پرداخت الکترونیک سداد

بانکی · تهران

تجربه کاری

من در محیط کاری‌شده‌ام با سوال‌ها و نکته‌های دشوار روبه‌رو بودم اما اینبار با نگاهی انتقادی به رفتارها و رفتارهای نامناسب. در این تجربه احساس می‌کنم برای منافع پروژه یا تیم، برخی رفتارها و روابط inappropriate وجود دارد که باید تحت بررسی قرار بگیرد. سوال اصلی این است که آیا باید با افراد خاصی که رفتارهای غیرحرفه‌ای یا تبعیض‌آمیز انجام می‌دهند، برخورد قاطعی کرد تا فضای کار بهتری شکل بگیرد؟ به‌ویژه وقتی کسانی که مسؤولیت دارند یا نقش‌های مدیریتی را بر عهده می‌گیرند، به صورت غیرعادلانه عمل می‌کنند یا از جایگاه خود سوءاستفاده می‌کنند، چه اقداماتی باید انجام داد؟ به نظر من، محیط کار تنها برای انجام کار است و نباید محل تبعیض، فشار جنسی یا رفتارهای غیراخلاقی باشد. به‌عنوان کارمند یا داوطلب، انتظار من این است که هرکس با عنوان واحد خود حرف بزند اما جلوی هرگونه اتهام یا سوءاستفاده‌ای گرفته شود و برای تمامی کارها و کارمندان، اصول حرفه‌ای رعایت شود. اگر کسی به دلیل روابط یا امتیازهای غیرقانونی وارد شود و یا از امتیاز پدر و خانواده سوءاستفاده کند تا تیم را بی‌نظم کند، باید به‌طور جدی بررسی و اقدام مناسب انجام گیرد. وظیفه‌ی مدیران و تیم است تا با توجه به الزامات حرفه‌ای، از کارگران حمایت و از روابط ناسالم جلوگیری کنند. در نهایت، هر فرد باید به وظیفه‌ی خود وفادار باشد و از کار حداقلی بازخاست نشود تا به جای سوءاستفاده، بهره‌وری و عدالت در محیط کار حفظ شود.

پرداخت الکترونیک سداد

بانکی · تهران

تجربه کاری

خلاصه‌ای از تجربه‌ام را با نگاهی دقیق‌تر و تازه‌تر بازنویسی می‌کنم تا معنا و لحن اولیه حفظ شود اما جمله‌بندی و ساختار کاملا نو باشد. در شرکت پرداخت الکترونیک سداد، اوایل کار برقراری ارتباط با مدیران فنی برایم جالب بود؛ دیدگاه‌های متفاوتی در میان تیم‌ها مطرح شد. یکی از هم‌تیمی‌ها از نقدهای منسوب به مدیران فنی صحبت کرد و در پاسخ دیگری ادعا کرد که این مدیران به خوبی کار می‌کنند. به نظر می‌رسد این دیدگاه‌ها از طرف یکی از مدیران فنی منتقل شده باشد و نتیجه‌گیری‌ها نسبت به رفتار و عملکرد آن‌ها مقداری دووجهی بود. در ادامه به ارزیابی وضعیت واحد فنی پرداخت سداد پرداختم و حقیقتا با وجود نام و شهرت شرکت، پرسش‌هایی درباره نحوه استخدام افراد در این واحد مطرح شد. سوالاتی درباره منابع انسانی، وظایف حراست، شیوه‌های گزینش و معیارهای انتخاب کارکنان هم پیش آمد. به طور کلی برداشت من از واحد فنی سداد دستخوش بازبینی شد و تغییر نگاه نسبت به عملکردشان ایجاد شد.

پرداخت الکترونیک سداد

بانکی · تهران

تجربه کاری

با پرداخت الکترونیک سداد کار کردم و تجربیات زیادی از این مدت به دست آوردم، به نظر من هم‌فکری‌های هم‌دوره‌ها اغراق نمی‌کردند؛ در هر جایی هم خوبی‌ها و هم کاستی‌ها وجود دارد و آدم‌ها اخلاق‌های متفاوتی دارند، باید با این واقعیت کنار آمد.

