وقتی سال ۹۰ وارد این شرکت شدم، وضع به طور کلی ناامیدکننده بود و احساس میکردم کمتر از حد انتظارم شرکت را میفهمد. فضای کاری آنجا بسیار تنگ و منفی بود و به نظر میرسید کنترل بیشتری از سمت مدیران با گرایشهای خاص وجود دارد. رفتارها و رویکردهای مدیریتی به شدت محدودکننده و پر از فشار بود، و بوی نامطبوعی در محیط پخش میشد که حال آدم را خراب میکرد. یک روز با پیش رفتن قضیهای، مسالهای درباره ظاهر من مطرح شد و به من گوشزد شد که به چه چیزهایی باید رسیدگی کنم. در نهایت تنها شش ماه بیشتر دوام نیاوردم و تصمیم گرفتم جدا شوم. در آن مدت حقوق دریافت نکردم و با وجود تلاشها، نتیجهای نگرفتم. به نظر میرسید هیچ اقدام موثری انجام نشد. اگر سلامت روانی برایتان اهمیت دارد، توصیه میکنم به هیچ وجه به چنین شرکتی فکر نکنید.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در پایداران پارسا: بر اساس ۱۵ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۳ از ۵؛ ۰٪ از کاربران پایداران پارسا را به دیگران توصیه میکنند. ۱۵ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که تجربهی کار در پایداران پارسا بیشتر با مباحث مدیریت و حقوق مزایا همراه بوده است. بسیاری از کاربران از رفتارهای مدیریتی سختگیرانه و برخی سیاستهای مالی نامشخص گلایه کردهاند و بعضا عدم پرداخت حقوق بهموقع یا بهطور کامل گزارش شده است. در کنار این مسائل، تعدادی از تجربهها به فشارهای کاری سنگین، ساعتهای طولانی کار و فضاهای کاری ناسالم اشاره کردهاند و برخی کارمندان با تجربههای منفی از جو سمی محیط و برخوردهای نامناسب برخورد داشتهاند. با این وجود برخی تجربهدهندگان اشاره کردهاند که ممکن است در بازههای کوتاهمدت فرصتهای یادگیری وجود داشته باشد، اگرچه این فرصتها بهطور مداوم با چالشهای حقوقی و انگیزشی همراه بوده است. برخی کاربران با تجربههای متناقض به امکان تغییرات در شرکت طی زمان اشاره کردهاند و برخی میگویند که وضعیت میتواند نسبت به افراد متفاوت باشد. بنا بر تجربههای ثبتشده، فاکتورهای «محیط کار»، «فرهنگ سازمانی» و «مدیریت» بیشترین تاثیر را در رضایت شغلی داشتهاند و مشکلاتی مانند پرداخت نامنظم، عدم بیمه و کنترلهای غیرشفاف حقوق را بهطور مکرر گزارش کردهاند. اگر سلامت روان و امنیت شغلی برای شما مهم است، توصیه میشود پیش از پذیرش همکاری، به دقت شرایط قرارداد، روند پرداخت و سیاستهای منابع انسانی را بررسی کنید و از تجربههای مشابه آگاه باشید. همچنین مطالعهی تجربههای کار و تجربهی مصاحبه میتواند برای ارزیابی فرهنگ سازمانی و روند استخدام مفید باشد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
برای من در شرکت پایداران پارسا تجربهای کسترده و تلخ بود. من سالی که با وقفهای سه ماهه کارکردم، وضعیت فتنهنامی داشت: جو شرکت مانند اردوگاه کار با کار اجباری بود و کمی بدتر مینمود. در مواقعی که به خاطر تجربههای گذشته، آدم میبیند که مدیران دغل و خسیساند و برخی همکاران مثل سعید و سامان به نظر میرسند که فرمان را در دست گرفتهاند. در ذهن من، شرایط کار آنجا با سریال قدیمی بچهها که به زور از صبح تا شب دوختن را نمایش میداد، مقایسه میشد و حس ناامیدی و فشار بالا بود. بهطور کلی، فضای کاری من با محدودیتها و انتظارات غیرواقعی همراه بود و این تجربه برایم یادآور چیزی بود که از یک محیط کاری سالم انتظار نمیرود.
سالها پیش در محلهای مقابل دانشگاه علم و صنعت به مدت چند ماه با این شرکت همکاری کردم و در نهایت گفتند پولی که قرار بود بگیرم را ندارند. ارتباط را قطع کردند و پیگیریها منجر به شکایت و اقدامات دیگر شد، و پس از مدتها فقط مقداری پرداخت کردند که نمیدانم کامل بود یا نه. توصیه میکنم دور اطراف این شرکت را نگشته یا فقط در قالب کارآموزی با احتیاط وارد شوید؛ مدیر آن زمان سعید فرمان بود. شاید اکنون شرایط فرق کرده باشد.
