استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در کسب و کار نوین فرابین، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۱۰ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۸ از ۵؛ ۲۰٪ از کاربران کسب و کار نوین فرابین را به دیگران توصیه میکنند. ۱۰ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
براساس تجربههای ثبتشده، تجربهی کار در شرکت کسب و کار نوین فرابین برای تیمهای مختلف از نظر کارکردی تفاوت دارد. برخی از کاربران از محیطی دوستانه و همفکری میان همکاران یاد کردهاند و بر وجود فضای رشد فردی تأکید کردهاند؛ با این حال نگرانیهایی نیز درباره بیثباتی مدیریتی بهخصوص در تیم پروداکت و نبود نیروی منابع انسانی معتبر مطرح شده است. برخی تجربهها از نبود ساختار واضح برای تعاملات بین تیمها و فشارهای ناشی از بستگی به تصمیمات مدیران میگفتند، که گاهی به خروج نیروهای کلیدی منجر شده است. از منظر مصاحبه، فرآیند استخدام سریع و متمرکز بودن روی سابقهی کار گذشته ذکر شده و برخی معتقدند که تیم فنی به مرور مدیری فنی جدید اضافه شده است، هرچند که سابقهی مدیریت ارتباطی مطلوبی در همهی افراد وجود ندارد. در نهایت برخی تجربهها تأکید میکنند که پیشرفت شغلی تا حدی به تلاش فردی بستگی دارد و فضای کاری نسبتا دوستانه تا استارتاپی است، با وجود چالشهای منابع انسانی و مدیریت. در کل، ترکیبی از پتانسیل یادگیری و فرصتهای رشد با دغدغههایی دربارهی ساختار و هماهنگی وجود دارد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
در مصاحبه Android نویسنده بودم و اغلب از سابقه کاریام پرسیدند تا بهتر با من آشنا شوند. فرایند سریع بود و با لید تیم و مدیرعامل گفتوگو کردم. سوالات بیشتر حول تجربههای قبلیم بود و به اینکه پیشتر در کجاها کار میکردم علاقه نشان داده شد. پیچیدگی فرایند خیلی زیاد نبود و به نظرم برایشان مهمتر از همه حال و سابقه کاری من بود تا جزئیات طولانی فرآیند مصاحبه.
در شرکتی که با نام کسب و کار نوین فرابین میشناخته میشود، دوران کارم به صورت تماموقت و در بازهای کمتر از یک سال بود و سال آخر همکاریام در ۱۳۹۹ بود. تجربهام از محیط کار بیساختار و مدیریت غیرحرفهای حکایت دارد.
اخلاقا مدت کوتاهی در این شرکت حضور داشتم و تصمیم گرفتم تجربهام را از تیمهای مختلف بازگو کنم. تیم فنی فرابین را گروه خوبی میدانم که اخیرا مدیر فنی جدیدی به جمعشان اضافه شده، هرچند مدتهایی بدون مدیر فنی دوام آورده بودند. اعضای تیم همگی بااخلاصاند و کارشان را درست انجام میکنند. تیم طراحی فعلی فرابین وضعیت مطلوبی ندارد ولی همچنان قابل قبول است و در مقایسه با گذشته، از نظر کیفی تغییراتی دیده میشود. پیش از این، تیم طراحی قویتری در شرکت وجود داشت. تیم بازاریابی به شکل گسترده فعال نیست و در حال حاضر چند نفر از اعضای تیم محتوا و یک مدیر دیجیتال مارکتر مسئول تمامی کارهای بازاریابی برای دو محصول شرکت هستند. اما مسئله اصلی این شرکت تیم پروداکت است. به نظر میرسد کمتجربگی در این بخش، برای پروژههای مختلف مشکلآفرین شده و یکی از دو محصول کلیدی شرکت به دست یکی از اعضای نسبتا بیتجربه افتاد که این موضوع خروج تعداد زیادی از نیروهای کلیدی را به همراه داشت. در نتیجه عدم هماهنگی و کمتجربگی و کمبود اعتمادبهنفس باعث شده کار تیم پروداکت مانع پیشبرد کار سایر تیمها شود. برای نمونه، ممکن است فیچری را ماهها توسعه بدهید و در نهایت مشخص شود که نیازی به آنFeature نیست. همچنین به دلیل عدم توانایی گفتن نه به سهامداران، گاهی به تعهد به گزینههایی میرسند که باعث فشار و ناامیدی دیگران میشود. مشکل دیگر، نبود منابع انسانی کارآمد است. فردی که به انجام کارهای شخصی مدیر مجموعه میپردازد و اصطلاحا دستیار مدیرعامل محسوب میشود، اما در روال منابع انسانی جای میگیرد. در مواقعی با پنهانکاری مشکلاتی ایجاد کردهاند، و این موضوعات بهطور مکرر تکرار میشود. در رابطه با مدیر مجموعه نیز به دلیل حساسیت موقعیت، ترجیح میدهم مسائل را بهطور مستقیم بیان نکنم تا تیمها تحت تأثیر تصمیمات حضوری ناخواسته قرار نگیرند. بههمین خاطر ترجیح میدهم درباره برخی جنبهها نظری ارائه نکنم تا بهانهای برای تغییر یا برگزاری جلسات غیرهدف پیدا نشود.
به نظر من شرکت فرینابین در موقعیتهای مختلف با چالشهای مدیریتی روبهرو بود و این مسائل تأثیر زیادی روی عملکرد تیمها میگذاشت. اغلب همکاران باانگیزه و حرفهای به نظر میرسیدند. با نبود مدیر فنی در ابتدا، کارها دچار دشواریهایی میشد اما مدتی بعد فردی به عنوان مدیر فنی معرفی شد که دارای مهارتهای فنی خوبی بود، هرچند در برقراری ارتباط ضعف داشت که برای این پوزیشن بحرانی است. گفتن اینکه همه کارها قابل انجام نیستند هم از طرف مدیر فنی سابق رایج بود، اما تیم فنی توانمند عمل میکرد. تیم مارکتینگ مدتی طولانی بدون سرپرست بود و مدیری با دانش لازم بهخاطر کمبود تجربه، صرفا ایده میداد. پس از جذب تیم مارکتینگ جدید، کارها بهبود یافت. پشتیبانی کاستیهایی داشت و بهطور حرفهای عمل نمیکرد. تیم پروداکت با وجود تلاش، از سمت مدیریت به بنبست میخورد یا دیده نمیشد و همین امر سبب ترک تعدادی از اعضا شد. طراحی دیزاین کارآمد بود. منابع انسانی صرفا با گفتن جملات ساده به مدیریت پاسخ میداد و به نظر میرسید که مدیران به دنبال فردی با زبانبازی و جذابیت بیشتر هستند. در کل، اگر زمان زیادی برای توسعه و گسترش درخت چنار صرف میکردند، نتیجهای فراتر از این به دست نمیآمد.
در مدت حضورم در شرکت کسب و کار نوین فرابین محیطی دوستانه و صمیمی را تجربه کردم که بخش عمدهی تعاملها با همکاران به صورت غیررسمی و گرم بود. مدیر اینجا نسبتا خوب عمل میکند و کارمندان را از هم جدا نمیبیند؛ سعی میکند رابطهای نزدیک و دوستانه با همه برقرار کند. با این حال برخی از تصمیمها و رفتارها در سطحی کمتر حرفهای است و گاهی باعث نارضایتی میشود. برای پیشرفت شغلی خودم، به_rad اگر دنبال فرصتی باشید میتوانید چیزهای زیادی یاد بگیرید، مشروط به اینکه خودتان پیگیر باشید. درباره تیم فنی هم در حال حاضر خبری از حضور نیروها نیست و وضعیتی که قبلا وجود داشت تغییر کرده است. از نظر بیمه، از ابتدای سال نود و نه بیمه بر اساس حقوق محاسبه و کسر میشود. بیمه تکمیلی به صورت اختیاری ارائه میشود و در صورت انتخاب، پنجاه درصد هزینه توسط شرکت تامین میشود. حقوقها معمولا بین ده تا بیست میلیون تومان واریز میشود. همچنین ناهار با پوشش پنجاه درصد هزینه از سوی شرکت ارائه میشود و سقفی در نظر گرفته شده که فکر کنم بین ده تا پانزده هزار تومان باشد. یک ضعف هم در تیم پروداکت وجود داشت که باعث هدر رفتن زمان و انرژی تیمها روی فیچرهایی میشد که یا هرگز دیپلوی نمیشدند یا استفاده نمیشدند و ماهها در وضعیت خاک خوردن باقی میماندند؛ در نهایت با تغییرات متوالی دوباره باید روی همان فیچرها کار میشد.
