پرداخت الکترونیک سداد

بانکیتهران

مصاحبه

کل فرایند استخدام این شرکت یک شوی بزرگ برای نمایش جذب هست ولی جذب نیرو در کار نیست. مصاحبه اول فنی و آنلاین بود و به خوبی انجام شد، برای مصاحبه‌ی دوم گفتن حضوری، یک بار تماس گرفتن و من نتونستم پاسخ بدم، نه ایمیلی نه اطلاع‌رسانی درستی و نه حتی شماره داخلی که آدم بتونه بهشون زنگ بزنه. بعدش هم ریجکت کردن. و الان بعد از چند ماه همون عنوان مالک محصول بام دوباره آگهی شده. مرغ پخته خنده‌اش می‌گیره از حجم دلقک بودنتون. همه جا رو تبدیل به مافیا کردید و چون کوتوله و بی‌سواد هستید و شرافت فردی و شرافت کاری ندارید می‌ترسید با کسی قوی‌تر از خودتون کار کنید. در نتیجه فقط از مسیرهای دلالی نیرو می‌گیرید و کوتوله‌پروری می‌کنید. به هیچ عنوان اینجا رزومه نفرستید.

پرداخت الکترونیک سداد

بانکیتهران

تجربه کاری

من در محیط کاری‌شده‌ام با سوال‌ها و نکته‌های دشوار روبه‌رو بودم اما اینبار با نگاهی انتقادی به رفتارها و رفتارهای نامناسب. در این تجربه احساس می‌کنم برای منافع پروژه یا تیم، برخی رفتارها و روابط inappropriate وجود دارد که باید تحت بررسی قرار بگیرد. سوال اصلی این است که آیا باید با افراد خاصی که رفتارهای غیرحرفه‌ای یا تبعیض‌آمیز انجام می‌دهند، برخورد قاطعی کرد تا فضای کار بهتری شکل بگیرد؟ به‌ویژه وقتی کسانی که مسؤولیت دارند یا نقش‌های مدیریتی را بر عهده می‌گیرند، به صورت غیرعادلانه عمل می‌کنند یا از جایگاه خود سوءاستفاده می‌کنند، چه اقداماتی باید انجام داد؟ به نظر من، محیط کار تنها برای انجام کار است و نباید محل تبعیض، فشار جنسی یا رفتارهای غیراخلاقی باشد. به‌عنوان کارمند یا داوطلب، انتظار من این است که هرکس با عنوان واحد خود حرف بزند اما جلوی هرگونه اتهام یا سوءاستفاده‌ای گرفته شود و برای تمامی کارها و کارمندان، اصول حرفه‌ای رعایت شود. اگر کسی به دلیل روابط یا امتیازهای غیرقانونی وارد شود و یا از امتیاز پدر و خانواده سوءاستفاده کند تا تیم را بی‌نظم کند، باید به‌طور جدی بررسی و اقدام مناسب انجام گیرد. وظیفه‌ی مدیران و تیم است تا با توجه به الزامات حرفه‌ای، از کارگران حمایت و از روابط ناسالم جلوگیری کنند. در نهایت، هر فرد باید به وظیفه‌ی خود وفادار باشد و از کار حداقلی بازخاست نشود تا به جای سوءاستفاده، بهره‌وری و عدالت در محیط کار حفظ شود.

پرداخت الکترونیک سداد

بانکیتهران

تجربه کاری

خیلی جالبه یکی اومده از مدیرای فنی انتقاد کرده بعد یکی دیگه اومده گفته اتفاقا مدیرای فنی خیلی خوبن! خب کاملا واضحه این متنو یکی از همون مدیرای فنی نوشته 😆 پس میشه نتیجه گرفت صحبت های اون دوستمون کاملا صحیحه و دمش گرم. در مورد شخص یا اشخاص گلباز در واحد فنی هم واقعا جای تاسف داره که سداد با این همه اسم و رسم چطور همچین افرادی رو استخدام میکنه؟ منابع انسانیش اونجا چیکارست؟ حراستش چیکارست؟ گزینشش دقیقا چیو گزینش میکنه؟ نظرم کلا در مورد واحد فنی سداد تغییر کرد...

پرداخت الکترونیک سداد

بانکیتهران

تجربه کاری

با پرداخت الکترونیک سداد کار کردم و تجربیات زیادی از این مدت به دست آوردم، به نظر من هم‌فکری‌های هم‌دوره‌ها اغراق نمی‌کردند؛ در هر جایی هم خوبی‌ها و هم کاستی‌ها وجود دارد و آدم‌ها اخلاق‌های متفاوتی دارند، باید با این واقعیت کنار آمد.

پرداخت الکترونیک سداد

بانکیتهران

تجربه کاری

سلام میخوام تجربه چندین ساله ایی که تو سداد داشتم رو بگم توی این چند سال که اونجا بودم فقط تنها چیزایی که خیلی اذیت کننده هست تایم کاری هست نسبت به بانک و حقوق کم و تعطیلی ها چون بانک تعطیل بشه میگن شما بانکی نیستید باید بیاید شرکت ها تعطیل بشن میگن بانکی هستید باید بیاید. واقعا در مورد مدیر های تیم فنی کلا دوستان کم لطفی کردن چون مدیر هایی که تو تیم فنی هستند ادم های بسیار دل سوز و کاملا با دانش فقط سداد مشکل اصلی که داشت رنج حقوق کم هست که من بعد از ۵سال تصمیم گرفتم جا به جا بشم

پرداخت الکترونیک سداد

بانکیتهران

تجربه کاری

برای من تجربه‌ای بود که یاد گرفتم گاهی پشت صحنه‌ها هیچ‌کس بی‌دست و پا نیست جز تیمی که واقعا تلاش می‌کند تا شرکت زنده بماند و کارها پیش برود. از همان ابتدای کار فهمیدم که دوستان سوییچ با عشق و انگیزه دقیقا همان چیزی هستند که سداد را به مسیرش نگه داشته‌اند و برای تأمین زندگی کارمندان بانک ملی، زحمات زیادی می‌کشیدند. هر چند همچنان برخی لحظات به نظر می‌رسید که کارها خیلی سخت است، اما با حمایت همدیگر و پشتکارشان توانستند موانع را پشت سر بگذارند و ما را به جلو برانند. در نهایت فهمیدم که ادامه‌ی این مسیر نیازمند تلاش و همدلی تیمی است تا بتوانیم از پس چالش‌های پیش رو برآییم و به مسیر رشد ادامه بدهیم.

پرداخت الکترونیک سداد

بانکیتهران

تجربه کاری

رابطه ای ترین شرکت سداده.همه گله ای از یه جا میان و همونا از اونجا میرن یه جا دیگه.بخش فنی به شدت رابطه ایه و اگر حقوق خوب مد نظرته حتما باید معرف داشته باشی در غیر این صورت اگر جذب شی با حقوق خیلی پایینه.کلا کار خاصی انجام نمیشه اونجا به غیر از ساید سوییچ که خیلی حساسه .بقیه کارا دکوریه.مدیراشم از قدیم بودن و راه پیشرفت رو برات فراهم نمیکنن و حتی جلوت رو هم میگیرن.با پنبه سرتو میبرن کاملا.جو به شدت کثیفی داره .

پرداخت الکترونیک سداد

بانکیتهران

تجربه کاری

به عنوان من تجربه‌ای از کار در شرکت پرداخت الکترونیک سداد را با صداقت تعریف می‌کنم، اما در کنارش می‌خواهم با نگاه واقع‌بینانه‌تری بازگو کنم. در اینجا احساس پوچی و سردرگمی کاری در این مجموعه را تجربه کردم و واقعیت‌ها را به شکل منسجم بیان می‌کنم تا تصویر روشن‌تری ارائه شود. شرکت پرداخت الکترونیک سداد را محل کار بدی از نظر شرایط داخلی دیدم؛ برخورد با پرسنل به گونه‌ای نبود که حس امنیت و حمایت بدهد. در برخی مواقع به نظر می‌رسید با کارمندان به شکل نامطلوبی رفتار می‌شود و فشار روی آنها افزایش می‌یابد. به نوعی به نظر می‌رسید که مدیریت در برخی تصمیم‌گیری‌ها به بی‌برنامه‌گی دچار است و این امر تبعاتی برای روحیه تیمی و کیفیت کار به دنبال دارد. برای ما کارمندان اغلب با روال‌های تکراری و آزمون‌وخطا مواجه بودیم، به گونه‌ای که کارها به طور مداوم با تغییر جهت انجام می‌شد و گاه قبل از انجام کار، دقیقا مشخص نبود چه نتیجه‌ای حاصل می‌شود. این روند باعث شد حس عدم قطعیت در کار و بی‌اعتمادی نسبت به آینده شغلی شکل بگیرد. از این رو، در مقایسه با شرکت‌های دیگر حوزه پرداخت که تجربه کار داشتم، اینجا سطحی از احساس پوچی و سردرگمی را بیشتر تجربه کردم. در پایان، به دلیل نبود یک برنامه‌ریزی مشخص و مدیریت مناسب، تبعات تصمیمات مدیران از دید من بیش از همه به پرسنل تحمیل می‌شد و کمبود هم‌سویی بین وظایف و هدف‌های واحدها به چشم می‌خورد. بنابراین توصیه‌ام این است که پیش از پیوستن به چنین محیطی به دقت شرایط کاری، فرهنگ سازمانی و رویکرد مدیریتی را بررسی کنید تا از هدر رفت زمان و انرژی جلوگیری شود.

پرداخت الکترونیک سداد

بانکیتهران

تجربه کاری

در شرکت پرداخت الکترونیک سداد با وجود، بخش فنی سداد یا همان بک آفیس، واقعیتی وجود دارد که مدیران مستقر در آن سابقه‌ی مدیریتی دارند و به همین دلیل حرف حرفشان است. آن‌ها مابقی تیم را به اندازه‌ای که لازم است دخالت می‌کنند و به گونه‌ای با همدیگر تعامل دارند که گویی جامعه‌ی خودشان است. اگر احساس خطر کنند، احتمالا طرف مقابل را کنار می‌زنند و هر کاری لازم باشد انجام می‌دهند. اکثر کارشناسان را به‌گونه‌ای انتخاب می‌کنند که از نظر سطح سواد معمولی باشند تا بعدها برایشان مزاحمتی ایجاد نشود. همه همدیگر را می‌شناسند و در ظاهر با تو همکاری می‌کنند و خوب رفتار می‌کنند. اما زیرآب زدن هم ممکن است وجود داشته باشد؛ اگر احساس خطر کنند، ریشه‌ای برخورد می‌کنند و ضربه می‌زنند.

پرداخت الکترونیک سداد

بانکیتهران

تجربه کاری

من وارد شرکتی شدم که در حوزه پرداخت الکترونیک فعالیت می‌کند و تجربه‌ام از کار در آنجا را بازگو می‌کنم. اگر از طریق پارتی وارد شوی، به نظر می‌رسد که اوضاع برایت بهتر می‌شود و حقوق و مزایا و پاداش بالاتر است، اما از نظر من رنج حقوقی در آن شرکت کم نیست. اما اگر پارتی ندارید و نمی‌توانید از زیر اب زدن و تهمت گفتن دست بردارید، به هیچ وجه به سداد نیایید. جو کار بسیار سمی است و واقعا آزاردهنده، گویی به سبک ادارات دولتی قبل از بیست تا سی سال است که هیچ‌کس با صداقت کار نمی‌کند و عده‌ای دائما زیراب می‌زنند و روزانه به ساختن تهمت مشغول‌اند. کسانی که در شرکت‌های دیگر به عنوان جونیور کار می‌کنند، با روابط… به سمت موقعیت مدیر شدن در سداد ارتقا می‌یابند.

پرداخت الکترونیک سداد

بانکیتهران

تجربه کاری

فساد مالی: 1000 از 1000 فساد اخلاقی: 1000000000000 از 1000 پارتی بازی :1000000000000 از 1000 پیشرفت با خبرچینی و کارهای غیر اخلاقی: 1000000000000 از 1000 سطح علمی سازمان :منفی 1000 از 1000 سرعت تغییر مدیر عامل سداد : 1000 از 1000 (3بار درسال) پیشرفت در کار با دانش فنی : منفی 1000 از 1000

پرداخت الکترونیک سداد

بانکیتهران

تجربه کاری

همه مون درجریان وضعیت فساد اخلاقی و پارتی بازیها ،پاچه خواری به جای ارکردن و افزایش سطح سواد فنی و.... در همه شرکتها هستیم اما،میبینید چقدر نظرات ثبت شده در سداد کمه؟بااینهمه مشکلی که از ب بسم ا... تا ی این سازمان وجود داره.دلیلش چیه؟ چون کسیکه سرش به اخور گرمه ومیدونه دارن بهش پول مفت میدن که نیازی به افشاگری یا بیان حقیقت نداره داره ینجه مفتشو میخوره یعنی وجدان و شرف بین قدیمیای سداد گوهر کمیابیه کسی ام که این دوتارو داره نمیتونه توو سداد دووم بیاره

پرداخت الکترونیک سداد

بانکیتهران

تجربه کاری

بدترین تجربه کاریم تو سداد بودش.داخل بک افیس همه باهات خوبن تا زمانی که کارت تداخل نداشته باشه باهاشون.کار م منم جوری بود در ارتباط با مدیرا بود همش .مدیرهای دو رو که ظااهرا باهات مشکلی ندارند و خوش رو هم بودند. ولی موذی تر و بد ذات تر از اونا ندیدم.اراستگی و نظافت هم که صفر بود . اونجا.معاونیین هم چون دانش خاصی نداشتن پیرو مدیرا بودن.

پرداخت الکترونیک سداد

بانکیتهران

تجربه کاری

همه تجربه های به ظاهر مغرضانه ای که منعکس شده باد هواست سداد جایگاه افراد شایسته و لایق هست

پرداخت الکترونیک سداد

بانکیتهران

تجربه کاری

من 3 ماه در این شرکت دوره ازمایشی رو سپری کردم وباچیزایی که دیدم و شنیدم تصمیم گرفتم بااینکه اول راهم ولی باز سختی مصاحبه رفتن رو به جون بخرم خیلی محیط سداد مسمومه خیلی چیزی برای یادگرفتن نیست با همکارات مساعلو میبندی میری مرخصی یکساعت نگذشته مدیرت زنگ میزنه که همون همکارت میگه همه سرویسها ارور میده درحالیکه همکار بیوجدان و بیسوادم حتی ارورهارو نمیشناسه و سرور دان شده رو با ارور بک تشخیص نمیده مدیرم خودش گفت فلان کارو نکن و من برخلاف میلم که میدونستم باید انجام بدم انجامش نداد جلوی po گفت عه چرا کمکاری کردی؟چرا انجام ندادی؟ 99درصد افراد بیسواد و باپارتی اومدن خیلی اشتباه کردم خیلی وقت انرژی و هزینه کردم هم روحی هم مالی...خیلی پشیمونم خیلی

پرداخت الکترونیک سداد

بانکیتهران

تجربه کاری

مدیر تیم ها کاملا میدونن کدوم نیرو کار میکنه و کدوم یکی برای تفریح میاد شرکت ولی در کمال تعجب هیچ تذکری به اونی که میچره و هیچ پاداش وتشکری از فرد باوجدانی که کار میکنه نمیکنند حتا مدیر تیم ما میدونست فلانی و فلانی کم کم روزانه دوساعت میخابن.حتا اضافه کار میمونن و میخابن تا ساعت 10شب 10شب میرن خونه.ترید میکنند هیچی بهشون نمیگفت چرا؟ چون خود مدیر پروژه از شرکت رقیب داشت کاری نداشت پروژه چی میشه نرسید به درک وقت و سرمایه و شرافت بی ارزشترین چیز در سداده ادمای بیشرفی دیدم که فکر میکنم اینهمه خباثت واقعی نیست و من خاب میبینم

پرداخت الکترونیک سداد

بانکیتهران

تجربه کاری

متنفرم از سداد و بانک ملی و 6ماهه از این لجنزار اومدم بیرون و 6 ماهه هیج جا از درگاه و atm و... بانک ملی استفاده نمیکنم انقققققدر اثار منفی روم گذاشته و مالی و روحی و جسمی بهم ضربه زده واقعا بزرگترین اشتباه زندگیم ورود به سداد بود.""""اگر کارمنداش انثد شرافت داشتند""""" و واقعیتهارو میگفتم رتبه یک فساد مالی ***** رو بین شرکتهای تهران بدست میاورد با اختلاف و رتبه اخر از نظر فنی

پرداخت الکترونیک سداد

بانکیتهران

تجربه کاری

با اومدن ****** پای یه سری ادم بی فرهنگ و بی بته از بانک ملت با فرغون به سداد باز شده. ****** یه ادم به تمام معنا لوسه که وواحد فنی رو به خاک سیاه نشونده . یه بچه بی مصرف هم به اسم ****** 🤣 که فقط بلده پاچه توسعه رو بگیره و پروژه های بیمصرف و گلواژه رو تعریف میکنه . فنی بلبشوئه بطور کامل. ****** همه چیز فنی رو توی مشت گرفته. دیگه خبری از پاداش ها نیست . سشنبه ها هم تا نصفه شب جلسه پاچه خاری و تملق گویی جنابان اجرا میشه! سداد باید زودتر با ****** به شرایط نرمال برگرده. بانک ملی اینقدر بی چاره شده که یه مشت ادم برگشتی پر حاشیه و خلافکار رو از ملت اورده 🤬

پرداخت الکترونیک سداد

بانکیتهران

تجربه کاری

واقعا تا به حال اینهمه ادم ****** بی اعتقاد به اصول اخلاقی یکجا ندیده بودم طرف ******...به عنوان کار اموز ****** الان شده میدلول فرانت بعد توو چشات زل میزنه ****** اقا و خانم ****** طرف دلش خوشه در انقلاب زن زندگی ازادی فعالیت داشته بعد خودش با پارتی اومده سداد...براش حقوق سنیور در نظر گرفتن درحالیکه کاراموزه مدیراش که نگم....عشق میکنن با فساد اخلاقی و کار نکردن و هرجو مرج رسما باغ وحشه...پر از ******

پرداخت الکترونیک سداد

بانکیتهران

تجربه کاری

بی نظمی.کارنکردن.******.جلسه های الکی گذاشتن.تسک هایی که وجود خارجی ندارن تعریف کردن و زمان های طولانی براش صرف کردن(تسکه اصلا وجود نداره).******.پروژه شخصی در تایم شرکت انجام دادن.مدیرای بیسوادی که زارتو زورت با تغییر رییس جمهور و رییس بانک مرکزی و رییس بانک کلی تغییر میکنند .پایه حقوق پایین.پارتی بازی شدید.تحقیر و تمسخر محل زندگی و لهجه و قیافه و... تکنولوژیهای منسوخ شده.کدهای کثیف و... گوشه ای از فرهنگ سازمانی در بخش فنی است