همین که وارد مسیر کار شدم فهمیدم که اوضاع خیلی خوب پیش نمیرفت. چند ماهی هم همکاری کردم، اما حقوق پرداخت نمیشد و فضای شرکت سمی بود. مدیرعامل را کمهوش و بیباور دیدم و فکر میکنم برای اولین تجربه هم ارزش چندانی نداشت. رفتار با همکاران نامحترمانه بود و تحملش سخت بود.
در شرکت پایداران پارسا کار میکردم و عنوانم کارشناس کنترل کیفیت و برنامهنویس بود. به مدت شش ماه در سال هزار و نهصد و نود در این زمینه فعالیت داشتم. مدیر عامل شرکت سعید فرمان یزدی بود که از نظر من خیلی خسیس میآمد و با ادعاهای مذهبین نسبت به دیگران ظاهر میشد، اما خودش دست کم به باورهایش پایبند نبود. در آن مدت دقیقا شش ماه بدون دریافت هیچگونه حقوقی بودم. ساعات کار از هفت صبح تا هشت شب بود و حتی شنبهها هم کار داشتیم. در آن زمان فردی به نام علی امینی به عنوان دست راست مدیرعامل فعالیت میکرد و نام سامان فرمان هم در ارتباط با وی به گوش میخورد. با توجه به تجربهام، شرکت بیمهای ارائه نمیداد و هیچ مزیت شغلی مشخصی وجود نداشت. برای آغاز کار و بدون اینکه حقوقی تعیین شود، سفتهای از من دریافت میشد و این موضوع یکی از مشکلاتی بود که با آن روبهرو شدم.
درست مثل یک همکار تماموقت با شرکت همکاری میکردم اما از راه دور و بهعنوان منشی. تابستان سال قبل آگهی شرکت را در دیوار دیدم و تصمیم گرفتم با آنها همکاری کنم. در ابتدا توافق کردم چهار ساعت در روز کار کنم و حقوق را هم یک میلیون در نظر بگیرم. روش کار شرکت به این شکل بود که وقتی برایشان کار میکردی، بهعنوان یکی از همکاران تلقی میشدی و با تو رفتار مناسبی داشتند. اما موقع پرداخت حقوق هر ماه به علیرغم انجام درست وظایف، آقای فرمان که خود را طلبکار میدانستند، ادعا میکردند که کار من ارزش کافی ندارد و بهطور مداوم میگفتند کارم را درست انجام نمیدهم. من هر ماه بیشتر از وظایفی که به من محول میشد برایشان کار میکردم، اما همچنان با فشارهای حقوقی روبهرو میشدم و اذیتم میکردند.
برای من واقعا اتفاقی افتاد که منو به عنوان تکنسین فنی الکترونیک در این شرکت کنار خودش نگه داشت. سالهای نخستین کارم در اینجا مربوط به سال ۸۳ بود و شرکت خیلی صریح اعتقاد داشت که حقوق و دستمزد نباید پرداخت شود؛ پس از پنج ماه با دردسر زیاد پایه حقوقم را گرفتم. اما یکی از نکات جالب این بود که حدود سه هفته پس از استخدام، من در اتاق تست بردهای الکترونیکی کار میکردم و سه همکار داشتم. روزی که به شدت زودتر از بقیه رسیدم، گفتند مدیرعامل با من کار دارد و باید بروم بالا. بالا که رفتم، بهم گفتند ما برای ریاست اتاق تست، کسی بهتر از شما نداریم و از امروز رئیس این اتاق میشوید. با ذوق زیادی به پایین برگشتم و منتظر همکارانم شدم، اما هر چه صبر کردم کسی نیامد. بعدا فهمیدم که همکاران به دلیل عدم دریافت حقوق از کارشان استعفا دادهاند و دستهجمعی ترک کار کردهاند. در نتیجه من رئیس اتاق تست نبودم و خودم رئیس خودم بودم.
وقتی وارد شرکت شدم، تازه از دانشگاه فارغالتحصیل شده بودم و پر از انگیزه بودم. هر چند بهعنوان کارشناس توسعه نرمافزار مشغول به کار بودم، مسئولیتهای زیادی به من واگذار میشد؛ از نامهنگاری و حضور در جلسات با مشتری تا کارهای مرتبط با حملونقل هم جزو وظایفم بود. قرار بود حقوقم طبق قانون کار باشد و پس از سه ماه اضافهشدنش را بدهند، اما پس از پنج ماه که مجموعا حتی یک ماه هم کامل حقوق نگرفته بودم، اعتراض کردم و کار را ترک کردم. پس از نزدیک به نه ماه برای تسویه به شرکت رفتم و با کسریهای عجیب و غریب مواجه شدم و حتی مبلغی بهدو جهت کرایه ماشینم هم کافی نبود. مدیران شرکت سعید فرمان و امور داخلیشان امینی، به نظر من رفتارهای مخدوش و ناپسندی داشتند. به روشی که انتظار نمیرفت، از من و همکاران درخواستهای غیرمنصفانه میکردند و با وجود آگاهی از اینکه حقوقها پرداخت نمیشود، فشارهای غیرمعقولی میآوردند. نقطه اصلی تجربهام این بود که من برای یادگیری برنامهنویسی با پشتکار و تلاش شبانهروزی در اینجا کمک گرفتم، اما هیچکسی از من بهطور مشخص حمایت نکرد و حقوق قانون کارم را هم دریافت نکردم.
