پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من خیلی خلاصه اشاره میکنم : اول اینکه بدانید تو این شرکت مانیتورینگ سیستم حتما چک میشود و چیزی به عنوان حریم شخصی ندارید و تمام اتاق ها دوربین قرار داره که شنود هم میشود عملا تو محیط هم شما نمیتونید با شخصی خصوصی صحبت کنید حتی خود مدیرای شرکت به این موضوع کاملا اشاره میکنند و افتخار هم میکنند دوم اینکه در این شرکت میز های خود را خودتون باید نظافت کنید سوم اینکه عدم وجود شناوری بچه ها رو مخصوصا برنامه نویس ها رو اذیت میکنه چهارم عدم وجود رفتار مناسب و حرفه ای یکی از این رفتار ها برمیگرده به مدیر منابع انسانی شرکت که انگار مثل ناظم مدرسه میمونه شما مدام توسط ایشون با دوربین و سیستم چک میشید اگر کاری خارج از کار اصلی خودتون انجام بدید سریعا به سراغ شما خواهد آمد مثلا برای اشخاص برنامه نویس به دلیل اینکه در حال توسعه سیستم هستند این مورد طبیعی میباشد که در حال سرچ و جستجو و ارتقای پروژه و ارتقای فردی باشند و این موارد در این شرکت خیلی اهمیت داده نمیشود و مهمترین بخش اهمیت ندادن به تخصص شماست یعنی پاداشی برای انجام کاری دریافت نخواهید کرد ولی اگر دختر باشید در بعضی از مناسبت ها هدیه داده خواهد شد ولی اگر پسر باشید اصلا اهمیتی نداره این موضوع خلاصه بگم اگر از زندگیتون سیر شدید و دنبال اعصاب خوردی میگردید حتما در این شرکت مشغول به کار شوید :)

پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من ۱ سال در شرکت مشغول بودم مصاحبه: - مراحل مصاحبه واقعا راحت پیش رفت برام یک جلسه صحبت بود بعد تماس سوالای پایتون و الگوریتم بود تقریبا ۴۰ ۵۰ تا هم سخت داشت هم آسون و بعد هم یه تسک بود که واقعا مثل تسکای شرکتای دیگه وقت گیر که دو روز بزنی آخرم بدون فیدبک ولت کنن حس الاف شدن بگیری که چرا ۲ روز نشستم زدم نبود و ۳ ۴ ساعت اکی بود براش و بعد هم تو کار دیدم این مواردی که توی تسک و سوالای پایتون بودش رو واقعا نیاز داشتن مزایا: - بیمه تکمیلی نامحدود فقط دندون تا ۵ تومن بود(بیمه آسیا نامحدود دانشگاه شریف شامل میشد) این مورد واقعا برای من عالی بودش و همه خرج بیمارستان آزمایش و عمل هم ۸۰ درصد کم شدش - حقوق کاملا به موقع پرداخت میشد - یک سری مبالغ هم یهو بهتون میدادن مثلا برای تولد کارت ۴۰۰ میداد شرکت و یا برای شب یلدا یهو ۱ تومن دادن علاوه بر پکی که تو شرکتا رایج هستش و خب یهو یه پولی که انتظار نداشتی هر چند مبلغ کم به کار میومد یا یهو گوشت میدادن - یکی از مزیت های عالیش برای من کنار اومدن با شرایطم بود که بعد از مدتی برای پدرم مشکلی پیش اومد و دو روز نمیتونستم بیام حتی دورکاری و خب کاملا اکی شد با صحبت - دکتر قره یاضی زمان من تیم فنی زیر نظرش بود و واقعا راحت بودم باهاش و هواتونو داره میتونین از لحاظ فنی هم برین لینکدینشون رو ببینین که اینجا توضیح اضافه نذارم(فنی) - میشد برای استراحت بیای تو حیاط دانشگاه دور بزنی شاید کوچک باشه این مورد ولی واقعا دیگه پشت بوم هر روز برای استراحت و ارامش چشما خسته کنندست یا قهوه سازا وندور ماشین یا سلف دانشگاه استفاده کنی(واقعا مزیت نیست ولی طولانی مدت حس میکنن این رفرش در فضای سبز چقدر عالیه) - ۸ صبحم برین صبحونه میدادن ولی برای جغدایی مثل من اینا مهم نبود فقط خواب در خد نونو مربا یا تخم مرغ - در هفته دو بار میوه مثلا موز سیب میدادن - عدم نگرانی برای جای پارک مثل شرکتای وسط شهر پارکینگ دانشگاه رو میتونین استفاده کنین ولی اگه ظرفیت پر بود بیرون تو خیابون گذاشتین حتما قفل بزنین دزد ماشین زیاده اون سمت - نگران این که تسکا بیشتر از توانتون باشه یا بیرونتون کنن نباشین خیلی اکی بود از این جهت(دوره تست ۳ ماه بود و بعدش قرارداد یکساله)(فنی) - یه سری امکانات دانشگاه شریفم میدادن مثل شنا یا فوتسال یه بار در هفته در سالنای اونجا - فنی هم خوب بود سطح ادج نبود مثلا بگم رو کوبرن یا ... ولی واقعا وقت میکردین خودتون یاد بگیرین چیزایی که میخواینو(فنی) -۵شنبه تعطیل بود و روزایی که دانشگاه تعطیل میشد هم تعطیل بودین - خیلی با لینوکس و پایتون پیور درگیر خواهین شد (فنی) - حتی بعد از جدا شدنم از تیم دعوتم کردن برای قدر دانی و ناهار در کنار تیم بودم و یه هدیه در حد ۲۰۰ ۳۰۰ تومن هم دادن(یه بخار ساز) واقعا حس خوبی بود که حتی جدا هم شدی و عملا دیگه سودی براشون نداری قدردانی کنن از تایمی که بودی معایب: - ساعت حضور ۸ صبحه شناوری تا ۹.۵ بود ولی خب اگه میخواین تا ۱۱ ۱۲ بخوابین بعد برین کار خوب نیست اینجا - امکان ریموت کار کردن نبود تا موقعی که بودم مگه در موارد خاص مثلا اعتراضات یا کرونا - جو قسمت اداریش خیلی دولتی طور و قدیمی بود ولی نگران اون نباشید بخش فنی کلا جوش اونجوری نبود و عالی بود و خود مسیول تیما بحثای اداری رو جلو میبردن برات - اگر مصاحبه اکی شد و وارد شدین گروه واتس آپ ادتون میکنن کلا اونجا گروه نیست بیشتر برای اعلامیه فوتو و چیزای خسته کنندست - وضعیت سرویسا خوب نبود و از یه زمانی آب گرم قطع شد ولی خب شرکت تا حدی که دستش بود درست کرده بود دست خشککن دستمال اینا بودش( کلا سرویسای دانشگاه قدیمین) - مانیتور کوچک - روی پوشش خانم ها یه آیین نامه طور داشتن چون داخل دانشگاه بود و میگفتن اینجوری باشه ولی گیر خاصی نبود اینم و میومدن بچه ها ولی خب اطلاع دقیقی ندارم از این چون دیدم و میخواستم همه چیو کفته باشم اینم اشاره کردم نه مثبت نه منفی(همینطوری) - ملاک ساعت حضور بود یعنی باید انگشت میزدی و کسری کارو اینا طبق اون بود - یه فوتبال دستی هم داشتن البته فقط بعد از ۵ میتونین بازی کنین من راستش نه با فوستال حال میکردیم نه سیاست های ساعتی - سه ۴ تا تیم فنی بود و خب مثلا ما تو تیم دو تا بکند بودیم ۱ دواپس(لینوکس کارای  ci/cd  و ...) ۱ نفر فرانت ۲ تا تست - رنج حقوق مثل شرکتای مالی یا کافه اینا بالا نیست مثل استارت آپم نیست و سعی میکنن تو رقابت بمونن با قیمتای بازار - وسایل بهتون یه مانیتوز میز و کیس داده میشه در کل میگم این یکسال من راضی بودم و کلیم چیزای جدید فنی یاد گرفتم و جای خوبیه براتون آرامش ذهنی دارین تو زندگی تون

پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

چیزی که میخواهم بگویم بدون اغراق و به دور از غرض است . چون صراحتا این نظرات ممکن است بر آینده و زندگی کسی تاثیر گذار باشد که اشتباه خود من عدم اطمینان به این نظرات بود . کار حرفه ای درحال انجام است ولی در حال حاضر محیطی پر از استرس و بدون برنامه دارد که حجم کاری بالایی نداره ولی نظر و حرف های بی برنامه از سمت کسانی که فقط ادعای مدیریت دارند و از موضوعات فقط تحصیلات کلاسیک دارند خیلی زیاده. اصلا نظر مهندسی و حساب شده که خلاف نظر دکتری دوستان باشد قابل قبول نبوده و به هر دلیلی رد و نقض می شود و شما را از ایده پردازی خسته می کند . البته در بخش تحقیق و توسعه برخلاف ماهیتش که باید با برنامه‌ریزی و آرامش به پیشبرد اهداف نگاه کرد در اینجا اصلا وجود نداره و مدیران بخش هم فقط بدنبال خودنمایی بدون واقعیت هستند . یکی از فرصت های شغلی بسیار مناسبم را بخاطر اینجا از دست دادم . اگر دنبال مکانی می‌گردید تا استرس و بی مدیریتی را در سایه یک کار بزرگ تجربه کنید ، اینجا را بهتون پیشنهاد میکنم . البته در کنار همه این موارد مزایایی هم دارد که به دور از انصاف است بیان نشود . از قبیل فضای فیزیکی کار ، تجهیزات در اختیار و مابقی موارد که در ادامه بیان میکنم . یک پیشنهاد دارم که در نظرات سایر همکاران نیز به شدت و قوت وجود داشت ولی به نظرم کسانی که تصمیم گیر در شرکت هستند این نظرات را یا نمی‌بینند و یا فکر می کنند الان همه چی درسته و همه کسانی که انتقاد کردند دشمن شرکت پرست هستند ولی نه . ای کاش،واقع نگر و در تصمیمات خود تجدید نظر کنند .

پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

شرکت رو به رشدی است. محیطی بسیار خوبی برای یادگیری و مواجهه با مطالب جدید هست. تیم‌های فنی شامل تیم‌های متنوع از طراحی صنعتی، نرم‌افزار سیستمی، نرم‌افزار کاربری، سیستم عامل و پشتیبانی هست. با توجه به اینکه تنها تولید کننده محصولات ذخیره ساز در کشور هست، آینده بسیار خوبی دارد. مزایا: - حقوق به موقع - محیط کاری مناسب - ترکیب نیروهای جوان و با تجربه - یادگیری زیاد - پرداخت کارانه و پاداش - جو دوستانه معایب: - حجم کار زیاد و چالشی

پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

شرکت پرسا (پردازش و ذخیره سازی سریع داده) یک شرکت فعال در حوزه ذخیره‌سازی داده‌های عظیم به شمار می رود و در حال حاضر در حال رقابت با برندهای خارجی مستقر در بازار ایران می باشد البته نه در تمامی نیازمندی ها و رده ها . شرکت رو به رشد می باشد و به نظر بنده می تواند برای فعالین و افرادی که تمایل دارند برای تولید یک محصول حرفه ای مشارکت داشته باشند، این شرکت گزینه بسیار مناسبی می باشد . می توان بیان کرد این شرکت جز شرکت های رده میانی از نظر حقوق و مزایا، خدمات رفاهی و سطح کیفی کار و دانش فنی می باشد . از نقاطی که باید در این شرکت تقویت شود و در واقع جزو نقاط ضعف بوده و اگر اصلاح نشود به نظر بنده و خیلی از همکاران پیشین در شرکت پرسا که از این مجموعه جدا شدند که می تواند هزینه های سنگینی را در بر داشته باشد ، برخورد مدیریتی دولتی، عدم تعامل دوستانه، نگاه بالا به پایین و دستوری در برخی سطوح معاونتی و مدیریتی و همچنین استفاده از افراد غیر متخصص و پا به سن گذاشته در برخی از همین سمت ها بوده که برای یک شرکت خصوصی با این توان، با یک اصلاح سازمانی می تواند رشد رو به جلوی سریع تر ی داشته باشد .

پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

شرکت خوب و رو به پیشرفتی هست که در یک سال گذشته در بخش مدیریتی شرکت تغییرات خوبی صورت گرفته و بعد از این تغییرات ارتقای فردی کارمندان برای مدیران در درجه بالاتری قرار داره من خودم به شخصه حدود یک سالو نیم در این شرکت مشغول به کار بودم و بعدش برای دفاع پایان نامه چند ماهی رو مرخصی گرفتم بعد از این چند ماه هم دوباره برگشتم به کار. از لحاظ جو کاری هم در بخشی که من مشغول به کار هستم جو خوب ،آرام و دوستانه‌ای‌ حاکم هست و همه همکاران برای ارتقای علمی همدیگه از هیچ کمکی دریغ نمی‌کنن

پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

بنده در حال حاضر حدود 2 سال می‌باشد که در این شرکت مشغول به کار هستم. تنوع کاری در شرکت بالا بوده و این موضوع برای نیروهای جوان مثل خود بنده تجربه‌های زیادی را به ارمغان می‌آورد. میزان حقوق و دریافتی در شرکت با توجه به شرایط اقتصادی نابسامان کشور، در حد خیلی بالایی قرار ندارد. اما زمان پرداخت حقوق 95% اوقات سر وقت می‌باشد. کار در شرکت پرسا نیاز به روحیه انعطاف پذیر و خستگی ناپذیر در یادگیری دارد.

پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من به مدت ۱ سال تو این مجموعه مشغول به کار بودم. با توجه به حوزه فعالیت شرکت، شما تجربه های خوبی تو زمینه سخت افزار پیدا میکنید و خب تجریه خوبیه واسه مهندس های نرم افزار. حقوق و مزایا به موقع واریز میشه . هدایای مناسبتی نسبتا خوبی هم دارن اما خب یه سری بدی ها هم داره. سیستم مدیریتی سبک دولتیه و تو اکوسیستم it الان واسه کارمند ها زیاد خوشایند نیست این موضوع، شما برای هر کاری نیاز به کاغذ بازی زیادی دارید در حالت کلی اگه تازه میخوایید شورع به کار بکنید یا اینکه خودتون رو تو سطح جونیور میبینید این شرکت جای خوبیه واسه شما ولی به نظرم جای مناسبی واسه نیرو های سنیور نیست. اگه محیط کاری خیلی واستون مهمه این شرکت جای خوبی واستون نیست ولی اگه کار بی دردسر میخوایید این شرکت جای خوبیه واسه شما

پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

به نظر بنده این شرکت برای افرادی که سابقه کار ندارند خوبه ولی برای کسایی که میخوان برای پیشرفت بیان اصلا توصیه نمیشه. این شرکت از زمان تغییر مدیریت به کل خراب شده و به تازگی هم مدیرانی به مجموعه اضافه شدند که بازنشسته سازمان های دولتی بوده و هیچ تخصصی که ندارند ، باعث ایجاد تشویش و عدم آرامش در مجموعه می شوند. طی این مدت از زمانی که من اوندم و تا زمانی که من رفتم روی محصول جدید کار میشد و هیچ خروجی هم نداشت. مدیران ارشد این شرکت به دنبال خرید وقت برای دریافت حقوق هستند به طوری که روزانه جلسات بدون خروجی انجام میشه. مشکل و چالش اصلی شرکت عدم تخصص مدیران این مجموعه هستش و اصلا توصیه نمیکنم که بخوایید به این شرکت برید. یکبار برای تمام عمر من کافی بود.

پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

پرداختی‌ها به موقع بود و اضافه‌کاری هم طبق ساعت حضور در هر روز محاسبه می‌شد و به درستی پرداخت شد خلاصه ش اینکه سر حق و حقوق دردسری نداشتیم چک و چونه لازم نداشت. محیط کاری دوستانه و صمیمی بود و در طول مدتی که در آن مجموعه فعالیت داشتم دوستان خوبی پیدا کردم. در کار هم بسیار همراه بودند و کمک‌های هم تیمی‌ها باعث شد به سرعت با محصول آشنا بشم و زوایای مختلف کار را بشناسم. محصول شرکت و حیطه‌ی کاری آن به نوعی خاص و یکتاست و کار روی چنین پروژه‌ای بسیار جالب هست. از طرفی چالش‌های خاص خودش را دارد و از سویی زمینه‌ی آشنا شدن با مباحث جدیدی است که شاید در جای دیگری فرصت درگیر شدن با چنین چالش‌هایی رو نداشته باشید. در زمانی که من در این مجموعه مشغول بودم دوستان همکار صرفا از دانگشاه شریف نبودیم و دانشگاه آزاد و پیام‌نور و... فرقی نداشت. حتی یکی دو نفر از دوستان که سابقه‌ی چندساله و اطلاعات بسیار زیادی از کلیت کار داشتند از سایر دانشگاه‌های کشور بودند و جو بدی از این نظر بین همکاران وجود نداشت. ضمن اینکه همین دوستان در نقش منتور بسیار در رشد اعضای جدید موثر بودند و واقعا وجود ایشان نقش بسزایی در پیشرفت کار و افراد داشت. شرکت در جذب و نگهداری نیروها همت داشت و حتی چندین بار با بنده مذاکره داشتند سر اینکه شرایط حضور یا دورکاری را باهم تنظیم کنیم تا امکان ادامه‌ی همکاری بنده با شرکت حفظ بشه اما من به دلایل شخصی و مهاجرت به شهرستان امکان ادامه همکاری نداشتم. شرکت به دلیل دانش بنیان بودن امکان جذب نیرو به صورت امریه داشت و حتی چند نفر از همکارن که سابقه‌ی همکاری با شرکت داشتند در موعد سربازی امریه شرکت شده و مجددا در همان مجموعه مشغول به کار بودند.

پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

با سلام و احترام مجموعه شرکت پرسا تشکیل شده از نیروهای متخصص و با انگیزه مدیرعامل انسانی با شخصیت و حرفه ای و در کار(محمد هادی شالباف) که به تازگی به ریاست مدیرعاملی انتخاب شده اند فردی با انگیزه با تجربه و متخصص در این زمینه فعالیت شرکت شرکت پرسا بهترین مجموعه ای بود که بنده در این 12 سال سابقه کاری که در مجوعه های دیگر بنده داشتم بهترین بود حقوق به موقع-پرداخت کارانه-پرداخت پاداش-پرداخت سبد کالا-پرداخت روز تولد و غیره بنده به شخصا خدارو شکر می کنم که افتخار حداقل 2 سال در این مجموعه در کنار نخبگان و متخصصان باتجربه و حرفه ای داشته ام و دارم

پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من فقط خواستم از تک تک افرادی ک اینجا نظر دادن تشکر کن که باعث شدن من از رفتن ب این شرکت خودداری کنم ،چون میخواستم پوزیشن خوب فعلیم رو ب امید ارتقا توی این شرکت از دست بدم و تشکر کنم از سایت شما

پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

وقتی وارد این شرکت شدم، با انتظارات غیرمنطقی و فضای کاری پر از بی‌ثباتی روبه‌رو شدم. هدف اصلی‌شان این بود که استوریج بومی بسازند و با نمونه‌های خارجی رقابت کنند، اما واقعا منابع، تخصص و زمانی که صرف این هدف می‌شد، با این ادعاها همخوانی ندارد. اغلب مدیران و کارکنان فنی ادعا می‌کردند که از سیستم‌های خارجی خیلی قوی‌تر هستیم اما هیچ‌وقت دانش کافی درباره آن‌ها کسب نکرده بودند. این تضاد اصلی بین قول‌ها و واقعیت‌ها در کل شرکت مشهود است و ظاهربازی بیش‌تری برای نشان دادن قابلیت‌های سیستم تولیدی انجام می‌شد؛ در حالی که ممکن بود همان قابلیت‌ها وجود نداشته باشد. مدیران تصور می‌کردند که شرکت‌های رقیب خارجی چندین برابر زمان و ده‌ها برابر نیروهای متخصص دارند، اما از نظر امکانات و حقوق کم‌تر از حد انتظار عمل می‌کردند. آن‌ها انتظار داشتند با حداقل سرمایه و نیروهای نسبتا خام، محصولی با بالاترین کیفیت بسازند و این فشار ناگهانی، بار زیادی را روی دوش کارمندان انداخت. رفتار با کارکنان کاملا حرفه‌ای نبود و توهین و بی‌ادبی در بسیاری از مواقع دیده می‌شد. اگر یکی از نیروهای فنی اینجا بودم، مهارت‌های یاد گرفته شده فقط برای همین مجموعه کارآمد بودند و به ندرت می‌شد از آن‌ها در سایر شرکت‌ها استفاده کرد. از دیدگاه سایر شرکت‌های خارجی هم با سوابقی که اینجا داشتم چشم‌اندازی برای همکاری نمی‌دیدم. انتظارات از ما بسیار بالا