بالا به پایین، مدیران دمدمی بخصوص مدیران خانم، مدام جذبهای بیمورد و خروجها و تعدیل مبهم و غیرشفاف... اصلا توصیه نمیکنم.