با شش ماه کار در این شرکت تجربه من از کارشناس فنی آغاز شد و بسیاری از اتفاقاتی که همقطارانم نوشته بودند برای من هم تکرار شد. من تا نیمههای شب کار میکردم، قبل از آغاز رسمی ساعات کار ورود میزدم و به محیط آنجا میماندم، اما تا الان حتی یک ریال هم دریافت نکردم. پس از شش ماه با حال وروز ناسالم و روانی که به هم ریخته بود از آنجا جدا شدم و آرزو دارم دیگران گرفتار چنین وضعیتی نشوند.
من هفت سال پیش وارد این شرکت شدم و شش ماه به سختی تونستم اونجا دوام بیارم، گفتنی ها رو کامنت های بالا گفتن، فقط بگم من بعد از شش ماه کار کردن از اونجا اومدم بیرون و یک سال و نه ماه تحت نظر دکتر قرص لورازپام میخوردم. بعد از کار کردن توی این شرکت دچار پانیک اتک های بسیار بدی شدم، که الان که هفت سال گذشته هنوز با منه و سر همین پانیک اتک دوباره برگشتم اسم منحوس این شرکت رو سرچ کردم و دیدم چقدر آدم مثل من هست. لازم به ذکره که به خاطر فشار و تهدید هایی که منو میکردن هنوز که هنوزه هر جا میرم سرکار و هر شرکتی حتی بهترین شرکت ها، وقتی یاد این شرکت و مدیر عاملش و برادرش و اون مدیر داخلیش می افتم چشمام سیاهی میره و حالم بد میشه، واقعا زندگی منو نابود کردن، خدا نابودشون کنه.
سلام من دو دوره در این شرکت کار کردم. یک دوره به عنوان کارآموز و یک دوره سه ماهه هم با یک قرارداد مستقل به عنوان مسئول بازرگانی عمده تعاملات من با شخص مدیر عامل، آقای سعید فرمان بود. ایشون در رفتار شخصیت محترمی بودن اما نکاتی ککه دوستان در خصوص پرداخت دستمزد و حقوق میگن رو بنده هم تایید میکنم. قرارداد من سال 96 ، سه میلیون تومن بود که شاید جمعا کمتر از 700هزار تومنش رو بهم دادن. بهونه شون این بود که پول نداریم. البته آقای فرمان کمک زیادی برای انجام پروژه دانشگاه من کردن ولی به هر حال قرارداد ما چیز جدایی بود. بنده صرفا به دلیل کمک هایی که برای پایان نامه ام کردم نرفتم شکایت کنم و باقی پول قراردادم رو بگیرم، و الا در سخت ترین روزهای زندگی واقعا به اون پول احتیاج داشتم. بیمه هم که اصلا نکردن دوستان گفته بودن که آقای فرمان فرد مذهبی ای بود. نمیدونم منظورشون از مذهبی چیه اما ایشون به نظرم بیشتر ظاهر مذهبی داشت. هم آشنایی بعدی بنده با خانواده شون و هم نوع رفتار نادرستشون با کارمندان و عدم پرداخت حقوق اونها نظر من رو در این خصوص عوض کرد. من هم پیشنهاد نمیکنم هیچ وقت با این شرکت و خانواده فرمان همکاری کنید.
