استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در پژوهش و نوآوری صنایع آموزشی، صنعت آموزش، مدارس و دانشگاه ها، تهران: بر اساس ۴ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۸ از ۵؛ ۰٪ از کاربران پژوهش و نوآوری صنایع آموزشی را به دیگران توصیه میکنند. ۴ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
شرکت پژوهش و نوآوری صنایع آموزشی به عنوان تولیدکننده نرم افزارهای یکپارچه مالی و منابع انسانی، خدمترسانی به سازمانها و نهادهای دولتی از جمله وزارت آموزش و پرورش و صندوق ذخیره فرهنگیان را در دستور کار دارد. محصولات آنها شامل سیستم دانشآموزی، سیستم پرسنلی، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم خزانهداری، اتوماسیون اداری، هوش کسبوکار، واقعیت افزوده و واقعیت مجازی است و خدمات مشاوره تخصصی، آموزش نرمافزارها، استقرار و پشتیبانی را نیز ارائه میدهد.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که تجربه کار در پژوهش و نوآوری صنایع آموزشی با تأکید بر محیط و فرهنگ سازمانی همراه است؛ اما اکثر بازخوردها نکات منفی متعددی را درباره مدیریت و ثبات کار مطرح میکنند. برخی از کاربران از وجود مدیریتی با نگاهاری و سليقهای سخن میگویند و عقیده دارند که انتخابها بر پایه شایستگی و تجربه صورت نمیگیرد. در نتیجه، پروژهها اغلب با بیثباتی و سردرگمی همراه است و بروزرسانیهای لازم به موقع انجام نمیشود. از سوی دیگر برخی تجربهها به وجود حقوق منظم اشاره میکنند و وجود قابلیتهای آموزشی و فرصتهای یادگیری را به عنوان نکته مثبت میپذیرند، هرچند این نکته با سایر مسائل حقوقی و مدیریتی همراستا نیست. برخی شرکتها با استفاده از قراردادهای کوتاهمدت و تعدیل نیروهای غیرشفاف همراهاند و این مسائل باعث کاهش انگیزه و از دست رفتن استعدادها میشود. بعضی افراد هم گزارش میدهند که ارتباط با مدیران محدود است و ساختار سازمانی به گونهای است که جریان انتقال اطلاعات دشوار میشود. بنا بر تجربههای ثبتشده، شرکت به لحاظ ظرفیت آموزشی و فرهنگ سازمانی نیازمند بازنگری جدی در مدیریت، فرایندهای تصمیمگیری و شفافیت است تا «محیط کار» و «مدیریت» بتوانند همسو با اهداف آموزشی بهبود یابند. برخی کاربران اما بر وجود مزایایی مانند پرداخت حقوق اشاره کردهاند که اگر چه نقطه مثبت محسوب میشود، باقی کاستیها را پوشش نمیدهد. تجربههای متنوع نشان میدهد که مسیر استخدامی به ویژه در فرآیند «مصاحبه استخدامی» و انتخاب تیم فنی نیازمند استانداردسازی بیشتری است تا از پایداری و رضایت کارکنان حمایت شود.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
به نظر میرسد این شرکت فقط به عنوان یک ویترین برای صندوق ذخیره فرهنگیان فعالیت میکند و ادعا میکند که با سرمایه فرهنگیان کارهای مفید آموزشی انجام میدهد.
مدیرانش به نظر ناچیز و بدون صلاحیت میآیند و از نظر سطح سواد نیز قابل نقدند؛ بسیاری از کارکنان هم از طریق پارتیبازی جذب میشوند.
فضای کار در اینجا محیطی برای یادگیری یا انجام پروژههای مفید نیست.
با این حال حقوقها پرداخت میشوند و از نظر مالی مشکلی ندارند.
شرکت پژوهش و نوآوری صنایع آموزشی را تجربه کردم، جایی که به عنوان برنامهنویس کار میکردم. از دید مدیران ادعا میشد که سازمان حیاتی و مرکز نرمافزاری آموزش و پرورش است، اما واقعیت چیزی فراتر از این مینمود. پروژهها فاقد ساختار منسجم و بهروزرسانی نشده بودند و به دلیل نبود مدیریت مناسب، مرتب بهروزرسانی نمیشدند. انتصابات نامناسبی وجود داشت که به جای بهرهگیری از تخصص افراد با تجربه و فراهم کردن فرصت برای رشد و بهبود عملکرد کل سیستم، پستها را به صورت سفارشی و بدون توجه به پیشینه تخصصی و تجربه به افرادی میدادند که زبانشان از عملکرد ذهنیشان بهتر عمل میکرد. تصمیمگیریها به صورت سلیقهای، مقطعی و بدون پشتوانه برای آغاز، تغییر یا توقف پروژهها در فازهای مختلف انجام میشد. ثبات شغلی کم بود و قراردادها گاهی تبعیضآمیز و کوتاهمدت میشدند. حقوق بهطور نامنظم پرداخت میشد و این نتیجه سیاستهای نادرست در مدیریت مشتریان و بازاریابی بود. در نتیجه، استعدادهای زیادی در اثر این مدیریت ناکارآمد از دست میرفت.
در این شرکت، ما تجربهای Full Stack داشتیم که بیش از هر چیز با چالشهای مدیریتی و فرهنگی روبهرو بود. مدیران با سیاستهای غیرمنسجم و گاهی سوءاستفاده از منابع سازمانی، جو را به محیطی نامساعد برای کار تبدیل کرده بودند و موازنه میان کار و منابع انسانی به سادگی به هم میخورد. از سوی دیگر شاهد حضور نیروهای جوان اما بیتجربه در جایگاههای سربرستی بودیم و ارجحیت دادن به دوستی و روابط کاری بهجای شایستهسالاری دیده میشد. دائم در حال تعدیل نیرو بودیم و همزمان با آن جذب نیروهای تازه انجام میشد.
در این محیط کاری احساس میکردم بیبرنامه و بیثبات است.
درون سازمان، شفافیت وجود نداشت و به نظر میرسید تبعیض رایج است. تصمیمگیریها اغلب به صورت لحظهای از سوی مدیران سطح بالا بود و قراردادهای کوتاهمدت به اجرا میرسیدند بدون اینکه مسئولیتی برای تعدیل نیرو پذیرفته شود. ساختار سازمانی ناکارآمد بود و به احساس من ارتباطی با مدیران وجود نداشت؛ برخی مدیران واحدها حتی یکبار هم به واحد خود نیامدند و از اتاقشان بیرون نمیآمدند.
استخدام در پژوهش و نوآوری صنایع آموزشی
از مجموع ۴ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۴ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران پژوهش و نوآوری صنایع آموزشی را به دیگران توصیه میکنند.
آیا پژوهش و نوآوری صنایع آموزشی در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از پژوهش و نوآوری صنایع آموزشی ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در پژوهش و نوآوری صنایع آموزشی چگونه است؟
بر اساس ۴ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۸ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در پژوهش و نوآوری صنایع آموزشی چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در پژوهش و نوآوری صنایع آموزشی از نگاه ۴ کارمند: ۱.۸ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در پژوهش و نوآوری صنایع آموزشی چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از پژوهش و نوآوری صنایع آموزشی ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
شرکت گاج را در ذهنم با اتفاقات ناخوشایندی به یاد میآورم. در یکی از برخوردها با من، یکی از مدیران منابع انسانی به نحوی نامناسب ابراز تمایل کرد و به دنبال آن با بیپروا با من رفتار کرد؛ وقتی جواب من منفی بود، به شکلی خصما
فضای کاری در شرکت گاج آنقدر برایم مهم بود که با تمام وجود به دنبال بهبود آن بودم، اما تجربهام از نقش مدیر میانی همچنان برایم درسهای سختی داشت. در اینجا رفتارهای نادرستی در سطح سرپرستی دیده شد که به درک اشتباهی از عملک
اگه بخوام صادقانه بگم، تصور من از کار در این شرکت خیلی با چیزی که قولش رو میدن فرق داشت. احساس میکردم حقوقی که تو فرم استخدام نوشتم بالاتر از حد وزارت کاره، اما وقتی برای مصاحبه رفتم، مدیر گفت فعلا با حقوق وزارت کار شر
در طول سه سالی که اینجا مشغول بودم، اوضاع مدیریت منابع انسانی بدون هیچ نظمی پیش میرفت و فضا هم حرفهای نبود. اوایل سه ساله کار، شرایط مأثرتی داشت اما با ورود CTO جدید هرچه گذشت تصمیمگیریها و برنامهریزی شرکت به شدت ضع
در شرکت گاج با وجود انتظارهای بالا، بیشترین چالش را در واحد منابع انسانی دیدم. مدیران این واحد به نظر من تأثیرگذار نبودند و روابط خانوادگی در مدیریت و انبار هم نقشی پررنگ داشت؛ یکی از بستگان مدیری که مسئول انبار است، نقش
با این اجازه بهطور کامل بازنویسی میکنم تا حال و روایت اصلی حفظ بشود اما جملهبندی و ساختار کاملا نو شده باشند.
در رشته زبان نبودم اما بهخاطر علاقه و انگیزهای که به یادگیری و teaching زبان انگلیسی داشتم دست به کار شد
