استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در صنایع غذایی بدر، صنعت تولید و صنایع، تهران: بر اساس ۱۵ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۵ از ۵؛ ۰٪ از کاربران صنایع غذایی بدر را به دیگران توصیه میکنند. ۱۵ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
شرکت صنایع غذایی بدر با نام هوفرد از سال ۱۳۶۱ در تهران به عنوان سازنده محصولات غذایی تاسیس شد. با استفاده از تجهیزات مدرن و بهروز، سیستم بستهبندی دقیق و تیمی از کارشناسان با تجربه و مدیرانی کارآزموده، این شرکت نه تنها جایگاهی برجسته در میان رقبای داخلی کسب کرده، بلکه با حضور در بازارهای خارجی و صادرات مواد غذایی، سهم قابل توجهی را به دست آورده است. بدر تولیدکننده انواع ترشیجات، کنسروها و مرباست.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده از کار در صنایع غذایی بدر روایتگر محیطی با ساعت کاری بلند و حقوق نسبتا پایین است که بدون تعهدهای شفاف یا مزایای مشخص توصیف میشود. تعدادی تجربه نشان میدهد که فشار کار بالا، نظارت شدید و رفتارهای ناسالم مدیریتی وجود دارد؛ از جمله رفتارهای تحقیرآمیز، تهدید بازرسی و نبود احترام یا توجه به حقوق کارگران. برخی کاربران به فقدان فرهنگ سازمانی اشاره کرده و از وجود فضای ارباب-برده بین مدیران و کارکنان سخن گفتهاند، در حالی که سره حال برخی دیگر به نبود امکانات یا مزایای کافی اشاره میکنند. تجربههای مصاحبه نیز نشان از ترجیح داشتن سابقه نسبتا طولانی و فشار برای پذیرش ساعات طولانی دارد، و گاه روند استخدام به صورت غیرشفاف و با تأکید بر سرعت در تسویه حساب توصیف میشود. با وجود این تنوع، نکتهای روشن است: برخی افراد از وضعیت حقوقی و شیوههای مدیریتی ناراضیاند و به نبود شفافیت در ارزیابی عملکرد و پرداخت حقوق اشاره میکنند. در ضمن، برخی تجربهها نشان میدهد که کار در محیطی با کار سنگین و بدون تفکیک واضح ساعات، منجر به احساس فرسودگی و عدم توازن کار-زندگی میشود. بر اساس تجربههای ثبتشده، فرآیند مصاحبه و حقوق و مزایا، هر دو به شدت مورد توجه بودهاند و بر تاثیر فرهنگ سازمانی در جذب یا خروج کارگران تأکید میکنند. تجربههای مطرحشده در زمینههای حقوق و مزایا، مدیریت و محیط کار میتواند راهنمایی برای مدیران و کارجویان باشد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
به دیدن مصاحبه رفتم و از همان ابتدای جلسه فهمیدم که سابقهکار من ارتباطی به موقعیت مطرحشده ندارد. برخوردها طوری بود که هر سوالی میکردند، به جای پاسخ دقیق درباره توانمندیها، فقط میگفتند که اینجا دنبال چیز دیگری هستند یا نه. به قدری تحقیر شدند که اگر میگفتند استخدامی قبول نمیکنم، بعید نبود که تصمیمم را عوض کنم.
واقعا به سمتوسوی شرکتهای جوانپسند و با عزت نفس نمیرفت که این رفتارها انگار با من و همنسلانم هم بیرحمانه است. کسی را میخواستند که تجربهای بالغ بر پنجاه سال داشته باشد و در ازای آن دیگران انتظار کار شبانهروزی و حقوقی کم یا خارج از عرف را داشتند. برای من هیچکدام از اینها درست نبود و گفتوگو طوری شد که ادامه ندادم.
واقعا این رفتارها را نمیپسندم و ترجیح میدهم جایگاهی پیدا کنم که ارزشگذاری به مهارتها و کار گروهی باشد، نه باژوهای منفی و قضاوتهای بیپایه. در آن جلسه احساس کردم جای من در آنجا نیست.