پرداخت الکترونیک سداد

بانکی · تهران

تجربه کاری

تجربه‌ام از سال‌های حضور در سداد را به شکل تازه‌ای بازگو می‌کنم. در طول این مدت، بیشترین دغدغه از نظر من زمان‌بندی کاری بود که با بانک‌های طرف قرارداد همواره مقایسه می‌شد و حقوق نسبت به سطح کار پایین بود؛ تعطیلی‌های شرکت هم به نوعی به ابهامی در جایگاه کاری من می‌انجامید. در کنار این مسائل، از لحاظ رفتاری با تیم فنی، برخوردها کمتر از حد انتظار بود؛ تیم فنی نشان داد که افراد با تجربه و با اشتیاق به دانش در اختیار دارند و همواره دغدغه‌ی بهبود وضعیت پروژه‌ها را داشتند. با این وجود، کاهش دستمزد به عنوان مشکل اصلی باقی ماند و پس از پنج سال تصمیم گرفتم مسیر شغلیم را تغییر دهم.

پرداخت الکترونیک سداد

بانکی · تهران

تجربه کاری

برای من تجربه‌ای بود که یاد گرفتم گاهی پشت صحنه‌ها هیچ‌کس بی‌دست و پا نیست جز تیمی که واقعا تلاش می‌کند تا شرکت زنده بماند و کارها پیش برود. از همان ابتدای کار فهمیدم که دوستان سوییچ با عشق و انگیزه دقیقا همان چیزی هستند که سداد را به مسیرش نگه داشته‌اند و برای تأمین زندگی کارمندان بانک ملی، زحمات زیادی می‌کشیدند. هر چند همچنان برخی لحظات به نظر می‌رسید که کارها خیلی سخت است، اما با حمایت همدیگر و پشتکارشان توانستند موانع را پشت سر بگذارند و ما را به جلو برانند. در نهایت فهمیدم که ادامه‌ی این مسیر نیازمند تلاش و همدلی تیمی است تا بتوانیم از پس چالش‌های پیش رو برآییم و به مسیر رشد ادامه بدهیم.

پرداخت الکترونیک سداد

بانکی · تهران

تجربه کاری

من تجربه‌ای از شرکت پرداخت الکترونیک سداد دارم که می‌خواهم با نگاهی تازه و بی‌طرفانه بازگو کنم. در محیطی کار می‌کردم که ارتباطات میان تیمی خیلی محور بود و بیشتر تصمیم‌ها از którایی مسیر می‌شد. بخش فنی روابط قوی‌ای می‌طلبد و اگر دنبال حقوق مناسب باشید، باید از طریق ارتباطات وسیع ورود کنید وگرنه با حقوق پایین کار می‌کنید. به طور کلی کارها خیلی فراتر از وظایف اصلی نیستند و بیشتر توجه به فریم‌های جانبی مثل ساید سوییچ حساس می‌شود. سایر مسئولیت‌ها حالت تزیینی دارد. مدیران از مدت‌ها قبل حضور دارند و مسیرهای پیشرفت را برايت فراهم نمی‌کنند و گاهی پیشاپیش موانعی را بر سر راه می‌گذارند. جو شرکت به شدت توأم با فشار و تنش است.