شروط استخدام این شرکت: نماز خواندن 😁 حقوق اداره کار، که اون را هم بعد از ۷ ماه اصلا یک ریال ندادن، نام مدید عامل: سعید فرمان، اهل یزد سال ۹۱ در این شرکت مشغول کار شدم به عنوان کارشناس برنامه نویسی، حقوق پیشنهادی اداره کار، از این حقوق جریمههای دیر آمدن ( که جمعا با ۴ بار تاخیر شد ۷۰۰ هزار تومن سال ۹۱، 😳 ) کسر شد. برادر مدیرعامل هم ( سامان فرمان ) اونجا مشغول بود، و هر دو خسیس در ۷ ماه حضور یک ریال به من داده نشد، با شکایت و رفت و آمد به اداره کار، کلا ۵۰۰ تومن دادن 😳 سعید فرمان به شدت مذهبی، خسیس ساعت کار: نا مشخص، از ۷ صبح تا ۸ شب ( حتی جمعه ) لطفا خودتون را با رفتن به این شرکت بدبخت نکنین
شروط استخدام این شرکت: نماز خواندن 😁 حقوق اداره کار، که اون را هم بعد از ۷ ماه اصلا یک ریال ندادن، نام مدید عامل: سعید فرمان، اهل یزد سال ۹۱ در این شرکت مشغول کار شدم به عنوان کارشناس برنامه نویسی، حقوق پیشنهادی اداره کار، از این حقوق جریمههای دیر آمدن ( که جمعا با ۴ بار تاخیر شد ۷۰۰ هزار تومن سال ۹۱، 😳 ) کسر شد. برادر مدیرعامل هم ( سامان فرمان ) اونجا مشغول بود، و هر دو خسیس در ۷ ماه حضور یک ریال به من داده نشد، با شکایت و رفت و آمد به اداره کار، کلا ۵۰۰ تومن دادن 😳 سعید فرمان به شدت مذهبی، خسیس ساعت کار: نا مشخص، از ۷ صبح تا ۸ شب ( حتی جمعه ) لطفا خودتون را با رفتن به این شرکت بدبخت نکنین
من از اولین روزهای این شرکت باهاشون مشغول بکار شدم دفتر اولیه اشون تو خیابان اتحاد روبروی دانشگاه علم و صنعت بود بشدت سواستفاده گر، مدیریت ضعیف حقوق حداقل به زور بیمه میکردن از صبح ساعت 7-8 بچه ها شروع بکار میکردند تا 8 شب گاها بیشتر بدون اضافه کار من سال 79 از اون شرکت فرار کردم با اعصاب و روان ازهم گسیخته ! روش پرداخت دستمزد اون زمان این طوری بود که میگفتن پایه وزارت کار میدیم اول هر ماه لیست کاری میزاشتن جلوت بعد اگر بخشیش انجام نمیشد (به هر دلیلی) از حقوقت کم میکردن ! حالا ممکن بود لیستت 20 تا کار داشت که از لحاظ زمان اصلا امکان نداشت به نتیجه برسه از حقوقت کم میکردن ! بارهاو بارها به مدیریت تذکر دادم که این روش کار درست نیست ولی اهمیتی نمیدادن جال اینکه مدیرعامل شرکت آقای سعید فرمان بشدت مذهبی و نماز خون بود! بعد از لحاظ اخلاقی به همه ماها بدهکاره و باید یک روز جوابگوی ما باشه
شرکت پایداران پارسا برایم تجربهای پرالتهاب رقم زد. از اردیبهشت ۹۷ بهعنوان برنامهنویس PHP وارد تیم شدم؛ اما فضای کار خیلی خاموش و ناخوشایند بود، با وجود اینکه تنها چهار یا پنج نفر بیشتر حضور نداشتند. جلسهای برای مصاحبه داشتم که نشان میداد سطح آشناییشان با مباحث فنی در حد پایینی است. بعد از آن تصمیم گرفتم همکاری را با شرکت گره آغاز کنم؛ کار را بهصورت آزمایشی اینجا ادامه دادم. سورس کد موجود در پروژه را از نظر من قابل قبول نبود. پیشنهاد دادم که میتوانم با نود، انگولار و سوکت کار کنم؛ پس از دو جلسه توضیح درباره این فناوریها، موافقت کردند. در زمینه حقوق هم مذاکره کردم و قبول شد؛ اما دو ماه بعد گفتند دستمزد من فقط ۱.۵ برابر نمیارزد و پایینتر است. گفتم حداقل پول دو ماه کارم را بدهند، اما پاسخ دادند باید یک داکیومنت دقیق بنویسم تا دقیقا توضیح دهم چه کارهایی انجام دادهام، وگرنه ارزش کار دو ماه بهشدت کم است و فقط معادل شصت هزار تومان میشود. در نهایت تصمیم گرفتم به کلی بیخیال شوم. نزدیک به این موضوع که همکاری با شرکت گره را کنسل کنم، افسوس میخورم.
استخدام در پایداران پارسا
از مجموع ۱۵ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۱۵ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران پایداران پارسا را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۱۵
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۳ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۳ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۳ از ۵
سؤالات متداول درباره پایداران پارسا
آیا پایداران پارسا در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از پایداران پارسا ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در پایداران پارسا چگونه است؟
بر اساس ۱۵ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۳ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در پایداران پارسا چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در پایداران پارسا از نگاه ۱۵ کارمند: ۱.۳ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در پایداران پارسا چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از پایداران پارسا ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی: