این شرکت در ابتدا فعالیت خود و تا اواسط سال ۹۷ در دسته شرکت های کوچک با امکانات معمولی بود. که پس از آن با استخدام بی رویه و غیر اصولی و عدم تطابق استاندارد ها منابع انسانی با منابع شرکت ؛ شرکت دچار چالش های بزرگمنابع انسانی؛ مالی و گردید به نحوی که تعداد پرسنل مستعفی و اخراجی این شرکت بسیار زیاد است و میزان نارضايتي کارمندان بسیار بالاست. اکثر پرسنل مستعفی و اخراجی این شرکت پس از ماه ها و فقط از طریق قانونی به حقوق خود میرسند. این شرکت حقوق معوق بین ۲تا ۳ماه دارد و هیچ مزایای خاصی ندارد. ساعت کاری هفتگی این شرکت ۵۰ ساعت در هفته می باشد که بالاتر از ۴۴ ساعت قانونی میباشد. فقط کافیست سری به سایت های استخدامی بزنید و از این میزان آگهی استخدامی این شرکت شگفت زده شوید. رکورد دار پرونده شکایت در اداره کار شمیرانات متعلق به شرکت پرگاس طب است. شرکتی که حق حقوق پرسنل خود را بدرستی پرداخت نمیکند و ارزشی برای منابع انسانی خود قائل نیست. بنده سابقه ۴ سال کار در این شرکت را داشتم که عمرم را تلف کردند. شاید بپرسید چرا ۴سال در همچین شرکتی کار کردی جوابی ندارم جز حماقت و اشتباه و البته وعده های پوشالی مدیرعامل. البته این شرکت برای چاپلوسان مزایای خوبی دارد با تشکر
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در پرگاس طب، صنعت تولید و صنایع، تهران: بر اساس ۵۶ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱٫۸ از ۵؛ ۱۳٪ از کاربران پرگاس طب را به دیگران توصیه میکنند. ۵۶ تجربه کاری و ۵ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده درباره پرگاس طب نشان میدهد که فضای کار در این شرکت غالبا با نوسان پرداخت حقوق، بیثباتی مالی و بیتوجهی به حقوق کارکنان همراه بوده است. از دیدگاه برخی کارمندان، تاخیرهای چند ماهه در پرداخت حقوق، فقدان قراردادهای کتبی و نبود شفافیت در مدیریت اداری به عنوان چالشهای اصلی مطرح است و به این ترتیب خطر از دست رفتن امنیت شغلی و کمبود فرهنگ سازمانی سالم احساس میشود. بعضی تجربهها نیز به کاهش مزایا، فشار ناشی از مدیریت و برخوردهای تبعیضآمیز اشاره میکنند و برخی هم از فضای دوستانه و محیط یادگیری خوب واحدهای خاص صحبت میکنند که این جنبهها برخلاف تجربههای منفی، به عنوان نکتههای مثبت لحاظ میشوند. در مجموع، بنا بر تجربههای ثبتشده، برخی افراد از فرصتهای یادگیری و تیمهای همدل صحبت میکنند اما اکثر گزارشها بر بیثباتی حقوق، بیبرنامگی مدیریتی و بیاحترامی به کارکنان تأکید دارند. توجه به حقوق، فرایندهای استخدامی شفاف و بهبود فرهنگ سازمانی برای آینده ضروری به نظر میرسد. تجربهی کار در فرهنگ سازمانی، حقوق و مزایا، و مدیریت بخش منابع انسانی به عنوان محورهای کلیدی مطرح است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
استخدام در پرگاس طب
از مجموع ۶۱ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۵۶ مورد تجربه کاری و ۵ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۱۳٪ از کاربران پرگاس طب را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۵۶
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۵
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱٫۸ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱٫۸ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱٫۸ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی پرگاس طب مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره پرگاس طب
آیا پرگاس طب در حال استخدام است؟
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و از وضعیت فعلی استخدام پرگاس طب خبر ندارد. تا امروز ۵ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان میدهد. فرصتهای شغلی فعلی را در وبسایت رسمی شرکت ببینید.
تجربه کاری در پرگاس طب چگونه است؟
بر اساس ۵۶ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱٫۸ از ۵ است؛ ۱۳٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در پرگاس طب چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در پرگاس طب از نگاه ۵۶ کارمند: ۱٫۸ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در پرگاس طب چطور است؟
۵ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح میدهند؛ در بخشی از آنها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربهها را انتخاب کن.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در تولید و صنایع
تازه با این سایت آشنا شدم و وقتی نظرات قبلی را خواندم، واقعاً تعجب کردم؛ چون از توضیحات و تجربههای مختلف کاملاً مشخص بود که صحبتها درباره همان سرپرستی بود که ما هم در مجموعه با رفتارهایش مشکل داشتیم (م ص). چیزهایی که…
مدت زیادی تحت فشار و آزارهای رفتاری و روانی سرپرست صفاتی (م ص) قرار داشتم. رفتارهای تحقیرآمیز، بیاحترامی، برخوردهای دوگانه و ایجاد فضای ترس و فشار، به مرور شرایط کاری را برای من غیرقابلتحمل کرد. از طرفی، رفتارهای…
تیم دیجیتال مارکتینگ به مدیریت ناصری وسرپرستی رضوانی یک فاجعه به تمام معناست من برای دشمنمم همکاری تواین مجموعه رونمیخوام اگه دختری وبرات سلامت روانت مهمه هیچوقت وارداین تیم نشوچون بدوورودت متوجه بازی روانی ای میشی که…
سلام وقت بخیر. میخوام تجربه نزدیک به دو سال کار کردنم در واحد دیجیتال مارکتینگ فامکو، با مدیریت مهندس ناصری و سرپرستی آقای رضوانی رو بگم؛ تجربهای که صادقانه بگم، بدترین تجربه کاری من بود. چیزی که من در این تیم تجربه…
همون ابتدای کار 10 درصد مبلغ درخواستیتون رو کم میکنن و به بهانه اینکه بعد دوره آزمایشی با صلاح دید مدیریت بهتون میدن. محیط کاری پر از فامیل های هییت مدیره است که به رغم نداشتن صلاحیت کافی برای تصدی پست های سازمانی سر…
وقتی یک سرپرست (م ص) صفاتی بهجای حفظ منافع مجموعه، محیط کار را به عرصهای برای روابط ناسالم، رفتارهای غیراخلاقی و تخلفات مالی تبدیل میکند، طبیعی است که نتیجه چیزی جز آسیبدیدن اعتبار و آرامش آن شرکت نباشد. متأسفانه…