پرداخت الکترونیک سداد

بانکی · تهران

تجربه کاری

به عنوان من تجربه‌ای از کار در شرکت پرداخت الکترونیک سداد را با صداقت تعریف می‌کنم، اما در کنارش می‌خواهم با نگاه واقع‌بینانه‌تری بازگو کنم. در اینجا احساس پوچی و سردرگمی کاری در این مجموعه را تجربه کردم و واقعیت‌ها را به شکل منسجم بیان می‌کنم تا تصویر روشن‌تری ارائه شود. شرکت پرداخت الکترونیک سداد را محل کار بدی از نظر شرایط داخلی دیدم؛ برخورد با پرسنل به گونه‌ای نبود که حس امنیت و حمایت بدهد. در برخی مواقع به نظر می‌رسید با کارمندان به شکل نامطلوبی رفتار می‌شود و فشار روی آنها افزایش می‌یابد. به نوعی به نظر می‌رسید که مدیریت در برخی تصمیم‌گیری‌ها به بی‌برنامه‌گی دچار است و این امر تبعاتی برای روحیه تیمی و کیفیت کار به دنبال دارد. برای ما کارمندان اغلب با روال‌های تکراری و آزمون‌وخطا مواجه بودیم، به گونه‌ای که کارها به طور مداوم با تغییر جهت انجام می‌شد و گاه قبل از انجام کار، دقیقا مشخص نبود چه نتیجه‌ای حاصل می‌شود. این روند باعث شد حس عدم قطعیت در کار و بی‌اعتمادی نسبت به آینده شغلی شکل بگیرد. از این رو، در مقایسه با شرکت‌های دیگر حوزه پرداخت که تجربه کار داشتم، اینجا سطحی از احساس پوچی و سردرگمی را بیشتر تجربه کردم. در پایان، به دلیل نبود یک برنامه‌ریزی مشخص و مدیریت مناسب، تبعات تصمیمات مدیران از دید من بیش از همه به پرسنل تحمیل می‌شد و کمبود هم‌سویی بین وظایف و هدف‌های واحدها به چشم می‌خورد. بنابراین توصیه‌ام این است که پیش از پیوستن به چنین محیطی به دقت شرایط کاری، فرهنگ سازمانی و رویکرد مدیریتی را بررسی کنید تا از هدر رفت زمان و انرژی جلوگیری شود.

پرداخت الکترونیک سداد

بانکی · تهران

تجربه کاری

در شرکت پرداخت الکترونیک سداد با وجود، بخش فنی سداد یا همان بک آفیس، واقعیتی وجود دارد که مدیران مستقر در آن سابقه‌ی مدیریتی دارند و به همین دلیل حرف حرفشان است. آن‌ها مابقی تیم را به اندازه‌ای که لازم است دخالت می‌کنند و به گونه‌ای با همدیگر تعامل دارند که گویی جامعه‌ی خودشان است. اگر احساس خطر کنند، احتمالا طرف مقابل را کنار می‌زنند و هر کاری لازم باشد انجام می‌دهند. اکثر کارشناسان را به‌گونه‌ای انتخاب می‌کنند که از نظر سطح سواد معمولی باشند تا بعدها برایشان مزاحمتی ایجاد نشود. همه همدیگر را می‌شناسند و در ظاهر با تو همکاری می‌کنند و خوب رفتار می‌کنند. اما زیرآب زدن هم ممکن است وجود داشته باشد؛ اگر احساس خطر کنند، ریشه‌ای برخورد می‌کنند و ضربه می‌زنند.

پرداخت الکترونیک سداد

بانکی · تهران

تجربه کاری

من وارد شرکتی شدم که در حوزه پرداخت الکترونیک فعالیت می‌کند و تجربه‌ام از کار در آنجا را بازگو می‌کنم. اگر از طریق پارتی وارد شوی، به نظر می‌رسد که اوضاع برایت بهتر می‌شود و حقوق و مزایا و پاداش بالاتر است، اما از نظر من رنج حقوقی در آن شرکت کم نیست. اما اگر پارتی ندارید و نمی‌توانید از زیر اب زدن و تهمت گفتن دست بردارید، به هیچ وجه به سداد نیایید. جو کار بسیار سمی است و واقعا آزاردهنده، گویی به سبک ادارات دولتی قبل از بیست تا سی سال است که هیچ‌کس با صداقت کار نمی‌کند و عده‌ای دائما زیراب می‌زنند و روزانه به ساختن تهمت مشغول‌اند. کسانی که در شرکت‌های دیگر به عنوان جونیور کار می‌کنند، با روابط… به سمت موقعیت مدیر شدن در سداد ارتقا می‌یابند.

پرداخت الکترونیک سداد

بانکی · تهران

تجربه کاری

فساد مالی: 1000 از 1000 فساد اخلاقی: 1000000000000 از 1000 پارتی بازی :1000000000000 از 1000 پیشرفت با خبرچینی و کارهای غیر اخلاقی: 1000000000000 از 1000 سطح علمی سازمان :منفی 1000 از 1000 سرعت تغییر مدیر عامل سداد : 1000 از 1000 (3بار درسال) پیشرفت در کار با دانش فنی : منفی 1000 از 1000

پرداخت الکترونیک سداد

بانکی · تهران

تجربه کاری

همه مون درجریان وضعیت فساد اخلاقی و پارتی بازیها ،پاچه خواری به جای ارکردن و افزایش سطح سواد فنی و.... در همه شرکتها هستیم اما،میبینید چقدر نظرات ثبت شده در سداد کمه؟بااینهمه مشکلی که از ب بسم ا... تا ی این سازمان وجود داره.دلیلش چیه؟ چون کسیکه سرش به اخور گرمه ومیدونه دارن بهش پول مفت میدن که نیازی به افشاگری یا بیان حقیقت نداره داره ینجه مفتشو میخوره یعنی وجدان و شرف بین قدیمیای سداد گوهر کمیابیه کسی ام که این دوتارو داره نمیتونه توو سداد دووم بیاره

پرداخت الکترونیک سداد

بانکی · تهران

تجربه کاری

بدترین تجربه کاریم تو سداد بودش.داخل بک افیس همه باهات خوبن تا زمانی که کارت تداخل نداشته باشه باهاشون.کار م منم جوری بود در ارتباط با مدیرا بود همش .مدیرهای دو رو که ظااهرا باهات مشکلی ندارند و خوش رو هم بودند. ولی موذی تر و بد ذات تر از اونا ندیدم.اراستگی و نظافت هم که صفر بود . اونجا.معاونیین هم چون دانش خاصی نداشتن پیرو مدیرا بودن.

پرداخت الکترونیک سداد

بانکی · تهران

تجربه کاری

همه تجربه های به ظاهر مغرضانه ای که منعکس شده باد هواست سداد جایگاه افراد شایسته و لایق هست

پرداخت الکترونیک سداد

بانکی · تهران

تجربه کاری

من 3 ماه در این شرکت دوره ازمایشی رو سپری کردم وباچیزایی که دیدم و شنیدم تصمیم گرفتم بااینکه اول راهم ولی باز سختی مصاحبه رفتن رو به جون بخرم خیلی محیط سداد مسمومه خیلی چیزی برای یادگرفتن نیست با همکارات مساعلو میبندی میری مرخصی یکساعت نگذشته مدیرت زنگ میزنه که همون همکارت میگه همه سرویسها ارور میده درحالیکه همکار بیوجدان و بیسوادم حتی ارورهارو نمیشناسه و سرور دان شده رو با ارور بک تشخیص نمیده مدیرم خودش گفت فلان کارو نکن و من برخلاف میلم که میدونستم باید انجام بدم انجامش نداد جلوی po گفت عه چرا کمکاری کردی؟چرا انجام ندادی؟ 99درصد افراد بیسواد و باپارتی اومدن خیلی اشتباه کردم خیلی وقت انرژی و هزینه کردم هم روحی هم مالی...خیلی پشیمونم خیلی

پرداخت الکترونیک سداد

بانکی · تهران

تجربه کاری

مدیر تیم ها کاملا میدونن کدوم نیرو کار میکنه و کدوم یکی برای تفریح میاد شرکت ولی در کمال تعجب هیچ تذکری به اونی که میچره و هیچ پاداش وتشکری از فرد باوجدانی که کار میکنه نمیکنند حتا مدیر تیم ما میدونست فلانی و فلانی کم کم روزانه دوساعت میخابن.حتا اضافه کار میمونن و میخابن تا ساعت 10شب 10شب میرن خونه.ترید میکنند هیچی بهشون نمیگفت چرا؟ چون خود مدیر پروژه از شرکت رقیب داشت کاری نداشت پروژه چی میشه نرسید به درک وقت و سرمایه و شرافت بی ارزشترین چیز در سداده ادمای بیشرفی دیدم که فکر میکنم اینهمه خباثت واقعی نیست و من خاب میبینم

پرداخت الکترونیک سداد

بانکی · تهران

تجربه کاری

متنفرم از سداد و بانک ملی و 6ماهه از این لجنزار اومدم بیرون و 6 ماهه هیج جا از درگاه و atm و... بانک ملی استفاده نمیکنم انقققققدر اثار منفی روم گذاشته و مالی و روحی و جسمی بهم ضربه زده واقعا بزرگترین اشتباه زندگیم ورود به سداد بود.""""اگر کارمنداش انثد شرافت داشتند""""" و واقعیتهارو میگفتم رتبه یک فساد مالی ***** رو بین شرکتهای تهران بدست میاورد با اختلاف و رتبه اخر از نظر فنی

پرداخت الکترونیک سداد

بانکی · تهران

تجربه کاری

با اومدن ****** پای یه سری ادم بی فرهنگ و بی بته از بانک ملت با فرغون به سداد باز شده. ****** یه ادم به تمام معنا لوسه که وواحد فنی رو به خاک سیاه نشونده . یه بچه بی مصرف هم به اسم ****** 🤣 که فقط بلده پاچه توسعه رو بگیره و پروژه های بیمصرف و گلواژه رو تعریف میکنه . فنی بلبشوئه بطور کامل. ****** همه چیز فنی رو توی مشت گرفته. دیگه خبری از پاداش ها نیست . سشنبه ها هم تا نصفه شب جلسه پاچه خاری و تملق گویی جنابان اجرا میشه! سداد باید زودتر با ****** به شرایط نرمال برگرده. بانک ملی اینقدر بی چاره شده که یه مشت ادم برگشتی پر حاشیه و خلافکار رو از ملت اورده 🤬

پرداخت الکترونیک سداد

بانکی · تهران

تجربه کاری

واقعا تا به حال اینهمه ادم ****** بی اعتقاد به اصول اخلاقی یکجا ندیده بودم طرف ******...به عنوان کار اموز ****** الان شده میدلول فرانت بعد توو چشات زل میزنه ****** اقا و خانم ****** طرف دلش خوشه در انقلاب زن زندگی ازادی فعالیت داشته بعد خودش با پارتی اومده سداد...براش حقوق سنیور در نظر گرفتن درحالیکه کاراموزه مدیراش که نگم....عشق میکنن با فساد اخلاقی و کار نکردن و هرجو مرج رسما باغ وحشه...پر از ******

پرداخت الکترونیک سداد

بانکی · تهران

تجربه کاری

بی نظمی.کارنکردن.******.جلسه های الکی گذاشتن.تسک هایی که وجود خارجی ندارن تعریف کردن و زمان های طولانی براش صرف کردن(تسکه اصلا وجود نداره).******.پروژه شخصی در تایم شرکت انجام دادن.مدیرای بیسوادی که زارتو زورت با تغییر رییس جمهور و رییس بانک مرکزی و رییس بانک کلی تغییر میکنند .پایه حقوق پایین.پارتی بازی شدید.تحقیر و تمسخر محل زندگی و لهجه و قیافه و... تکنولوژیهای منسوخ شده.کدهای کثیف و... گوشه ای از فرهنگ سازمانی در بخش فنی است

پرداخت الکترونیک سداد

بانکی · تهران

تجربه کاری

اگر نه حقوق براتون مهمه نه سلامت روان نه محیط سالم کاری نه پیشرفت فنیک سداد بهترین جاست براتون نمونه هایی از پیشرفت در سداد: ****** با پوشیدن ****** و توهم اینکه اخ جون فلانیو دارم و سیگار کشیدن و تست کردن و مخفیانه باگهارو ****** گفتن ****** با ****** (در حال حاضر در مفید) مدیر شد و ******