در فرابین فقط به خودم بستگی دارم که چقدر رشد کنم و باور دارم اگر مهارت کافی داشته باشم و با تیم دوستانه شرکت ارتباط خوبی برقرار کنم، در مدت کوتاهی به سطحی میرسم که برای خودم هم غیرقابل باور است. متأسفانه بیشتر شرکتهای بزرگ اجازهی پیشرفت بالا را به کارمندها نمیدهند تا آنها را محدود نگه دارند، اما فرابین بهخوبی میفهمد که پیشرفت کارکنان برابر با پیشرفت شرکت است. خوشبختانه فضای رشد برای افراد وجود دارد و این موضوع کاملا به من بستگی دارد که از این فرصت استفاده کنم یا نه. اگر از این فضای رشد استفاده نکنم و به حاشیهها بپردازم، نه در فرابین و نه در هیچ جای دیگری آیندهی خوبی در انتظارم نخواهد بود. فرابین دو محصول با پتانسیل بالای رشد دارد و روز به روز هم بهتر میشوند. خوشبختانه تیمها همه حرفهای هستند و از تعامل با آنان میتوان خیلی چیزها یاد گرفت. من در این مدت تلاش کردم با پیشرفتم به حرکت رو به جلوی شرکت کمک کنم و تأثیر این تلاش را بهوضوح دیدم.
برای کسی که دوست داره محیط کار به شکل منظم و آرام باقی بمونه ممکنه فرابین جای مناسب نباشه، اما برای من تجربهای دوستداشتنی به حساب میآید. روابط بین همکارها واقعا دوستانه است و فضای کار خستهکننده نیست. مدیریت هم از بچهها جدا نیست و به اطرافیانش نزدیک است. جای پیشرفت دارد، هرچند بیشتر شبیه یک استارتاپ است و توقعاتتان را تا همین حد باید در نظر بگیرید.
تقریبا یک سالی میشود که در فرابین مشغولم و با همکارانم به قدری انس گرفتهام که اکنون بهترین دوستانم نیز به شمار میروند.
برای شرکت کسب و کار نوین فرابین تجربهای داشتم که میخواهم آن را با نگاهی واقعگرایانه و بیطرفانه بازگو کنم. فضای کار در بعضی مواقع به نظر میرسید که قوانین و چارچوب مشخصی برای حرفهای بودن وجود ندارد و ترجیح داده میشد افراد طبق سلیقه یا جایگاهشان رفتار کنند. از نظر من، اخلاق حرفهای در آنجا چندان برقرار نبود و احترام به تخصص یا موقعیت افراد در برخی مواقع نادیده گرفته میشد. مدت حضورم بیش از چند ماه طول نکشید، زیرا فشار کاری و ساعات اضافه به شکل قابل توجهی بالا بود و اغلب انتظار میرفت مانند ربات سر ساعت حاضر باشیم و کارها به صورت متوالی و بدون پایهی مشخصی تقسیمبندی شوند. هنوز در آن محیط فرصتهای زیادی برای بلوغ وجود داشت و به نظر میرسید که اکثر مشکلات ریشه در سطح مدیریتی و نحوهی مدیریت تیم است. به طور کلی، میتوان گفت بخش عمدهای از چالشها ناشی از ضعفهای مدیریتی بود.
در ابتدای ورود به این شرکت و دوران مصاحبه احساس مثبتی داشتم و فکر میکردم فرصتهای زیادی برای یادگیری دارم و میتونم تغییرات زیادی ایجاد کنم. اما به مرور با نظارت میکرو مدیران فرآیندهای مجموعه به تدریج زیر سؤال رفت. نبود منابع انسانی کافی و فرهنگ سازمانی ضعیف باعث میشد ارتباطات بین تیمی با مشکلات زیادی روبهرو باشد. ساختار مشخصی برای تعاملات بین واحدها وجود نداشت و غالبا تیمها با کارهای آزمون و خطا باگهای زیادی به وجود میآوردند. در کنار این موارد، برای کسی که تازه کار است و به دنبال تجربههای کوچک میگردد ممکن است جای مناسبی به نظر برسد، اما برای فرد با تجربه پیشنهاد نمیکنم.
از مجموع ۱۰ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۱۰ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۲۰٪ از کاربران کسب و کار نوین فرابین را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از کسب و کار نوین فرابین ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۱۰ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۸ از ۵ است؛ ۲۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در کسب و کار نوین فرابین از نگاه ۱۰ کارمند: ۲.۸ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از کسب و کار نوین فرابین ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
در کل واقعا افتضاح مدیران مجموعه بی تجربه
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا