دوستان عزیز در خصوص این شرکت حتما کامنت سایر همکاران ما را مطالعه کنید و اصلا تصور نکنید ذره ای در ان اغراق شده است و تنها باید این تجربه تلخ را داشته باشید تا بدانید وقتی در مورد این تجربیات یک نفر به قلم می افتد چه رنجی را پشت سر می گذارد.
در این شرکت همه چیز بر مبنی سود و منفعت مدیران پیش می رود ، نفرات کارشناس HR که الان به دلیل روابطشان مدیر شده اند که حیف از اسم مدیر برای ایشان (برای خانم خ ) باید از این همه نارضایتی خجالت بکشد و استعفا دهند.
در این شرکت مدیران کوته بین و رابطه ای! به وفور دیده می شوند.
هر چقدر در این شرکت تلاش کنید با هم دیده نمی شوید و تنها با روابط خاص!! می توانید به نتیجه برسید که البته همه ی افراد زیر بار این جور اقدامات نمی روند..
از آقای ن.. که مدیری دارد که با روابط پنهانی و خاص قدیمی ایشان را نگه داشته و همچنان نیز اعتقاد داشت باید مدیرش باشد که البته همه از روابط با خ ا... اطلاع داشتند فقط به روی خود نمی اوردند.
اما در مورد بخش وزین HR، که اندازه ی کتاب ها می توان صحبت کرد ... این بخش با حضور با ارزش خانم خ اداره می شود البته اداره برای خودشان برای برنامه های صبحانه های تیمی؛ نهار های تیمی؛ قهوه هایی که وقت و بی وقت در حال صرف شدن هست و می توان گفت این تیم هیچ وقتی برای اعضای سازمان ندارند و تنها منافع و امنیت و ارامش خودشان مهم است. این تیم تقریبا هیچ نقشی در سازمان و بهبود وضعیت پرسنل در مدت حضور بنده نداشتند و فقط خود را پروتکت می کردن. لطفا لطفا قبل از حضور حتما بررس های لازم را داشته باشید و بنده به عنوان یک دوست که زمانی را در این شرکت تلف کردم اصلا این شرکت را توصیه نمی کنم.
این شرکت برای کسب تجربه کوتاه مدت جای مناسبی است ولی جای موندن نیست این نظر تنها من نیست چون در مدت کمتر از دوسال که من اونجا بودم بالای 30 نفر به شرکت وارد شدن و بعد از مدتی شرکت رو ترک کردن و برای شرکتی در این اندازه خروج این تعداد نیرو مسئله عادی نیست و نشان از وجود یک مشکل در ساختار شرکت است. امکان دورکاری در این شرکت وجود دارد و پرداختی قابل قبول و به موقعی رو داره و اکثر قریب به اتفاق همکارا انسان های محترم و با اخلاقی هستن. تنها مشکل این شرکت که مشکل کوچیکی نیست تصمیمات نادرست مدیریت و مدیریت بیش از حد در همه زمینه هاست. مدیریت در همه جای شرکت حضور داره از ایجاد یک وی ام برای حسابدار شرکت تا نحوه کابل کشی فلان دیوایس تا طراحی ui و کدهای دیتابیس تا hr و... کوچکترین حرکت شما باید با تایید ایشان صورت بگیره به همین دلیل کار زیادی در شرکت پیش نمیره و همه پرسنل فقط دور خودشون میچرخن چون همه چی باید با تایید و برطبق نظر مدیریت انجام بشه. مشکلاتی که در بدو ورود من وجود داشت در انتهای خروج از شرکت کماکان با ده ها مشکل افزوده دیگه وجود داشت چون مدیر پی در پی در حال اضافه کردن جزئیات و نیازمندیهای بیشتر به یک مسئله کوچیک هست که هیچ ارتباطی با اهداف شرکت و پروژه هاش نداره.
مزخرف تریییییین ساختار it ممکن با بی سواد ترین و دستمال بدست ترین مدیران و سوپروایزرهای ممکن
واقعا باورنکردنیه
فقط ادعای بیخود
حقوق و دستمزد کم به علاوه انتظارات مزخزف و زیاد
من حدود سه هفته پیش مصاحبه فنی داشتم، دو تا اقا و یک خانم، مصاحبه فنی با این شرکت واقعاً تجربه خوبی بود. تیم خیلی خوشبرخورد و حرفهای بودن، من سابقه کاریم بالای ۸ سال هست سوالهایی که پرسیدن هم خیلی منطقی و مرتبط با موقعیت شغلی بود. بیشتر روی حل مسئله و اینکه چطوری فکر میکنی تمرکز داشتن، نه اینکه فقط یه سری چیز حفظی بپرسن. کل فضای مصاحبه هم صمیمی بود و استرسی نداشتم. در کل حس خوبی از این مصاحبه گرفتم و فکر میکنم واسه کسایی که دنبال چالشهای فنی هستن، جای خوبی باشه
البته به دلیل مسائل شخصی نتونستم باهاشون به توافق برسم ولی با مصاحبه کننده ها در شبکه های اجتماعی در ارتباطم
یکی از خوبی های کندا این هست که مدیراش جوان هستند. من جاهای زیادی کار کردم، خیلی جاها برای دسترسی به مدیرعامل هزار تا بدبختی داری. کندا محیطش یک طوریه که همیشه در اتاق مدیرعامل بازه، هر وقت بخوای هم میری باهاش حرف میزنی این موضوع در روز اول خیلی برای من حالب بود. همین موضوع برای سایر مدیران هم صدق میکنه. قطعا این جوان بودن کل تیم شرکت مسائلی به همراه میتونه داشته باشه اما این نزدیکی و دسترسی خیلی لوس نیست و معلومه حواسشون هست که خالی بازی نشه.
شرکت محیطش خیلی گرم و کول نیست، لحظه ای که وارد میشی شاید جا بخوری از این میزان سکوتی که هست!! همه دارن کار خودشون و میکنند. شاید این موضوع به شکلی نقطه ضعف باشه ولی خیلی بستگی به خود آدم داره من ناراضی نبودم.
سطح دانش مدیران و بچه ها بالاست. با سوادن و میدونن دارن چی میگن. حقوق سر وقته و تاخیر نداره. برای بیمه و مالیات عین حقوق و اعلام میکنند که خیلی ارزشمنده. برای تسویه حساب هم اذیت نمیکنند، به بهترین شکل پرداخت میکنند البته 2 روز بیشتر از زمان اعلامی خودشون طول کشید .
من به عنوان کسی که از سال 1387 در حوزه IT مشغول به کار هستم تابه حال همچین سازمان بی نظم، نامرتب و به درد نخوری ندیده بودم.
از ابتدا شروع می کنم که قائم مقام به صورت یکپارچه تمام انواع مصاحبه های منابع سازمانی، اداری، فنی و تخصصی و ... را در یک جلسه کمتر از یک ساعت انجام داد که این باعث تعجب من شده بود که سازمان حتی یک مشاور فنی یا نیروی فنی زبده برای محک درست مصاحبه شونده نداشت.
بعد از شروع کار هزار و یک جور امضا از شما دریافت می شود که به نظر من نه طبق روال بوده و فرآیند مدیریت شده درستی دارد.
برای شروع باید طب کار انجام دهید که اصلا جزو اصول نیروی IT نیست و معلوم می شود که این سازمان براساس یک سازمان خدماتی فعالیت می کند.
در شرکت همیشه توسط دوربین ها شنود می شوید و هیچ گونه حریم شخصی در این سازمان معنی ندارد.
ورود و خروج به شرکت همیشه از یک درب آن هم با اثر انگشت امکان دارد و تمام ترددهای شما به صورت افراطی کنترل می شود و اگر بیش از دو بار خروج در روز ثبت شود کسر از حقوق لحاظ می شود.
به هیچ وجه زمانی برای سیگار کشیدن در شرکت وجود ندارد و این باعث عدم زمان استراحت در زمان کار است که برای نیروی تخصصی کاملاً نیاز بوده و بعضی اوقات عدم وجود آن اذیت کننده است.
طبق گفته این شرکت، به اصطلاح سازمان مدنظر دارای گواهینامه ایزو می باشد ولی هیچ گونه از فرآیندهای سازمان براساس سناریوهای ایزو سری 9000 به بالا صورت نمی گیرد و صرفاً یک اسم بر روی این سازمان قرار دارد.
مدت زمان آزمایشی بیش از یک ماه دارد که برای نیروی تخصصی این نوع رفتار برخورنده است. حتی بعد از مدت سه ماه آزمایشی این مدت از طرف شرکت مجدد تمدید می گردد زیرا شرکت با پرداخت حقوق بالا مشکل دارد زیرا این شرکت به شدت در فشار مالی فراوان قرار داشته به صورتی که حتی در خرید مایحتاج سازمان قصور صورت می پذیرفت.
این شرکت فاقد لابراتوار برای تست و آماده سازی بوده و فرآیند آماده سازی و آموزش فقط به صورت شخصی انجام می شود و سازمان هیچ نقشی در این فرآیند ندارد.
حتی این مشکل به حدی بزرگ بود که برای یک سازمان دولتی بسیار بزرگ قرار بود کلاس آموزشی برگزار شود ولی ابزار لازم برای آموزش وجود نداشت و من از ابزار شخصی برای برگزاری این کلاس استفاده کردم.
لپ تاپ های موجود در شرکت اصلا جوابگوی کار سازمان نمی باشند.
شبکه به شدت فرسوده و قدیمی دارند و به هیچ عنوان ارتقا شبکه برای سازمان اهمیت ندارد زیرا ادمین سازمان به صورت ریموت کار می کند که آن هم به دلیل عدم پرداخت حقوق کافی برای نیروی سازمان هست.
سازمان هیچ گونه Helpdesk مقیم در سازمان ندارد و تمام کارمندان قدیم شرکت به خاطر مشکلات ساختاری از شرکت جداشده اند.
یک فرد خودخواه و مغرور به عنوان قائم مقام مدیرعامل در راس سازمان قرار دارد که هیچ گونه درکی از سازمان ندارد و بدون هیچ تخصصی مدیر فروش سازمانی هست که به عنوان یک سازمان در مدتی که من در آنجا بودم فقط یک قرارداد جدید منعقد شده بود و کلا 10 مورد فروش ثبت شد که مدت زمان 100 روزی که من در سازمان بودم اصلا کارنامه خوبی نبود زیرا روزی بالغ بر 20 برگه مناقصه برای بررسی فنی به دست من می رسید ولی سازمان نمی توانست ضمانت بانکی لازم را برای مناقصه تامین کند و مناقصه را با شکست پشت سر می گذاشت.
در مورد تامین قطعه، بدون درنظر گرفتن PartNumber موردنیاز مشتری، فروش انجام می شد.
خیلی از درخواست های مشتریان فعلی خود را به دلیل عدم توانایی تامین قطعه، رد می کرد که این میزان به 80 درصد درخواست ها رسیده بود.
در مورد مرخصی ها، سازمان اصلاً همکاری لازم را انجام نمی دهد.
این شرکت با این روند کاری محکوم به نابودی هست مگر این که روال شرکت تغییر کرده و تبدیل به یک سازمان کامل گردد.
تو این بخش دهنت سرویسه هر کالا یک آیتمه و باید تو ۳۳۰ آیتم در هر ساعت بزنی! وقت نمیکنی آبم بخوری، در کل دیجیکالا فقط برای پاره وقتا خوبه وگرنه جای باحالی نیست مخصوصا Sort
من مپنا کرج بودم..5سال پیش
رنج حقوق پایین اما گوشتو مرغ و...میدادن
بیمه تکمیلی خوبی داشت
به شدت محیط الوده ای داشت هم پارتی بازی بود هم به شدت جنسی
5سال پیش 6نفر که هر6تا متاهل بودند اما رابطه نامشروع داشتند رو حراست شناسایی و اخراج کرد
خانمها اصلا لازم نیست کار کنند کار تحویل بدند و باسواد باشند فقققققققققققققققققط بلاسند بهشون کارانه 100درصد میدن
چون درصد کارانه رو مدیر تعیین میکرد
- محیط به شدت سمی (از هر نظر).
- برخی رئسای گروه و مدیران عقده ای.
- در این شرکت با افرادی کار خواهید کرد که شارلاتان علمی هستند(معنی شارلاتان را جستجو کنید).
- برخی از زن ها از موقعیت زن بودن خود سوءاستفاده و برای گرفتن امتیاز از "رئیس گروه" مرد یا مدیر مرد استفاده می کنند.
- اگر با این زن ها به هر دلیلی به مشکل بخورید ، با تهمتهای جنسی مواجه خواهید شد(مثلاً فلان آقا به من نظر داره).
- حراست با اینگونه زنان برخورد نمی کند(توی این شرکت حراست برای مردها است).
- اگر تازه وارد باشید بیشتر افراد به شما آموزش نمی دهند یا اطلاعات اشتباه می دهند(آنبوردینگ یک جک است).
- برخی افراد قدیمی در این شرکت - زن و مرد هم ندارد - قلدری و گردن کلفتی می کنند(رسماً لات مخفی هستند).
- زد و بند و پارتی بازی بی داد می کند.
من از همکاری در شرکت خیلی راضی بودم، برخورد مدیران انسانی و محترمانه هستش، به توجه به فضایی که در شرکت های خصوصی به خصوص برای خانم ها هست محیط امن و سالمی فراهم کردند. بچه ها هم با سواد و مثبت هستند. کلا این روحیه همراهی و اموزش در شرکت ناشی از روحیه مدیران شرکت هست.
با توجه به تجربه من در جاهای دیگه حقوق خوبه و به موقع پرداخت میشه. تاخیر در پرداخت ندارند و برخلاف خیلی جاها سر بچه ها کلاه نمی ذارند.
من خودم به خاطر مهاجرت از شرکت جدا شدم و اگر برنامه مهاجرت نداشتم به همکاریم ادامه میدادم.
اگر نیروی تازه کار باشید حتما توصیه میکنم روحیه کاری بچه ها در شکل دادن شخصیت حرفه ای خیلی کمک میکنه.
شرکت کاملا بی نظمی هست و سلسله مراتب توش رعایت نمیشه
همه ازت طلب دارن و تقسیم کار توش معنی نداره
همه ی مسئولای شرکت به یه نحوی با هم فامیلن ، یا برادرن یا بچه هاشون یا ...
حقوق نسبت به حجم کار خیلی کمه و تاریخ واریز مشخصی نداره ، هرموقع پول داشته باشن واریز میکنن و حقوق کارکنان توی الوست پرداختشون نیست
افراد متخصص توی شرکت نیست و اگرم باشه خیلی کمه
تقریبا همه کارها با پشتیبان هست و پشتیبان باید پاسخگوی هر مشکل کاربر باشه درصورتی که مشکلات سامانه ربطی به پشتیبان نداره
نیروی کار کمترین ارزشو برای مدیریت داره
تنها مزیتش اینه که توی رفت و آمد اونقدر سختگیر نیستن
اگر دنبال یک محیط پر استرس و حاشیه با حقوق کم هستید و اگر دوست دارید دائما از مدیران توهین و تحقیر بشنوید تا شخصیتتون نابود بشه حتما این شرکت رو برای کار کردن انتخاب کنید.
مدیریت افتضاح و غیر حرفه ای که هیچ اهمیتی به کارمندهاش نمیده
کار کردن تو این شرکت بزرگترین اشتباه عمرتون خواهد بود.
محیط کاری بشدت افتضاح و پر استرس و بدون هیچ امکان پیشرفت کاری و حقوق افتضاح و عملا موقع تسویه کمترین مقدار ممکن رو بهتون میدن. هیچ دلیلی برای کار کردن تو این شرکت وجود نداره بین این همه شرکت خوب و معتبر وقتتون رو تو این شرکت هدر ندید.
منابع انسانی بشدت بی ادب و غیرحرفه ای دارن که ذره ای شعور و رفتار حرفه ای ندارن و با رفتارشون اعمتاد بنفستون رو خورد میکنند. در مقابل شون ذره ای ادب به خرج ندید چون اونها هم با شما همینطور رفتار میکنند.
یکسال من اینجا کار کردم بهم گفتند یک ماه بعد نمیتونیم با هم همکاری کنیم یک ماه حقوق هم بیشتر برایم واریز کردند
سامانه خوبی دارند اما تبلیغ یا اطلاعاتی از شرکت نیست اول فکر میکردم شرکت کوچیکی هستند اما این سیاستشونه. این شرکت خیلی بزرگ میشه. امیدوار بودم بتونم همکاریمو ادامه بدهم . اینکه تو کامنت ها گفتن اون برادر مدیر عامل ... اصلا وقت نداره همیشه سرش شلوغه ، ولی اینکه منم نشد بمونم از همینه ، من متوجه نشدم همه اطلاعات رو از کجا داره ، حرفی که میزنه فردا متوجه میشی از کجا خوردی حرف میزنه و عمل میکنه. ایشون زودتر از بقیه موضوع رو میدونند. خلاصه تجربه خوبی بود برای یادگرفتن و رشد کردن جای جذابیه . چالش رو حس میکنی اینجا. باید به روحیه ات بخوره اگه از اون دست آدم هایی هستید که آستین میزنید بالا، جای یادگرفتنه و بهتون فضا داده میشه.
یکی از ضعیف ترین مجموعه های نرم افزاری کشور هستند با مدیریت بسیار ضعیف و لوس و خودخواه و دروغگو برای شروع به کار از سن کم و پیدا کردن تجربه کافی خوبه اما برای پیشرفت و رشد حتما به فکر جای دیگه ای باشید.
حقوق پرسنل رو اصلا نمیدن ، هر روز با دوسه تا از مشتریا به دلیل تاخیر و عدم تعهداشون دعوا دارن اصلا محیطش مناسب نیست، مدیر لوس و بی اخلاق دارن، خانومشون هم پیششون کار میکنن باهم، هم با مشتریا بد تا میکنن هم با پرسنل، سه ماه کار کردم حقوقمو ندادن و یه چک دادن برای 4 ما بعد، یعنی نمیدونم اینا چه جوری با این همه شکایت و عدم رضایت میتونن کار کنن
خب من هم نظرات دوستان خوندم و میخوام نظر خودمو بنویسم:
از اینجا شروع کنم که حقوق رنج متوسط داره، بعضی وقتا سره وقته بعضی وقت ها هم نه، دو پارت هست که یکیش دوم سوم و دیگری پنجم و شیشم ماه پرداخت میشه، بیمه داره بیمه تکمیلی هم بخشی رو شرکت تقبل میکنه، صبحونه ها که مثلا رایگان بود الان کردن پولی و خب ۶۰ هزار تومن از مبلغ ناهار پرداخت میشه، حتی هزینه ورزشی هم حذف شده ولی خب اون که عددی نبود😁
اما اگه بخوام از منابع انسانیش بگم، تیم منابع انسانیش به شدت ضعیفه و هیچ علمی در خصوص منابع انسانی ندارند، خب وقتی آقای الف به خاطر ارتباطات خاص با خانم الف ایشون میاره سره کار و در عرض چند ماه ایشون از درجه کارشناس ارشدی به سرپرستی ترفیع میگیرن، در صورتی که شما بالاترین مدرک تحصیلی و سابقه کار هم داشته باشید توو آی کن کلی باید اینو اونو ببینی و صحبت کنی تا یک درجه که ترفیع بگیری، خب بهتر از این هم نمیشه، سایر کارمند های منابع انسانی هم کم سن و سال با سابقه کم انتخاب میکنن که نتونن حرفی بزنن، در مورد هیئت مدیره هم افراد دیگه خیلی کامل شرح داده بودن، یه حرفی از یکی از این اعضا بگم، توو یه جلسه ای حرف شد که نیروهای با تجربه شرکت اگر برن، میرن توو شرکت رقیب دانش و تجربه شونو میبرن اونجا و خب اینجا یاد میگیرن جای دیگه استفاده میکنند شرکت باید محدد هزینه متقبل بشه، از جذب تا آموزش یا یادگیری تازه اگر اون نیرو به لحاظ فرهنگی به شرکت بخوره و بمونه، این بزرگوار فرمودن چه اشکالی داره اینجا مثل مدرسه ست یاد بگیرن حالا برن جای دیگه ، دقیقا همون جا بود که فهمیدم تا این افراد مدیران ارشد سازمان هستند با این تفکر این شرکت رشد نخواهد کرد.
توقعی از سیستم درست بکارگیری نداشته باشید که چند ماه اول آموزش بدن و مسیر شغلی براتون تعریف شده باشه یا سیستم درستی برای جبران خدمت داشته باشند و یا حتی یک شناسنامه شغلی…
متاسفانه نبود تفکر سیستمی انقدر واضحه که …
راستی اونجا اکثر مدیرا سواد خاصی ندارند و خب جز سهامداران هستند بیشتر سابقه ست و چون سیستمی برای آموزش و به روز رسانی افراد در شرکت وجود نداره از علم روز دنیا هم استفاده نمیشه، در ضمن اگر کسی هم غیر سهام داران مدیر شده باشه دو تا مدل داره یا یچیزی بارشه که سرویسش میکنن و میره یا مجبوره بپذیره مثل بقیه بشه و یا یه الدنگه که حتی مدرک دانشگاهیشم تقلبیه که با پاچه خاری و دوز و کلک و دورویی، نه تنها خودشو اونجا یه کاره ای کرده، بلکه یه حالی هم به اقوامی داده که یه بیکار علاف الدوله بوده و هیج جا کار نمیدادن بهش.😏
کلاً هر چقدر اونجا بی کفایت تر باشی در درجات بالاتری قرار میگیری فقط کمی باید پاجه خوار و دورو باشی و شو آف خوبی از بی کفایتی هات داشته باشی.😆
در ضمن دوربین ها نه تنها تصویرو میگیره بلکه صدا هم ضبط میکنه و اکثر افراد خبر ندارند.😉
همچنین میتونم تایید کنم که بله اونجا فضا سمیه اما آدم خوب هم اونجا هست که به دلایلی در شرکت موندگار شدن.
خلاصه به نظرم بهتره که توو شرکت کوچیک تر کار کنید اگر توو این فیلد( شرکت نرم افزاری) میخواین کار کنین اما اگر حتی دو سال سابقه کار دارید اینجا مشغول بکار نشین، چون چیزایی که حق مسلمتونه رو یا نمیدن بهتون یا قطره چکونی میدن بهتون و ممکنه تجربیات تخلی داشته باشید.😏
اینم بگم این شرکت ساعت کاریش ۸:۱۵ تا ۱۷:۳۰ هست که شما به جای ۴۴ ساعت در هفته باید ۴۶:۳۰ دقیقه کار کنید اما حقوق بیشتر دریافت نمیکنید، اضافه کاری سقف داره و اگر بیشتر بشه با تایید چند مرحله ای بهتون پرداخت میشه و جالب اینجاست شما دو روز نیم در این شرکت مرخصی ندارید بلکه ۱۵ ساعت و خورده ایه.
البته در خصوص قرارداد هم بگم که شما تعهد دوستله خضور در شرکت دارید اگر زیر دوسال از شرکت بخواین خارج شین باید سه ماه جلوتر بگین وگرنه شامل جریمه میشین، اگر هم دوسالتون تموم شده باشه دیگه نیاز نیست سه ماه جلوتر اعلام کنید همون یک ماه کافیه.
و من الله توفیق
دوست خوب من خانم و اقا سلام. اگر قصد داری بیای پشتیبانی چه فروش چه نرم افزار موارد پایین رو با دقت بخون:
+معایب:
۱ـ پیشرفت چه عمودی چه افقی از نظر علمی و تجربی در این واحد اصلا وجود نداره. یعنی چی؟
اگر شروع بکار کنی هر چی تجربه کسب کنی و به علمتم اضافه بشه تو ده سالم اونجا بشینی همون راهنما و کارشناسی که باید خط بگیری.
هر چقدرم بلدم بلدم کنی مسئولیت قبلیت به کنار یکی دیگم بهت اضافه میشه. اگر وسطش بگی خسته شدم اعتراض کنی باهات رفتار خوبی نمیشه خودت نمه نمه خسته میشیو از شرکت میری و جز سیاست غلط مدیریت مجموعست یا بالامالاها.
از نظر دریافت حقوق چرا پیشرفت میکنی اونم حق قانونیته که سال به سال سنواتتو میگیری
۲ـ عدم توازن کار و زندگیت. یعنی چی؟!
» شیفت اجباری داری غیر از ساعت موظفی یکساعت در روز بیشتر نگهت میدارن
تایم ناهارتم جز کارت نیست
» تعطیلکاری اجباری داری هر تعطیلاتی باشه شیفت بندی میکنند فک نکنی یه روز در ماه داریا نه نیروی جدیدو ازش کار میکشن خیالت راحت. چون انرژی بالا داری ازت استفاده میکنند حالا اقایون بهتر درک میکنند مثل موتوری دوران خدمت سربازی بگاز. وگرنه نیروهای قدیمی دیگه زیر بار این شیفتا نمیرن چرا؟چون مخشون دیگه نمیکشه رد دادن همون یدونه رو هم به زور میمونن.
۲-توانایی برقراری ارتباط با مشتریانو باید هر روز داشته باشی
یعنی چی؟ همین الان با رفیق دوست اشنا ده دقیقه صحبت میکنی زیاد حرف میزنه خستت میکنه میخای تماسو قطع کنی . حالا فرض کن هشت ساعت توی این شرکت هستی. تلفنو بگیر دستت ده دقیقه با یکی حرف بزن تماس بعدی هم برقرار میشه ده دقیقه بعدی ووووو... ادامه داره . هر روزت پر از تنش و ناراحتی اعصاب شروع میشه و تموم میشه چرا چون توی این مکالمات دعوا و بحثم هست دارم تاکید میکنما هر روز
یه طرف با مشتریا بحث داری یه طرفم با مسئولت هعی میاد بالاسرت میگه تایم تماستو کوتاه کن
۳ـ ضعیف بودن مدیریت مجموعه. یعنی چی؟
والا چندین ساله تو این شرکتم مدیریت این واحد مدام عوض میشه حالا شما فرض کن یه مدیر امروز میاد میگه بشین فردا یکی دیگه میاد میگه پاشو .در کل ثبات و نظمی دیده نمیشه من مدیری ندیدم که بیاد منطقی کار کنه هر کسی که اومد سلیقه ای کار کرد و گند زد به مجموعه و اخر رفت.البته بگما هر مدیری که انتخاب شد از خودشون بوده این میز مدیریت پشتیبانی و فروش برا کسایی بوده که سابقه بالایی دارند و قراره غزل خداحافظیو بخونه؛ البته یعنی براش خوندن.
۴- پاداش سالی یبار چی بشها .
کارانه هم نداریم
+مزایا
۱ـتکمیلی داری
۲ـهدیه مناسبتی کارت هدیه
۳ـحقوق به موقع البته مزیت نیست حق وحقوقته
ممنون از زحمات تیم مهربان پیام آوا
واقعا با شما کار کردن باعث افتخار برای بنده بود.
مدیر پروژه خیلی حواسشون بهمون بود.
من رضایت کامل داشتم. امیدوارم موفق باشیم هممون در پیام آوا
ممنون از شما
دوستان عزیز در خصوص این شرکت حتما کامنت سایر همکاران ما را مطالعه کنید و اصلا تصور نکنید ذره ای در ان اغراق شده است و تنها باید این تجربه تلخ را داشته باشید تا بدانید وقتی در مورد این تجربیات یک نفر به قلم می افتد چه رنجی را پشت سر می گذارد.
در این شرکت همه چیز بر مبنی سود و منفعت مدیران پیش می رود ، نفرات کارشناس HR که الان به دلیل روابطشان مدیر شده اند که حیف از اسم مدیر برای ایشان (برای خانم خ ) باید از این همه نارضایتی خجالت بکشد و استعفا دهند.
در این شرکت مدیران کوته بین و رابطه ای! به وفور دیده می شوند.
هر چقدر در این شرکت تلاش کنید با هم دیده نمی شوید و تنها با روابط خاص!! می توانید به نتیجه برسید که البته همه ی افراد زیر بار این جور اقدامات نمی روند..
از آقای ن.. که مدیری دارد که با روابط پنهانی و خاص قدیمی ایشان را نگه داشته و همچنان نیز اعتقاد داشت باید مدیرش باشد که البته همه از روابط با خ ا... اطلاع داشتند فقط به روی خود نمی اوردند.
اما در مورد بخش وزین HR، که اندازه ی کتاب ها می توان صحبت کرد ... این بخش با حضور با ارزش خانم خ اداره می شود البته اداره برای خودشان برای برنامه های صبحانه های تیمی؛ نهار های تیمی؛ قهوه هایی که وقت و بی وقت در حال صرف شدن هست و می توان گفت این تیم هیچ وقتی برای اعضای سازمان ندارند و تنها منافع و امنیت و ارامش خودشان مهم است. این تیم تقریبا هیچ نقشی در سازمان و بهبود وضعیت پرسنل در مدت حضور بنده نداشتند و فقط خود را پروتکت می کردن. لطفا لطفا قبل از حضور حتما بررس های لازم را داشته باشید و بنده به عنوان یک دوست که زمانی را در این شرکت تلف کردم اصلا این شرکت را توصیه نمی کنم.
این شرکت برای کسب تجربه کوتاه مدت جای مناسبی است ولی جای موندن نیست این نظر تنها من نیست چون در مدت کمتر از دوسال که من اونجا بودم بالای 30 نفر به شرکت وارد شدن و بعد از مدتی شرکت رو ترک کردن و برای شرکتی در این اندازه خروج این تعداد نیرو مسئله عادی نیست و نشان از وجود یک مشکل در ساختار شرکت است. امکان دورکاری در این شرکت وجود دارد و پرداختی قابل قبول و به موقعی رو داره و اکثر قریب به اتفاق همکارا انسان های محترم و با اخلاقی هستن. تنها مشکل این شرکت که مشکل کوچیکی نیست تصمیمات نادرست مدیریت و مدیریت بیش از حد در همه زمینه هاست. مدیریت در همه جای شرکت حضور داره از ایجاد یک وی ام برای حسابدار شرکت تا نحوه کابل کشی فلان دیوایس تا طراحی ui و کدهای دیتابیس تا hr و... کوچکترین حرکت شما باید با تایید ایشان صورت بگیره به همین دلیل کار زیادی در شرکت پیش نمیره و همه پرسنل فقط دور خودشون میچرخن چون همه چی باید با تایید و برطبق نظر مدیریت انجام بشه. مشکلاتی که در بدو ورود من وجود داشت در انتهای خروج از شرکت کماکان با ده ها مشکل افزوده دیگه وجود داشت چون مدیر پی در پی در حال اضافه کردن جزئیات و نیازمندیهای بیشتر به یک مسئله کوچیک هست که هیچ ارتباطی با اهداف شرکت و پروژه هاش نداره.
مزخرف تریییییین ساختار it ممکن با بی سواد ترین و دستمال بدست ترین مدیران و سوپروایزرهای ممکن
واقعا باورنکردنیه
فقط ادعای بیخود
حقوق و دستمزد کم به علاوه انتظارات مزخزف و زیاد
من حدود سه هفته پیش مصاحبه فنی داشتم، دو تا اقا و یک خانم، مصاحبه فنی با این شرکت واقعاً تجربه خوبی بود. تیم خیلی خوشبرخورد و حرفهای بودن، من سابقه کاریم بالای ۸ سال هست سوالهایی که پرسیدن هم خیلی منطقی و مرتبط با موقعیت شغلی بود. بیشتر روی حل مسئله و اینکه چطوری فکر میکنی تمرکز داشتن، نه اینکه فقط یه سری چیز حفظی بپرسن. کل فضای مصاحبه هم صمیمی بود و استرسی نداشتم. در کل حس خوبی از این مصاحبه گرفتم و فکر میکنم واسه کسایی که دنبال چالشهای فنی هستن، جای خوبی باشه
البته به دلیل مسائل شخصی نتونستم باهاشون به توافق برسم ولی با مصاحبه کننده ها در شبکه های اجتماعی در ارتباطم
یکی از خوبی های کندا این هست که مدیراش جوان هستند. من جاهای زیادی کار کردم، خیلی جاها برای دسترسی به مدیرعامل هزار تا بدبختی داری. کندا محیطش یک طوریه که همیشه در اتاق مدیرعامل بازه، هر وقت بخوای هم میری باهاش حرف میزنی این موضوع در روز اول خیلی برای من حالب بود. همین موضوع برای سایر مدیران هم صدق میکنه. قطعا این جوان بودن کل تیم شرکت مسائلی به همراه میتونه داشته باشه اما این نزدیکی و دسترسی خیلی لوس نیست و معلومه حواسشون هست که خالی بازی نشه.
شرکت محیطش خیلی گرم و کول نیست، لحظه ای که وارد میشی شاید جا بخوری از این میزان سکوتی که هست!! همه دارن کار خودشون و میکنند. شاید این موضوع به شکلی نقطه ضعف باشه ولی خیلی بستگی به خود آدم داره من ناراضی نبودم.
سطح دانش مدیران و بچه ها بالاست. با سوادن و میدونن دارن چی میگن. حقوق سر وقته و تاخیر نداره. برای بیمه و مالیات عین حقوق و اعلام میکنند که خیلی ارزشمنده. برای تسویه حساب هم اذیت نمیکنند، به بهترین شکل پرداخت میکنند البته 2 روز بیشتر از زمان اعلامی خودشون طول کشید .
من به عنوان کسی که از سال 1387 در حوزه IT مشغول به کار هستم تابه حال همچین سازمان بی نظم، نامرتب و به درد نخوری ندیده بودم.
از ابتدا شروع می کنم که قائم مقام به صورت یکپارچه تمام انواع مصاحبه های منابع سازمانی، اداری، فنی و تخصصی و ... را در یک جلسه کمتر از یک ساعت انجام داد که این باعث تعجب من شده بود که سازمان حتی یک مشاور فنی یا نیروی فنی زبده برای محک درست مصاحبه شونده نداشت.
بعد از شروع کار هزار و یک جور امضا از شما دریافت می شود که به نظر من نه طبق روال بوده و فرآیند مدیریت شده درستی دارد.
برای شروع باید طب کار انجام دهید که اصلا جزو اصول نیروی IT نیست و معلوم می شود که این سازمان براساس یک سازمان خدماتی فعالیت می کند.
در شرکت همیشه توسط دوربین ها شنود می شوید و هیچ گونه حریم شخصی در این سازمان معنی ندارد.
ورود و خروج به شرکت همیشه از یک درب آن هم با اثر انگشت امکان دارد و تمام ترددهای شما به صورت افراطی کنترل می شود و اگر بیش از دو بار خروج در روز ثبت شود کسر از حقوق لحاظ می شود.
به هیچ وجه زمانی برای سیگار کشیدن در شرکت وجود ندارد و این باعث عدم زمان استراحت در زمان کار است که برای نیروی تخصصی کاملاً نیاز بوده و بعضی اوقات عدم وجود آن اذیت کننده است.
طبق گفته این شرکت، به اصطلاح سازمان مدنظر دارای گواهینامه ایزو می باشد ولی هیچ گونه از فرآیندهای سازمان براساس سناریوهای ایزو سری 9000 به بالا صورت نمی گیرد و صرفاً یک اسم بر روی این سازمان قرار دارد.
مدت زمان آزمایشی بیش از یک ماه دارد که برای نیروی تخصصی این نوع رفتار برخورنده است. حتی بعد از مدت سه ماه آزمایشی این مدت از طرف شرکت مجدد تمدید می گردد زیرا شرکت با پرداخت حقوق بالا مشکل دارد زیرا این شرکت به شدت در فشار مالی فراوان قرار داشته به صورتی که حتی در خرید مایحتاج سازمان قصور صورت می پذیرفت.
این شرکت فاقد لابراتوار برای تست و آماده سازی بوده و فرآیند آماده سازی و آموزش فقط به صورت شخصی انجام می شود و سازمان هیچ نقشی در این فرآیند ندارد.
حتی این مشکل به حدی بزرگ بود که برای یک سازمان دولتی بسیار بزرگ قرار بود کلاس آموزشی برگزار شود ولی ابزار لازم برای آموزش وجود نداشت و من از ابزار شخصی برای برگزاری این کلاس استفاده کردم.
لپ تاپ های موجود در شرکت اصلا جوابگوی کار سازمان نمی باشند.
شبکه به شدت فرسوده و قدیمی دارند و به هیچ عنوان ارتقا شبکه برای سازمان اهمیت ندارد زیرا ادمین سازمان به صورت ریموت کار می کند که آن هم به دلیل عدم پرداخت حقوق کافی برای نیروی سازمان هست.
سازمان هیچ گونه Helpdesk مقیم در سازمان ندارد و تمام کارمندان قدیم شرکت به خاطر مشکلات ساختاری از شرکت جداشده اند.
یک فرد خودخواه و مغرور به عنوان قائم مقام مدیرعامل در راس سازمان قرار دارد که هیچ گونه درکی از سازمان ندارد و بدون هیچ تخصصی مدیر فروش سازمانی هست که به عنوان یک سازمان در مدتی که من در آنجا بودم فقط یک قرارداد جدید منعقد شده بود و کلا 10 مورد فروش ثبت شد که مدت زمان 100 روزی که من در سازمان بودم اصلا کارنامه خوبی نبود زیرا روزی بالغ بر 20 برگه مناقصه برای بررسی فنی به دست من می رسید ولی سازمان نمی توانست ضمانت بانکی لازم را برای مناقصه تامین کند و مناقصه را با شکست پشت سر می گذاشت.
در مورد تامین قطعه، بدون درنظر گرفتن PartNumber موردنیاز مشتری، فروش انجام می شد.
خیلی از درخواست های مشتریان فعلی خود را به دلیل عدم توانایی تامین قطعه، رد می کرد که این میزان به 80 درصد درخواست ها رسیده بود.
در مورد مرخصی ها، سازمان اصلاً همکاری لازم را انجام نمی دهد.
این شرکت با این روند کاری محکوم به نابودی هست مگر این که روال شرکت تغییر کرده و تبدیل به یک سازمان کامل گردد.
تو این بخش دهنت سرویسه هر کالا یک آیتمه و باید تو ۳۳۰ آیتم در هر ساعت بزنی! وقت نمیکنی آبم بخوری، در کل دیجیکالا فقط برای پاره وقتا خوبه وگرنه جای باحالی نیست مخصوصا Sort
من مپنا کرج بودم..5سال پیش
رنج حقوق پایین اما گوشتو مرغ و...میدادن
بیمه تکمیلی خوبی داشت
به شدت محیط الوده ای داشت هم پارتی بازی بود هم به شدت جنسی
5سال پیش 6نفر که هر6تا متاهل بودند اما رابطه نامشروع داشتند رو حراست شناسایی و اخراج کرد
خانمها اصلا لازم نیست کار کنند کار تحویل بدند و باسواد باشند فقققققققققققققققققط بلاسند بهشون کارانه 100درصد میدن
چون درصد کارانه رو مدیر تعیین میکرد
- محیط به شدت سمی (از هر نظر).
- برخی رئسای گروه و مدیران عقده ای.
- در این شرکت با افرادی کار خواهید کرد که شارلاتان علمی هستند(معنی شارلاتان را جستجو کنید).
- برخی از زن ها از موقعیت زن بودن خود سوءاستفاده و برای گرفتن امتیاز از "رئیس گروه" مرد یا مدیر مرد استفاده می کنند.
- اگر با این زن ها به هر دلیلی به مشکل بخورید ، با تهمتهای جنسی مواجه خواهید شد(مثلاً فلان آقا به من نظر داره).
- حراست با اینگونه زنان برخورد نمی کند(توی این شرکت حراست برای مردها است).
- اگر تازه وارد باشید بیشتر افراد به شما آموزش نمی دهند یا اطلاعات اشتباه می دهند(آنبوردینگ یک جک است).
- برخی افراد قدیمی در این شرکت - زن و مرد هم ندارد - قلدری و گردن کلفتی می کنند(رسماً لات مخفی هستند).
- زد و بند و پارتی بازی بی داد می کند.
من از همکاری در شرکت خیلی راضی بودم، برخورد مدیران انسانی و محترمانه هستش، به توجه به فضایی که در شرکت های خصوصی به خصوص برای خانم ها هست محیط امن و سالمی فراهم کردند. بچه ها هم با سواد و مثبت هستند. کلا این روحیه همراهی و اموزش در شرکت ناشی از روحیه مدیران شرکت هست.
با توجه به تجربه من در جاهای دیگه حقوق خوبه و به موقع پرداخت میشه. تاخیر در پرداخت ندارند و برخلاف خیلی جاها سر بچه ها کلاه نمی ذارند.
من خودم به خاطر مهاجرت از شرکت جدا شدم و اگر برنامه مهاجرت نداشتم به همکاریم ادامه میدادم.
اگر نیروی تازه کار باشید حتما توصیه میکنم روحیه کاری بچه ها در شکل دادن شخصیت حرفه ای خیلی کمک میکنه.
شرکت کاملا بی نظمی هست و سلسله مراتب توش رعایت نمیشه
همه ازت طلب دارن و تقسیم کار توش معنی نداره
همه ی مسئولای شرکت به یه نحوی با هم فامیلن ، یا برادرن یا بچه هاشون یا ...
حقوق نسبت به حجم کار خیلی کمه و تاریخ واریز مشخصی نداره ، هرموقع پول داشته باشن واریز میکنن و حقوق کارکنان توی الوست پرداختشون نیست
افراد متخصص توی شرکت نیست و اگرم باشه خیلی کمه
تقریبا همه کارها با پشتیبان هست و پشتیبان باید پاسخگوی هر مشکل کاربر باشه درصورتی که مشکلات سامانه ربطی به پشتیبان نداره
نیروی کار کمترین ارزشو برای مدیریت داره
تنها مزیتش اینه که توی رفت و آمد اونقدر سختگیر نیستن
اگر دنبال یک محیط پر استرس و حاشیه با حقوق کم هستید و اگر دوست دارید دائما از مدیران توهین و تحقیر بشنوید تا شخصیتتون نابود بشه حتما این شرکت رو برای کار کردن انتخاب کنید.
مدیریت افتضاح و غیر حرفه ای که هیچ اهمیتی به کارمندهاش نمیده
کار کردن تو این شرکت بزرگترین اشتباه عمرتون خواهد بود.
محیط کاری بشدت افتضاح و پر استرس و بدون هیچ امکان پیشرفت کاری و حقوق افتضاح و عملا موقع تسویه کمترین مقدار ممکن رو بهتون میدن. هیچ دلیلی برای کار کردن تو این شرکت وجود نداره بین این همه شرکت خوب و معتبر وقتتون رو تو این شرکت هدر ندید.
منابع انسانی بشدت بی ادب و غیرحرفه ای دارن که ذره ای شعور و رفتار حرفه ای ندارن و با رفتارشون اعمتاد بنفستون رو خورد میکنند. در مقابل شون ذره ای ادب به خرج ندید چون اونها هم با شما همینطور رفتار میکنند.
یکسال من اینجا کار کردم بهم گفتند یک ماه بعد نمیتونیم با هم همکاری کنیم یک ماه حقوق هم بیشتر برایم واریز کردند
سامانه خوبی دارند اما تبلیغ یا اطلاعاتی از شرکت نیست اول فکر میکردم شرکت کوچیکی هستند اما این سیاستشونه. این شرکت خیلی بزرگ میشه. امیدوار بودم بتونم همکاریمو ادامه بدهم . اینکه تو کامنت ها گفتن اون برادر مدیر عامل ... اصلا وقت نداره همیشه سرش شلوغه ، ولی اینکه منم نشد بمونم از همینه ، من متوجه نشدم همه اطلاعات رو از کجا داره ، حرفی که میزنه فردا متوجه میشی از کجا خوردی حرف میزنه و عمل میکنه. ایشون زودتر از بقیه موضوع رو میدونند. خلاصه تجربه خوبی بود برای یادگرفتن و رشد کردن جای جذابیه . چالش رو حس میکنی اینجا. باید به روحیه ات بخوره اگه از اون دست آدم هایی هستید که آستین میزنید بالا، جای یادگرفتنه و بهتون فضا داده میشه.
یکی از ضعیف ترین مجموعه های نرم افزاری کشور هستند با مدیریت بسیار ضعیف و لوس و خودخواه و دروغگو برای شروع به کار از سن کم و پیدا کردن تجربه کافی خوبه اما برای پیشرفت و رشد حتما به فکر جای دیگه ای باشید.
حقوق پرسنل رو اصلا نمیدن ، هر روز با دوسه تا از مشتریا به دلیل تاخیر و عدم تعهداشون دعوا دارن اصلا محیطش مناسب نیست، مدیر لوس و بی اخلاق دارن، خانومشون هم پیششون کار میکنن باهم، هم با مشتریا بد تا میکنن هم با پرسنل، سه ماه کار کردم حقوقمو ندادن و یه چک دادن برای 4 ما بعد، یعنی نمیدونم اینا چه جوری با این همه شکایت و عدم رضایت میتونن کار کنن
خب من هم نظرات دوستان خوندم و میخوام نظر خودمو بنویسم:
از اینجا شروع کنم که حقوق رنج متوسط داره، بعضی وقتا سره وقته بعضی وقت ها هم نه، دو پارت هست که یکیش دوم سوم و دیگری پنجم و شیشم ماه پرداخت میشه، بیمه داره بیمه تکمیلی هم بخشی رو شرکت تقبل میکنه، صبحونه ها که مثلا رایگان بود الان کردن پولی و خب ۶۰ هزار تومن از مبلغ ناهار پرداخت میشه، حتی هزینه ورزشی هم حذف شده ولی خب اون که عددی نبود😁
اما اگه بخوام از منابع انسانیش بگم، تیم منابع انسانیش به شدت ضعیفه و هیچ علمی در خصوص منابع انسانی ندارند، خب وقتی آقای الف به خاطر ارتباطات خاص با خانم الف ایشون میاره سره کار و در عرض چند ماه ایشون از درجه کارشناس ارشدی به سرپرستی ترفیع میگیرن، در صورتی که شما بالاترین مدرک تحصیلی و سابقه کار هم داشته باشید توو آی کن کلی باید اینو اونو ببینی و صحبت کنی تا یک درجه که ترفیع بگیری، خب بهتر از این هم نمیشه، سایر کارمند های منابع انسانی هم کم سن و سال با سابقه کم انتخاب میکنن که نتونن حرفی بزنن، در مورد هیئت مدیره هم افراد دیگه خیلی کامل شرح داده بودن، یه حرفی از یکی از این اعضا بگم، توو یه جلسه ای حرف شد که نیروهای با تجربه شرکت اگر برن، میرن توو شرکت رقیب دانش و تجربه شونو میبرن اونجا و خب اینجا یاد میگیرن جای دیگه استفاده میکنند شرکت باید محدد هزینه متقبل بشه، از جذب تا آموزش یا یادگیری تازه اگر اون نیرو به لحاظ فرهنگی به شرکت بخوره و بمونه، این بزرگوار فرمودن چه اشکالی داره اینجا مثل مدرسه ست یاد بگیرن حالا برن جای دیگه ، دقیقا همون جا بود که فهمیدم تا این افراد مدیران ارشد سازمان هستند با این تفکر این شرکت رشد نخواهد کرد.
توقعی از سیستم درست بکارگیری نداشته باشید که چند ماه اول آموزش بدن و مسیر شغلی براتون تعریف شده باشه یا سیستم درستی برای جبران خدمت داشته باشند و یا حتی یک شناسنامه شغلی…
متاسفانه نبود تفکر سیستمی انقدر واضحه که …
راستی اونجا اکثر مدیرا سواد خاصی ندارند و خب جز سهامداران هستند بیشتر سابقه ست و چون سیستمی برای آموزش و به روز رسانی افراد در شرکت وجود نداره از علم روز دنیا هم استفاده نمیشه، در ضمن اگر کسی هم غیر سهام داران مدیر شده باشه دو تا مدل داره یا یچیزی بارشه که سرویسش میکنن و میره یا مجبوره بپذیره مثل بقیه بشه و یا یه الدنگه که حتی مدرک دانشگاهیشم تقلبیه که با پاچه خاری و دوز و کلک و دورویی، نه تنها خودشو اونجا یه کاره ای کرده، بلکه یه حالی هم به اقوامی داده که یه بیکار علاف الدوله بوده و هیج جا کار نمیدادن بهش.😏
کلاً هر چقدر اونجا بی کفایت تر باشی در درجات بالاتری قرار میگیری فقط کمی باید پاجه خوار و دورو باشی و شو آف خوبی از بی کفایتی هات داشته باشی.😆
در ضمن دوربین ها نه تنها تصویرو میگیره بلکه صدا هم ضبط میکنه و اکثر افراد خبر ندارند.😉
همچنین میتونم تایید کنم که بله اونجا فضا سمیه اما آدم خوب هم اونجا هست که به دلایلی در شرکت موندگار شدن.
خلاصه به نظرم بهتره که توو شرکت کوچیک تر کار کنید اگر توو این فیلد( شرکت نرم افزاری) میخواین کار کنین اما اگر حتی دو سال سابقه کار دارید اینجا مشغول بکار نشین، چون چیزایی که حق مسلمتونه رو یا نمیدن بهتون یا قطره چکونی میدن بهتون و ممکنه تجربیات تخلی داشته باشید.😏
اینم بگم این شرکت ساعت کاریش ۸:۱۵ تا ۱۷:۳۰ هست که شما به جای ۴۴ ساعت در هفته باید ۴۶:۳۰ دقیقه کار کنید اما حقوق بیشتر دریافت نمیکنید، اضافه کاری سقف داره و اگر بیشتر بشه با تایید چند مرحله ای بهتون پرداخت میشه و جالب اینجاست شما دو روز نیم در این شرکت مرخصی ندارید بلکه ۱۵ ساعت و خورده ایه.
البته در خصوص قرارداد هم بگم که شما تعهد دوستله خضور در شرکت دارید اگر زیر دوسال از شرکت بخواین خارج شین باید سه ماه جلوتر بگین وگرنه شامل جریمه میشین، اگر هم دوسالتون تموم شده باشه دیگه نیاز نیست سه ماه جلوتر اعلام کنید همون یک ماه کافیه.
و من الله توفیق
دوست خوب من خانم و اقا سلام. اگر قصد داری بیای پشتیبانی چه فروش چه نرم افزار موارد پایین رو با دقت بخون:
+معایب:
۱ـ پیشرفت چه عمودی چه افقی از نظر علمی و تجربی در این واحد اصلا وجود نداره. یعنی چی؟
اگر شروع بکار کنی هر چی تجربه کسب کنی و به علمتم اضافه بشه تو ده سالم اونجا بشینی همون راهنما و کارشناسی که باید خط بگیری.
هر چقدرم بلدم بلدم کنی مسئولیت قبلیت به کنار یکی دیگم بهت اضافه میشه. اگر وسطش بگی خسته شدم اعتراض کنی باهات رفتار خوبی نمیشه خودت نمه نمه خسته میشیو از شرکت میری و جز سیاست غلط مدیریت مجموعست یا بالامالاها.
از نظر دریافت حقوق چرا پیشرفت میکنی اونم حق قانونیته که سال به سال سنواتتو میگیری
۲ـ عدم توازن کار و زندگیت. یعنی چی؟!
» شیفت اجباری داری غیر از ساعت موظفی یکساعت در روز بیشتر نگهت میدارن
تایم ناهارتم جز کارت نیست
» تعطیلکاری اجباری داری هر تعطیلاتی باشه شیفت بندی میکنند فک نکنی یه روز در ماه داریا نه نیروی جدیدو ازش کار میکشن خیالت راحت. چون انرژی بالا داری ازت استفاده میکنند حالا اقایون بهتر درک میکنند مثل موتوری دوران خدمت سربازی بگاز. وگرنه نیروهای قدیمی دیگه زیر بار این شیفتا نمیرن چرا؟چون مخشون دیگه نمیکشه رد دادن همون یدونه رو هم به زور میمونن.
۲-توانایی برقراری ارتباط با مشتریانو باید هر روز داشته باشی
یعنی چی؟ همین الان با رفیق دوست اشنا ده دقیقه صحبت میکنی زیاد حرف میزنه خستت میکنه میخای تماسو قطع کنی . حالا فرض کن هشت ساعت توی این شرکت هستی. تلفنو بگیر دستت ده دقیقه با یکی حرف بزن تماس بعدی هم برقرار میشه ده دقیقه بعدی ووووو... ادامه داره . هر روزت پر از تنش و ناراحتی اعصاب شروع میشه و تموم میشه چرا چون توی این مکالمات دعوا و بحثم هست دارم تاکید میکنما هر روز
یه طرف با مشتریا بحث داری یه طرفم با مسئولت هعی میاد بالاسرت میگه تایم تماستو کوتاه کن
۳ـ ضعیف بودن مدیریت مجموعه. یعنی چی؟
والا چندین ساله تو این شرکتم مدیریت این واحد مدام عوض میشه حالا شما فرض کن یه مدیر امروز میاد میگه بشین فردا یکی دیگه میاد میگه پاشو .در کل ثبات و نظمی دیده نمیشه من مدیری ندیدم که بیاد منطقی کار کنه هر کسی که اومد سلیقه ای کار کرد و گند زد به مجموعه و اخر رفت.البته بگما هر مدیری که انتخاب شد از خودشون بوده این میز مدیریت پشتیبانی و فروش برا کسایی بوده که سابقه بالایی دارند و قراره غزل خداحافظیو بخونه؛ البته یعنی براش خوندن.
۴- پاداش سالی یبار چی بشها .
کارانه هم نداریم
+مزایا
۱ـتکمیلی داری
۲ـهدیه مناسبتی کارت هدیه
۳ـحقوق به موقع البته مزیت نیست حق وحقوقته
ممنون از زحمات تیم مهربان پیام آوا
واقعا با شما کار کردن باعث افتخار برای بنده بود.
مدیر پروژه خیلی حواسشون بهمون بود.
من رضایت کامل داشتم. امیدوارم موفق باشیم هممون در پیام آوا
ممنون از شما