بود اما امکانات برای تحقق آن‌ها در اختیار نبود. فرض کنید می‌خواهید ساختمان بسازید اما هیچ نقشه‌ای، مواد یا ابزار آزمایشی وجود ندارد و باید پاسخگوی اینکه چرا کار هفته گذشته تکمیل نشده باشید، باشید. فرض کنید با هر مشقتی تلاش می‌کنید، اما ناگهان تصمیمات عوض می‌شوند و می‌گویند دقیقا چیزی که می‌خواستند، نبود. مشکل اصلی در سراسر شرکت، بی‌هماهنگی و بی‌منطقی سطح بالا بود. هر موضوع عادی هم که در جای دیگر طبیعی است، در اینجا با مخالفت روبه‌رو بود؛ از انتظارات مدیریتی تا محصولی که تولید می‌کردند و رفتار با کارمندان. هیچ کس پاسخگوی این بی‌منطقی نبود و اگر خیلی پیگیر می‌شدید، تقصیر را به گردن دیگری می‌انداختند. سازندگان و گردانندگان این شرکت به نظر می‌رسید سابقه کاری قابل توجهی نداشته‌اند و به جای آشنایی با شرکت‌های دیگر، رفتارهای ارباب-رعیتی از خود نشان می‌دادند. پرداختی‌ها در دوره حضور من منظم بود، اما اگر قرارداد تمام می‌شد و آن را تمدید نمی‌کردم یا از سمت خود استعفا می‌دادم، با رفتارهای عجیب و غیرمعمولی روبه‌رو می‌شدم. تهمت‌های گوناگون، مسائل مربوط به پرداخت نقدی ماه آخر و حق و حقوق قانونی همچون پاداش یا سنوات به شکل نامشخص و غیرشفاف مطرح می‌شد. در ماه‌های اخیر و با خروج تعداد زیادی از کارمندان، مشکلات مربوط به تسویه و پرداخت ماه آخر باز هم تکرار شد و پاسخی از سوی مسئولان نمی‌گرفتیم؛ به عبارتی هر تصمیمی که دلخواهشان بود اجرا می‌کردند.

پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

در دوره‌ای از کارم با پرسا، خوشحال بودم که تجربه کار در شرکتی با خدمات فناوری دانشگاه شریف رو داشتم، چون این ارتباط رو از همکارانم شنیده بودم. به مرور با حضور مدیر جدید هم اوضاع تغییر کرد و 問 به شدت رو به بدی رفت. مدیران هر تیم از دانشگاه شریف فارغ‌التحصیل‌اند و همچنین اعضای هیئت امنای شرکت هستند؛ به نظر می‌رسید کوچکی روابط اجتماعی و تعامل دوستانه وجود ندارد و هر چه آنان بگویند، همان است. منابع انسانی هم ضعف‌های قابل توجهی داشت. به هیچ عنوان به کسی توصیه نمی‌کنم که برای کار به این شرکت بیاید. در تجربه‌ام دیدم که هر کسی از اینجا استعفا داده، با او با رفتاری نسبتا نامطلوب برخورد می‌شد و تسویه حساب‌ها تا یک سال هم طول می‌کشید که انجام نشده بود. واقعا محیطی نسبتا مسموم را می‌شد در اینجا حس کرد. هدف اصلی از گفتن این حرف‌ها فقط این بود که اگر حتی یک نفر هم از حضور در این شرکت مطلع شود و وارد نشود، کمکی کرده باشم.

پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

در پایان سال‌های کاریم با تجربه‌ای که از محیط پرسا داشتم، می‌خواهم روایت کوتاه و صریحی از جو کار و چالش‌های پیش رو با شما در میان بگذارم. با اینکه متن طولانی است، فقط نتیجه‌گیری را می‌خواهم که به خاطر بسپارید: فضای کاری شرکت به شدت تخصص‌محور و متأثر از روابط داخلی است و این ویژگی، به خصوص برای کسانی که از خارج دانشگاه شریف وارد شرکت می‌شوند، مشکلاتی جدی ایجاد می‌کند. در واقعیت بازار کار، فشار اقتصادی و کمبود حقوق متناسب با زمان و کار، از موضوعات تکرارشونده‌ای است که خیلی از هم‌صنفی‌ها تجربه می‌کنند و این شرکت هم از این قبیل چالش‌ها بی‌بازتابی نشان می‌دهد. یکی از نکات قابل توجه، تمایل به جهت‌گیری‌های درون‌دانشگاهی است تا جایی که افراد شریف‌كدان در رده‌های مختلف، از نظر حقوقی و تصمیم‌گیری‌ها نفوذ بیشتری دارند و معمولا نفراتی با گرایش‌های مشابه حرف اول و آخر را می‌زنند. روابط داخلی بین واحدهای مختلف به دلیل کم‌همراهی و عدم پذیرش دیدگاه‌های متفاوت، خروجی مشخص و قابل توجهی ندارد؛ جلسات به وجود می‌آید اما به خاطر این که هر گروه حرف دیگری را قبول ندارد، به نتیجه‌گیری واحدی نمی‌رسند. این عدم هم‌سویی، کارایی تیمی را کاهش می‌دهد و منجر به شیوه‌های اداره‌کردن کار می‌شود که به شفافیت و کارآمدی آسیب می‌زند. در سال‌های پایانی شیوع بیماری، با وجود درخواست برخی گروه‌ها برای دورکاری، باقی تیم‌ها با الزام حضور حضوری روبه‌رو بودند؛ حتی زمانی که برای برخی از ما استثناء قائل شد اما در نهایت مخالفت با این درخواست‌ها باعث تعطیلی یا استعفای من شد. چنین رفتاری در برخورد با درخواست‌های تازه و تغییرات ساختاری، منطق مشخصی ندارد و باعث بی‌اعتمادی می‌شود. خلاصه اینکه این محیط به درد کسانی می‌خورد که از نظر دانشگاهی به یک فضای خاص تعلق دارند و برای افرادی که از خارج از این دانشگاه وارد می‌شوند، با محدودیت‌ها و فشارهای بیشتری همراه است.

پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

در این شرکت بزرگترین اشتباه زندگی من بود؛ هیچ چیز اینجا به نحوه‌ی درست کار نمی‌کند. چند نفر از استادان دانشگاه شریف کنار هم جمع شدند و تصمیم گرفتند شرکت را راه‌اندازی کنند اما هدف واضحی ندارند. مدیریت و منابع انسانی در اینجا وجود ندارد و از همان ابتدای ورود، همه در گلایه بودند و دنبال استعفا می‌رفتند. فهمیدم که در اواخر سال هفتاد و هنهفتاد و هشت تغییر مدیریتی رخ داد و بسیاری از امکانات حذف شد؛ افراد آشنای خودشان را جذب کردند و نتیجه این کار خراب شدن شرکت بود. در سال نود و هشت تقریبا بیست نفر از کارکنان کاهش یافتند و نزدیک به بیست نفر هم استعفا دادند؛ با توجه به تعداد پرسنل، این آمار فاجعه‌ای بود و نشان می‌داد بحث نیروی انسانی در اینجا اهمیتی ندارد. مورد دیگر و خیلی ناراحت‌کننده این است که رفتار ناخوشایندی با کارکنان در حین خروج از شرکت وجود داشت؛ هیچ‌یک از همکاران با دلی پر از رضایت شرکت را ترک نکردند. اخیرا حتی آبدارچی هم تعدیل شد و دنبال کار ارزان‌تری هستند. به هیچ عنوان فکر نکنید که اینجا جای خوبی است و حتما به دنبال شرکت‌های دیگر باشید.

پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

شرکت پردازش و ذخیره‌سازی سریع داده (پرسا) تجربه‌ای را با زبان بی‌پرداختن به تندروی‌ها و با حفظ واقعیت‌ها نقل می‌کند. من هم مانند خیلی‌های دیگر با دیدی انتقادی به مشکلات مدیریتی اشاره دارم و نکته‌های کلیدی را برای کسانی که قصد ورود به شرکت دارند بازگو می‌کنم. حقوق و مزایا در این شرکت در فرایند استخدام دو مقدار از شما خواسته می‌شود: حداقل حقوق مطلوب و حقوق ایده‌آل. بسته به رزومه و عملکردتان، دستمزدتان در همان بازه تعیین می‌شود. برخی شرکت‌ها رقم درخواست‌شده را خالص در نظر می‌گیرند و برخی ناخالص؛ در پرسا معمولا رقم ناخالص در نظر گرفته می‌شود و کسرهای بیمه و مالیات از آن کم می‌شود، پس بهتر است در فرم استخدام رقم خالص پس از کسری را بنویسید. در این شرکت خبری از کارانه، پاداش یا اضافه‌کاری برای کارکنان نیست و حقوق با تاخیر پرداخت می‌شود، هرچند به‌طور معمول به تعویق یک‌ماه نمی‌افتد. تعادل کار و زندگی در پرسا به گونه‌ای است که هیچ‌وقت احساس بیکاری نکنید و ممکن است به اشتغال با تکلیف‌های بیهوده برخورد کنید؛ به نظر می‌رسد مدیران فرض می‌کنند برای هر ریال پرداختی باید بیشترین استفاده را از شما ببرند. مدیریت بزرگ‌ترین مسئله شرکت را تشکیل می‌دهد. مدیران و مدیران ارشد غالبا از فارغ‌التحصیلان دانشگاه صنعتی شریف هستند و اغلب روابط استاد–شاگردی با یکدیگر دارند. با وجود سطح تحصیلی بالا، تجربه لازم برای کار تیمی و مدیریت بیرون از کلاس را ندارند و اکثر آن‌ها رشته‌شان مهندسی است. نتیجه این وضعیت، نبود توانایی لازم برای اداره تیم‌ها و حل مسائل است. هر روز جلسات مدیریتی زیادی برگزار می‌شود که با توجه به تعداد پرسنل و حجم کار، بی‌ثمر و وقت‌گیر است و خروجی مفیدی ندارد. امنیت شغلی و فرصت‌های پیشرفت هم گاه با وجود حوزه کاری بکر و نبود رقابت داخلی و حمایت‌های دانش‌بنیان به نظر امیدوارکننده می‌آید، اما پیشرفت شغلی به دست افراد وابسته به ارتباطات و روابط داخلی است و همان‌طور که در بخش مدیریت هم گفته شد، رده‌های بالا به توانایی‌های افراد چندان بستگی ندارد. فرهنگ کار چندان دوستانه نیست؛ همکاران معمولا تمایل به همکاری و به اشتراک‌گذاری اطلاعات ندارند و بسیاری از پرسنل به دنبال یافتن شغل‌های دیگرند و تعهد نسبت به شرکت پایین است. توصیه پایانی اگر سابقه کار ندارید، اینجا می‌تواند نقطه‌ی آغاز خوبی باشد تا با فضای کار آشنا شوید و به‌تدریج پوست آبدار کار کردن با شرایط را به دست آورید. اما اگر نیروی باتجربه و کاربلدی هستید، احتمالا فرصت‌های بهتری پیش رویتان قرار می‌گیرد.

پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

شرکت بسیار نو پا و مدیریت بسیار ضعیف و بی تجربه استفاده از نیرو های بسیار بی تجربه در سمت معاونت و مدیریت عدم پرداخت به موقع حقوق و عدم پرداخت اضافه کاری عدم پایبند بودن به تعهدات قرارداد

پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

در آغاز راهم به عنوان یکی از بهترین‌ها از نظر حقوق و مزایا، خدمات رفاهی و سطح فنی کار و دانش شرکت می‌پنداشتم، اما با تغییر مدیریت ناگهان همه چیز به شکل منفی تغییر کرد. به حرف‌های کارکنان توجهی نمی‌شد، پرداخت‌ها نامنظم بود و پاداش و کارانه به همراه میان‌وعده و صبحانه حذف شد. ارتباطات درونی به شکل باندی شد و گزینه‌های استخدام با سطح دانش و تجربه پایین به دلیل آشنایی با مدیران به جای انتخاب افراد با توانایی مناسب در رأس کارها قرار گرفت. با کاهش نیرو و فضای غیر دوستانه روبه‌رو شدیم. از همه اینها مهم‌تر، نبود امنیت شغلی و بی‌توجهی به پتانسیل اعضای تیم بیش از هر چیز به چشم می‌خورد. اختلاف قابل توجه در حقوق بین هم‌سمتی‌های با وظایف مشابه به شدت محسوس بود. مدیریت منابع انسانی نیز ضعف‌های فراوانی داشت و بیش از هر چیز به منافع شرکت فکر می‌کرد و به نیازهای پرسنل توجهی نمی‌کرد.