باور کنید که هر روز از شش صبح تا هشت شب کار میکردم و فقط برای حقوقی ناقابل پانزده تومن میگرفتم. اگر حضوری بیایید کارخانه را سر بزنید، شاید حقوقتان بیشتر باشد؛ اما برای من همان پانزده تومن شد، هرچند سابقه کارم را هم در نظر میگرفتند، بنظر نمیرسید تفاوت زیادی باشد. اخلاقا گفتن چنین حقیقتی هم سخت است و واقعا رفتار مناسبی نیست. با وجود این، چنین وضعی انگار در همهجا رایج است و اکثر کارگاههای اطراف چنین بردداری نوینی را تجربه میکنند.
در یک محیط کاری با مدیریت ضعیف روبهرو شده بودم که گاهی به نظر میرسید ارتباطات در آن قطع شده و تصمیمگیریها ناقص و بیثباتاند. رفتار مدیران را نمیشد پیشبینی کرد و گاه به شکل غیرحرفهای با تیم برخورد میشد؛ انگار مسائل صرفا به شیوهای سطحی و بدون توضیح روشن مطرح میشد. کارفرمایان فرصتهای مشخص برای بهبود و آموزش فراهم نمیکردند و انتظارات از کارمندان بهطور یکسان و شفاف تعیین نمیشد. این وضعیت به من و دیگر همکاران احساس بیارزشی نسبت به کار میداد و فضای کار را از انگیزه خالی میکرد. در نتیجه، احساس کردم که توانمندیهای من به درستی به کار گرفته نمیشوند و چالشهای روزمره به شکلی پایدار مورد توجه قرار نمیگیرند. با این وجود، تجربهای بود که به من آموخت چگونه در مواجهه با فشارهای محیط کار، به دنبال راههای بهبود و حفظ حرفهایتم باشم.
در این شرکت، اوضاع بسیار پیچیده بود و من با دیدی واقعبینانه به تجربهام نگاه میکنم. مدیریت به شکلی افتضاح عمل میکرد و از توییقها و ارتباطات درست خبری نبود. انتظارات بالا و غیرمنطقی از طرف مدیران، فضای کار را به سمت فشار بیوقفه برد، تا حدی که احساس میکردم فرهنگ کار به شکل ارباب و برده درآمده است. مزایایی وجود نداشت و فضای سازمانی به طور کلی هیچ حمایتی ارائه نمیکرد. محیط کار به نظر من مزهی کار تیمی را میگرفت و به جای انگیزهدهی، ضررهای بیشتری ایجاد میشد. از سمت مدیریتی، امکان تغییر یا بهبود وضعیت وجود نداشت و با سرعت زیادی حتی پرسنل را به خروج سوق میدادند.
دیدن این شرکت را به هیچ عنوان توصیه نمیکنم؛ با وجود حجم بالای کار، دستمزد هم مناسب نیست و معمولا خیلی چیزها چیزی جز ناامیدی ندارد.
کار در اینجا خیلی سنگین است و ساعات کار طولانی است؛ از صبح هفت تا عصر یا نزدیک به آن میمانند و گاهی تا شب هفتم هم ادامه میدهد. حقوق هم تفاوت زیادی با جاهای دیگر ندارد و اکثر کارها در کارخانهها استاندارد نیستند. در مجموع اگر تصمیم به کار در جای کوچکتر و با کاهش فشار دارید، شاید بهتر باشد به دنبال فرصتهایی با حجم کار کمتر باشید تا بتوانید برای خانواده و زندگی شخصیتان وقت بگذارید.
به نظر میرسد که اداره و نظارتها هم با واقعیت تفاوت زیادی دارند: حجم کار بالا و فشار زیاد، اخلاق ناخوشایند برخی همکاران و رفتارهایی که حس بردگی میدهد. تعطیلات رسمی هم به نظر نمیرسد که به درستی رعایت شوند و گاهی کارفرماها حتی جمعهها را هم تعطیل نمیکنند.
در آگهیها ادعا میشود که حقوق تا دو میلیون بالاست و از وزارت کار بهتر است، اما واقعا اینطور نبوده و احتمالا برای نیروی قدیمی به سختی میشود دوام آورد؛ اغلب افراد به سرعت از کار میروند یا کنار میروند و محیط کار خیلی پوست کلفت میطلبد. نهار ارائهشده هم کیفیت مناسبی ندارد.
اگر دنبال کار با فشار کمتر و تعادل بهتر بین کار و زندگی هستید، به نظر من جای بهتری را انتخاب کنید. در کل اینجا حجم کار بالا، ساعات طولانی و رفتارهای نامطلوبی دیده میشود و به نوعی مثل کار کردن در یک محیط غیرمنصفانه به نظر میرسد.
متن رو در قالب تجربهای واقعی اما با صدای تازه و طبیعی بازنویسی میکنم تا به صورت ساده و قابل فهم منتقل بشه. از دید من و تجربهای که داشتم شروع میکنم و همه چیز رو به صورت منسجم بیان میکنم.
سال قبل، به مدت پانزده روز به عنوان سرپرست در این شرکت کار کردم و خیلی از موارد برام روشن شد و سریع تصمیم به ترک گرفتم. از همون روز اول متوجه شدم که حریم شخصی به شدت رعایت نمیشه و همه جای شرکت امکانات نظارتی داشتن؛ از سرویسهای بهداشتی تا اتاقهای کار، دوربینهای با قابلیت ضبط صدا وجود داشت و مدیرعامل در اتاق خودش مرتب گزارش میگرفت و هر چیزی رو به عنوان نقص میدید و با من صحبت میکرد.
نکتهای که خیلی زود فهمیدم، این بود که در جلسه مصاحبه درباره شاخصهای کلیدی عملکرد که حقوق من رو متاثر میکنن چیزی گفته نشد و بهطرز فشرده کار از من خواسته میشد که کارها رو انجام بدم تا جایی که نتونم شاخصها رو ثبت کنم و حقوقم رو کم کنه.
همچنین یک بلندگو نصب شده بود تا اسم کارمندان رو صدا بزنه؛ این موضوع هنوز برام تازگی و اثر منفی داره. در یک اتاق مانیتورینگ هم یک کارمند خانم حضور داشت و به صورت مداوم مینوشت و به مدیران گزارش میداد؛ هر از گاهی مشکلات رو اینجاها میدیدند و ایرادها رو توضیح میدادند.
قائممقام مدیرعامل فردی با رفتاری متغیر بود و به تخصص و دانش افراد زیاد توجه نمیکرد؛ درباره مدرک دکترا هم حرفزدنهای خاصی داشت. مدیر تولید هم دو ماه بعد من از کار خارج شد و با شرایط شرکت به گونهای رفتار میکرد که اخلاق حرفهای در آن کمتر دیده میشد.
خلاصه وضعیتی که داشتم با مجموعهای از رفتارها و شیوههای مدیریتی روبهرو بود که به نظرم مناسب نبود. خود مدیرعامل و صاحب مجموعه هم در رفتارهای درست و محترمانه کمخوشی داشتند و نکات ناخوشایندی را در برمیگرفتند.
و نهایتا هنگام تسویهحساب، من را به بالا صدا نزدند و همان نگهبان خانم به نام کاوسی برگهها را آورد و گفت این موارد به حساب شما تعلق میگیرد. وقتی این صحنه را دیدم، سریع قرارداد و امضاها را ترک کردم و با مدیر اداری تماس گرفتم و گفتم با مجموعهای از مشکلات روبهرو شدم.
اگر دنبال تجربه کاری در این حوزه هستید، به تجربه من میشود گفت خوب است اما پس از یک تا دو سال به دنبال فرصت بهتری باشید. برای واضحتر شدن، روش کار هنوز هم در برخی جنبهها ایراد داشت و من ترجیح دادم از آنجا بیرون بیایم. اینها بخش کوچکی از چیزهایی بود که دیدم و واقعا تمایل نداشتم بیشتر بخوانم.
برای من که تجربیاتم را از صنایع غذایی بدر دارم ثبت میکنم، کارم به عنوان کارگر خط تولید شروع شد و خیلی زود محیط کار را پر از فشار و تنش دیدم. بوهای ناخوشایند کارخانه را فرا گرفته بود و رئیس بخش حتی ضایعاتی که گندیده بودند را به عنوان ضایعات قبول نمیکرد و میگفت ضایعات نداریم. ساعات کاری هم با وعده ۷:۴۵ تا ۵:۱۵ بود اما واقعا تا ساعت هفت کار میکشید.
فضای کار خیلی استرسزا بود و فشار کاری بالا بود. بیشتر پرسنل بهخصوص خانمها را وادار میکردند سبدهای سنگین را بلند کنند و تفاوتی بین مرد و زن نبود. حقوق هم خیلی پایینتر از چیزی بود که اعلام میشد. علاوه بر اینها، روز اول گفتند زیر هفت روز فعالیت حقوقی تعلق نمیگیرد. من پنج روز درس کردم و برای تسویه رفتم، اما به من گفتند زیر هفت روز حقوق نمیدهند و وقتی اعتراض کردم با بیاحترامی از من جدا شدم. شرایط کار واقعا سخت بود و هر کس که میآید، بیشتر از دو سه روز دوام نمیآورد و نهایتا حقوقی هم دریافت نمیکرد. روز به روز کارمند تازهوارد میکردند و بندرت کارمندان قدیمی میماندند.
باورم رو به دقت مینویسم: وقتی شرکت تبلیغ میکند رفتارهاشون تغییر کرده و پاسخگویی به تماسها قطع شده. واتساپ هم پاسخی دریافت نمیکنی. قبل از تبلیغات، وضعیتشون خیلی بهتر بود اما حالا اوضاع پایین آمده و حتی رزومه رو هم بررسی نمیکنند. قبلا نیروهای جونیور قبول میکردند، الان اینطور نیست. در کل برایتون آرزوی موفقیت دارم.
من یه کارمند اداری با توانایی کار با سیستم، ورد و اکسل هستم و دنبال فرصتهایی هستم که بتونم هم کارهای اداری شرکت رو انجام بدم و هم در زمینه تعمیر ماشینها کمک کنم. اولویت با کسانی است که دانش فنی یا تجربه کار با ماشینها دارن، چون نقش موردنظر ترکیبی از وظایف اداری و تعمیرگاهی است. حقوق مناسب و شرایط کاری روشن از جمله نکات مهمه و واقعا جذابه که چنین موقعیتی هم کار اداری هم مسئولیت فنی ماشینها رو همزمان در بر بگیره. واقعا دیدنیه که چنین ترکیبی وجود داره.
برای مصاحبه رفتن خیلیها رو امیدوار میکردن، اما در نهایت با اینکه انتظار داشتن حداقل بیست سال سابقه مرتبط، یک پاسخ مناسب نگرفتم. در جلسه مصاحبه حس کردم اونها به نیروهای با تجربه و طولانیمدت نیاز دارن و من نتونستم توقعشون رو برآورده کنم. ساعات کار از شنبه تا پنجشنبه از هفت تا هفت بود و هیچ روز تعطیلی رسمی نبود؛ تعطیلات فقط در روزهای عاشورا و تاسوعا بود که باید به کار میآمدم. قبل از مشهور شدن شرکت، با نیروهای جوان و تازهوارد همکاری میکردن، اما پس از شناختهشدن، دیگه به تماسها هم پاسخ نمیدادن. به امید موفقیت همصنفیها.
سلام من دوماه پیش برای مصاحبه کارمند اداری رفته بودم کارخانه بدر فود که داخل شهرک صنعتی هست.
تو حراست فرم پر کردم چند دقیقه نشستم اونجا هنگامی که آشغال هارو خالی میکنن به شدت بوی بدی میاد اونجا ولی داخل ساختمان برای مصاحبه رفتم اینطوری نبود سیستم تهویه داشت اول با یه خانم خوشرو و خوش برخورد حرف زدم که بهم گفت حقوقا بدون اضافه کاری حول هوش ۱۴ الی ۱۵ درمیاد ساعت کاریشم ۷ صبح تا ۵ ربع هست .
بعدش با یه اقای فوق العاده بد اخلاق مزخرف مصاحبه کردم که بانگاهش میخواست ادمو بخوره فوق العاده بدداخلاق و بد بود و فقط میخواست با حرفاش تحقیرت کنه خلاصه که اینهمه راه که رفتم الکی بود وقبولم نکردن گفتن حالا چند نفر دیگه هم میخوان بیان مصاحبه اگه از تو بهتر نبود بهت زنگ میزنیم این طوری ردم کردن و بعد چند روز تماس گرفتم بهم گفتن استخدام انجام شده الانم هر ماه اون اگهی رو تو سایتا میبینم حتی حاظر نشدن چند روز آزمایشی کار کنم شاید کارم خوب بود گفتن تجربه کاریت کافی نیست و مرتبط نیست .واقعا متاسفم واسه این کارخانه فقط الکی رد میکنن مجبور شدم واسه کار برم پرند که خیلی دور تره از محل زندگیم هست .
کلا واسه مصاحبه نرید نه حقوقش خوبه نه اخلاقا
داخل کارخانه نصیر اباد بدر به عنوان کارگر بودم ساعت کاریش تقریا ۷تا۷ شب هستش که حقوقش برای من شد ۱۵ تومن وایسادنی زیاد داره یه ربع تایم ناهاره کار سختی نیست ولی همش باید وایسی خیار پوست بگیری پیاز پوست بگیر خیار بکنی تو دستگاه خورد کنه از این جور چیزا من اومدم بیرون بخاطر عدم توازن کار رو زندگی وحقوق کم
من برای مصاحبه رفته بودم البته رد شدم چون نیروی تازه کار بودم وکارخانه نیروی جونیور قبول نمی کنه حقوقشم بهم گفتن بدون اضافه کاری ۱۴ تومن یعنی از ساعت ۷ تا۵عصر.
کلا هر شرکت اطراف رفتم برای کار قبولم نکردن گفتن تجربه نداری واقعا دیگه هیچ کارخونه ایی برای تازه کارا جا نداره انگار باید از از بچگی کار کنی و تجربه حتما مرتبط داشته باشی .
واقعا زندگی برای تازه کارا سخته چون هیجا بهشون کار نمیدن واقعا نمیدونم با این وضع باید چیکار کرد خوب آموزش بدین به طرف با آموزش دادن که چیزی ازتون کم نمیشه.
همه نیروی با تجربه میخوان
ساعت کاری این شرکت بالا ست ار ۷ تا۷ حقوقش ۱۵ تومن پیشنهاد نمی کنم جایی برید حقوق وساعتش کم باشه
ناهارش کیفیت نداره کلا هر جا گفتن حقوق وزارت کار فرار کنید
ساعت کاری بالا
حقوق ناکافی
پایه حقوق کم
استخدام در صنایع غذایی بدر
از مجموع ۱۵ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۱۵ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران صنایع غذایی بدر را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از صنایع غذایی بدر ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در صنایع غذایی بدر چگونه است؟
بر اساس ۱۵ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۵ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در صنایع غذایی بدر چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در صنایع غذایی بدر از نگاه ۱۵ کارمند: ۱.۵ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در صنایع غذایی بدر چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از صنایع غذایی بدر ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
وقتی وارد کار شدم با مجموعهای آموزشی روبهرو شدم که اوضاعش خیلی نابسامان بود. کلاسها و پشتیبانی آنلاینشان به شدت نامطلوب بود و اغلب محتوای ارائهشده بیکیفیف بود. در طول مصاحبه وعدههای زیادی داده میشد، اما عملیاتی که
به خاطر دارم که در گروه صنعتی فولاد بهمن کار میکردم و تجربهام رو از اون دوره به طور روشن یادم میآید. بعضی از رفتارها و گفتارهایی که دیدم یا شنیدم متعلق به گروهی بود که تعادل لازم رو نداشتند و گاهی زحمات دیگران رو زیر
برای من تجربه مصاحبه با شرکت لوگوشو خیلی آرام و دوستانه پیش رفت. بعد از پر کردن فرم، حدود چهلوپنج دقیقه با واحد منابع انسانی صحبت کردم و گفتگو حول حداقل حقوق و شرایط کاری به طور شفاف انجام شد. مرحله بعدی با مدیر دیتاسنت
یک جلسه با مدیر منابع انسانی و یک جلسه با مدیرعامل در دو روز با فاصله برگزار شد. در هر دو جلسه تاخیر زیاد برای شروع جلسه وجود داشت. در تعیین جلسه با مدیر عامل به همه ی متقاضیان گفته شده بود در یک ساعت حضور پیدا کنند که ب
دقیقاً حقوق کف قانون کار بهت میدن بعد میگن پشت لیستی بقیشو میدیم همونم اونقدر اذیتت میکنن بعد با منت میدن محیط خاله زنکی تیم سازی علیه هم نگم برات نری که حالت بد میشه
